Сколько ждать ответа после собеседования: Сколько ждать ответа HR после собеседования? | Идеальное резюме

Соискатели ждут ответ не больше недели

Как оказалось, большинство соискателей не ждет ответа работодателя больше недели. Но критично настроены только 4% ответивших: они хотят получить ответ в день отклика.

Чем выше уровень позиции, которую занимает соискатель, тем он терпимее к ожиданию ответа на отклик. Например, ждать две недели готовы только 10% специалистов начального уровня. Среди руководителей подразделений терпеливых на 5% больше. Срок в 1-3 дня на ответ дает каждый третий руководитель, а среди специалистов этого требует каждый второй. На 7 дней ожидания согласны 24% руководителей подразделений и только 17% младших специалистов.

Это связано с тем, что начинающие специалисты более агрессивно ведут себя на рынке труда, хотят быстрее найти работу и начать строить карьеру. А их более опытные коллеги подходят к поиску иначе: могут присматриваться к вакансиям, остаются на работе, пока не найдут новую. Кроме того, работодателям сложно быстро принять решение, когда речь идет о ключевых позициях. Поэтому время ответа в этом случае не так критично.

Что касается профессиональных областей, то самыми нетерпеливыми оказались представители туристического и гостиничного бизнеса и административный персонал: большинство соискателей ждет ответа на отклик не дольше недели. На третьем месте по нетерпеливости — представители сферы продаж и молодые специалисты.

Напротив, на длительное ожидание ответа согласны топ-менеджеры, соискатели, занятые на производстве, HR-специалисты, юристы и медики.

Практически все соискатели считают, что работодатель должен отвечать соискателю на вакансию в течение 7 дней.

Но на самом деле работодатели не столь обязательны. Каждый пятый признался, что работодатель ему так и не ответил. Ответ в течение 1-3 дней получают только 25% соискателей.

Расхождение между желаемым и действительным выходит значительное: работодатели отвечают медленнее, чем этого хотят соискатели.

Несмотря это, большинство соискателей согласится на интервью, если работодатель ответит даже значительно позже. Только 2% откажутся от собеседования, сославшись на то, что долгий ответ для них оскорбителен.

Начинающие специалисты гораздо охотнее согласятся на интервью даже после длительной задержки ответа от работодателя. Опытные специалисты чаще берут паузу на обдумывание предложения.

Снисходительна к работодателям только треть опрошенных: они понимают, что у работодателя может не быть времени на ответ (15%), и «спам», скопившийся от бездумных откликов, сложно разобрать (14%). Только 5% ответили, что им все равно, отвечает работодатель на отклик или нет.

Если на job-сайтах работодатели тянут время с ответом, то на «Ярмарке вакансий онлайн» общение гораздо живее. У участников два дня на поиск идеальной работы или идеального сотрудника: этого достаточно, чтобы найти идеальную вакансию, связаться с работодателем, пройти интервью по Skype и сразу получить обратную связь.

Опрос проведен Службой исследований HeadHunter 09–18 сентября 2016 года среди 6 651 российских соискателей.

Через сколько звонят после собеседования и стоит ли звонить самому

Общение с эйчарами прошло успешно, но ответа нет. Через сколько звонят после собеседования? Корректно ли звонить самому? На все эти вопросы подскажет ответ портал «ЛегкоПолезно». Общение с эйчарами прошло успешно, но ответа нет. Через сколько звонят после собеседования? Корректно ли звонить самому? На все эти вопросы подскажет ответ портал «ЛегкоПолезно».

Почему HR-менеджер не перезванивает?

Менеджер по персоналу не принимает решение о найме в одиночку и поэтому вынужден ждать ответа от непосредственного руководителя и, возможно, других сотрудников компании. Часто в процедуре отбора кандидатов участвует Служба безопасности. Проверка кандидатов в этом случае может занять до недели.

Затягивание сроков ответа может быть вызвано большим наплывом соискателей. Возможно, у компании запланировано в течение недели с десяток интервью, а решение будет вынесено только после проведения всех их.

Нельзя исключать и форс-мажоры. HR-менеджер мог заболеть, срочно уехать, уволиться, а при передаче дел резюме кандидата затерялось. Поэтому важно звонить самому и напоминать о себе.

Также молчание может означать отказ, но в этом случае соискателю желательно позвонить самому и выяснить причины отрицательного решения.

Важно! Если работодатель не называет причин или они неубедительны, и соискатель считает отказ несправедливым, он имеет право официально потребовать от работодателя объяснения оснований, по которым ему отказали. В ответ на письменное требование работодателю придется также в письменной форме не позднее 7 дней объяснить причины своего отказа. Но такое развитие событий может отрицательно сказаться на дальнейшем карьерном развитии соискателя, ведь с конфликтным человеком едва ли захотят сотрудничать другие компании, а информация в бизнес-кругах распространяется молниеносно.

Более подробно причины, по которым вам могут не перезванивать после собеседования, мы рассматривали здесь.

На нашем сайте есть также публикации, которые призваны помочь рекрутерам в их работе. В специальных статьях мы рассказываем о том, как правильно и корректно сообщить соискателю об отказе и как можно оценить и проверить моральные ценности и целеустремленность кандидата.

Молчание не означает отказ

Если работодатель молчит и не звонит вам, это совершенно не значит, что вас на собеседовании «забраковали». Причин подобного поведения сотрудника компании может быть множество. Одна из самых распространенных – решение о вашем соответствии вакансии до сих пор не принято.

Необходимо понять, что процедура отбора кандидатов – дело нешуточное. В ней зачастую принимает участие не только специалист по кадрам и непосредственный начальник соискателя вакансии, но и генеральный директор. Не забывайте, что, как правило, вы не один – есть и другие. Вторая причина заключается в том, что некоторые работодатели, как уже говорилось выше, ждут сами звонка от кандидата – таким образом, они проверяют его заинтересованность в работе.

Это касается тех должностей, где достижение результата и целей является определяющим фактором. И, наконец, последнее – менеджеры, занимающиеся отбором персонала, тоже живые люди, и почему они не могут куда-то срочно уехать по производственным или личным делам, заболеть или просто потерять ваши контакты? Поэтому, выждав определённый срок, необходимо звонить в компанию, где вы проходили собеседование – не исключено, что там ждут вашего звонка.

Нет звонка? – Не беда

Те соискатели, которые прошли не одно, а несколько собеседований, могли обратить внимание на некоторые правила, приёмы и форму поведения сотрудников компании, занимающихся отбором в свою организацию нового персонала. Не счесть, сколько человек из них наверняка уже слышали фразу «Мы вам перезвоним?». Она простая, но каждый из потенциальных работников видит в ней что-то своё: один – надежду, другой – вежливую и «замыленную» форму отказа.

По сути, если отталкиваться от смысла данного выражения, то оно означает одно – сотрудник компании позвонит кандидату на вакантную должность при любом результате. Но многие соискатели знают – могут и совсем не перезвонить. Такая форма общения не украшает работодателя, поэтому если вы столкнулись с подобной ситуацией, то расстраиваться не стоит. Нет смысла это делать – надо двигаться вперёд и помнить, что далеко не все компании позволяют пренебрежительно относиться к кандидатам на вакантную должность. Большая часть связывается с соискателями по истечении определенного срока после окончания собеседования и ставит их в известность о его результатах. Это не обязательно может быть диалог по телефону – иногда они передают сообщения по электронной почте.

Если вы после собеседования получили отрицательный ответ, то не стоит сильно переживать по этому поводу. Не нужно «посыпать голову пеплом» и думать о собственной «неполноценности». Это не так. Вы просто не подошли одному конкретному работодателю на одну конкретную позицию в компании, которую он представляет – и более ничего. Сколько ещё вакансий? – Огромное количество. Так что ищите дальше. Где-то сидит за своим рабочим столом ваш непосредственный начальник. Дело за малым – его найти. Звоните и отвечайте на вакансии.

Наберитесь терпения и ждите, но будьте обязательны и в меру настойчивы

Если вы ждёте ответа после собеседования с работодателем, значит, он в конце встречи не сказал вам сакраментальную фразу: «Извините, но вы нас не устраиваете». Это уже хорошо. Но чтобы сделать подобные ожидания в психологическом плане более «комфортными», лучше всего в конце собеседования, перед самым выходом, вежливо спросить у сотрудника компании, когда можно получить результат и в какой форме. И не надо стесняться – будьте уверенны в себе. Вы имеете право знать ответ на этот вопрос. Более того, уточните у представителя компании – кто первым будет звонить? Если он – то через сколько времени вам ждать от него звонка?

Предположим, работодатель сказал, что позвонит вам о результатах через две недели – терпеливо ждите все положенные дни, не имеет никакого смысла делать встречный звонок до истечения оговоренного срока. Вы можете только усугубить ситуацию. Этот факт сделает вас в его глазах нетерпеливым и даже навязчивым, что не является достойным качеством для любого работника. Однако как только время прошло, то лучше всего незамедлительно сделать в компанию звонок и корректно спросить о том, принято ли по вам решение. Не исключено также, что вас подобным образом продолжают тестировать.

Многие работодатели зачастую используют следующую тактику: после окончания собеседования договариваются с потенциальным работником о том, когда будут ему звонить, но сами – совершенно умышленно! – не выходят с ним на контакт. Логика подобных действий понятна и проста: позвонит – действительно хочет работать, а если нет – желание связать себя с компанией не очень сильное. Допустим, вы дождались завершения оговоренного с работодателем срока, позвонили ему и снова не услышали в ответ окончательного решения по вашей вакансии. Сразу вопрос – почему? Не стоит отчаиваться – будьте терпеливы. Продолжайте играть по согласованным правилам.

Таким образом, после собеседования необходимо, прежде всего, быть крайне выдержанным и обязательным, при этом стараться без суеты и назойливости контактировать с работодателем (на условиях предварительной договорённости) по поводу окончательных результатов. Не забывайте также: у вас много свободного времени, и почему бы, например, после этого не позвонить в другие компании и не сходить ещё на парочку собеседований? Возможно, через этот тернистый путь вы обретете удачу.

Как напомнить о себе после собеседования?

Оптимальных способов два: телефонный звонок и электронное письмо. Отсылать бумажное письмо по почте – идея не из лучших, потому что идти оно даже в соседний квартал может очень долго. Также нежелательно использовать нестандартные в этом случае способы связи – социальные сети, SMS-сообщения, мессенджеры, Skype.

Телефонный звонок

На этапе приглашения на собеседование специалист по персоналу обычно оставляет соискателю номер телефона. Это может быть мобильный телефон и/или добавочный номер в компании. По этому же номеру можно позвонить, чтобы узнать об итогах собеседования. А вот как спросить у работодателя о результатах собеседования? Разговор при этом может быть построен так:

Кандидат: Добрый день, Ольга Вячеславовна! Вам удобно уделить мне пару минут?

Рекрутер: Да. По какому Вы вопросу?

Кандидат: Меня зовут Максим Поспелов. 29 июля я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам. После беседы меня еще больше заинтересовала Ваша вакансия. Хотелось бы узнать о результатах. Стоит ли мне надеяться на положительный ответ с Вашей стороны или разумнее будет продолжить поиски?

Кандидат в этом обращении делает опосредованный комплимент компании и показывает свою искреннюю заинтересованность в получении работы конкретно в этой организации. Работодатели в большинстве случаев очень положительно относятся к такой активности соискателей.

Важно! Не нужно затягивать разговор и отнимать время у собеседника. Если ответ по итогам интервью еще не готов, следует договориться о времени следующего звонка и закончить разговор.

Электронное письмо

Такое письмо несколько уступает телефонному звонку, потому что гарантии получения ответа нет. Адресат может, например, прочитать письмо, но отвлечься и забыть ответить. Существует и вероятность попадания письма в папку «Спам». В этом случае адресат даже не увидит его. Имеет смысл после отправки письма дополнительно позвонить адресату и уточнить, получил ли он его. Можно воспользоваться следующим вариантом письма:

Добрый день, Ольга Вячеславовна!

Меня зовут Максим Поспелов. года я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам, в ходе которого окончательно утвердился в своем желании работать именно у Вас. Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре и уделенное мне время!

Хотел бы узнать о Вашем решении по итогам интервью и тестирования. Могу ли я надеяться на получение работы в компании? Жду Ваш ответ с нетерпением!

Если Вы не против, я свяжусь с Вами в течение трех дней для уточнения результатов.

С уважением,

Максим Поспелов

Телефон 8-900-000-00-11

Важно! Чтобы повысить шансы прочтения электронного письма, ему следует придать высокий приоритет с помощью специальной функции в почтовом сервисе или почтовой программе. В этом случае в почтовом ящике адресата письмо выделится цветом и его сложно будет не заметить.

Где и от кого узнать результаты?

Почти всегда ответственным за подбор лицом является менеджер по персоналу. Именно у него и имеет смысл узнавать результат. Если же такого специалиста в компании нет, то обращаться следует к лицу, которое проводило первое собеседование. В небольшой компании это может быть как потенциальный непосредственный руководитель, так и генеральный директор. Если же связи с этими лицами нет, правильным вариантом будет позвонить в компанию, объяснить ситуацию офис-менеджеру и спросить о том, с кем и как можно связаться для уточнения решения.

Через сколько звонят после собеседования? Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от 2 дней до 2 недель. В среднем же о результатах кандидату сообщается в течение 2-5 дней. А некоторые работодатели вообще не считают нужным сообщать соискателю о своем решении в случае отказа.

