Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? — Карьера на vc.ru
{«id»:13866,»url»:»\/distributions\/13866\/click?bit=1&hash=6200a1118cf68bb8c994a30ddd80546370385f2f0547a5c430656c5414a64674″,»title»:»\u0412\u044b\u0439\u0442\u0438 \u043d\u0430 \u0440\u044b\u043d\u043e\u043a \u0423\u0437\u0431\u0435\u043a\u0438\u0441\u0442\u0430\u043d\u0430, \u043d\u0438\u0447\u0435\u0433\u043e \u043e \u043d\u0451\u043c \u043d\u0435 \u0437\u043d\u0430\u044f»,»buttonText»:»\u041d\u0435 \u0441\u0442\u0440\u0430\u0448\u043d\u043e»,»imageUuid»:»d9dd0dd6-754e-55ee-849a-4eb3421147eb»,»isPaidAndBannersEnabled»:false}
Многие специалисты находясь в поисках работы готовятся отвечать на вопросы потенциального работодателя, проходят десятки собеседований, получают оффер, выходят на новое место работы и через пару дней понимают, что все не так радужно как они думали и здесь работать не хотят.
68 254 просмотров
Проблема заключается в том, что большинство НЕ задает вопросы будущему работодателю.
А ведь не задав всего пару нужных вопросов на собеседовании ты выберешь не ту компанию, потратишь уйму времени и разочарованным опять вернешься к поискам.
Я составил 50 самых важных вопросов будущему работодателю, которые ты обязан задать на собеседовании:
Заработная плата
- Какой размер заработной платы и из чего она состоит?
- Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?
- По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
- Как часто выплачивается заработная плата?
- Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?
- Есть ли оплата за переработки?
Условия работы
- Какой график работы (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли переработки и с чем они связаны?
- Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск (надо ли быть постоянно на связи? Как решается, кто меня заменит?).
- Как я буду оформлен в компании? Самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления.
- Есть ли в компании ДМС и другие плюшки (бесплатные обеды, чай с печеньками, корп. спорт, английский язык, бесплатное обучение и т.д.)?
- Нужно ли заключать NDA (соглашение о неразглашении)?
Испытательный срок и обучение
- Будет ли испытательный срок?
- Как долго длится испытательный срок?
- На время испытательного срока есть ли разница в заработной плате?
- Что является критерием прохождения испытательного срока?
- Есть ли полноценное обучение? Сколько времени оно занимает?
- Будет ли у меня наставник на первое время?
Задачи и обязанности
- Что конкретно я буду делать на данной должности? Что будет входить в мои обязанности?
- Из чего складывается типичный рабочий день?
- Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?
- Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе?
- Кто будет моим непосредственным руководителем?
- С кем я буду работать на ежедневной основе?
- Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
- C какими сложностями придется столкнуться?
- Сколько человек будет в моем подчинении (если у тебя руководящая должность)?
Компания и атмосфера
- Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников? Можете показать структуру компании?
- Какая миссия у компании?
- Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
- Есть ли в компании корпоративная культура? Какие ее основные особенности?
- Как принимаются решения в компании? Финальное слово за командой или за руководством?
- Есть ли в компании штрафы?
- Какая текучка кадров в компании? Что делаете для ее снижения?
- Почему у вас классно работать и стоит идти именно к вам?
- Можно ли пообщаться с кем-то из текущих сотрудников?
Перспективы и развитие
- Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?
- Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?
- Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?
- Где и кем работают ваши бывшие сотрудники? Можно ли с ними пообщаться?
- Что крутого компания сделала за последние полгода?
Оценка рисков
- Почему открыли данную вакансию? Был ли мой предшественник и что с ним случилось? Можно ли с ним пообщаться?
- Из-за чего меня могут уволить?
- Могу ли я заниматься сторонними проектами или вести публичную деятельность?
- Какие есть проблемы в компании? (мой любимый вопрос)
- Назовите ТОП-3 самых важных скилла на данной должности?
- Почему Вы решили присоединиться к этой компании? Насколько оправдались ожидания?
- Что Вам нравится и не нравится в компании?
- Сколько времени Вам нужно на принятие решения? Когда дадите ответ по моей кандидатуре?
- Какие еще будут этапы перед выходом на работу?
Желаю удачи в поисках «того самого» работодателя на белом коне и успешного прохождения собеседования! Если у тебя есть интересные вопросы для работодателя, которые я не указал, то пиши их в комментариях.
