эффективное целеполагание в рамках Nemirovsky & Starozhukova Bussines System
СТАВИТЬ И ДОСТИГАТЬ АМБИЦИОЗНЫЕ ЦЕЛИ: эффективное целеполагание в рамках Nemirovsky & Starozhukova Bussines System
Автор: Немировский Игорь – управляющий партнер Nemirovsky & Starozhukova Strategy Consulting
ПОСТАНОВКА АМБИЦИОЗНОЙ ЦЕЛИ – КЛЮЧ К ДОСТИЖЕНИЮ ОТЛИЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ
Постановка правильной, мотивирующей и амбициозной цели – это ключ к достижению успеха. Руководители часто терпят неудачу именно потому, что ставят недостаточно амбициозные цели. Никто из нас не хочет потерпеть провал по целому ряду причин (недополучение бонуса – одна из них), поэтому мы склонны осторожничать, боясь замахнуться слишком высоко. По правде сказать, стремление к чему-то посредственному не вдохновит людей. А это означает, что у вас не будет возможности узнать, на что вы и ваша команда действительно способны. Обидно за бизнес, за людей и за себя.
Чтобы сформировать цели для бизнеса для руководителя важно понимать, куда вы хотите вести компанию. Руководитель должен определить, что является самым важным — единственно важным для роста вашего бизнеса? Этот простой на первый взгляд вопрос не такой легкий для поиска ответа. Когда вы находите ответ, вы сможет сформулировать свою амбициозную цель. Я подразумеваю под этим нечто большее, чем скромный рост и некоторые улучшения.
ВЫХОД ЗА РАМКИ ПОСТЕПЕННЫХ УЛУЧШЕНИЙ
Постепенные улучшения — когда вы нацелены исключительно на поступательный рост —это обусловлено как личной удовлетворенностью сложившимся положением вещей, так и самоограничениями, которые вы, возможно, не осознаете, или привычкой плыть по течению. Сейчас рынок меняется очень быстро, и постепенные улучшения перестают поспевать за происходящими изменениями. Раньше компании могли сохранять конкурентоспособность, незначительно повышая эффективность своей работы, и даже небольшие изменения давали эффект.
Сегодня все обстоит иначе, и чтобы приспособиться к переменам, которые происходят в бизнесе, не говоря уже о сохранении долгосрочной конкурентоспособности, необходимо раздвигать границы мышления. Комфортное пребывание в рамках постепенных улучшений — путь к поражению. Если ваша цель — сделать шажок вперед, то результатом, скорее всего, станет откат назад.
Представьте, что Вы директор строительной компании. Вы хотите поучаствовать в конкурсе – «Быстрая постройка дома». У вас есть рабочие и Вам нужно поставить цель команде построить дом. Какие цели вы установите команде? Какой срок по постройке дома вы установите команде?
7 дней или … 3 дня?
Мир движется быстрее, поэтому вы не ошибетесь, если установите цель — 4 часа на постройку дома. Именно так поступила компании Building Industry Association. На самом деле таких примеров в Украине и СНГ огромное количество, но мы не имеем возможности приводить их все в этой статье.
Мыслите масштабней.
В свое время журнал Harvard Business Review опубликовал интервью с Джоном Брауном, главой компании British Petroleum. За десять лет ВР смогла полностью реструктурировать бизнес и стала самой прибыльной из крупных нефтяных компаний. В своей деятельности ВР полагается на преимущества нестандартного мышления. Подход Брауна к развитию нефтяного месторождения «Эндрю» описывался в журнале следующим образом: «Он увидел возможность продемонстрировать потенциал мышления, способствующий достижению качественного прорыва. Идея заключалась в следующем:
«поставить, на первый взгляд, невыполнимую задачу и посмотреть, насколько близко можно подойти к ее выполнению, задействовав лучшие умы и прочесав весь мир в поисках лучших идей».
В определенных ситуациях неприемлема логика постепенных улучшений, и тогда компания прибегает к решительным мерам. Например,
— Кризис.
По определению, кризис означает, что необходимы кардинальные изменения. Удивительно, но иногда сгоревшая фабрика строится в два раза быстрее, чем та, что сооружается в рамках расширения бизнеса.
