Разное

Поколение сколько длится: Одно поколение, это сколько лет? Сестра старше на 4 года, она из другого поколения?

Содержание

Что такое теория поколений и к какому из поколений относитесь вы?

В 1991 году американскими учеными Нейлом Хоувом (Neil Howe) и Вильямом Штраусом (William Strauss) была создана теория поколений. Согласно ей, каждые 20–25 лет рождается новое поколение людей, имеющих черты характера, привычки и особенности, которые выделяют их на фоне всех остальных и затем повторяются у будущих поколений.

Подробно изучив работу ученых, AdMe.ru готов рассказать про последние 4 поколения, с которыми мы часто сталкиваемся сегодня.

Хоув и Штраус дали название и составили характеристику для каждого из поколений начиная аж с 1433 года. Однако нас интересуют представители последних четырех поколений, которых мы часто встречаем сегодня и которых вполне можно уместить в одну условную семью: самый младший — Ваня (поколение Z), его старшая сестра (поколение Y), папа Вани (поколение X) и бабушка (поколение «Беби-бумеры»). Расскажем про каждого подробнее.

Поколение «Беби-бумеры»

Даты рождения: с 1943 до 1963 г.

Бабушке — 72 года. Несколько раз в неделю она ходит в бассейн, посещает салоны спа, печет невероятно вкусные пироги, чувствует себя энергичной и здоровой.

Поколение бабушки называется «Беби-бумеры». Такое название оно получило из-за послевоенного всплеска рождаемости. У представителей этого поколения высокий уровень патриотизма. Эти люди — оптимисты, им присущ командный дух и коллективизм. Для них важно помогать друг другу, трудиться вместе и сообща.

Они умеют делать практически любую ручную работу: отлично готовят, шьют, ловят рыбу, образованны и сведущи во многих науках. Многие из «бумеров» активны, ходят в фитнес-центры, осваивают гаджеты и путешествуют. А еще они, повторим, отличаются завидным здоровьем и энергичностью.

Поколение Х

Даты рождения: с 1963 до 1984 г.

Папе — 47 лет. Он работает в известной строительной фирме уже больше 20 лет. Начинал с самой низкой должности, а теперь занимает пост заместителя директора. Трудолюбив, ответственен, а всю сложную работу любит выполнять сам.

Папа Вани — яркий представитель поколения X. Поколения одиночек, нацеленных на упорную работу и личный успех. Это люди, которые с детства приучались к самостоятельности: сами делали уроки, собирались в школу, готовили себе обед и выполняли большинство дел без посторонней помощи.

Люди поколения Х, как правило, отличаются глобальной информированностью, технической подкованностью и самостоятельностью практически во всем. Чаще всего они предпочитают по 30–40 лет работать в одной и той же организации, накапливая опыт и поднимаясь с самой низкой ступени до начальников и директоров.

Поколение Y (или поколение «Миллениум»)

Даты рождения: с 1984 до 2004 г.

Старшей сестре Вани — 23 года. Учится за границей, у нее тысячи фолловеров на Facebook, часто посещает с друзьями новые кафе, вечеринки и творческие выставки. Она — представитель поколения Y, или миллениал.

Миллениалы — люди, которых часто называют «поколением социальных сетей». Внешняя среда вокруг них менялась невероятно быстро, поэтому миллениалы не похожи на своих родителей. Престижная работа и карьерный рост не для них. Они не готовы работать на одну компанию много лет, предпочитают гибкий график и немедленное вознаграждение за проделанную работу.

Как правило, это энергичные люди, которые легко приспосабливаются, умеют выполнять работу в огромных объемах, постоянно стремятся к новым знаниям и развитию. Они понимают, что время движется быстро, поэтому не хотят быть узким специалистом, а развиваются в разных сферах одновременно.

Поколение Z

Даты рождения: с 2004 г. по сегодняшний день

Самому Ване — 15 лет. Он юзает все возможные гаджеты. Знает все про тренды, интернет и виртуальную реальность. В будущем хочет стать разработчиком компьютерных игр.

Он — представитель последнего на сегодняшний день поколения Z. Это дети, которые не просто выросли с интернетом, а родились с аккаунтом в Instagram и уже не представляют себе жизнь без цифровых технологий. Они не привыкли к физическому труду и не привыкли разбираться, как это устроено. Зациклены на самовыражении и саморазвитии.

Люди поколения Z имеют встроенный иммунитет к рекламе, потому что привыкли к ней с детства. Они не поклоняются брендам. Для них важно, чтобы товар был экологичным и, главное, полезным, который будет развивать их как личность.

Как любит повторять сам Ваня, «скоро будет так, что все вещи, вплоть до входного коврика, умные, а тупой в доме только ты». И в чем-то он прав. Грань между реальной и виртуальной жизнями для нового поколения почти стерта.

Какое поколение будет после поколения Z?

На самом деле говорить об этом пока рано, ведь до сих пор непонятно, каким вырастет последнее поколение. Хотя кое-что социологи предположить могут.

Поколение Z уже превосходит в скорости и умственном развитии предыдущее поколение. Люди этого поколения быстрее обучаются, лучше взаимодействуют с технологиями и осваивают новые навыки.

Скорость развития технологий растет, поэтому можно лишь предположить, что следующее поколение будет еще умнее, станет быстрее адаптироваться и уже полностью избавится от всех расовых, этнических, гендерных и иных стереотипов во всех сферах жизни.

К какому поколению относите себя вы? Какие особенности и недостатки есть только у вашего поколения?

Иллюстратор Anna Syrovatkina специально для AdMe.ru

Что надо знать о поколениях Z и Альфа

Чтобы понять, каким будет завтра, нужно уже сейчас изучать современных детей и подростков — тех, кто будет формировать наше будущее и жить в нем. Это так называемые поколения Z и «альфа»

Термин «поколение Z» предложили наряду с определением «поколение Родины» (от англ. Homeland Generation) американские исследователи Уильям Штраус и Нил Хау. Они сформулировали теорию поколений.

Сейчас ими принято считать тех, кто родился:

  • с 2005 года по настоящее время — по Штраусу-Хау;

  • с конца 1990-х до начала 2000-х — согласно словарю Merriam-Webster;

  • с 1997 по 2012 год — по трактовке исследовательского центра Pew;

  • с 2003 и до 2024 года — согласно данным российской компании RuGenerations;

  • а также тех, кто повзрослеет ко второй декаде XXI века, — согласно Оксфордскому словарю английского языка.

Некоторые другие названия: «центениалы» (от англ. centennial — столетие), iGeneration (iGen) по аналогии с iPhone (предложила психолог Джин Твенге), digital natives (от англ.  — цифровые аборигены), «зеты» и «зумеры».

«Поколение Альфа» — один из вариантов обозначения генерации, следующей после «центениалов». Термин предложен австралийским ученым Марком МакКриндлом. По его определению, «альфа» — это дети, родившиеся после 2010 года.

О «зетах» психологи и маркетологи говорят довольно часто, но что собой представляют дети следующего за ними поколения, на самом деле неизвестно. Почему?

  1. «Зеты» в моральном и психологическом плане уже почти сформировались — их можно изучать с точки зрения поведения и привычек. Но «альфа»-детям сейчас не больше десяти лет. Поэтому говорить об их чертах характера можно лишь в обобщенном виде.

  2. У «альф» пока нет и общепринятого определения: вариант, предложенный МакКриндлом, еще не устоялся.

  3. Неясно, кого считать «зетами» и «альфами»: поколения, согласно разным исследователям, измеряются интервалами в 5–10 лет или 15–20 лет.

  4. Самая известная и широко используемая теория поколений Уильяма Штрауса и Нила Хау была разработана на основе поколенческих циклов англо-американской истории.

    Поэтому переносить ее реалии других государств нужно с поправками: например, вероятно, надо сдвинуть временные границы и изменить отличительные черты.

  5. Жестких границ, отделяющих одно поколение от другого, не существует в принципе, отмечают в своей книге «Четвертое превращение» вышеупомянутые исследователи.

  6. Демографические факторы и отдельные характеристики личности обычно не учитываются при анализе.

И все же ключевые явления в мире, влияющие на всех людей и позволяющие прослеживать общие черты у поколений, существуют.

Кто такие центениалы?

Социологи посвящают им исследования, медиа берут у них интервью. О них рассказывают на научных и практических конференциях, за их внимание борются маркетологи и HR-отделы компаний.

Отношение к технологиям и общение

Это люди, которые не представляют себя без интернета, смартфона и социальных сетей. Они домоседы, проводят много времени под присмотром родителей и не торопятся от них съезжать, меньше встречаются с друзьями и реже ходят на свидания.

Отношение к своему здоровью

«Зумеры» больше обращают внимание на здоровье, меньше склонны к курению и употреблению алкоголя. По исследованию некоммерческой организации Hope Lab и фонда Well Being Trust, почти две трети подростков и молодых людей используют мобильные ЗОЖ-приложения.

Потребление информации

И хотя считается, что современные подростки многозадачны и могут, например, слушать музыку, просматривать Instagram и делать домашнее задание одновременно, это не совсем так: в итоге внимание рассеивается, а информация усваивается гораздо сложнее. Кроме того, заучивание и запоминание у них не в приоритете, ведь вся информация есть в интернете. На первый план выходят навыки ее поиска и верификации.

«Наше восприятие любых явлений — клиповое. Картинки убедительнее текста. Чем короче текст, тем лучше. Сложное отсекается. Нам трудно долго на чем-то фокусироваться».

— Представитель «зетов» Иван Сурвилло

Отношение к учебе и работе

Теперь, когда есть полезные онлайн-курсы, не всегда очевиден выбор в пользу традиционного вуза. Но при этом современная молодежь нацелена на получение действительно полезных знаний и на успешную карьеру, которую, кстати, не всегда связывает с офисом, ведь работать удаленно бывает комфортнее, учитывая свойственные нынешней молодежи индивидуализм и обостренное чувство справедливости.

Несмотря на внешний инфантилизм, задумываться о карьере представители «зетов» стараются раньше: для них очень важно найти возможность для самореализации. Просто им труднее становиться самостоятельными и выбирать путь в постоянно меняющемся мире.

77% представителей поколения Z ожидают, что при поиске работы им придется столкнуться с большими трудностями, чем миллениалам, а также работать усерднее, чем предыдущим поколениям.

— По данным консалтинговой фирмы Robert Half

Кроме того, они более требовательны при выборе будущей компании. Среди приоритетов «зумеров» — собственный бизнес, который они иногда начинают строить еще в школе с помощью соцсетей. Кумиров при этом у них нет, ведь сейчас на YouTube каждый подросток может стать знаменитым, если создаст интересный контент.

Психология и страхи

Среди их основных страхов, по словам доктора психологических наук Тимофея Нестика, на первом месте экологические вызовы, за ними идет коррупция, а проблемы в экономике — в конце списка.

«При всем своем прагматизме молодежь острее переживает тревожные новости, более склонна верить в приближение глобальной катастрофы»,

— Тимофей Нестик в интервью «Российской газете».

Кроме того, подростки очень трепетно относятся к вопросу безопасности и плохо приспособлены к неопределенности. Свою роль здесь сыграло то, что они растут во времена финансовых кризисов, терроризма, стрельбы в школах и колоссального развития технологий.

Они чаще страдают от тревожности и депрессии, что в немалой степени провоцируется большим количеством времени, проведенным в Сети. Психолог Джин Твенге определила взаимосвязь между использованием смартфонов и настроением. Кроме того, известен факт негативного влияния яркого света от экранов на засыпание — как следствие, подрастающее поколение чаще страдает бессонницей и в целом плохо высыпается. Интересно, что даже сами подростки осознают свою зависимость: 60% респондентов компании Pew в возрасте 13–17 лет указали на то, что слишком много времени проводят с телефоном в руках, причем девять из десяти подростков называют это серьезной проблемой.

Отношение к вере

Противоречива информация по поводу отношения молодых людей к вопросу веры. Так, Джин Твенге в своей книге «Поколение I: Почему поколение интернета растет менее бунтарским, более терпимым, менее счастливым — и совершенно неподготовленным к жизни» утверждает, что в 2016 году каждый третий молодой человек в США в возрасте от 18 до 24 лет не верил в Бога. При этом российские исследователи приводят иные данные.

«На этапе экономического кризиса, который идет сейчас, всегда неясно, что хорошо, что плохо. Все меняется. Поэтому на этом этапе обостряется ценность религии»,

— основатель RuGenerations Евгения Шамис в разговоре с Esquire. По ее словам, вера позволяет молодым людям чувствовать себя более стабильно.

Что еще?

При этом многие социологи сходятся во мнении, что подрастающее поколение проявляет намного большую толерантность, чем предшественники, ведет себя осознаннее в отношениях и осторожно подходит к институту брака. Кроме того, они рациональны в финансовых вопросах, не стремятся садиться за руль, отлично разбираются в тенденциях моды, а также являются активными потребителями «умных» товаров, упрощающих жизнь.

Кто такие «альфа»-дети?

На пятки центениалам начинают наступать дети нового поколения, на которых ученые обращают пока менее пристальное внимание, чем на предшественников. И зря: несмотря на юный возраст, «альфы» уже довольно активно влияют на своих родителей и мир вокруг.

Это люди, родившиеся примерно после 2010 года: вышеупомянутый исследователь Марк МакКриндл предложил назвать их поколением «альфа». Почему? Все просто: латинский алфавит кончился, в науке в таком случае принято переходить к греческому. Это имеет и некий символический подтекст: новый алфавит, новая буква, новое начало. Ученый дает им и другое определение — «поколение стекла».

«Альфы» являются участником непреднамеренного глобального эксперимента. Им с самого младшего возраста вместо пустышек, аниматоров и обучающих книжек предлагают смотреть в экраны».

— Марк МакКриндл в интервью The New York Times.

В мире еженедельно рождаются более 2,5 млн «альфа»-детей

Когда родятся последние представители поколения (примерно в 2025-м), их будет почти 2 млрд. Что нам ждать от них? Можно строить только общие предположения, однако уже сейчас понятно, что влияние технологий на их жизнь будет колоссальным. Они будут расти, взаимодействуя с искусственным интеллектом, роботами, «умными» игрушками.

Большое значение в их формировании будут играть социальные сети

Для «зетов» Facebook или Snapchat — это инструмент, для «альф» — образ жизни. Подрастающие дети будут иметь «цифровой след», прежде чем даже поймут, что это за термин. У них уже сейчас есть аккаунты в Instagram, которые ведут их родителями. Запускаются YouTube-каналы «альфа»-детей, которые имеют большое влияние на сверстников. При этом дети уже сейчас обеспокоены чрезмерным документированием родителями их жизни в интернете, и не без оснований: здесь встают на первый план вопросы репутации и кибербезопасности. Как пишет The Guardian, новому поколению свойственно умение обнаруживать fake news и более осознанное и рациональное использование времени, проведенного в Сети.