Поэтому пассивно ожидать ответа дольше недели бессмысленно.

Для того, чтобы облегчить себе жизнь, кандидату лучше заранее оговаривать с интервьюером срок и способ получения результата беседы. Если собеседование приблизилось к окончанию, а интервьюер ничего не сказал по этому вопросу, соискателю придется взять инициативу в свои руки. Достаточно поблагодарить собеседника за уделенное время и спросить, когда можно ждать результата или когда можно позвонить самому, чтобы его узнать.

Стоит ли звонить работодателю после собеседования? Если кандидат заинтересован в вакансии и желает работать в компании, то напомнить о себе имеет смысл. Этим соискатель покажет свою заинтересованность в данном конкретном работодателе. Иногда на работу принимают активного и настойчивого кандидата, несмотря на то, что он не совсем подходит в профессиональном плане. Но важно соблюдать меру и оставаться корректным. Настойчивость не должна перерасти в назойливость и, тем более, наглость.

О том, как узнать результаты собеседования, кто и как их должен сообщить, мы рассказываем в этом материале.

Источники

Использованные источники информации.

• https://101million.com/personal/sobesedovanie/rezultaty/kak-uznat-rezultaty.html
• https://legkopolezno.ru/rabota/karera/cherez-skolko-zvonyat-posle-sobesedovaniya/

Через сколько звонят после собеседования и стоит ли звонить самому

Для того чтобы понять, через сколько обычно звонят после собеседования с работодателем, необходимо более подробно проанализировать мотивы, цели, задачи и логику, которыми руководствуется компания, набирающая себе сотрудников. Собеседование с работодателем – очень эмоциональный процесс, связанный с выплеском огромного количества эмоций. Во-первых, это нервное напряжение и волнение. Его испытывают почти все соискатели, даже те, лица которых спокойны и безмятежны. У них всё происходит внутри. И, во-вторых, наконец-то пройдя встречу с потенциальными работодателями, вы приступаете, по сути, к самому главному – ожиданию, для многих изнуряющему и выбивающему из жизненной колеи.

Если учесть, что не все компании после проведённых встреч с соискателями вакансий удосуживаются позвонить последним кандидатам – даже в случае отрицательного результата, – то подобное состояние вполне объяснимо. У человека, ожидающего ответа от работодателя, голова буквально «разрывается» от вопросов: «Почему они не звонят?», «Сколько ещё ждать?», «Через какое время перезвонить самому?» – и многие другие. Расслабьтесь: вы уже всё сделали, теперь от вас ничего не зависит. Попробуем разобраться в данной ситуации и понять – как же вести себя после собеседования и почему не стоит нервничать?

Наберитесь терпения и ждите, но будьте обязательны и в меру настойчивы

Если вы ждёте ответа после собеседования с работодателем, значит, он в конце встречи не сказал вам сакраментальную фразу: «Извините, но вы нас не устраиваете». Это уже хорошо. Но чтобы сделать подобные ожидания в психологическом плане более «комфортными», лучше всего в конце собеседования, перед самым выходом, вежливо спросить у сотрудника компании, когда можно получить результат и в какой форме. И не надо стесняться – будьте уверенны в себе. Вы имеете право знать ответ на этот вопрос. Более того, уточните у представителя компании – кто первым будет звонить? Если он – то через сколько времени вам ждать от него звонка?

Предположим, работодатель сказал, что позвонит вам о результатах через две недели – терпеливо ждите все положенные дни, не имеет никакого смысла делать встречный звонок до истечения оговоренного срока. Вы можете только усугубить ситуацию. Этот факт сделает вас в его глазах нетерпеливым и даже навязчивым, что не является достойным качеством для любого работника. Однако как только время прошло, то лучше всего незамедлительно сделать в компанию звонок и корректно спросить о том, принято ли по вам решение. Не исключено также, что вас подобным образом продолжают тестировать.

Многие работодатели зачастую используют следующую тактику: после окончания собеседования договариваются с потенциальным работником о том, когда будут ему звонить, но сами – совершенно умышленно! – не выходят с ним на контакт. Логика подобных действий понятна и проста: позвонит – действительно хочет работать, а если нет – желание связать себя с компанией не очень сильное. Допустим, вы дождались завершения оговоренного с работодателем срока, позвонили ему и снова не услышали в ответ окончательного решения по вашей вакансии. Сразу вопрос – почему? Не стоит отчаиваться – будьте терпеливы. Продолжайте играть по согласованным правилам.

Таким образом, после собеседования необходимо, прежде всего, быть крайне выдержанным и обязательным, при этом стараться без суеты и назойливости контактировать с работодателем (на условиях предварительной договорённости) по поводу окончательных результатов. Не забывайте также: у вас много свободного времени, и почему бы, например, после этого не позвонить в другие компании и не сходить ещё на парочку собеседований? Возможно, через этот тернистый путь вы обретете удачу.

Нет звонка? – Не беда

Те соискатели, которые прошли не одно, а несколько собеседований, могли обратить внимание на некоторые правила, приёмы и форму поведения сотрудников компании, занимающихся отбором в свою организацию нового персонала. Не счесть, сколько человек из них наверняка уже слышали фразу «Мы вам перезвоним?». Она простая, но каждый из потенциальных работников видит в ней что-то своё: один – надежду, другой – вежливую и «замыленную» форму отказа.

По сути, если отталкиваться от смысла данного выражения, то оно означает одно – сотрудник компании позвонит кандидату на вакантную должность при любом результате. Но многие соискатели знают – могут и совсем не перезвонить. Такая форма общения не украшает работодателя, поэтому если вы столкнулись с подобной ситуацией, то расстраиваться не стоит. Нет смысла это делать – надо двигаться вперёд и помнить, что далеко не все компании позволяют пренебрежительно относиться к кандидатам на вакантную должность. Большая часть связывается с соискателями по истечении определенного срока после окончания собеседования и ставит их в известность о его результатах. Это не обязательно может быть диалог по телефону – иногда они передают сообщения по электронной почте.

Если вы после собеседования получили отрицательный ответ, то не стоит сильно переживать по этому поводу. Не нужно «посыпать голову пеплом» и думать о собственной «неполноценности». Это не так. Вы просто не подошли одному конкретному работодателю на одну конкретную позицию в компании, которую он представляет – и более ничего. Сколько ещё вакансий? – Огромное количество. Так что ищите дальше. Где-то сидит за своим рабочим столом ваш непосредственный начальник. Дело за малым – его найти. Звоните и отвечайте на вакансии.

Молчание не означает отказ

Если работодатель молчит и не звонит вам, это совершенно не значит, что вас на собеседовании «забраковали». Причин подобного поведения сотрудника компании может быть множество. Одна из самых распространенных – решение о вашем соответствии вакансии до сих пор не принято.

Необходимо понять, что процедура отбора кандидатов – дело нешуточное. В ней зачастую принимает участие не только специалист по кадрам и непосредственный начальник соискателя вакансии, но и генеральный директор. Не забывайте, что, как правило, вы не один – есть и другие. Вторая причина заключается в том, что некоторые работодатели, как уже говорилось выше, ждут сами звонка от кандидата – таким образом, они проверяют его заинтересованность в работе.

Это касается тех должностей, где достижение результата и целей является определяющим фактором. И, наконец, последнее – менеджеры, занимающиеся отбором персонала, тоже живые люди, и почему они не могут куда-то срочно уехать по производственным или личным делам, заболеть или просто потерять ваши контакты? Поэтому, выждав определённый срок, необходимо звонить в компанию, где вы проходили собеседование – не исключено, что там ждут вашего звонка.

Работа где-то ждёт вас – найдите её

Тем не менее, существуют сроки, в течение которых представитель компании ставит в известность соискателей о результатах проведённого с ними собеседования. Они зависят от опыта работы и вакансии. Так, например, если вы первый раз пытаетесь найти работу на позицию рядового сотрудника, то, скорее всего, с вами свяжутся приблизительно через 7 дней. Заявки кандидатов на вакансии квалифицированных специалистов со стажем, превышающим 3 года, рассматриваются обычно 7-14 дней. Высококвалифицированные специалисты с опытом работы не менее 7 лет, в том числе претенденты на руководящие должности, могут ждать и месяц. Это совершенно нормальная практика.

Замечено, что многие соискатели, если им по истечении двухнедельного срока никто не звонит, начинают терять интерес к вакансии, а некоторые из них принимают другие – зачастую не самые лучшие для них – решения по своему трудоустройству. Поэтому не стоит «ставить крест» на предложении работодателя до тех пор, пока окончательно не удостоверились в том, что вы не подходите на рассматриваемую должность. Если же получили отрицательный ответ, то посмотрите на этот факт как на опыт, который вы приобрели. Он вам поможет в дальнейшем поиске работы. После встречи с работодателем подробно проанализируйте собеседование. Оцените его беспристрастно – как бы со стороны. Выделите ошибки, вспомните замечания и предложения от работодателя и друзей.

На новой встрече вы будете уже другим – более уверенным, подкованным, понимающим, как себя вести с работником компании и другими соискателями. И в этот раз вы уже точно будете знать – когда звонить по поводу результатов собеседования и стоит ли вообще это делать.

Что делать, если работодатель не перезванивает?

Собеседование позади, и вы показали себя с лучшей стороны: продемонстрировали знания о компании, интерес к делу и профессионализм. «Мы вам позвоним!» — бодро обещает рекрутёр на прощание. И вы отправляетесь… ждать.

Спустя неделю, устав каждые пять минут бросать взгляды в сторону телефона и просматривать электронную почту, вы задаётесь непростым вопросом: что делать, если менеджер по персоналу не перезванивает? Ответ на этот вопрос знает SuperJob.

Звонить или не звонить?
Ответ прост: звонить! Почти половина опрошенных нашим исследовательским центром рекрутёров считает, что в случае отсутствия обратной связи соискатель должен позвонить в компанию сам; ещё 14% уверены, что кандидату стоит написать электронное письмо. «Активность соискателя — это верный признак заинтересованности в работе», — комментируют работодатели.

Правда, 38% опрошенных нами кадровиков думают, что отсутствие ответа рекрутёра означает отказ и обрывать корпоративные телефоны бесполезно. «Если работодатель будет заинтересован, он сам позвонит»; «Не нужно останавливаться в своих поисках, лучше продолжать активно посещать собеседования», — говорят они. Но мы все же уверены: в таком деле, как поиск работы, лучше позвонить, чем не позвонить. Почему? Так вы продемонстрируете свою активную жизненную позицию, покажете, что не плывёте по течению, а умеете работать на результат и добиваться поставленной цели, ещё раз подчёркиваете свою заинтересованность в работе. Ваш звонок может повлиять на ситуацию! Только ведите себя вежливо и тактично — не забывайте, что рекрутёр может быть занят и другими делами.

Выясняем судьбу по электронной почте
Бывает, что дозвониться менеджеру по подбору кадров сложно. Тогда воспользуемся альтернативой — письмом по электронной почте. В некоторых странах вообще есть традиция после интервью писать рекрутёру короткий e-mail с выражением благодарности за уделённое время, но у нас эти «церемонии» не особо прижились. Но почему бы не поинтересоваться, каковы результаты рассмотрения вашей кандидатуры? Если сам рекрутёр, несмотря на обещание, не звонит и не пишет, подобная инициатива вполне уместна.

В таком письме сначала напомните, когда и по поводу какой вакансии вы встречались, поблагодарите за оказанное внимание, подтвердите, что данная работа вам интересна, и спросите, можете ли вы рассчитывать на продолжение переговоров. Это письмо может выглядеть, например, так: «Добрый день, Елена. На прошлой неделе мы с Вами встречались на собеседовании по поводу открытой у Вас вакансии инженера-проектировщика. Спасибо за уделённое мне время. Работа в Вашей компании очень интересна для меня, в связи с чем хотелось бы поинтересоваться результатами рассмотрения моей кандидатуры. Могу ли я рассчитывать на последующее собеседование с потенциальным руководителем? Заранее признателен за ответ. С уважением, …».

Почему они молчат?
Можете нам поверить: рекрутёр не всегда молчит потому, что кандидат не удовлетворяет требованиям вакансии. У такого поведения менеджера по персоналу может быть ещё несколько причин.

Во-первых, в назначенное для обратной связи время решение может быть ещё не принято. Процесс выбора между несколькими кандидатами — дело нелёгкое, тем более что в принятии решения участвуют несколько сторон — менеджер по кадрам, непосредственный руководитель, а иногда ещё и генеральный директор или его заместитель.

Во-вторых, некоторые рекрутёры рассчитывают, что соискатель сам позвонит, подтвердив тем самым свою заинтересованность. Особенно это касается таких вакансий, как менеджер по продажам, специалист по пиару и т. п., то есть тех позиций, где требуется настойчивость в достижении цели.

Наконец, менеджер по персоналу, как и любой из нас, может просто забыть о назначенном звонке. Увы, рекрутёры — обычные люди, ничто человеческое им не чуждо…

Продолжаем искать работу
Пока вы не получили приглашения на работу, продолжайте искать работу. Если звонок от рекрутёра поступит, когда вы уже будете на финальном этапе трудоустройства в другую компанию, значит, у вас будет выбор! А это просто замечательно!

Успешного трудоустройства!

