Профессия социология: Будущая профессия — Образовательная программа «Социология» — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Содержание

Профессия Социолог — Учёба.ру

Магистратура МГУ им. М.В.Ломоносова

для выпускников технических и химических факультетов

Колледж экономических международных связей

Для выпускников 9 и 11 классов.

Высшее образование онлайн

Федеральный проект дистанционного образования.

Я б в нефтяники пошел!

Пройди тест, узнай свою будущую профессию и как её получить.

Технологии будущего

Вдохновитесь идеей стать крутым инженером, чтобы изменить мир

Студенческие проекты

Студенты МосПолитеха рассказывают о своих изобретениях

Химия и биотехнологии в РТУ МИРЭА

120 лет опыта подготовки

Международный колледж искусств и коммуникаций

МКИК — современный колледж

Английский язык

Совместно с экспертами Wall Street English мы решили рассказать об английском языке так, чтобы его захотелось выучить.

15 правил безопасного поведения в интернете

Простые, но важные правила безопасного поведения в Сети.

Олимпиады для школьников

Перечень, календарь, уровни, льготы.

Первый экономический

Рассказываем о том, чем живёт и как устроен РЭУ имени Г.В. Плеханова.

Билет в Голландию

Участвуй в конкурсе и выиграй поездку в Голландию на обучение в одной из летних школ Университета Радбауд.

Цифровые герои

Они создают интернет-сервисы, социальные сети, игры и приложения, которыми ежедневно пользуются миллионы людей во всём мире.

Работа будущего

Как новые технологии, научные открытия и инновации изменят ландшафт на рынке труда в ближайшие 20-30 лет

Профессии мечты

Совместно с центром онлайн-обучения Фоксфорд мы решили узнать у школьников, кем они мечтают стать и куда планируют поступать.

Экономическое образование

О том, что собой представляет современная экономика, и какие карьерные перспективы открываются перед будущими экономистами.

Гуманитарная сфера

Разговариваем с экспертами о важности гуманитарного образования и областях его применения на практике.

Молодые инженеры

Инженерные специальности становятся всё более востребованными и перспективными.

Табель о рангах

Что такое гражданская служба, кто такие госслужащие и какое образование является хорошим стартом для будущих чиновников.

Карьера в нефтехимии

Нефтехимия — это инновации, реальное производство продукции, которая есть в каждом доме.

Профессия «Социолог» все про работу 🎓Education.ua

Статьи
Новости
Профессии
Блог учебных заведений

HR, кадровые службыIT, компьютеры и ИнтернетАвиация и космосГуманитарные наукиЕстественные науки и исследованияКрасота и здоровьеКультура, искусство, дизайнМаркетинг, реклама и PRМедицина, фармацевтикаНедвижимость, строительство, архитектураОбразование и педагогикаОхрана, безопасность, милицияПраво, политикаРестораны, питаниеСекретариат, делопроизводство, АХОСельское и водное хозяйствоСфера обслуживанияСМИ, издательство, полиграфияСтрахованиеТелекоммуникации и связьТехника, технологии, производствоТорговля, логистика, ВЭДТранспорт, автобизнесТуризм, гостиничное делоФинансы, бухгалтерия, банкФитнес и спортШоу-бизнес

Категория: Маркетинг, реклама и PR

Прикладные социологи занимаются маркетинговыми исследованиями в торговых фирмах, исследуют мнение электората на предвыборных кампаниях, просчитывают эффективность проведения рекламных кампаний, составляют рейтинги для СМИ.

И называться они могут соответственно маркетологами, аналитиками, политтехнологами
Собственно социологами работают единицы — это ученые, которые с помощью опросов населения и математической обработки данных выясняют, что реально происходит в обществе, раскрывают причины негативных явлений и дают рекомендации по улучшению ситуации.

Специфика профессии

Принято считать, что будни социолога — бесконечное сидение за компьютером. Но это неверно. Прежде чем начать исследование, социолог общается с заказчиком. Ему необходимо убедиться, что у них одинаковое понимание задач и целей исследования, чтобы застраховать себя от возможных претензий заказчика. Иногда приходится от предложенных условий отказываться.