«Альфы» будут функционировать в мире, где все подобрано специально под них — от новостных лент до набора услуг.

Поскольку они, с большей вероятностью, будут единственными детьми в семьях, поколение «альфа» имеет больше шансов вырасти эгоистичным и ожидающим мгновенного достижения желаемого. Они активно влияют на родителей в вопросе приобретения вещей, а также имеют достаточно карманных денег, чтобы совершать самостоятельные покупки, что уже сейчас становится предметом для размышлений среди маркетологов.

Поколение «альфа» является самым материально обеспеченным, технологически подкованным и образованным на сегодняшний день.

Им потребуются интерактивные персонализированные программы и методы обучения, потому что изменятся и образование как таковое, и восприятие информации людьми. Судя по мировым трендам, большой процент детей перейдет на онлайн-обучение. У них еще раньше, чем у «зумеров», будут формироваться четкие посылы, к чему нужно стремиться: это наука, технологии. Профессор Университета Крэнфилда Джо Неллис отмечает, что поколение «альфа» займется работой, которой еще не существует.

Ожидаемая продолжительность их жизни вырастет

Они будут еще больше следить за здоровьем, переживать по поводу глобальных проблем и вопросов, связанных с экологией. Кроме того, «альфы» уже сейчас активно интересуются вопросами полетов в космос.

86% детей в возрасте от 8 до 12 лет заинтересованы в его освоении. Почти все респонденты из Китая (97%), США (88%) и Великобритании (87%) предполагают, что в будущем человек отправится на Марс. Однако тот же опрос показал, что сегодняшние дети в три раза чаще стремятся стать YouTube-блогерами (29%), чем астронавтами (11%), что может говорить о том, что они пока в достаточной степени не осознают влияния космических путешествий на повседневную жизнь.

— исследование LEGO.

Кто дальше?

Марк МакКриндл ждет на смену «альфам» детей поколений Бета и Гамма, но так далеко пока заглядывать никто не решается. Несмотря на то что теория поколений подвергается периодической критике, а четких рамок в этом вопросе не существует, модели активно применяются футурологами, социологами, специалистами по рекламе, HR-менеджерами, да и обычными родителями для получения представления о молодых людях, выявления общих черт, а также для общих прогнозов и анализа изменений будущего. И совсем скоро мы их будем наблюдать в режиме реального времени.

Искусственное деление?

Несмотря на то что поколенческие модели активно применяются в футурологии и социологии, в бизнесе и воспитании детей, все подобные теории периодически подвергаются критике.

«Люди принимают информацию о различных поколениях с такой серьезностью, как будто действительно верят, что человечество массово размножается раз в 20 лет. Люди верят в разницу поколений так свято, как в гороскопы, хоть и то, и другое никак не подтверждено наукой. И так же, как и в случае с астрологией, поколенческие стереотипы действительно влияют на жизнь других только из-за того, как много людей в них верят».

— колумнист агентства Bloomberg Фэй Флам.

Ей вторит психолог Сент-Луисского университета Корт Рудольф: «Когда вы начинаете изучать поколенческие отличия, то просто не находите никаких научных подтверждений того, что они существуют. Вся эта история про поколения — совершенная глупость».

Это, конечно, не значит, что совсем не нужно обращать внимание на отличительные черты, к примеру бабушек, дедушек и их внуков, но подходить к теориям поколений надо осторожно. Как говорят специалисты, это не более чем гороскоп. Он может позабавить, дать ориентир или пищу для размышлений, однако относиться к этой информации чрезмерно серьезно не стоит.

Вы — миллениал? А может X или Z? Как рекрутеры и маркетологи используют теорию поколений

Кажется, мало кто не слышал о миллениалах — в Сети они уже даже стали мемом. Так, западные пользователи составляют списки вещей и явлений, которые "миллениалы уничтожили", — например, они дольше, чем их родители, не покупают собственное жилье, реже ходят на свидания, копят долги и т.д. А в России, наоборот, шутят о том, как они "изобретают велосипед".

СМИ, работодатели и маркетологи пытаются понять, как с ними работать, какие условия им предлагать и товары продавать. А некоторые уже даже задаются теми же вопросами в отношении представителей следующего поколения — Z. Но нужно ли это? Почему поколенческая теория стала так популярна? И так ли она полезна?

Простая, наглядная и подается как универсальная

На эту тему

На самом деле поколенческих теорий и классификаций довольно много. Но наибольшую популярность обрела работа американских ученых — демографа Нила Хоува и историка Уильяма Штрауса, о которой они заговорили еще в 1991 году, когда выпустили книгу "Поколения". Позднее они развили свою теорию и описали ее как циклическое повторение моделей поведения различными поколениями в истории США. Идея проста — происходящие в мире, политике и экономике события напрямую влияют на человека и формируют его личность и поведение. А потому людей, переживших один исторический опыт примерно в одном и том же возрасте, можно объединить в одно поколение. Также, кроме исторической общности, представители одного поколения должны разделять общие ценности и самоидентифицировать себя в этом поколении. В итоге Хоув и Штраус насчитали в XX веке примерно шесть таких групп. Наибольшее значение из них сейчас имеют:

  • беби-бумеры — люди, родившееся после Второй мировой войны в 1943–1963 годах;
  • поколение X — родились в 1963–1983 годах;
  • миллениалы (поколение Y) — нынешняя молодежь, родившаяся в 1983–2003 годах;
  • поколение Z — родились после 2003 года и как поколение еще только формируются. Кстати, одна из популяризаторов "теории поколений" в России Евгения Шамис отмечает, что медийное название, которого у Z еще нет, на самом деле отражает отличительные черты поколения и помогает понять, с кем приходиться иметь дело.

Младший научный сотрудник Института демографии НИУ ВШЭ Екатерина Митрофанова напоминает, что поколения, впрочем, могут быть довольно разными:

  • генеалогическое — поколения родителей и детей внутри семьи;
  • демографическое — это сверстники, родившиеся примерно в одно время и образующие возрастной срез населения;
  • историческое — охватывает период времени между рождением родителей и детей;
  • символическое — общность современников, чья жизнь совпала с определенным историческим периодом, сделав их свидетелями и участниками определенных событий и т.д. Например, для тех же миллениалов многие специалисты называют исторически определяющим событием теракт 9/11.

И разделение Хоува и Штрауса — только один из вариантов. "Эта теория популярна, потому что проста, наглядна и подается как универсальная", — отметила Екатерина Митрофанова. Хотя, конечно, она не универсальна и требует адаптации. Так, применяя ее к российской действительности, стоит в качестве отсечек брать, естественно, вехи не американской истории, а крупные события советского и российского времени.

"Хайповая" тема

На эту тему

Чаще всего о поколенческом разделении можно слышать в HR-сфере и маркетинге. Руководитель проектов HeadHunter в соцмедиа, HR-эксперт Елена Лондарь согласилась, что тема сейчас довольно популярная: "Достаточно посмотреть на программы отраслевых конференций и мероприятий, чтобы увидеть, что то тут, то там мелькает история с теорией поколений — и применительно к мотивации, и к найму, и к корпоративной культуре и т.д.". И хотя закон запрещает указывать в вакансиях требования вроде возраста, пола, расы, религии и т.п., многие работодатели все равно смотрят на кандидатов в поколенческом разрезе — ищут людей, подходящих под конкретные задачи, руководителя или корпоративную культуру, и возраст здесь может иметь значение.

Екатерина Митрофанова считает, что поколенческая теория действительно может быть полезна при разработке мотивации сотрудников. Например, миллениалам, по ее мнению, стоит позволить одеваться более неформально, работать из дома, общаться с начальством через мессенджеры и ставить им конкретные задачи с ощутимым результатом. Потому что для них важны свобода, самореализация и геймификация процессов. А вот для сотрудников в возрасте 45+ и, скорее всего, имеющих детей, важнее будет стабильность на рабочем месте, прогнозируемость и гарантии.

В маркетинге, по словам эксперта, теория поколений позволяет понять:

  • Какие образы можно использовать в рекламе и что сейчас релевантно для поколения. Например, для молодежной аудитории компании активно используют актуальные инфоповоды и мемы, отсылки к фем-движению, популярным сериалам и т.д.
  • Через какие каналы информации лучше всего контактировать. Если более старшие поколения по-прежнему читают газеты и смотрят телевизор, то для коммуникации с молодежью нужно использовать интернет, мессенджеры, приложения для смартфонов.
  • Где, когда и как покупают товары. Более старшие поколения по-прежнему предпочитают делать покупки офлайн, а вот молодежь все больше переходит в онлайн и хочет, чтобы сервисы были доступны круглосуточно.

Стереотипы и обобщения

Впрочем, теория Хоува и Штрауса с самого начала оценивалась неоднозначно. С одной стороны, ее хвалили за универсальность и доступность. С другой, называли историческим гороскопом и упрекали в стереотипизации, чрезмерном обобщении и недостатке доказательств. Например, профессор маркетинга в канадской бизнес-школе им. Ричарда Айви Нирадж Давар назвал разделение потребителей на основе возраста одной из самых примитивных сегрегаций. По его мнению, эта система должна работать, только если объясняет различия в поведении лучше, чем деление по другим критериям. Кроме того, поколенческая теория применяется в основном, чтобы как раз обозначить возраст. Но даст ли какую-то дополнительную информацию то, что нынешний 60-летний человек относится к поколению беби-бумеров? Эксперт считает, что нет.

На эту тему

Кроме того, он заявил, что демографическое деление — в принципе устаревший концепт, и обилие информации о конкретном пользователе позволяет узко нацелить продукт или маркетинговое предложение на нужного человека — через пуш-уведомления, таргетинг и т.д. И пользоваться поколенческой классификацией в таком случае просто нет смысла. Хотя бы потому, что даже в одной стране условия жизни сильно различаются от региона к региону, что уж говорить о всем мире.

Директор по организационному развитию HeadHunter Марина Львова тоже считает, что поколенческая теория не работает. Так, современные дети и подростки отличаются от нынешних взрослых, когда те были в том же возрасте, только более развитым техническим инструментарием. А такие вещи, как, например, "юношеский максимализм" или "кризис среднего возраста", связаны именно с возрастом, а не с поколениями, и встречались и у тех, кому сейчас 60, и у тех, кому сейчас 30 лет, и будут у тех, кому сейчас только десять лет. Елена Лондарь согласилась, что в данном случае, скорее, правильно говорить об определенных стадиях жизненного цикла, через который проходят люди. Она также обратила внимание и на размытые границы поколений — например, существует не один вариант того, когда заканчиваются годы рождения миллениалов и начинаются Z — 1995-й, 2000-й или 2003-й?

Екатерина Митрофанова отметила, что возрастные и поколенческие различия близки по смыслу, но это не одно и то же. Во-первых, размываются границы этапов жизни: детство, молодость, средний возраст длятся дольше. Во-вторых, проживание одного и того же возраста в разных условиях формирует разные "поколенческие коды" и сценарии жизни.

Однако в многочисленных теориях поколений все же есть существенный недостаток — они пытаются очень разных людей объединить в максимально однородные группы. В этом же кроется и проблема самого термина "поколение". Естественное поколение, отмечает Екатерина Митрофанова, есть только в одной семье, где легко определить разные возрастные группы, — дети, родители, бабушки-дедушки. Но в обществе, где дети рождаются постоянно, нет естественных отсечек, чтобы разграничить одно поколение от другого. В итоге специалисты должны понимать, что поколение — это конструкт, который нужно донастраивать под цели и задачи исследований. То есть, например, при продаже смартфонов производитель может делить потенциальных покупателей по имеющемуся у них "цифровому опыту" — родились ли они с "гаджетом в руках", осваивали новые технологии в подростковом возрасте или уже в зрелом. И под каждую задачу основания для деления на поколенческие группы будут разными.

Теории охватывают только некоторые факторы

В HeadHunter в свое время развенчали несколько мифов о молодых специалистах. Например, что им нужна особая система мотивации или очень важен баланс между работой и личной жизнью. Так, зарплата оказалась главным мотиватором вообще для всех независимо от возраста. А о важности баланса чаще заявляли старшие сотрудники, у которых, как правило, есть семьи требующие внимания.

А, например, специалисты НИУ ВШЭ в недавнем исследовании пришли к выводу, что у так называемого поколения Z (нынешних подростков) нет ни приписываемой им многозадачности, ни какой-то особенной цифровой грамотности, ни склонности к суицидам. А прагматичность и тягу к простым удовольствиям легко объясняет не поколенческая специфика, а расширяющиеся возможности современного мира.

На эту тему

"Когда мне говорят, что только 20-летние имеют клиповое сознание и восприятие, я не соглашаюсь. Ведь 40-летние воспринимают информацию так же. Ее действительно стало больше, но больше ее стало для всех возрастов", — говорит Марина Львова. Она объяснила, что с точки зрения управления компанией предпочитает делить сотрудников на целевые аудитории по разным признакам: увлечения, наличие/отсутствие детей (дети — наилучшая мотивация, которая позволяет удержать в компании максимальное количество работников), финансовые обязательства, путешествия и т.д. А вот пол и возраст никогда не берутся в расчет — на них обращают внимание только в отчетах для аудиторов. В итоге в HeadHunter сложилось примерно 50 групп, с которыми работает подразделение корпоративных внутренних коммуникаций.

Кроме того, есть базисные вещи, которые никто не отменял при коммуникации с сотрудниками, — безопасность и удовлетворение физических потребностей. Вряд ли, когда человек хочет есть, его будет интересовать самореализация. Так что любую нематериальную мотивацию стоит вводить, только когда работодатель уверен, что он обеспечил базовый уровень безопасности и потребностей работников.

Исследователи Международного университета управленческого развития (IMD) предостерегают от широкого применения теории поколений. Люди учатся и меняются в ходе всей жизни, и поэтому нельзя создать четкую концепцию тех же миллениалов и опираться на нее в стратегически важных решениях. Ведь через десять лет они будут уже другими. Кроме того, есть различия и непосредственно внутри групп поколений. 

Брендам тоже советуют ориентироваться на субкультуры, а не на возраст целевой аудитории. Также в рекламе хорошо работает и наоборот — универсальный человеческий опыт, с которым себя могут ассоциировать потребители и в 15 лет, и в 70 лет.