Автор статьи: Владислав Носковец. Head of Product в ProductStar, ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере. Если тебе нужна помощь с составлением резюме, поиском работы или прохождением собеседования, то записывайся на консультацию.
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? / Хабр
mr-powerlifterВремя на прочтение 3 мин
Количество просмотров73K
Фриланс Карьера в IT-индустрии Удалённая работа
Многие специалисты находясь в поисках работы готовятся отвечать на вопросы потенциального работодателя, проходят десятки собеседований, получают оффер, выходят на новое место работы и через пару дней понимают, что все не так радужно как они думали и здесь работать не хотят.
Проблема заключается в том, что большинство НЕ задает вопросы будущему работодателю.
А ведь не задав всего пару нужных вопросов на собеседовании ты выберешь не ту компанию, потратишь уйму времени и разочарованным опять вернешься к поискам.
Я составил 50 самых важных вопросов будущему работодателю, которые ты обязан задать на собеседовании:
Заработная плата
Какой размер заработной платы и из чего она состоит?
Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?
По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
Как часто выплачивается заработная плата?
Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?
Есть ли оплата за переработки?
Условия работы
Какой график работы (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли переработки и с чем они связаны?
Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск (надо ли быть постоянно на связи? Как решается, кто меня заменит?).
Как я буду оформлен в компании? Самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления.
Есть ли в компании ДМС и другие плюшки (бесплатные обеды, чай с печеньками, корп. спорт, английский язык, бесплатное обучение и т.д.)?
Нужно ли заключать NDA (соглашение о неразглашении)?
Испытательный срок и обучение
Будет ли испытательный срок?
Как долго длится испытательный срок?
На время испытательного срока есть ли разница в заработной плате?
Что является критерием прохождения испытательного срока?
Как пройдет мой первый рабочий день?
Есть ли полноценное обучение? Сколько времени оно занимает?
Будет ли у меня наставник на первое время?
Задачи и обязанности
Что конкретно я буду делать на данной должности? Что будет входить в мои обязанности?
Из чего складывается типичный рабочий день?
Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?
Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе?
Кто будет моим непосредственным руководителем?
С кем я буду работать на ежедневной основе?
Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
C какими сложностями придется столкнуться?
Сколько человек будет в моем подчинении (если у тебя руководящая должность)?
Компания и атмосфера
Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников? Можете показать структуру компании?
Какая миссия у компании?
Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
Есть ли в компании корпоративная культура? Какие ее основные особенности?
Как принимаются решения в компании? Финальное слово за командой или за руководством?
Есть ли в компании штрафы?
Какая текучка кадров в компании? Что делаете для ее снижения?
Почему у вас классно работать и стоит идти именно к вам?
Можно ли пообщаться с кем-то из текущих сотрудников?
Перспективы и развитие
Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?
Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?
Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?
Где и кем работают ваши бывшие сотрудники? Можно ли с ними пообщаться?
Что крутого компания сделала за последние полгода?
Оценка рисков
Почему открыли данную вакансию? Был ли мой предшественник и что с ним случилось? Можно ли с ним пообщаться?
Из-за чего меня могут уволить?
Могу ли я заниматься сторонними проектами или вести публичную деятельность?
Какие есть проблемы в компании? (мой любимый вопрос)
Назовите ТОП-3 самых важных скилла на данной должности?
Почему Вы решили присоединиться к этой компании? Насколько оправдались ожидания?
Что Вам нравится и не нравится в компании?
Сколько времени Вам нужно на принятие решения? Когда дадите ответ по моей кандидатуре?
Какие еще будут этапы перед выходом на работу?
Желаю удачи в поисках «того самого» работодателя на белом коне и успешного прохождения собеседования! Если у тебя есть интересные вопросы для работодателя, которые я не указал, то пиши их в комментариях.
Владислав Носковец
Head of Product в онлайн-школе ProductStar. Ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере
Теги:
- собеседование
- собеседование вопросы
- собеседование в it
- вопросы на собеседовании
- поиск работы
- карьера
- карьера в it
Хабы:
- Фриланс
- Карьера в IT-индустрии
- Удалённая работа
Всего голосов 26: ↑24 и ↓2 +22
Комментарии 18
Vladislav Noskovets @mr-powerlifter
Head of Product at ProductStar.ru
Telegram
Комментарии Комментарии 18
Вопросы, которые следует задать на собеседовании
Внешний вид
Для работы
Интервью и предложения
А А
- Твиттер
- Фейсбук
- Электронная почта
Метки
- #Интервью
Ближе к концу собеседования большинство работодателей спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы об организации или работе.