Сколько ждать ответа после собеседования

После каждого очередного собеседования кандидат попадает в состояние неизвестности. Ожидание ответа – это стресс. Уменьшить беспокойство и повысить вероятность положительного ответа помогут активные действия со стороны соискателя. Как узнать результаты собеседования и как напомнить о себе работодателю после собеседования? Давайте узнаем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Где и от кого узнать результаты?

Почти всегда ответственным за подбор лицом является менеджер по персоналу. Именно у него и имеет смысл узнавать результат. Если же такого специалиста в компании нет, то обращаться следует к лицу, которое проводило первое собеседование. В небольшой компании это может быть как потенциальный непосредственный руководитель, так и генеральный директор. Если же связи с этими лицами нет, правильным вариантом будет позвонить в компанию, объяснить ситуацию офис-менеджеру и спросить о том, с кем и как можно связаться для уточнения решения.

Через сколько звонят после собеседования? Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от 2 дней до 2 недель. В среднем же о результатах кандидату сообщается в течение 2-5 дней. А некоторые работодатели вообще не считают нужным сообщать соискателю о своем решении в случае отказа.

Для того, чтобы облегчить себе жизнь, кандидату лучше заранее оговаривать с интервьюером срок и способ получения результата беседы. Если собеседование приблизилось к окончанию, а интервьюер ничего не сказал по этому вопросу, соискателю придется взять инициативу в свои руки. Достаточно поблагодарить собеседника за уделенное время и спросить, когда можно ждать результата или когда можно позвонить самому, чтобы его узнать.

Стоит ли звонить работодателю после собеседования? Если кандидат заинтересован в вакансии и желает работать в компании, то напомнить о себе имеет смысл. Этим соискатель покажет свою заинтересованность в данном конкретном работодателе. Иногда на работу принимают активного и настойчивого кандидата, несмотря на то, что он не совсем подходит в профессиональном плане. Но важно соблюдать меру и оставаться корректным. Настойчивость не должна перерасти в назойливость и, тем более, наглость.

О том, как узнать результаты собеседования, кто и как их должен сообщить, мы рассказываем в этом материале.

Как напомнить о себе после собеседования?

Оптимальных способов два: телефонный звонок и электронное письмо. Отсылать бумажное письмо по почте – идея не из лучших, потому что идти оно даже в соседний квартал может очень долго. Также нежелательно использовать нестандартные в этом случае способы связи – социальные сети, SMS-сообщения, мессенджеры, Skype.

Телефонный звонок

На этапе приглашения на собеседование специалист по персоналу обычно оставляет соискателю номер телефона. Это может быть мобильный телефон и/или добавочный номер в компании. По этому же номеру можно позвонить, чтобы узнать об итогах собеседования. А вот как спросить у работодателя о результатах собеседования? Разговор при этом может быть построен так:

Кандидат: Добрый день, Ольга Вячеславовна! Вам удобно уделить мне пару минут?

Рекрутер: Да. По какому Вы вопросу?

Кандидат: Меня зовут Максим Поспелов. 29 июля я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам. После беседы меня еще больше заинтересовала Ваша вакансия. Хотелось бы узнать о результатах. Стоит ли мне надеяться на положительный ответ с Вашей стороны или разумнее будет продолжить поиски?

Кандидат в этом обращении делает опосредованный комплимент компании и показывает свою искреннюю заинтересованность в получении работы конкретно в этой организации. Работодатели в большинстве случаев очень положительно относятся к такой активности соискателей.

Электронное письмо

Такое письмо несколько уступает телефонному звонку, потому что гарантии получения ответа нет. Адресат может, например, прочитать письмо, но отвлечься и забыть ответить. Существует и вероятность попадания письма в папку «Спам». В этом случае адресат даже не увидит его. Имеет смысл после отправки письма дополнительно позвонить адресату и уточнить, получил ли он его. Можно воспользоваться следующим вариантом письма:

Добрый день, Ольга Вячеславовна!

Меня зовут Максим Поспелов. 29.07.2016 года я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам, в ходе которого окончательно утвердился в своем желании работать именно у Вас. Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре и уделенное мне время!

Хотел бы узнать о Вашем решении по итогам интервью и тестирования. Могу ли я надеяться на получение работы в компании? Жду Ваш ответ с нетерпением!

Если Вы не против, я свяжусь с Вами в течение трех дней для уточнения результатов.

Важно! Чтобы повысить шансы прочтения электронного письма, ему следует придать высокий приоритет с помощью специальной функции в почтовом сервисе или почтовой программе. В этом случае в почтовом ящике адресата письмо выделится цветом и его сложно будет не заметить.

Почему HR-менеджер не перезванивает?

Менеджер по персоналу не принимает решение о найме в одиночку и поэтому вынужден ждать ответа от непосредственного руководителя и, возможно, других сотрудников компании. Часто в процедуре отбора кандидатов участвует Служба безопасности. Проверка кандидатов в этом случае может занять до недели.

Затягивание сроков ответа может быть вызвано большим наплывом соискателей. Возможно, у компании запланировано в течение недели с десяток интервью, а решение будет вынесено только после проведения всех их.

Нельзя исключать и форс-мажоры. HR-менеджер мог заболеть, срочно уехать, уволиться, а при передаче дел резюме кандидата затерялось. Поэтому важно звонить самому и напоминать о себе.

Также молчание может означать отказ, но в этом случае соискателю желательно позвонить самому и выяснить причины отрицательного решения.

Важно! Если работодатель не называет причин или они неубедительны, и соискатель считает отказ несправедливым, он имеет право официально потребовать от работодателя объяснения оснований, по которым ему отказали. В ответ на письменное требование работодателю придется также в письменной форме не позднее 7 дней объяснить причины своего отказа. Но такое развитие событий может отрицательно сказаться на дальнейшем карьерном развитии соискателя, ведь с конфликтным человеком едва ли захотят сотрудничать другие компании, а информация в бизнес-кругах распространяется молниеносно.

Более подробно причины, по которым вам могут не перезванивать после собеседования, мы рассматривали здесь.

Как дать работодателю понять, что вы ждете результатов?

Если во время собеседования не были достигнуты договоренности о сроках сообщения его итогов, можно вложить просьбу дать ответ о результатах в отдельное письмо-благодарность. Редко соискатели направляют сразу после собеседования письма с благодарностью за уделенное им время, а зря. Этот инструмент может помочь не только получить текущую работу, но и поспособствовать карьерному развитию в будущем.

Ведь бизнес-сообщество достаточно ограничено и сегодняшний скромный менеджер по подбору персонала небольшой фирмы через 5 лет может стать влиятельным директором по персоналу крупной компании. Именно той компании, в которую пришлет резюме тот самый соискатель, направивший 5 лет назад благодарственное письмо в адрес скромного менеджера по подбору. Разумеется, такие письма важны (и даже незаменимы) при взаимодействии с руководителями среднего и высшего звена.

Благодарственное письмо направляется интервьюеру в течение 2 дней после собеседования. Примерный текст письма менеджеру по персоналу выглядит так:

Уважаемая Ольга Вячеславовна!

Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре, приглашение на собеседование и уделенное время. Приятно было пообщаться с Вами! После нашей беседы мой интерес к работе в Вашей компании значительно возрос, поэтому я с нетерпением буду ждать Вашего ответа о результатах собеседования.

кандидат на вакансию Менеджер по продажам

Вот в такой ненавязчивой форме соискатель намекнул на то, что неплохо бы дать ему ответ. Вариант с благодарственным письмом всегда выигрышен для кандидата. В России не принято отправлять подобные письма и поэтому они не стали рутинными и формальными. Они удивляют и запоминаются. В каком-то смысле специалист по персоналу почувствует себя обязанным, ведь если кандидат нашел время написать такое письмо, то и менеджер по персоналу должен в ответ потратить немного своего времени, чтобы сообщить о решении.

Как понять, что ты прошел собеседование? Если прошел оговоренный срок, а ответа не последовало, соискателю необходимо самому звонить работодателю. Лучше скорее узнать результат и, если он отрицателен, продолжить поиски своей идеальной работы, чем нервничать или тешить себя надеждами в ожидании звонка от работодателя, который, возможно, и не собирается звонить.

Как поинтересоваться о результатах собеседования? Об этом также говорится в видеоролике.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Спасибо, мы перезвоним!

5 сентября 2012

«Ждать да догонять — нет хуже» — гласит народная пословица, и многие соискатели с ней согласятся. После каждого собеседования рекрутер говорит кандидату дежурную фразу «Мы вам перезвоним», и наступает тягостное ожидание его решения. Сколько ждать ответа от эйчара? И стоит ли ему напоминать о себе?

Терпи, казак

Ожидание звонка или электронного письма от специалиста по подбору кадров может занимать от одного дня до полугода и более. Время принятия решения зависит от множества факторов, но все же самый главный из них — уровень позиции, на которую претендует соискатель. Например, кандидат на должность продавца в продуктовом магазине вполне может рассчитывать на то, что его пригласят на работу уже на следующий день или через день, в случае если он удовлетворяет требованиям работодателя. Но если вы претендуете на место руководителя, то, скорее всего, придется подождать не одну неделю.

«Утверждение кандидатуры — процесс, требующий времени, — говорит Ольга Степанова, руководитель департамента промышленности и строительства рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. — И чем крупнее компания, тем он более длительный. Долгая история перед тем, как компания делает соискателю job offer, связана, как правило, с серьезностью позиции. Подбор и утверждение в должности, например, генерального директора, коммерческого директора, как в российскую, так и в иностранную компанию может продолжаться до полугода. В то время как руководителя среднего звена можно трудоустроить и в течение двух недель». По этой причине многие руководители предпочитают начинать поиски работы задолго до своего увольнения. В противном случае перерыв в работе может растянуться на несколько месяцев.

Также сроки утверждения кандидатуры зависят и от процедуры подбора персонала в конкретной компании. «Иногда чтобы принять положительное решение достаточно одной встречи, и на следующий день работодатель уже готов сделать ему предложение, — комментирует Анна Бенько, консультант практики Banking&Insurance рекрутинговой компании Marksman. — А иногда специалистам приходится проводить по четыре, пять или даже шесть встреч, а также различные тестирования и ассессменты, после чего наступает процесс согласования, который может длиться дольше, чем все предыдущие этапы вместе взятые. В таком случае процесс переговоров и утверждения кандидата может растянуться и на полгода».

О чем молчат эйчары?

Соискатели, которые побывали уже не на одном собеседовании знают, какое коварство скрывает фраза рекрутера «Мы вам перезвоним!». Данная трактовка подразумевает, что HR-специалист свяжется с кандидатом в любом случае, даже если компания не намерена с ним сотрудничать. Но, как правило, многие рекрутеры оставляют не прошедших отбор претендентов без какого-либо внимания. Анна Бенько считает, что подобное поведение недопустимо для специалиста по подбору персонала: «Как правило, ответственные эйчары чаще всего дают кандидатам ответ, даже если он отрицательный. Если этого не делать, то в следующий раз, когда этому же специалисту можно будет предложить новую позицию от другого клиента, он может отказаться ее рассматривать, потому что остался недоволен процессом сотрудничества в предыдущий раз». Ответ рекрутера необязательно должен быть по телефону — достаточно простого электронного письма. Ведь часто позвонить всем кандидатам не представляется возможным: у HR-специалиста примерно 20 вакансий в работе, и на каждую из них в среднем 15 претендентов.

Ольга Степанова так же считает, что с каждым соискателем необходимо быть честным: «В своей практике я или говорю о том, что именно при положительном ответе свяжусь с кандидатом, но всегда называю дедлайн, или прошу его не стесняться и самому звонить, узнавать ситуацию». По мнению эксперта, один из показателей профессионализма рекрутера как раз заключается в том, чтобы максимально руководить процессом координации взаимодействия работодателя с кандидатом. Поэтому именно специалист по персоналу должен ставить точку в финале собеседования и пояснять, когда и при каких обстоятельствах соискателю будет дана обратная связь.

Не будьте настырными!

Далеко не всегда желание позвонить рекрутеру и узнать результаты собеседования продиктовано лишь праздным интересом. Как правило, соискатель во время поиска работы проходит собеседования сразу в нескольких организациях, и за то время, пока компания «А» размышляет над его кандидатурой, компания «Б» уже готова пригласить его на работу. Но если кандидат желает работать именно в компании «А», то будет пытаться различными способами ускорить процесс рассмотрения своей кандидатуры. В противном случае он рискует упустить оба предложения.

«Отношение рекрутеров к кандидатам, которые постоянно спрашивают о результате собеседования — абсолютно нормальное, — полагает Ольга Степанова. — Каждому человеку важно понимать текущую ситуацию для того, чтобы планировать свои дальнейшие шаги. Единственное, чего бы я не советовала делать кандидатам, если они работают через рекрутинговые агентства, так это пытаться самостоятельно ускорить вопрос рассмотрения у заказчика или получить обратную связь, самостоятельно связываясь с работодателем. К сожалению, имеются примеры того, когда данные звонки работодателям приводили к отказу позвонившему кандидату или вызывали недоумение».

Однако не все рекрутеры согласны с тем, что соискатель должен постоянно звонить с расспросами об итогах собеседования. Например, Анна Бенько считает, что не стоит звонить специалисту по подбору персонала, если спустя пару дней от него нет никаких новостей. «Если после двух-трехдневного ожидания кандидат не получает ответа от HR-специалиста, это ни в коем случае не значит, что про него забыли, — говорит эксперт. — Скорее всего, по его кандидатуре просто еще не приняли окончательного решения, поэтому звонить в компанию и спрашивать о результатах встречи каждый день не стоит. Надо понимать, что если все претенденты на позиции (которых у специалиста по подбору персонала может быть более 30) будут звонить рекрутеру ежедневно, то телефон HR-специалиста превратится в call-центр».