Екатерина Митрофанова резюмирует: "Сама по себе ни одна из имеющихся теорий поколений не дает ответов на все вопросы и не предлагает универсальных инструментов. "Поколенческий код" меняется в течение всей жизни и формируется из того, как новое поколение проживает очередной возрастной этап жизни в конкретный исторический момент. Если понимать, как при этом меняется поведение людей, то можно настроить процессы в обществе и в бизнесе, а также выстроить более прямую и эффективную коммуникацию".

Арина Раксина

Автомойки нового поколения | Neste

На 16 АЗС Neste установлена комбинированная автомойка нового поколения, дающая возможность выбора программы и гарантирующая непревзойденный результат.

Экспресс

Мойка только высоким давлением - для клиентов, бережно относящихся к своему автомобилю. Если раньше Вы мыли автомобиль только на ручных мойках, Вы явно предпочитаете особенно щадящий вид мойки.

Премиум

Мойка высоким давлением с последующей обработкой специальными щетками из вспененного полипропилена SofTecs - для тех, кто придает высокое значение качеству мойки. Это бережная мойка высоким давлением с последующей обработкой щетками SofTecs-Finish. Во время мойки высоким давлением автомобиль уже полностью очищается. Последующая обработка SofTecs-Finish создает эффект отличной двойной мойки. Окончательно на автомобиль наносится воск без воды. 

Премиум плюс

Мойка высоким давлением и полировка с эффектом ручной полировки является идеальным решением для тех, кто хочет добиться наивысшего качества мойки. Полировка с использованием программы  «Блеск»  придаст Вашей машине особый, долго сохраняющийся блеск с эффектом отталкивания.
 

Комбинация эффективной мойки высоким давлением и мойки щетками позволяет получать непревзойденные результаты всего за 15 минут!

Адреса моек нового поколения:

АЗС № 300: Пулковское шоссе 38
АЗС № 301: Школьная ул. 77
АЗС № 305: Дунайский пр. 19
АЗС № 343: Московский пр. 156а
АЗС № 344: Малоохтинский пр. 59
АЗС № 350: пр. Большевиков 36
АЗС № 351: Гражданский пр. 93
АЗС № 352: пр. М. Блюхера 2/7
АЗС № 386: пр. Сизова 19
АЗС № 510: пр. Косыгина 20
АЗС № 511: ул. П. Германа 4 
АЗС № 517: Планерная ул. 57 к.1
АЗС № 529: Петергофское шоссе 98/2
АЗС № 530: г. Сосновый Бор, Петра Великого 10
АЗС № 535: Лабораторный пр., 21
АЗС № 545: г. Великий Новгород, ул. Державина, 20
 

 

Сколько длится собеседование. Сколько времени должно длиться собеседование. совета как выжить на собеседовании, которое длится весь день

Научно обоснованные приемы, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и перспективным кандидатом.

Кадр из фильма "Интервью"

Работодатели — тоже люди, и они подвержены тем же психологическим трюкам и имеют те же предубеждения, что и все остальные. Шана Лейбовиц из Business Insider составила список научно обоснованных приемов, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и перспективным кандидатом.

1. Просите назначить собеседование на 10.30 во вторник

По данным сайта Glassdoor, самое выгодное время для собеседования — когда удобно интервьюеру, а не когда удобно вам. Поэтому если у вас есть выбор, на какое время назначить беседу, предложите в районе 10.30 во вторник. В это время собеседующий вас человек с большей вероятностью будет достаточно расслаблен.

В целом лучше избегать встреч ранним утром, потому что в это время ваш собеседник будет перебирать в уме все, что ему предстоит сделать сегодня. Также невыгодно встречаться в конце рабочего дня — тогда человек уже будет больше думать о том, что его ждет дома.

2. Избегайте собеседований в один день с сильными конкурентами

Исследования показывают, что работодатели сравнивают кандидатов с другими людьми, которые прошли собеседование в тот же день, и слабые кандидаты, пришедшие после сильных, получают дополнительный минус. И напротив, те, кто приходят на собеседование после нескольких слабых кандидатов, получают дополнительный плюс. Поэтому если вам удастся узнать, когда будут проходить собеседование ваши соперники, попробуйте прийти в тот день, когда это будут не самые квалифицированные люди.

3. Подберите одежду под желаемый образ

Опрос сайта CareerBuilder показывает, что HR-менеджеры и рекрутеры по-разному воспринимают разные цвета одежды. 23% из них рекомендуют носить синее — это показывает, что кандидат командный игрок. 15% советуют черное — это говорит о лидерском потенциале. 25% считают, что оранжевый — самый неудачный цвет, говорящий о непрофессионализме.

Вот что сигнализируют другие цвета:

Серый : логический и аналитический склад ума

Белый : организованность

Коричневый : надежность

Красный : власть

Зеленый, желтый, оранжевый, бордовый : креативность

4. Учитывайте возраст опрашивающего вас человека

Можно многое понять о человеке и о том, что он хочет от вас услышать, зная, к какому поколению он относится. Джон Молидор и Барбара Парус в своей книге Crazy Good Interviewing пишут, что разные поколения интервьюеров заметно отличаются друг от друга:

Поколение Y (20-30 лет) : принесите визуальные образцы своей работы и подчеркните способность работать в многозадачном режиме.

30-50 лет : подчеркивайте свою креативность и то, как вы умеете находить баланс между работой и личной жизнью.

50-70 лет : покажите, что вы работаете много и упорно и уважаете достижения старших.

70-90 лет : упомяните о своей лояльности предыдущим работодателям и о своей обязательности.

5. Показывайте ладони

По словам Молидора и Парус, движения ваших рук на собеседовании много значат. Когда вы показываете ладони, это обычно говорит о вашей искренности, а когда вы складываете ладони, соединив только кончики пальцев — о вашей уверенности. А вот держать руку ладонью вниз не стоит — это говорит о вашей склонности к доминированию. Тем более не стоит убирать куда-нибудь руки: люди подумают, что вам есть что скрывать. Если вы барабаните пальцами по столу — это признак нетерпения, если складываете руки на груди — признак разочарования. А если вы слишком размахиваете руками, это попросту отвлекает собеседника.

6. Найдите что-то общее с собеседником

Нам нравятся люди, с которыми у нас есть общие черты. Поэтому если, например, вы знаете, что ваш собеседник ценит волонтерство — и вам тоже оно нравится, — найдите способ заговорить об этом.

7. «Зеркальте» движения собеседника

Люди находят других более симпатичными, если наблюдают у них похожие телодвижения. Специалист по языку жестов Патти Вуд говорит, что в идеале нужно как бы танцевать с другим человеком, демонстрируя, что вам интересен разговор, что вы командный игрок. Если собеседник наклоняется вперед и кладет руки на стол, сделайте то же самое. Весьма вероятно, он даже не заметит, что вы его копируете.

8. Делайте комплименты, не пытаясь продвигать себя

Психологи обнаружили, что когда люди говорят что-то приятное, и когда это не выглядит искусственно, таких кандидатов с большей вероятностью берут на работу. Речь идет о том, что вы хвалите организацию, показываете свой энтузиазм по отношению к ней, но не говорите тут же о своих заслугах.

9. Вы одновременно уверены в себе и почтительны

Авторы книги Friend and Foe говорят, что успех в бизнесе — это одновременно следствие конкуренции и кооперации. Это значит, что на собеседовании важно уметь продемонстрировать почтение к собеседнику и одновременно уверенность в себе. Например, сказать: «Я в восторге от того, что вам удалось сделать [в такой-то области]. Это напоминает мне о моей работе [в такой-то области]». Вы берете на себя инициативу в разговоре, но успеваете восхититься заслугами потенциального работодателя.

10. Расскажите о том, как вы контролировали ситуацию на предыдущей работе

Чтобы произвести впечатление на того, кто проводит собеседование, поговорите о своем прошлом опыте — о случаях, когда вы брали на себя инициативу. В одном исследовании продавцы слушали описание гипотетической ситуации (клиент приходит в магазин, чтобы купить вещи в дорогу, но не знает, что именно ему нужно; вы обсуждаете с ним разные продукты, и он покупает солнечные очки и крем от загара). А затем их просили оценить, насколько они чувствуют себя ответственными за положительный исход дела. Сотрудники, которые считали себя ответственными за покупку, обычно получали более высокие оценки от своих начальников.

Та же идея работает и на собеседованиях. Если вы можете продемонстрировать, как именно вы внесли вклад в успехи своей компании, собеседник будет впечатлен больше, чем если вы будете делать вид, что вы тут ни при чем. (Но не перехваливайте себя — см. п. 8.)

11. Честно говорите о своих слабостях

Когда вы отвечаете на вопрос «Какова ваша главная слабость?», первым делом хочется сказать что-то о своих сильных сторонах: «Ох, я такой перфекционист»; «Я слишком много работаю…».

Исследования показывают, что такие ответы, напротив, отталкивают будущего работодателя. Лучше сказать что-то честное вроде «Я не всегда бываю организован», что звучит искренне и может больше расположить к вам собеседника.

12. Программируйте себя на влиятельность

Масса исследований показывают, что вы вполне можете по своей воле выглядеть и чувствовать себя влиятельнее в деловых ситуациях. Участники одного исследования, которых попросили написать о времени, когда они имели власть над другими людьми, казались более влиятельными другим участникам во время выполнения задания. Это впечатление сохранялось даже два дня спустя.

В исследовании профессора Гарвардской школы бизнеса Эми Кадди студенты, которые практиковали «силовые» позы в течение минуты перед выступлением на тему работы своей мечты, казались более уверенными, их в большей степени порекомендовали бы взять на работу другие участники исследования, чем студентов, которые принимали «позы слабости» (закрытость, зажатость).

Естественно, не стоит вставать в позу силы во время собеседования, но вполне можно сделать это перед входом в здание или в переговорную. Например, расставьте ноги и поднимите руки над головой.

13. Говорите выразительно

Если хотите выглядеть умно, не говорите монотонно. Психолог Леонард Млодинов отмечает, что если два человека говорят одни и те же слова, но один говорит чуть быстрее и громче, делает меньше пауз, больше варьирует громкость речи, его оценят как более энергичного, знающего и умного. Такая речь подкрепляет доверие к вам и повышает представление о вашем интеллекте.

В одном исследовании ученые попросили участников посмотреть видеозаписи, как незнакомцы в первый раз разговаривают друг с другом, и затем оценить, насколько умен каждый из собеседников на видео. Люди, которые регулярно смотрели другим в глаза, получали более высокие оценки.

15. Будьте дружелюбны, но настойчивы

В одном потрясающем исследовании ученые пытались выяснить, почему кандидаты, которые выглядят тревожными, с меньшей вероятностью получают работу. Оказалось (по крайней мере, в инсценированных собеседованиях), что шансы таких людей подрывают не нервные движения, а тот факт, что более нервные люди кажутся менее теплыми и менее настойчивыми, и они говорят медленнее.

«Если вы не экстраверт по природе, то учитесь «продавать» свои навыки», — говорит соавтор исследования Дебора Пауэлл в интервью Forbes. В частности, медленная речь ухудшает впечатление: собеседник может посчитать, что вам трудно ответить на вопрос.

16. Демонстрируйте потенциал

На собеседовании возникает искушение побольше рассказать о своих достижениях. Но исследования показывают, что важнее сосредоточиться на том, что вы способны сделать в будущем, если вас наймут на работу. Исследования показывают, что люди считают кандидатов более успешными, если им говорят, что те продемонстрировали большой потенциал.

Как одеться на собеседование.

О времени собеседования — смотрите полезное видео.

Как строится график?

Для того, чтобы собеседования следовали одно за другим и при этом процесс шел без сучка без задоринки, необходимо правильно выстроить график собеседований. Для этого нужно:

  • составить список потенциальных работников, которые прислали интервью;
  • расписать график с указанием дат и времени, на которые приглашен каждый из них;
  • спланировать само интервью для каждой должности, в случае необходимости - подготовить список вопросов, распечатать необходимые инструкции и документы;
  • определить временной лимит на каждого кандидата.

Временной лимит для собеседования с каждым кандидатом надо определять с запасом - к примеру, 25 минут на каждого потенциального работника в том случае, если средняя продолжительность интервью составляет 17 минут.

Как построить расписание?

Расписание собеседований состоит из нескольких этапов.

Установление контакта - этот этап занимает обычно 2-3 минуты. Первым делом потенциальному работнику нужно рассказать о компании, ее истории и целях, которые перед ней стоят, и о должности, на которую он претендует.

Основные вопросы занимают обычно большую часть времени, которая уходит на интервью. На этом этапе кандидата нужно расспросить о профессиональных знаниях и опыте кандидата. Вопросы, которые вы будете задавать, должны быть подготовлены заранее. Существуют стандартные перечни важных моментов, которые нужно при этом прояснить, но в них нужно вносить коррективы, чтобы вы смогли узнать все, что для вас важно.

Беседа о кандидате нужна для того, чтобы выяснить особенности его личности, а также расспросить его о прошлых профессиональных достижениях. Также здесь можно задать любые другие интересующие вопросы.

Беседа о предлагаемой должности - на этом этапе можно спросить, почему кандидат заинтересовался именно вашей компанией и выбрал именно ту должность, на которую он претендует. Также нужно узнать о его ожиданиях от этой работы.

Второй этап, который является основным, может занимать около половины времени собеседования или больше. Поскольку на все интервью обычно уходит от 15 до 20 минут, продолжительность этого второго этапа составляет около 7-10 минут.

Если проводить собеседование в быстром темпе, 15 минут более чем достаточно, чтобы выяснить все, что нужно. Психологи утверждают, что мнение о человеке формируется в первые три-четыре минуты интервью.

Сколько длится собеседование на работу?

Сколько времени проходит собеседование? В большинстве случаев на собеседование уходит от 5 до 20 минут. Однако иногда это время может значительно увеличиваться. К примеру, в некоторых фирмах потенциальным работникам предлагают пройти различные тесты, иногда для этого собирают вместе до нескольких десятков кандидатов, а после этого заставляют их ждать результатов в течение часа, двух или даже трех.

Даже в том случае, если собеседование представляет собой простое интервью, кандидата могут попросить пообщаться с несколькими специалистами вплоть до директора. В таком случае беседа может затянуться и на несколько часов.

Соответственно, если компания, куда вы пытаетесь устроиться, действительно вам интересна, лучше не планировать важных дел в течение пяти часов после времени, к которому вы должны прийти на собеседование.

Сколько ждать ответа?