— Бизнес несет серьезные убытки. В этом случае предпринимаются энергичные действия, направленные на изменение ситуации. Подход постепенных улучшений здесь не подходит — нужны радикальные меры. И действительно, иногда легче от десятимиллионных убытков перейти к безубыточности, чем затем от безубыточности — к пятимиллионной прибыли. Причина заключается в том, что компания загорается идеей устранения убытков, но возвращается к подходу постепенных улучшений, когда речь заходит о получении прибыли.
— Построение бизнеса с нуля или экспансия на новые рынки сбыта
— Ваш предшественник провалил дело. В этой ситуации небольших изменений недостаточно — нужны серьезные перемены.
Их осуществить легче, чем в случае, когда ваш предшественник добился значительных успехов.
В этих случаях предпринимаются энергичные действия, поскольку удовлетворенности от небольших улучшений уже явно недостаточно. Во всех приведенных выше ситуациях отдельные люди и компании способны на масштабные шаги и в итоге добиваются серьезных изменений. Неудовлетворенность сложившимся положением — это мощная сила. Тем не менее, при неудачах в бизнесе перемены даются легче. Гораздо труднее — и это ценится выше — инициировать их, когда стремление вести дела обычным образом кажется вполне приемлемым. Это ключевой момент, необходимый для достижения качественного прорыва.
Скучная, тривиальная деятельность, направленная на незначительные улучшения на работе и в личной жизни, доступная практически всем, требует столько же энергии, сил, умственных способностей и таланта, сколько и попытка предпринять что-то более значимое.
Проблема в том, что мы просто не задумываемся над этим.
— Почему бы не использовать энергию и вдохновение на что-нибудь более значительное?
— Как часто мы идем проторенной дорожкой, не осознавая этого и веря, что небольшие улучшения — повод для искренней радости?
— Как часто мы подсознательно миримся со сложившимся положением вещей и не стремимся к его изменению?
— Мы живем или медленно умираем? Напишут ли на нашем надгробии нечто запоминающееся? Может, наше предназначение состоит лишь в том, чтобы прийти в этот мир, найти себе пару, прожить обычную земную жизнь, произвести на свет и воспитать два новых человеческих существа взамен двух других отошедших в мир иной?
Со следующего месяца начинается новый год. Есть ли у вас стимул активно прожить этот год? Что мы планируем на следующий год — незначительные улучшения по сравнению с годом текущим, готовность смириться с неудачей?
— А как насчет следующего месяца, следующей недели? Действительно ли мы нацелены на серьезные перемены или просто продолжим жить, как прежде или чуть лучше, не выходя за рамки подхода постепенных улучшений, пребывая в плену старых привычек и растрачивая себя по мелочам?
Лучше все же использовать свое время на то, чем вы будете гордиться, — на достижения, о которых станете рассказывать незнакомым людям, не мелкие и приземленные, а значительные и особенные.
Привыкайте ставить перед собой цели, предполагающие качественные изменения! Ничто другое не достойно вашего времени и таланта. Смысл в том, чтобы вкладывать силы и время только в то, что будет способствовать достижению качественного прорыва.
Привыкайте испытывать разочарование и неудовлетворенность от работы над небольшими изменениями. Они слишком обыденны и недостойны затраченного на них времени. Ориентируйтесь на бизнес прорыв.
КАКОЙ 1 ВОПРОС ВЫ ДОЛЖНЫ ПОСТАВИТЬ СЕБЕ ДЛЯ БИЗНЕС ПРОРЫВА?
Вот он: «Если бы я со 100% уверенностью знал, что не потерплю неудачу, чтобы я стал делать иначе?»
Масштабную цель нужно сделать особенной. Вдохновляющей. Бросающей вызов. Не превращайте ее в большую цифру. Предложите людям мысленно представить картину будущего, зажгите в них огонь. И сделайте эту картину максимально живой и яркой.
Опишите, каким вы представляете себе результат при достижении Амбициозной цели.
Записав его, спросите себя: «Достаточно ли высоко я ставлю планку? Действительно ли меня увлекает эта проблема? Будут ли другие участники группы считать ее не просто целью, а Амбициозной целью?»