Место работы

в аналитических социологических центрах и консалтинговых компаниях;
в государственных и муниципальных органах власти;
в public relations (связи с общественностью) и рекламе;
в кадровых службах;
в маркетинговых отделах предприятий;
в СМИ и издательском бизнесе.

Личные качества

В профессии социолога очень важны усидчивость и терпение, но не менее важно уметь анализировать и брать на себя ответственность за принятые решения.

Карьера

Обычно уже на первых курсах студенты-социологи начинают работать интервьюерами. Это очень хорошее начало карьеры должность интервьюера помогает воспитать в себе такие качества, как терпение, скрупулезность, умение общаться с людьми. Дальнейший рост зависит от выбранной вами сферы деятельности: если вам по душе научная работа есть смысл поступать в аспирантуру, потом защитить докторскую диссертацию и т. д. Но учтите, зарплаты в НИИ и вузах невелики.

Все вузы в Киеве, а также колледжи в Киеве, курсы в Киеве, репетиторы в Киеве, тренинги в Киеве, работа в Киеве

Другие профессии в категории «Маркетинг, реклама и PR»

BTL-менеджер
P. O.S.-специалист
Product-менеджер
PR-специалист
Агент рекламный
Арт-директор

Бренд-менеджер
Клипмейкер
Копирайтер
Креативный директор
Лоббист (GR-специалист)
Маркетолог

Медиабайер
Медиапланнер
Менеджер по PR
Менеджер по работе с клиентами
Менеджер по рекламе
Мерчендайзер
Региональный менеджер
Социолог
Спичрайтер
Супервайзер
ТВ-байер
Трейд-маркетинг менеджер

HR, кадровые службы5

IT, компьютеры и Интернет21
Авиация и космос1
Гуманитарные науки5
Естественные науки и исследования2
Красота и здоровье8
Культура, искусство, дизайн26
Маркетинг, реклама и PR24
Медицина, фармацевтика25
Недвижимость, строительство, архитектура22
Образование и педагогика4
Охрана, безопасность, милиция9
Право, политика10
Рестораны, питание10
Секретариат, делопроизводство, АХО9
Сельское и водное хозяйство2
Сфера обслуживания9
СМИ, издательство, полиграфия9
Страхование5
Телекоммуникации и связь2
Техника, технологии, производство15
Торговля, логистика, ВЭД10
Транспорт, автобизнес7
Туризм, гостиничное дело1
Финансы, бухгалтерия, банк18
Фитнес и спорт5
Шоу-бизнес6

Профессии — Социология организаций

Профессии являются одной из основных форм институционализации знаний в западных обществах (Giddens 1991). Термин «профессия» весьма любопытен. Он сразу же вызывает в воображении образы, взятые из телевизионных шоу с участием юристов или врачей. Такие репрезентации указывают на то влияние, которое определенные профессии оказывают на наше воображение. В знаменитом романе Чарльза Диккенса «Холодный дом» Ричард Карстоун обдумывает, какую профессию он хочет выбрать. Царство возможностей — по дефиниционным критериям эпохи — это армия, духовенство, юриспруденция и медицина. Такие профессии, как юриспруденция и медицина, успешно сохраняли свою силу и статус на протяжении нескольких столетий и считаются типичными образцами того, что представляет собой профессия. В конце девятнадцатого века и на протяжении всего двадцатого появилось множество новых профессий. Некоторые из них, например бухгалтерия, приобрели значительную власть.

В то время как ослепительное множество различных профессий затрудняет определение профессии (Friedson 1986), наследие структурно-функциональных исследований предполагает, что характеристики профессии включают: совокупность абстрактных и специализированных знаний; автономия профессионала в процессе труда; саморегуляция по профессии; юридические права, ограничивающие тех, кто может практиковать; контроль предложения и лицензирования специалистов-практиков профессиональным органом; альтруизм; и обладание высоким статусом в обществе. Такие характеристики образуют «идеальный тип» профессионального труда, редко встречающийся в самих профессиях.

Профессиональные ассоциации многих так называемых «новых» профессий, таких как маркетологи и специалисты по кадрам, приложили значительные усилия, пытаясь подражать чертам более устоявшихся профессий. Профессии сложны и разнообразны, и существуют важные различия в их относительном статусе, продолжительности их истории и силе (Friedson 2001).