В некоторых компаниях сразу после собеседования называют точную дату, в которую ему нужно ждать звонка с повторным приглашением. В таком случае после истечения этого срока можно быть уверенным, что эту фирму вы не заинтересовали. Но это бывает редко - как правило, после интервью человек просто слышит общую фразу вроде «мы вам позвоним», и остается только теряться в догадках, когда ждать этого события.

В том случае, если вам нравится компания, в которой вы проходили собеседование, не стесняйтесь позвонить в нее, чтобы спросить, заинтересовала ли их ваша кандидатура. Таким образом вы сможете получить точный ответ, пусть даже он, возможно, будет отрицательным.

Не исключено, что такой звонок поможет руководителю компании или другому ответственному лицу принять решение в вашу пользу.

Когда по окончании собеседования вы будете прощаться с сотрудником компании, который вас интервьюировал, не забудьте поблагодарить его за приглашение и за потраченное на вас время. Это стоит сделать независимо от того, будете ли вы работать в этой фирме или нет. Если собеседование проводили вы сами - поступите так же: поблагодарите кандидата, который заинтересовался вашей компанией, ведь он наверняка готовился к собеседованию и только что испытал серьезный стресс.

Собеседование - это ключевой момент в поиске работника или работодателя, своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Для кого-то - это шанс, для кого-то - испытание, а для некоторых - развлечение.

Независимо от того, как часто вам приходится проходить эту процедуру, она требует серьезной подготовки, чтобы шансы на успех были максимальными. Если же вы сами проводите собеседования, вы можете чувствовать себе более комфортно, однако и здесь хорошая подготовка очень важна, чтобы, если встреча назначена на завтра или на сегодня, она прошла как по маслу. Сколько ждать собеседования кандидату, во сколько собеседование назначать директору?

Сколько ждать приглашения?

Для того, чтобы пригласить кандидата на собеседование, у потенциального работодателя может уйти от одного дня до нескольких месяцев. Обычно этот срок составляет около недели.

Если вас не пригласили в течение недели или двух недель после того, как вы отправили резюме, но компания вам интересна, позвоните в нее сами и уточните, получили ли они ваше письмо и было ли оно рассмотрена. Возможно, такой шаг позволит вам в итоге оказаться на работе своей мечты.

Если же вас приглашают на собеседование, это значит, что вы вызвали интерес, и главное теперь - показать себя перед потенциальным работодателем с лучшей стороны. Одним из важных моментов в подготовке, является борьба с волнением.

О времени собеседования - смотрите полезное видео.

Как строится график?

Для того, чтобы собеседования следовали одно за другим и при этом процесс шел без сучка без задоринки, необходимо правильно выстроить график собеседований. Для этого нужно:

  • составить список потенциальных работников, которые прислали интервью;
  • расписать график с указанием дат и времени, на которые приглашен каждый из них;
  • спланировать само интервью для каждой должности, в случае необходимости - подготовить список вопросов, распечатать необходимые инструкции и документы;
  • определить временной лимит на каждого кандидата.

Как построить расписание?

Расписание собеседований состоит из нескольких этапов.

Установление контакта - этот этап занимает обычно 2-3 минуты. Первым делом потенциальному работнику нужно рассказать о компании, ее истории и целях, которые перед ней стоят, и о должности, на которую он претендует.

Основные вопросы занимают обычно большую часть времени, которая уходит на интервью. На этом этапе кандидата нужно расспросить о профессиональных знаниях и опыте кандидата. Вопросы, которые вы будете задавать, должны быть подготовлены заранее. Существуют стандартные перечни важных моментов, которые нужно при этом прояснить, но в них нужно вносить коррективы, чтобы вы смогли узнать все, что для вас важно.

Беседа о кандидате нужна для того, чтобы выяснить особенности его личности, а также расспросить его о прошлых профессиональных достижениях. Также здесь можно задать любые другие интересующие вопросы.

Беседа о предлагаемой должности - на этом этапе можно спросить, почему кандидат заинтересовался именно вашей компанией и выбрал именно ту должность, на которую он претендует. Также нужно узнать о его ожиданиях от этой работы.

Второй этап, который является основным, может занимать около половины времени собеседования или больше. Поскольку на все интервью обычно уходит от 15 до 20 минут, продолжительность этого второго этапа составляет около 7-10 минут.

Сколько длится собеседование на работу?

Сколько времени проходит собеседование? В большинстве случаев на собеседование уходит от 5 до 20 минут. Однако иногда это время может значительно увеличиваться. К примеру, в некоторых фирмах потенциальным работникам предлагают пройти различные тесты, иногда для этого собирают вместе до нескольких десятков кандидатов, а после этого заставляют их ждать результатов в течение часа, двух или даже трех.

Даже в том случае, если собеседование представляет собой простое интервью, кандидата могут попросить пообщаться с несколькими специалистами вплоть до директора. В таком случае беседа может затянуться и на несколько часов.

Соответственно, если компания, куда вы пытаетесь устроиться, действительно вам интересна, лучше не планировать важных дел в течение пяти часов после времени, к которому вы должны прийти на собеседование.

Сколько ждать ответа?

В некоторых компаниях сразу после собеседования называют точную дату, в которую ему нужно ждать звонка с повторным приглашением. В таком случае после истечения этого срока можно быть уверенным, что эту фирму вы не заинтересовали. Но это бывает редко - как правило, после интервью человек просто слышит общую фразу вроде «мы вам позвоним», и остается только теряться в догадках, когда ждать этого события.

В том случае, если вам нравится компания, в которой вы проходили собеседование, не стесняйтесь позвонить в нее, чтобы спросить, заинтересовала ли их ваша кандидатура. Таким образом вы сможете получить точный ответ, пусть даже он, возможно, будет отрицательным.

Когда по окончании собеседования вы будете прощаться с сотрудником компании, который вас интервьюировал, не забудьте поблагодарить его за приглашение и за потраченное на вас время. Это стоит сделать независимо от того, будете ли вы работать в этой фирме или нет. Если собеседование проводили вы сами - поступите так же: поблагодарите кандидата, который заинтересовался вашей компанией, ведь он наверняка готовился к собеседованию и только что испытал серьезный стресс.

Принципы организации найма в компании

Наша компания исходит из принципа, что не только нас должны устраивать профессиональные и личностные качества наших будущих сотрудников, но и соискателей - предлагаемые нами условия. Мы стремимся к плодотворному и длительному сотрудничеству, а потому очень тщательно подходим к вопросам набора персонала. Надеемся, что соискатели с пониманием отнесутся к существующей у нас двухуровневой системе собеседования. В свою очередь мы стараемся назначать встречи в наиболее удобное для кандидата время и предельно быстро сообщать о результатах собеседования.

Мы гарантируем соискателям, что они получат всю необходимую информацию об условиях работы в нашей компании.

Мы гарантируем, что все наши обещания относительно сроков испытательного периода, условий оплаты труда, будут нами сдержаны.

Успехи нашей компании - это результат плодотворной работы нашего профессионального коллектива. Мы дорожим своей репутацией и видим в качестве наших будущих сотрудников - людей, которым близки ценности нашей компании.

Как правильно подать резюме?

Посетите страницу объявлений о вакансиях на нашем сайте, выберите интересующую вакансию и приложите свое резюме. Оно будет направлено в департамент по работе с персоналом.

Сколько времени придется ожидать ответа о результатах собеседования?

Как правило, соискатели получают ответ в течение недели с момента подачи резюме. За это время наши специалисты познакомятся с Вашей профессиональной биографией. Если открытая вакансия соответствует Вашим навыкам и опыту работы, менеджер по подбору персонала свяжется с вами.

Кто увидит мое резюме?

Соискателям мы гарантируем полное соблюдение конфиденциальности. Все предоставленные данные (резюме, результаты собеседования) рассматриваются службой персонала и непосредственным руководителем соответствующего департамента.

Занимается ли ваша компания проверкой рекомендаций?

Наша компания оставляет за собой право проверять рекомендации и профессиональный опыт соискателей на любом этапе трудоустройства в компанию.

Что представляет собой собеседование?

Процесс приема на работу в нашу компанию обязательно включает в себя собеседование с менеджером по персоналу, беседу с руководителем соответствующего департамента.

Соискатели руководящих должностей проходят психологическое тестирование, проверку уровня профессиональных знаний, владения английским языком.

Сколько времени длится собеседование?

Кандидаты, получившие приглашение на собеседование, могут выбрать удобное для себя время встречи, предварительно согласовав этот вопрос с менеджером по персоналу.

Первое собеседование проводится службой персонала и длится от получаса до часа. Собеседование с руководителем соответствующего департамента по возможности проводится в тот же день и занимает не более часа.

Соискателям должностей, предполагающих тестирование, заранее будет предложено удобное время для прохождения тестирования и сообщено о его примерной длительности.

Все этапы собеседований могут быть пройдены в течение одного-двух дней.

При выборе дат и времени собеседования мы ориентируемся на пожелания соискателя.

Когда и у кого можно будет узнать о результатах собеседования?

О результатах собеседования в течение одного - двух дней Вам сообщит менеджер по персоналу по электронной почте или телефону.

Мы не сообщаем причины отказа от дальнейшего сотрудничества с соискателем. Мы искренне желаем успехов тем кандидатам, с которым нам оказалось не по пути.

У кого можно узнать о содержании компенсационного пакета?

Информация об уровне фиксированной части дохода (оклада) представлена в описании вакансий. Со схемой начисления процентной части и существующей премиальной системой Вас познакомит менеджер по персоналу.

Какие документы необходимо иметь при себе?

На первое собеседование кандидату следует принести документы, указанные в описании вакансии (например, портфолио), а так же документы, подтверждающие уровень Вашего образования и профессиональный опыт.

Вам не следует беспокоиться о резюме, (к моменту собеседования наши менеджеры по персоналу уже будут с ним знакомы), если в нем не добавились какие-либо существенные пункты.

Список документов, необходимых для оформления на работу, будет Вам предоставлен в случае успешного прохождения собеседования.

Когда я узнаю о результатах собеседования?

О результатах первого этапа собеседования Вам сообщат в этот же день. Приглашение на второй этап собеседования Вы получите от HR-менеджера, которой согласует с Вами и руководителем подразделения, с которым будет проходить встреча, дату и время. По возможности оба этапа собеседования будут организованы в тот же день.

Окончательное решение о Вашем трудоустройстве мы обязуемся принять в течение трех дней после второго собеседования.

Если в настоящее время мы не будет готовы продолжить с Вами сотрудничество, мы обязательно сообщим о своем решении по телефону или по электронной почте.

Если по истечение трех дней Вы не получите от нас сообщения, пожалуйста, позвоните или напишите нам: возможно, произошло недоразумение (некорректно был указан номер телефона или адрес электронной почты, возникли технические неполадки). Мы постараемся учесть любые Ваши замечания, пожелания по организации работы службы персонала.

Благодарим за внимание к нашей компании и надеемся на плодотворное сотрудничество!

Перед собеседованием с кандидатом необходимо подготовиться. Планируя собеседование заранее, вы сможете избежать лишней траты времени.

Как долго должно длиться собеседование?

У каждого свое мнение на этот вопрос. Средняя продолжительность собеседования будет зависеть от отрасли, должности, кандидата и интервьюера.

Сколько длится собеседование при личной встрече?

Как правило, собеседование «лицом к лицу» длится от 45 минут до одного часа. Собеседование продолжается столько, сколько необходимо для того, чтобы понять обладает ли кандидат требуемыми качествами. Но, лучше не затягивать собеседование.

Сколько должно длиться собеседование по телефону?

При проведении собеседования по телефону получить полную картину о кандидате сложнее, чем при личных встречах. Телефонное интервью обычно проходит в пределах 30 минут или меньше.

Невозможно точно рассчитать, сколько будет продолжаться собеседование с кандидатом. Каждый человек отличается, поэтому и продолжительность интервью будет разной.

Вы можете определить, сколько собеседование будет длиться, выполнив следующие действия:

1. Составьте план

Собеседование без плана – это как автомобильная поездка без маршрутной карты.

Подготовьте план собеседования. Отведите время на введение, которое может занять больше времени в зависимости от того, сколько человек проводят собеседование.

Убедитесь, что вы выделили время для кандидата, чтобы он мог задать вопросы о должности, компании и корпоративной культуре.

2. Подготовьте вопросы для проведения собеседования

Очень важно задавать кандидатам одни и те же вопросы, чтобы можно было сравнить ответы.

Прежде чем пойти на собеседование подумайте о том, что вы хотите спросить у кандидатов. Затем оцените, сколько времени займет каждый вопрос и ответ. Оставьте место для дискуссий, которые могут возникнуть.

Вопросы задавайте кандидатам об их навыках, чтобы понять, насколько они будут успешны для открытой вакансии.

Вот несколько примеров вопросов для того, чтобы быстро подобрать персонал:

  • Расскажите, что вы предпринимали, когда не смогли достичь поставленной цели в срок.
  • Опишите ситуацию, когда вам приходилось общаться с человеком, который вам не нравился.
  • Расскажите о времени, когда у вас были трудности на работе. Что вы сделали?
  • Была ли ситуация, когда вам сложно было быть честным? Расскажите об этом.

Если при собеседовании возникает пауза, задайте наводящие вопросы. Предложите кандидату продумать свои ответы.

3. Продолжайте обсуждение

Во время собеседования вы ограничены во времени, вам нужно продумать способы, чтобы удерживать разговор во временных рамках.

Учёные точно выяснили, сколько длятся сутки на Венере, а также определили некоторые другие характеристики планеты

Несмотря на то, что Венера располагается по соседству с Землёй, людям не слишком много известно об этой планете из-за плотного слоя облаков, скрывающих суровые пейзажи с кислотными дождями и очень высокими температурами. Учёные из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе подвели итоги исследования Венеры, которое длилось 15 лет и позволило более точно установить продолжительность суток на планете, а также наклон её оси и размер ядра.

У Земли и Венеры много общего: обе планеты скалистые и имеют примерно одинаковый размер, массу и плотность. Несмотря на это, они развивались по совершенно разным сценариям. Такие фундаментальные данные, как количество часов в венерианских сутках, представляют собой важную информацию, которая поможет лучше понимать историю развития планеты. Изменения вращения и ориентации Венеры показывают, как распределяется масса внутри планеты. Знание внутренней структуры способствует пониманию того, как формировалась планета, как проходила её вулканическая история и как со временем изменялась поверхность.

Новые радиолокационные измерения показывают, что полное обращение вокруг своей оси Венера делает за 243,0226 земных суток (примерно две трети земного года). Примечательно, что скорость вращения Венеры всегда меняется: полученное однажды значение всегда немного отличается от результатов последующих измерений. Ученые отметили, что каждый раз разница в продолжительности венерианских суток составляет не менее 20 минут. Предполагается, что причина этого кроется в атмосфере Венеры, которая примерно в 93 раза тяжелее земной.