Таким образом, ситуация неоднозначна: с одной стороны, позвонить рекрутеру очень хочется, а порой и просто необходимо; с другой — как правило, польза от такого звонка минимальна. Во-первых, ваш звонок не только никоим образом не ускорит процесс рассмотрения всех кандидатур, но и может навредить вашей репутации — настырных людей мало кто любит. А во-вторых, в случае положительного решения по вашей кандидатуре специалист по подбору персонала сам незамедлительно с вами свяжется. «Чем раньше рекрутер сообщит положительный результат собеседования, тем лучше, — считает Анна Бенько. — Ведь даже через день предложение может стать для кандидата неактуально, и тогда все силы, затраченные на поиск специалиста и переговоры, будут потрачены зря. Я еще не встречала рекрутеров, которые тянули бы с ответом, если по кандидату принято положительное решение. Тем более что сообщать хорошие новости всегда приятно».

В то же время некоторые соискатели, прождав ответ день или два, сразу же теряют надежду устроиться на работу в данную компанию. При этом они винят HR-специалистов в нерасторопности и некомпетентности. Однако многие забывают о том, что обязанность рекрутера заключается не только в том, чтобы закрыть вакансию в течение нескольких дней, но и в том, чтобы новый сотрудник был действительно лучшим в своем деле, а этот процесс требует немало времени. Поэтому лучшую работу получает не только самый опытный, но и самый терпеливый соискатель.

Для того чтобы понять, через сколько обычно звонят после собеседования с работодателем, необходимо более подробно проанализировать мотивы, цели, задачи и логику, которыми руководствуется компания, набирающая себе сотрудников. Собеседование с работодателем – очень эмоциональный процесс, связанный с выплеском огромного количества эмоций. Во-первых, это нервное напряжение и волнение. Его испытывают почти все соискатели, даже те, лица которых спокойны и безмятежны. У них всё происходит внутри. И, во-вторых, наконец-то пройдя встречу с потенциальными работодателями, вы приступаете, по сути, к самому главному – ожиданию, для многих изнуряющему и выбивающему из жизненной колеи.

Если учесть, что не все компании после проведённых встреч с соискателями вакансий удосуживаются позвонить последним кандидатам – даже в случае отрицательного результата, – то подобное состояние вполне объяснимо. У человека, ожидающего ответа от работодателя, голова буквально «разрывается» от вопросов: «Почему они не звонят?», «Сколько ещё ждать?», «Через какое время перезвонить самому?» – и многие другие. Расслабьтесь: вы уже всё сделали, теперь от вас ничего не зависит. Попробуем разобраться в данной ситуации и понять – как же вести себя после собеседования и почему не стоит нервничать?

Наберитесь терпения и ждите, но будьте обязательны и в меру настойчивы

Если вы ждёте ответа после собеседования с работодателем, значит, он в конце встречи не сказал вам сакраментальную фразу: «Извините, но вы нас не устраиваете». Это уже хорошо. Но чтобы сделать подобные ожидания в психологическом плане более «комфортными», лучше всего в конце собеседования, перед самым выходом, вежливо спросить у сотрудника компании, когда можно получить результат и в какой форме. И не надо стесняться – будьте уверенны в себе. Вы имеете право знать ответ на этот вопрос. Более того, уточните у представителя компании – кто первым будет звонить? Если он – то через сколько времени вам ждать от него звонка?

Предположим, работодатель сказал, что позвонит вам о результатах через две недели – терпеливо ждите все положенные дни, не имеет никакого смысла делать встречный звонок до истечения оговоренного срока. Вы можете только усугубить ситуацию. Этот факт сделает вас в его глазах нетерпеливым и даже навязчивым, что не является достойным качеством для любого работника. Однако как только время прошло, то лучше всего незамедлительно сделать в компанию звонок и корректно спросить о том, принято ли по вам решение. Не исключено также, что вас подобным образом продолжают тестировать.

Многие работодатели зачастую используют следующую тактику: после окончания собеседования договариваются с потенциальным работником о том, когда будут ему звонить, но сами – совершенно умышленно! – не выходят с ним на контакт. Логика подобных действий понятна и проста: позвонит – действительно хочет работать, а если нет – желание связать себя с компанией не очень сильное. Допустим, вы дождались завершения оговоренного с работодателем срока, позвонили ему и снова не услышали в ответ окончательного решения по вашей вакансии. Сразу вопрос – почему? Не стоит отчаиваться – будьте терпеливы. Продолжайте играть по согласованным правилам.

Таким образом, после собеседования необходимо, прежде всего, быть крайне выдержанным и обязательным, при этом стараться без суеты и назойливости контактировать с работодателем (на условиях предварительной договорённости) по поводу окончательных результатов. Не забывайте также: у вас много свободного времени, и почему бы, например, после этого не позвонить в другие компании и не сходить ещё на парочку собеседований? Возможно, через этот тернистый путь вы обретете удачу.

Нет звонка? – Не беда

Те соискатели, которые прошли не одно, а несколько собеседований, могли обратить внимание на некоторые правила, приёмы и форму поведения сотрудников компании, занимающихся отбором в свою организацию нового персонала. Не счесть, сколько человек из них наверняка уже слышали фразу «Мы вам перезвоним?». Она простая, но каждый из потенциальных работников видит в ней что-то своё: один – надежду, другой – вежливую и «замыленную» форму отказа.

По сути, если отталкиваться от смысла данного выражения, то оно означает одно – сотрудник компании позвонит кандидату на вакантную должность при любом результате. Но многие соискатели знают – могут и совсем не перезвонить. Такая форма общения не украшает работодателя, поэтому если вы столкнулись с подобной ситуацией, то расстраиваться не стоит. Нет смысла это делать – надо двигаться вперёд и помнить, что далеко не все компании позволяют пренебрежительно относиться к кандидатам на вакантную должность. Большая часть связывается с соискателями по истечении определенного срока после окончания собеседования и ставит их в известность о его результатах. Это не обязательно может быть диалог по телефону – иногда они передают сообщения по электронной почте.

Если вы после собеседования получили отрицательный ответ, то не стоит сильно переживать по этому поводу. Не нужно «посыпать голову пеплом» и думать о собственной «неполноценности». Это не так. Вы просто не подошли одному конкретному работодателю на одну конкретную позицию в компании, которую он представляет – и более ничего. Сколько ещё вакансий? – Огромное количество. Так что ищите дальше. Где-то сидит за своим рабочим столом ваш непосредственный начальник. Дело за малым – его найти. Звоните и отвечайте на вакансии.

Молчание не означает отказ

Если работодатель молчит и не звонит вам, это совершенно не значит, что вас на собеседовании «забраковали». Причин подобного поведения сотрудника компании может быть множество. Одна из самых распространенных – решение о вашем соответствии вакансии до сих пор не принято.

Необходимо понять, что процедура отбора кандидатов – дело нешуточное. В ней зачастую принимает участие не только специалист по кадрам и непосредственный начальник соискателя вакансии, но и генеральный директор. Не забывайте, что, как правило, вы не один – есть и другие. Вторая причина заключается в том, что некоторые работодатели, как уже говорилось выше, ждут сами звонка от кандидата – таким образом, они проверяют его заинтересованность в работе.

Это касается тех должностей, где достижение результата и целей является определяющим фактором. И, наконец, последнее – менеджеры, занимающиеся отбором персонала, тоже живые люди, и почему они не могут куда-то срочно уехать по производственным или личным делам, заболеть или просто потерять ваши контакты? Поэтому, выждав определённый срок, необходимо звонить в компанию, где вы проходили собеседование – не исключено, что там ждут вашего звонка.

Работа где-то ждёт вас – найдите её

Тем не менее, существуют сроки, в течение которых представитель компании ставит в известность соискателей о результатах проведённого с ними собеседования. Они зависят от опыта работы и вакансии. Так, например, если вы первый раз пытаетесь найти работу на позицию рядового сотрудника, то, скорее всего, с вами свяжутся приблизительно через 7 дней. Заявки кандидатов на вакансии квалифицированных специалистов со стажем, превышающим 3 года, рассматриваются обычно 7-14 дней. Высококвалифицированные специалисты с опытом работы не менее 7 лет, в том числе претенденты на руководящие должности, могут ждать и месяц. Это совершенно нормальная практика.

Замечено, что многие соискатели, если им по истечении двухнедельного срока никто не звонит, начинают терять интерес к вакансии, а некоторые из них принимают другие – зачастую не самые лучшие для них – решения по своему трудоустройству. Поэтому не стоит «ставить крест» на предложении работодателя до тех пор, пока окончательно не удостоверились в том, что вы не подходите на рассматриваемую должность. Если же получили отрицательный ответ, то посмотрите на этот факт как на опыт, который вы приобрели. Он вам поможет в дальнейшем поиске работы. После встречи с работодателем подробно проанализируйте собеседование. Оцените его беспристрастно – как бы со стороны. Выделите ошибки, вспомните замечания и предложения от работодателя и друзей.

На новой встрече вы будете уже другим – более уверенным, подкованным, понимающим, как себя вести с работником компании и другими соискателями. И в этот раз вы уже точно будете знать – когда звонить по поводу результатов собеседования и стоит ли вообще это делать.

5 признаков неудачного собеседования — Work.ua

У многих были случаи, когда после собеседования приходилось продолжительное время дожидаться его итогов. Иногда в период ожидания терялись запасные варианты трудоустройства из-за неопределенности. Но можно спрогнозировать итог встречи.

Вы сходили на собеседование и вот уже неделю дежурите у телефона в ожидании ответа. Вашу кандидатуру могли сразу отсеять и просто не известить об этом, а вы в надежде на положительный исход приостановили поиск. А могли и принять на работу, и вот-вот должен раздаться столь ожидаемый звонок, но вы продолжаете бегать на собеседования и практически готовы согласиться на менее привлекательную работу. Оценить вероятность исхода любого собеседования — очень полезно. Work.ua подготовил 5 признаков, которые вам помогут.

Никакой рекламы

Если работодатель желает заполучить вас в свой штат, то компанию и должность опишет в подробностях, представив в наилучшем свете. И соответственно не будет тратить на это время, если кандидату ничего не светит. В случае, когда вы — единственная заинтересованная сторона, не стоит сильно рассчитывать на успех. Не стоит ждать благоприятного исхода и когда работодатель не дает возможности кандидату задавать вопросы или отвечает на них общими фразами. В таких случаях нередко интервьюер говорит, что расскажет все, что хочет узнать соискатель при следующей встрече, которая, разумеется, вряд ли состоится.

Взгляд свысока

Надменное поведение интервьюера по отношению к вам — явно плохой признак. Конечно, люди бывают разные, но зачастую степень заинтересованности и внимания четко дозировано: соискатели, в которых заинтересован работодатель, получают их сполна; тем, в ком не уверены уделяется среднее внимание без определенных оттенков; а явные «нет» довольствуются формальным сухим общением. Если интервьюер нехотя отвечает на вопросы, не заботится о впечатлении, которое он произведет на кандидата, говорит отчужденно или свысока, то это свидетельствует о незаинтересованности, и шансов у вас минимум.

Без слов

Если вы действительно интересны компании, то собеседование не будет сводиться к простому заполнению анкеты. В некоторых компаниях это обязательный нюанс, но после заполнения бумаг с вами должны и побеседовать: узнать о достижениях и целях, рассказать о компании и дать возможность задать вопросы. Если же ваша заполненная анкета просто перемещается в стопку бумаг на столе, то вероятность, что с вами свяжутся крайне мала.

Известные факты

Когда интервьюеру интересна ваша кандидатура, он прояснит все, что нужно — от опыта до личных качеств. А вот если собеседование сведется к сухому расспросу о том, что и так написано в резюме, то интереса к вам практически нет.

Все понятно

Собеседование проходит очень быстро в двух случаях: кандидат явно подходит и сразу получает предложение; кандидат явно не подходит компании по определенным причинам. Отличить первый случай от второго будет достаточно просто.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

«Мы вам перезвоним», или что делать после собеседования

Как правильно вести себя после собеседования, если работодатель не перезванивает? С одной стороны, неприятно услышать отказ. С другой, проявив настойчивость, мы продемонстрируем заинтересованность в этой работе.

Прозвучали последние вопросы рекрутера. Все! Самое страшное уже позади. Собеседование окончено и вслед вежливо произносится: «Мы вам позвоним» … Кто-то еще и еще раз неуверенно мысленно анализирует промахи и достоинства своих ответов. Кто-то уходит воодушевленный доброжелательной атмосферой беседы и почти уверенный в своем успехе. В любом случае, каждый уходит не с «пустыми руками». Не сказали же «Вы нам не подходите». Пообещали позвонить, значит – есть надежда. Что в этой фразе: вежливый отказ или реальный шанс получить работу?..

Проходит день, второй, третий – а долгожданного звонка все нет. «Ну, ничего, — успокаиваем себя, — еще не время. Может кандидатов много и не успели? Может, руководитель занят? А, может, я не подошел?.. Нужно позвонить самому! Нет, зачем беспокоить. Может, мне откажут». Может, может, может… но сколько еще ждать? И на смену надежды приходит растерянность. Эта ситуация знакома каждому, кто хоть раз сталкивался с поиском работы.

Что же делать? Как правильно вести себя после собеседования, если работодатель не перезванивает? С одной стороны, страшно и неприятно услышать отказ. Хочется «сохранить лицо» и не показаться навязчивым. С другой, проявив настойчивость, мы продемонстрируем работодателю наше умение добиваться целей и заинтересованность в этой работе. Да и нервы останутся крепче. Неуверенность в завтрашнем дне выматывает и утомляет. Есть, конечно, еще вариант – вообще не тратить время на ожидание и продолжить поиск. И даже можно за это время принять предложение от другой компании, если там ребята пошустрее.

Прежде чем мы рассмотрим возможные варианты нашего поведения в период ожидания, хочу обратить ваше внимание на очень важное правило. В данной ситуации степень определенности во многом зависит от нас самих. Нужно не только достойно показать себя во время собеседования, но и правильно его закончить. Каждый рекрутер планирует сроки закрытия вакантной должности. Прощаясь с вами, он уже знает примерно, когда сможет перезвонить. Если интервьюер не обозначил вам срок и дату принятия решения, не стесняйтесь сами спросить его об этом. А также уточните способ связи с вами, контакты и должностное лицо, у которого вы можете получить ответ о результате встречи. Озвучив вам конкретные сроки, рекрутер вынужден взять на себя дополнительную ответственность перед вами. А для вас — это возможность еще раз проявить себя как человека делового, знакомого с такими понятиями как планирование и тайм-менеджмент.

Итак, вам не звонят. На самом деле решений данной проблемы не так уж много: либо вы сами проявляете инициативу, либо вы ее не проявляете и ждете.

Вариант 1. Ждем

Некоторые соискатели считают, что не стоит самому форсировать события. И если вы заинтересовали рекрутера, то он сам обязательно позвонит. Остается только терпеливо ждать. Я вижу несколько причин такого поведения: 1) вы по своим психологическим особенностям пассивный человек; 2) вы не очень заинтересованы в данной вакансии; либо 3) у вас внутренние проблемы. У вас занижена самооценка и вам не хочется получить отказ. Вы боитесь показаться невостребованным. Или у вас большое эго, и вы мыслите «раз уж они не позвонили, то и мне не очень-то хотелось». Порой отсутствие звонка воспринимается как удар ниже пояса. Уж лучше не знать, чем услышать категорическое «нет».

Да, действительно, имея четкие сроки поиска кандидата на вакантную должность рекрутер заинтересован в максимально быстром принятии решения. Но он не принимает решение единолично. Во многих компаниях внутренние коммуникации выстроены таким образом, что процесс согласования кандидата с другими участниками отбора довольно долгий. Кто-то может находиться в командировке. Кто-то заболел и отсутствует на работе. А без него решение не принимается. Кто-то никак не может определиться, кого же все-таки надо искать. Часто возникают ситуации, когда в процессе проведения собеседований, у руководителей меняются приоритеты и представления о том, что должен знать и уметь специалист. В конце концов, резюме может просто затеряться в кабинетах среди бумаг. Вот и получается, что все ждут. Только рекрутеру понятно, что он ждет, а что ждете вы? Как показывает практика, для рядовых специалистов период ожидания может длиться не более 7-10 дней. Для руководителей среднего звена – 3-4 недели. Ну, а если вы претендуете на должность высшего звена, то будьте готовы, что вам могут позвонить через 5-6 месяцев.

Часто можно услышать обвинения соискателей в адрес рекрутеров «неужели трудно позвонить и сразу сообщить результат». Опыт показывает, что эйчар в 50% случаев, прощаясь с кандидатом, уже имеет решение, представит он кандидата дальше или нет. Но, давайте не забывать: он такой же человек, как и мы с вами. Ему также не просто сказать «нет». К тому же, пусть маленькая доля сомнения, но присутствует. Его ошибки могут дорого обойтись компании. Возможно, просмотр кандидатов только начался и вас пока сложно сравнить с другими участниками конкурса. Поэтому рекрутеру нужно время, чтобы еще раз все взвесить и проанализировать. У него задача за 30-40 минут рассмотреть в вас суперталанты и потенциал. В его руках, по сути, не только ваша профессиональная судьба, но и отчасти судьба компании и собственный имидж. Результат его работы оценивается по успешно и эффективно работающим специалистам. Он несет ответственность за ваш успех в компании и успех компании вместе с вами.

Поэтому психологическая нагрузка на него ложится довольно большая и выбор кандидата – очень ответственная задача. А кандидатов много. Это вы у себя любимого один единственный. Рекрутер же обрабатывает сто, двести, триста и более резюме по одной вакансии. Это 100, 200, 300 и более судеб, каждая из которых имеет свой жизненный и профессиональный опыт. Зачастую ему приходится работать сразу с несколькими и более вакансиями. И задача заключается в том, чтобы из всего этого количества выбрать одного — лучшего из лучших. Так что судите сами, трудно всем перезванивать или нет.

Но вернемся к вопросу – что делаем мы: ждем или что-то предпринимаем?.. Если предпринимаем, то что?..

Вариант 2. Берем инициативу в свои руки

Для того, чтобы принять решение, проявлять инициативу или нет, предлагаю посмотреть на ситуацию глазами рекрутера. К нему поступило 300 резюме, которые он тщательно изучил. Из них 150 кандидатов обзвонил и провел телефонное интервью. Далее, к примеру, отобрал 70 резюме, наиболее подходящих под заявленные работодателем требования. Из них 40 человек пригласил на собеседование. В силу разных жизненных обстоятельств, предположим, собеседование прошло 30 кандидатов. То есть 30 лучших. Из них 10 выбирается самых лучших. И только потом — один самый- самый лучший! Сидит он над этими самыми-самыми резюме, результатами тестов, анкетами и думает: «И Иванов хорош. Да и Петров не хуже. Кто же из них?». Между собеседованиями прошло время. И тут звонит Петров. Раз вежливо напомнил о себе. Через время еще раз. При прочих равных условиях кандидатов – как думаете, кто произведет впечатление более активного, настойчивого, более заинтересованного в работе? Ответ очевиден. Но здесь, конечно же, главное мера. Не превращайте жизнь рекрутера в кромешный ад – его рабочий день не должен начинаться с вашего звонка и заканчивается общением с вами. Иначе будет обратный эффект и кроме раздражения это не принесет желаемого результата. Так что предпринимать что-то или нет — каждый решает сам для себя.

Итак, чтобы обратить на себя внимание потенциального работодателя, у нас есть возможность либо позвонить, либо написать. Чего точно не стоит делать – так это без приглашения приходить в компанию. Рекрутер может в это время проводить собеседование и вряд ли бросит своего собеседника, чтобы заняться вашим вопросом. Он может быть на совещании, находиться где-то вне офиса. Либо просто будет не подготовленным к встрече с вами. Своим визитом вы только поставите и себя и его в неловкое положение.

Стоит ли звонить самому? И здесь интересная статистика. Основная часть соискателей считает, что не стоит. Раз не звонят — значит не подошел. Если кандидатом заинтересовались, то сами перезвонят. Из моих практических наблюдений могу сказать, что всего около 10 — 15% соискателей перезванивают и интересуются итогом собеседования. Рекрутеры считают наоборот, что стоит. Фраза «мы вам позвоним» для них действительно означает возможность продолжения диалога. То есть поиск продолжается, но окончательное решение еще не принято и вы в списке претендентов. Бывают, конечно, случаи, когда рекрутер не хочет вас расстраивать и таким образом делает вежливый отказ. Но это случается реже. По большей мере в этой фразе просто нет ответа на данный момент.

Есть еще способ напомнить о себе. Написать благодарственное письмо. В компаниях, исповедующих прозападный стиль корпоративной культуры, это считается обязательной нормой делового этикета. Поэтому нужно обращать внимание на внутреннюю культуру компании. Отправляя письмо, соискатель не только напоминает о себе и проявляет заинтересованность, но и выражает признательность за уделенное время и благодарность всем участникам собеседования. Умение быть благодарным — это немаловажное качество, которое любой работодатель оценит по достоинству. В письме нужно еще раз напомнить о своих сильных сторонах и чем вы можете быть полезным компании. Такое письмо желательно отправить в течении 24 часов после собеседования. К сожалению, у нас такая культура общения пока не имеет широкого распространения. Многие считают это бессмысленной лестью. Еще раз напомню – все должно быть в меру! Поэтому, если вы это воспринимаете именно так – то, конечно, лучше не пишите. Здесь важно быть действительно искренним.

Вывод

Итак, как вести себя после собеседования:

1)      Обязательно уточняйте в конце собеседования, когда, кто и каким образом даст вам ответ о результате конкурса на вакантную должность.

2)      Если вы заинтересованы в работе именно в этой компании – проявляйте инициативу. Это, прежде всего, в ваших интересах. Инициативность – это волевое качество, которое человек проявляет осознанно и намеренно, когда имеет внутреннюю мотивацию к изменению ситуации. 21 век – это век глобальных компетенций. Вряд ли вы обладаете какими-то совершенно уникальными возможностями, которые вас выделяют из миллионов. Сейчас наиболее пристальное внимание рекрутеры уделяют потенциалу соискателя, так называемым «навыкам 21 века». По мнению кадровых руководителей пятисот крупнейших компаний мира, к 2020 году самыми востребованными умениями и качествами на рынке труда станут: умение ставить цели, планировать свое время, инициативность, настойчивость, высокая мотивация, умение эффективно общаться, любознательность. А профессиональным навыкам можно научить любого человека.

3)      Проявляйте терпение. Работодателю, действительно, может понадобиться больше времени для принятия решения о найме вас на работу, чем планировалось изначально.

4)      Будьте настойчивы. Но проявляйте свою настойчивость тактично и мягко, чтобы настойчивость не переходила в навязчивость. Избегайте излишнего контакта с работодателем или рекрутером. Для того, чтобы напомнить о себе и выяснить статус вакантной должности, осуществите повторный контакт. Сначала напишите благодарственное письмо в течение первых двух суток, еще раз подчеркнув ваши сильные качества. Позже, в течение двух недель с момента последнего общения, перезвоните.

5)      Продолжайте поиск работы. Даже если это работа вашей мечты – все равно продолжайте поиск. Я убеждена, что мы должны находиться в этом процессе постоянно. Наши активные действия, во-первых, не позволят впасть в уныние и снизить самооценку. А во-вторых, периодическое посещение собеседований и разных компаний дает возможность ориентироваться в новых тенденциях и требованиях рынка, работать над собой, все больше и больше усовершенствовать свои навыки, чтобы быть востребованным специалистом и соответствовать новым вызовам современной эпохи.

Удачи вам во всех ваших начинаниях!

Сколько времени нужно, чтобы услышать ответ от собеседования?

Если вы не получили ответа сразу после собеседования, не волнуйтесь.

Если вы когда-либо подавали заявление о приеме на работу, даже временную, вы испытали мучительное ожидание, которое следует за каждым собеседованием. Даже если вы обладаете высокой квалификацией для работы и не прошли собеседование, вы можете в течение нескольких дней с нетерпением ждать телефона без ответа. В такие моменты естественно хотеть действовать немедленно.Однако слишком много повторных сообщений сразу после собеседования заставят вас выглядеть отчаявшимся и менее желанным. Итак, как долго соискатели должны ждать ответа после собеседования, прежде чем продолжить или двигаться дальше?

Процесс приема на работу, от собеседования до предложения о работе

После того, как вакансия будет размещена в Интернете, компания по найму может получить от сотен до тысяч заявок. Представьте себе, что крупные компании, такие как Google, получают более двух миллионов заявлений о приеме на работу каждый год! После того, как менеджер по найму или система отслеживания кандидатов (ATS) завершит заполнение заявок, отобранные кандидаты будут вызваны на личное или телефонное собеседование.Имейте в виду, что работодатель будет проводить собеседование со всеми соискателями, а не вы, поэтому не ругайте себя, если вы не получите ответ от них сразу — компании потребуется некоторое время, чтобы принять решение.

Типичное время ожидания после собеседования

Согласно отчету Jobvite о рекрутинге за 2019 год, среднее время найма в 2018 году составило 38 дней, по сравнению с 41 днем ​​в 2015 году — это больше одного месяца, чтобы пройти от открытия вакансии до предложения о работе! Обычно вы можете ожидать ответа от нанимающей компании или отдела кадров в течение одной или двух недель после собеседования, но время ожидания варьируется в зависимости от отрасли.Например, Jobvite сообщает, что вакансия в разделе «Услуги по размещению и питанию» заполняется в среднем всего за 30 дней, в то время как заполнение вакансии в разделе «Транспорт и складирование» занимает в среднем 48 дней.

Помните об этом и не сводите себя с ума, если ваш друг из другой отрасли найдет работу быстрее, чем вы. Если вам нужен план, дайте себе график в одну неделю после последнего собеседования, прежде чем подавать заявку на другую работу. Вы можете установить свой личный график в зависимости от ваших обстоятельств и отрасли, в которой вы работаете.

Когда лучше всего следить?

Вы должны отправить интервьюеру письмо с благодарностью в течение дня или двух после собеседования. Письмо с благодарностью не только полезно для выражения вашей признательности, но и является прекрасной возможностью продемонстрировать свой энтузиазм, подчеркнуть свою квалификацию и упомянуть важные детали, которые вы могли упустить во время собеседования.

Затем начинается игра ожидания. Как правило, рекомендуется подождать от 10 до 14 дней, прежде чем принимать меры.Нередко приходится ждать несколько недель, прежде чем получить ответ от интервьюера. Слишком частые звонки могут заставить вас выглядеть нуждающимся и требовать особого ухода. Хуже всего то, что слишком быстрое наблюдение заставляет вас думать, что они неэффективны в выполнении своей работы!

Почему вы еще не получили ответа от интервью?

Иногда проходят несколько недель без ответа, а друзья из лучших побуждений дают советы о том, как долго ждать после собеседования, прежде чем двигаться дальше. Существуют различные возможные причины такого длительного ожидания, которые не означают, что вы не участвуете в этой работе.Самым очевидным является то, что компания, вероятно, все еще проводит собеседование с другими кандидатами, особенно если вакансия открыта для соискателей со всего мира. Не стесняйтесь спросить интервьюера о примерных временных рамках, чтобы услышать обратную связь, прежде чем покинуть собеседование, чтобы не зацикливаться на времени ответа.

Когда дело доходит до ожидания после собеседования, имейте в виду, что процесс приема на работу сложен и требует ввода и одобрения от многих людей до завершения.Если один человек уехал в отпуск во время периода приема на работу, ему, возможно, придется подождать, пока он вернется, прежде чем принимать решение. Кроме того, неожиданно могут возникнуть большие проекты, требующие от менеджера по найму отвлечься от собеседований. Иногда прием на работу также мог быть отложен на несколько месяцев из-за сокращения бюджета. Вот почему важно следить, а не предполагать, что вы недостаточно хороши для работы. Если вы следили за новостями и ничего не слышали в течение нескольких недель, то пора изящно двигаться дальше и изучить другие возможности.

Не получаете ответа от собеседований при приеме на работу? Позвольте одному из наших тренеров и специалистов по карьере TopInterview помочь вам!

Рекомендуемая литература

Статьи по теме:

Как долго я должен ждать после интервью, чтобы продолжить? (И ответы на другие вопросы)

Каждый, кто когда-либо проходил собеседование при приеме на работу, знает, что значит ждать ответа от потенциального работодателя. Интервьюер, пропустивший последний срок, может заставить кандидата задуматься, перешла ли компания к другому кандидату в процессе приема на работу.Если вы кандидат, ожидающий звонка или ответа по электронной почте от работодателя, подобное событие может заставить вас задуматься, следует ли вам следить за этим. В этой статье мы расскажем, как долго ждать после собеседования, прежде чем связаться с работодателем.

Как долго мне ждать после собеседования?

Обычно лучше дать интервьюерам пять рабочих дней, чтобы связаться с вами. Это означает, что если вы проводите собеседование в четверг, вам придется подождать до следующего четверга, чтобы связаться с вами.Это может означать, что вы ждете неделю или дольше, прежде чем получите ответ от нанимающей компании, при условии, что они ответят. Также хорошее правило — предлагать компаниям небольшой буферный период, чтобы они могли связаться с вами по истечении установленного срока. Для этих целей лучше всего выделить еще один-два рабочих дня.

По теме: Как представиться во время интервью

Почему компаниям требуется так много времени, чтобы ответить?

Существует ряд причин, по которым компаниям может потребоваться время после вашего собеседования перед последующими действиями, в том числе:

• Процесс собеседования продолжается
• Отпуск или неожиданная болезнь
• Поиск кандидата приостановлен
• Беспорядок в отделе или организационные потребности
• Подготовка предложений о работе требует времени

Процесс собеседования продолжается

Очевидная причина того, что компания не может связаться с вами сразу после собеседования, заключается в том, что они все еще проводят собеседование с другими кандидатами.Для HR-отделов обычной практикой является опрашивать множество людей в течение нескольких дней или недель. Если ваше собеседование проводилось в начале процесса, они могут проверять всех кандидатов до того, как позвонят на второе собеседование.

Обязательно отправьте благодарственное письмо в течение 24 часов после собеседования, а затем дайте компании время проработать всех подходящих кандидатов.

Отпуск или неожиданная болезнь

Иногда происходят запланированные или незапланированные события, которые замедляют процесс приема на работу.Это может быть запланированный отпуск лица, принимающего решение о приеме на работу, незапланированная болезнь или чрезвычайная ситуация, из-за которой менеджер по найму не может находиться в офисе на несколько дней или недель. Если компания предоставила вам график расписания, когда вы должны ожидать ответа от них, запланируйте предоставить им буфер примерно на два рабочих дня для учета непредвиденных обстоятельств, отпусков и других кадровых упущений.

Поиск кандидата приостановлен

Множество различных событий могут вызвать сбои в поиске работы.Некоторые примеры включают продолжительные чрезвычайные ситуации, отсутствие финансирования заявки от совета директоров или текучесть кадров в компании. Если компания приостановила поиск кандидатов, на ее возобновление могут уйти недели или даже месяцы. Вам нужно будет решить, можете ли вы подождать и стоит ли ждать.

Беспорядок в отделе или организационные потребности

Иногда кандидатам из большого пула кандидатов уделяется меньше индивидуального внимания, когда отделы кадров заняты попытками удовлетворить все потребности организации, не имея ресурсов, необходимых для более эффективной работы.Хотя это может расстраивать, более организованный отдел кадров обеспечит лучшее общение и последующие действия. Если это так, это может быть признаком того, что нужно ждать возможностей, которые ценят кандидатов и общение.

Подготовка предложений о работе требует времени

Национальная ассоциация колледжей и работодателей сообщила, что новые выпускники колледжей получают предложения о работе в среднем более чем через 24 дня после первого собеседования. Хотя это небольшой рыночный сегмент работников, эта информация может быть индикатором того, сколько времени уходит компаниям на подготовку предложений и сколько шагов требуется для перехода к фазе предложения.Иногда компаниям просто нужно больше времени, чтобы подготовиться и убедиться, что вы лучший кандидат на эту должность.

Связано: Обсуждение ожиданий по заработной плате

Советы по дальнейшим действиям после собеседования

Выполните следующие действия, прежде чем обращаться к интервьюеру:

• Соблюдайте существующие сроки.
• Дайте пять рабочих дней.
• Отправьте дополнительное электронное письмо.
• Поймите, вы можете не получить ответы от отдела кадров.
• Продолжайте поиск работы.

Соблюдайте существующие сроки

Если менеджер по найму сказал вам, что для выполнения следующих шагов потребуется две недели, обязательно дайте ему полные две недели. Для вас выгодно показать, что вы можете проявить терпение и придерживаться данных инструкций. В качестве альтернативы они могут связаться через пару дней после собеседования, попросить больше времени и поделиться обновленным графиком. Пока компания общается с вами, это хороший знак, и вы должны уважать их пожелания и ждать в течение всего запрошенного времени.

Дайте пять рабочих дней

Если сроки не указаны, дайте компании пять рабочих дней (или около недели), чтобы они предложили следующие шаги. Подумайте о том, чтобы добавить еще два рабочих дня к любому графику, которого вы придерживаетесь. Это дает компании буфер, чтобы ответить вам, когда они будут готовы к разговору.

Отправьте дополнительное письмо по электронной почте

Если вы ждали от пяти до семи рабочих дней и ничего не слышали, вам может понадобиться дополнительное письмо.Чтобы написать дополнительное электронное письмо, выберите подходящую тему, снова поблагодарите интервьюера, скажите что-нибудь исключительное, что отличает вас от конкурентов, и в конце укажите свою контактную информацию. Также важно проявлять энтузиазм по отношению к работе и сохранять позитивный настрой независимо от того, как долго вы ждали.

Подробнее: шаблоны электронных писем для последующих действий

Поймите, вы можете не получить ответы от HR

Отделы кадров не всегда имеют ответы на все вопросы.Человек, с которым вы ведете переписку, может быть менеджером по найму, координатором по персоналу или другой должностью. Тем не менее, они, вероятно, полагаются на других, участвующих в процессе найма, чтобы собрать информацию, необходимую для ответа на любые вопросы. Вам следует отправить повторное электронное письмо, но ожидайте, что человек, с которым вы пытаетесь связаться, может быть не всегда доступен со всеми ответами на ваши вопросы HR.

Продолжайте поиск работы

Если прошло достаточно времени, и вы ничего не слышали о вакансии, несмотря на отправку благодарственного письма и последующие действия, это может быть признаком того, что вы следует продолжить поиск.Даже собеседования, которые вы считаете отличными, не всегда приводят к трудоустройству. Однако компания, которая не общается с опрошенными кандидатами, в любом случае может оказаться для вас не оптимальной рабочей средой. Есть много компаний, которые уделяют приоритетное внимание коммуникации и найму ресурсов, поэтому продвижение вашего поиска может привести к еще большим возможностям.

Как долго вам следует ждать после собеседования, чтобы продолжить работу? — Зиппия

Когда вы выходите за дверь после блестящего собеседования о работе своей мечты, вы можете подумать, что стресс прошел.Собеседование — самая сложная часть, не так ли? Может быть — до тех пор, пока вам не придется терпеть ожидание, чтобы узнать, действительно ли они хотят вас нанять.

Ожидая ответа после собеседования, вы, вероятно, начнете сомневаться в своей работе на собеседовании. Некоторые заботы, которые, вероятно, придут в голову: я был уверен в себе? Было ли мое резюме безупречным? Я задал правильные вопросы?

Так вы начнете темную спираль неуверенности в себе, особенно если вы не получите ответа сразу после собеседования.Но не пора ли еще волноваться? Самое главное, через сколько времени можно отправить ответ в компанию?

Вы хотите знать, есть ли у вас работа, но также не хотите показаться назойливым и заставить их думать, что вы отчаянно нуждаетесь в работе. Но как можно оставаться спокойным, хладнокровным и собранным, если проходят недели, а вы ничего не слышите?

Вот самый важный вывод:

Есть правильный способ связаться с потенциальными работодателями и неправильный способ связаться с ними.К счастью для вас, мы провели исследование, чтобы вы могли с уверенностью скоротать иногда мучительное время ожидания.

Как долго вам следует ждать после интервью, чтобы продолжить?

Как правило, после собеседования вам следует подождать от пяти до восьми рабочих дней. Когда именно вам следует следить за собеседованием, зависит от того, насколько далеко вы продвинулись в процессе. Если вы участвуете в первом раунде собеседований, то можно быстрее проверить статус своей заявки, чем если бы вы участвовали в более позднем раунде собеседований.

По мере того, как вы проходите мимо телефонных проверок и первого раунда собеседования, вам следует дать работодателю больше времени, чтобы связаться с вами, прежде чем связаться с вами.

Однако лучше всего закончить собеседование, спросив менеджера по найму или рекрутера, когда вы можете ожидать услышать о следующих шагах. Какую бы дату или график они ни назвали, дайте им хотя бы столько времени, чтобы ответить, прежде чем принимать меры. Мы также рекомендуем выделить один или два дополнительных рабочих дня на буфер, чтобы гарантировать, что вас не сочтут нетерпеливыми.

Другими словами, если менеджер по найму говорит, что вы можете ожидать ответа к пятнице, подождите до вторника, чтобы зарегистрироваться.

Поддерживать открытое общение с потенциальным будущим работодателем может быть непросто. Вы хотите выглядеть заинтересованным и взволнованным по поводу работы, но не хотите показаться назойливым или раздражающим.

Один из самых простых способов раздражать будущего работодателя после собеседования — связываться с ним круглосуточно и без выходных, чтобы получать новости. Они знают, что люди ждут, но именно они могут сделать предложение о работе по своему графику, а не по вашему.

Важная часть заключения сделки после собеседования — убедиться, что вы задаете правильные вопросы в конце собеседования, а затем следуете этим рекомендациям.

Вопросы, которые нужно задать в конце интервью

• Когда мне ожидать ответа от вас после интервью?

• Если я не получу ответ к этому сроку, с кем лучше всего связаться для дальнейших действий?

• Если у меня есть вопросы по должности, с кем лучше всего связаться?

• У вас есть визитные карточки, которые я могу взять с собой?

Если вы зададите подобные вопросы, вы получите очень важную информацию: когда вам следует начать беспокоиться, если вы не получили ответа, и к кому обращаться, если это произойдет.

На следующий день после собеседования отправьте благодарственное письмо каждому интервьюеру и адресуйте его, используя визитные карточки, которые вы взяли во время собеседования.

Если компания не связалась с вами к указанной дате, дайте им небольшую передышку — возможно, что-то произошло на работе, и они отстают в процессе приема на работу. Подождите несколько дней, а затем свяжитесь с ними. Если у вас нет четкого ответа, когда связаться с ними для уточнения, подождите от пяти до восьми рабочих дней, чтобы связаться с ними.

В качестве продолжения может быть телефонный звонок или электронное письмо, но телефонный звонок может быть лучшим способом проявить особый интерес.

Пример последующего телефонного звонка после интервью

Пример телефонного звонка

«Здравствуйте, это Колтон Флинт, который хочет продолжить интервью, которое я провел с [имя собеседника] [дата собеседования] на [должность].

Мне очень интересна эта роль, и я хотел бы быть частью вашей команды в [название компании].Я собираюсь узнать, что еще нужно от меня вашей команде по найму, и могу ли я чем-то помочь в этом процессе.

Я с нетерпением жду вашего ответа и еще раз благодарю вас за рассмотрение моей заявки ».

Пример дополнительного электронного письма после интервью

Если вы решите пойти по пути менее напряженного электронного письма, вот простой шаблон, который подойдет:

Уважаемый [ФИО],

Я пишу, чтобы узнать, не было ли обновлений относительно моего заявления о приеме на должность [должность], на которую я проходил собеседование [дата].

Мне понравилось узнать больше о вашей компании и ее роли, и я все еще очень заинтересован в том, чтобы присоединиться к вашей команде. Я с нетерпением жду информации о следующих шагах или любой информации, которой вы можете со мной поделиться.

Спасибо,
[ваше имя]

Не забудьте написать хорошую тему. Лучшая тема для разговора — это просто ответ на вашу последнюю переписку с интервьюером, если она у вас есть. Если нет, попробуйте имитировать это чувство с помощью темы вроде «Re: [ваше имя] Интервью в пятницу 2 апреля.”

Пример ответа по электронной почте, если у работодателя нет обновлений

Если вы отправили письмо и получили ответ, который в основном сводится к «пока нет обновлений». тогда вы должны ответить на это письмо. Что-то вроде:

Здравствуйте [полное имя],

Спасибо, что сообщили мне. Когда будет подходящее время, чтобы проверить обновления статуса?

Я очень рад возможности, но ценю, что решения о приеме на работу требуют времени, и не хочу проверять это слишком часто.

Еще раз спасибо за ваше время и внимание,
[ваше имя]

Пример ответа по электронной почте, если работодатель не отвечает

Если работодатель не ответит на ваше повторное электронное письмо еще через пять рабочих дней, тогда вы можете отправить второе электронное письмо для регистрации. Это может выглядеть примерно так:

Здравствуйте [полное имя],

Я пишу, чтобы проверить, видели ли вы мое последнее письмо с запросом об обновлениях статуса в отношении должности [должность], на которую я проводил собеседование [дата].Я очень рад услышать о возможных следующих шагах, так как я все еще очень заинтересован в этой должности.

Спасибо!
[ваше имя]

Если после отправки этого письма в течение недели по-прежнему молчание в радиоэфире, вероятно, дела обстоят не так хорошо. Но на этом этапе вы также имеете полное право позвонить в компанию и напрямую спросить кого-нибудь, что происходит.

Что делать, если после собеседования воцарилось полное молчание

Если вы ничего не слышали об этой должности и прошли недели, то пора приступить к альтернативному плану действий по обращению в компанию.

Помните, что настойчивость не всегда означает более высокие шансы на успех в получении работы. Если они говорят, что им нужно время, прежде чем связываться с вами после повторного обращения, дайте им время. Последнее, что нужно команде по найму, — это миллиард нетерпеливых кандидатов, связывающихся с ними каждые два дня.

В то же время не кладите все яйца в одну корзину. Продолжайте подавать заявки и проходить собеседования для получения работы, пока ждете ответов.

Тот факт, что вы прошли собеседование, не означает, что у вас есть работа.Интервью — это не просто формальность. Продолжайте подавать заявку, и вскоре предложения о работе будут приходить направо и налево.

Как долго вам следует ждать после собеседования для получения предложения о работе

Время ожидания предложения о работе после собеседования может варьироваться от компании к компании. Спросите комитет по собеседованию, каковы сроки окончания собеседования, чтобы знать, чего ожидать. Для некоторых должностей вам могут позвонить в тот же день, но для других может потребоваться несколько недель, чтобы получить ответ. Все это совершенно нормально.

Для некоторых компаний получение заявки через отдел кадров может занять много времени. Они также могут опрашивать несколько человек одновременно и ждут интервью с последним, прежде чем принимать какие-либо решения. Также требуется время, чтобы связаться с рекомендациями лучших кандидатов.

Знайте, что то, что вам не предложили работу в тот же день или даже на той же неделе, не обязательно означает, что вы не получили работу.

Подача заявления о приеме на работу требует большого терпения, но поддержание вежливого и понимающего отношения на протяжении всего процесса увеличит ваши шансы получить работу.

Последние мысли

Все еще волнуетесь из-за радиомолчания? Мы понимаем.

Поступление на работу может быть невероятно стрессовым, но это отличная возможность попрактиковаться в навыках собеседования и продемонстрировать свои таланты.

Важно отметить, что некоторые компании сообщат вам, если вы не получили работу, но многие, возможно, никогда больше не свяжутся с вами после собеседования. Важно продолжать рассылать заявления о приеме на работу — вы можете получить несколько предложений о работе, но это вряд ли плохо.

Может быть неприятно ничего не слышать после того, как вы потратили много времени и усилий на заполнение приложений, но это все часть процесса поиска работы.

Не сдавайтесь! Это нормально — подавать заявки на множество вакансий и проходить несколько собеседований, прежде чем найти идеальную работу. Помните об этих советах и ​​приемах, и вы сразу же получите работу своей мечты.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Как долго вы должны ждать после собеседования, прежде чем двигаться дальше?

Ожидание после интервью сводит вас с ума?

Нервное ожидание после интервью, штиль после шторма .Это тревожное время для любого ищущего работу, каким бы опытным он ни был. По мере того как проходят дни и недели, когда вы теребите палец, легко впасть в уныние. И тут наступает ползучий соблазн — должен ли я сообщать им ? Желать окончательного ответа вполне естественно, но слишком раннее обращение может показаться нетерпеливым и даже нуждающимся. Итак, как долго будущий сотрудник должен ждать после собеседования, прежде чем искать подтверждения, или — смирившись с неудачей — вообще двигаться дальше?

Помните: ничего не происходит быстро

Процесс приема на работу идет медленно.Прежде чем задать вопрос на собеседовании, нужно сократить сотни кандидатов до горстки.

После того, как составлен короткий список, фактические встречи могут занять недели. После этого работодатель должен сопоставить записи, взвесить сильные и слабые стороны, подумать о совместимости кандидатов и обосновать всевозможные практические соображения.

Даже несмотря на то, что целые отделы кадров помогают ускорить процесс, еще очень много нужно сделать, прежде чем будет принято окончательное решение.Другими словами, наберитесь терпения!

Какое среднее время ожидания?

От сектора к сектору, от роли к роли, трудно дать точную оценку того, как долго вам следует ожидать ответа после собеседования. Тем не менее, исследование Jobvite показало, что в 2017 году среднее время найма составляло 38 дней. Даже если он отличается по полю, это длительный средний период ожидания.

Если вы отчаянно нуждаетесь в оценке для конкретного сектора, обратитесь к коллегам, работающим в том же направлении, и спросите, как долго они ждали ответа, когда искали.А если вам действительно нужны ответы, изучите тематические доски объявлений и онлайн-форумы, чтобы узнать, сможете ли вы получить какое-то представление.

Когда мне следует продолжить?

При рассмотрении вопроса о встрече с менеджером по персоналу есть два ответа. Ваше первое контактное лицо после собеседования — благодарственное письмо — должно быть отправлено в течение 24 часов после самого собеседования. Краткое выражение благодарности поможет вам закрепиться в сознании работодателя и будет говорить о вежливом, профессиональном расположении.

Как только вы его отправите, начинается настоящая игра ожидания.Как правило, лучше подождать от одной до двух недель, прежде чем обращаться к вам снова. Это дает работодателю время перебрать список кандидатов, но не так долго, чтобы он подумал, что вы потеряли интерес.

Что мне сказать?

Выбить время — это одно, но если ваше сообщение не попадает в цель, это может принести больше вреда, чем пользы. Избегайте чрезмерно прямых формулировок типа «У меня есть работа?». В лучшем случае это слишком прямолинейно; в худшем случае это совершенно неуместно. Вместо этого выберите что-то более элегантное: «Могу я узнать ваши сроки найма?».

Точно так же подавите побуждение попросить об оценке результатов собеседования — это непрофессиональный запрос, и работодатель не обязан отвечать. Вместо этого, если вы хотите конкретизировать сообщение, спросите, нужна ли им дополнительная информация, которая могла бы помочь им в принятии решения.

Это может включать отзывы прошлых работодателей, недавнюю работу, выполненную после периода подачи заявления, или (краткое) напоминание о ваших наиболее важных навыках и опыте.Помните: вы можете отправить только одно повторное сообщение, поэтому обязательно охватите все базы (но делайте это кратко!).

Поиск должен быть продолжен

Если все пойдет хорошо, вы получите быстрый ответ. Но поиск работы — это старая грубая игра, и есть все шансы, что ответа не будет.

Если это так, тебе нужно проявить немного храбрости, зализать раны и двигаться дальше. Легче сказать, чем сделать — смириться с упущенной возможностью нелегко. Но чем быстрее вы вернетесь к поиску, тем скорее вы получите работу своей мечты — и, по крайней мере, вы проявите ту стойкость, которую ценит каждый работодатель.

Период после собеседования — однозначно напряженное время. Скорее всего, вы устали после нескольких недель саморекламы, но трудно избавиться от желания получить окончательный ответ. Однако важно противостоять желанию обратиться слишком рано. Оставьте это на неделю или две, а затем напишите простое, вежливое сообщение с просьбой об обновлении. В идеале хорошие новости последуют вскоре после этого. Если нет, охота должна продолжаться!

Прежде чем вы попадете в комнату для собеседований, ваше резюме должно произвести впечатление. Будет твое? Получите бесплатный критический анализ резюме, чтобы узнать.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

В ожидании ответа после собеседования? Вот что делать

Одна из самых сложных задач при поиске работы — это ожидание ответа после собеседования. Вот что делать! Учить больше.

Вы подали заявку на работу, которую действительно хотите, и прошли этап собеседования.Вы показываете свое лучшее лицо (лично или в Интернете) и уверены, что все прошло хорошо. Теперь наступает потенциально напряженное время, которое наступает после собеседования: игра ожидания.

Какие шаги лучше всего сделать, когда вы ждете ответа после собеседования , особенно если период ожидания растягивается на дни или недели, и вы находитесь на иголках? Как вы укрепляете хорошее впечатление от менеджера по найму, а также используете нервную энергию, которую вы можете почувствовать после собеседования?

Вот несколько советов, как занять свое время (и ум!) В ожидании ответа после собеседования.

Продолжение

Существуют определенные профессиональные знаки внимания и протоколы для рассмотрения заявлений о приеме на работу. Например, сразу после собеседования (в тот же или следующий день) отправьте краткое персональное письмо с благодарностью, в котором выразите свою искреннюю признательность за время и усилия, которые они вложили в собеседование.

Тем не менее, после того, как вы отправили благодарственное письмо, вы, вероятно, задаетесь вопросом, когда вы сможете продолжить свое интервью. Во время собеседования неплохо спросить, когда вам следует ожидать от них известий, и взять это оттуда.

Как показывает практика, последующее наблюдение в течение недели вполне приемлемо . Если вы не получите ответ через неделю, вы можете связаться с нами снова. Однако, если вы ничего не слышите по прошествии второй недели, лучше не разговаривать по радио. В некоторых компаниях процесс приема на работу долгий. Учтите, что в 2016 году работодателям требовалось в среднем 23 дня для оценки и найма новых кандидатов. Долгое молчание может означать, что компания не торопится, а не то, что вы не получили работу.

Однако, если вы получаете обнадеживающие отзывы, считайте, что это зеленый свет, чтобы продолжать осмысленно действовать.Держать их в курсе любых новых достижений — отличный способ оставаться в игре.

Не давай слишком сильно

Это не всегда легко, но постарайтесь не слишком сильно напрягаться, ожидая ответа на собеседование. Например, если менеджер по найму говорит, что вы можете ожидать ответа через 48 часов, не отправляйте ему электронное письмо через 48 часов и 1 минуту с вопросом, приняли ли они решение. Хотя вам может казаться, что вы демонстрируете, насколько вы воодушевлены работой, это воодушевление может показаться отчаянным , если вы подслушиваете своего собеседника.

Кроме того, в этой ситуации особенно важен ваш тон. Убедитесь, что ваше сообщение дружелюбно и доступно. Ниже приведен пример того, чего следует избегать и что говорить.

Не переоценивайте свою эффективность

Пока вы ждете после собеседования, не ругайте себя за любые предполагаемые ошибки и не пытайтесь угадать ответы. Постарайтесь не вдаваться в подробности о том, как все прошло, особенно если прошли недели, а вы не получили ответа после собеседования.

Тони Франа, карьерный тренер FlexJobs, советует соискателям задуматься о своей работе, но не переоценивать . «Действительно хорошо подумать о том, как все прошло, но не будьте слишком строги к себе, особенно если вы ничего не слышали в течение недели или дольше. Подумайте о том, что, по вашему мнению, прошло действительно хорошо во время собеседования, и подумайте немного о том, что вы можете улучшить для будущих возможностей собеседования ».

Практика терпения

Может быть сложно свести паранойю к минимуму, особенно когда вы дали интервью и ждете ответа.Наберитесь терпения и подумайте, что может происходить с вашим потенциальным новым начальником, чтобы понять, почему в некоторых случаях работодатели не отвечают сразу.

Причины могут варьироваться от очевидных (вы не получили работу) до таких простых, как график работодателя (они уехали в отпуск). Помните, что понедельник и пятница — часто самые загруженные дни рабочей недели для менеджеров.

И во время пандемии особенно важно проявить дополнительное терпение .Работодателям может потребоваться больше времени, чем обычно, для найма новых сотрудников. У них может быть много высококвалифицированных кандидатов на выбор. Или им, возможно, сказали, что они могут нанять новых сотрудников, но эти новые сотрудники должны быть распределены по неделям или месяцам, а не начинать несколько новых сотрудников в один и тот же день.

Продолжить поиск работы

Хотя вы можете подумать, что эта работа «единственная», это не означает, что вам следует прекращать поиски работы. Вы никогда не знаете, что еще может подойти вам идеально, поэтому продолжайте искать, подавать заявки и проводить собеседования.«Нередко можно пройти несколько собеседований, прежде чем получить предложение о работе», — отмечает Франа. «Так что, ожидая ответа после собеседования, обязательно продолжайте поиск. Если вы видите другую работу, которая вас интересует, подавайте заявку, чтобы сохранить свой импульс ».

Не блефуйте

Может возникнуть соблазн обратиться к работодателю и сказать им, что у вас есть еще одно предложение о работе. Если это ваша ситуация (поздравляем!), Вы должны сообщить им, что происходит.В конце концов, несправедливо заставлять другого работодателя ждать ответа.

Однако, если это не так и вы пытаетесь обманом получить предложение о работе, не применяйте . Для начала работодатель может посоветовать вам принять другое предложение, а затем вычеркнуть вас из своего списка! Хуже того, если вас наняли, вы начали свои отношения между работодателем и сотрудником с лжи, которая в случае обнаружения может привести к увольнению.

Будьте заняты

Ожидание никогда не бывает развлечением, но и не зацикливание на ситуации, которую вы не можете контролировать.Вы не можете заставить работодателя ответить, поэтому вместо того, чтобы обновлять электронную почту каждые пять минут, займитесь делом, чтобы отвлечься от ожидания.

Если вы в настоящее время работаете, займитесь своей работой. Даже если вы ищете что-то новое, сосредоточьтесь на своих задачах поможет отвлечься от того факта, что вы не получили ответа после собеседования. Если вы не работаете, подумайте о том, чтобы поработать над проектами дома, поработать волонтером во время поиска работы, а также обновить свое портфолио и личный бренд.Что бы это ни было, это будет держать ваш разум занятым чем-то другим, кроме ожидания.

Вы также можете использовать это время для расширения своей профессиональной сети, пройти онлайн-курс, чтобы улучшить свои навыки, или пройти несколько информационных собеседований. Самое главное, вам следует продолжить поиск работы . Даже если вы думаете, что нашли «единственную», обязательно продолжайте искать и подавать заявки на работу, если вы найдете что-то не менее хорошее или даже лучшее. На FlexJobs мы каждую неделю добавляем на наш сайт тысячи новых вакансий!

Изящно обрабатывать отклонение

Худший случай: наняли кого-то другого, а не тебя.Легко принять это на свой счет, если ты не получил работу, но нет — в конце концов, это бизнес. Еще раз поблагодарите их, запросите любую значимую обратную связь, которую они могут предложить, и спросите, подходите ли вы для будущей должности. Всегда полезно оставлять дверь открытой для повторного обращения в компанию после отказа от работы — и, возможно, вы получите работу, которая лучше подходит для вас.

Как FlexJobs может помочь вам в поиске работы

Если вы только начинаете поиск работы или хотите знать, что делать, если ждете ответа после собеседования, взгляните на наши удаленные объявления о вакансиях.Ежедневно публикуя новые объявления по 50 карьерным категориям, вы найдете множество возможностей трудоустройства, от работы с частичной занятостью до работы фрилансером и работы на дому. Войдите в систему сегодня и начните поиск. Не участник? Совершите экскурсию и узнайте больше о том, что может сделать для вас членство в FlexJobs .

Узнайте, как FlexJobs может помочь в поиске работы >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Когда мне следует следить за собеседованием?

Q: Как долго я должен ждать, чтобы связаться с потенциальным работодателем после собеседования?

A: Вы только что прошли собеседование.Будь то телефонный разговор или личная встреча, вашим непосредственным приоритетом должно быть продолжение собеседования с помощью благодарственного письма интервьюеру (ам) с благодарностью за потраченное время, а также подтверждением вашего интереса и квалификации к собеседованию. роль. А затем вы ждете и видите, нетерпеливо следя за своим почтовым ящиком и телефоном, ожидая ответа, инициирующего следующие шаги.

Как скоро еще рано продолжать интервью?

Наилучший сценарий: Вы завершаете собеседование, и менеджер по найму дает вам точный график того, когда вы можете ожидать услышать от него: « к следующему понедельнику » или « мы проведем собеседование с 15-й ”- это показатель, по которому вы сможете оценить ваш последующий ответ.

, однако, в большинстве случаев вы получите более расплывчатый ответ, например: « Было здорово встретить вас — мы скоро свяжемся, » или «Я вернусь после того, как обсудите свое резюме с командой ». Такой тип обобщенной реакции не обязательно означает, что вы не участвуете в работе, просто вам придется немного потрудиться, чтобы оценить график процесса.

Общие практические правила после собеседования:

• Если указана временная шкала , обязательно соблюдайте эту временную шкалу.Если сроки приближаются, а вы все еще не получили ответа, дайте им 1-2-дневный буфер, чтобы они все еще связались с вами. Возникает множество препятствий, включая административные задержки или неожиданные отсутствия.
• Если график или представление о следующих шагах не сообщается после завершения собеседования, подождите не менее 4-5 рабочих дней (в неделю) перед последующими действиями, поскольку вероятно, что они проводят собеседование с дополнительными кандидатами и еще не сделали решение. Чрезмерное рвение, граничащее с нетерпением, не повлияет на ваши шансы.
• Обычно, если кандидат серьезно рассматривается, вполне вероятно, что менеджер по найму сообщит вам о следующих шагах и о том, когда вы можете ожидать их ответа. Однако так бывает не всегда. Если сроки не указаны, но у вас сложилось четкое впечатление, что они хотят продвинуться вперед или продлить предложение, опять же, подождите примерно 4-5 рабочих дней, прежде чем предпринимать дальнейшие действия.
• Помните, что менеджеры по персоналу и рекрутеры не всегда имеют ответы, поскольку они должны быть одобрены лицами, принимающими решения на более высоком уровне. В частности, если вы агрессивно подходите к поиску работы или активно проводите собеседование, дайте себе график, когда вы будете тянуть образную веревку за возможность, чтобы не пропустить другие потенциальные собеседования или предложения. Положительный отзыв никогда не бывает однозначным — в промежутке между вашим выходом и письмом с предложением может произойти что угодно.

В каждом случае цель последующих действий двоякая: это возможность для вас еще раз подтвердить свой интерес к роли и тому, почему вы чувствуете, что вы подходите, а также поддерживать присутствие на их радаре, пока они ». Мы продвигаемся через процесс найма.Попробуйте это:

Как долго ждать ответа после интервью?

Вы пошли на собеседование, три дня с нетерпением ждали у телефона… и ничего. Нет ответа. Так почему же нужно так много времени, чтобы получить ответ от интервью? И как долго вы можете ждать?

Эта статья объяснит все, что вам нужно знать.

И хорошая новость заключается в следующем: большинство причин задержки * не * означает, что вы сделали что-то не так или что вы не участвуете в конкурсе.Вам просто нужно знать, как с этим справиться.

Итак, сделайте глубокий вдох, и мы рассмотрим вероятных причин, по которым вы еще не слышали отзывов об интервью, а также то, как долго вам, возможно, придется ждать.

Как долго можно услышать обратную связь после интервью?

Даже если с точки зрения процесса все идет хорошо, для того, чтобы услышать отзыв после собеседования, потребуется как минимум пара дней или до недели. Меньше, и вам повезет. Так что не паникуйте, если вы ждали несколько дней и не слышали новостей от работодателя.

Почему нужно так много времени, чтобы услышать ответ после интервью?

Людям в компании нужно найти время, чтобы встретиться, сравнить записи и обсудить интервью после того, как вы уйдете. Даже если с вами встретился только один человек, он, вероятно, поделится своими мыслями со своей командой, своим начальником, отделом кадров и т. Д.

И им нужно сравнить вас с другими кандидатами, которых они рассматривают. Так что на это тоже всегда нужно время.

Теперь, когда вы знаете типичное время ожидания после собеседования, вот несколько вещей, которые могут занять больше времени, чем обычно, или привести к тому, что вы не услышите обратную связь более одной недели …

5 причин, почему вы не слышали Обратная связь более чем через неделю…

Давайте сначала рассмотрим наиболее очевидную причину.Есть шанс, что компания не заинтересована. И у них нет приличия, чтобы немедленно сообщить вам (не круто, я знаю!)

Но, как я уже упоминал ранее, есть множество причин, которые НЕ означают, что вы не участвуете в гонке. работа. Нисколько. Так что давайте посмотрим на них, потому что есть действительно большая вероятность, что компания все еще может быть заинтересована, если вы правильно разыграете свои карты и правильно последуете.

Вот и другие возможные причины:

1. Они все еще опрашивают других кандидатов

Возможно, вы были первым, с кем они говорили, и они назначили еще пятерых.Это не весело, но бывает. А это означает, что вам, скорее всего, придется подождать пару недель, чтобы получить ответ после собеседования.

Вот почему я рекомендую после собеседования спросить о сроках и следующих шагах. («Когда я смогу услышать обратную связь? И как будут выглядеть следующие шаги в процессе?»)

Это один из лучших вопросов, который следует задать интервьюеру, потому что он снимет много стресса и беспокойства после собеседования. . Если вы знаете, что им нужно поговорить с пятью другими людьми, вы не будете сидеть у телефона на следующий день, задаваясь вопросом, почему они еще не позвонили вам.

2. Кто-то в отпуске

Наем сотрудников — сложный процесс, и часто требует, чтобы много людей высказали свое мнение, поговорили с вами или, по крайней мере, подписались на процессе и сказали: «Хорошо, давай, давай, заставь этого человека» предложение работы.»

И если хотя бы один из этих людей находится вне офиса или в отпуске, это может замедлить весь процесс и привести к тому, что на получение ответа от собеседования уйдет больше времени. Это одна из причин, по которой я говорю, что лето — не лучшее время для поиска работы… потому что гораздо больше людей отправляются в отпуск.

3. Что-то срочное произошло в группе

Обычно у менеджера по найму и других членов команды, помимо найма, есть еще много дел. Они создают продукты, зарабатывают деньги компании, экономят деньги компании и делают многое другое.

И важные вещи всплывают. Для вас процесс собеседования и приема на работу является самым важным в мире. Вам нужна новая работа! Я понимаю …

Но помните, что это, вероятно, не для них главный приоритет. Это всего лишь одна из их обязанностей.

Так что у них не будет проблем с откладыванием решения, откладыванием собеседования или откладыванием вакансии на недели или даже месяцы, если в группе слишком много дел! Даже если они уже начали процесс с вами.

Они не всегда могут предсказать, что их ждет в плане работы и сроков, вот почему это происходит.

4. Открытие вакансии приостановлено

Иногда компании решают, что им не нужно нанимать кого-то прямо сейчас, или они слишком заняты для этого (по причинам, упомянутым в пункте 3 выше).

Таким образом, они приостановили позицию на неопределенный срок. Это не значит, что вы им не нравитесь, это просто означает, что они не могут никого нанять прямо сейчас.

Иногда сокращаются и бюджеты. Или они открывают другую позицию, более важную. Например, иногда, когда компании нужен новый Менеджер, они решают сначала нанять этого Менеджера, а затем позволяют Менеджеру нанять других членов команды.

5. Они забыли или потеряли вас по следу

Это еще одна веская причина для продолжения, а не предполагать, что они не заинтересованы.Иногда что-то теряется в перемешивании.

Наибольший риск этого возникает, когда вы изначально отправляете свое резюме, но это может произойти и после собеседования. Может быть, есть новый сотрудник отдела кадров, который потерял из виду необходимость планировать с вами следующие шаги. Возможно, менеджер по найму думал, что отправил вам электронное письмо с обратной связью, но на самом деле так и не отправил его.

Произошло множество вещей, из-за которых вы «провалились в трещину» и не услышали ответа после собеседования. Последующие действия — это простой способ убедиться, что этого * не * произошло.Вот как…

Что делать дальше:

Следить за отзывами и поддерживать связь после собеседования — это искусство. Я рекомендую эту статью, чтобы узнать, как и когда следовать, чтобы убедиться, что вы правильно запрашиваете обратную связь.

В общем, просьба об обновлении должна быть ясной / прямой — не робей и не стесняйся. Но также не ведите себя нетерпеливо или грубо.

Если они говорят, что дела задерживаются или все еще принимают решение, вы не можете ответить отрицательно.Пытаться поторопиться или показать отрицательную реакцию — ошибка, которая будет стоить вам работы.

Просто отметьте свой календарь, чтобы следить за ним через неделю или две и снова запрашивать обновления.

Также важно осознать кое-что:

Чем дольше вы получите ответ после интервью, тем меньше вероятность того, что вы получите хорошие новости.

Таким образом, хотя всегда возможно, что вы получите предложение о работе после нескольких недель ожидания, вам действительно стоит продолжать подавать заявки на дополнительные вакансии и проводить больше собеседований.

Вы не можете изменить тот факт, что часто требуется много времени, чтобы получить ответ после собеседования, но вы можете контролировать, на сколько вакансий вы подаете заявку.