Первыми влиятельными мыслителями в области профессий были Дюркгейм (1957), Парсонс (1951) и Тоуни (1921). Их взгляды господствовали на протяжении большей части двадцатого века и благосклонно относились к профессиям, представляя их носителями нейтральной и технократической логики. Будучи экспертами в определенной области, профессии возникли, потому что в них была функциональная потребность, и они использовали свои навыки и знания для улучшения общества. Особенно это касалось их роли посредника между людьми и обществом. Парсонс не считал профессионалов бескорыстными; скорее, он считал их интересы неденежными и направленными на получение высокого статуса и репутации в обществе, что, в свою очередь, обеспечивало оказание обществу наилучших возможных услуг. Исследования структурного функционализма, как правило, были направлены на установление характеристик профессии в отличие от непрофессии (Etzioni 19).69). Это исследование во многом помогло установить подход к пониманию профессий, основанный на признаках, что оказало влияние на многие профессиональные образы, стремящиеся утвердиться в качестве профессий.

Резонансным со структурным функционализмом был развивающий подход к изучению профессий с течением времени. Wilensky (1964) утверждал, что все большее число профессиональных групп претендует на профессиональный статус. Это привело к тому, что определение профессий расширилось до такой степени, что оно стало бессмысленным. В своем основополагающем исследовании профессий Виленски проанализировал 18 различных профессий. Он разработал последовательную модель развития профессий, в которой выделил этапы развития профессии. Виленски пришел к выводу, что многие претенденты на профессию потерпят неудачу в своем стремлении достичь профессионального статуса, поскольку многие этапы занимают значительное время.

Ортодоксия Парсонса подвергалась радикальной критике с 1960-х годов. Поколение писателей теоретизировало профессии, рассматривая преобладающие отношения власти. Многие писатели, придерживавшиеся традиции чикагской школы, стремились развенчать представление о профессионалах как о бескорыстных и альтруистичных. Вместо этого они стремились понять, с помощью каких профессий самоорганизовывались, как им удавалось поддерживать свои привилегии и статус, как они управляли своими отношениями с государством и какое влияние они оказывали на другие группы (Фридсон 19).70). Британский социолог Терри Джонсон (1972) проанализировал профессии с неомарксистской точки зрения, рассматривая их как механизмы контроля, когда профессия способна контролировать своих членов. Для Джонсона государство должно было сыграть важную роль в поддержании силы профессий. В конце 1970-х годов Маргали Ларсон в книге «Восхождение профессионализма» (1977) объединил как марксистскую, так и веберианскую точки зрения и утверждал, что профессии — это группы интересов, целью которых был «проект коллективной мобильности», соответствующий классовой системе капиталистических обществ. Достижение профессионального статуса позволило профессиям улучшить как их экономическое, так и социальное положение. Точно так же Макдональд и Ритцер (1988) утверждалось, что профессиональные группы стремятся установить монопольный контроль над определенной юрисдикционной территорией. Затем они стремятся контролировать соответствующие действия, сохраняя при этом дистанцию от подчиненных групп.

Критика функционализма переключила внимание на средства, с помощью которых профессии достигают и сохраняют власть. Эндрю Эбботт (1988) развил эту работу, изложив динамическую теорию профессий. Согласно Эбботту, между группами претендентов возникает конкуренция, тем самым создавая стратифицированные профессии, которые заметно различаются по уровням своей юрисдикции. Он утверждал, что экспертиза стала институционализированной благодаря этой юрисдикционной конкуренции, которая установила, кто какую область контролирует, что, в свою очередь, определило относительный статус и престиж. Анализ Эбботта подчеркивает, что между различными группами идет непрерывный процесс конкуренции, а это означает, что со временем относительная сила профессии может резко измениться.