Учёные также установили, что Венера наклонена ровно на 2,6392 градуса (наклон Земли составляет примерно 23 градуса). Отмечается, что ориентация оси с течением времени изменяется, подобно оси вращающего детского волчка. Такое изменение ориентации оси на планете занимает около 29 тыс. лет (на Земле примерно 26 тыс. лет).

Точные измерения того, как вращается Венера, помогли подсчитать размер ядра планеты. Согласно имеющимся данным, ядро Венеры составляет около 3500 км в поперечнике, что очень похоже на размер ядра Земли. Учёные не готовы сделать заключение, касательно того, является ли ядро Венеры жидким или твёрдым.

Если вы заметили ошибку — выделите ее мышью и нажмите CTRL+ENTER.

Последствия прививки от коронавируса. DW разоблачает мифы о вакцинации | События в мире - оценки и прогнозы из Германии и Европы | DW

С тех пор, как вакцины от коронавируса стали доступны для большинства жителей планеты, данных о них становится все больше. Неудивительно, что этот нескончаемый поток не всегда понятной информации порождает неуверенность и создает благодатную почву для появления нелепых слухов. DW разоблачила четыре самых распространенных мифа о вакцинации.

Миф №1: Вакцины мРНК изменяют человеческую ДНК


Фактчек DW: неправда

Многих сбивает с толку сходство слов ДНК и мРНК и тот факт, что обе макромолекулы имеют отношение к генетической информации. Тем не менее, это не одно и то же. Совершим краткий экскурс в генетику: ДНК - дезоксирибонуклеиновая кислота - одна из трех основных макромолекул (две другие - РНК и белки), которая отвечает за хранение и передачу из поколения в поколение генетической программы развития живых организмов и хранит биологическую информацию в виде генетического кода, состоящего из строительных блоков - нуклеотидов. Вторая основная макромолекула, РНК, - рибонуклеиновая кислота - также играет важную роль в кодировании, прочтении и регуляции генов. Кроме того, РНК несет ответственность за программирование синтеза белков в живых организмах, отвечая тем самым за фактическую реализацию "строительных планов" ДНК.

Генетический материал некоторых вирусов, в том числе вируса SARS-CoV-2, тоже представлен рибонуклеиновой кислотой, и вирусы используют это для размножения в клетках живых организмов. Но человеческий организм распознает захватчика по спайковому белку и создает Т-клетки (Т-лимфоциты) и антитела, уничтожающие вирус.

Человеческая ДНК в ядре клетки надежно защищена

Цель вакцинации - вызвать иммунный ответ на патоген без необходимости проникновения в организм всего вируса SARS-CoV-2. Поэтому мРНК-вакцина "доставляет" в организм лишь его небольшой фрагмент: синтетически разработанную часть мРНК - строительную "инструкцию" для синтеза спайкового белка, "упакованную" в липидную наночастицу, которая служит "средством доставки" в клетку. Попав туда, генетический механизм следует "инструкциям" для производства вирусного белка, который затем выделяется на поверхность клетки и стимулирует иммунную систему для выработки ответа на патоген.

Но у РНК коронавируса нет доступа к ядру клетки, поэтому он не может добраться до нашего генома и смешаться с ним. После того, как организм вырабатывает антитела, клетка разлагает использованную РНК патогена.

Однако в декабре 2020 года ученые из Массачусетского технологического института установили, что в случае заражения коронавирусом фрагменты генома SARS-CoV-2 могут включиться в геном человека  с помощью гена обратной транскриптазы. Этот фермент превращает РНК в ДНК - а ДНК, в свою очередь, имеет доступ к ядру клетки. Нерецензированный препринт исследования был опубликован на портале bioRxiv  и вызвал бурную дискуссию в научном сообществе.

Дэвид Балтимор, вирусолог и нобелевский лауреат, получивший премию за открытие гена обратной транскриптазы, в интервью журналу Science  заявил, что работа "поднимает много интересных вопросов". Вместе с тем он подчеркнул, что исследование лишь показало, что фрагменты SARS-CoV-2 могут быть интегрированы в ядро клетки, но при этом не образуют инфекционного материала. "Вероятно, это биологический тупик", - сказал Балтимор.

Вальдемар Коланус (Waldemar Kolanus), директор Института фундаментальных медико-биологических исследований LIMES при Боннском университете, в интервью DW отметил, что установленный в исследовании механизм не имеет ничего общего с механизмом вакцинации. По его словам, структура синтетической мРНК вируса, являющейся частью вакцины, была изменена для того, чтобы предотвратить ее немедленное разрушение клетками. "Вероятно, этот процесс невозможно трансформировать в обратную сторону. В этом отношении мРНК-вакцины намного безопаснее, чем реальный вирусный геном", - объясняет он.

Миф №2: Прививки от коронавируса повышают риск бесплодия у женщин


Фактчек DW: неправда

Основой для этого мифа стало письмо антиваксеров в адрес Европейского агентства лекарственных средств (EMA) , в котором утверждалось, что антитела, вырабатывающиеся вследствие вакцинации, реагируют не только на спайковый белок коронавируса, но и на другой, схожий с ним белок: синтицин-1. Этот протеин необходим для формирования плаценты в матке. Подавление его активности при иммунном ответе после вакцинации BioNTech/Pfizer, якобы, ведет к бесплодию.

Нет никаких доказательств того, что вакцина от коронавируса влияет на фертильность

"Есть множество причин, по которым эти утверждения изначально безосновательны", - говорит в интервью DW Удо Маркерт (Udo Markert), руководитель плацентарной лаборатории университетской клиники в Йене. Прежде всего, сходство между спайковым белком коронавируса и синтицином-1 минимально: всего 0,75 процента.

Ранее исследователи изучали риск нежелательного взаимодействия между синтицином-1 и антителами, которые вырабатываются при приеме препарата против рассеянного склероза. Этот медикамент должен воздействовать на белок, на 81 процент сходный с синтицином-1. Но даже в этом случае не было установлено существенного негативного влияния на синтицин-1.

Еще одно логическое несоответствие, доказывающее абсурдность мифа о бесплодии после вакцинации, по словам Удо Маркерта, состоит в том, что при заражении коронавирусом в организме женщины оказывается куда больше спайкового белка, чем после прививки. "Это означало бы, - говорит ученый, - что инфицирование SARS-CoV-2 несет в себе гораздо более серьезную угрозу бесплодия, чем прививка". При этом, добавляет Маркерт, было установлено, что женщины, зараженные вирусом SARS при вспышке атипичной пневмонии в 2002-2003 годах, не подвергались никакому риску бесплодия, а спайковый белок этого вируса практически идентичен протеину SARS-CoV-2.

Наконец, свой вердикт вынесло и Британское общество по вопросам фертильности. "Нет никаких доказательств и теоретических оснований для утверждения, что какая-либо из вакцин против ковида влияет на фертильность женщин или мужчин", - говорится в заявлении этой организации.

Миф №3: Создание и разработка вакцины происходили слишком быстро


Фактчек DW: не совсем так 

Обычно на разработку и сертификацию вакцины уходит от 10 до 15 лет, а в исключительных случаях - даже больше. Первые вакцины против коронавируса появились менее чем через год после начала пандемии. На первый взгляд, вполне объяснимо, что необычайно высокие темпы создания препаратов  вызывают у многих недоверие. Но скорость этого процесса объясняется несколькими, вполне объективными, обстоятельствами.

Разработка вакцин против коронавируса: рекордные сроки плюс соблюдение всех строгих правил

Во-первых, предварительные знания. Разработка вакцин основана на уже исследованных или испытанных технологиях. Так, ученым изначально было многое известно о других коронавирусах, вызывающих атипичную пневмонию SARS (в 2002-2003 годах) или MERS (в 2012 году). Работы по созданию вакцин против этих типов коронавируса велись уже во времена предыдущих эпидемий.

Во-вторых, финансовая поддержка. В разработку вакцины против SARS-CoV-2 были вложены колоссальные суммы денег, благодаря чему ученые во всем мире смогли работать с совершенно другими объемами ресурсов. Это дало им возможность, к примеру, увеличить число научных сотрудников, параллельно проводить большое количество исследований и так далее.

В-третьих, ускоренный процесс испытаний. Утверждение, что обычно испытания вакцины длятся около десяти лет, вводит в заблуждение, отмечает в интервью Би-Би-Си Марк Тошнер, участвующий в разработке вакцины AstraZeneca. Много времени, по его словам, уходит на ожидание: денег, необходимого числа участников испытаний, разрешений на проведение тестов. Но во времена пандемии время было решающим фактором, поэтому некоторые процессы проводились параллельно. Например, регистрация вакцин часто велась в режиме так называемой последовательной экспертизы регистрационного досье (rolling review): первые данные тестов анализировались еще в процессе проведения испытаний, а не после их окончания. Несмотря на рекордные сроки разработки вакцин, их регистрация - по крайней мере, на европейском рынке, - сопровождалась всеми обычными строгими процедурами контроля Европейского агентства лекарственных средств (EMA).

Миф №4: Иммунитет после перенесенного заболевания защищает лучше иммунитета после вакцины


Фактчек DW: неверно

У большей части людей, инфицированных коронавирусом, заболевание протекает в (относительно) легкой форме, а порой и вовсе бессимптомно. В Германии, к примеру, по данным Института имени Роберта Коха, во время первой волны пандемии весной 2020 года почти 80 процентов зараженных перенесли легкую форму ковида. У оставшихся 20 процентов болезнь проходила в тяжелой форме, требующей госпитализации, а порой - и подключения к ИВЛ.

Хроническая усталость - один из симптомов "постковидного синдрома"

Тем не менее, нет гарантии того, что люди, у которых нет повышенного риска тяжелого течения ковида, перенесут легкую форму заболевания. Немало молодых и здоровых людей попадают в реанимацию и даже умирают.

Нельзя также забывать и о "постковидном синдроме" - длительных и тяжелых последствиях коронавирусной инфекции у уже переболевших людей. Хроническая усталость или системные поражения сосудов, относящиеся к самым частым признакам "постковида", могут встречаться даже у тех, кто переболел им в легкой форме.

Пока что неизвестно, как долго длятся эти последствия, говорит DW Райнхольд Фёрстер (Reinhold Förster), вице-президент Немецкого общества иммунологии. Поэтому, по его словам, те, кто предпочитает заразиться коронавирусом вместо того, чтобы получить прививку, подвергают себя большому риску.

Вторая причина, говорящая в пользу вакцинации, состоит в том, что иммунная система реагирует на вакцину иначе, чем на реальное заражение коронавирусом. "Вакцинация существенно усиливает долгосрочный иммунитет против инфекции", - говорит вирусолог Кристиан Дростен в своем подкасте Das Coronavirus-Update. На данный момент можно сказать, что после вакцинации образуется больше антител, и они дольше остаются в организме.

Это подтверждают и результаты еще не опубликованного научного исследования Райнхольда Фёрстера. "Речь идет о количестве и качестве выработанных в ходе вакцинации антител, - говорит он. - Качество заключается главным образом в их аффинности, то есть, в том, насколько прочно антитело прикрепляется к спайковому белку патогена и тем самым предотвращает инфекцию". После двух доз прививки BioNTech/Pfizer и число антител, и их аффинность намного выше, чем после перенесенного заболевания.

Смотрите также:

  • Какими вакцинами человечество прививается от коронавируса

    BioNTech/Pfizer: начало мРНК-революции

    Первой вакциной от COVID-19, разрешенной к применению в США и ЕС, стала разработка немецких ученых с турецкими корнями Угура Шахина и его жены Озлем Тюречи. Их фирма BioNTech из Майнца заключила альянс с американским гигантом Pfizer, и вакцину стали называть "пфайзеровской". В 2021 году будут выпущены 2 млрд доз. СМИ заговорили о "революции" в фармацевтике, поскольку впервые создана мРНК-вакцина.

  • Какими вакцинами человечество прививается от коронавируса

    Moderna: родом из университета Гарварда

    На РНК-технологиях, считающихся новым словом в медицине, специализируется и американская биотехнологическая компания Moderna. Ее штаб-квартира находится в Кембридже, штат Массачусетс, вблизи Гарвардского университета, ученые которого и учредили эту фирму в 2010 году. Вакцина Moderna, созданная при финансовой поддержке властей, стала второй, зарегистрированной в США и ЕС на рубеже 2020-21 годов.

  • Какими вакцинами человечество прививается от коронавируса

    У AstraZeneca - "оксфордская вакцина"

    Ученые Оксфордского университета заключили для клинических испытаний и производства своей вакцины альянс с британо-шведской компанией AstraZeneca. Она в значительной мере обеспечивает вакцинацию жителей Великобритании, выполняет крупный заказ ЕС и активно работает с развивающимися странами, ведь у "оксфордской вакцины" - очень низкая цена. Так, в Индии ее выпускают для местного рынка и на экспорт.

  • Какими вакцинами человечество прививается от коронавируса

    "Спутник V": самая первая регистрация

    В августе 2020 года Россия объявила, что первой в мире зарегистрировала вакцину от коронавируса, названную "Спутник V". Массовая вакцинация российского населения официально началась в январе 2021 года. На зарубежные рынки эту векторную вакцину, разработанную учеными московского Центра Гамалеи, продвигает Российский фонд прямых инвестиций (РФПИ). На снимке: прибытие первой партии в Боливию.

  • Какими вакцинами человечество прививается от коронавируса

    Sinovac: тихий конкурент из Китая

    Без лишнего шума и подробных отчетов о результатах клинических испытаний Китай разработал как минимум три вакцины. Одну из них, созданную на основе инактивированного (убитого) коронавируса, компания Sinovac Biotech тестировала в нескольких странах Азии, в том числе в Индонезии, которая ее затем закупила. Чтобы подать пример соотечественникам, президент страны Джоко Видодо привился первым.

  • Какими вакцинами человечество прививается от коронавируса

    CureVac: принтер для вакцин от Tesla

    Вторую немецкую мРНК-вакцину, регистрация которой ожидается к лету, компания CureVac из Тюбингена будет производить и глобально экспортировать в союзе с концерном Bayer. Но ее можно будет изготавливать и прямо в клиниках повсюду в мире. Образец мобильного принтера, созданного немецкой дочерней фирмой Tesla Grohmann, Илон Маск (в центре) демонстрировал в сентябре 2020 года депутатам бундестага.