Примеры корпоративных целей:
General Electric (стратегические цели): стать самой конкурентоспособной компанией в мире; быть самой лучшей в каждом нашем виде деятельности;
McDonald’s (стратегическая цель) – достичь стопроцентного удовлетворения клиентов: каждого клиента, в каждом ресторане, каждый день;
Чичваркин: «создать самый лучший в мире винный магазин». «Мы, решив записать свое представление о будущем — написать свою «картину». В 2010 году мы с Татьяной Фокиной (гендиректор Hedonism Wines, — redlips.bar) взяли лист бумаги и написали сверху «Лучший винный магазин в мире». И набросали список характеристик, которые сделают наш магазин лучшим. Сегодня мы выполнили примерно 80% из того, что было в перечне.
А какова ваша АМБИЦИОЗНАЯ цель?
«МЫСЛИТЬ ИНАЧЕ» должно войти в привычку и занимать все ваше время, будь то хорошие периоды или плохие.
Стоп! Сейчас. Отложите все в сторону. Сядьте и подумайте…
Сформулируйте для своего бизнеса свою Амбициозную цель! Запишите ее!
С этого момента вы должны принять важнейшее (!) для себя решение:
50% рабочего времени тратить на действия, ограниченные рамками подхода постепенных улучшений, а оставшиеся 50% посвятить внедрению методов и стратегий, позволяющих достичь качественного прорыва.
Так что во время текущих совещаний:
1) посвящайте лишь половину времени вопросам поддержания состояния дел,
2) а в оставшееся же время сосредоточьтесь на возможности осуществления качественного скачка.
Этот принцип применим ко всему что вы делаете — к продажам, переговорам, визитам, презентациям и т. п.
Ставя посредственные цели – Вы достигаете посредственных результатов, ставя амбициозные цели – Вы достигаете амбициозных целей.
Сделайте свой выбор!
При использовании материалов статьи ссылка на источник beleader.
com.ua обязательна.
Амбициозность целей человека, признаки амбициозности в работе
Амбициозность – это специфическая черта характера, в которую каждый субъект вкладывает собственный смысл. Зачастую индивиды не сходятся во мнениях амбициозность это хорошо или плохо. Одни убеждены, что амбициозность в жизни – это высокомерие, обостренное самолюбие, заносчивость, притязательность, спесивость, чванство, надменность, чрезмерное честолюбие. Другие рассматривают описываемое понятие как напористость, целенаправленность, умение достигать намеченных задач.
Амбициозность сама по себе является сравнительно неплохой характеристикой, зачастую даже плодотворной, при условии, что под собой наличествует базис из способностей, склонностей и трудолюбия. Если амбициозность зародились у индивидуума «на пустом месте», то он минимум будет выглядеть комично и жалко, а максимум – оттолкнет людей. Последствиями этого будут проблемы в межличностном взаимодействии, что повлечет за собой нарушение самореализации в социальной сфере, семейной жизни и профессиональной деятельности.
Амбициозная личность всегда устремлена на нечто большее, чем на данный момент есть у нее. Поэтому данное качество важно для личностного роста индивида и его самореализации.
Признаки амбициозности
Сегодня в силу резко меняющихся условий, ускоренного ритма жизни, больших возможностей, многие люди резко сменили собственное отношение к понятию амбициозность. Однако до сих пор существует категория индивидов, которые не могут определиться – амбициозность это хорошо или плохо? Что бы отыскать ответ, необходимо разобраться со значением слова «амбиции».
Амбициями называют уровень притязаний личности, которые могут быть заниженными, адекватными (здоровыми) либо завышенными.
Люди, обладающие заниженными амбициями, в общении робки, они застенчивы и часто не уверены в собственном потенциале. Такие личности начинают новые дела всегда под девизом «мне не удастся это сделать» либо «у меня ничего не выйдет». Им свойственно избегать любых сложностей и преград, возникающих в работе или жизни.
Как правило, неамбициозные люди не добиваются особых высот. При этом они и не переживают, что ничего не достигли в жизни. Другими словами, уровень их амбиций равняется их успешности. Неамбициозные личности довольствуются малым.