Если вы откажетесь, как это делают некоторые соискатели, вы упустите возможность:
- произвести хорошее впечатление на работодателя
- Решите, подходит ли вам эта работа
- Используйте информацию, чтобы резюмировать, почему вы лучше всего подходите для этой работы
Когда вы используете эту возможность, чтобы задать вдумчивые вопросы, вы показываете работодателю, что вы:
- Достаточно внимательны, чтобы провести исследование
- Заинтересованы в организации
- Уверены в себе и способны правильно заявить о себе
Ознакомьтесь с этими предложениями, чтобы быть готовыми задавать вопросы во время собеседования.
Подготовьте свои вопросы
При изучении работодателя для подготовки к собеседованию вы, вероятно, подумаете о вопросах, которые можно задать о компании и должности.
Большинство работодателей ожидают, что вы принесете с собой список заранее подготовленных вопросов и запишете другие, о которых вы подумали во время собеседования.
Когда работодатель предлагает вам задать вопросы, быстро просмотрите свой список и задайте вопросы, на которые еще нет ответов.
Нет правильного количества вопросов для интервью. Но обычно достаточно 3-4 хорошо подобранных вопросов, чтобы показать свою заинтересованность, не занимая при этом слишком много времени. Обратите внимание на невербальные сигналы интервьюера, когда вы задаете свои первые 2 или 3 вопроса. Если вы чувствуете, что спрашивать больше было бы неуместно, оставьте остальные вопросы для последующего собеседования или до тех пор, пока вам не предложат эту должность.
Важно избегать вопросов о заработной плате и льготах, если работодатель не упомянул эти темы первым. Вы хотите, чтобы работодатель знал, что вас больше всего заботит то, какую пользу вы можете принести организации, а не то, сколько вам будут платить. Лучше подождать, пока вам не предложат работу, прежде чем задавать подробные вопросы о зарплате и пакете льгот.
Вы можете использовать информацию из ответов интервьюера, чтобы продемонстрировать, что вы лучше всего подходите для этой работы.
Пока интервьюер отвечает, записывайте ключевые слова и идеи и ссылайтесь на них, когда будете подводить итоги своей квалификации в конце интервью. Используйте этот шанс, чтобы создать четкое представление о том, как ваш наем будет полезен для организации.
Используйте следующие вопросы в качестве руководства для разработки собственных вопросов на основе вашего исследования.
Вопросы об организации
- Каковы самые большие проблемы организации?
- Как человек, выполняющий эту работу, будет участвовать в решении этих проблем?
- Каковы долгосрочные планы компании?
- Как организация поддерживает профессиональное развитие?
- Каковы перспективы продвижения внутри организации?
- Каков стиль управления организации?
Вопросы о должности
- Каковы основные обязанности этой должности?
- Как эта должность вписывается в компанию?
- Как бы вы описали идеального кандидата?
- Можете ли вы описать типичный рабочий день или неделю для этой работы?
- Над какими непосредственными проектами или задачами я буду работать?
- Это новая позиция? Если нет, на какую должность перешел предыдущий сотрудник?
- Какие программы обучения доступны для новых сотрудников?
- Кто будет моим непосредственным руководителем? Как бы вы описали их стиль управления?
- Как скоро после приема на работу мне следует ожидать оценки производительности? Какой процесс используется?
- Каковы перспективы продвижения по этой должности?
Вопросы о рабочей среде
- Что больше всего нравится сотрудникам в работе здесь?
- Какие ключевые ценности или отношения организация ищет в людях, которых она нанимает?
- Как измеряется успех в этой компании?
- Как бы вы описали культуру этой организации?
Задавайте вопросы, чтобы проявить интерес и узнать об организации
Имейте в виду, что собеседование — это улица с двусторонним движением.
Мало того, что работодатель оценивает вас, вы также решаете, хотите ли вы работать в организации. Приветствуйте приглашение интервьюера задать вопросы как возможность проявить интерес и узнать информацию, которая поможет вам принять правильное решение.
Была ли эта страница полезной?
☆ ☆ ☆ ☆ ☆
7 хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании
Чтобы работодатель знал, что вы готовы и заинтересованы в этой должности, убедитесь, что у вас есть несколько вопросов, которые вы готовы задать в конце собеседования
Ваше собеседование проходит хорошо. Вы уверенно ответили на все вопросы рекрутеров, и сессия подходит к концу. Одним из последних вопросов, который вам зададут, будет: «У вас есть вопросы ко мне?» Чтобы иметь шанс получить работу, всегда говорите «да».