  • Какими вакцинами человечество прививается от коронавируса

    Sanofi: две неудачи и помощь Евросоюзу

    Французская фармацевтическая компания Sanofi - один из крупнейших в мире производителей вакцин. Но на сей раз она дважды потерпела неудачу: ни совместная разработка с британской GlaxoSmithKline, ни попытка создать мРНК-вакцину пока не дали желаемого результата. Чтобы помочь обеспечить страны ЕС, ее завод во Франкфурте-на-Майне (на снимке) выпустит летом 125 млн доз вакцины BioNTech/Pfizer.

  • Какими вакцинами человечество прививается от коронавируса

    Johnson&Johnson: достаточно одной дозы

    Одним из шести производителей вакцин от коронавируса, с которыми ЕС заключил предварительные договоры о поставках, стала американская корпорация Johnson&Johnson. Ее векторная вакцина предполагает только одну прививку, а не две, и хранится в обычных холодильниках. Для ЕС вакцину, зарегистрированную 11 марта 2021 года, выпускать будет бельгийская дочерняя фирма корпорации - Janssen.

    Автор: Андрей Гурков


Сколько длится поколение? Объясняем

На первый взгляд, безобидный вопрос: «Сколько длится поколение?» может показаться, что у него есть простой ответ.

Но в западных культурах, в зависимости от того, кого вы спросите и как они определяют, что такое поколение, вы можете получить один из нескольких разных ответов.

Что в этом руководстве?
Заявление об отказе от ответственности: Перед прочтением

Важно знать, что ваши гены - это не ваша судьба.Существуют различные экологические и генетические факторы, которые вместе формируют вас. Независимо от вашего генетического состава, поддерживайте идеальное артериальное давление и уровень глюкозы, избегайте вредного употребления алкоголя, регулярно занимайтесь спортом, регулярно спите. И ради всего святого, не курите.

Генетика - быстро меняющаяся тема. Подробнее ... Мы сделаем все возможное, чтобы наш контент был актуальным, но важно знать, что новое исследование может изменить наш контент в любое время. По этой причине важно поговорить со своим врачом о любых медицинских симптомах или генетических тестах, которые вы планируете.Информация на этом веб-сайте не может использоваться вместо медицинских рекомендаций, диагностики и / или лечения.

Многие тесты ДНК доступны как тесты на дому. Эти тесты также известны как «генетические тесты, направленные непосредственно к потребителю». Эти тесты обычно не проверяются с медицинской точки зрения и не должны использоваться для принятия медицинских решений. Наш обзор этих тестов призван помочь объяснить, что вы можете и, что более важно, чего НЕЛЬЗЯ ожидать от их результатов или принимать решения. Ни один из продуктов или услуг, предлагаемых через веб-сайт, не обязательно является безопасным, предлагаемым или подходящим для вас.

В терминах высокого уровня поколение определяется как совокупность людей, которые родились и живут примерно в одно и то же время в обществе. Допустимое время варьируется в зависимости от источника и может составлять от 20 до 35 лет или около того.

По мере изменения образа жизни и увеличения продолжительности жизни количество лет в поколении также имеет тенденцию меняться со временем. В прошлые века, когда продолжительность жизни была короче, в одном столетии существовало больше поколений (общепринято было четыре).

Но с течением времени изменилось и количество поколений в столетии (оно приближается к трем).

Различные исследователи и культурные антропологи также могут применять разные стандарты, пытаясь определить поколение.

Например, Биологическое поколение - это переход от родителя к потомству. Биологическое поколение не имеет стандартной длины. Это просто означает, что вы принадлежите к одному поколению, ваши мать и отец - к другому поколению, и ваш ребенок тоже принадлежит к другому поколению.

A Семейное поколение используется на основе фактического рождения ребенка в семье. Несколько веков назад общепринятым и часто используемым значением было около 20 лет, что означало, что в одном столетии могло существовать до пяти семейных поколений.

Однако, поскольку рождаемость женщин старшего возраста изменилась, рекомендуемая оценка для семейного поколения теперь составляет от 25 до 30 лет.

A Культурное или социальное поколение - это когорта (несколько человек, родившихся в определенный период времени) с присвоенным идентифицирующим именем. Они широко используются и принимаются во всем обществе.

Последние поколения в западном мире стали хорошо известны под именами, которые дали им средства массовой информации и рекламная индустрия:

  • Потерянное поколение примерно описывает тех, кто сражался в Первой мировой войне. Члены этого поколения обычно родились между 1883 годом. и 1900.
  • Величайшее поколение - это ветераны, сражавшиеся во Второй мировой войне. Они родились примерно с 1901 по 1927 год и достигли совершеннолетия во время Великой депрессии.
  • Поколение безмолвия родилось примерно с 1925 по 1942 год. Большинство людей этого поколения достигли совершеннолетия во время войны в Корее и войны во Вьетнаме.
  • Бэби-бумеры, также известные как поколение «я», родились в основном с 1946 по 1964 год. Послевоенный бэби-бум сделал их крупнейшим демографическим сегментом на многие годы.
  • Поколение X, или Gen X, последовало за бэби-бумером. Демографы и исследователи обычно используют начальные годы рождения в диапазоне от начала до середины 1960-х годов и заканчивая годами рождения в начале 1980-х годов.
  • Xennials - это микропоколение людей между поколением X и миллениалами. Они родились в период с конца 1970-х до начала 1980-х годов, и описываются как имеющие аналоговое детство и цифровую взрослую жизнь.
  • Миллениалы, также известные как поколение Y, обычно рождались с начала 1980-х до середины 1990-х - начала 2000-х годов, когда заканчивались годы рождения. Ожидается, что в 2019 году миллениалы превзойдут по размеру бэби-бумеров в США: по данным Pew Research, с 72 миллионами бумеров и 73 миллионами миллениалов.
  • Люди поколения Z родились после миллениалов. Демографы и исследователи обычно используют середину 1990-х - начало 2000-х годов в качестве начального года рождения.

Сколько лет 3 поколения?

Это зависит. Как правило, три или четыре поколения охватывают 100 лет, но, в зависимости от ряда факторов, это же количество времени может произвести от двух до пяти поколений.

Средний промежуток времени между поколением составляет от 25 до 30 лет, поэтому надежным ответом будет от 75 до 90 лет.

Имейте в виду, что это только среднее значение, и при исследовании конкретного семейного анамнеза необходимо получить доступ к дополнительной документации, такой как записи о рождении, личный семейный анамнез, общедоступные записи и т. Д., Чтобы дать наиболее точное личное представление о том, как долго три поколения будут быть в особой семье.

Сколько лет 10 поколениям?

Опять же, это зависит от принятого количества лет в поколении. Наиболее общепринятое значение - четыре поколения в столетие, что означает, что прослеживание назад на 10 поколений приведет к обнаружению предков, которые жили около 250 лет назад, в середине 18 века.

Однако по мере того, как поколения, продолжительность жизни и образ жизни продолжают трансформироваться, тенденция все больше склоняется к принятым трем поколениям в столетие. Это означало бы, что предка можно было проследить еще в конце 1600-х годов.

Во многом это основано на индивидуальных обстоятельствах и для подтверждения и дальнейшего определения продолжительности 10 поколений в определенной семье, для получения более точного ответа следует использовать дополнительную документацию и доказательства, подтверждающие происхождение.

Как тесты ДНК могут помочь определить поколения?

Генеалогическое ДНК-тестирование используется для определения информации о личном происхождении путем сравнения результатов одного человека с результатами других людей того же происхождения или этнических групп.

Эти типы тестов отличаются от тестов, используемых для определения того, является ли человек генетическим носителем определенных типов заболеваний и состояний.

Изучая ДНК, полученную с помощью простого мазка со щеки, исследователи могут посмотреть на Y-ДНК человека, которая передается им от отца, и проанализировать образец на наличие отличительных маркеров, которые являются кодом ДНК для определенных характеристик. Свидетельства ДНК, предоставленные этими маркерами, позволяют человеку показать маршруты миграции предков по отцовской линии, восходящие к нескольким поколениям.

Такой же тип тестирования можно провести при анализе митохондриальной ДНК со стороны матери.

Вы можете узнать, с какой из более чем 200 популяций вы генетически наиболее похожи и какие пропорции вашего происхождения происходят из других групп континентального уровня.

Что такое поколения по мужской линии?

В генетической генеалогии поколения по мужской линии известны как патрилины, чтобы описать линию происхождения через полностью мужскую линию. Ее также иногда называют родственной линией.

С генетической точки зрения, патрилины соответствуют передаче Y-хромосомы от одного поколения к другому. В генеалогическом плане патрилинии будут соответствовать передаче фамилий из поколения в поколение.

Однако могут быть случаи, когда произошло нарушение отцовства, и когда это произойдет, генеалогический отцовство не будет таким же, как генетический отцовство.

Что такое поколения по женской линии?

В генетической генеалогии поколения по мужской линии известны как матрилины, чтобы описать линию происхождения через полностью женскую линию.Это также известно как родственная линия, энатическая, маточная или пупочная линия.

Матрилины передаются от одного поколения к другому посредством передачи митохондриальной ДНК. И мужчины, и женщины могут получать мтДНК от своих матерей, но только женщины могут передавать ее из поколения в поколение. Мужчины не могут этого сделать.

Как изучаются поколения?

Поколения изучаются разными способами. С макроэкономической точки зрения культурологи изучают более широкие тенденции и модели групп людей, родившихся примерно в одно и то же время.

На личном уровне растет интерес к изучению семейной истории человека. Это делается как на генетической, так и на генеалогической основе, исследуя публичные записи и личные семейные исторические документы, а также документируя биологический компонент.

Чтобы получить наиболее точный и тщательный анализ генеалогической ДНК человека, доступны три основных типа ДНК-тестов.

Аутосомный анализ ДНК предоставит большое количество результатов теста ДНК и совпадений, указывающих на значительное количество людей, с которыми может быть связан тестируемый человек.Он более полезен для оценки этнического состава и сам по себе не является точным показателем личной генеалогии человека.

Поскольку количество ДНК, которое передается из поколения в поколение, является случайным, точные выводы с использованием только аутосомной ДНК могут быть сделаны только на несколько поколений.

Тестирование Y-хромосомы и тестирование митохондриальной ДНК (мтДНК) намного более надежны и могут повторяться на многие поколения, за исключением того, что они дадут значительно меньше совпадений ДНК.

Y-хромосома передается только от отца к сыну, потому что женщины имеют только X-хромосомы в их 23-й паре хромосом.Это означает, что родословную по мужской линии можно проследить с помощью Y-хормосомы, потому что она передается от отца к сыну почти без изменений.

Чтобы проследить прямую материнскую линию между двумя предполагаемыми родственниками, изучается мтДНК. Митохондриальная ДНК передается от матери к ребенку, поэтому прямого материнского предка можно проследить с помощью мтДНК.

Мутации в мтДНК редки, поэтому обнаруженное точное совпадение с мтДНК другого человека указывает на то, что может быть общий предок, насчитывающий 50 предыдущих поколений.

Следует отметить, что по мере того, как физические и биологические науки становятся более сложными, а данные становятся более доступными, генеалогические выводы о родственных связях также могут измениться. Более качественные и объемные свидетельства означают, что можно добиться большей точности при изучении поколений.

Что такое эпигенетика?

Эпигенетика - это изучение биологических механизмов, которые включают и выключают гены. Проще говоря, это означает, что клетки человека содержат ДНК, которая представляет собой инструкции, необходимые для управления деятельностью клетки.

ДНК состоит из четырех оснований. Это аденин, цитозин, гуанин и тимин, обычно обозначаемые как A, C, G и T. Существует около 3 миллиардов оснований, и в этих основаниях около 20 000 генов.

Гены - это особые структуры оснований, которые предоставляют инструкции по созданию белков. Эти белки представляют собой сложные молекулы, которые запускают различные биологические функции для выполнения жизненных инструкций.

Это центральный тезис молекулярной биологии и генетики.

Эпигенетика влияет на то, как гены читаются клетками и должны ли эти клетки производить белки, необходимые для жизненных инструкций.

Эпигенетика определяет специализацию клетки. Другими словами, он определяет, будет ли клетка клеткой кожи, волосковой клеткой, клеткой печени, костной клеткой и так далее.

Плод превращается в ребенка и приобретает индивидуальные черты посредством экспрессии генов, что означает, что ген активен, или молчания, что означает, что ген находится в спящем состоянии.

Стимулы окружающей среды также могут вызывать выключение или включение генов. Это означает, что то, что вы едите, с кем взаимодействуете, как вы спите и даже как вы стареете, может вызвать химические изменения, которые со временем могут выключить или включить гены.

Это также означает, что гены могут переключаться из нормального и здорового состояния в противоположное, и именно тогда могут развиваться такие заболевания, как рак, болезнь Паркинсона или любое количество других состояний.

Эпигенетика - это то, что делает каждого человека уникальным. Различные комбинации 20 000 генов в нашем теле заставляют наши волосы быть одного цвета, влиять на цвет нашей кожи и глаз и даже вносить вклад в определенные черты личности, среди многих других.

Эпигенетика вызывает восхищение среди научного сообщества, потому что теоретически, если ученые смогут выяснить, какие гены или комбинации генов включать и выключать, они могут найти лекарства от многих болезней, таких как рак, ожирение, болезни сердца и т. Д. многие другие недуги.

Чем может отличаться ДНК от поколения к поколению?

Выбор окружающей среды и образа жизни может влиять на эпигенетические изменения от одного поколения к другому. В зависимости от выбора и изменений, которые человек делает в своей жизни, можно изменить ДНК человека таким образом, чтобы это отразилось на его жизни, а также на будущих поколениях.

Исследования показали, что пренатальные и ранние постнатальные факторы окружающей среды влияют на риск развития различных хронических заболеваний и поведенческих расстройств у взрослых.

Например, исследования показали, что воздействие загрязнения на мать может повлиять на предрасположенность ее ребенка к астме, а потребление витамина D влияет на функционирование плаценты. Другие исследования показали, что диета отца может повлиять на умственную подготовку и эпигенетические показатели будущего ребенка.

Эпигенетические метки более стабильны в зрелом возрасте, но все же могут изменяться в зависимости от образа жизни и выбора окружающей среды на протяжении всей жизни человека. Эпигенетические изменения также могут быть обращены вспять.

Существует ряд примеров, показывающих, как различные варианты образа жизни и воздействия окружающей среды могут изменять ДНК и играть роль в определении результатов для здоровья.

Загрязнение стало важным направлением этого исследования. Ученые обнаружили, что загрязнение воздуха может изменять ДНК и увеличивать риск нейродегенеративных заболеваний.