Профессии, организации и управление

Многие профессии резко изменились за последние 20 лет в связи с реструктуризацией экономики, начало которой положили избрание Маргарет Тэтчер в Великобритании и Рональда Рейгана в США. Уэльский социолог Майк Рид (1996) утверждал, что опыт профессий заметно различается. По словам Рида, полезно провести различие между тремя различными формами профессии. Это «либеральные», «организационные» и «предпринимательские» профессии соответственно. Свободными профессиями являются такие, как юриспруденция и медицина. Их характеристики заключаются в том, что они независимы, работают за плату и пользуются автономией в организации своей работы. Организаторские профессии обязаны своим статусом и профессиональным авторитетом организации, в которой они работают. Многие организационные профессии являются государственными служащими. Как правило, они являются продуктом большой экспансии государства, имевшей место в двадцатом веке. Школьные учителя, социальные работники, правительственные ученые и инженеры коммунальных служб будут считаться профессиональными организаторами. «Предпринимательские» профессии используют возможности, предлагаемые рынками, такие как ИТ и консультанты по управлению.

Свободные профессии, такие как юриспруденция, дипломированный бухгалтер и медицина, претерпели множество изменений. Исследование, проведенное в Университете Альберты в Канаде, выявило два архетипа профессиональных услуг, которые получили название «профессиональное партнерство» и «управляемый профессиональный бизнес». Первый подчеркивает коллегиальность, служение клиенту и общественным интересам, но пренебрежительно относится к управленческому подходу. Напротив, управляемый профессиональный бизнес (MPB) охватывает рынок и решительно корпоративен в своем подходе к ведению профессии. Фирмы, предоставляющие профессиональные услуги MPB, самостоятельно разработали корпоративные бренды, и их схемы интерпретации во многом обязаны дискурсу стратегического управления, а также закону или бухгалтерскому учету. Хэнлон (1994) охарактеризовал этот широкий сдвиг как коммерциализацию класса услуг, в которую вовлечены крупные юридические и бухгалтерские фирмы, занимающиеся стратегиями накопления капитала. В увлекательном исследовании социализации бухгалтеров-стажеров Gray et al. продемонстрировать, что коммерциализация изменила определение того, что представляет собой профессиональное поведение. Более широкие гражданские интересы были заменены стремлением «угодить клиенту», которым в случае бухгалтерских фирм является компания, оплачивающая аудит. Волна бухгалтерских скандалов, таких как Enron, Parmalat и WorldCom, для многих является следствием коммерциализации профессии бухгалтера.

В отличие от экспансионистского климата, в котором оказались многие либеральные профессии, за последние 20 лет организационные профессии столкнулись с враждебностью со стороны новых правых правительств и нападками в СМИ. Профессии, спонсируемые государством, такие как учителя, социальные работники и работники коммунальных служб, столкнулись с эрозией своего статуса и автономии. Это привело к предположениям о том, наблюдаем ли мы закат некоторых профессий, в основном тех, которые расширились за счет государственной поддержки в двадцатом веке. В некоторых случаях снижение связано с материальными причинами. В Соединенных Штатах высокая стоимость высшего образования в сочетании с относительно низкой экономической выгодой делает многие профессии непривлекательными для новичков. Во всем западном мире промышленность была приватизирована. В некоторых случаях это привело к нападению менеджеров на устоявшиеся организационные профессии. Картер и Мюллер (2002) сообщают об увольнении из британской электроэнергетической компании преобладавшего ранее штата профессиональных инженеров в годы после приватизации. В более общем плане новое государственное управление или менеджериализм бросило вызов автономии и самоуправлению профессий во всем государственном секторе. Профессии, такие как медсестра, сильно изменились в попытке западных органов здравоохранения ответить на вызовы, связанные с растущим спросом и стоимостью медицинской помощи. Обязанности медсестер значительно расширились. Потребности западных систем здравоохранения отбрасывают длинную тень на развивающиеся страны, поскольку медперсонал заманивают на Запад обещаниями относительно хорошей заработной платы и условий.

Предпринимательские профессии — это те, которые получили наибольшее развитие за последние 20 лет. Для пуристов они вообще не являются профессиями, однако такие профессии, как консультанты по вопросам управления и ИТ-консультанты, пережили беспрецедентный рост как своей текучести, так и своего влияния в гражданском обществе. Описанные выше процессы коммерциализации отвлекли многие крупные бухгалтерские фирмы от основной бухгалтерской деятельности. Например, Артур Андерсен выставил Enron счет на 25 миллионов долларов за консульские услуги и 27 миллионов долларов за аудит в последний год их торговли. Конечно, консалтинг не попадает ни в какие категории профессиональной деятельности. Многие охарактеризовали эту деятельность как работу с умом или нематериальный труд, посредством которого «символические аналитики» манипулируют знаками, символами и изображениями. Не имея очевидного «правильного ответа», умственная работа по своей сути неоднозначна. Следовательно, Матс Алвессон предположил, что технические знания, хотя и важные, становятся все более второстепенными по сравнению с интенсивностью имиджа и риторики, которые помогают убедить клиента в эффективности предлагаемого образа действий работника умственного труда. Короче говоря, дело не столько в том, чтобы быть экспертом, сколько в том, чтобы казаться экспертом. Предпринимательские профессии, как правило, не обладают институциональной основой сильного профессионального органа, и будет интересно посмотреть, как будут развиваться такие группы. Будут ли они со временем подражать традиционным либеральным профессиям или представлять собой новую форму профессиональной организации, основанную на бренде, имидже и репутации?

Это увлекательное время для профессиональных аналитиков, особенно тех, кто занимается управлением. Менеджериализм, коммерциализация и приватизация радикально изменили контекст, в котором работают профессии. Профессии, вероятно, останутся важным средством институционализации опыта, хотя то, как организованы профессии и что значит быть профессионалом, вероятно, станет плодотворной областью для исследований.

Ссылки:

Эббот А. (1988) Система профессий. Издательство Чикагского университета, Чикаго.
Картер, К. и Мюллер, Ф. (2002) Долгий поход модернизаторов управления. Человеческие отношения.
Купер, Д. Дж., Хайнингс, С. Р., Гринвуд, Р., и Браун, Дж. Л. (1996) Осаждение и трансформация в организационных изменениях: пример канадских юридических фирм. Организационные исследования 17: 623-48.
Дюркгейм, IE. (1957) Профессиональная этика и гражданская мораль. Свободная пресса, Нью-Йорк.
Эциони, А. (1969) Полупрофессии и их организация: учителя, медсестры и социальные работники. Свободная пресса, Нью-Йорк.
Фридсон, Э. (1970) Доминирование в медицине. Альдин-Атертон, Чикаго.
Фридсон, Э. (1986) Профессиональные полномочия. Университет Чикагской прессы, Чикаго.
Фридсон, Э. (2001) Профессионализм: третья логика. Полити Пресс, Кембридж.
Гидденс, А. (1991) Современность и самоидентификация: личность и общество в эпоху позднего Нового времени. Полити Пресс, Кембридж.
Хэнлон, Г. (1994) Коммерциализация бухгалтерского учета: гибкое накопление и трансформация класса обслуживания. Макмиллан, Бейзингсток.
Джонсон, Т. (1972) Профессии и власть. Макмиллан, Лондон.
Ларсон, М. С. (1977) Рост профессионализма: социологический анализ. Калифорнийский университет Press,
Беркли, Калифорния. Макдональд, К. и Ритцер, (1988) Социология профессий: мертвые или живые? Работа и занятия (август): 251-72.
Парсонс, Т. (1951) Социальная система. Свободная пресса, ил.
Гленко, Иллинойс. Рид, М. (1996) Экспертная власть и контроль в поздней современности. Организационные исследования 17 (4): 573-98.
Тоуни, Р. Х. (1921) Общество приобретателей. Harvester Press, Брайтон.
Wilensky, HL (1964) Профессионализация каждого? Американский журнал социологии 70: 137-58.

Назад к Социологии организаций

Занятия и профессии — Социология

Введение

Социологи уже давно увлечены занятиями и профессиями s, как формы социальной организации, так и как место для других социальных процессов и динамика. Социальный контроль и сплоченность, дифференциация и неравенство, коллективные действия, власть и влияние, формирование идентичности — вот лишь некоторые из тем, рассматриваемых социологами, изучающими занятия и профессии. Четыре направления литературы составляют социологию занятий и профессий в широком смысле. Одно направление касается разделения труда с целью понять, как позиции в разделении труда отличаются друг от друга (например, профессии от других занятий) и как эти различия сохраняются. Второй исследует профессиональные сообщества и, в частности, отношения между профессиональным членством и индивидуальным поведением. Третье направление сосредоточено на социальной активности самой работы, включая трудовой процесс, контроль работодателя над работой, отчуждение и удовлетворение работой, объединение в профсоюзы и их недавнее недовольство, а также рост и падение навыков. Еще одно направление исследований рассматривает, как занятия связаны с наградами (например, зарплатой, престижем, авторитетом и т. д.). Область занятий и профессий в последние годы методологически диверсифицировалась, открывая новые способы исследования некоторых из этих тем. Действительно, в то время как во второй половине 20-го века преобладали тематические исследования конкретных профессий, основные эмпирические исследования последнего десятилетия включали этнографию, сравнительные тематические исследования, сетевой анализ и количественный анализ данных опросов. И хотя темпы теоретических инноваций в литературе по «профессиям» в последние годы, возможно, замедлились, эта область остается оживленной ареной для исследований глобализации, технологических изменений, корпоративной реорганизации и изменений в практике занятости, а также появления «новых» виды работы (например, работа в сфере услуг, эмоциональный труд).

Учебники

Тематические исследования и этнографии, как правило, легко доступны в их исходном формате, и их трудно перевести в форму учебника. Учитывая сильную традицию этих методологических подходов в литературе по специальностям и профессиям, многие преподаватели в этой области предпочитают не полагаться на учебники. Тем не менее, некоторые учебники могут подойти для курсов по социологии труда и профессий. Wharton 2006 — последнее воплощение популярного ридера, в котором представлены краткие выдержки из классических работ по социологии труда. Ротман 1998 и Volti 2008 представляют собой более традиционные учебники по социологии труда и профессий, охватывающие огромное количество литературы в доступном формате. Валлас и др. 2009 год примечателен своим вниманием к неравенству на рынке труда. Наконец, преподаватели, ищущие классический текст, могут рассмотреть Hughes 1994, уникальную подборку эссе, затрагивающих многие основные аспекты социологии труда и профессий.

Hughes, Everett C. 1994. О работе, расе и социологическом воображении . Чикаго: ун-т. из Чикаго Пресс.

Сборник самых известных эссе Хьюза, в том числе «Институциональный офис и человек» и «Хорошие люди и грязная работа», был впервые опубликован в 1958 году. Эссе, отражающие качественный и интеракционистский подход чикагской школы к социологии ( см. также Becker, et al., 1961, цитируемые в разделе «Identities, Socialization, and Normative Control», Freidson, 1988 и Freidson, 2001, цитируемые в разделе «Professions: Definitions», и Stouffer, et al., 1949, цитируется в Трудовом процессе) легко доступны для студентов. Идеи сейчас могут показаться самоочевидными или упрощенными, но благодаря искусному письму Хьюза они все еще блестят.
Ротман, Роберт А. 1998. Работа: Социологические перспективы . Река Аппер-Сэдл, Нью-Джерси: Прентис-холл.

Этот учебник объемом чуть более трехсот страниц предлагает всесторонний обзор социологии труда, профессий и профессий. Он охватывает основные темы социологии профессий (например, профессионалы и профессионализация, изменения навыков и бюрократизация), а также связанные с ними темы, такие как престиж профессии, безработица и баланс между работой и семьей.
Валлас, Стивен П., Уильям Финлей и Эми С. Уортон. 2009. Социология труда: структуры и неравенства . Нью-Йорк: Оксфордский ун-т. Нажимать.

В этом тексте представлен богатый исторический контекст развития политики и парадигм занятости в Соединенных Штатах, а также уникальная глава, посвященная методам исследования. Основная часть текста посвящена профессиональной структуре (например, профессии и работа в сфере обслуживания) и влиянию работы на социальное неравенство.
Вольти, Руди. 2008. Введение в социологию труда и профессий . Лос-Анджелес: Пайн-Фордж.

Как и другие предложения Pine Forge Press, этот текст предназначен для предоставления краткого и легкодоступного обзора области. Его охват социального, экономического и политико-исторического контекста более широких социальных изменений (например, глобализации, технологических изменений), которые влияют на работу, делает его особенно доступным для студентов, не имеющих социологического образования.
Уортон, Эми С. 2006. Работа в Америке: преемственность, конфликты и перемены .