Если у вас есть список вопросов, которые нужно задать интервьюеру, вы будете выглядеть заинтересованными, полными энтузиазма и вовлеченными — все эти качества нужны работодателю.
Это также дает вам последний шанс еще больше подчеркнуть ваши соответствующие качества и опыт.
Постарайтесь придумать как минимум четыре-пять вопросов для интервьюера. Таким образом, если вы ответите на один или два из них во время предыдущего обсуждения, у вас будут резервные копии.
Избегайте задавать вопросы, которые слишком сосредоточены на том, что организация может сделать для вас. Приберегите вопросы о зарплате и отпускных до тех пор, пока не получите предложение о работе. Кроме того, держитесь подальше от вопросов, требующих ответа «да» или «нет», поскольку вы, скорее всего, найдете эту информацию на веб-сайте компании.
Хотя вы можете попросить своего интервьюера прояснить некоторые моменты, не спрашивайте о том, что уже обсуждалось ранее. Вы не хотите, чтобы они думали, что вы не обращали внимания. Если вам нужно вдохновение, вот несколько хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании…
Станьте будущим лидером
Подайте заявку на участие в программе для выпускников Dunbia Brighter Futures
Посетите
Можете ли вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях роли?
Задав этот вопрос, вы сможете узнать о роли как можно больше.
Ответ интервьюера даст представление о том, какие навыки и опыт необходимы, а также поможет вам решить, подходит ли вам эта роль.
Ответ даст вам представление о том, чего ожидает работодатель, поэтому, если вам предложат работу, вас не должно ждать сюрпризов, когда вы приступите к работе.
Как я мог произвести на вас впечатление в первые три месяца?
Это хороший вопрос, который стоит задать в конце собеседования при приеме на работу, поскольку он показывает потенциальным работодателям, что вы готовы внести положительный вклад в организацию.
Обратите особое внимание на ответ рекрутера, так как он расскажет вам, как они хотят, чтобы вы работали, и выделит определенные области работы, на которых вы должны сосредоточиться в течение первых нескольких недель работы.
Есть ли возможности для обучения и продвижения по должности/компании?
Вопросы о возможностях развития продемонстрируют интервьюеру, что вы серьезно относитесь к своей карьере и настроены на будущее в организации.
Вы не хотите застрять на бесперспективной работе, поэтому, если вы не уверены в типичном карьерном пути человека на этой должности, задав этот вопрос, вы сможете оценить, будет ли долгосрочная карьера в компании это возможность, или если вам нужно двигаться дальше, чтобы получить дополнительную ответственность.
Как вы думаете, куда движется компания в ближайшие пять лет?
Ответ, который вы получите, даст вам представление о планах развития компании и ее месте на рынке, а также даст вам общее представление о гарантии занятости. Вы также можете получить информацию о любых крупных предстоящих проектах.
Вопросы о планах на будущее показывают реальный интерес к организации и подтверждают вашу приверженность компании.
Можете ли вы описать рабочую культуру организации?
Этот вопрос — отличный способ оценить рабочую среду в компании и дать вам возможность узнать, подходите ли вы ей.
Из ответов рекрутеров вы узнаете, ставит ли организация на первое место счастье сотрудников , о любых предлагаемых льготах и о том, на что похож баланс между работой и личной жизнью.
Реклама
Что вам нравится в вашей работе?
Все любят говорить о себе, и этот вопрос поможет вам создать чувство товарищества с интервьюером. Этот вопрос требует личного ответа, так что вы можете многому научиться из их ответа.
Вы получите инсайдерскую информацию о культуре компании и рабочей среде и даже сможете узнать, как ваш интервьюер начинал свою карьеру в бизнесе и как он развивался.
Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, в которой я буду работать?
Это поможет вам понять, как устроена компания, перед кем вы будете отчитываться и в каком отделе находится эта роль. Это люди, с которыми вы будете работать наиболее тесно, поэтому стоит попытаться узнать о динамике команды и методах работы.
В зависимости от ответа, это также может дать вам возможность упомянуть любой опыт или успехи, которые вы имели, работая в подобных командах, просто чтобы дать работодателю последний пример того, насколько хорошо вы подойдете, если получите работу .