Исследователи обнаружили, что кетогенная диета - потребление большого количества жиров, адекватного количества белка и низкого содержания углеводов - увеличивает количество эпигенетических агентов, вырабатываемых организмом естественным путем.

По мере того, как ученые открывают эти ответы, в будущем эпигенетическая диета может создать оптимальный режим питания, который повлияет на эпигенетическое здоровье человека.

На базе Froala Editor

Сколько времени в Библии написано под поколением?

Ответ

В Библии термин поколение используется по-разному. Обычно слово поколение относится ко всем людям, живущим одновременно, то есть слово в Библии имеет то же определение, к которому мы привыкли в современном использовании, когда мы говорим о поколении X или поколении тысячелетий.Обычно поколение составляет около тридцати лет; одно поколение воспитывает следующее. Однако в некоторых библейских контекстах «поколение» может относиться к более старшему возрасту или к группе людей, охватывающей более длительный период времени.

В Бытие 2: 4 «поколения небес и земли» (ESV), кажется, включают в себя всю человеческую историю - эпоху, начатую сотворением вселенной. В Исходе 1: 6 «поколение», которое умирает, относится ко всем, кто был жив в то время, когда жили Иосиф и его братья.В Числах 32:13 «поколение» ограничивается израильтянами - их группой от двадцати лет и старше на момент их отказа войти в Обетованную землю. Это одно поколение было обречено скитаться по пустыне, пока все они не умрут, кроме Иисуса Навина и Халева. Когда слово во множественном числе поколений встречается в Библии, как в Исаии 51: 9 и Деяниях 14:16, оно относится к неопределенному периоду времени - многим последовательным поколениям.

На языках оригинала Библии использовалось как минимум три разных слова, которые переводятся на английский как «поколение».Еврейское dor может относиться к нормальному физическому поколению, как в Исходе 1: 6. Но его также можно использовать метафорически для идентификации людей различимого типа. Например, в Псалме 78: 8 говорится: «Они не должны быть подобны своим отцам, упрямому и непокорному поколению, поколению, чье сердце не было твердым, чей дух не был верен Богу» (ESV). Здесь слово dor используется дважды для обозначения группы людей в течение длительного периода времени, которые характеризовались бунтом и грехом.«Поколение» в Псалме 78: 8 не ограничивается обычным тридцатилетним периодом, но восходит к истории Израиля, включая всех, кто был упрям ​​против Бога.

Другое еврейское слово, которое мы переводим как «поколение», - это толедот . Это относится не к характеру группы или возраста, а к тому, как этот возраст был создан. Таким образом, «поколения небес и земли» в Бытие 2: 4 относятся к временным периодам, которые начались с сотворения мира и продолжались органически с этого момента. «Поколения Адама» в Бытие 5: 1 означают цивилизацию людей, начавшуюся с него. Следующее «поколение» - это поколение Ноя, включая потоп и пришедшие после него цивилизации. Влияние Сима отмечено как «поколение», поскольку он был отцом семитов (Бытие 11:10). И Фарры, потому что он покинул Ур со своим сыном Аврамом (Бытие 11:27). Позже Измаил (Бытие 25:12) и Исаак (Бытие 25:19) были источником новых поколений. В каждом случае мужчины либо пережили, либо стали причиной значительного события, которое изменило ход их семейной линии.Они породили событие, изменяющее культуру.

В Новом Завете греческое genea является источником поколения . Это похоже на оба слова на иврите. Буквально это означает «отцом, рождением, рождением», имея в виду генетическую линию. Но его можно использовать как временные рамки, характеризующиеся особым культурным отношением, так и людьми в этой культуре. В Евангелии от Матфея 1:17 поколения отмечены важными событиями и людьми - Авраамом, Давидом, вавилонским пленом - такими как еврейский toledot . Но когда Иисус называет фарисеев и книжников «родом злым и развращенным», Он имеет в виду культуру, в которой они жили и поощряли (Матфея 12:39; см. Также Матфея 17:17 и Деяния 2:40).

Итак, когда мы читаем в Библии «поколение», мы должны учитывать контекст. Обычно поколение в Библии составляет примерно тридцать лет или людей, живущих в то время, то же самое, что мы понимаем под поколением в повседневных разговорах. Но бывают случаи, когда поколение используется поэтически для обозначения класса людей, обозначенных чем-то иным, чем возраст.

Что имел в виду Иисус, когда сказал: «это поколение не пройдет»?

Ответ

Эта цитата Иисуса относительно конца времен находится в Матфея 24:34; Марка 13:30; и Луки 21:32. Иисус сказал: «Истинно говорю вам, это поколение не пройдет, пока все это не произойдет». То, о чем говорил Иисус, - восход Антихриста, запустение Святилища и потемнение солнца - не произошло в течение жизни людей, живших во дни Иисуса.Очевидно, Иисус имел в виду нечто иное, когда говорил об «этом поколении».

Ключом к пониманию того, что Иисус имел в виду под словами «это поколение не пройдет, пока не произойдет все это», является контекст; то есть мы должны понимать стихи, окружающие Матфея 24:34, особенно стихи перед ним. В Евангелии от Матфея 24: 4–31 Иисус ясно дает пророчество; Он говорит о будущих событиях. Иисус уже сказал живущим во время Своего земного служения, что Царство было отнято у них (Матфея 21:43).Поэтому совершенно необходимо рассматривать Матфея 24–25 как повествование о будущем времени. Поколение, о котором Иисус говорит, «непреходящее», пока Он не вернется, - это будущее поколение , а именно люди, живущие, когда происходят предсказанные события. Слово поколение относится к людям, живущим в будущем, когда произойдут события из Матфея 24–25.

Иисус в Своем заявлении «это поколение не пройдет, пока не произойдет все это», заключается в том, что события последнего времени произойдут быстро.Как только начнут наблюдаться признаки конца, конец уже близок - второе пришествие, и суд произойдет в пределах этого последнего поколения. Иисус усилил это значение притчей в Евангелии от Матфея 24: 32–33: «А теперь выучите этот урок из смоковницы: как только ее ветки станут нежными и распустятся листья, вы узнаете, что лето близко. Даже в этом случае, когда вы видите все это, вы знаете, что это рядом, прямо у двери ». Верный признак лета - это распускание листьев фигового дерева; верным признаком конца света является то, что «все это» (от Матфея 24) происходит.У тех, кто будет на Земле, останется совсем немного времени.

Другое толкование состоит в том, что пророчество Иисуса в 24-й главе Евангелия от Матфея исполнилось «вдвойне». С этой точки зрения, «это поколение» - это люди, с которыми Иисус говорил в тот момент - кое-что из того, что Он предсказывал, должно было произойти в их жизни. Итак, когда римляне разрушили Иерусалим в 70 году нашей эры, пророчество Иисуса частично исполнилось; Падение Иерусалима предвещало грядущие худшие вещи. Однако многие аспекты пророчества Иисуса не произошли в 70 году нашей эры; например, небесные знаки в Матфея 24: 29–31. Основная проблема интерпретации «двойного исполнения» заключается в том, что она не согласуется с утверждением Иисуса о том, что «все» эти вещи произойдут в «этом поколении». Следовательно, лучше понимать «это поколение» как относящееся к живому поколению, когда действительно происходят события конца времен.

По сути, Иисус говорит, что, как только начнутся события последнего времени, они произойдут быстро. Период благодати продолжается очень долго. Но когда, наконец, настанет время суда, все будет завершено поспешно.Эта концепция, что Бог приближает все к быстрому завершению, нашла отражение во многих других отрывках Писания (Матфея 24:22; Марка 13:20; Откровение 3:11; 22: 7, 12, 20).

Где кончаются миллениалы и начинается поколение Z

На протяжении десятилетий исследовательский центр Pew Research Center занимался измерением отношения общества к ключевым вопросам и документированием различий в этом отношении среди демографических групп. Одна линза, которую исследователи Центра часто используют для понимания этих различий, - это линза поколения.

Поколения дают возможность взглянуть на американцев как по их месту в жизненном цикле - будь то молодой взрослый, родитель среднего возраста или пенсионер - так и по их принадлежности к когорте людей, родившихся в одно и то же время.

Майкл Димок, президент исследовательского центра Pew Research Center

Как мы выяснили в прошлой работе, когорты поколений дают исследователям инструмент для анализа изменений взглядов с течением времени. Они могут предоставить способ понять, как различные формирующие события (такие как мировые события и технологические, экономические и социальные сдвиги) взаимодействуют с жизненным циклом и процессом старения, формируя взгляды людей на мир.В то время как молодые и пожилые люди могут различаться во взглядах в данный момент, когорты поколений позволяют исследователям изучить, как нынешние пожилые люди относились к той или иной проблеме, когда они были молоды, а также описать, как траектория взглядов может отличаться от поколения к поколению .

Pew Research Center изучает поколение миллениалов более десяти лет. Но к 2018 году нам стало ясно, что пора определить границу между миллениалами и следующим поколением.Самым старым миллениалам в этом году исполняется 38 лет, и они достигли совершеннолетия еще до того, как родились самые молодые взрослые сегодня.

Чтобы сохранить аналитическую значимость поколения миллениалов и начать поиск уникальных черт следующей когорты, Pew Research Center год назад решил использовать 1996 год как последний год рождения миллениалов для нашей будущей работы. Любой, кто родился в период с 1981 по 1996 год (от 23 до 38 лет в 2019 году), считается миллениалом, а любой, кто родился с 1997 года, является частью нового поколения.

Поскольку старшим из этого подрастающего поколения в этом году только исполняется 22 года, а большинство из них все еще находятся в подростковом возрасте или моложе, мы сначала не решались дать им имя - Поколение Z, iGeneration и Homelanders были одними из первых кандидатов. (В нашем первом подробном обзоре этого поколения мы использовали термин «пост-миллениалы» в качестве заполнителя.) Но за последний год поколение Z прочно вошло в массовую культуру и журналистику. Источники, от Merriam-Webster и Oxford до Urban Dictionary, теперь включают это имя для поколения, которое следует за миллениалами, а данные Google Trends показывают, что «поколение Z» намного опережает другие имена в поисках информации людьми.Хотя нет никакого научного процесса для определения того, когда имя прижилось, импульс явно стоит за Gen Z.

Точки отсечения поколений не являются точной наукой. Их следует рассматривать в первую очередь как инструменты, позволяющие проводить описанные выше виды анализа. Но их границы не произвольны. Поколения часто рассматриваются по их продолжительности, но опять же не существует согласованной формулы того, какой должна быть эта продолжительность. В 16 лет (с 1981 по 1996 год) наше рабочее определение миллениалов по возрасту эквивалентно их предыдущему поколению, поколению X (родившимся между 1965 и 1980 годами). Согласно этому определению, оба они короче, чем период бэби-бумеров (19 лет) - единственное поколение, официально обозначенное Бюро переписи населения США на основе известного всплеска рождаемости после Второй мировой войны в 1946 году и значительного снижения рождаемости после 1964 года.

В отличие от бумеров, здесь нет сравнительно окончательных пороговых значений, по которым определяются границы более поздних поколений. Но для аналитических целей мы считаем, что 1996 год является значимым отрезком между миллениалами и поколением Z по ряду причин, включая ключевые политические, экономические и социальные факторы, которые определяют годы формирования поколения миллениалов.

Большинство миллениалов были в возрасте от 5 до 20 лет, когда террористические атаки 11 сентября потрясли нацию, и многие из них были достаточно взрослыми, чтобы понять историческое значение того момента, в то время как большинство представителей поколения Z мало помнят о событии или совсем не помнят его . Миллениалы также выросли в тени войн в Ираке и Афганистане, которые обострили более широкие взгляды сторон и способствовали интенсивной политической поляризации, которая формирует нынешнюю политическую среду. И большинству миллениалов было от 12 до 27 лет во время выборов 2008 года, когда сила голосования молодежи стала частью политического разговора и помогла избрать первого темнокожего президента.К этому следует добавить тот факт, что миллениалы являются самым разнообразным в расовом и этническом отношении взрослым поколением в истории страны. И все же следующее поколение - Поколение Z - еще более разнообразно.

Помимо политики, большинство миллениалов достигли совершеннолетия и начали работать в разгар экономического спада. Как хорошо задокументировано, многие жизненные выборы миллениалов, будущие доходы и вступление во взрослую жизнь были сформированы этим спадом таким образом, который, возможно, не относится к их более молодым сверстникам.Долгосрочные последствия этого «медленного старта» для миллениалов будут фактором в американском обществе на десятилетия.

Технологии, в частности быстрое развитие того, как люди общаются и взаимодействуют, являются еще одним фактором, влияющим на формирование поколения. Бэби-бумеры выросли по мере того, как телевидение резко расширилось, коренным образом изменив их образ жизни и их связь с миром. Поколение X выросло в период компьютерной революции, а миллениалы достигли совершеннолетия во время интернет-взрыва.

В этом развитии уникальность поколения Z состоит в том, что все вышеперечисленное было частью их жизни с самого начала. IPhone был выпущен в 2007 году, когда самому старому поколению Z было 10 лет. К тому времени, когда они были подростками, основным средством подключения молодых американцев к Интернету были мобильные устройства, Wi-Fi и сотовая связь с высокой пропускной способностью. Социальные сети, постоянное подключение к Интернету, развлечения и общение по запросу - это инновации, к которым миллениалы адаптировались по мере взросления.Для тех, кто родился после 1996 года, это в основном предполагается.

Последствия взросления в «постоянно активной» технологической среде только сейчас становятся предметом внимания. Недавние исследования показали резкие сдвиги в поведении, взглядах и образе жизни молодежи - как положительные, так и тревожные - для тех, кто достиг совершеннолетия в эту эпоху. Чего мы не знаем, так это того, являются ли это долговечными отпечатками поколений или характеристиками подросткового возраста, которые станут более приглушенными по мере взросления.Начало отслеживания этого нового поколения с течением времени будет иметь большое значение.

Pew Research Center не первый, кто проводит аналитическую линию между миллениалами и поколением, которое следует за ними, и многие из них предлагают аргументированные аргументы в пользу проведения этой линии на несколько лет раньше или позже, чем мы. Возможно, по мере того, как с годами будет собираться больше данных, появится четкое разграничение. Мы по-прежнему открыты для повторной калибровки, если это произойдет. Но более чем вероятно, что исторические, технологические, поведенческие и поведенческие данные покажут больше континуума между поколениями, чем порогового значения.Как и в прошлом, это означает, что различия внутри поколений могут быть столь же значительными, как и различия между поколениями, и самые молодые и самые старые в пределах общепризнанной когорты могут ощущать больше общего с соседними поколениями, чем с теми, с которыми они назначены. Это напоминание о том, что сами поколения по своей сути представляют собой разнообразные и сложные группы, а не простые карикатуры.