Индивид, характеризующийся наличием адекватных амбиций, ставит перед собой реальные задачи и достигает их. Такой человек способен прислушаться к мнению окружения, старается не совать «нос» в чужие дела, умеет своевременно корректировать поставленные цели.
Человек с избыточной амбициозностью перед собой намечает цели заведомо невыполнимые, поскольку излишне самоуверен и склонен преувеличивать собственные возможности. Такие люди не в состоянии беспристрастно оценить свой потенциал, вследствие чего они не могут объективно сопоставить персональные способности со степенью сложности цели. Вполне закономерным результатом у них является невыполнение намеченной задачи. Однако люди, имеющие завышенные амбиции, не способны извлекать пользу из собственных ошибок.
Поэтому вместо привлечения более компетентных специалистов к выполнению поставленной задачи, они стремятся доказать окружению, что могут справиться сами.
Итак, что такое амбициозность в характере? Это стремление человека любыми силами достичь успеха, изменить собственную жизнь в лучшую сторону, получить больше, нежели есть на данный момент, ставить высокие цели, чтобы получить желаемое. Зачастую амбициозные субъекты понятия не имеют, каким образом у них получится достичь намеченной цели, но в них всегда жива надежда на положительный исход. Они стремятся к удовлетворению цели, даже не обладая никакими средствами для достижения. Чаще идеи появляются непосредственно во время движения к разрешению намеченной задачи. Амбициозная цель отличается от рядовой тем, что она кажется, на первый взгляд, несбыточной. Амбициозная цель сродни мечте, которая маячит в далеком будущем. Она выглядит авантюрной и сомнительной.
Качеством, отвечающее за честолюбие и самолюбие, за уровень притязательности, тщеславие, а также высокомерие и заносчивость является амбициозность.
Психология победителя включает наличие у человека здоровых амбиций. Ведь именно они подталкивают индивида к саморазвитию, они не позволяют ему довольствоваться малым. Амбиции делают из заурядной личности грамотного политика, знаменитого спортсмена или звезду голубого экрана.
Что такое амбициозность в характере? Главным образом, это устойчивое стремление к самосовершенствованию. Амбициозный индивид – это разносторонний человек, сфера интересов которого не заключается исключительно в карьере или реализации в семенных отношениях. Индивид, имеющий амбиции, постоянно посещает различные семинары и читает литературу, повышающую его квалификацию, поскольку понимает, что движения к цели без развития не будет. При этом он старается не потерять собственную индивидуальность. Амбициозная личность всегда стремится к познанию нового, ведь знания неизменно ведут к прогрессу. Также, она не позволяет относиться неуважительно к собственной персоне. Амбициозного человека видно сразу по стремительному взлету по карьерной лестнице.
Доказано, что талантливые люди, не обладающие амбициями, зачастую менее успешны, нежели менее одаренные божьими дарами, но не обделенные амбициями субъекты.
Амбициозность в работе, если она адекватная, кроме карьерного роста и высокой зарплаты, также способствует психологическому комфорту личности. Благодаря ей, индивид всегда настроен на положительный результат. Позитивный настрой – враг стрессу и различным сомнениям, превращающим жизнь в череду сложностей и неприятностей.
Амбициозный индивид лишь тогда ощущает удовлетворение, когда с виду недостижимые цели оказываются достигнутыми, благодаря его упорному труду и целеустремленности.
Здоровая амбициозность подразумевает постановку реальных, но в тоже время труднодостижимых целей. Люди, обладающие адекватными притязаниями, умело расставляют приоритеты и хорошо ориентируются в жизнедеятельности.
Амбициозность в жизни проявляется в желании большего, нежели есть у окружающих людей, прикладывании максимальных усилий для достижения намеченных результатов.
Индивид со здоровыми амбициями твердо знает, к чему стремится, что хочет, планы его четки. Ведь для достижения ощутимого результата нужно отчетливо осознавать желаемое.
Жизненная успешность в различных сферах – вот что дает здоровая амбициозность Психология ее относит к личностным качествам, не поддающимся развитию. Она вырабатывается в ходе процесса социализации и характеризуется зависимостью от первых успехов детей и реагирования на них значимых взрослых, а кроме того от моральных ценностей, привитых родителями.
Таким образом, адекватная амбициозность значение ее для достижения успешности и изменения качества жизни сложно переоценить.
Амбициозность целей
Итак, если амбиции являются стремлением субъектов к личным достижениям, то, что означает амбициозность цели? Притязательность цели является устремленностью личности на достижение значительных высот в выбранной сфере или деятельности.
Обычно люди подразумевают под амбициозными целями направленность на получение максимальных выгод и больших наград, достижение таких целей, которые среднестатистическим гражданам кажутся не по силам.
Амбициозность значение несет позитив или обладает негативным окрасом. Притязательные цели – это плохо или хорошо? Часто можно услышать с голубых экранов или мониторов мнения так называемых «компетентных» людей, утверждающих, что для достижения небывалых высот необходимо ставить перед собой заоблачные цели. Подобные рекомендации нередко можно услышать у большинства тренеров, направляющих человека на успех, которых сегодня развелось, словно грибов после дождя.
Однако в реальной жизни не все так однозначно и гладко. Зачастую можно встретить индивидов с огромными амбициями, которые наслушались таких вот тренеров, но из себя ничего не представляющих, потому что за их самомнением и притязаниями скрывался «мыльный пузырь», а не реальные способности и трудолюбие. Ведь ставя заоблачную цель перед собой, нужно понимать, что «голая» мотивация в скорости времени иссякнет без следа, и питать амбиции будет нечем. Это неминуемо приведет даже самого хорошего человека к депрессии, занижению самооценки, апатии.
Признаки амбициозности в работе заключаются в последовательности достижения цели. Для этого главную цель необходимо раздробить на составляющие задачи, а глобальную цель разбить на текущие стратегические задания. И чем больше будет стратегических целей, тем больше индивид получит промежуточных позитивных успешных результатов, что увеличит мотивационную составляющую мечты, повысит самооценку и убежденность в правильности намеченной цели. Дробление глобальной цели на составляющие в целом приумножит шансы на успех!
Кроме этого, для достижения любой цели необходимо обоснованный план действий. Например, индивид мечтает стать начальником подразделения, но повышение профессиональных знаний он не планирует. Это свидетельствует о завышенных амбициях, которые приведут к обратному результату и разочарованию.
Итак, что означает амбициозность целей человека? Без притязательности задач никогда не будет результата. Потому что именно амбиции толкают личность на свершения и достижение результатов.
Чтобы цель была амбициозной, она должна отвечать персональным ценностям человека. Другими словами, мечта обязана принадлежать человеку, а не быть навязанной извне.
Считается, что большие цели обусловлены верой индивида в собственное предназначение или в себя. Также за ними может стоять всего-навсего обостренное самолюбие, реже – личностная неадекватность. Согласно иной точке зрения, существуют личности, которые убеждены в неправильности серости бытия. Поэтому не желают прожить обычную жизнь. Такие индивиды поднимают планку уровня собственной жизни на максимум, поскольку уважают себя и любят саму жизнь.
Таким образом, амбициозный – это не тот индивидуум, у которого все намеченное получается с одного раза. Это тот, кто не отступает от запланированного, кто отыскивает в себе новые силы и свежие идеи для покорения вершин.
Амбициозность зарождается в раннем возрастном периоде. Способствуют ее развитию родители малыша и иные значимые взрослые. Нередко они неосознанно прививают ему завышенную самооценку, результатом которой становятся нездоровые амбиции во взрослом возрасте.
Они могут либо чрезмерно нахваливать его, либо обвинять в его неуспехах ровесников, обстоятельства, но не самого малыша. Вследствие такого воспитания кроха начинает мнить себя гениальным, не имея для этого совершенно никаких основания и не стремясь к познанию, саморазвитию и самосовершенствованию.
На развитие адекватных амбиций огромное влияние оказывает здоровая самооценка, которая позволяет объективно оценивать степень соответствия собственных способностей уровню притязаний. Также адекватность амбициозности зависит и от уверенности личности в собственном потенциале, действиях, силах и себе самом. Без уверенности в совершаемом деянии, лучше его не начинать вообще.
Фундаментом амбиций является личностная мотивация, которая побуждает субъектов действовать, определяет направленность поступков.
Четкое понимание собственных желаний, осознание своих стремлений и путей их реализации способствуют нормализации уровня притязаний.
Кроме того, людям, убежденным в неадекватности собственных амбиций, рекомендуется научиться слышать свое окружение.
Поскольку часто близкие или коллеги могут помочь объективно оценить собственную деятельность, познать свой потенциал. Также они способны помочь наметить творческие задачи и потенциальный рост. Все это приумножит уверенность. Самым главным в достижении адекватного уровня амбиций является стремление исключительно к реальным целям и после их достижения продолжать двигаться вперед.
Автор: Практический психолог Ведмеш Н.А.
Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»
амбициозных задач | Словарь определений английского языка
прил
1 сильное стремление к успеху или достижениям; желание власти, денег и т. д.
2 требующее чрезвычайных усилий или способностей
амбициозный проект
3 часто следует за: of большое желание (чего-то или сделать что-то)
♦ честолюбиво нареч
♦ честолюбие n
Английский словарь Коллинза — определение английского языка и тезаурус  
Смотрите также:
честолюбец, честолюбец, честолюбец, амбидекстр
Collaborative Dictionary Определение английского языка
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Вы хотите отклонить эту запись: дайте нам свои комментарии (неправильный перевод/определение, повторяющиеся записи. ..) |
Чтобы добавлять слова в свой словарь, станьте участником сообщества Reverso или войдите в систему, если вы уже являетесь его участником. Это просто и занимает всего несколько секунд:
Или зарегистрируйтесь традиционным способом
5 советов, как построить жизнь своей мечты
Перейти к разделу
Что такое амбиции?
Основные характеристики амбициозных людей
Как стать более амбициозным
Амбиции на рабочем месте: поиск правильного баланса
Амбиции против жадности
Готовность к поставленной задаче
Что значит быть амбициозным?
Когда вы представляете амбициозного человека, вы можете представить себе генерального директора из списка Fortune 500, знаменитого актера или олимпийского спортсмена. Вероятно, это люди, достигшие высшего уровня в своих областях.
Но «амбиции» — это не просто желание быть лучшим.
Вместо этого речь идет о неустанном стремлении к собственной версии успеха — какой бы она ни была.
Может быть, вы хотите работать высокооплачиваемым консультантом на полставки, чтобы проводить время со своей семьей. Или, может быть, вы хотите максимизировать свой доход, чтобы выйти на пенсию раньше. Вы даже можете быть спортсменом, стремящимся к этому олимпийскому оборудованию.
Все эти цели действительны. Но что отличает успешных людей, так это не характер их целей; это их решимость достичь их.
Подумайте о том, что нужно сделать, чтобы добиться успеха в вашей собственной версии. Какие шаги вам нужно будет предпринять, и действительно ли вы готовы выполнять эту работу? В этом секрет того, как быть амбициозным.
Что такое честолюбие?
Для большинства людей амбиции заключаются не в достижении огромного богатства, славы, власти или влияния. Скорее, речь идет о том, чтобы делать все возможное, чтобы достичь своей собственной версии успеха.
Идея состоит в том, чтобы усердно работать и сосредоточиться на жизни, которую вы хотите построить.
Амбиции — это сохранение мотивации перед лицом невзгод, и все это для достижения ваших личных и профессиональных целей.
Все начинается изнутри
Важным условием амбициозности является знание себя и постановка целей, соответствующих себе и своей жизни. В противном случае вы рискуете сбиться с пути и пренебречь личным благополучием в процессе.
Трудно заглушить шум. Возможно, вы хотите бросить работу и стать домохозяином, но боитесь, что подумают ваши коллеги или будущие менеджеры по найму. Но если вы поддадитесь страху, вы рискуете потерять драгоценное время со своими детьми.
Понимание ваших личных ценностей может помочь в решении этой дилеммы. Если вы искренне решите, что ваша семья является вашим главным приоритетом, принять решение будет намного проще.
То же самое верно, если вы дорожите своей карьерой. Вы не ошибетесь, если захотите продолжить продвижение по службе или стать предпринимателем. Но вы должны быть уверены, что делаете это по причинам, важным для вас самих.
Баланс амбиций с психическим здоровьем
Вам также следует помнить о том, как ваши амбиции влияют на ваше психическое здоровье. Как оказалось, неустанное стремление к власти и влиянию может быть признаком тревоги, депрессии, биполярного расстройства или нарциссического расстройства личности. Одно исследование также показало, что 75% успешных людей родились в трудной жизненной ситуации и в детстве имели неудовлетворенные потребности.
Найдите минутку, чтобы проверить себя. Возможно, вам будет разумнее отступить, чтобы защитить свое психическое здоровье или сбалансировать другие приоритеты в личной жизни.
BetterUp может помочь вам в вашем личном развитии. С помощью коуча вы сможете определить свои истинные мотиваторы и укрепить уверенность в себе. Научитесь избавляться от страха неудачи и начните самосовершенствоваться.
Основные характеристики амбициозных людей
Предположим, что теперь вы четко определили свои цели и основываете их на своих основных мотивах, убеждениях и ценностях.
Что вам нужно, чтобы добраться до них?
Вот некоторые характеристики, присущие амбициозным людям:
1. Они всегда стремятся стать лучше
Амбициозные люди всегда пытаются каким-то образом стать лучше. Им удобно выходить из своей зоны комфорта, потому что они знают, что узнают что-то новое. Это может означать участие в новых проектах или курсах повышения квалификации на работе. Дома это может означать записаться на урок танцев всей семьей или составить новый, более эффективный график работы по дому.
2. У них сильная трудовая этика
Каждый аспект жизни требует тяжелой работы в тот или иной момент. Для достижения большинства целей вы должны быть готовы инвестировать время. Поэтому, если вы хотите быть консультантом на полставки, вам придется начать с того, чтобы доказать свою солидность в своей отрасли, что может означать работу на полную ставку, пока вы не найдете клиентов, которые примут вашу ставку.
3. Они готовы учиться у других
Каждый человек — кладезь знаний.
Амбициозные люди задают вопросы и учатся на чужих точках зрения и опыте.
Неважно, начальник это, сотрудник или друг на вечеринке — искреннее любопытство может привести к неожиданным результатам. Вы никогда не знаете, когда вы можете узнать о возможности более высокооплачиваемой работы, приемах повышения вашей эффективности или уроке о том, как сбалансировать работу и жизнь. Пусть жизненные уроки других людей станут вашими собственными.
Если можете, попытайтесь найти наставника, который разделяет ваши ценности и амбиции. Знакомство с кем-то, кто уже осуществил ваши мечты, даст вам ценную информацию о том, как достичь того же места.
4. Они принимают неудачу как часть процесса
Амбициозные люди признают, что неудача — это жизненный факт. Вы можете сказать что-то обидное в споре, сделать ошибку на работе или получить отказ от работы мечты. В такие моменты вы можете испытывать чувство стыда, смущения и разочарования.
Но это все часть процесса. Рисковать и совершать ошибки — это нормально, если вы учитесь на них и идете дальше.
Как стать более амбициозным
Возможно, некоторые из вышеперечисленных качеств вам пока не находят отклика, и это нормально. Они укрепятся, когда вы найдете свою цель в жизни.
Вот несколько советов, которые помогут вам в этом.
1. Найдите свою мотивацию
Почему вы хотите быть более амбициозным? Это фундаментальный вопрос. Ваш ответ заложит основу для остальных ваших решений в будущем.
Четко определите, почему вы хотите сосредоточиться на своей цели, какой бы она ни была. Возможно, вы захотите купить дом, потому что хотите создать семью, стать лидером в своем сообществе, чтобы улучшить жизнь вокруг вас, или увеличить свою зарплату, чтобы чувствовать себя комфортно после выхода на пенсию.
Запишите свои цели и почему они важны для вас, а затем опубликуйте их на видном месте. Когда вы начнете колебаться, они напомнят вам, почему вы вообще отправились в это путешествие.
2. Ставьте цели
Амбициозные люди используют метод SMART для постановки целей, что помогает им добиться успеха.
SMART означает:
- Конкретно: Вы знаете, как будет выглядеть ваш конечный результат.
- Измеримый: Вы можете легко измерить свои результаты, чтобы знать, когда вы пересекли финишную черту.
- Достижимо: Вы можете достичь своей цели с вашими текущими навыками и ресурсами.
- Релевантно: Ваша цель служит вашим более широким жизненным амбициям.
- Ограниченное временем. У вас есть четкий срок для достижения цели.
Этот метод можно использовать для достижения личных целей, карьерных целей, а также краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных целей.
Хитрость заключается в том, чтобы упорядочить свои цели, как след из хлебных крошек: меньшие вехи, которые вам нужно достичь на пути к вашей большой цели. Постановка ряда небольших целей предоставит вам управляемые шаги, которые вы можете предпринять для достижения более крупных целей.
Каждый из них должен основываться на последнем, пока вы не достигнете желаемой конечной точки.
3. Приступайте к работе
Выявление мотиваторов и постановка амбициозных целей может занять некоторое время. Но постарайтесь остерегаться аналитического паралича. Вы можете оказаться в экзистенциальном кризисе, будучи не в состоянии принимать какие-либо решения относительно своей жизни.
Чтобы выйти из этой колеи, полезно попробовать. Скажите «Да» той работе, из-за которой вы долго колебались, сходите куда-нибудь с этим другом и возьмите этот отпуск. Ваш путь станет яснее, когда вы попробуете что-то новое.
4. Инвестируйте в себя
Пройдите курс, прочитайте книгу, послушайте подкаст, найдите наставника — инвестиции в свое личное и профессиональное развитие редко бывают плохим шагом. Даже если ваши знания не имеют прямого отношения к вашей текущей ситуации, они могут быть полезны в будущем.
5. Улучшите внимание и концентрацию
Заботьтесь о своем теле, хорошо питайтесь, больше спите и занимайтесь умственными упражнениями, такими как медитация или чтение.
Эти действия могут улучшить ваше внимание и концентрацию. В долгосрочной перспективе это поможет вам завершить работу, необходимую для реализации ваших амбиций.
Амбиции на рабочем месте: поиск правильного баланса
Качества амбициозного человека могут помочь вам и на рабочем месте. Будучи мотивированным и целеустремленным сотрудником, вы поможете своей карьере и принесете пользу всей организации.
Но важно соблюдать баланс. Слишком большие амбиции на работе могут сделать вас непопулярным среди коллег. Вы можете показаться эгоистичным и высокомерным, не боясь ставить свои потребности выше других. Если у вас когда-либо был токсичный босс, возможно, вы уже знакомы с таким поведением. Такого рода амбиции могут сдерживать вашу карьеру в долгосрочной перспективе.
С другой стороны, слишком мало амбиций может сделать вас ленивым и немотивированным. Более того, вы рискуете попасть в колею посредственной работы, скуки и ощущения бесполезности своей работы.
Четкое понимание своих целей, мотиваторов и амбиций поможет вам избежать этих двух крайностей. Вы узнаете, как эффективно сотрудничать, не отвлекаясь от того, чего хотите достичь.
Амбиции против жадности
В культуре, которая часто определяет успех с точки зрения денег и власти, амбиции легко трансформируются в излишества и жадность. Люди с этим недугом готовы разрушить других, чтобы достичь своих целей.
Но быть честолюбивым и жадным — это не то же самое. Здоровые амбиции — это мотивация себя для достижения собственного смысла жизни. Крайние амбиции заключаются в том, чтобы получить как можно больше денег и власти, независимо от цены.
Психолог Шери Джонсон объясняет, что чрезмерные амбиции могут указывать на скрытое психическое заболевание. Изучив более 600 молодых мужчин и женщин в Беркли, она обнаружила, что воспринимаемый социальный статус лежит в основе различных состояний.
Например, люди, наиболее подверженные мании — состоянию, определяемому резкими перепадами настроения, — называли стремление к власти важной частью своей личности.