Юридическая клиника ЮИ ИГУ
Распространенной является ситуация, когда работодатель по каким-либо причинам заключает со своим работником гражданско правовой договор выполнения работ, оказания услуг и т.п., но только не трудовой договор.
Однако, именно трудовой договор содержит ряд важный гарантий для работника. Поэтому важно четко определить имели ли место трудовые отношения?
Официальное понятие трудового договора закреплено в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником.
По данному соглашению работодатель обязуется:
1. предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.
Трудовая функция — это, согласно ст. 57 ТК РФ, конкретный вид поручаемой работнику работы; работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.
2. обеспечить условия труда.
Условия труда предусмотрены трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
3. своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,
В свою очередь работник обязуется:
1. лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию
2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В чем заключается отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров?
Трудовой договор необходимо отличать от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и др.)
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Такой договор заключают наемные работники и участники товариществ, акционеры, если деятельность хозяйствующих субъектов, в которых они участвуют, основана на их личном труде.
В практике заключения договоров встречаются случаи, когда вместо трудового договора неправомерно заключается гражданско-правовой договор, хотя между ними существуют серьезные отличия:
1. Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции.
Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности).
Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой — достижение результата, предусмотренного договором.
В качестве примера можно рассмотреть п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ. Он предусматривает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Это гражданско-правовой договор, потому что заказчик дает подрядчику задание — выполнить конкретную работу.
2. Выполнение работы по трудовым договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации.
При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы выполнения работы.
3. Работа по трудовому договору может выполняться только лично.
Этот признак подчеркнут в легальном определении понятия трудового договора (ч. 1 ст. 56 ТК).
Иная ситуация при выполнении работы по гражданско-правовому договору — лично выполнять работу не обязательно.
4. Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда:
В трудовом договоре труд возмещен за счет выплаты работнику заработной платы,.
Она выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором и трудовым договором.
По гражданско-правовым договорам труд возмещается в виде вознаграждения. Размер вознаграждения определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.
Согласно ст. 11 ТК РФ, очень важным является то, что если суд установит, что договором гражданско-правового характера на самом деле регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
| |||||
|
| ||||
|
| ||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
| |||||
|
| ||||
|
| ||||
|
|
по 22 декабря 2021 г.
Будьте здоровы!
П.Трудовой договор и договор ГПХ // Администрация Междуреченского городского округа
Прокуратурой города на постоянной основе осуществляется надзор за соблюдением прав граждан на оплату труда.
Анализ обращений, поступающих в прокуратуру города, показал, что участились случаи, когда при трудоустройстве гражданам предлагают подписать вместо трудового договора договор гражданско-правового характера.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними в соответствии с ТК РФ. Таким образом, основным документом, определяющим статус работника, является трудовой договор.
Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Основными являются:
1. По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст.
57 ТК РФ).
2. Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
3. Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).
4. Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.
5. Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
6. Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).
7. Работа по гражданско — правовому договору не входит в стаж работы.
Помощник прокурора города Киселева А.И.
В чем отличия трудовых договоров от гражданско-правовых договоров в сфере труда?
Трудовому договору присущи определенные особенности, которые дают возможность его отграничить от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, — договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договора возмездного оказания услуг и др.Одно из отличий заключается в том, что основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции.
Специфика трудовых договоров заключается также в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка.
Исполнитель работ не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы ее выполнения. Работа по трудовому договору может выполняться только лично. Она не может быть перепоручена другому лицу. Личностный характер выполнения работы по трудовому договору подчеркнут в Трудовом кодексе Российской Федерации, содержащем легальное определение понятия трудового договора (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации). Выполнение работы только лично не является необходимым условием гражданско-правовых договоров. Заказчику важен результат, а не способ его достижения.Различаются трудовые договоры и гражданско-правовые договоры и по признаку возмездности труда. По трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам вознаграждение выплачивается по окончании работы, если достигнут результат, предусмотренный соглашением сторон.
Обобщающее отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров заключается в том, что предметом трудового договора является процесс труда, а гражданско-правовых договоров — результат труда.
Для оценки правовой природы договора важное значение имеет положение Трудового кодекса Российской Федерации о том, что во всех случаях, когда в судебном порядке доказано, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяется трудовое законодательство Российской Федерации.
ГКУ КК “Центр занятости населения Каневского района”
Трудовой договор vs. гражданско-правовой
Каждый человек, занятый полный рабочий день в определенной компании, должен иметь трудовой договор. В нем содержится информация о том, кто с кем заключает договор, место работы, должность, заработная плата, штатная должность и объем обязанностей. Все вопросы, не урегулированные в контракте, регулируются Трудовым кодексом.
Лицо, работающее по контракту […]
Комиссионный договор — это гражданско-правовой договор, который обычно заключается в ситуациях, когда вы хотите заказать определенные услуги.Он отличается большой свободой в организации работы и не имеет определения почасового рабочего времени. В договоре комиссии должен быть указан предмет заказа, срок его […]
Posted in Трудовой договор vs. гражданско-правовой договорДоговор о временной работе с нанятым лицом подписывает агентство по временному трудоустройству. Лицо, работающее по такому контракту, имеет те же права и льготы, что и лицо по «типичному» трудовому контракту.Основное отличие заключается в сроке уведомления, а также в том, что отпуск составляет […]
Posted in Трудовой договор vs. гражданско-правовой договорДоговор с иностранцем должен быть составлен на понятном ему языке. Вот почему вы не должны соглашаться подписывать договор, который составлен только на польском языке, и вы не можете понять все положения соглашения. Если не понимаете — не подписывайтесь! Соглашение должно […]
Опубликовано в Трудовой договор vs.гражданско-правовой договорРазличные компании указывают в своем соглашении различные записи, которые противоречат закону или несовместимы с ним. Такая практика наблюдалась в основном в отношении гражданско-правовых договоров. Вы можете столкнуться с ситуацией, когда по вашему контракту вас накажут за его необоснованное расторжение. Если такая запись существует […]
Posted in Трудовой договор vs. гражданско-правовой договорТрудовые договоры и соглашения о компенсации
Трудовой договор может иметь форму традиционного письменного соглашения, которое подписывается и согласовывается работодателем и работником.Однако чаще трудовые договоры «подразумеваются» — из устных заявлений или действий, предпринятых работодателем и работником, меморандумов компании или руководств для сотрудников, или политики, принятой во время найма.
Одним из преимуществ официальных соглашений является то, что работодатель и потенциальный работник могут получить представление о должностных обязанностях и ожиданиях. Независимо от того, включает ли трудовой договор независимых подрядчиков или полную занятость, может быть важно иметь четкие определения и объяснения обязанностей и обязательств обеих сторон.
Прекращение и прием на работу «по желанию»
Сотрудники часто используют трудовые договоры, чтобы показать, что право работодателя уволить сотрудника было ограничено. В большинстве штатов прием на работу обычно рассматривается «по желанию», что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время. Однако право работодателя на увольнение работника может быть ограничено, если работник может показать, что работодатель заключил либо явный договор о удержании работника на определенный период времени, либо «подразумеваемый договор», который требует увольнения. только по делу.
Многие штаты также признают, что устное заявление работодателя, например «вы будете здесь, пока ваши продажи превышают бюджет», может создать обязывающий договор о найме. Однако возможность принудительного исполнения таких устных соглашений ограничена правовой доктриной, известной как «статут о мошенничестве», которая предусматривает, что устное соглашение, которое не может быть выполнено менее чем за один год, является недействительным. Итак, в приведенном выше примере, поскольку у сотрудника, вероятно, не было бюджета, и он был уволен в течение одного года, соглашение будет иметь исковую силу, даже если сотрудник не был уволен.Устный договор также должен быть приведен в исполнение. Заявление типа «Ты будешь здесь работать столько, сколько захочешь», как правило, не применяется.
Наконец, несколько штатов признают подразумеваемый трудовой договор, когда работодатель на протяжении многих лет придерживался «деловой практики», например, удерживая сотрудников на работе до тех пор, пока они поддерживают определенные стандарты работы. В результате сотрудник может заявить, что его не могут уволить, если он продолжает соответствовать этим стандартам.
Трудовые договоры: прочие аспекты
Трудовые договоры, письменные или подразумеваемые из руководств или политик для сотрудников, также могут содержать положения, касающиеся:
- Базовый оклад
- Срок работы
- Медицинское страхование
- Отпуск и больничный
- Порядок рассмотрения жалоб сотрудников
- Прекращение работы
- Поведение работника после прекращения трудовых отношений
Как правило, объем такого соглашения, независимо от географической зоны охвата или продолжительности его действия, не должен быть шире, чем это необходимо для защиты бизнеса работодателя.Кроме того, в то время как условие об отказе от конкуренции обычно может быть наложено на нового сотрудника в качестве условия приема на работу, если оно налагается на существующего сотрудника, оно должно подкрепляться некоторыми независимыми соображениями, помимо простого обещания продолжения работы, например: повышение зарплаты, бонусная выплата или улучшенные условия комиссии.
Виды трудовых договоров и соглашений о компенсации
1. СОГЛАШЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ — Соглашение о конфиденциальности сотрудников — это контракт (или часть контракта).Сотрудник обещает не делиться какой-либо информацией о бизнесе работодателя или секретных процессах, планах, формулах, данных или механизмах работодателя. Обычно соглашение о конфиденциальности действует даже после того, как работник больше не работает на работодателя.
2. СОГЛАШЕНИЕ О НЕКОНКУРЕНЦИИ — В пункте о недопустимости конкуренции работник соглашается, что в течение определенного времени после прекращения работы на работодателя он не будет принят на работу в конкурирующую компанию или любую другую компанию, занятую аналогичным образом. тип бизнеса.Сотрудник не будет создавать компанию, которая будет конкурировать с бизнесом работодателя (или привлекать клиентов работодателя). Обычно оговорка о недопустимости конкуренции ограничивается определенной географической зоной.
3. ВЛАДЕНИЕ ИЗОБРЕТЕНИЯМИ — Это положение распространяется на сотрудников, которые изобретают вещи в рамках своей работы. В этой части контракта сотрудник соглашается с тем, что все, что он создает на работе (или в течение определенного периода времени после увольнения), становится изобретением работодателя, а не изобретением сотрудника.Кроме того, сотрудники обычно соглашаются передать свои изобретения работодателю, сотрудничать с целью получения патентов на изобретения и сохранять конфиденциальность информации об изобретении, как и любую другую коммерческую тайну.
4. НАИЛУЧШИЕ УСИЛИЯ — Хотя часто предполагается, что работник будет много работать на работодателя, иногда работодатели добавляют в трудовой договор пункт о максимальных усилиях. В нем говорится, что работник обещает работать в меру своих возможностей и оставаться лояльным к работодателю.Иногда также говорится, что сотрудник специально соглашается делать предложения и рекомендации работодателю, которые принесут пользу компании.
5. ЭКСКЛЮЗИВНАЯ ЗАНЯТОСТЬ — В этом положении сотрудник обещает, что пока он работает в компании, он не будет работать ни на кого другого в том же или подобном виде бизнеса. Это также может распространяться на обещание не быть акционером или директором аналогичной компании или даже добровольно предоставлять услуги конкурирующему бизнесу.
6. ОТСУТСТВИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ — Положение об отсутствии дополнительной компенсации гласит, что если сотрудник становится избранным директором или должностным лицом компании или входит в состав управляющего комитета компании, он не будет иметь права на дополнительную компенсацию за это. Работа.
7. ОТСУТСТВИЕ ДОГОВОРА — Иногда эта часть контракта называется «агентским» положением. Он поясняет, что работодатель и работник имеют только трудовые отношения, а не агентские отношения; работник не имеет права заключать договор или иным образом обязывать работодателя, если работодатель не дает явного письменного согласия.
8. РАСТОРЖЕНИЕ — Стандартной частью любого трудового договора является пункт о «расторжении». В нем говорится, что любая из сторон может расторгнуть трудовой договор по любой причине, направив разумное уведомление, например, за две недели. Он также может предоставить работодателю право расторгнуть договор без уведомления, если работник каким-либо образом нарушит договор. Другой аспект положения о расторжении договора заключается в том, что работодатель имеет право расторгнуть договор, если работник становится инвалидом на постоянной основе из-за плохого состояния здоровья или физического или умственного отклонения, в результате чего работник больше не может выполнять свою работу.
9. АРБИТРАЖ — Арбитражные оговорки встречаются во многих типах договоров, включая трудовые. В этом положении стороны соглашаются в начале отношений, что, если у них когда-либо возникнет спор по любому аспекту трудовых отношений, они передадут этот спор в арбитраж, а не будут добиваться разрешения в суде. «Арбитражная» оговорка может включать подробности об арбитраже, например, будет ли решение арбитража иметь обязательную силу и как стороны найдут арбитра, когда придет время.
10. ВЫБОР ЗАКОНА — Трудовое законодательство варьируется от штата к штату. В некоторых штатах законы обычно считаются более благоприятными или выгодными для работодателей, чем наемные работники, или наоборот. Положение о «выборе закона» в трудовом договоре — это соглашение, согласно которому, если у сторон когда-либо возникнет спор, приводящий к судебному процессу, его будут регулировать законы конкретного штата, независимо от того, где подан иск.
Получите юридическую оценку вашего трудового договора
У трудовых договоров есть свои достоинства и недостатки.Важно взвесить все варианты и убедиться, что условия контракта справедливы. Если вы боитесь, что можете быть связаны обязательствами или обязанностями, которые будут несправедливыми по отношению к вам, возможно, вам стоит обратиться за советом к юристу. Найдите адвоката по трудоустройству сегодня, чтобы пересмотреть ваш контракт.
трудовых договоров и найма | Justia
Как федеральные законы, так и законы штата регулируют то, что работодатель может делать в процессе собеседования и выбора нового сотрудника.В целом работодатели должны избегать незаконной дискриминации во время процесса, соблюдать правила, связанные с наймом иммигрантов, соблюдать законы о детском труде, воздерживаться от обещаний, которые они не могут выполнить, и уважать права сотрудника на неприкосновенность частной жизни.
Законы о борьбе с дискриминацией
Важные федеральные антидискриминационные законы, которые влияют на процесс приема на работу, включают Закон о гражданских правах 1964 года (Раздел VII), Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу 1967 года, Закон о дискриминации при беременности 1978 года, Закон о реформе иммиграции и контроле 1986 года и Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года.
Если при приеме на работу вас беспокоит что-то из вашего прошлого, проверьте себя. Это позволяет вам увидеть, что потенциальный работодатель может обнаружить, когда напишет о вас, и при необходимости обсудить это во время собеседования.
Работодатель не может публиковать объявление о вакансии, в котором указывается, что он предпочитает прием на работу на основании расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, инвалидности или генетической информации.Например, было бы незаконным, если бы работодатель разместил объявление с надписью «Нет чернокожих» или «Нет кандидатов с Ближнего Востока». Точно так же работодатель не может использовать такое предпочтение при принятии решения о том, кого нанять.
Дискриминация может подразумеваться, если работодатель задает определенные вопросы о защищаемой характеристике во время собеседования или в заявлении. Например, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещает работодателю запрашивать определенную медицинскую информацию или информацию об инвалидности во время процесса приема на работу.Внимание должно быть сосредоточено на том, можете ли вы выполнять работу, на которую подали заявку, с разумным приспособлением или без него.
Законы о конфиденциальности
Перспективные сотрудники также имеют определенные права на конфиденциальность. Например, федеральный Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA) регулирует обстоятельства, при которых агентства по предоставлению потребительских кредитов могут предоставлять кредитные отчеты потребителей. Некоторые штаты запрещают работодателям принимать решение о приеме на работу на основании кредита соискателя. Если закон не нанимает потенциального сотрудника на основании кредитного отчета, работодатель должен проинформировать вас об этой причине, предоставить вам копию отчета и уведомить вас о правах в соответствии с FCRA.Кроме того, раздел 525 Кодекса США о банкротстве запрещает дискриминацию на основании статуса банкротства.
Некоторые штаты также запрещают работодателям принимать решения о приеме на работу на основании ареста или осуждения, если уголовное дело существенно не связано с предполагаемым трудоустройством. Например, если вы были арестованы за жестокое обращение с детьми и подали заявление о приеме на работу в детский сад, работодатель может обоснованно отказать вам в приеме на работу, предполагающую прямой контакт с детьми.
В каждом штате есть дополнительные законы, которые необходимо соблюдать при приеме на работу.Например, во многих штатах бывший работодатель незаконно делает уничижительные, не соответствующие действительности замечания в адрес потенциального работодателя, когда его просят дать рекомендации. Бывший работодатель, который делает это, может быть привлечен к ответственности за клевету.
Письменные трудовые договоры
Письменные трудовые договоры не требуются. Однако многие работодатели используют их при приеме на работу на высокие или профессиональные должности. В большинстве письменных трудовых договоров, помимо заработной платы и любых других компенсаций или льгот, описываются объем и обязанности работы.
В письменном трудовом договоре также может быть пункт, касающийся продолжительности работы, вашей способности конкурировать с работодателем во время работы или после увольнения, оснований для увольнения, положения о коммерческой тайне или списках клиентов, собственности работодателя на сотрудника. продукт работы и способ разрешения споров, связанных с трудовым договором.
Как правило, письменные трудовые договоры составляются в пользу работодателя. Вы можете обсудить условия контракта, если вы высококвалифицированный кандидат.Ваше кредитное плечо может быть ограничено в зависимости от оценки работодателем ваших уникальных способностей или рыночной стоимости.
Некоторые положения, которые сильно ориентированы на работодателя, могут быть признаны недобросовестными или нарушающими общественный порядок, в зависимости от штата. Все работодатели, использующие письменные трудовые договоры, несут особую ответственность за справедливое отношение к вам как к сотруднику. Это обязательство является «заветом добросовестности и честности». Работодатель может нести ответственность за нарушение этой обязанности.
В некоторых штатах для работодателя незаконно учитывать кредитную историю соискателя работы или сотрудника при принятии решения о приеме на работу.
Выбор между гражданским договором и трудовым договором
Автор
Реферат
Переквалификация гражданско-правового договора в качестве трудового договора — это работа по раскрытию его истинной правовой природы, тем самым устраняя неправильные (или намеренно вводящие в заблуждение) термины, используемые сторонами, и раскрывая истинное понимание между ними.Переквалификация может быть проведена органом фискального контроля в качестве представителя третьей стороны, а именно государства, пострадавшего в результате неуплаты взносов и сборов, в соответствии с истинной правовой природой отношений между сторонами. Переквалификация может быть проведена органом по контролю за трудом, который стремится исключить риск незаявленной работы и не допускает злоупотреблений со стороны работодателя в отношении работника. Или это может быть осуществлено самими судами, чаще всего по просьбе работника, который стремится открыть путь для выгод, вытекающих из защитных правил трудового законодательства, недоступных для работника, заключающего простой гражданско-правовой договор.Действующий свод правил о переквалификации трудового договора далек от идеала. Поэтому будет приветствоваться ряд улучшений для обеспечения согласованности в системе. Документ направлен на выявление взаимосвязи между действующими нормами гражданского, трудового и налогового права и включение некоторых предложений de lege ferenda, чтобы сделать румынское законодательство более подготовленным к борьбе с незаявленной работой, по-прежнему соблюдая права сторон. свободно сжиматься.
Рекомендуемая ссылка
Скачать полный текст от издателя
Исправления
Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами.Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите дескриптор этого элемента: RePEc: ami: journl: v: 17: y: 2018: i: 4: p: 663-676 . См. Общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.
По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь:. Общие контактные данные провайдера: .
Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь.Это позволяет привязать ваш профиль к этому элементу. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.
У нас нет библиографических ссылок на этот товар. Вы можете помочь добавить их, используя эту форму .
Если вам известно об отсутствующих элементах, цитирующих этот элемент, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого элемента ссылки. Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле службы авторов RePEc, поскольку там могут быть некоторые цитаты, ожидающие подтверждения.
По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: Cristina Tartavulea (адрес электронной почты указан ниже). Общие контактные данные провайдера: .
Обратите внимание, что исправления могут занять пару недель, чтобы отфильтровать различные сервисы RePEc.
ГРАЖДАНСКИЙ ДОГОВОР И ТРУДОВЫЙ ДОГОВОР
Контракт — это соглашение между двумя или более сторонами, между которыми определены, установлены или прекращены их права и обязанности.
В болгарском законодательстве есть два типа договоров — трудовые и гражданские. В чем их сходство и различие? Что лучше для работника, а кто для работодателя? Давайте рассмотрим оба варианта и решим, кого выбрать.
Первое и наиболее существенное отличие заключается в том, что трудовой договор находится в сфере действия Закона о труде, который имеет положения в Трудовом кодексе, тогда как в гражданско-правовых договорах они подпадают под действие Закона о облигациях и не могут воспользоваться правом на отпуск. , льготы, защита при прекращении совместных отношений и др.
Еще одно важное отличие заключается в том, что трудовые договоры заключаются между работником и работодателем для предоставления и реализации рабочей силы, а в случае гражданско-правового договора — это выполнение конкретной задачи и точный срок выполнения. чтобы увидеть достигнутые результаты.
В трудовых договорах четко определены условия труда, упомянутые и оговоренные в трудовом договоре между сторонами, как место / место рабочего процесса /, продолжительность рабочего процесса / в днях и часах /, количество основной и дополнительный ежегодный отпуск другие статьи.Пока эти гражданские права и обязанности между работником и работодателем отсутствуют в гражданско-правовом договоре. Только человек определяет продолжительность рабочего процесса и место его выполнения.
Следующее существенное различие между двумя контрактами заключается в том, что по трудовому договору работник несет материальную ответственность за услуги или материалы, с которыми он работает, поскольку гражданское лицо не имеет этих условий и не подлежит дисциплинарным взысканиям.
Еще одним отличием является выплата суммы вознаграждения, которая является обязательной оговоркой в обоих договорах.Но в труде он носит циклический характер, а в гражданском он выполняет точно возложенную на него задачу.
Последнее, но не менее важное различие между двумя документами заключается в том, что есть законодательное положение о том, что трудовой договор о работнике должен быть зарегистрирован в реестре Национального агентства по доходам / Национального агентства по доходам / в течение трех дней с момента начала работы. отношения между ними. Хотя эта регистрация не является обязательной в гражданско-правовых договорах.
Просто выберите подходящий из двух вариантов.
Мы в S&H поможем вам и дадим лучший совет! Пожалуйста свяжитесь с нами.
трудовых договоров | Юридическая фирма по гражданским спорам округа Монтгомери
Важно тщательно составлять все трудовые договоры, чтобы избежать непреднамеренных нарушений договора и ненужных осложнений. Нет ничего, что могло бы гарантировать, что все стороны в трудовом договоре будут соблюдать слова документации. Некоторые люди могут умышленно или по неосторожности нарушить трудовой договор, что приведет к реальному ущербу и ущербу, понесенному другими.Если вы являетесь сотрудником или работодателем, который потерял значительные финансовые средства из-за нарушения трудового договора, вы можете обратиться в Даффи Норт для получения доверенного представителя по вашему незавершенному гражданскому иску. Наша юридическая фирма обслуживает жителей Филадельфии и близлежащих регионов с 1928 года, заработав звездную репутацию благодаря превосходному качеству, ориентации на клиента и успеху в делах. Чтобы узнать больше о наших услугах и о том, что вы можете сделать для защиты своего будущего и финансов, свяжитесь с нами при первой же возможности.
Соображения и возмещение ущерба в результате нарушения трудового договора
Надлежащий трудовой договор описывает все, что можно и нужно учитывать в отношениях между работником и работодателем. Важные аспекты включают компенсацию, оплату, льготы и ожидания. Однако любая часть или пункт в трудовом договоре могут стать проблематичными, если они не соблюдаются намеренно или непреднамеренно.
Убытки, которые необходимо учитывать в гражданском процессе, вытекающие из трудового договора, включают:
- Потеря заработной платы из-за несправедливого увольнения, уменьшения или истребования заработной платы
- Потеря денежных средств компании из-за мошенничества сотрудников
- Финансовые потери из-за умышленного нарушения трудового договора
- Ущерб репутации работника или работодателя
Возможно, худшая форма ущерба, который может возникнуть в результате нарушения трудового договора, — это ущерб репутации и профессиональному положению.Отдельным сотрудникам было сложно найти оплачиваемую работу. Компании могут не иметь возможности создавать новые партнерские отношения или заключать сделки. Гражданский процесс направлен на решение всех этих проблем путем вмешательства зала суда и денежной компенсации, которая была тщательно рассчитана на основе реальных и косвенных убытков.
Союзники в зале суда, в которых можно верить — Даффи Норт
Как следует из названия, гражданский процесс направлен на завершение судебного разбирательства, но судебная тяжба может быть повернута в вашу пользу благодаря грамотной досудебной подготовке.Наши поверенные по гражданским делам округа Монтгомери и юристы по трудовому праву хорошо оснащены, чтобы построить дело с нуля и изучить все возможные пути его улучшения, например, при необходимости, работать со сторонними экспертами. Мы полны решимости достичь наилучшего результата для вас или вашей компании, и мы хотели бы поговорить с вами о том, как мы намерены добиться этого. Позвоните по телефону 215-914-9939, чтобы запросить первичную консультацию с нашей командой.
Краткое изложение основных законов Министерства труда
The U.S. Министерство труда (DOL) администрирует и обеспечивает исполнение более 180 федеральных законов. Эти предписания и правила, которые их внедряют, охватывают многие виды деятельности на рабочем месте примерно для 150 миллионов рабочих и 10 миллионов рабочих мест.
Ниже приводится краткое описание многих основных уставов DOL, наиболее часто применимых к предприятиям, лицам, ищущим работу, рабочим, пенсионерам, подрядчикам и получателям грантов. Это краткое изложение призвано познакомить вас с основными законами о труде, а не предлагать подробное изложение.Для получения достоверной информации и ссылок на более подробные описания этих законов вам следует обратиться к самим законодательным и нормативным актам.
Заработная плата и часы
Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает стандарты заработной платы и сверхурочной работы, которые влияют на большую часть занятости в частном и государственном секторе. Акт находится в ведении отдела заработной платы и часов. Он требует, чтобы работодатели выплачивали застрахованным работникам, которые не освобождены от уплаты по крайней мере федеральной минимальной заработной платы и сверхурочной работы, которая в полтора раза превышает обычную ставку оплаты труда.В отношении несельскохозяйственных операций он ограничивает часы, в которые могут работать дети в возрасте до 16 лет, и запрещает использование детей в возрасте до 18 лет на определенных работах, которые считаются слишком опасными. Что касается сельскохозяйственных работ, он запрещает использование детей в возрасте до 16 лет в школьные часы и на определенных работах, которые считаются слишком опасными.
Отдел по заработной плате и часам также обеспечивает соблюдение трудовых норм Закона об иммиграции и гражданстве, которые применяются к иностранцам, имеющим разрешение на работу в США.S. по некоторым программам неиммиграционных виз (H-1B, H-1B1, H-1C, h3A).
Безопасность и здоровье на рабочем месте
Закон о безопасности и гигиене труда (OSH) находится в ведении Управления по охране труда (OSHA). Условия безопасности и гигиены труда в большинстве частных отраслей регулируются государственными программами, утвержденными OSHA или OSHA, которые также охватывают работодателей в государственном секторе. Работодатели, подпадающие под действие Закона об охране труда, должны соблюдать правила OSHA и стандарты безопасности и гигиены труда.В соответствии с Законом об охране труда работодатели также несут общую обязанность по обеспечению своих сотрудников работой и рабочим местом, свободным от признанных серьезных опасностей. OSHA обеспечивает соблюдение закона посредством инспекций и расследований на рабочих местах. Также доступна помощь в соблюдении нормативных требований и другие совместные программы.
Компенсация рабочим
Если вы работали в частной компании или в правительстве штата, вам следует обратиться в программу компенсации работникам штата, в котором вы жили или работали.Управление программ компенсации работникам Министерства труда США не участвует в управлении или надзоре за программами компенсации работникам штата.
Закон о компенсациях портовых и портовых рабочих, находящийся в ведении Управления программ компенсации рабочих (OWCP), предусматривает компенсацию и медицинское обслуживание определенных морских служащих (включая портовых рабочих или других лиц, занятых в портовых операциях, а также любых портовых рабочих, в том числе судоремонтник, судостроитель и судоразделщик) и квалифицированным иждивенцам таких сотрудников, которые стали инвалидами или умирают из-за травм, которые происходят в судоходных водах Соединенных Штатов или в прилегающих районах, обычно используемых при погрузке, разгрузке, ремонте или строительстве сосуд.
Закон о программе компенсации в связи с профессиональным заболеванием работников энергетики — это программа компенсации, которая предусматривает единовременную выплату в размере 150 000 долларов США и предполагаемые медицинские льготы сотрудникам (или некоторым из их оставшихся в живых) Министерства энергетики и его подрядчиков и субподрядчиков в результате рака. вызванные воздействием радиации или определенными заболеваниями, вызванными воздействием бериллия или кремнезема, возникшими при исполнении служебных обязанностей, а также для выплаты единовременной выплаты в размере 50 000 долларов США и предполагаемых медицинских пособий лицам (или некоторым из их выживших), определяемых Министерство юстиции должно иметь право на компенсацию в качестве урановых рабочих в соответствии с разделом 5 Закона о компенсации за радиационное облучение.
Закон о компенсации федеральным служащим (FECA), 5 U.S.C. 8101 et seq., Устанавливает комплексную и эксклюзивную программу компенсации работникам, которая выплачивает компенсацию за инвалидность или смерть федерального служащего в результате телесных повреждений, полученных при исполнении служебных обязанностей. FECA, находящаяся в ведении OWCP, предоставляет пособия по компенсации потери заработной платы в связи с полной или частичной нетрудоспособностью, назначает выплаты за постоянную утрату или утрату возможности использовать определенные члены тела, связанные с этим медицинские расходы и профессиональную реабилитацию.
Закон о льготах для черных легких предусматривает ежемесячные денежные выплаты и медицинские льготы шахтерам, полностью утратившим пневмокониоз («болезнь легких») в результате их работы на угольных шахтах страны. Статут также предусматривает ежемесячные выплаты выжившим умершим шахтерам, если смерть шахтера наступила из-за болезни черного легкого.
Гарантия выплаты пособий сотрудникам
Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) регулирует работодателей, которые предлагают своим сотрудникам пенсионные планы или планы социального обеспечения.Раздел I ERISA находится в ведении Администрации безопасности выплат сотрудникам (EBSA) и налагает широкий спектр фидуциарных требований, раскрытия информации и отчетности к фидуциарам пенсионных и социальных планов, а также к другим лицам, имеющим дело с этими планами. Эти положения вытесняют многие аналогичные законы штатов. Согласно Разделу IV, определенные работодатели и администраторы планов должны финансировать систему страхования для защиты определенных видов пенсионных пособий, при этом взносы выплачиваются в Корпорацию гарантирования пенсионных пособий федерального правительства.EBSA также администрирует требования к отчетности для продолжения предоставления медицинских услуг в соответствии с Законом о всеобъемлющем омнибусном согласовании бюджета 1985 года (COBRA) и требованиями переносимости медицинских услуг для групповых планов в соответствии с Законом о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA).
Профсоюзы и их члены
Закон 1959 года об отчетности и раскрытии информации между профсоюзом и руководством (также известный как Закон Ландрама-Гриффина) регулирует отношения между профсоюзом и его членами.Он защищает профсоюзные фонды и продвигает профсоюзную демократию, требуя от профсоюзных организаций представлять годовые финансовые отчеты, требуя от профсоюзных должностных лиц, работодателей и консультантов по вопросам труда представлять отчеты о некоторых методах трудовых отношений, а также устанавливая стандарты для избрания профсоюзных служащих. Акт находится в ведении Управления стандартов управления трудом.
Защита сотрудников
Большинство законов о труде и общественной безопасности, а также многие законы об охране окружающей среды предусматривают защиту сотрудников, сообщающих о нарушениях, которые жалуются на нарушения закона их работодателями.Средства правовой защиты могут включать восстановление на работе и выплату невыплаченной заработной платы. OSHA обеспечивает защиту информаторов в большинстве законов.
Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовиков
Определенные лица, проходящие службу в вооруженных силах, имеют право повторно трудоустроиться у того работодателя, у которого они работали при поступлении на службу. Сюда входят и призванные из резервов или Национальной гвардии. Эти права находятся в ведении Службы занятости и обучения ветеранов.
Закон о защите сотрудников на полиграфе
Этот закон запрещает большинству работодателей использовать детекторы лжи на сотрудниках, но разрешает тесты на полиграфе только в ограниченных случаях. Он находится в ведении отдела заработной платы и часов.
Выдержка из заработной платы
Выплата заработной платы работникам работодателями регулируется Законом о защите потребительских кредитов, который находится в ведении Отдела заработной платы и часов.
Закон о семейных и медицинских отпусках
Регулируемый Отделом заработной платы и часов, Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) требует, чтобы работодатели с 50 и более сотрудниками предоставляли до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места работникам, имеющим на это право, в связи с рождением или усыновлением ребенка или в случае серьезного заболевания сотрудника или его супруги, ребенка или родителя.
Ветеранское предпочтение
Ветераны и другие правомочные лица имеют особые права на трудоустройство в федеральном правительстве. Им предоставляется преимущество при первоначальном приеме на работу и защита при сокращении сил. Жалобы на нарушение этих прав расследуются Службой занятости и обучения ветеранов.
Государственные контракты, гранты или финансовая помощь
Получатели государственных контрактов, грантов или финансовой помощи обязаны соблюдать стандарты заработной платы, рабочего времени, льгот и безопасности и здоровья в соответствии с:
- Закон Дэвиса-Бэкона, который требует выплаты преобладающей заработной платы и льгот сотрудникам подрядчиков, участвующих в строительных проектах федерального правительства;
- Закон Макнамара-О’Хара о контракте на оказание услуг, который устанавливает ставки заработной платы и другие стандарты труда для сотрудников подрядчиков, предоставляющих услуги федеральному правительству; и
- Закон Уолша-Хили о государственных контрактах, который требует выплаты минимальной заработной платы и других трудовых норм подрядчиками, предоставляющими материалы и материалы федеральному правительству.
Администрация и обеспечение соблюдения этих законов осуществляется Отделом заработной платы и часов. Управление программ соблюдения федеральных контрактов управляет и обеспечивает соблюдение трех федеральных законов о гражданских правах, основанных на контрактах, которые требуют от большинства федеральных подрядчиков и субподрядчиков, а также от строительных подрядчиков, получающих федеральную помощь, предоставления равных возможностей трудоустройства. Офис помощника секретаря по вопросам администрации и управления Центра гражданских прав администрирует и обеспечивает соблюдение нескольких законов о гражданских правах на основе федеральной помощи, требующих от получателей федеральной финансовой помощи от Министерства труда предоставлять равные возможности.
Мигранты и сезонные сельскохозяйственные рабочие
Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих регулирует найм и трудоустройство сельскохозяйственных работодателей, сельскохозяйственных подрядчиков и ассоциаций, использующих мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих. Закон предписывает защиту заработной платы, стандарты безопасности жилья и транспорта, требования к регистрации сельскохозяйственных подрядчиков и требования к раскрытию информации. Управление по заработной плате и часам регулирует этот закон.
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) освобождает сельскохозяйственных рабочих от надбавки за сверхурочную работу, но требует выплаты минимальной заработной платы рабочим, занятым на более крупных фермах (фермах, на которых работает более семи человек, занятых полный рабочий день. Закон предусматривает особый детский труд правила, применимые к занятости в сельском хозяйстве; детям до 16 лет запрещается работать в школьные часы и на определенных работах, которые считаются слишком опасными. Дети, работающие на фермах своих семей, освобождаются от этих правил.Управление по заработной плате и часам регулирует этот закон. OSHA также имеет особые стандарты безопасности и здоровья, которые могут применяться к сельскохозяйственным операциям.
Закон об иммиграции и гражданстве требует, чтобы работодатели, которые хотят использовать иностранных временных работников по визам H-2A, получали трудовое свидетельство от Управления по трудоустройству и обучению, подтверждающее, что в США нет достаточных, способных, желающих и квалифицированных рабочих, доступных для выполнения работы. . Защита трудовых стандартов программы H-2A обеспечивается Отделом заработной платы и часов.
Безопасность и охрана здоровья в шахтах
Федеральный закон 1977 года о безопасности и охране здоровья в шахтах (Закон о шахтах) распространяется на всех людей, работающих на шахтах. Управление по охране труда и технике безопасности на шахтах (MSHA) применяет этот закон.
Закон о шахтах возлагает на операторов шахт ответственность за безопасность и здоровье горняков; предусматривает установление обязательных стандартов безопасности и гигиены труда, предписывает требования к обучению горняков; устанавливает штрафные санкции за нарушения; и позволяет инспекторам закрывать опасные шахты.Стандарты безопасности и гигиены труда учитывают многочисленные опасности, включая падение с крыши, легковоспламеняющиеся и взрывоопасные газы, пожар, электричество, переворачивание и техническое обслуживание оборудования, переносимые по воздуху загрязнители, шум и респирабельную пыль. MSHA обеспечивает соблюдение требований безопасности и гигиены труда примерно на 13 000 шахт, расследует несчастные случаи на шахтах и предлагает обучение операторов шахт, техническую помощь и помощь в соблюдении нормативных требований.
Строительство
Несколько агентств администрируют программы, относящиеся исключительно к строительной отрасли.OSHA имеет стандарты безопасности и гигиены труда для строительства; Подразделение по заработной плате и часам согласно законам Дэвиса-Бэкона и связанным с ним законам требует выплаты заработной платы и льгот в установленном размере; Управление программ соблюдения федеральных контрактов обеспечивает выполнение Указа 11246, который требует от федеральных строительных подрядчиков и субподрядчиков, а также от строительных подрядчиков, получающих федеральную помощь, предоставлять равные возможности для трудоустройства; Раздел Закона Коупленда, запрещающий откат, запрещает федеральному подрядчику принуждать любого сотрудника жертвовать какой-либо частью требуемой компенсации.
Транспорт
Большинство законов с трудовыми положениями, регулирующими транспортную отрасль, регулируются агентствами, не входящими в Министерство труда. Тем не менее, стандарты безопасности и гигиены труда в судоходстве и судоходстве издаются и соблюдаются OSHA. Закон о компенсации рабочим Longshoring и Harbour требует от работодателей гарантировать, что компенсация работникам финансируется и доступна для правомочных работников. Кроме того, права работников в сфере общественного транспорта защищены, когда федеральные средства используются для приобретения, улучшения или эксплуатации транспортной системы.Согласно Федеральному закону о транзите, Министерство труда отвечает за утверждение мер по защите сотрудников, прежде чем Министерство транспорта сможет выделить средства грантополучателям.
Закрытие и увольнение предприятий
Такие случаи могут подпадать под действие Закона об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN). WARN предлагает сотрудникам раннее предупреждение о надвигающихся увольнениях или закрытии заводов. Управление по трудоустройству и обучению (ETA) предоставляет общественности информацию о WARN, хотя ни ETA, ни Министерство труда не несут административной ответственности за закон, который обеспечивается частными исками в федеральных судах.
Плакаты
Некоторые законодательные акты и правила, применяемые Министерством труда США, требуют, чтобы уведомления предоставлялись сотрудникам и / или вывешивались на рабочем месте. DOL предоставляет бесплатные электронные и печатные копии этих необходимых плакатов.
Советник по плакатам elaws может использоваться для определения того, какие плакаты работодатели должны размещать на своих предприятиях. Постеры, доступные на английском и других языках, могут быть загружены и распечатаны непосредственно у Консультанта.Если вы уже знаете, какие плакаты необходимо разместить, см. Ниже, чтобы бесплатно загрузить и распечатать соответствующие плакаты.