В ближайшем будущем вы увидите ряд отчетов и анализов Центра, которые будут продолжать опираться на наш портфель исследований поколений.Сегодня мы выпустили отчет, в котором впервые рассматривается, как представители поколения Z рассматривают некоторые ключевые социальные и политические проблемы, с которыми сегодня сталкивается нация, и как их взгляды соотносятся с взглядами старшего поколения. Безусловно, взгляды этого поколения еще не полностью сформированы и могут значительно измениться с возрастом и вмешательством национальных и глобальных событий. Тем не менее, этот ранний взгляд дает некоторые убедительные подсказки о том, как поколение Z поможет сформировать политический ландшафт будущего.

В ближайшие недели мы выпустим демографический анализ, в котором миллениалы будут сравниваться с предыдущими поколениями на той же стадии их жизненного цикла, чтобы увидеть, продолжает ли демографическая, экономическая и семейная динамика миллениалов отличаться от их предшественников.Кроме того, мы будем опираться на наши исследования использования технологий подростками, исследуя повседневную жизнь, чаяния и трудности, с которыми сегодня сталкиваются 13-17-летние подростки, переживая подростковые годы.

Тем не менее, мы по-прежнему осторожно относимся к тому, что можно спроецировать на поколение, когда оно останется таким молодым. Дональд Трамп может быть первым президентом США, которого знает большинство представителей поколения Z, когда им исполняется 18 лет, и точно так же, как контраст между Джорджем Бушем и Бараком Обамой сформировал политические дебаты среди миллениалов, нынешняя политическая среда может иметь аналогичное влияние на отношение и участие поколения Z, но как это сделать, остается вопросом. Какими бы важными ни казались сегодняшние новости, более чем вероятно, что технологии, дебаты и события, которые будут формировать поколение Z, еще не известны.

Мы с нетерпением ждем возможности провести следующие несколько лет, изучая это поколение, когда оно вступает во взрослую жизнь. При этом мы будем помнить, что поколения - это линза , , через которую можно понять социальные изменения, а не ярлык , с помощью которого упрощаются различия между группами.

Примечание. Это обновление сообщения, которое было первоначально опубликовано 1 марта 2018 г., чтобы объявить о принятии Центром 1996 г. в качестве конечной точки для рождения поколения миллениалов.

Сколько длится поколение?

Большая часть моего внимания за последние восемнадцать месяцев была сосредоточена на создании онлайн-базы данных Потомки пятого поколения семей Мэйфлауэр, 1700-1880 . Было здорово сделать этот ресурс доступным, чтобы помочь людям исследовать свою родословную Mayflower .

Теперь у нас есть база данных с почти 165 000 записей о рождении, браке и смерти, и, следовательно, уникальная возможность провести некоторый анализ потомков пятого поколения Mayflower в совокупности, ища интересные факты об этой группе.

Определение того, как долго протянет пятое поколение, кажется хорошим местом для начала. Поэтому я вычислил числа в таблице Excel для 6478 человек с годом рождения, что составляет около 92% от этого поколения. На приведенной выше диаграмме показано распределение людей по годам рождения. Средний год рождения пятого поколения - между 1725 и 1726 годами, то есть примерно через 105 лет после прибытия пассажиров Mayflower и пассажиров. Для дополнительной перспективы я добавил красные линии, показывающие диапазон, в котором произошло 80% рождений; это между 1698 и 1757 годами - 59-летний период.

[] выбросы замечательны: с 1667 по 1795 год за 128-летний промежуток времени.

Этот результат не кажется очень большим диапазоном, но выбросы значительны: от 1667 до 1795 года за 128-летний период времени. Мне показалось удивительным, что первые два представителя поколения родились всего через 47 лет после того, как Mayflower приземлился в 1620 году. Опасаясь, что могут возникнуть проблемы с индексацией, я изучил детали первого и последнего прибытия.

Ребекка Бердж / Берджесс ( Пейшенс Фримен 4 , Ребекка Пренс 3 , Пейшенс Брюстер 2 , Уильям Брюстер 1 ), родилась 17 января 1667 года в Сэндвиче, Массачусетс. Уильям Брюстер родился около 1566 года, что, конечно, означает, что ему было около 54 лет, когда приземлился Mayflower . На этом фоне мы видим, что поколения не были необычно близки друг к другу. Скорее всего, Уильям Брюстер был просто не молодым человеком, когда приплыл Mayflower , а через семь лет после его прибытия он уже был дедушкой.Помимо хорошей старта, людям из этой линии в среднем было около 25 лет, когда родился их потомок:

  • Уильям Брюстер, р. 1566
  • Пейшенс Брюстер, р. 1600 (отцу было 34)
  • Ребекка Пренс, р. 1627 (матери было 27 лет)
  • Пейшенс Фриман, р. 1647 (матери 20 лет)
  • Ребекка Бердж, р. 1667 (матери 20 лет)

Гилберт Палмер Доти ( Элиас Доти 4 , Сэмюэл Доти 3 , Исаак Доти 2 , Эдвард Доти 1 ) был в крайнем конце группы.Он родился 1 октября 1798 года в Клинтоне, штат Нью-Йорк. Эдвард Доти был достаточно молодым пассажиром, родившимся около 1599 года. Однако мужчинам из этой линии в среднем было около пятидесяти лет, когда родился их ребенок:

  • Эдвард, р. 1599
  • Исаак, р. 1649 (отцу 49)
  • Самуэль, р. 1689 (отцу 40)
  • Элиас, р. 1732 (отцу 43)
  • Гилберт Палмер, р. 1798 (отцу 66!)

Я уверен, что многие из нас отметили большую вариабельность лет рождения для поколения в любой семье.Интересно посмотреть, насколько велик разброс для потомков пятого поколения пассажиров Mayflower . Потомок Уильяма Брюстера в четвертом поколении Пейшенс Фриман прибыл всего за два года до сына Эдварда Доти во втором поколении!

Дополнительные примечания для статистически склонных : В эту статью я включил только потомков пятого поколения, включенных в Серебряные книги (не их супругов или детей), и из этих людей только тех, у которых есть дата рождения.Некоторые дополнительные моменты, которые следует учитывать: во-первых, это фактически не все пятое поколение, а, скорее, члены этого поколения, которые вышли замуж и имели хотя бы одного ребенка. Во-вторых, он включает только текущие Серебряные книги, а не «розовые книги» Соула или книги Хауленда от Picton Press. И, в-третьих, будет некоторое дублирование из-за брака между линиями. Несмотря на эти ограничения, я думаю, что у нас все еще есть некоторые интересные перспективы об этой группе.

социальных историй - Как долго длится поколение?

Вопрос:

Рождение как период времени - широко распространенное понятие (или, возможно, идея) в истории, социальных науках, а также в обычном языке. Есть ли у историков какой-то консенсус относительно продолжительности жизни поколения? Почему?

Буду признателен, если вы предоставите несколько надежных источников для вашего ответа (более надежных, чем те, которые я представляю ниже).

Некоторые предыдущие результаты поиска:

  1. При поиске «поколения» в истории обмена стеками возвращается 695 результатов. Однако единого определения концепции, которое я мог бы найти, не существует.

  2. В Википедии есть страница "социальной концепции" поколения.Там написано:

Поколение - это «все люди, родившиеся и живущие примерно в одно и то же время, рассматриваемые вместе». Его также можно описать как «средний период, обычно составляющий около 20–30 лет, в течение которого дети рождаются и растут, становятся взрослыми и начинают иметь детей». [...]

«Поколение» также часто используется как синоним когорты в социальных науках; в этой формулировке это означает «людей в пределах определенной группы населения, которые переживают одни и те же важные события в течение определенного периода времени».Поколения в этом смысле когорты рождения, также известные как «социальные поколения», широко используются в массовой культуре и служат основой для социологического анализа. Серьезный анализ поколений начался в девятнадцатом веке, возникший из растущего осознания возможности постоянных социальных изменений и идеи восстания молодежи против установленного социального порядка. Некоторые аналитики считают, что поколение является одной из фундаментальных социальных категорий в обществе, в то время как другие считают, что его важность затмевается другими факторами, включая класс, пол, расу и образование, среди прочих.

  1. В этом другом вопросе Stack Exchange History также используется идея о поколении, охватывающем период в 25 лет (неявно в заголовке) или период между 20 и 30 годами (явно в теле вопроса).

Обновление:

Дополнительные источники информации:

Я провел дополнительное исследование и обнаружил некоторые противоречия с идеей о том, что поколения обычно длится от 20 до 30 лет, при этом 25 лет в качестве хорошего среднего приближения, как указано (в вышеупомянутых ссылках) в Википедии, в другом вопросе по истории обмена стеками. , а также в большинстве комментариев к моему вопросу.

  1. Во-первых, эта статья Pew Research Center рассматривает:

Под поколением обычно понимаются группы людей, родившихся в течение 15-20 лет, такие как поколение миллениалов, которое в настоящее время является самым молодым взрослым поколением.

  1. Во-вторых, в этой статье, озаглавленной Поколение, жизненный цикл и использование средств массовой информации в Швеции 1986–2011 гг. , говорится:

В качестве отправной точки при анализе поколений используется широко признанная классификация послушников (1926–1945), бэби-бумеров (1946–1964), поколения X (1965–1976) и дотнетов (1977–1995).

То есть требуется четыре «общепризнанной классификации» поколений, которые варьируются от 12 лет (поколение X) до 20 лет (покорность).

  1. Эта другая статья под названием Generation Alpha: Marketing or Science? говорит:

Согласно модели, созданной Штраусом и Хоу (1991), смена поколения происходит в нашем обществе примерно каждые 20 лет с некоторыми признаками цикличности.

В приведенном выше предложении они ссылаются на эту книгу, к которой у меня нет доступа, чтобы проверить цитату.

Основная цель этого третьего дополнительного источника - критиковать как ненаучный подход социального исследователя Марка МакКриндла, который опубликовал книгу под названием: «The of XYZ: Understanding the Global Generations» . По данным Google Scholar, у этой книги более 550 цитирований. У меня тоже нет доступа к этой книге, но об этом пишет этот сайт:

Австралийский социолог Марк МакКриндл недавно ввел термин «поколение альфа» для описания поколения, родившегося между 2010 и 2020 годами.

Он утверждает, что по мере развития мира имеет смысл сократить границу поколений до 15-летнего максимума. МакКриндл также надеется, что эта стратегия именования сохранится, и каждые 15 лет будет появляться новое поколение, последовательно именуемое буквами греческого алфавита.

  1. Наконец, в третьей статье, упомянутой выше, также делается интересное вступительное заявление, основанное на работе социолога Карла Мангейма:

Согласно Мангейму, возрастная группа может считаться поколением, если они разделяют некоторые имманентные атрибуты, сознание поколений или общие характеристики.Для этого должны быть выполнены три требования: совместное использование опыт, фактическая сплоченность, общие взгляды и формы поведения (Мангейм, 1969).

Это последнее утверждение также согласуется с концепцией поколения, упоминаемой в Википедии как используемой в социальных науках. Однако, по-видимому, существует незаметный растущий разрыв между биологической концепцией поколения, описываемой как «средний период, обычно составляющий около 20–30 лет, в течение которого дети рождаются и растут, становятся взрослыми и начинают расти». иметь детей »и социологическую концепцию« возрастной группы, которая разделяет некоторые имманентные атрибуты, сознание поколений или общинные характеристики ».

Цитата из Википедии о продолжительности биологического поколения основана на документе ОЭСР, который был «извлечен в 2011 году», но содержит неработающую ссылку. Поиск исходного документа привел меня к обновленной публикации 2019 года, в которой показано, что: «В большинстве стран ОЭСР средний возраст рожениц в настоящее время составляет 30 лет и старше».

То есть, в то время как временной интервал биологического поколения увеличился до более чем 30 лет, временной интервал социологического поколения, очевидно, сократился до менее чем 20 лет.Это, вероятно, имеет важные последствия для социальной и, следовательно, исторической динамики.

Если эта гипотеза верна, то средняя социальная дистанция между родителями и детьми (то есть между людьми, принадлежащими к одному биологическому поколению) может составлять около двух социальных поколений. Это означает, что расстояние между родителями и их детьми в отношении «фактической сплоченности, общих взглядов и форм поведения» сегодня может быть таким же, как и между дедушками и бабушками и внуками в прошлом, что потенциально может привести к новым формам конфликтов между поколениями и социальной поляризации.

Сколько длится поколение? на JSTOR

Информация журнала

Более 50 лет Британский журнал социологии представляет мейнстрим социологического мышления и исследований. Постоянно высоко оценивается ISI по социологии, этот престижный международный журнал публикует социологические стипендия высочайшего качества по всем аспектам дисциплины от ученых со всего мира. Британский журнал социологии выделяется стремлением к совершенству и учености ассоциируется со своим домом в Лондонской школе экономики и политических наук.http://www.interscience.wiley.com

Информация для издателя

Wiley - глобальный поставщик контента и решений для рабочих процессов с поддержкой контента в областях научных, технических, медицинских и научных исследований; профессиональное развитие; и образование. Наши основные направления деятельности выпускают научные, технические, медицинские и научные журналы, справочники, книги, услуги баз данных и рекламу; профессиональные книги, продукты по подписке, услуги по сертификации и обучению и онлайн-приложения; образовательный контент и услуги, включая интегрированные онлайн-ресурсы для преподавания и обучения для студентов и аспирантов, а также для учащихся на протяжении всей жизни.Основанная в 1807 году компания John Wiley & Sons, Inc. уже более 200 лет является ценным источником информации и понимания, помогая людям во всем мире удовлетворять их потребности и реализовывать их чаяния. Wiley опубликовал работы более 450 лауреатов Нобелевской премии во всех категориях: литература, экономика, физиология и медицина, физика, химия и мир. Wiley поддерживает партнерские отношения со многими ведущими мировыми обществами и ежегодно издает более 1500 рецензируемых журналов и более 1500 новых книг в печатном виде и в Интернете, а также базы данных, основные справочные материалы и лабораторные протоколы по предметам STMS.Благодаря растущему предложению открытого доступа, Wiley стремится к максимально широкому распространению и доступу к публикуемому контенту, а также поддерживает все устойчивые модели доступа. Наша онлайн-платформа, Wiley Online Library (wileyonlinelibrary.com), является одной из самых обширных в мире междисциплинарных коллекций онлайн-ресурсов, охватывающих жизнь, здоровье, социальные и физические науки и гуманитарные науки.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *