Разное

Почему работодатель не перезванивает после собеседования: Что делать, если работодатель не перезванивает?

Содержание

Что делать, если работодатель не перезванивает?

Собеседование позади, и вы показали себя с лучшей стороны: продемонстрировали знания о компании, интерес к делу и профессионализм. «Мы вам позвоним!» — бодро обещает рекрутёр на прощание. И вы отправляетесь… ждать.

Спустя неделю, устав каждые пять минут бросать взгляды в сторону телефона и просматривать электронную почту, вы задаётесь непростым вопросом: что делать, если менеджер по персоналу не перезванивает? Ответ на этот вопрос знает SuperJob.

Звонить или не звонить?
Ответ прост: звонить! Почти половина опрошенных нашим исследовательским центром рекрутёров считает, что в случае отсутствия обратной связи соискатель должен позвонить в компанию сам; ещё 14% уверены, что кандидату стоит написать электронное письмо. «Активность соискателя — это верный признак заинтересованности в работе», — комментируют работодатели.

Правда, 38% опрошенных нами кадровиков думают, что отсутствие ответа рекрутёра означает отказ и обрывать корпоративные телефоны бесполезно. «Если работодатель будет заинтересован, он сам позвонит»; «Не нужно останавливаться в своих поисках, лучше продолжать активно посещать собеседования», — говорят они. Но мы все же уверены: в таком деле, как поиск работы, лучше позвонить, чем не позвонить. Почему? Так вы продемонстрируете свою активную жизненную позицию, покажете, что не плывёте по течению, а умеете работать на результат и добиваться поставленной цели, ещё раз подчёркиваете свою заинтересованность в работе. Ваш звонок может повлиять на ситуацию! Только ведите себя вежливо и тактично — не забывайте, что рекрутёр может быть занят и другими делами.

Выясняем судьбу по электронной почте
Бывает, что дозвониться менеджеру по подбору кадров сложно. Тогда воспользуемся альтернативой — письмом по электронной почте. В некоторых странах вообще есть традиция после интервью писать рекрутёру короткий e-mail с выражением благодарности за уделённое время, но у нас эти «церемонии» не особо прижились. Но почему бы не поинтересоваться, каковы результаты рассмотрения вашей кандидатуры? Если сам рекрутёр, несмотря на обещание, не звонит и не пишет, подобная инициатива вполне уместна.

В таком письме сначала напомните, когда и по поводу какой вакансии вы встречались, поблагодарите за оказанное внимание, подтвердите, что данная работа вам интересна, и спросите, можете ли вы рассчитывать на продолжение переговоров. Это письмо может выглядеть, например, так: «Добрый день, Елена. На прошлой неделе мы с Вами встречались на собеседовании по поводу открытой у Вас вакансии инженера-проектировщика. Спасибо за уделённое мне время. Работа в Вашей компании очень интересна для меня, в связи с чем хотелось бы поинтересоваться результатами рассмотрения моей кандидатуры. Могу ли я рассчитывать на последующее собеседование с потенциальным руководителем? Заранее признателен за ответ. С уважением, …».

Почему они молчат?
Можете нам поверить: рекрутёр не всегда молчит потому, что кандидат не удовлетворяет требованиям вакансии. У такого поведения менеджера по персоналу может быть ещё несколько причин.

Во-первых, в назначенное для обратной связи время решение может быть ещё не принято. Процесс выбора между несколькими кандидатами — дело нелёгкое, тем более что в принятии решения участвуют несколько сторон — менеджер по кадрам, непосредственный руководитель, а иногда ещё и генеральный директор или его заместитель.

Во-вторых, некоторые рекрутёры рассчитывают, что соискатель сам позвонит, подтвердив тем самым свою заинтересованность. Особенно это касается таких вакансий, как менеджер по продажам, специалист по пиару и т. п., то есть тех позиций, где требуется настойчивость в достижении цели.

Наконец, менеджер по персоналу, как и любой из нас, может просто забыть о назначенном звонке. Увы, рекрутёры — обычные люди, ничто человеческое им не чуждо...

Продолжаем искать работу
Пока вы не получили приглашения на работу, продолжайте искать работу. Если звонок от рекрутёра поступит, когда вы уже будете на финальном этапе трудоустройства в другую компанию, значит, у вас будет выбор! А это просто замечательно!

Успешного трудоустройства!

Что делать, если после собеседования работодатель не перезванивает?

Каждому соискателю хоть раз приходилось слышать фразу: “Мы вам сообщим о результатах рассмотрения вашей кандидатуры в течение недели”.

Обещанной обратной связи дожидаются далеко не все кандидаты.

Знакомая ситуация? Полагаю, она не просто огорчает, но порой даже вызывает порывы праведного гнева: “Ну как же так?! Они же обещали! Ну и народ!”

Похожие случаи встречаются сплошь и рядом. Но стоит ли сетовать на судьбу, на “высокую культуру” многих обитателей отечественных компаний? Не лучше ли спросить себя, всегда ли мы сами выполняем обещание позвонить?

Из пассажиров в машинисты

Есть простое правило: процесс трудоустройства завершается подписанием трудового договора. До этого момента будьте любезны двигать процесс. Не ждать у моря погоды с кислой физиономией, а брать быка за рога. Надеяться в таком деле на работодателя, - значит пустить свой проект “Трудоустройство”на самотек.

Удовлетвориться скромной ролью пассажира или сеть в кабину машиниста - выбор за вами.

Смелость города берет

Итак, в назначенный день вам не позвонили. У многих кандидатов сразу возникает вопрос, стоит ли самому звонить рекрутеру.

Они рассуждают так: "Зачем звонить? Как решат, так и будет. Да и неудобно. И потом в интернете написано, что некоторые эксперты не рекомендуют это делать. Якобы это может раздражать работодателя и т.д.”. Отговорок может быть масса.

Нерешительным соискателям рекомендую запомнить: в таком деле, как поиск нужной и интересной работы, нет слова “неудобно”. Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть. Так что звонить потенциальным нанимателям нужно.

Пример из моей практики:

Прихожу к исполнительному директору. Разговор примерно такой:

“Мы с вами побеседовали с пятью кандидатами на должность директора департамента логистики. Я бы предложил Иванова или Петрова", - начинаю беседу и привожу аргументы.

Директор чешет в затылке: “Вроде бы ты и прав, но…”

Вдруг звонок на мой мобильник. Звонит Петров “Легок на помине”, — говорю я исполнительному.

“Ну ответь, что он там…”

“Интересуется решением, заинтересован работать у нас”

“Хорошо, приглашай, сходим к генеральному, поговорим конкретнее.

Дальше тянуть некуда. Если одобрит, — сделаем предложение. ”

Скажете случайность? Возможно, но только отчасти. Петров первым попал на прием к руководителю компании во многом благодаря своему звонку.

Что говорить, когда звоним?

Итак, вы решились позвонить возможному работодателю. Диалог должен быть простым, конкретным. После приветствия следует просто сказать, что вы договаривались созвониться по результатам собеседования. Что вы и делаете.

Если говорят, что решение еще не принято, поинтересуйтесь, в какой срок появится определенность, и скажите, что перезвоните такого-то числа в такое-то время. Важно внести ясность.

Через день-два можно сделать повторный звонок: “Елена, прошу понять правильно мою настойчивость. Вопрос не из праздного любопытства. Я, как менеджер, привык мониторить свои проекты так, чтобы как можно точнее прогнозировать результат. Проект по поиску работы - не исключение”

Время от времени применяйте следующие приемы.

Дедлайн. Проверенный прием, ускоряющий принятие решений. Работает по принципу дефицита: брать сегодня, а то завтра будет поздно.

Скажите, что у вас есть другие предложения и нужно определиться в течение 3 дней. У вас нет предложений от других работодателей? Ничего страшного, пусть эта информация будет вашим маленьким секретом и положительно отразится на вашем имидже. Вы ведь не хотите, чтобы вас считали неудачливым кандидатом, которому никто ничего не предлагает?

Заезженная пластинка. Этот вариант подходит соискателям, которым работа нужна как воздух или вакансия реально интересна (работа мечты).

Звоните несколько раз. Даже если наталкиваетесь на возражения, говорите следующее: “Я все понимаю, но очень бы хотел встретиться. Мне есть что сказать. Я должен пояснить, чем конкретно я могу быть полезен компании”.

Разумеется, не стоит проявлять излишнюю назойливость, звонить через каждый час. Лучше делать это раз в день-два.

Как правило, такой подход приводит к тому, что после четвертого звонка человек сдается и выполняет вашу просьбу.

Помните, вся ваша коммуникация строится с позиции равного. Никакого низкопоклонства и заискивания быть не должно. Ваш посыл такой: вы не просите работу, вы можете помочь компании стать лучше. Если работодатель не воспользуется этой возможностью, — ему же хуже.

Если “Иван Иванович” тянет волынку. Если работодатель явно затягивает с ответом, то нужно внести ясность. Набираете его номер через неделю после собеседования, узнаете, что решение пока не принято. Через пару дней снова звоните. При такой настойчивости есть шанс, что решение по вашей кандидатуре будет положительным. А вот бездействие, напротив, равносильно отказу.

Если чувствуете, что работодатель или HR-менеджер тянет время или колеблется, то примените прием отталкивания.

Отталкивание. Звоните и говорите спокойным, уверенным голосом: «Иван Иванович, если я не подхожу, скажите сразу и мы останемся друзьями. Я займусь другими предложениями. Вы подумайте и примите для себя решение. Столько времени уже общаемся… Давайте начистоту, я все пойму без обид»

Своим звонком вы дадите человеку понять, что вы - востребованный специалист и в случае отказа не будете сильно переживать (ведь у вас много возможностей). Как следствие, дадите ему стимул поскорее определиться с выбором.

Смысл в том, что в ситуации, когда работодатель колеблется, ему нужен импульс для принятия решения. Ваше намерение «придать ему ускорение» в ситуации 50 на 50, чаще даст положительный результат, чем отрицательный. Если вы этого не делаете, импульс для принятия решения придаст кто-нибудь другой...

Звоните и добьетесь своего

Сколько раз звонить? Какие сигналы со стороны кадровика могут свидетельствовать о том, что кандидату “ничего не светит” и звонить больше не стоит?

Не нужно мучить себя подобными вопросами. Оставьте душевные терзания меланхолическим героям любовных романов. Вы же взяли быка за рога и возглавили процесс. Звоните пока не надоест или пока вам не сказали твердое “нет”. Так или иначе, вы ничего не теряете, а приобрести можете Job offer. Совершенно бесплатно и без титанических усилий.

Rabota.ru

Если не перезванивают после собеседования. Почему работодатель вам не звонит

13-11-2008, 14:07

13-11-2008, 14:18

Меня жена просто заставляла всегда это делать (она hr) даже написала список вопросов, которые я должен задать. Говорит, что я должен выкачать максимум информации по телефону, если получиться, о том, открыта еще вакансия или нет, как будет проходить отбор и проч. Говорит, что ее саму "звонящие" кандидаты немного раздражают, но зато они лучше запоминаются. Только она говорила, что спрашивать нужно не про "дошло или нет", а "я отправил резюме и хотел бы узнать, открыта ли еще вакансия, когда можно ждать обратную связь, как проходит процесс отбора и проч." Удачи в поиске! Сам только недавно через это прошел.

Печальная правда заключается в том, что набор зависит от сезона. Отсроченный ответ может быть вызван праздничным сезоном. Помните, что вербовка - это не единственная обязанность человека, который дал вам интервью. Кроме того, несколько человек участвуют в процессе принятия решений. Поэтому, если в этот период больше работы, чем обычно, выбор нового сотрудника не является главным приоритетом.

Если позиция уже предложена другому кандидату, и работодатель ждет подтверждения от него, нет возможности позвонить другому кандидату. Этот процесс может занять некоторое время, если другой кандидат еще не принял решение или не договорился о выплате. В компании могут быть потрясения, например, для реорганизации отделов и удаления позиции, на которую вы подали заявку.

13-11-2008, 14:35

Звоните... Я всегда отдаю предпочтение людям, которые позвонили сами. Во-первых, есть у соискателя желание найти работу, во-вторых я всегда отвечаю на такие звонки, т.е однозначно найду резюме и пробегу по нему глазами. В-третьих, вы много можете понять по телефону - есть секретарь или нет, заинтересованы в сотруднике или просто забыли снять объявление. .. Да мало ли что еще.

13-11-2008, 14:42

Как считаете, нужно ли звонить после отправки резюме? Или лучше дождаться звонка от работодателя?
Если звонить, то через сколько после отправки?
Хотелось бы выслушать ответы кадровиков в том числе. Как вы относитесь к звонкам "Я выслала резюме, дошло или нет?":))

Звонка можно и не дождаться. лучше позвонить напомнить о себе ненавязчиво.

14-11-2008, 09:11

Я тоже считаю, что нужно звонить, хоть меня немного и раздражают такие звонки. Но я всегда делаю пометочку, что вот этот кандидат звонил-интересовался, и резюме еще раз просматривается. Более того, сейчас в нашей фирме работает молодой человек, который звонил, спрашивал про резюме, потом спрашивал про результаты собеседования. И его приняли на работу, именно из-за настойчивости и интереса к этой работе.

14-11-2008, 09:21

Упроство, города берёт!:)) Про настойчивость верно написали...знаю одного известного писателя,которого взяли на работу после 82 звонков:010::010::010:. ..Видимо в то время ещё не пользовались определителями номера и "чёрными" списками;)
Я порактически всегда звоню - или чтобы узнать всё детали, или просто о себе напомнить:fifa:
Возможно этои раздражает работодателя,но зато тебя хорошо запоминают...да и много полезнолго иногда можно узнать.

14-11-2008, 11:40

Звонить. На следующий день. Добывать информацию (см.выше). Договариваться о встрече или о времени следующего звонка.

15-11-2008, 00:52

15-11-2008, 01:35

А если позвонила,попросили прислать резюме-отправила,значит еще раз можно им позвонить,да?Первый раз на работу по объявлению устраиваюсь:009:
Обязательно еще раз позвонить:)) Ну и потом еще раз, если ответ уклончивый, а Вам ну вот прямо сильно надо именно туда. И, может быть, и не один раз.
Я на одно из мест работы (последнее) звонила с ноября по февраль с периодичностью раз в неделю:)) Ну оооочень мне туда хотелось, никак не получалось подборщика пробить. Как только вышла на непосредственного руководителя - сразу взяли, практически без вопросов. Но вообще это своего рода клиника - что они за такой срок человека не нашли, и что мне так "приперло". В нормальных ситуациях это все решается быстрее.

15-11-2008, 13:17

Я не кадровик. Но когда искала без них сама себе в отдел народ - то на "перезванивающих" не обращала внимание (если только их резюме мне до этого не понравились - хотя если честно сказать, никого из "звонивших" не брала, не люблю "назойливость"). Считаю, что если резюме меня устраивает - я сама позвоню. При поиске работы сама никогда не перезваниваю. Если не позвонили (все координаты есть в резюме), значит работодателя что-то не устроило. Зачем же я буду напрашиваться. Правда, у меня позиция топовая....мне может не прилично:)). Но и своих подчиненных так же отбирала:). Это мое ИМХО.

Многие соискатели, когда ищут работу, делают так: отправляют резюме и ждут, когда работодатель им позвонит. Другие в принципе и не прочь проявить какую-то активность, но не знают, как правильно позвонить работодателю, стесняются или боятся получить отказ. Что же делать: надеяться, что HR-менеджер вам позвонит, или все-таки набраться смелости и самому позвонить работодателю?

Начну с того, что активная позиция нужна в любом деле, тем более, если вы хотите найти хорошую работу. Ждать, что работодатель сам вам позвонит - это значит пустить дело на самотек. Тем самым вы потеряете контроль над ситуацией, и существенно снизите свои шансы на успешное трудоустройство.

Почему это неправильно - надеяться, что HR-менеджер вам позвонит? Да потому, что это будет зависеть от слишком многих факторов. Например, ваше резюме могут просто не заметить среди огромного количества откликов от других соискателей. Но даже если и заметят, не факт, что отложат, или что оно случайно не затеряется. Что какой-нибудь ассистент HR-менеджера не уволится в самый неподходящий момент. И так далее.

К тому же для молодого сотрудника отдела кадров процесс обзвона кандидатов может оказаться большой трудностью в психологическом плане, поэтому он будет всячески этого избегать: звонить не всем, ждать, пока соискатели сами позвонят.

Что из этого следует? Во-первых, ваше резюме должно быть настолько интересным, чтобы его положили на самое видное место, поверх других резюме. А еще лучше - если после просмотра вашего резюме у работодателей будет возникать непреодолимое желание позвонить прямо сейчас, чтобы не потерять шанс взять на работу такого ценного сотрудника.

Чтобы этого добиться, нужно, чтобы ваше резюме было правильно составлено, были указаны все достижения и ключевые для данной должности навыки. И, конечно же, очень важно, чтобы резюме было отправлено не само по себе, а вместе с сопроводительным письмом. Именно правильно составленное сопроводительное письмо побудит работодателя открыть ваше резюме и внимательно его прочитать.

Во-вторых, это означает, что нужно полностью взять процесс поиска работы под свой контроль. Для того, чтобы четко понимать, на каком этапе трудоустройства вы находитесь, что происходит с вашим резюме, на каком этапе рассмотрения оно находится, когда состоится собеседование и т. д. И так по всем компаниям и рекрутинговым агентствам, в которые вы отправляли резюме.

В завершении сопроводительного письма нужно написать, что вы перезвоните через столько-то дней или такого-то числа, чтобы согласовать время собеседования. Этим самым вы продемонстрируете свой решительный настрой и заинтересованность именно в этой вакансии. Если работодатель позвонит вам до этого времени, то вопрос решится сам собой. Если не позвонит, то вы обязательно должны позвонить сами, причем в указанный срок.

Если в объявлении о вакансии не был указан телефон, то его нужно будет найти.

Я такой-то такой-то. Такого-то числа отправлял вам резюме на такую-то вакансию. Дело в том, что я полностью соответствую тем требованиям, которые указаны в описании вакансии - и в плане опыта, и в плане навыков. Как я вам писал в сопроводительном письме, я перезвоню через столько-то дней, чтобы договориться о времени собеседования, на котором я более подробно расскажу, какую пользу я смогу принести вашей компании.

Текст примерный, но суть вашей речи должна быть именно в этом: вы привлекаете внимание к своей персоне, демонстрируете работодателю заинтересованность именно в этой позиции и свое желание и способность принести пользу компании. Ну а для того, чтобы презентовать себя работодателю, вам нужно согласовать время собеседования, поэтому вы и позвонили.

Тем самым отпадает вопрос или реакция типа - зачем вы нам звоните, мы сами, если что, позвоним. Если вдруг вам скажут, что нет времени, можно ответить, что вам нужно лишь 15 минут, чтобы презентовать себя и вкратце рассказать, как вы будете решать те задачи, которые стоят перед данной должностью.

Само собой разумеется, что для того, чтобы утверждать, что вы на 100 % соответствуете данной вакансии, это должно быть правдой. Хотя бы на 90 %. Иначе действительно не стоит отнимать время работодателя.

Если сотрудник на том конце провода будет настаивать, что он занят, что они перезвонят сами и т.п., то, возможно, вы разговариваете не с тем человеком. Поэтому, прежде чем звонить в компанию, очень важно навести справки не только о самой компании (которая и так может быть на слуху), но и о ключевых сотрудниках, которые могут принимать решение о вашем приеме на работу. Чтобы найти таких людей, можно использовать сайты по работе, корпоративный сайт, поиск в Интернете, соцсети, отраслевые издания и т.д.

Даже если вам в итоге откажут в приеме на работу, не отчаивайтесь. Ведь получение отказа, даже от престижного работодателя - это всего лишь сиюминутная неудача в поиске работы. К тому же совершенно не факт, что у вас всё бы сложилось удачно, если бы вы трудоустроились в эту компанию.

Стоит ли перезванивать работодателю после собеседования

Стоит ли звонить работодателю после собеседования или как узнать результаты: через сколько обычно сообщают?

После каждого очередного собеседования кандидат попадает в состояние неизвестности. Ожидание ответа – это стресс. Уменьшить беспокойство и повысить вероятность положительного ответа помогут активные действия со стороны соискателя. Как узнать результаты собеседования и как напомнить о себе работодателю после собеседования? Давайте узнаем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Где и от кого узнать результаты?

Почти всегда ответственным за подбор лицом является менеджер по персоналу. Именно у него и имеет смысл узнавать результат. Если же такого специалиста в компании нет, то обращаться следует к лицу, которое проводило первое собеседование. В небольшой компании это может быть как потенциальный непосредственный руководитель, так и генеральный директор. Если же связи с этими лицами нет, правильным вариантом будет позвонить в компанию, объяснить ситуацию офис-менеджеру и спросить о том, с кем и как можно связаться для уточнения решения.

Через сколько звонят после собеседования? Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от 2 дней до 2 недель. В среднем же о результатах кандидату сообщается в течение 2-5 дней. А некоторые работодатели вообще не считают нужным сообщать соискателю о своем решении в случае отказа.

Для того, чтобы облегчить себе жизнь, кандидату лучше заранее оговаривать с интервьюером срок и способ получения результата беседы. Если собеседование приблизилось к окончанию, а интервьюер ничего не сказал по этому вопросу, соискателю придется взять инициативу в свои руки. Достаточно поблагодарить собеседника за уделенное время и спросить, когда можно ждать результата или когда можно позвонить самому, чтобы его узнать.

Стоит ли звонить работодателю после собеседования? Если кандидат заинтересован в вакансии и желает работать в компании, то напомнить о себе имеет смысл. Этим соискатель покажет свою заинтересованность в данном конкретном работодателе. Иногда на работу принимают активного и настойчивого кандидата, несмотря на то, что он не совсем подходит в профессиональном плане. Но важно соблюдать меру и оставаться корректным. Настойчивость не должна перерасти в назойливость и, тем более, наглость.

О том, как узнать результаты собеседования, кто и как их должен сообщить, мы рассказываем в этом материале.

Как напомнить о себе после собеседования?

Оптимальных способов два: телефонный звонок и электронное письмо. Отсылать бумажное письмо по почте – идея не из лучших, потому что идти оно даже в соседний квартал может очень долго. Также нежелательно использовать нестандартные в этом случае способы связи – социальные сети, SMS-сообщения, мессенджеры, Skype.

Телефонный звонок

На этапе приглашения на собеседование специалист по персоналу обычно оставляет соискателю номер телефона. Это может быть мобильный телефон и/или добавочный номер в компании. По этому же номеру можно позвонить, чтобы узнать об итогах собеседования. А вот как спросить у работодателя о результатах собеседования? Разговор при этом может быть построен так:

Кандидат: Добрый день, Ольга Вячеславовна! Вам удобно уделить мне пару минут?

Рекрутер: Да. По какому Вы вопросу?

Кандидат: Меня зовут Максим Поспелов. 29 июля я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам. После беседы меня еще больше заинтересовала Ваша вакансия. Хотелось бы узнать о результатах. Стоит ли мне надеяться на положительный ответ с Вашей стороны или разумнее будет продолжить поиски?

Кандидат в этом обращении делает опосредованный комплимент компании и показывает свою искреннюю заинтересованность в получении работы конкретно в этой организации. Работодатели в большинстве случаев очень положительно относятся к такой активности соискателей.

Электронное письмо

Такое письмо несколько уступает телефонному звонку, потому что гарантии получения ответа нет. Адресат может, например, прочитать письмо, но отвлечься и забыть ответить. Существует и вероятность попадания письма в папку «Спам». В этом случае адресат даже не увидит его. Имеет смысл после отправки письма дополнительно позвонить адресату и уточнить, получил ли он его. Можно воспользоваться следующим вариантом письма:

Добрый день, Ольга Вячеславовна!

Меня зовут Максим Поспелов. 29.07.2016 года я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам, в ходе которого окончательно утвердился в своем желании работать именно у Вас. Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре и уделенное мне время!

Хотел бы узнать о Вашем решении по итогам интервью и тестирования. Могу ли я надеяться на получение работы в компании? Жду Ваш ответ с нетерпением!

Если Вы не против, я свяжусь с Вами в течение трех дней для уточнения результатов.

Важно! Чтобы повысить шансы прочтения электронного письма, ему следует придать высокий приоритет с помощью специальной функции в почтовом сервисе или почтовой программе. В этом случае в почтовом ящике адресата письмо выделится цветом и его сложно будет не заметить.

Почему HR-менеджер не перезванивает?

Менеджер по персоналу не принимает решение о найме в одиночку и поэтому вынужден ждать ответа от непосредственного руководителя и, возможно, других сотрудников компании. Часто в процедуре отбора кандидатов участвует Служба безопасности. Проверка кандидатов в этом случае может занять до недели.

Затягивание сроков ответа может быть вызвано большим наплывом соискателей. Возможно, у компании запланировано в течение недели с десяток интервью, а решение будет вынесено только после проведения всех их.

Нельзя исключать и форс-мажоры. HR-менеджер мог заболеть, срочно уехать, уволиться, а при передаче дел резюме кандидата затерялось. Поэтому важно звонить самому и напоминать о себе.

Также молчание может означать отказ, но в этом случае соискателю желательно позвонить самому и выяснить причины отрицательного решения.

Важно! Если работодатель не называет причин или они неубедительны, и соискатель считает отказ несправедливым, он имеет право официально потребовать от работодателя объяснения оснований, по которым ему отказали. В ответ на письменное требование работодателю придется также в письменной форме не позднее 7 дней объяснить причины своего отказа. Но такое развитие событий может отрицательно сказаться на дальнейшем карьерном развитии соискателя, ведь с конфликтным человеком едва ли захотят сотрудничать другие компании, а информация в бизнес-кругах распространяется молниеносно.

Более подробно причины, по которым вам могут не перезванивать после собеседования, мы рассматривали здесь.

Как дать работодателю понять, что вы ждете результатов?

Если во время собеседования не были достигнуты договоренности о сроках сообщения его итогов, можно вложить просьбу дать ответ о результатах в отдельное письмо-благодарность. Редко соискатели направляют сразу после собеседования письма с благодарностью за уделенное им время, а зря. Этот инструмент может помочь не только получить текущую работу, но и поспособствовать карьерному развитию в будущем.

Ведь бизнес-сообщество достаточно ограничено и сегодняшний скромный менеджер по подбору персонала небольшой фирмы через 5 лет может стать влиятельным директором по персоналу крупной компании. Именно той компании, в которую пришлет резюме тот самый соискатель, направивший 5 лет назад благодарственное письмо в адрес скромного менеджера по подбору. Разумеется, такие письма важны (и даже незаменимы) при взаимодействии с руководителями среднего и высшего звена.

Благодарственное письмо направляется интервьюеру в течение 2 дней после собеседования. Примерный текст письма менеджеру по персоналу выглядит так:

Уважаемая Ольга Вячеславовна!

Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре, приглашение на собеседование и уделенное время. Приятно было пообщаться с Вами! После нашей беседы мой интерес к работе в Вашей компании значительно возрос, поэтому я с нетерпением буду ждать Вашего ответа о результатах собеседования.

кандидат на вакансию Менеджер по продажам

Вот в такой ненавязчивой форме соискатель намекнул на то, что неплохо бы дать ему ответ. Вариант с благодарственным письмом всегда выигрышен для кандидата. В России не принято отправлять подобные письма и поэтому они не стали рутинными и формальными. Они удивляют и запоминаются. В каком-то смысле специалист по персоналу почувствует себя обязанным, ведь если кандидат нашел время написать такое письмо, то и менеджер по персоналу должен в ответ потратить немного своего времени, чтобы сообщить о решении.

Как понять, что ты прошел собеседование? Если прошел оговоренный срок, а ответа не последовало, соискателю необходимо самому звонить работодателю. Лучше скорее узнать результат и, если он отрицателен, продолжить поиски своей идеальной работы, чем нервничать или тешить себя надеждами в ожидании звонка от работодателя, который, возможно, и не собирается звонить.

Как поинтересоваться о результатах собеседования? Об этом также говорится в видеоролике.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Что делать, если после собеседования работодатель не перезванивает?

Каждому соискателю хоть раз приходилось слышать фразу: “Мы вам сообщим о результатах рассмотрения вашей кандидатуры в течение недели”.

Обещанной обратной связи дожидаются далеко не все кандидаты.

Знакомая ситуация? Полагаю, она не просто огорчает, но порой даже вызывает порывы праведного гнева: “Ну как же так?! Они же обещали! Ну и народ!”

Похожие случаи встречаются сплошь и рядом. Но стоит ли сетовать на судьбу, на “высокую культуру” многих обитателей отечественных компаний? Не лучше ли спросить себя, всегда ли мы сами выполняем обещание позвонить?

Из пассажиров в машинисты

Есть простое правило: процесс трудоустройства завершается подписанием трудового договора. До этого момента будьте любезны двигать процесс. Не ждать у моря погоды с кислой физиономией, а брать быка за рога. Надеяться в таком деле на работодателя, — значит пустить свой проект “Трудоустройство”на самотек.

Удовлетвориться скромной ролью пассажира или сеть в кабину машиниста — выбор за вами.

Смелость города берет

Итак, в назначенный день вам не позвонили. У многих кандидатов сразу возникает вопрос, стоит ли самому звонить рекрутеру. Они рассуждают так: «Зачем звонить? Как решат, так и будет. Да и неудобно. И потом в интернете написано, что некоторые эксперты не рекомендуют это делать. Якобы это может раздражать работодателя и т.д.”. Отговорок может быть масса.

Нерешительным соискателям рекомендую запомнить: в таком деле, как поиск нужной и интересной работы, нет слова “неудобно”. Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть. Так что звонить потенциальным нанимателям нужно.

Пример из моей практики:

Прихожу к исполнительному директору. Разговор примерно такой:

“Мы с вами побеседовали с пятью кандидатами на должность директора департамента логистики. Я бы предложил Иванова или Петрова», — начинаю беседу и привожу аргументы.

Директор чешет в затылке: “Вроде бы ты и прав, но…”

Вдруг звонок на мой мобильник. Звонит Петров “Легок на помине”, — говорю я исполнительному.

“Ну ответь, что он там…”

“Интересуется решением, заинтересован работать у нас”

“Хорошо, приглашай, сходим к генеральному, поговорим конкретнее. Дальше тянуть некуда. Если одобрит, — сделаем предложение. ”

Скажете случайность? Возможно, но только отчасти. Петров первым попал на прием к руководителю компании во многом благодаря своему звонку.

Что говорить, когда звоним?

Итак, вы решились позвонить возможному работодателю. Диалог должен быть простым, конкретным. После приветствия следует просто сказать, что вы договаривались созвониться по результатам собеседования. Что вы и делаете.

Если говорят, что решение еще не принято, поинтересуйтесь, в какой срок появится определенность, и скажите, что перезвоните такого-то числа в такое-то время. Важно внести ясность.

Через день-два можно сделать повторный звонок: “Елена, прошу понять правильно мою настойчивость. Вопрос не из праздного любопытства. Я, как менеджер, привык мониторить свои проекты так, чтобы как можно точнее прогнозировать результат. Проект по поиску работы — не исключение”

Время от времени применяйте следующие приемы.

Дедлайн. Проверенный прием, ускоряющий принятие решений. Работает по принципу дефицита: брать сегодня, а то завтра будет поздно.

Скажите, что у вас есть другие предложения и нужно определиться в течение 3 дней. У вас нет предложений от других работодателей? Ничего страшного, пусть эта информация будет вашим маленьким секретом и положительно отразится на вашем имидже. Вы ведь не хотите, чтобы вас считали неудачливым кандидатом, которому никто ничего не предлагает?

Заезженная пластинка. Этот вариант подходит соискателям, которым работа нужна как воздух или вакансия реально интересна (работа мечты).

Звоните несколько раз. Даже если наталкиваетесь на возражения, говорите следующее: “Я все понимаю, но очень бы хотел встретиться. Мне есть что сказать. Я должен пояснить, чем конкретно я могу быть полезен компании”.

Разумеется, не стоит проявлять излишнюю назойливость, звонить через каждый час. Лучше делать это раз в день-два.

Как правило, такой подход приводит к тому, что после четвертого звонка человек сдается и выполняет вашу просьбу.

Помните, вся ваша коммуникация строится с позиции равного. Никакого низкопоклонства и заискивания быть не должно. Ваш посыл такой: вы не просите работу, вы можете помочь компании стать лучше. Если работодатель не воспользуется этой возможностью, — ему же хуже.

Если “Иван Иванович” тянет волынку. Если работодатель явно затягивает с ответом, то нужно внести ясность. Набираете его номер через неделю после собеседования, узнаете, что решение пока не принято. Через пару дней снова звоните. При такой настойчивости есть шанс, что решение по вашей кандидатуре будет положительным. А вот бездействие, напротив, равносильно отказу.

Если чувствуете, что работодатель или HR-менеджер тянет время или колеблется, то примените прием отталкивания.

Отталкивание. Звоните и говорите спокойным, уверенным голосом: «Иван Иванович, если я не подхожу, скажите сразу и мы останемся друзьями. Я займусь другими предложениями. Вы подумайте и примите для себя решение. Столько времени уже общаемся… Давайте начистоту, я все пойму без обид»

Своим звонком вы дадите человеку понять, что вы — востребованный специалист и в случае отказа не будете сильно переживать (ведь у вас много возможностей). Как следствие, дадите ему стимул поскорее определиться с выбором.

Смысл в том, что в ситуации, когда работодатель колеблется, ему нужен импульс для принятия решения. Ваше намерение «придать ему ускорение» в ситуации 50 на 50, чаще даст положительный результат, чем отрицательный. Если вы этого не делаете, импульс для принятия решения придаст кто-нибудь другой.

Звоните и добьетесь своего

Сколько раз звонить? Какие сигналы со стороны кадровика могут свидетельствовать о том, что кандидату “ничего не светит” и звонить больше не стоит?

Не нужно мучить себя подобными вопросами. Оставьте душевные терзания меланхолическим героям любовных романов. Вы же взяли быка за рога и возглавили процесс. Звоните пока не надоест или пока вам не сказали твердое “нет”. Так или иначе, вы ничего не теряете, а приобрести можете Job offer. Совершенно бесплатно и без титанических усилий.

стоит ли после собеседования звонить самой?

вот в общем то и весь вопрос в названии темы. была на собеседовании, они пока не звонят, хотя уже наступил срок, в который договорились о звонке. стоит ли позвонить самой и узнать об их решении? и если стоит — то как сказать? что спросить? работа мне очень понравилась.

у меня также было. в назначенный день — тишина. я написала им мыло, и увы ответ был отрицательный. так что если молчат то не сильно хотят вас, к сожалению!

Молчание с их стороны — это просто хамство.

2 — хамство или нет, но молчат ВСЕ! мне ещё ни разу не перезвонили чтобы сказать отрецательный результат. поэтому уже начинают приходить в голову мысли, что звонить надо — САМОЙ.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

Если время подошло, а они не звонят, естесственно, надо звонить самой. Иначе это будет выглядеть, как будто у вас пропал интерес к этой работе. Позвоните, скажите, что были тогда-то у того-то на собеседовании и интересуетесь на какой стадии уже решение или сами сформулируйте красиво по-русски. удачи. все через это проходят. ноу биг дил.

автор, научитесь грамотно писать и, может, начнут перезванивать (даже с предложением работы)

Сто раз были ситуации, когда, например, договаривалисьсозвониться в пятницу, они молчали, я заонила в понедельник, и они меня ждали. А один раз вообще полтора месяца мырыжили, все время я звонила. в итоге взяли 🙂

Позвонить стОит, чтобы не мучиться, но ответ скорее всего отрицательный. Когда хотят взять, перезвонят сами даи раньше срока, чтобы ценного спеца никто не перехватил

у меня недавно было собеседование,тоже не звонили,позвонила сама—взяли!

нежная, а что вы сказали? и позвонили в тот день, когда вам должны были позвонить или позже? и если позже — то насколько?

Конечно стоит, за спрос не бьют.Позвоните.Скажите что у вас есть предложение о работе,вам нужно сегодня дать ответ, но их компания вам интересней, по-этому хочу уточнить решение по моей кандидатуре.

Да. звоните обязательно, и себе стресс снимите и дадите шанс о Вас вспомнить это действует иногда.

11. +100..именно так и нужно спросить, я всегда так делаю.

да позвоните конешно, тем более если вам это интересно.

11 дело говорит:) Это на 100% проверено)

не знаю. надо на собеседовании сказать о том, что у них хотите работать, плюс сразу после собеседования позвонить или написать о своей заинтересованности. а если не звоят в назначенный срок — значит, не заинтересованы

16, да ну не факт. я раньше тоже так думала, что если не звонят то не берут. так прошла собеседование, мне не перезвонили када обещали, я вышла на работу в другую компанию и тут мне перезвонили, лучше все уточнять,

а мне однажды перезвонили через полтора года)))) такое тоже бывает)))

Я на работе искала работника себе в отдел, две девушки очень понравились и ни как не могла из них выбрать. В итоге взяла ту, которая мне перезвонила сама.

После собеседования надо обязательно посылать им благодарственное письмо «вдогонку», подчеркивая позитивные моменты прошедшего собеседования и свой интерес к работе именно в этой организации. Позвонить потом тоже можно. Но не вместо письма, а в дополнение к нему.

Я вообще впервые слышу, что после собеседования можно позвонить самой и поинтересоваться о своей кандидатуре. В приличных местах работодатель сам перезванивает с отрицательным ответом.Намотаю на ус.

Самооценка в таких случаях не падает от не состоявшегося «приличного» работодателя?

у меня также было. в назначенный день — тишина. я написала им мыло, и увы ответ был отрицательный. так что если молчат то не сильно хотят вас, к сожалению!

Ничего подобного, это просто может быть проверкой на Вашу настойчивость, а значит заинтересованность в данной работе

автор, научитесь грамотно писать и, может, начнут перезванивать (даже с предложением работы)

вопрос написан грамотно

я думаю стоит тем более об этом говорит представитель набора кадров : 19. Княгиня | 10.10.2008, 16:24:19 [1739258414] Княгиня

Я на работе искала работника себе в отдел, две девушки очень понравились и ни как не могла из них выбрать. В итоге взяла ту, которая мне перезвонила сама.

вопрос написан грамотно

слово «отрецательный» с ошибкой, отрицательный — правильно

слово «отрецательный» с ошибкой, отрицательный — правильно

Ваш ник вполне соответствует содержанию.

а мне однажды перезвонили через полтора года)))) такое тоже бывает)))

Сказали, что позвонят сегодня, но уже половина шестого и тишина( и ведь вакансия самая обычная, почти всех на нее берут
Завтра буду сама звонить, если так и не откликнутся

Ищу работу Хостес Москва

Как вы относитесь если вас не поздравили

Какие поступки являются доказательством истиной любви?

Ревность свекрови

Сказала маме, что муж мне дороже

подружка-врушка

Подружки)

ВЕСНА.

Душа не стареет! Женщина с 40 до 60 лет , правда ягодка ? — 2

А я и не знала.

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Нужно ли самому звонить работодателю после собеседования?

Добрый вам день, дорогой друг!

Собеседование закончилось. Нужно ли звонить работодателю после собеседования ?

Рекрутер или руководитель, с которым вы общались, говорит примерно следующее: “Мы вам сообщим о результатах рассмотрения вашей кандидатуры в течение недели”.

Или так: “Мы вам позвоним, если решение будет положительным”. Возможны и другие похожие варианты.

Вопрос, не позвонить ли самому, обычно возникает по происшествии несколько дней тишины.

По стопам Анны Адамовны

Если у вас возникает вопрос, стоит ли звонить, всегда лучше позвонить, чем не сделать звонок.

Но первое, что нужно сделать : написать на почту человека с которым вы общались, и поблагодарить за общение. Между делом выразить надежду на продолжение диалога. Это совсем не сложно и может сыграть существенную роль в дальнейших событиях.

Вернемся к телефону. Почему же подавляющее большинство кандидатов (примерно 90-95%) не звонит после собеседования?

Понятно, что кого-то собеседование разочаровало — эта работа не нужна. Тогда понятно.

У большинства причины другие: нежелание выходить из зоны комфорта, недооценка важности этого действия.

Некоторые кандидаты рассуждают так: «Ну что звонить? Как решат так и будет, скажут, если что. Да и неудобно”. Посмотрел в интернете: некоторые эксперты не рекомендуют это делать. Якобы это может раздражать работодателя и т.д.

Вспомнилась Анна Адамовна из “Покровских ворот”. Помните? “Я все думала: позвонить, не позвонить, зайти, не зайти… я вся такая внезапная, противоречивая вся…” )

Запомните: в бизнесе нет слова “неудобно”. На худой конец, лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть.

  • Во первых, чаще вы будете звонить рекрутеру или руководителю отдела подбора. Их контакты обычно открыты. Контакты того, кто принимает решение у вас вряд-ли появятся после первой встречи. Хотя вы можете попросить номер во время собеседования. Дадут -хорошо, нет- его можно выяснить, позвонив на общий номер компании и сказав, что вы договорились созвониться после собеседования. Получиться не всегда, но мы же договорились с вами — всегда лучше звонить, чем не делать этого.
  • Во вторых рекрутер раздражаться не будет, а если иногда и будет, то вам это должно быть до лампочки. Это его работа — отвечать на обращения соискателей.
  • В третьих, если у вас есть телефон непосредственного руководителя и вы позвонили, может он будет и не в восторге от вашего звонка, но минусом это вам точно не будет. Настойчивость часто вознаграждается.
  • В четвертых. Даже, если решение по вашей кандидатуре отрицательное, всегда полезно знать причины.

Реальный пример из практики:

Прихожу к исполнительному директору. Разговор примерно такой: “Мы с вами “отбеседовали” пятерых кандидатов на должность директора департамента логистики. Я бы предложил Иванова или Петрова». Привожу аргументы. Тот чешет в затылке. “Вроде бы ты и прав, но…” Вдруг звонок на мой мобильник: звонит Петров. “Легок на помине )” — это я исполнительному. “Ну ответь, что он там…”. “Интересуется решением, заинтересован работать у нас”. “Хорошо, приглашай, сходим к генеральному, поговорим конкретнее. Если одобрит, — сделаем предложение. Дальше тянуть некуда”.

Скажете, случайность? Как сказать… я думаю, что только отчасти. Так бывает: кто первый встал, — того и тапки )

Часто бывает так: провели отбор, есть достойные кандидаты, но очевидного решения нет. Потом навалились срочные дела, командировка, прошел месяц, так не выбрали никого, хотя достойные кандидаты были. Давайте все по новой.

Что говорить, когда звоните?

Следует просто сказать, что вы договаривались созвониться по результатам собеседования. Что вы и делаете сейчас.

Если говорят, что решение еще не принято, поинтересуйтесь, в какой срок оно будет принято и скажите, что перезвоните такого-то числа в такое-то время. Также время от времени применяйте приемы, о которых чуть ниже.

Дедлайн

Старайтесь ускорить принятие решения. Используйте прием «дедлайн» – скажите, что у вас есть предложения и нужно определяться в течение 3 дней.

Применяя этот прием, вы с одной стороны проявляете заинтересованность, с другой даете понять, что и отсутствие положительного решения не станет для вас трагедией.

Даже если у вас других предложений нет, ничего страшного, пусть это будет легендой вашего имиджа. Чтобы вас не считали неудачливым кандидатом, которому никто ничего не предлагает.

Прием может показаться неоднозначным и не всегда уместным. Прошу вас высказать свое мнение, — раздел комментарии к вашим услугам.

Заезженная пластинка

Если вакансия вам реально интересна, или в вашем положении работа нужна позарез, — используйте еще один прием: правило “заезженной пластинки”.

Звоните несколько раз. Даже если наталкиваетесь на возражения, говорите примерно так: Я все понимаю, но очень бы хотел встретиться. Мне есть что сказать. А именно (если спросят), чем конкретно я могу быть полезен компании. Правило заезженной пластинки гласит, что примерно на четвертый раз человек сдается и выполняет вашу просьбу.

Но не будьте слишком навязчивы. Разумеется, не стоит звонить через каждый час. Лучше раз в день примерно.

Звоните и вам воздастся

В продажах есть правило пяти касаний. Или контактов. 80% продаж происходят после 5 контактов с клиентом. Это как раз тот случай.

Так или иначе вы ничего не теряете. Полагаю, слегка под-напрячься ради получения нужной работы — игра стоит свеч.

Если после собеседования работодатель говорит что перезвонит , это мало что значит. Такая уж “высокая культура” у многих обитателей отечественных компаний. Да что сетовать, спросим себя: всегда ли мы сами выполняем обещание позвонить?

Итак, на вопрос звонить или нет после собеседования, правильный ответ — звонить .

Более того, звонить можно и раньше. А именно после отправки резюме и сопроводительного письма. Об этом в статье Как правильно составить резюме?

Своими звонками, активностью, демонстрацией своей заинтересованности, вы сможете выделиться на фоне других кандидатов. Для принятия решения нужен импульс, толчок и ваша активность может стать таким толчком.

Кстати, Анна Адамовна все же зашла к Костику, если вы помните. И получила то, чего хотела )). Так-то!

Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Почему рекрутеры не перезванивают после собеседования?

Что делать если вам не перезванивают рекрутеры после собеседования? Вам кажется, что собеседование прошло отлично и работа вашей мечты уже в кармане.

Все, что остается делать — это ждать звонка от рекрутера с предложением о сотрудничестве. Вы ждете, ждете, ждете, а звонка все нет. Вы начинаете нервничать, переживать и все равно ждать и надеяться, потому что уверены, что вы на собеседовании были на высоте. Но вам не звонят. Вы злитесь, ругаетесь и все равно ждете звонка.
Многие кандидаты почему-то считают, что приглашение на собеседование равносильно предложению о работе. Ничего подобного. Собеседование не гарантирует вам место в компании. Это необходимо понять, чтобы не тратить время на ожидание — это первое. Второе — нужно понять, почему же HR-менеджеры не перезванивают кандидатам, чтобы сообщить о решении компании отказать им в этой работе. В этом мы и попытаемся разобраться в этой статье.

Вот три основных причины:

Первая причина. Очень трудно сообщать плохие новости, а еще труднее, когда кандидат понравился рекрутеру, а работодателю нет. Представьте, как вашей подруге нелегко передавать слова брата, что вы ему не понравились? Рекрутер и подруга в данном случае выступают посредниками и всегда остаются крайними, на ком вымещают злость, не правда ли? Или представьте, каково врачу говорить пациенту, что у него неизлечимая болезнь? И хотя слышать плохие новости тяжело, еще тяжелее их рассказывать. Однако, согласитесь, что всем нужна определенность: и кандидату, и вам, и пациенту.

Вторая причина. Работодатели просят рекрутеров не отказывать кандидату, так как могут рассматривать его на другую позицию. В связи с этим, расскажу вам примечательную историю, случившуюся со мной в недалеком прошлом.
Я проходила собеседование в одну крупную компанию. Интервью прошло не совсем так, как мне бы хотелось. Вообщем что-то пошло не так с самого начала и мне не удалось перехватить инициативу. Но все же я ждала, что мне позвонят и скажут: да или нет. Но шли дни, недели, а звонка так и не было. В какой-то момент я забыла об этой компании и стала двигаться дальше, как неожиданно мне позвонил специалист по персоналу из этой фирмы и предложил пройти собеседование на другую должность. Я была в шоке, так как не думала, что когда-нибудь дождусь этого звонка. Получается, что работодатели не хотят отказывать кандидатам, которые не подошли на одну позицию, так как они могут подойти на другую в той же компании и поэтому они держат их на крючке. Хороший ход, не так ли?! Так, что не стоит расстраиваться, если вам не сказали: «Нет», значит еще не время опускать руки.

Третья причина. HR-менеджеры просто-напросто забывают позвонить. Это возможно звучит неправдоподобно, но разве можно винить человека, у которого плохая память? У меня у самой очень часто вылетают из головы дела, которые нужно сделать: купить соль, позвонить подруге, распечатать документы и т.д. И, хотя в обязанности рекрутера входит обзвон кандидатов, как правило, они звонят тем, кого взяли на работу. Почему? Смотрите причину номер один.
Теперь, зная эти причины, надеюсь, вы станете спокойнее относиться к тому, что вам не перезванивают рекрутеры.

p. s. Почему бы вам самим не позвонить или не написать письмо с запросом обратной связи?

Как написать благодарственное письмо после собеседования

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

Почему не звонят после собеседования и не берут на работу: если работодатель не перезванивает, что делать

Когда интервью наконец пройдено и есть ощущение, что пройдено оно успешно, остается только ждать ответа.

Но иногда ожидание затягивается, заставляя нервничать еще больше. Почему не звонят после собеседования? — этот вопрос волнует многих.

Причиной длительного отсутствия ответа может стать как заочный отказ в приеме на работу, так и другие ситуации, порой непредвиденные.

Как часто на собеседовании можно услышать: мы вам перезвоним. А что делать, если после собеседования не перезвонили?

Попробуем разобраться с этими вопросами.

Что значит на собеседовании «Мы Вам позвоним»?

Фраза «Мы Вам позвоним» может как буквально означать, что работодатель позвонит, так и быть просто формальным ответом неподходящему кандидату.

Чтобы понять, что она означает в конкретном случае, необходимо задать дополнительные вопросы:

  1. Позвоните в любом случае или если только ответ по итогам интервью будет положительным?
  2. Когда я могу ждать Вашего звонка?
  3. Если в оговоренный срок ответ не поступит, могу ли я сам позвонить и узнать результаты?

Не нужно волноваться, что работодателю такие вопросы не понравятся и вызовут в нем раздражение. Найм на работу — обоюдный процесс, в котором выбирают не только кандидата, но и сам он выбирает для себя подходящее рабочее место и руководителя, взаимодействовать с которым будет комфортно. Уточняющие вопросы продемонстрируют деловитость соискателя и уважение к своему и чужому времени.

Когда обычно перезванивают?

Если сроки звонка не оговорены заранее, то ждать его придется от 2 до 14 календарных дней. Две недели — срок, в который нормы бизнес-этикета рекомендуют давать ответ соискателям на резюме и по итогам испытаний.

Но то, как быстро соискателю позвонят после собеседования, зависит от многих факторов. Один из них — уровень должности, на которую претендует кандидат. Другой — количество соискателей на эту должность. Также существует множество других нюансов, осложняющих отбор на должность и затягивающих решение. Не перезванивают после собеседования, возможно по объективным причинам.

Если в резюме кандидат указал электронный адрес, то полезно проверять почту, ведь многие работодатели предпочитают давать ответ электронным письмом, а не обзванивать соискателей.

Почему работодатель может молчать?

Часто в конкурсе на замещение той или иной должности участвуют по 10-20 кандидатов.

С каждым необходимо провести полноценное интервью.

По итогам первого собеседования, во второй тур проходит 4-6 человек, с которыми снова проводятся интервью.

Также могут в процессе отбора использоваться тестирования. На проведение всех собеседований и обработку данных уходит много времени, что и является причиной молчания работодателя.

На некоторые вакансии конкурс может длиться до 2 месяцев. Даже если работодателю понравился первый пришедший на собеседование кандидат, он должен посмотреть и остальных, чтобы выбрать для себя самого подходящего.

Также зачастую ответ зависит не от одного человека, а от всех лиц компании, участвовавших в отборе (менеджер по персоналу, непосредственный руководитель, директор департамента, генеральный директор). Отсутствие среди них единодушия в оценке того или иного кандидата растягивает время принятия решения. Если на собеседовании сказали что перезвонят, стоит набраться терпения.

Среди возможных причин отсутствия ответа могут встречаться и нестандартные:

  • в компании проходит внеплановая налоговая или иная проверка и все внимание направлено в эту сторону;
  • в управляющем составе компании совершаются серьезные кадровые перестановки;
  • компания переезжает в другой офис;
  • специалист по персоналу попал в больницу или срочно уехал и не передал дела другому сотруднику;
  • менеджер по персоналу или другой ключевой сотрудник, участвующий в отборе, уехал в срочную командировку;
  • менеджер по персоналу уволился, а новый сотрудник еще не найден или не успел войти в курс дела, поэтому отбор приостановился;
  • резюме соискателя потерялось.

Не все работодатели считают важным звонить соискателям, которые не подошли. Отказывать всегда неприятно. К тому же, многие специалисты по персоналу считают, что тратить время на то, чтобы дать обратную связь кандидатам, не прошедшим отбор, не рационально. Это, к сожалению, самая распространенная причина отсутствия ответа.

Сколько ждать ответа?

Четкие сроки, в которые работодатель должен дать ответ после собеседования, не установлены.

В случае отказа письменное требование со стороны соискателя обязывает компанию в письменной же форме объяснять причины решения, но такая практика соискателями практически не используется.

В основном, кандидаты ждут ответа какое-то время, продолжая параллельно поиск работы. Если кандидат компании понравился, то сроки оглашения итогов обычно оговариваются в ходе собеседования.

Поскольку существует риск совсем не дождаться звонка или письма, правильнее будет позвонить в компанию и попросить дать ответ. Сделать это имеет смысл спустя 3-5 рабочих дней после интервью.

Стоит ли напоминать о себе?

После собеседования не звонят, что делать? Стоит ли напоминать о себе? Напоминать о себе в случае с интересной вакансией нужно обязательно. Работодатели любят активных и заинтересованных кандидатов, мотивированных на работу именно в их компании.

Собеседование на одну вакансию могут проходить десятки соискателей, но многие из них просто рассылают резюме в большом количестве и приходят туда, куда их приглашают, даже не изучив информацию о компании, в которую идут.

Поиск работы для них — своеобразный конвейер. Если же кандидат искренне заинтересован в работе в конкретной компании и демонстрирует это, то шанс, что выберут именно его, возрастает.

Хорошим вариантом такого напоминания будет благодарственное письмо по электронной почте. Такое письмо отправляется интервьюеру после собеседования в тот же день или максимум в течение 2 дней.

В письме следует поблагодарить интервьюера за приглашение и уделенное время, подтвердить свое желание работать на благо компании, а также выразить надежду на получение ответа или прямо попросить сообщить о нем, когда решение станет известно.

Как поступить?

Что делать если после собеседования не перезванивают? Нельзя писать работодателю или его представителю в социальных сетях, мессенджерах, Skype, отправлять SMS-сообщения, если эти контакты не заявлены работодателем как способ связи с ним.

Это непрофессионально. Не позвонили после собеседования — это плохо, но не стоит приезжать в офис без предупреждения. Также не стоит звонить или писать часто и быть навязчивым.

Чтобы узнать ответ работодателя, достаточно позвонить ему или написать одно электронное письмо.

В разговоре или письме нужно представиться, напомнить, когда и на какую должность было собеседование, а затем прямо спросить об итогах. Если во время телефонного разговора собеседник не готов дать ответ, уточнить, когда можно перезвонить.

В электронном письме полезно попросить адресата подтвердить его получение. Фраза может выглядеть так: «Буду признателен, если Вы найдете возможность подтвердить получение моего письма». Если же спустя 2-3 дня ответа на электронное письмо не последовало, желательно позвонить и удостовериться, что адресат получил его.

Смотрите на видео: что делать после собеседования.

Почему могут не взять на работу?

Наверное каждый из нас, хотя бы один раз в жизни спрашивал себя: почему меня не берут на работу после собеседования? А еще многих тревожит: если на собеседовании сказали, что перезвонят, что это значит? Будем разбираться.

Среди самых распространенных причин отказа в приеме на работу:

  • недостаточный или нерелевантный опыт кандидата;
  • несоответствие профессиональных навыков и/или личностных характеристик профилю должности;
  • отсутствие профильного образования;
  • отрицательный результат проверки Службой безопасности;
  • субъективное мнение одного из интервьюеров, когда кандидат просто не понравился.

Частой причиной отказа становится внешний вид соискателя, когда он одет неподходящим образом (джинсы, короткие юбки) или выглядит неряшливо (неопрятные волосы, грязные ногти, неприятный запах). Теперь вам наверняка, стало более понятно, почему не берут на работу после собеседования.

Не менее частая причина отказа — неподходящий возраст или пол кандидата. Распространены ситуации, когда при прочих равных выбор делается в пользу мужчины из опасений, что женщина может, например, не справиться из-за наличия маленьких детей.

Также большинство работодателей скорее возьмут на работу незамужнюю девушку, чем замужнюю, поскольку существует большая вероятность беременности и ухода в декрет.

Работодатель никогда не признается, что отказал по половому или возрастному признаку. Отказ на таких основаниях считается дискриминацией и влечет за собой административную ответственность и крупные штрафы в случае, если соискатель обратится в прокуратуру или суд.

Если отказ кажется соискателю немотивированным, он может официально запросить у работодателя причины такого решения. В 2015-м году в Трудовой кодекс внесены поправки, обязывающие работодателя объяснять причину отказа в найме на работу по письменному требованию соискателя.

В течение 7 дней с момента получения такого требования работодатель должен предоставить причины отказа в письменной форме. Но любому соискателю понятно, что направив в адрес работодателя подобное требование, о работе в его компании и компаниях-партнерах придется забыть навсегда.

Если на собеседовании сказали что позвонят, а после собеседования прошло уже 3-5 дней, лучшим решением для соискателя будет позвонить или написать самому. Кандидат так же тратит свое время и силы, проходя собеседование (а иногда и не одно), и потому имеет право получить ответ и обратную связь от работодателя.

Надеемся наша статья помогла вам, и вы теперь знаете, почему не перезванивают после собеседования и что делать, если работодатель не перезванивает после собеседования? А также, как поступить в стандартной ситуации если на собеседовании сказали: мы вам позвоним. Желаем успехов в трудоустройстве!

Смотрите на видео: работодатель не перезванивает, что делать?

После каждого очередного собеседования кандидат попадает в состояние неизвестности. Ожидание ответа — это стресс. Уменьшить беспокойство и повысить вероятность положительного ответа помогут активные действия со стороны соискателя. Как узнать результаты собеседования и как напомнить о себе работодателю после собеседования? Давайте узнаем.

Где и от кого узнать результаты?

Почти всегда ответственным за подбор лицом является менеджер по персоналу. Именно у него и имеет смысл узнавать результат. Если же такого специалиста в компании нет, то обращаться следует к лицу, которое проводило первое собеседование. В небольшой компании это может быть как потенциальный непосредственный руководитель, так и генеральный директор. Если же связи с этими лицами нет, правильным вариантом будет позвонить в компанию, объяснить ситуацию офис-менеджеру и спросить о том, с кем и как можно связаться для уточнения решения.

Через сколько звонят после собеседования? Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от 2 дней до 2 недель. В среднем же о результатах кандидату сообщается в течение 2-5 дней. А некоторые работодатели вообще не считают нужным сообщать соискателю о своем решении в случае отказа.

Поэтому пассивно ожидать ответа дольше недели бессмысленно.

Для того, чтобы облегчить себе жизнь, кандидату лучше заранее оговаривать с интервьюером срок и способ получения результата беседы. Если собеседование приблизилось к окончанию, а интервьюер ничего не сказал по этому вопросу, соискателю придется взять инициативу в свои руки. Достаточно поблагодарить собеседника за уделенное время и спросить, когда можно ждать результата или когда можно позвонить самому, чтобы его узнать.

Стоит ли звонить работодателю после собеседования? Если кандидат заинтересован в вакансии и желает работать в компании, то напомнить о себе имеет смысл. Этим соискатель покажет свою заинтересованность в данном конкретном работодателе. Иногда на работу принимают активного и настойчивого кандидата, несмотря на то, что он не совсем подходит в профессиональном плане. Но важно соблюдать меру и оставаться корректным. Настойчивость не должна перерасти в назойливость и, тем более, наглость.

Как напомнить о себе после собеседования?

Оптимальных способов два: телефонный звонок и электронное письмо. Отсылать бумажное письмо по почте — идея не из лучших, потому что идти оно даже в соседний квартал может очень долго. Также нежелательно использовать нестандартные в этом случае способы связи — социальные сети, SMS-сообщения, мессенджеры, Skype.

Телефонный звонок

На этапе приглашения на собеседование специалист по персоналу обычно оставляет соискателю номер телефона. Это может быть мобильный телефон и/или добавочный номер в компании. По этому же номеру можно позвонить, чтобы узнать об итогах собеседования. А вот как спросить у работодателя о результатах собеседования? Разговор при этом может быть построен так:

Кандидат: Добрый день, Ольга Вячеславовна! Вам удобно уделить мне пару минут?

Рекрутер: Да. По какому Вы вопросу?

Кандидат: Меня зовут Максим Поспелов. 29 июля я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам. После беседы меня еще больше заинтересовала Ваша вакансия. Хотелось бы узнать о результатах. Стоит ли мне надеяться на положительный ответ с Вашей стороны или разумнее будет продолжить поиски?

Кандидат в этом обращении делает опосредованный комплимент компании и показывает свою искреннюю заинтересованность в получении работы конкретно в этой организации. Работодатели в большинстве случаев очень положительно относятся к такой активности соискателей.

Важно! Не нужно затягивать разговор и отнимать время у собеседника. Если ответ по итогам интервью еще не готов, следует договориться о времени следующего звонка и закончить разговор.

Электронное письмо

Такое письмо несколько уступает телефонному звонку, потому что гарантии получения ответа нет. Адресат может, например, прочитать письмо, но отвлечься и забыть ответить. Существует и вероятность попадания письма в папку «Спам». В этом случае адресат даже не увидит его. Имеет смысл после отправки письма дополнительно позвонить адресату и уточнить, получил ли он его. Можно воспользоваться следующим вариантом письма:

Добрый день, Ольга Вячеславовна!

Меня зовут Максим Поспелов. 29.07.2016 года я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам, в ходе которого окончательно утвердился в своем желании работать именно у Вас. Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре и уделенное мне время!

Хотел бы узнать о Вашем решении по итогам интервью и тестирования. Могу ли я надеяться на получение работы в компании? Жду Ваш ответ с нетерпением!

Если Вы не против, я свяжусь с Вами в течение трех дней для уточнения результатов.

С уважением,

Максим Поспелов

Телефон 8-900-000-00-11

Важно! Чтобы повысить шансы прочтения электронного письма, ему следует придать высокий приоритет с помощью специальной функции в почтовом сервисе или почтовой программе. В этом случае в почтовом ящике адресата письмо выделится цветом и его сложно будет не заметить.

Почему HR-менеджер не перезванивает?

Менеджер по персоналу не принимает решение о найме в одиночку и поэтому вынужден ждать ответа от непосредственного руководителя и, возможно, других сотрудников компании. Часто в процедуре отбора кандидатов участвует Служба безопасности. Проверка кандидатов в этом случае может занять до недели.

Затягивание сроков ответа может быть вызвано большим наплывом соискателей. Возможно, у компании запланировано в течение недели с десяток интервью, а решение будет вынесено только после проведения всех их.

Нельзя исключать и форс-мажоры. HR-менеджер мог заболеть, срочно уехать, уволиться, а при передаче дел резюме кандидата затерялось. Поэтому важно звонить самому и напоминать о себе.

Также молчание может означать отказ, но в этом случае соискателю желательно позвонить самому и выяснить причины отрицательного решения.

Важно! Если работодатель не называет причин или они неубедительны, и соискатель считает отказ несправедливым, он имеет право официально потребовать от работодателя объяснения оснований, по которым ему отказали. В ответ на письменное требование работодателю придется также в письменной форме не позднее 7 дней объяснить причины своего отказа. Но такое развитие событий может отрицательно сказаться на дальнейшем карьерном развитии соискателя, ведь с конфликтным человеком едва ли захотят сотрудничать другие компании, а информация в бизнес-кругах распространяется молниеносно.

Как дать работодателю понять, что вы ждете результатов?

Если во время собеседования не были достигнуты договоренности о сроках сообщения его итогов, можно вложить просьбу дать ответ о результатах в отдельное письмо-благодарность. Редко соискатели направляют сразу после собеседования письма с благодарностью за уделенное им время, а зря. Этот инструмент может помочь не только получить текущую работу, но и поспособствовать карьерному развитию в будущем.

Ведь бизнес-сообщество достаточно ограничено и сегодняшний скромный менеджер по подбору персонала небольшой фирмы через 5 лет может стать влиятельным директором по персоналу крупной компании. Именно той компании, в которую пришлет резюме тот самый соискатель, направивший 5 лет назад благодарственное письмо в адрес скромного менеджера по подбору. Разумеется, такие письма важны (и даже незаменимы) при взаимодействии с руководителями среднего и высшего звена.

Благодарственное письмо направляется интервьюеру в течение 2 дней после собеседования. Примерный текст письма менеджеру по персоналу выглядит так:

Уважаемая Ольга Вячеславовна!

Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре, приглашение на собеседование и уделенное время. Приятно было пообщаться с Вами! После нашей беседы мой интерес к работе в Вашей компании значительно возрос, поэтому я с нетерпением буду ждать Вашего ответа о результатах собеседования.

С уважением,

Максим Поспелов,

кандидат на вакансию Менеджер по продажам

Телефон 8-900-000-00-11

Вот в такой ненавязчивой форме соискатель намекнул на то, что неплохо бы дать ему ответ. Вариант с благодарственным письмом всегда выигрышен для кандидата. В России не принято отправлять подобные письма и поэтому они не стали рутинными и формальными. Они удивляют и запоминаются. В каком-то смысле специалист по персоналу почувствует себя обязанным, ведь если кандидат нашел время написать такое письмо, то и менеджер по персоналу должен в ответ потратить немного своего времени, чтобы сообщить о решении.

Как понять, что ты прошел собеседование? Если прошел оговоренный срок, а ответа не последовало, соискателю необходимо самому звонить работодателю. Лучше скорее узнать результат и, если он отрицателен, продолжить поиски своей идеальной работы, чем нервничать или тешить себя надеждами в ожидании звонка от работодателя, который, возможно, и не собирается звонить.

Как поинтересоваться о результатах собеседования? Об этом также говорится в видеоролике.

Как узнать результаты собеседования или напомнить о себе работодателю: стоит ли перезванивать рекрутеру и через сколько фирма должна сама позвонить?

Когда приходишь к потенциальному работодателю, то всегда испытываешь тревогу. Вся ваша уверенность куда-то девается. После разговора вы слышите: «Мы рассмотрим вашу кандидатуру».

В душе сразу же появляется надежда, что собеседование прошло отлично. Буквально завтра раздастся звонок, и вас пригласят на работу. Но время идёт, проходят 2-3 дня, а вам так никто не перезванивает.

Что делать? Как напомнить о себе и узнать результат?

Естественно, каждый человек воспринимает такие обещания по-разному. Скептики убеждают себя, что надежды больше нет. Оптимисты, наоборот, стремятся во всём находить положительные стороны. К тому же есть уверенные и неуверенные в себе люди. А бывают и слишком самоуверенные.

Итак, вам сказали, что перезвонят в ближайшее время. Нужно понимать, что если бы вы являлись очень ценным работником, то предложение работодателя не заставило себя долго ждать. С другой стороны, так категорично нельзя рассуждать. И вот почему.

Нужно делать некоторую скидку на такие факторы, как плохое настроение человека, который беседовал с вами. Кроме того, вы могли показать свою некоторую неуверенность из-за слишком большого волнения. Причин может быть множество.

В любом случае раз вам пообещали перезвонить, значит, есть надежда. А если вам очень нужна работа, то придётся набраться терпения и выработать определённую тактику поведения.

Как бы вы ни воспринимали в глубине души неопределённый ответ, вы должны быть настойчивыми. Запомните, что для целеустремлённого человека не существует слова «нет».

Необходимо, несмотря ни на какие трудности, добиваться своего и идти к цели.

Воспринимать неопределённый ответ нужно просто. Меньше думать об этой проблеме и не винить себя в том, что вы сделали что-то не так.

Очень часто бывает, что человек, который проходит собеседование, вполне достоин получить желаемую должность. Но работодатели настолько избалованы количеством соискателей, что зачастую просто не замечают ваших положительных качеств.

Им кажется, что завтра придёт именно тот человек, который сможет претендовать на вакансию в их фирме.

Однако ожидание лучших соискателей может затянуться, а должность так и останется вакантной. Тогда именно вот на этот момент и стоит делать ставку. Наиболее нетерпеливые претенденты в скором времени могут найти себе другую работу. А если вы задумали занять именно то место, о котором мечтали, то можете это сделать. Только чуть позже, когда дождётесь удачного момента.

Если спросить тех людей, которые когда-либо проходили собеседование или заполняли опросные листы, то они практически в один голос говорят, что при положительном исходе дела звонки от работодателя раздаются уже на второй день после встречи.

Бывают нечастые случаи, когда особо понравившихся соискателей сразу же приглашают на работу. Но некоторые руководители всё же любят «потянуть время». Делают они это «для поддержания общего порядка». Именно поэтому вам могут перезвонить на следующий день утром, а не направить в отдел кадров для подачи документов после первой встречи.

Другие соискатели отмечают, что работодатели, если у них большое количество кандидатов на должность, могут перезвонить чуть позже. Это произойдёт тогда, когда в отделе кадров рассмотрят все кандидатуры. В этом случае не стоит надеяться на то, что вам быстро ответят.

Однако бывает и так, что проходит несколько дней, а звонка всё нет. И вот тогда начинаются сомнения, и поднимается в душе целая буря эмоций. Смешиваются различные чувства: обида за себя, гордость и в то же время сильное желание получить ответ. И тогда даже отрицательный вердикт в этом случае станет спасением.

Человек на самом деле больше переживает из-за неопределённости своего положения. «Подвешенное состояние» почти всегда приводит к унынию. Однако отчаиваться – это не выход. Поэтому лучше определите лично для себя, в течение какого срока вам должен перезвонить ваш будущий работодатель.

Бывалые люди советуют ждать звонка ровно три дня. Если за это время вам никто не позвонит, значит, надеяться уже не стоит. Тем не менее бывают исключения из правил.

Возможно, счастливый соперник, который был приглашён на должность вместо вас, внезапно передумал и отказался от должности. Это могло произойти по разным причинам.

Вполне возможно, что ему предложили в другом месте большую зарплату или более приемлемые условия труда. Тогда ваши шансы на «звёздный час» увеличиваются в разы. И не следует упускать свой шанс.

После вышеприведённых рассуждений вывод напрашивается один: определите лично для себя точное время, в течение которого вы можете позволить себе надеяться на звонок. Затем, если очень захотите, то перезвоните и узнайте результат.

Если и после звонка последует неопределённость в этом вопросе (вам скажут, что ещё не определились с выбором), то просто запретите себе думать о неудачной попытке. Чем больше времени пройдёт после собеседования, тем меньше останется шансов на успех. Поэтому займитесь новыми поисками работы.

Действие – это лучший способ избавиться от сомнений и не впасть в депрессию.

В любом случае вы точно найдёте на работу по душе, если будете вплотную заниматься этим вопросом. Различные варианты и предложения расширяют круг поиска и поднимают настрой на позитив. Просто помните об этом.

И все же самые целеустремлённые личности будут до последнего идти к достижению своей цели при приёме на работу. Даже если работодатель не перезвонил в течение трёх дней, то он может это сделать чуть позже. Что нужно делать, если не звонят? Чтобы не задавать такие вопросы, обеспечьте заранее обратную связь.

После разговора обязательно договоритесь с инициатором собеседования о том, что вы лично позвоните ему и узнаете о результате собеседования. Так вы получите дополнительный ход, по которому сможете узнать результат и ненавязчиво напомнить о себе.

Как ещё можно узнать результаты? Знайте, что есть и другие способы. И они довольно действенные. Например, можно поступить так.

Письмо – это вполне приемлемый способ. Конечно, оно должно быть в электронном виде. Некоторые специалисты говорят, что телефонный разговор намного предпочтительнее в плане общения, чем письмо или СМС-сообщение. Когда слышишь по телефону голос собеседника, то по его интонации и настрою можно понять направление, в котором следует двигаться.

Как раз письмо в этом плане немного уступает живому общению. И всё же не стоит относиться к написанию письма так категорично. Во-первых, когда человек пишет, он может полностью раскрыться и обозначить свои сильные стороны.

Например, работодателю могут понравиться грамотность соискателя и способность выражать свои мысли.

Почему так получается? Потому что человек остаётся наедине со своими мыслями и в то же время идёт на контакт с невидимым собеседником.

При этом ему никто не мешает выражать и навязывать свои мысли и желания.

Во-вторых, в письме можно без стеснения сказать о сильном желании работать именно на том месте, которое приглянулось. Однако и здесь есть ещё один минус – работодатель может просто не ответить на ваш порыв.

Причин этому множество. Адресат, например, не увидит ваше сообщение среди десятков других или письмо попадёт в папку «СПАМ».

В этом случае лучше не ждать долго ответа, а перезвонить и спросить о судьбе отправленного письма.

Но прежде чем отправлять сообщение, необходимо определиться с текстом. Признайтесь, что лучше опираться на определённый образец, чем придумывать текст самому. Итак, пример написания письма.

Здравствуйте (имя и отчество работодателя)!

Моё имя (указываете ваше имя и фамилию). 18.05.2019 я принимал участие в собеседовании на должность начальника отдела сбыта, которое было организовано Вашей компанией. После этого мероприятия я утвердился в желании работать в Вашем коллективе. Очень признателен за внимательное отношение к моей кандидатуре.

Хотелось бы узнать о принятом решении. Поэтому возникает вопрос: могу ли я рассчитывать на положительное решение и получение должности? Очень жду скорого ответа! Разрешите мне связаться с Вами в течение ближайшего времени для того, чтобы уточнить результат.

С уважением, (ваше имя и фамилия). Тел.: (укажите свой номер телефона).

Чтобы письмо обязательно прочли, придайте ему высокий приоритет с помощью функции в почтовой программе. Так ваше сообщение будет отличаться в ящике от других писем по цветовой гамме.

И последнее, что можно сделать – это позвонить самостоятельно, несмотря на сомнения и смущение. Вам необходимо понять, что в бизнесе нет места стеснению и неуверенности. Иначе, если вы продолжите поддаваться этим чувствам, вы никогда ничего не добьётесь.

Поэтому после собеседования всё же стоит позвонить. В чрезмерной настойчивости нет ничего постыдного. Если даже у вас ничего не получится, то никто не будет осуждать за излишнюю тревожность.

Так что же нужно говорить, если вы решили позвонить и узнать результат? Как раз вот здесь и нужно подходить к вопросу с особой серьёзностью, так как из-за отсутствия опыта ведения телефонных переговоров вы можете запутаться и потерять вакантное место навсегда.

Бывает и так, что претенденты на должность, имеющие огромный опыт работы и прекрасно знающие своё дело, не могут сразу и в полной мере показать свои способности. Квалифицированный работник больше думает о работе, нежели о том, как преподнести правильно свою кандидатуру работодателю.

Поэтому чтобы не попасть впросак, необходимо подготовиться к звонку заранее.

Изначально в разговоре вы уже показали некоторые положительные стороны. Теперь при повторном упоминании о себе вам нужно закрепить результат. Это нужно сделать для того, чтобы работодатель окончательно убедился в том, что перед ним именно тот человек, который ему нужен.

По этой причине следует позаботиться о некоторых подсказках, которыми вы можете воспользоваться при разговоре по телефону. Для этого возьмите блокнот и запишите там те слова, которые нужно будет произнести в начале разговора и в его конце.

Первым делом нужно поприветствовать человека, находящегося на том конце линии. Слова-приветствия напишите на бумаге. После приветствия необходимо представиться и напомнить о прошедшем собеседовании и обозначить цель вашего звонка.

Желательно произносить слова чётко и не тараторить. Далее последует ответ. Каким он может быть? Приведём сразу три варианта: либо вам скажут о безоговорочном отказе, либо вам скажут о том, что решение ещё не вынесено, либо вас пригласят на работу.

Если решение ещё не принято, то следует извиниться за беспокойство и сказать, что вы перезвоните чуть позже. Если последовал отказ, то вежливо попрощаться.

Если ваша кандидатура не подошла работодателю, не отчаивайтесь. Возможно, вас просто не смогли оценить по достоинству, а значит это не ваш коллектив и не ваше место работы. Нет сомнения, что совсем скоро вы найдёте тот вариант, который устроит вас, а вы — работодателя.

Источник: https://vplate.ru/sobesedovanie/napomnit-o-sebe-posle/

Как узнать о том, как прошло собеседование и стоит ли самому звонить работодателю?

  • Собеседование осталось позади, начинаются дни томительного ожидания решения руководителя.
  • Неуверенные соискатели тратят больше нервов и сил, чем за время самого общения с рекрутером.
  • Перспективы не всегда туманны, часто работодатель в беседе дает понять, благоприятное или негативное впечатление произвел кандидат, каковы шансы на зачисление в штат компании.

Как спросить о результатах собеседования и что делать, если после собеседования работодатель говорит, что перезвонит? Подробно поговорим об этом в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Признаки успешного собеседования

Поведение работодателя во время рассказа претендента на должность о профессиональных качествах, ответа на предложенные вопросы подскажет, насколько плодотворно прошло общение и, стоит ли ожидать звонка с приглашением на работу.

Доказательства произведенного на интервьюера благоприятного впечатления и успешного собеседования:

  1. рекрутер впечатлен, внимательно слушает, глядя в глаза и наклонившись вперед, одобрительно кивает, улыбается.
  2. Повышенное внимание уделяется точке зрения соискателя относительно сферы деятельности фирмы, собеседование длится дольше запланированного времени.
  3. Руководитель рассказывает о компании, о планах на будущее, подробно расписывает льготы и премии, перспективы карьерного роста и увеличения заработной платы.
  4. Работодатель интересуется возможностью кандидата поскорее приступить к должностным обязанностям, называет точную дату повторной встречи или звонка, торопит с выполнением домашнего задания, предусмотренного в качестве вступительного испытания.
  5. У соискателя спрашивают о заинтересованности вакансиями сторонних фирм, прохождении собеседования в компаниях конкурентов.
  6. Интервьюер задает вопрос о рекомендациях или начинает звонить в организацию, порекомендовавшую претендента на должность.
  7. После беседы кандидату устраивают экскурсию по фирме, долго не отпускают при прощании, продолжая разговор.

Важно! По окончанию собеседования рекрутер предлагает прийти на вторую встречу – это хороший знак, кандидатурой соискателя заинтересовались, решение о его трудоустройстве почти принято и собеседование прошло успешно. Если на собеседовании сказали: «Мы вам позвоним», это может означать как отказ, так и необходимость выбрать.

Далее о том, сколько ждать ответа после собеседования, перезванивают ли после собеседования рекрутеры и как точно узнать результаты собеседования с кандидатом.

Способы узнать, как прошло собеседование?

Результат собеседования обычно становится известен в срок от двух дней до двух недель.

Не желая томиться от неизвестности в ожидании итогов разговора с работодателем, следует в конце беседы поинтересоваться датой принятия решения о зачислении в штат, узнать удобное время для звонка, номер телефона, адрес электронной почты.

Вам не звонят после собеседования? Полезно проявить инициативу и напомнить о себе, показав руководителю заинтересованность в получении места в компании.

Нужно сделать это корректно и неназойливо, обязательно дождавшись даты, указанной работодателем.

Если ответ не получен по прошествии обозначенного на собеседовании срока для принятия решения, следует связаться с рекрутером.

Стоит ли перезванивать работодателю после собеседования? Уместно напомнить о себе через 7-10 дней после беседы в случае отсутствия другой договорённости с интервьюером.

Лучшими способами считаются звонок по телефону и отправленное по электронной почте письмо.Обычным почтовым отправлением пользоваться не стоит по причине длительности пересылки, смс-сообщение и визит в офис без предупреждения работодатель расценит как неуважение.

Почему не перезванивают после собеседования? Многие рекрутеры не считают нужным сообщать кандидату об отказе в приеме на работу. Ничего не предпринимая, можно долго ждать ответа. Стоит ли звонить работодателю после собеседования? Да, стоит.

Телефонный звонок

  1. Правильнее звонить сотруднику компании, с которым договаривались.
  2. В крупных фирмах ответственность за прием на работу новых специалистов лежит на менеджере по персоналу.
  3. При его отсутствии связываться по телефону следует с проводившим собеседование интервьюером (обычно это будущий непосредственный начальник или руководитель предприятия).
  4. При невозможности дозвониться до указанных лиц нужно обратиться в приемную с просьбой соединить с человеком, принимающим решения относительно кандидатов на должность.

В начале разговора следует представиться, назвать дату собеседования, поинтересоваться его результатом. В случае непринятого решения необходимо уточнить время следующего звонка.


В телефонном разговоре рекрутера можно подтолкнуть к принятию решения
, намекнув о наличии других привлекательных предложений о трудоустройстве.

Затяжной ответ с его стороны вынуждает согласиться на предложенные конкурирующей компанией условия. Заинтересованный руководитель не захочет потерять ценного специалиста.

Когда работодатель долго колеблется с ответом, необходимо перезванивать каждые 1-2 дня до положительного решения или твердого отказа. У соискателя, убедившего руководство компании в повышенном интересе в должности, шанс приема на работу возрастает. Настойчивость не должна превратиться в назойливость, не следует названивать каждый час.

Далее смотрим видео, как звонить работодателю:

Электронное письмо

Помимо возможности узнать результат собеседования, письмо помогает напомнить работодателю о себе, показать заинтересованность в работе, выгоду совместного сотрудничества для компании, выразить благодарность.

Причем, даже если на собеседовании сказали, что перезвонят, написать письмо, чтобы уточнить результат и напомнить о себе — вполне допустимо.

Как написать письмо работодателю после собеседования, пример того что необходимо указать в письма такого характера:

  • представиться, указать дату собеседования;
  • поблагодарить за проявленный интерес к кандидатуре и уделённое время;
  • указать пользу для работодателя от зачисления на должность именно вас;
  • поинтересоваться результатом собеседования;
  • подтвердить нужность работы и желание скорее приступить к ее выполнению.

Письмо после собеседования работодателю, образец.

Внимание! Отправлять письмо следует с электронного адреса, подходящего для серьезного претендента на место в крупной фирме, различные [email protected] ([email protected]) недопустимы.

Конечным результатом собеседования является подписание трудового договора. На стадии достижения заветной цели – получения работы в успешной компании – все средства хороши. Главное, действия соискателя не должны выходить за рамки делового этикета, быть своевременными и продуманными, и непременно все получится.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/sobesedovanie/rezultat.html

Нужно ли самому звонить работодателю после собеседования?

Валерий Параничев

11:44 | 07.02.2016

Добрый вам день, дорогой друг!

Собеседование закончилось. Нужно ли звонить работодателю после собеседования?

Рекрутер или руководитель, с которым вы общались, говорит примерно следующее: “Мы вам сообщим о результатах рассмотрения вашей кандидатуры в течение недели”.

Или так: “Мы вам позвоним, если решение будет положительным”. Возможны и другие похожие варианты.

Вопрос, не позвонить ли самому, обычно возникает по происшествии  несколько дней тишины.

По стопам Анны Адамовны

Если у вас возникает вопрос, стоит ли звонить, всегда лучше позвонить, чем не сделать звонок.

Но первое, что нужно сделать: написать на почту человека с которым вы общались, и поблагодарить за общение. Между делом выразить надежду на продолжение диалога. Это совсем не сложно и может сыграть существенную роль в дальнейших событиях.

Вернемся к телефону. Почему же подавляющее большинство кандидатов (примерно 90-95%) не звонит после собеседования?

Понятно, что кого-то собеседование разочаровало — эта работа не нужна. Тогда понятно.

У большинства причины другие: нежелание выходить из зоны комфорта, недооценка важности этого действия.

Некоторые кандидаты рассуждают так:  «Ну что звонить? Как решат так и будет, скажут, если что. Да и неудобно”. Посмотрел в интернете: некоторые эксперты не рекомендуют это делать. Якобы это может раздражать работодателя и т.д.

Вспомнилась Анна Адамовна из “Покровских ворот”. Помните? “Я все думала: позвонить, не позвонить, зайти, не зайти… я вся такая внезапная, противоречивая вся…” )

Запомните: в бизнесе нет слова “неудобно”. На худой конец, лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть.

  • Во первых, чаще вы будете звонить рекрутеру или руководителю отдела подбора. Их контакты обычно открыты. Контакты того, кто принимает решение у вас вряд-ли появятся после первой встречи. Хотя вы можете попросить номер во время собеседования. Дадут -хорошо, нет- его можно выяснить, позвонив на общий номер компании  и сказав, что вы договорились созвониться после собеседования. Получиться не всегда, но мы же договорились с вами — всегда лучше звонить, чем не делать этого.
  • Во вторых рекрутер раздражаться не будет, а если иногда и будет, то вам это должно быть до лампочки. Это его работа — отвечать на обращения соискателей.
  • В третьих,  если у вас есть телефон непосредственного руководителя и вы позвонили, может он будет и не в восторге от вашего звонка, но минусом это вам точно не будет. Настойчивость часто вознаграждается.
  • В четвертых. Даже, если решение по вашей кандидатуре отрицательное, всегда полезно знать причины.

Реальный пример из практики:

Прихожу к исполнительному директору. Разговор примерно такой: “Мы с вами “отбеседовали” пятерых кандидатов на должность директора департамента логистики. Я бы предложил Иванова или Петрова». Привожу аргументы. Тот чешет в затылке.

“Вроде бы ты и прав, но…” Вдруг звонок на мой мобильник: звонит Петров. “Легок на помине )” — это я исполнительному. “Ну ответь, что он там…”. “Интересуется решением, заинтересован работать у нас”. “Хорошо, приглашай,  сходим к генеральному, поговорим конкретнее.

Если одобрит, — сделаем предложение. Дальше тянуть некуда”.

Скажете, случайность? Как сказать… я думаю, что только отчасти. Так бывает: кто первый встал, — того и тапки )

Часто бывает так: провели отбор, есть достойные кандидаты, но очевидного решения нет. Потом навалились срочные дела, командировка, прошел месяц, так  не выбрали никого, хотя достойные кандидаты были.  Давайте все по новой.

Что говорить, когда звоните?

Следует просто сказать, что вы договаривались созвониться по результатам собеседования. Что вы и делаете сейчас.

Если говорят, что решение еще не принято, поинтересуйтесь, в какой срок оно будет принято и скажите, что перезвоните такого-то числа в такое-то время. Также время от времени применяйте приемы, о которых чуть ниже.

Дедлайн

Старайтесь ускорить принятие решения. Используйте прием «дедлайн» – скажите, что у вас есть предложения и нужно определяться в течение 3 дней.

Применяя этот прием, вы с одной стороны проявляете заинтересованность, с другой даете понять, что и отсутствие положительного решения не станет для вас трагедией.

Даже если у вас других предложений нет, ничего страшного, пусть это будет легендой вашего имиджа. Чтобы вас не считали неудачливым кандидатом, которому никто ничего не предлагает.

Прием может показаться неоднозначным и не всегда уместным. Прошу вас высказать свое мнение, — раздел комментарии к вашим услугам.

Заезженная пластинка

Если вакансия вам реально интересна, или в вашем положении работа нужна позарез, — используйте еще один прием: правило “заезженной пластинки”.

Звоните несколько раз. Даже если наталкиваетесь на возражения, говорите примерно так: Я все понимаю, но очень бы хотел встретиться. Мне есть что сказать. А именно (если спросят), чем конкретно я могу быть полезен компании.  Правило заезженной пластинки гласит, что примерно на четвертый раз человек сдается и выполняет вашу просьбу.

Но не будьте слишком навязчивы. Разумеется, не стоит звонить через каждый час. Лучше раз в день примерно.

Звоните и вам воздастся

В продажах есть правило пяти касаний. Или контактов. 80% продаж происходят после 5 контактов с клиентом. Это как раз тот случай.

Так или иначе вы ничего не теряете. Полагаю, слегка под-напрячься ради получения нужной работы — игра стоит свеч.

Если после собеседования работодатель говорит что перезвонит, это мало что значит. Такая уж “высокая культура” у многих обитателей отечественных компаний. Да что сетовать, спросим себя: всегда ли мы сами выполняем обещание позвонить?

Итак, на вопрос звонить или нет после собеседования, правильный ответ — звонить.

Более того, звонить можно и раньше. А именно после отправки резюме и сопроводительного письма. Об этом в статье Как правильно составить резюме?          

Своими звонками, активностью, демонстрацией своей заинтересованности,  вы сможете выделиться на фоне других кандидатов. Для принятия решения нужен импульс, толчок и ваша активность может стать таким толчком.

Кстати, Анна Адамовна все же зашла к Костику, если вы помните. И получила то, чего хотела )). Так-то!

Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Источник: http://narazvilkah.ru/nuzhno-li-zvonit-posle-sobesedovaniya/

Как напоминать о себе после собеседования

консультант рекрутинговой компании Hays в России

Нужно ли писать письмо после собеседования

Thank you letter не является обязательным. Его наличие или отсутствие практически не влияет на финальное решение о кандидате.

Скорее это инструмент бизнес-этикета, который даёт возможность немного выделиться на фоне других кандидатов, подчеркнуть заинтересованность в компании и продемонстрировать навыки делового общения.

Направлять thank you letter можно через несколько часов после встречи или на следующий день. Если на собеседовании было несколько человек и они поделились с вами контактами, можно отправить письмо всем участникам.

Письмо не должно быть объёмным. Вряд ли кто-то будет перечитывать описание ваших карьерных достижений и причины, по которым компания должна выбрать именно вас. Лучше написать лаконичное письмо: поблагодарить за организацию встречи и выразить своё желание продолжить общение.

Как напоминать о себе

Я бы не рекомендовала звонить рекрутеру или сотруднику компании, с которым вы общались, если они сами не предложили вам этот вариант для связи.

Часто уже на интервью компании обозначают сроки, в которые планируют вернуться  к кандидату с ответом.

Будет уместным в конце встречи самостоятельно уточнить формат дальнейшего взаимодействия: когда вам ждать обратную связь и будет ли удобно, если вы напомните о себе письмом или звонком по истечении этого времени.

Если конкретный срок с вами не оговорили или этот срок уже истёк, вполне допустимо напомнить о себе вежливым письмом.

В письме нужно представиться, указать дату прошедшей встречи, какую позицию вы обсуждали, и поинтересоваться, принято ли решение по вашей кандидатуре.

Можно добавить, что у вас нет цели торопить компанию с решением: вы лишь напоминаете о себе, потому что очень заинтересованы в вакансии (или работе именно в этой компании). 

Что раздражает, а что приветствуется

Совершенно точно не стоит заваливать рекрутера письмами и звонками. Это вряд ли поможет процессу, а скорее навредит: вполне вероятно, вас сочтут чрезмерно навязчивым. Если c вами оговаривали дату следующего контакта, не стоит пытаться выходить на связь раньше. 

Если вы звоните рекрутеру ночью на личный номер, который он вам не давал, вы рискуете произвести не самое лучшее впечатление. Даже если до этого успешно прошли интервью.

Сюда же относятся ситуации, когда кандидаты приходят в компанию без приглашения на интервью. Само собой, письмо-напоминание или звонок от кандидата в рабочее время вряд ли вызовет негативные эмоции, особенно если вы об этом договаривались.

Очень важно правильно оценить, когда ваша инициатива будет полезна, а когда нет.

У меня был случай, когда кандидат на позицию аналитика успешно прошёл несколько встреч в компании, а на последней разволновался и плохо справился с одной из задачек, которые попросил решить руководитель.

Компания уже планировала ему отказать, но кандидат вовремя написал очень искреннее письмо о том, как ему важно попасть на работу в эту компанию, и выразил готовность приехать ещё раз, чтобы целый день решать всевозможные задачки и бизнес-кейсы.

Компания оценила целеустремлённость кандидата: в итоге он успешно прошёл повторный «экзамен» и получил предложение о работе.

Добавлять ли рекрутера в соцсетях

Если мы говорим о профессиональных социальных сетях, таких как LinkedIn, никаких ограничений здесь нет. Скорее всего, сам рекрутер будет в этом заинтересован и пришлёт вам приглашение. Большинство специалистов по подбору персонала используют социальные сети как один из инструментов взаимодействия с кандидатами.

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/rabota/220945-kogda-soiskatelyu-dergat-hr

«МЫ ВАМ ПОЗВОНИМ» или что делать после собеседования

Прозвучали последние вопросы рекрутера. Все! Самое страшное уже позади. Собеседование окончено и вслед вежливо произносится: «Мы вам позвоним» … Кто-то еще и еще раз неуверенно мысленно анализирует промахи и достоинства своих ответов. Кто-то уходит воодушевленный доброжелательной атмосферой беседы и почти уверенный в своем успехе. В любом случае, каждый уходит не с «пустыми руками». Не сказали же «Вы нам не подходите». Пообещали позвонить, значит – есть надежда. Что в этой фразе: вежливый отказ или реальный шанс получить работу?..

Проходит день, второй, третий – а долгожданного звонка все нет. «Ну, ничего, — успокаиваем себя, — еще не время. Может кандидатов много и не успели? Может, руководитель занят? А, может, я не подошел?..

Нужно позвонить самому! Нет, зачем беспокоить. Может, мне откажут». Может, может, может… но сколько еще ждать? И на смену надежды приходит растерянность.

Эта ситуация знакома каждому, кто хоть раз сталкивался с поиском работы.

Что же делать? Как правильно вести себя после собеседования, если работодатель не перезванивает? С одной стороны, страшно и неприятно услышать отказ. Хочется «сохранить лицо» и не показаться навязчивым.

С другой, проявив настойчивость, мы продемонстрируем работодателю наше умение добиваться целей и заинтересованность в этой работе. Да и нервы останутся крепче. Неуверенность в завтрашнем дне выматывает и утомляет. Есть, конечно, еще вариант – вообще не тратить время на ожидание и продолжить поиск.

И даже можно за это время принять предложение от другой компании, если там ребята пошустрее.

Прежде чем мы рассмотрим возможные варианты нашего поведения в период ожидания, хочу обратить ваше внимание на очень важное правило. В данной ситуации степень определенности во многом зависит от нас самих. Нужно не только достойно показать себя во время собеседования, но и правильно его закончить.

Каждый рекрутер планирует сроки закрытия вакантной должности. Прощаясь с вами, он уже знает примерно, когда сможет перезвонить. Если интервьюер не обозначил вам срок и дату принятия решения, не стесняйтесь сами спросить его об этом.

А также уточните способ связи с вами, контакты и должностное лицо, у которого вы можете получить ответ о результате встречи. Озвучив вам конкретные сроки, рекрутер вынужден взять на себя дополнительную ответственность перед вами.

А для вас — это возможность еще раз проявить себя как человека делового, знакомого с такими понятиями как планирование и тайм-менеджмент.

Итак, вам не звонят. На самом деле решений данной проблемы не так уж много: либо вы сами проявляете инициативу, либо вы ее не проявляете и ждете.

Вариант 1. Ждем

Некоторые соискатели считают, что не стоит самому форсировать события. И если вы заинтересовали рекрутера, то он сам обязательно позвонит. Остается только терпеливо ждать.

Я вижу несколько причин такого поведения: 1) вы по своим психологическим особенностям пассивный человек; 2) вы не очень заинтересованы в данной вакансии; либо 3) у вас внутренние проблемы. У вас занижена самооценка и вам не хочется получить отказ. Вы боитесь показаться невостребованным.

Или у вас большое эго, и вы мыслите «раз уж они не позвонили, то и мне не очень-то хотелось». Порой отсутствие звонка воспринимается как удар ниже пояса. Уж лучше не знать, чем услышать категорическое «нет».

Да, действительно, имея четкие сроки поиска кандидата на вакантную должность рекрутер заинтересован в максимально быстром принятии решения. Но он не принимает решение единолично. Во многих компаниях внутренние коммуникации выстроены таким образом, что процесс согласования кандидата с другими участниками отбора довольно долгий.

Кто-то может находиться в командировке. Кто-то заболел и отсутствует на работе. А без него решение не принимается. Кто-то никак не может определиться, кого же все-таки надо искать. Часто возникают ситуации, когда в процессе проведения собеседований, у руководителей меняются приоритеты и представления о том, что должен знать и уметь специалист.

В конце концов, резюме может просто затеряться в кабинетах среди бумаг. Вот и получается, что все ждут. Только рекрутеру понятно, что он ждет, а что ждете вы? Как показывает практика, для рядовых специалистов период ожидания может длиться не более 7-10 дней. Для руководителей среднего звена – 3-4 недели.

Ну, а если вы претендуете на должность высшего звена, то будьте готовы, что вам могут позвонить через 5-6 месяцев.

Часто можно услышать обвинения соискателей в адрес рекрутеров «неужели трудно позвонить и сразу сообщить результат». Опыт показывает, что эйчар в 50% случаев, прощаясь с кандидатом, уже имеет решение, представит он кандидата дальше или нет. Но, давайте не забывать: он такой же человек, как и мы с вами.

Ему также не просто сказать «нет». К тому же, пусть маленькая доля сомнения, но присутствует. Его ошибки могут дорого обойтись компании. Возможно, просмотр кандидатов только начался и вас пока сложно сравнить с другими участниками конкурса. Поэтому рекрутеру нужно время, чтобы еще раз все взвесить и проанализировать.

У него задача за 30-40 минут рассмотреть в вас суперталанты и потенциал. В его руках, по сути, не только ваша профессиональная судьба, но и отчасти судьба компании и собственный имидж. Результат его работы оценивается по успешно и эффективно работающим специалистам.

Он несет ответственность за ваш успех в компании и успех компании вместе с вами.

Поэтому психологическая нагрузка на него ложится довольно большая и выбор кандидата – очень ответственная задача. А кандидатов много. Это вы у себя любимого один единственный. Рекрутер же обрабатывает сто, двести, триста и более резюме по одной вакансии.

Это 100, 200, 300 и более судеб, каждая из которых имеет свой жизненный и профессиональный опыт. Зачастую ему приходится работать сразу с несколькими и более вакансиями. И задача заключается в том, чтобы из всего этого количества выбрать одного — лучшего из лучших.

Так что судите сами, трудно всем перезванивать или нет.

Но вернемся к вопросу – что делаем мы: ждем или что-то предпринимаем?.. Если предпринимаем, то что?..

Вариант 2. Берем инициативу в свои руки

Для того, чтобы принять решение, проявлять инициативу или нет, предлагаю посмотреть на ситуацию глазами рекрутера. К нему поступило 300 резюме, которые он тщательно изучил. Из них 150 кандидатов обзвонил и провел телефонное интервью.

Далее, к примеру, отобрал 70 резюме, наиболее подходящих под заявленные работодателем требования. Из них 40 человек пригласил на собеседование. В силу разных жизненных обстоятельств, предположим, собеседование прошло 30 кандидатов. То есть 30 лучших. Из них 10 выбирается самых лучших.

И только потом — один самый- самый лучший! Сидит он над этими самыми-самыми резюме, результатами тестов, анкетами и думает: «И Иванов хорош. Да и Петров не хуже. Кто же из них?». Между собеседованиями прошло время. И тут звонит Петров. Раз вежливо напомнил о себе. Через время еще раз.

При прочих равных условиях кандидатов – как думаете, кто произведет впечатление более активного, настойчивого, более заинтересованного в работе? Ответ очевиден. Но здесь, конечно же, главное мера.

Не превращайте жизнь рекрутера в кромешный ад – его рабочий день не должен начинаться с вашего звонка и заканчивается общением с вами. Иначе будет обратный эффект и кроме раздражения это не принесет желаемого результата. Так что предпринимать что-то или нет — каждый решает сам для себя.

Итак, чтобы обратить на себя внимание потенциального работодателя, у нас есть возможность либо позвонить, либо написать. Чего точно не стоит делать – так это без приглашения приходить в компанию.

Рекрутер может в это время проводить собеседование и вряд ли бросит своего собеседника, чтобы заняться вашим вопросом. Он может быть на совещании, находиться где-то вне офиса. Либо просто будет не подготовленным к встрече с вами.

Своим визитом вы только поставите и себя и его в неловкое положение.

Стоит ли звонить самому? И здесь интересная статистика. Основная часть соискателей считает, что не стоит. Раз не звонят — значит не подошел. Если кандидатом заинтересовались, то сами перезвонят. Из моих практических наблюдений могу сказать, что всего около 10 — 15% соискателей перезванивают и интересуются итогом собеседования. Рекрутеры считают наоборот, что стоит.

Фраза «мы вам позвоним» для них действительно означает возможность продолжения диалога. То есть поиск продолжается, но окончательное решение еще не принято и вы в списке претендентов. Бывают, конечно, случаи, когда рекрутер не хочет вас расстраивать и таким образом делает вежливый отказ. Но это случается реже.

По большей мере в этой фразе просто нет ответа на данный момент.

Есть еще способ напомнить о себе. Написать благодарственное письмо. В компаниях, исповедующих прозападный стиль корпоративной культуры, это считается обязательной нормой делового этикета. Поэтому нужно обращать внимание на внутреннюю культуру компании.

Отправляя письмо, соискатель не только напоминает о себе и проявляет заинтересованность, но и выражает признательность за уделенное время и благодарность всем участникам собеседования. Умение быть благодарным — это немаловажное качество, которое любой работодатель оценит по достоинству.

В письме нужно еще раз напомнить о своих сильных сторонах и чем вы можете быть полезным компании. Такое письмо желательно отправить в течении 24 часов после собеседования. К сожалению, у нас такая культура общения пока не имеет широкого распространения. Многие считают это бессмысленной лестью.

Еще раз напомню – все должно быть в меру! Поэтому, если вы это воспринимаете именно так – то, конечно, лучше не пишите. Здесь важно быть действительно искренним.

Вывод

Итак, как вести себя после собеседования:

1) Обязательно уточняйте в конце собеседования, когда, кто и каким образом даст вам ответ о результате конкурса на вакантную должность.

2) Если вы заинтересованы в работе именно в этой компании – проявляйте инициативу. Это, прежде всего, в ваших интересах. Инициативность – это волевое качество, которое человек проявляет осознанно и намеренно, когда имеет внутреннюю мотивацию к изменению ситуации.

21 век – это век глобальных компетенций. Вряд ли вы обладаете какими-то совершенно уникальными возможностями, которые вас выделяют из миллионов. Сейчас наиболее пристальное внимание рекрутеры уделяют потенциалу соискателя, так называемым «навыкам 21 века».

По мнению кадровых руководителей пятисот крупнейших компаний мира, к 2020 году самыми востребованными умениями и качествами на рынке труда станут: умение ставить цели, планировать свое время, инициативность, настойчивость, высокая мотивация, умение эффективно общаться, любознательность. А профессиональным навыкам можно научить любого человека.

3) Проявляйте терпение. Работодателю, действительно, может понадобиться больше времени для принятия решения о найме вас на работу, чем планировалось изначально.

4) Будьте настойчивы. Но проявляйте свою настойчивость тактично и мягко, чтобы настойчивость не переходила в навязчивость. Избегайте излишнего контакта с работодателем или рекрутером.

Для того, чтобы напомнить о себе и выяснить статус вакантной должности, осуществите повторный контакт. Сначала напишите благодарственное письмо в течение первых двух суток, еще раз подчеркнув ваши сильные качества.

Позже, в течение двух недель с момента последнего общения, перезвоните.

5) Продолжайте поиск работы. Даже если это работа вашей мечты – все равно продолжайте поиск. Я убеждена, что мы должны находиться в этом процессе постоянно. Наши активные действия, во-первых, не позволят впасть в уныние и снизить самооценку.

А во-вторых, периодическое посещение собеседований и разных компаний дает возможность ориентироваться в новых тенденциях и требованиях рынка, работать над собой, все больше и больше усовершенствовать свои навыки, чтобы быть востребованным специалистом и соответствовать новым вызовам современной эпохи.

Удачи вам во всех ваших начинаниях!

публикации на Карьерист.ру, которые помогут в поиске работы.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/my-vam-pozvonim-ili-chto-delat-posle-sobesedovaniya.html

Ответы@Mail.Ru: Звонок после собеседования..

Если соискатель очень понравился звонят на след. день или через день, потом ждать бесполезно. Самому звонить не нужно. Если работадателю действительно нужен сотрудник и Вы ему понравились, то он всегда звонит сам и быстро, так как хорошего работника найти нелегко, а упустить можно быстро.
Это из собственного опыта поиска работы и опыта подбора персонала.

кто знает!! может у них телефон отключили за неуплату)

звонять в течении недели.. а лучше самой позвонить и спросить подошла ты или нет.. это абсолютно нормально и тебе не придется мучится от томительного ожидания…))) удачи))

моей подруге отказали, а потом перезвонили и сказали, что она принята. А вообще если через неделю не перезвонят — значит вообще не перезвонят!

могут же быть и другие кандидаты — их посмотрят, ты окажешься лучшей, и позвонят:) а ты пока ходи по другим собеседованиям;)

если тебе не терпится, то ты можешь сама позвонить и узнать! а сами они могут и вообще не позвонить, хотя сперва и говорят, что позвонят в любом случае!

Заканчивая собеседование всегда договаривайся о дате звонка
допустим собеседование заканчивают фразой «хорошо нам надо подумать мы позвоним»
-Да отлично когда мне ждать вашего звонка?
Я думаю дня через два
Отлично если что я наберу вам в среду» чтобы напомнить о себе ,спасибо было приятно с вами пообщаться
Если ты не ограничешь работодателя точныым сроком звонка так и будешь сидеть и думать позвонят тебе или нет.

Не торопись, они просто на всякий случай выжидать могут, вдруг еще кто-то подойдет.

Мне, бывало, и через неделю звонили, и через полторы, когда я уже и не надеялась ))) Если тебе говорили, когда конкретно позвонят, а звонка нет, то лучше свяжись с ними сама и уточни.

Уж лучше сразу все выяснить, чем мучиться от неопределенности. А если это точно не обговаривалась, тогда стоит позвонить дня через 3-4, я думаю.

Предлагаю подождать еще 1 день, на практике работодатель или сразу принимает решение ( после финального собеседования тебе сообщают о выходе на работу и о документах которые необходимо принести) или на след.

день! Ну а если есть какие либо сомнения по твоей кандидатуре или есть еще кандидадаты на эту должность — думают, но не более 3 дней, это точно!
Ты можешь позвонить сама — это нормально.

Менеджер сообщит тебе о причинах отказа и ты сможешь впоследствии себя подкорректировать!

Нет ничего страшного в том, чтобы позвонить самой!
Работодатель — не парень, здесь инициатива нужна!
Вполне возможно, что они не смогли дозвониться…
или просто забыли (забили), заработались…

Обычно такую работу поручают секретарям,
а они тоже люди, всё бывает… Представься и поинтересуйся, принят ли сотрудник на эту
вакансию. Вполне возможно, что место уже занято, но так ты будешь точно знать, на что
рассчитывать.

Выше нос, хвост пистолетом. И удачи тебе на других собеседованиях!

Не верь, не бойся, не проси!
Главное — сама не звони. Советую как работодатель.
Если первая позвонишь, значит тебе очень нужна эта работа, а раз очень нужна — согласишься и на меньшую зарплату.
Что я и сделаю. Увы…

Источник: https://touch.otvet.mail.ru/question/8298099

Почему работодатели не всегда отвечают после собеседований

Ошеломляющие 75% соискателей не получают ответа от работодателей. Вот несколько причин, по которым работодатели не отвечают после собеседований.

У вас было отличное собеседование по поводу работы, которую вы действительно хотите. Ваши ответы были точными, вы связались с интервьюером, и ваш тест прошел хорошо, но вы не получили ответа от своего будущего начальника.Каким бы неприятным это ни было, отсутствие ответа после собеседования случается довольно часто.

«Есть много причин, по которым работодатель не отвечает вам после собеседования», - говорит Бри Рейнольдс, менеджер программы карьерного коучинга FlexJobs. «Чтобы сохранить рассудок в поиске работы, помните, что некоторые из этих причин находятся в вашей власти, а некоторые - нет».

Хотя большинство причин, по которым вы не получаете ответа после собеседования, связаны с работодателем, вы можете быть удивлены, узнав, что есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы работодатель с меньшей вероятностью продолжил вы после интервью.

Нет ответа после вашего интервью? На что обратить внимание

Трудно быть жертвами фанатизма со стороны работодателя, но иногда есть веские причины, по которым вы не получаете ответа.

- Пандемия

Давайте сначала уберем с дороги очевидное. Прямо сейчас пандемия является очень разумным объяснением того, почему работодатель может так долго отвечать вам после собеседования.

Безработица остается неизменно высокой, и есть большая вероятность, что команда по найму получит гораздо больше заявок, чем обычно.Это означает, что менеджер по найму тратит больше времени, чем обычно, на сортировку заявок от людей, которые имеют высокую квалификацию, чрезмерную квалификацию или недостаточную квалификацию для этой должности.

Это много резюме, которое нужно рассортировать (даже если они используют систему отслеживания кандидатов).

- Они заняты

При той же мысли потенциальный работодатель может пытаться заполнить не только вакансию, на которую вы подали заявку, но и несколько других - одновременно. Таким образом, имеет смысл, что они могут быть слишком заняты, чтобы вернуться к кандидатам .И хотя может показаться, что это не настоящая причина, то, что вы перегружены рассмотрением заявлений о приеме на работу, планированием собеседований и отбором кандидатов, часто может быть реальной причиной, по которой вы не получаете ответа после собеседования.

- Вещи изменились

Не для того, чтобы ломать «точку пандемии», но прямо сейчас все может быстро измениться. Есть вероятность, что в компании произошли серьезные изменения, и у нее больше нет бюджета, чтобы нанять вас. Или они решили заполнить позицию внутренним кандидатом.Также возможно, что компания заморозила найм или находится в процессе реструктуризации.

Также следует иметь в виду, что , возможно, вакансию не нужно заполнять немедленно , или некоторые аспекты работы изменились, и руководство разрабатывает новые особенности должности. В любом случае у работодателя есть дополнительное время, чтобы пройти процесс приема на работу, и он, возможно, в конце концов свяжется с вами.

- Они боятся юридических проблем

В сегодняшнем мире судебных споров кажется, что почти любое оправдание может быть основанием для судебного иска - и компании это слишком хорошо знают.Поэтому вместо того, чтобы позвонить, чтобы сообщить вам, почему вас специально не наняли (например, у вас не было необходимого набора навыков, вы не получили хорошую рекомендацию от предыдущего работодателя и т. Д.), Менеджеры по найму могут принять Правило «молчание - золото» при работе с не принятыми на работу.

- Они все еще опрашивают

Вы подали заявление о приеме на работу почти сразу после того, как нашли ее в Интернете. Дело в том, что, может быть, 100 других нетерпеливых кандидатов тоже это сделали. Одна из основных причин, по которой вы не получаете ответа после собеседования, может заключаться в том, что они медленно просматривают пачки заявлений о приеме на работу и отслеживают других кандидатов, которых они хотят пройти.

- Держи дверь закрытой

Если по какой-то причине менеджер по найму действительно предложил причину, по которой вас не наняли, он может опасаться, что вы снова свяжетесь с ним и зададите дополнительные вопросы. Чтобы избежать такой связи - и, возможно, возникновения проблем с законом - они могут держать дверь закрытой, чтобы предотвратить вопросы в будущем.

- Ты потерялся

Несчастные случаи могут произойти (и случаются) во время приема на работу. Заявки удаляются, а соискатели забываются.Вот почему так важно всегда следить за заявлениями о приеме на работу (особенно теми, которые вам действительно интересны).

Это не только показывает ваш постоянный интерес к работе, но также позволяет вам исправить любые потенциальные грубые ошибки , которые вы могли совершить во время собеседования. Но самое главное, если менеджеру по найму все же удалось потерять вашу заявку, это снова поставит вас в центр внимания.

- Нет настоящей причины

Иногда работодатель не возвращается к кандидату на работу, и для этого просто нет причины.Не то чтобы вы провалили интервью, но и у вас не получилось. Вы были достаточно милы, но, возможно, вы не были выдающимся кандидатом. Ваши ответы были хорошими, но недостаточными для заключения сделки. А попытка работодателя заявить, что вы не сделали ничего плохого (но все же не получили работу), может сбить с толку и расстроить кандидата. Это также открывает дверь для потенциальных проблем, которые работодатель может решить.

- Вы не нажали

Конечно, кандидатов на вакансию следует оценивать исключительно на основе их квалификации и предыдущего опыта работы.Но так бывает не всегда. Если личности не подходят во время собеседования (или, что еще хуже, они конфликтуют), это может негативно повлиять на ваши шансы получить работу и, вероятно, никому не подходит.

Не слышит после интервью? Дайте себе обзор

Большинство людей согласятся, что они предпочли бы получить дружеское электронное письмо или телефонный звонок «Спасибо, но не спасибо», чем альтернативу игнорированию. Если вы не получили ответа после собеседования (и не получили ответа даже после того, как рассмотрели свое заявление о приеме на работу), можно с уверенностью предположить, что вы не получили вакансию и должны продолжить собеседование в других компаниях.

Однако перед тем, как отправиться на следующее собеседование, проанализируйте свою работу и убедитесь, что вы не сделали никаких ошибок. Ниже приведены некоторые моменты, которые следует учитывать.

- Вы не следовали инструкциям

Работодатель просил вас дать рекомендации, а вы не отреагировали должным образом? Вам назначили тестовый проект, который не уложился в срок или в нем были пробелы?

Иногда собеседники пропускают важные инструкции, и это верный способ не получить ответ от работодателя.Если вы не можете следовать инструкциям во время собеседования, почему работодатель может использовать вас как нового сотрудника? Убедитесь, что вы перечитываете каждое электронное письмо и делаете заметки, когда разговариваете с кем-либо в компании. Если вы в чем-то не уверены, уточните и попросите пояснений, чтобы убедиться, что вы все поняли правильно.

- Ты не подходишь

Вы можете думать, что идеально подходите для этой роли, что вы любите компанию и ее миссию, и это работа вашей мечты. Но, возможно, во время ваших собеседований отношения с некоторыми членами команды были немного "нарушены", или имелись потенциальные столкновения в личностях, которые работодатель мог предвидеть заранее.

Возможно, вы никогда не узнаете, является ли это причиной, но лучше пропустить сейчас, чем получить работу, и в конечном итоге ваша работа не понравится.

- Вы вне зоны действия

Если вопрос о зарплате возник в середине собеседования, возможно, диапазон, который вы указали (и вы всегда должны указывать диапазон), был недоступен для работодателя. Чтобы избежать этого в будущих собеседованиях, сделайте домашнее задание по зарплате перед собеседованием, поэтому, если вопрос все же возникнет, вы получите ответ, основанный на исследовании.Просто помните, что для некоторых работодателей ваш разумный диапазон все еще может быть слишком большим.

Не слышит? Мы можем помочь!

Если вы не получаете ответа после собеседования, но вы проследили и сделали все, что могли, как заинтересованный кандидат на работу, не принимайте это слишком лично. Хотя больно сидеть и удивляться, почему вы никогда не слышали ответа, просто помните - работа, которая действительно предназначена для вас, может быть уже совсем скоро.

Хотели бы вы обсудить с кем-нибудь вопросы о поиске работы и карьере? FlexJobs предлагает индивидуальные занятия по карьерному коучингу , на которых наши эксперты анализируют ваш опыт, предоставляют практические отзывы и отвечают на вопросы.

Получите персональный совет по карьере сегодня >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

10 вещей, которые нужно сделать, если вы не слышите ответ после собеседования

Вы наконец-то попали на желанное собеседование.Может быть, ты справился с этим; возможно, ты провалился. В любом случае, вы отправляете благодарственное письмо и навязчиво проверяете свой почтовый ящик в течение недели, не так терпеливо ожидая какого-то ответа. Но вы ничего не слышите.

Это происходит слишком часто.

Согласно исследованию CareerBuilder, проведенному в 2013 году среди 3991 сотрудника, 60% заявили, что они испытали это в качестве кандидата на работу.

Почему это так часто?

«К сожалению, когда кандидат не получает ответа после собеседования, часто бывает просто грубостью», - говорит эксперт по кадрам Стив Кейн.«Этого никогда не должно происходить у опытного и прогрессивного работодателя. Очевидно, что если кто-то пытается подготовиться к собеседованию, он заслуживает некоторое представление о вероятности получения предложения ».

Иногда работодатели оказываются перегружены процессом общения, говорит Эми Гувер, президент Talent Zoo, сайта для профессионалов в области маркетинга, рекламы и цифровых технологий. «Это несправедливо и не профессионально, но это реальность».

Дэвид Парнелл, консультант по правовым вопросам, коуч по коммуникациям и автор, говорит, что обычно есть три основных ингредиента радиомолчания, которое испытывает интервьюируемый после встречи, если мы говорим о подкованном работодателе.«Во-первых, вы ему просто не нравитесь», - говорит он. «Во-вторых, пропускная способность бесценна, и ее нужно тратить на более насущные проблемы, например, на более конкурентоспособных кандидатов. И в-третьих, потенциальный риск предоставления конкретной отрицательной обратной связи намного выше, чем потенциальное вознаграждение ».

Работодатели, как и большинство других людей, «эгоистичны и рациональны», - добавляет он. Если они желают кандидата, они будут его пылко преследовать; если они этого не сделают, они этого не сделают. «И хотя в остальном они заняты кандидатами, которых хотят, говоря другим, что они не будут их преследовать и почему, это не только неудобно (для всех сторон), но и потенциально может стать причиной судебного преследования», - говорит он.«В результате, часто мама говорит слово».

Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и автор книги Tame Your Terrible Office Tyrant; Как управлять детским поведением начальника и преуспевать в своей работе предлагает другое объяснение. «Безработица по-прежнему относительно высока, и многие компании завалены кандидатами», - говорит она. «Мышление, ориентированное на краткосрочную перспективу, заключается в том, что кандидатов много, поэтому мы можем сэкономить на трудозатратах, отвечая только на кандидатов из списка A-list.Весы по-прежнему склоняются в пользу работодателя, и, к сожалению, в результате многие не выделяют ресурсы, необходимые для ответа каждому кандидату на работу ».

Принимая во внимание головокружительный темп работы тонкого персонала сегодня, нередко через несколько недель получить ответ от потенциального работодателя после того, как вы отказались от борьбы, говорит она. «Отпуск, приостановление приема на работу, реструктуризация, отставка и изменение статуса проекта - все это может повлиять на то, когда и когда вы получите ответ от работодателя».

Фотографии: 10 вещей, которые нужно сделать, когда вы не слышите ответ после собеседования

Но кандидаты заслуживают ответа, даже если новости негативные.Как выясняется, последующие действия в конечном итоге выгодны для обеих сторон (даже если в то время это неловко и неудобно).

Исследование CareerBuilder, проведенное в 2013 году, показало, что отрицательный опыт кандидата может иметь более широкое влияние на бизнес работодателя или его способность нанимать лучшие таланты.

Сорок два процента рабочих заявили, что никогда больше не будут искать работу в компании, если будут недовольны тем, как их заявление было рассмотрено.Еще 22% сказали, что посоветуют другим не работать там; и 9% посоветовали бы другим не покупать продукты или услуги у компании.

«Когда рынок труда снова сжимается, а работодатели с энтузиазмом ищут ответы на критические вопросы, они могут оглянуться назад на такую ​​практику и пожелать, чтобы они были более отзывчивыми», - говорит Тейлор. «Лучше даже шаблон письма-благодарности, чем отсутствие ответа. Соискатели имеют долгую память, и может быть трудно приобрести такой же качественный талант позже, если сейчас к кандидатам плохо относятся.”

Кейн соглашается. Он говорит, что работодатели всегда будут искать новые таланты, и если у соискателя есть выбор работать на работодателя, который, как известно, проявляет уважение к кандидатам на работу, по сравнению с тем, кто этого не делает, кандидаты, скорее всего, выберут работодателя, который действует уважительно.

«Большинство работодателей очень озабочены своей репутацией», - добавляет он. «Отсутствие обратной связи с кандидатами - это отражение всего процесса управления ими. Особенно в наши дни, когда социальные сети могут играть такую ​​важную роль, невежливость по отношению к соискателям практически бессмысленна.”

Почему кандидатам нужна обратная связь, даже если она отрицательная?

Доктор Санья Личина, доктор философии и старший директор по аналитике персонала в CareerBuilder, говорит, что кандидаты не хотят оставаться в состоянии ожидания, задаваясь вопросом, не участвуют ли они еще в конкурсе. «Они не только хотят замкнуть цикл, но и часто хотели бы услышать отзывы от работодателя и посмотреть, могут ли они быть рассмотрены в отношении возможностей в будущем».

Парнелл соглашается. «По моему опыту, стремление кандидата получить окончательную обратную связь обычно коренится в психологической потребности в закрытии.”

Plus - любая обратная связь после собеседования может помочь кандидату лучше подготовиться к следующему собеседованию, говорит Гувер. «Это даже может позволить кандидату больше узнать о себе и своих сильных сторонах».

Как долго вы ждете, прежде чем что-то сделать?

Определение подходящего времени ожидания перед запросом обратной связи начинается с самого интервью, - говорит Парнелл. «Обязательно определите, в частности, следующие шаги в процессе до закрытия собрания.Таким образом, у вас будет представление о том, когда работодатель должен отреагировать, а если нет, то когда вам следует мобилизовать более активный подход ».

Кейн соглашается. «В конце цикла собеседования кандидат вполне разумно спросить, когда он может ожидать ответа от работодателя. Это создает прекрасную возможность связаться с работодателем, если обратная связь задерживается намного позже указанной даты ». Поймите, что менеджеры по найму делают гораздо больше, чем просто собеседование, и часто оценки времени отклика бывают очень оптимистичными, добавляет он.

Вот 10 вещей, которые вы можете сделать, если не получите ответа в течение (или вскоре после) временного интервала, определенного во время собеседования:

Проявите инициативу. Не надо просто вертеть руками и ждать. Сделай что-нибудь.

«На сегодняшнем рынке кандидатам на работу надлежит взять быка за рога и принять меры», - говорит Тейлор. «Скрипящее (не скрипящее) колесо получает смазку. Толкайте, не приставайте ".

Она говорит, что, когда срок истечет, подождите несколько дней, а затем напишите электронное письмо «о регистрации» своему основному контактному лицу, демонстрируя ваш постоянный интерес.«Просто не забудьте предложить менеджеру по найму что-то ценное в электронном письме, например ссылку на отраслевую статью или статью о конкурирующей фирме, интересный блог, обсуждение в LinkedIn или предстоящее отраслевое мероприятие».

Гувер соглашается. «Если ваше первоначальное последующее сообщение составлено в соответствии с графиком, который вам дали на собеседовании, вы произведете впечатление профессионализма, оперативности и вежливости. Если вы будете ждать слишком долго, это может показать отсутствие интереса ».

Составьте план. Парнелл говорит, что если вы слишком много звоните и пишете по электронной почте, вы становитесь одновременно раздражающим и отчаявшимся; если вы недостаточно отслеживаете, вы выражаете неуважение и отсутствие интереса. «Важно быть шаблонным в своих попытках, устанавливая расписание и придерживаясь его. Позвольте себе только определенное количество попыток в течение ограниченного времени. Если вы получите ваш отзыв - отлично; если нет, двигайся дальше - точка ».

Будьте любезны . «Всегда будьте любезны в своей электронной почте или в телефонной переписке, даже если вас раздражает работодатель», - говорит Тейлор.Возможно, они все еще проводят собеседование с кандидатами и еще не приняли решения. Или, возможно, они думают, что вы лучше подходите для другой должности в организации, и планируют связаться с вами, когда она станет доступной. «Ваш уровень профессионализма запомнится, - говорит Тейлор. «Часто то, как вы справляетесь с неудачами, отличает вас от остальных».

Проверьте свою социальную сеть на наличие контактов . По словам Гувер, поищите в Facebook, LinkedIn и Twitter бывших коллег или друзей, которые в настоящее время работают в компании.«Если вы обнаружите связь, попытайтесь получить одобрение от этого человека или, как минимум, попытайтесь узнать статус найма и то, где он находится в процессе».

Перед следующим шагом всегда оценивайте реакцию на свои информационные усилия. «Все начинается с обратной связи с вами в режиме реального времени», - говорит Тейлор. «Если это будет теплый прием, тогда вам откроется дверь для дальнейшего взаимодействия. Если в лучшем случае холодно, не тратьте много времени на серийную травлю. Часто нет ответа - это ответ.”

Перемещение по цепочке. «Хотя я питаю здоровое уважение к HR и внутренним рекрутерам, когда дело доходит до деловой хватки, иногда они смешиваются», - говорит Парнелл. «Если вы обнаружите, что не можете получить от них ответ после значительного количества попыток, двигайтесь вверх по пищевой цепочке. В своих усилиях я обнаружил, что чем выше вы поднимаетесь, тем большее уважение вы испытываете к собеседнику ». Обращение (напрямую) к человеку, на которого вы действительно работаете, часто может оживить процесс или, по крайней мере, привести его к завершению.

Следуйте своей интуиции и будьте реалистами. «Отвержение психологически травмирует; на самом деле было доказано, что он вызывает физическую боль », - говорит Парнелл. «Неудивительно, что наши умы оснащены мощными механизмами, такими как рационализация, чтобы свести на нет его влияние:« Может быть, они не получили мои последние 37 писем ». Готов поспорить, они покинули страну в этом месяце и не получили «Нет телефонной связи». Подобные рационализации могут помочь нам продвигаться вперед, когда нам следует искать в другом месте.Следуй своей интуиции - обычно она знает ответ ».

Тейлор соглашается. Она говорит, что если работодатель не ответил на пару ваших обращений или не ответит на ваш звонок, не превращайтесь в вредителя. «Читайте между строк« нет ». В отрасли мало, и у вас есть дела поважнее, чем прослыть отчаявшимся. Сделайте себе одолжение и продолжайте свою трудовую жизнь, вкладывая всю эту энергию в позитивное и достойное занятие ».

Держите работодателя в курсе последних событий. По мере того, как на протяжении всего процесса проявляется другая активность, не забудьте сообщить работодателю о своих успехах в последующей переписке, - говорит Парнелл.«Предлагая им косвенную информацию, связанную с работодателем, которая может облегчить их процесс, вы напомните им, что вы все еще участвуете в охоте, и не будете казаться корыстными».

Не принимайте это на свой счет. «Насколько вам известно, на этой должности могли быть сокращены ответственность, зарплата, сроки или даже упразднены», - говорит Тейлор. «Большинство компаний не хотят транслировать подобные новости для общественности и выбирают более безопасный путь, то есть ничего не сказать. У вас есть востребованные навыки, и одна работа (подходящая) - это все, что вам нужно.”

Пусть этот опыт расскажет вам о компании. Процесс после собеседования не всегда напрямую отражает корпоративную культуру, но может, говорит Гувер. Вы захотите запомнить это, если они когда-нибудь обратятся к вам в будущем, или если вы решите подать заявку на другую должность в будущем. «Имейте в виду, что отсутствие ответа от работодателя после того, как вы проследили, может быть еще одним аргументом в пользу того, действительно ли вы хотите работать в компании, - добавляет Тейлор. «То, как с вами обращаются после собеседования, может указывать на то, как с вами будут поступать на работе.«Если вы сложили все воедино и просто не чувствуете себя хорошо, работая на них, действуйте интуитивно. «Вы можете считать их бездействие подарком или предварительным просмотром - и знаком к быстрому переходу к более зеленым пастбищам».

***

Вот 10 вещей, которые вам никогда не следует делать:

Никогда не предлагайте добровольный крайний срок без уважительной причины. Если у вас есть веская причина - переезд в этот район к определенной дате, получение повышения (на вашей текущей работе), которое может быть принято вместо предложения, предстоящее назначение на работу и т. Д.- это очень важно в мире собеседований. Однако требование ответа к концу недели - нет, - говорит Парнелл.

Никогда не лги. «Любая откровенная ложь, особенно та, которая кажется неправдоподобной, сокрушит ваши шансы с этим работодателем», - говорит Кейн.

Никогда не пытайтесь связаться с менеджером по найму через его личную электронную почту, домашний адрес, мобильный телефон или телефон.

Никогда не критикуйте компанию в социальных сетях. «В отличие от использования вашей социальной сети во благо, не поддавайтесь искушению позвонить в компанию из-за того, что они не ответят вам», - говорит Гувер.

Никогда не жалуйтесь работодателю на то, что вы им недовольны.

Никогда не звоните или не пишите по электронной почте без устали. По словам Парнелла, оставить три неотвеченных сообщения - это социальная и профессиональная ошибка. «В то время как работодатель имеет смысл пропустить или забыть одно телефонное сообщение, пропустить или забыть второе крайне маловероятно».

Никогда не звоните подряд в несколько дней. Гувер говорит, что это доставит хлопот интервьюеру и, вместо того чтобы показывать ваш постоянный интерес, может сказать ему, что вы не знаете границ.

Никогда не прибегайте к уловкам, например, бросая туфлю на стойке регистрации, потому что вы пытаетесь «попасть в дверь».

Никогда не заходите с дополнительной информацией в надежде, что вы наберете баллы за энтузиазм.

Никогда не подкупайте или не подкупайте. Вы хотите выиграть работу из-за заслуг и уверенности в себе, а не из-за неуместных форм болтовни или лести, - говорит Тейлор.

Фотографии: 10 вещей, которые нужно сделать, когда вы не слышите ответ после собеседования

Следуйте за мной в Twitter, Forbes и Google+.

Это обновление части, которая запускалась ранее.

10 причин, по которым вам не перезвонят после собеседования

Вы покинули интервью с полной уверенностью.

В уме, вы прибили! Вы поразили всех присутствующих, включая вашего потенциального будущего начальника. Вы верите, что блестели на протяжении всего процесса приема на работу, и уверены, что у вас есть работа. Вы даже отправили письмо с благодарностью каждому интервьюеру.

Вы все сделали правильно!… Верно?

Это всего лишь вопрос часов или пары дней, когда они позвонят вам, чтобы продлить предложение.

Это ваш идеальный сценарий.

Однако прошло несколько дней - ни звонков, ни писем.

Дни превращаются в неделю или две, но от компании все еще нет ответа.

Я знаю, что это может сильно нервничать, и вы удивлены, почему они не перезвонили вам. Вы начинаете терять надежду и разочаровываться, и вы не понимаете, почему они не позвонили вам.

Поверьте, вы не одиноки.

Это случилось с большинством людей (если не со всеми), которые когда-либо проходили собеседование.Каждый хотя бы раз в жизни сталкивался с этим.

Ужасная тишина после вашего последнего интервью.

Возможно, вам интересно, ПОЧЕМУ?

В этом посте я расскажу обо всех различных причинах или возможных сценариях, по которым вы не получили обратный звонок после собеседования.

(Вы можете быть удивлены, узнав, что не во всем виновата ваша вина).

# 1 - Изменения в компании

Что касается бизнеса, все может измениться довольно быстро.У компании не хватает прибыли, не удается получить финансирование и т. Д. Это может привести к серьезным изменениям политики или реструктуризации компании. Это не обычное дело каждый день, но такое случается.

Еще в 2008 году я работал в одном из крупнейших финансовых институтов Северной Америки.

Наша команда и компания показали хорошие результаты. У нас было несколько звездных кварталов, и наша команда внутренних продаж была готова к расширению.

Мой менеджер в то время находился в процессе найма.Она постоянно проводила собеседования с кандидатами и знакомила их с процессом. Некоторые кандидаты даже дошли до финальной стадии получения предложения.

Потом… случилось непредвиденное! Великая рецессия 2008 года ударила.

Все финансовые учреждения в Северной Америке находились под пристальным вниманием. Моя компания в мгновение ока внесла серьезные изменения в политику.

В обозримом будущем найма больше не будет. Никаких дискреционных расходов на поездки, развлечения, обучение и т. Д.

Во всех офисах был приостановлен прием на работу.

Когда такие вещи случаются, это влияет не на отдельного кандидата, но также на каждого кандидата в пуле.

# 2 - Бюджетные ограничения

У вас было отличное интервью со своим потенциальным менеджером по найму. Вы оба видите, что эта возможность идеально подходит друг другу. Это работа вашей мечты, и вы кандидат ее мечты.

Затем она задает вопрос: «Каковы ваши ожидания по зарплате?».

Это вопрос, который вызывает у большинства кандидатов озноб, один из самых нервных вопросов.

Вы хорошо подготовились, выполнив все свои исследования по заработной плате и компенсации.

Вы проверяете PayScale, Glassdoor, Salary.com и чувствуете, что точно знаете, чего вы стоите и сколько вам следует платить.

Итак, вы отвечаете: «На основании моего опыта и исследования рынка меня рассматривают на должности в диапазоне от XXX, XXX долларов США».

Вы все сделали правильно. Вы были спокойны и профессионально ответили на вопрос.

Однако вы не получите никакого ответа от своего менеджера по найму.
Она трудна для чтения, как потрясающий игрок в покер.

Затем вы оба завершаете собеседование и выходите из офиса, уверенные, что прошли собеседование, а она возвращается к своей работе в течение дня.

Вы ждете и ждете, и когда вам наконец звонят, вы получаете ответ: «Спасибо, но мы решили продолжить работу с кем-то другим».

Вот что произошло:

Она вернулась к своему боссу / отделу кадров и спросила, что есть в бюджете. Ей предоставили строгое количество, и у них ограниченный бюджет на эту роль.Они не могут получить одобрение сверх этой суммы.

Лично я был в этой ситуации в качестве менеджера по найму.

Я работал в стартапе, и у нас был ограниченный бюджет. Я не мог продолжить процесс собеседования для нескольких кандидатов. В некоторых случаях я не мог даже пригласить звездных кандидатов в свой следующий тур, потому что мы не могли их себе позволить.

Трудно представить себе такую ​​возможность, но такое случается.

Вы просили того, чего вы стоите, а они не могли вам позволить.Если вы сделаете шаг назад, это, вероятно, для вас хорошая новость. Вы заслуживаете того, чтобы найти компанию и должность, которые будут платить вам столько, сколько вы стоите.

# 3 - Требования к роли изменились

В процессе приема на работу ваша компания обнаруживает, что бизнес требует изменения стратегии. Теперь им требуется совершенно иной набор навыков, чем при первоначальном объявлении о вакансии.

Может быть, компания перешла на другой рынок, возможно, бюджет был перераспределен на другой проект, или, может быть, они получили директиву из своего головного офиса о том, что они централизуют некоторые функции, и роль, на которую вас собирались нанять, была перенесена на место где-то в другом городе или другой стране.

Нет необходимости сразу нанимать кого-то на эту позицию на вашем рынке.

Ваша должность или роль больше не актуальны, поэтому компания решила приостановить работу и никого не нанимать.

# 4 - Всем нужен отпуск, верно? Даже ваш менеджер по найму

Менеджер по найму может быть в отпуске, вот и все!

Теперь, конечно, им не нужно раскрывать это, потому что они встречались с вами только один раз.

Время может быть очень неподходящим - специалист по персоналу может быть в отпуске на этой неделе, менеджер по найму уйдет в отпуск на следующей неделе, а ее босс (принимающий окончательное решение) уйдет в отпуск на следующей неделе.

Пока все они не сядут вместе, они не могут продолжить, так что может пройти несколько недель, прежде чем вы узнаете их окончательное решение.

Март, август и декабрь - обычно месяцы, в которые может произойти этот сценарий (особенно в Северной Америке).

Я знаю, потому что со мной случился именно этот сценарий.

Однажды мне пришлось ждать 6 недель, чтобы получить перезвон и предложение о работе (в то время это была работа моей мечты).

Из-за моего финансового положения мне нужно было найти работу, и мне очень нравилась эта роль, но они не звонили мне несколько недель.

Я принял другое предложение и был готов перейти на другую работу - я списал работу своей мечты. Возможно, этого не должно было быть. Но они перезвонили мне после того, что казалось вечностью.

Конечно, в итоге я принял предложение о работе своей мечты (хотя это было и с опозданием на 6 недель), и я проработал там 5 лет, и это была одна из лучших работ, которые у меня когда-либо были.

Ваш будущий босс тоже человек, и ей нужен перерыв. Вот почему важно проверять каждые 5 рабочих дней, чтобы убедиться, что вы в курсе статуса своей заявки.

№ 5 - Кадровые изменения в компании

Оказывается, менеджер по найму, с которым вы встречались и беседовали, больше не работает в компании. Они уволились из компании на другую работу, или их должность была уволена.

Ваш предполагаемый начальник, возможно, в это же время проводил собеседование и нашел лучшую должность. Последнее, о чем она будет думать, - это кандидат, ожидающий ответа.

# 6 - Они не встретили всех кандидатов

Менеджеры по найму тратят большую часть своего времени на основную деятельность, а не на найм.

Например, менеджер по продажам тратит большую часть своего времени на продажу и обучение.
Директор по маркетингу тратит свое время на проведение маркетинговых кампаний и управление своей командой.

Наем сотрудников - ключевая часть их обязанностей как менеджера команды, но другие проекты и жизнь могут помешать.

Как человек, который работал в должности старшего руководителя отдела маркетинга, работая более 60 часов в неделю, я могу подтвердить этот факт.

Из-за этого они не могут успеть встретиться с каждым кандидатом в отдельности за одну неделю (или даже две).Многие из их интервью растягиваются на несколько недель или даже месяцев.

После того, как они встретятся со всеми включенными в окончательный список кандидатами, они могут принять решение о том, с кем они хотят двигаться дальше. Если они еще не со всеми встретились, вероятно, поэтому вы не получили ответа.

Мой друг работает в одном из крупнейших компаний в сфере программного обеспечения и делает там успешную карьеру. Однако его собеседование и процесс приема на работу длились 6 месяцев (это безумие). Но он был бы первым, кто сказал бы, что оно того стоило.

В этом сценарии - у вас есть 2 варианта (я бы рекомендовал оба!):

Вариант 1 - Наберитесь терпения, отправьте им профессиональную записку и дождитесь ответа о текущем статусе.

Вариант 2 - Продолжайте поиски в другом месте, в худшем случае вы получите предложение и несколько дополнительных часов работы. В лучшем случае у вас на коленях лежат несколько предложений о работе!

# 7 - Они не нашли своего «идеального» кандидата

В моей прошлой роли менеджера по найму у меня был резерв кандидатов на должность, которую я собирал.К сожалению, все кандидаты в этом резерве были похожи.

Никто особо не выделялся.

Итак, мне пришлось продолжить процесс найма и отбора. Я не мог позволить себе нанять кого-то, кто не будет соответствовать нашим ожиданиям. Это была важная роль не только для моей команды, но и имела прямое отношение к успеху нашей компании.

Я сделал то, что сделал бы любой рациональный менеджер по найму, я продолжал искать!

Я уверен, что и другие менеджеры по найму тоже время от времени чувствовали это, когда им приходилось наращивать свои команды.Бывает много.

Он мог бы найти лучшее техническое соответствие, но не обязательно наилучшее соответствие культуре.
Или он мог бы найти наиболее подходящую культуру, но кандидат не обладает всеми необходимыми навыками.

Причин может быть несколько, но он не уверен в принятии решения. Он должен продолжать встречаться с другими кандидатами, чтобы он мог принять решение из большего числа кандидатов.

Вот что важно отметить: если они наймут не того кандидата, им потребуется много усилий, времени, ресурсов и денег.

Им нужно убедиться, что они принимают правильное решение.

Если этот сценарий случается с вами как кандидатом - значит, вы недостаточно хорошо постарались убедить своего потенциального работодателя в том, что вы лучше всего подходите для этой должности.

# 8 - Они нашли кого-то лучше

Ура - я знаю, это может повредить, но это законная причина (и одна из самых распространенных) для отказа от работы.

Возможно, следующий кандидат, которого они встретили сразу после вас, был еще более квалифицированным.Может, этот человек сбил их с ног. Возможно даже, что конкретному кандидату требуется меньше времени на подготовку и обучение, или он продвинул кого-то из компании.

Вы постарались. Вы сделали все, что у вас было, но всегда есть шанс, что кто-то другой заслужил эту работу больше.

Я помню ситуацию, когда мне было чуть за 20 - у меня было телефонное собеседование по поводу вакансии, и у меня было одно из моих лучших собеседований на тот момент. Я мог сказать, что менеджер по найму был впечатлен, и была большая вероятность, что меня пригласят в следующий раунд.

Но мне не перезвонили.

Итак, я связался с ними и позвонил им. Мне нужно поговорить с менеджером по найму.
Он был достаточно добр, если честно. Он упомянул, что они встретили много других кандидатов с опытом работы более 5 лет и были бы гораздо более квалифицированными, чем я.

Я был хорош, но недостаточно хорош среди всех кандидатов. Это имело смысл, и я бы поступил так же, будь я на его месте.

# 9 - У вас нет нужных навыков

Возможно, вы не обладали всеми навыками, необходимыми для успешного выполнения этой работы и соответствия ожиданиям менеджера по найму.Поверьте, такое случается часто.

Как упоминалось ранее, менеджеры по найму заняты. У них есть постоянная работа в дополнение к своим обязанностям по найму. Меньше всего они хотят нанять недостаточно квалифицированного кандидата и тратить больше времени на его обучение и коучинг.

Или, может быть, вы обладаете всеми необходимыми навыками и отлично справились бы с этой ролью, но вы не проделали большую работу по передаче своих навыков менеджеру по найму.

В большинстве случаев менеджер по найму не хочет сообщать плохие новости.

Даже несмотря на то, что они решили не продолжать с вами - они скорее проведут с вами молчание, чем разбивают вам сердце плохими новостями. (На мой взгляд - это совершенно непрофессионально - я считаю, что менеджеры по персоналу и найму всегда должны держать кандидатов в курсе).

Но большинство людей милые и не хотят обидеть других.

# 10 - Вы их не впечатлили

Может быть, вы самый квалифицированный кандидат. Возможно, у вас больше всего опыта среди всех, кто подал заявку на эту работу.Вы бы убили его, если бы представилась возможность.

Но все мы знаем, что у нас есть только один шанс произвести неизгладимое впечатление на нашего потенциального начальника (во время собеседования).

На многих технических должностях кандидаты действительно сильны со своими навыками. Они мастера своего дела. Тем не менее, они теряют или терпят неудачу в своих мягких навыках (коммуникативные навыки, пунктуальность, способность хорошо работать в команде и т. Это часто становится их ахиллесовой пятой.

Неважно, насколько вы хороши - ничто не заменит хорошей подготовки к собеседованию.Нет ничего лучше, чем выставить вперед свою лучшую ногу и поразить их во время того единственного шанса, который у вас есть.

Если вам предстоит панельное интервью (или группа менеджеров) - то важно произвести на них впечатление.

Поиск работы и прохождение собеседований - это набор навыков, который у большинства из нас не естественен. Это то, что нам нужно практиковать, независимо от того, насколько вы технически остроумны.

Итак, менеджер по найму решил передать вам дело ..

Основные выводы

Вот и все - 10 возможных причин или сценариев, по которым вам не перезвонят после собеседования.

В вашем случае это может быть одна или несколько из этих ситуаций.

Я призываю любого кандидата или соискателя всегда проявлять инициативу.

Вот несколько советов, которые помогут вам быть более активными.

После собеседования отправьте благодарственное письмо и напишите письмо по электронной почте или позвоните по телефону (но не слишком непрерывно).

  • Всегда проводите собеседование при других возможностях. Если и до тех пор, пока вы не получите письменное предложение о работе, оно не является окончательным. Так что не зацикливайтесь на том, как вы себя воспринимаете на собеседовании.
  • Помните, что собеседование - это набор навыков. Практика и подготовка могут творить чудеса в поиске работы. Самый подготовленный и квалифицированный кандидат всегда побеждает кандидата, который только квалифицирован.
  • Читайте блоги о карьере, смотрите видео, слушайте подкасты о карьере или даже наймите профессионального тренера, который поможет вам в этом.

Желаю удачи в поиске работы.

«У меня было отличное собеседование - почему я не услышал ответа?»

Обозреватель советов на рабочем месте Элисон Грин отвечает на все ваши вопросы о офисной жизни.Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected]

Фото-иллюстрация: автор: The Cut; Фото: Getty Images

У вас было отличное собеседование, казалось, вы нашли контакт со своим интервьюером и остались довольны своими шансами. Работодатель сказал вам ожидать, что вы что-то услышите через неделю ... но прошло две недели, а вы ничего не слышали. Стоит ли вам протянуть руку обратно? Молчание - плохой знак? И ради любви к Богу, почему они заставляют вас пройти через это?

Если и есть один опыт, который есть почти у каждого соискателя, то это именно этот.Даже работодатели, которые предоставляют кандидатам очень точные сроки, когда они планируют связаться («мы свяжемся со всеми кандидатами не позднее 15 числа»), часто пропускают обещанные сроки - иногда очень сильно - не удосужившись сообщить вам . А некоторые работодатели вообще никогда не возвращаются к кандидатам, вместо этого просто навязывают их даже после нескольких раундов собеседований. Это, конечно, заставляет кандидатов лихорадочно проверять свои пропущенные звонки и гадать, находятся ли они все еще в рассмотрении или никто не потрудился сказать им, что они были отклонены.

Ужасно много работодателей просто не утруждают себя контактами с кандидатами до тех пор, пока у них не появится что-то определенное, что можно сказать, даже когда они уже далеко отстают от графика, который они сказали вам ожидать. Это, конечно, не очень хорошая практика - в идеале они должны были написать в ответ, например: «Все идет дольше, чем мы ожидали, но я свяжусь с вами через неделю или две». Но на самом деле менеджеры по найму заняты и часто руководствуются множеством направлений, и найм может оказаться ниже в их списке, чем рабочие проекты с жесткими сроками сейчас .(Поскольку это обычная путаница: «менеджер по найму» означает человека, который будет управлять вами после того, как вы будете наняты, а не человека, отвечающего за весь набор сотрудников в организации. Поэтому у них часто есть другие, более высокие приоритеты.)

Кроме того, никогда не знаешь, что происходит за кадром. Может быть, менеджер по найму заболел или ему неожиданно пришлось уехать за город. Может быть, появился кандидат в последнюю минуту, и им нужно время, чтобы взять у них интервью. Может быть, генеральный директор объявила в последнюю минуту, что она хочет подписать контракт с окончательным наймом, и они обсуждают, возвращать ли людей на заключительное собеседование.Может быть, ключевой человек в команде ушел в отставку, и теперь они думают о перенастройке роли. Может быть, у них был какой-то грандиозный проект, и это все, чем кто-либо сейчас занимается. Кто знает. На самом деле невозможно сказать со стороны, что может происходить, что может серьезно повредить их планам найма или графику найма.

Для кандидатов это означает, что независимо от того, насколько хорошо прошло ваше собеседование, вы всегда должны избегать того, чтобы думать, что работа является замком, потому что прием на работу никогда не бывает гарантированным.Вы можете быть потрясающе идеальным кандидатом на эту должность, а затем может появиться другой кандидат, который будет еще сильнее. Или вы можете быть идеальным, но они решают в последнюю минуту, что им действительно нужно пойти с кем-то, кто говорит по-фламандски. Или внутренний кандидат проявляет интерес, и они ценят известную величину над неизвестной величиной. Вот как это происходит.

Одно дело - вернуться к людям немного дольше, чем планировалось, или отвергнуть того, кто думал, что он почти завершил работу.Но другое дело - просто никогда не возвращаться к людям - и это раздражающе обычное дело.

Работодатели, которые выдвигают кандидатов, защищаются, говоря, что у них нет времени, чтобы вернуться к каждому кандидату, но это довольно нелепо в дни электронных систем управления соискателями, которые отправляют отказы одним нажатием нескольких кнопок. (До этих систем это тоже было довольно смехотворным заявлением.) Невероятно грубо и невнимательно не возвращаться к людям после собеседований, особенно после того, как кто-то взял отпуск на работу, возможно, купил новый костюм или путешествовал на большие расстояния и потратил на это время. и энергия на подготовку к собеседованию.Но это действительно очень распространенное явление, поэтому, если вы долгое время не получали ответа после собеседования, это всегда возможно.

Обидно то, что вы не можете точно знать, что происходит. Может быть, вас привидят и вы больше никогда не услышите от этого работодателя, или, может быть, вы получите ответ на этой неделе, или, может быть, вы получите ответ через два месяца, спустя много времени после того, как вы потеряли надежду. Главное помнить, что если они захотят предложить вам работу, они свяжутся с вами.Если вы их лучший кандидат, они не забудут о вас в ближайшие несколько недель или даже в следующие несколько месяцев только потому, что вы не будете постоянно проверять их. Так что вам не нужно беспокоиться о том, что вам нужно продолжать подталкивать их или найти способы оставаться на их радаре. Если в какой-то момент они захотят двигаться вперед, они дадут вам знать.

Это нормально - отметиться один раз, когда вы уже прошли момент, когда вы ожидали что-то услышать. Подождите примерно неделю после указанного срока, а затем отправьте электронное письмо, в котором говорилось бы что-то вроде: «Я все еще очень заинтересован и хотел бы знать, есть ли у вас обновления в расписании для следующих шагов, которыми вы могли бы поделиться со мной.”

Но помимо этого, бесполезно постоянно подталкивать их или находить способы оставаться на их радаре. Если в какой-то момент они захотят двигаться вперед, они дадут вам знать.

Между тем, лучшее, что вы можете сделать для собственного душевного спокойствия, - это предположить, что вы не получили работу, и двигаться дальше. В противном случае вы застрянете в этой тревожной неопределенности, задаваясь вопросом, услышите ли вы от них сегодня, или, может быть, завтра, или что означает все это молчание, и вы кого-то обидели на собеседовании, или, может быть, ваши навыки не подходят не такие впечатляющие, как вы думали, и agggghhhh .Гораздо проще просто решить, что вы не получили работу, и выбросить ее из головы. Затем, если они действительно свяжутся с вами в какой-то момент, это может быть приятным сюрпризом, а не тем, на что вы возлагали всю свою тревожную энергию.

Get Ask a Boss доставляется каждую неделю

Условия использования и уведомление о конфиденциальности Отправляя электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Уведомлением о конфиденциальности и получаете от нас электронную переписку.

Закажите книгу Элисон Грин, Спросите менеджера: невежественные коллеги, боссы, укравшие обеды, и остальная часть вашей жизни на работе , здесь. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected] Ее колонка с советами появляется здесь каждый вторник.

Почему долгое ожидание после интервью

Уф! Вы прошли собеседование.

Интервью, похоже, прошло очень хорошо.

Казалось, ты им нравишься, и они тебе нравятся, и работа.

У вас была контактная информация каждого, и вы сразу же отправили благодарственные сообщения. (Верно ?!)

Но они не позвонили вам (пока!), Чтобы назначить следующую встречу или предложить вам работу.

Рекрутер / сотрудник отдела кадров / менеджер по найму сказал, что они примут решение до конца прошлой недели. Или к середине прошлой недели. Или до конца прошлого месяца. Или как-нибудь в другой раз в прошлом.

Их собственный крайний срок истек - может быть, дни или недели (даже месяцы) назад.Но вы ничего о них не слышали. И, возможно, вы никогда не услышите о них. Или вы можете получить известие от них завтра…

Когда не перезвонили, когда сказали, что перезвонят

Неужели , а не предполагают, что вы не получили работу!

По крайней мере, не предполагайте, пока.

Часто процесс приема на работу отодвигается на второй план по сравнению с другими, более неотложными вопросами, такими как продолжение работы - преодоление кризисов, отпуск, больной дома, командировки, продвижение по службе, уход из организации и т. Д.

Или появился другой кандидат, с которым необходимо пройти собеседование, прежде чем он вернется к вам. Или кто-то из руководителей организации решил, что СЕЙЧАС пришло время реорганизоваться. Или работа была отменена. Или…

Не , а не «приостанавливает» поиск работы, пока вы ждете ответа.

Сохраняйте импульс поиска работы. Пока вы не держите в руках предложение о работе (с правильным названием должности, зарплатой и датой начала), у вас нет новой работы. Все же.

Не , а не , считайте, что отсутствие новостей - плохие новости для вашего поиска работы!

Вам, вероятно, не скажут, что произошло, но не упускайте возможность слишком рано.Работодателям почти всегда требуется больше времени для заполнения вакансии, чем они думают. В частности, если с момента, когда работодатель сказал, что он свяжется с вами, прошло всего несколько дней или несколько недель, не бросайте работу. Все же!

10 вещей, которые могут произойти, пока вы ждете

Хотя это собеседование - самая важная вещь, о которой вы сейчас думаете, люди, которые брали у вас интервью, имеют «настоящую работу», которую они выполняют. И их работа обычно является их высшим приоритетом.Собеседование с кандидатами на работу обычно относится к категории «другие обязанности по мере необходимости» для большинства вовлеченных людей.

Соискатели всегда полагают, что работодатель работает идеально и гладко. Но, если говорить как о человеке, который был на «другой стороне» процесса, это предположение часто совершенно неверно. Причина, по которой вы не получили от них известий, может иметь мало общего с вами.

Без намерения планы работодателя относительно сроков следующего шага в процессе найма почти всегда слишком оптимистичны.

В начале процесса -

Многие вещи могут нарушить график, особенно в крупных организациях.

1. Не хватает кого-то, что необходимо для процесса.

При найме кого-либо обычно задействовано более одного человека, и кто-то, необходимый для процесса, может отсутствовать - вне офиса (отпуск, болезнь, смерть члена семьи, командировка, увольнение или увольнение и т. Д.) Или для оказания неотложной помощи. Пока этот человек не будет доступен, процесс ждет.

2. Другие интервью занимают больше времени, чем ожидалось.

Независимо от того, были ли вы первым кандидатом, с которым проводилось собеседование, это может занять долгое время. Собеседования с другими кандидатами планируются и переносятся по мере того, как люди становятся доступными и недоступными (см. №1).

3. Готовятся к следующему раунду.

Затем они могут назначить второй (или третий или четвертый) раунд собеседований для людей, которые преуспели в первом раунде (ах), после того, как они определят, кто прошел в следующий раунд.И выяснение того, кого пригласят обратно, часто является очень сложным процессом, включающим встречи, обсуждения, электронную почту и другие встречи и обсуждения.

После раунда (или двух, трех и более) собеседований -

Если вы прошли один или несколько раундов собеседований и все еще ждете ответа, другие вещи могут помешать:

4. Они отрабатывают свой процесс, связывая все свободные концы, отмечая все дела.

Они проверяют ссылки и проводят проверку биографических данных всех финалистов и ждут результатов, прежде чем они примут решение.

5. Опять кто-то пропал.

Опять же, кто-то, ответственный за процесс, может быть недоступен, и ничего не продвигается, пока он не присоединится к процессу.

6. Они могут реструктурировать работу.

Кто-то (-и) стремится к «идеальному кандидату» (который не подавал заявку), поэтому они могут обсуждать повторную публикацию вакансии или ее реструктуризацию, чтобы она соответствовала лучшему кандидату, который у них есть.

Когда, наконец, пришло время делать предложение -

Они сказали вам, что процесс собеседования завершен - все тесты на наркотики, проверка биографических данных и все остальное сделано, и решение будет принято к прошлой неделе (или даже в прошлом месяце). Но это может занять больше времени, потому что:

7. Больше недостающих лиц, принимающих решения, выше по цепочке.

Опять же, кто-то, кто важен для принятия решений, может быть вне офиса или недоступен по какой-либо причине.Правильные люди должны одобрять новых сотрудников, часто в очень конкретном порядке наверху цепочки управления организации, и решения ждут, пока не будет получено соответствующее одобрение, чтобы документы могли перейти на следующий уровень.

8. Бизнес неожиданно изменился, и они ждут, когда осядет пыль или приспособятся к новой реальности.

Возможно, бюджеты меняются из-за неожиданного падения бизнеса и / или прибыли, и они не будут ни с кем связываться, пока не узнают, что могут позволить себе заполнить вакансию.Может быть, работу поменяют на то, что будет дешевле заполнить.

Или, возможно, бизнес улучшился, и они могут сделать несколько предложений. Или, возможно, они рассматривают возможность реструктуризации работы на более высокий уровень теперь, когда они могут себе это позволить.

9. Безоговорочная отмена и реструктуризация этой работы. Наверное… Может… Или, может быть, НЕТ!

Опять же, они не нашли идеального кандидата или произошли изменения в прибыли, поэтому они пересматривают структуру работы.Когда они будут готовы, он может идеально подойти вам или нет. Они не узнают, пока не закончат изменения, и, конечно же, вы не узнаете, пока они не сделают этого.

Может быть, они в конце концов решат, что повторная публикация и повторение всего процесса собеседования - это слишком затратно по времени и дорого, поэтому они выберут лучшего кандидата, который у них есть на данный момент. Который может быть вы, ЕСЛИ вы все еще доступны (не ждите, однако!).

10. Ожидание решения кандидата №1.Вы кандидат №2.

Они могли предложить работу кому-то другому и ждут, что этот человек согласится (или нет). Или вы ведете переговоры с этим человеком о предложении о работе. Это не конец, пока человек не приступит к работе (иногда и не тогда). Если этот человек не соглашается на работу - или не остается на ней очень долго - вы вполне можете стать следующим в очереди на эту работу!

Или вы можете быть полностью вне игры, и они не связываются с вами, потому что у них нет времени, технологий или необходимых манер.Или они боятся подать в суд.

Старайтесь не предполагать худшее - или лучшее - до тех пор, пока вы не узнаете наверняка, или пока не пройдет несколько месяцев, а вы не получите ни слова, ни реакции на ваши попытки получить от них ответ.

Если на этот раз не получится…

Возможно, вы почувствовали «связь» с одним или несколькими людьми и были бы заинтересованы в этом работодателе, если бы появилась другая возможность, попросите этих людей подключиться к LinkedIn (что вам терять?) И оставайтесь на связи.Если вы хотите еще раз поработать на них, отправьте им благодарственное письмо за возможность встретиться с ними и узнать больше об организации. Эта благодарственная записка может поставить вас на первое место в списке для следующей работы.

Если вы работали с рекрутером, отправьте ему приглашение подключиться к LinkedIn. Большинство рекрутеров приветствуют любые связи, и общение с ними делает вас более заметными для них, а также для рекрутеров и работодателей, с которыми они связаны.

Оставаться на связи после интервью

Звонить чаще одного раза в неделю - это ОЧЕНЬ ПЛОХАЯ идея!

Не звоните чаще, чем раз в две недели. Это обычно лучше, особенно когда вы работаете с занятыми людьми в большой организации.

Поймите, что все, что вы делаете на протяжении этого процесса, рассматривается как «образец» того, кем вы были бы как сотрудник или сослуживец. Так что не создавайте себе репутацию назойливого и назойливого человека.

Хороший способ напомнить им о своем таланте - позвонить в компанию и сообщить, что вы больше задумывались о должности и у вас есть дополнительные вопросы.

НЕ звоните, чтобы узнать, как проходит процесс принятия решения! Задавайте хорошие вопросы, возможно, на основе исследований об организации, продуктах и ​​/ или услугах. Или вопросы, которые возникли у вас после интервью .

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы продемонстрировать свои навыки, свой интерес к возможности и наладить взаимопонимание с подходящими людьми. Также обратите внимание, что если они не перезвонят вам, то вы, вероятно, НЕ претендент.

Будьте организованы при контакте с ними

Обычно лучше всего звонить по телефону, потому что при необходимости вы можете задать дополнительные вопросы.Будьте вежливы и профессиональны, не сердитесь и не раздражайтесь.

Укажите свое имя, должность, на которую вы проходили собеседование (по номеру заявки, если она у вас есть, или по названию должности), дату и время вашего собеседования, а также имя (имена) человека (людей), которые брали у вас интервью.

Затем, если они не сообщают вам, что вакансия заполнена, задайте следующие вопросы:

  • Где они сейчас находятся в процессе приема на работу?
  • Какие следующие шаги в процессе?
  • Какого времени они ожидают для следующих шагов?
  • Когда вы можете ожидать их следующего сообщения?
  • С кем вам следует связаться, если вы не получите известие после этой следующей даты (вопрос выше)?

Это основные вопросы, которые должны предоставить вам всю необходимую информацию.

Итог

Процесс собеседования обычно занимает больше времени, чем кто-либо хочет или планирует. Работодатели часто отменяют работу по разным причинам. Они также нанимают других людей. Избегайте ограничивать себя или ограничивать свои возможности, продолжая активно искать работу до тех пор, пока у вас не появится предложение о работе.

Для получения дополнительной информации о том, что делать после собеседования:


Об авторе…

Эксперт по поиску работы в Интернете Сьюзан П.Джойс наблюдает за миром онлайн-поиска работы и обучает навыкам онлайн-поиска работы с 1995 года. Ветеран морской пехоты США и недавний приглашенный научный сотрудник в Школе менеджмента Слоуна Массачусетского технологического института, Сьюзан дважды уволилась из школы и стала выпускницей. работал в отделе кадров в Гарвардском университете и в консалтинговой фирме по компенсациям. С 1998 года Сьюзан была редактором и издателем Job-Hunt.org. Следите за Сьюзан в Twitter на @jobhuntorg и на Facebook, LinkedIn.
Подробнее об авторе…

Когда компании должны уведомлять соискателей?

Когда соискатели не получают ответа от работодателя, это может расстраивать.Чтобы подать заявку на работу, нужно время, от исследования компании до создания целевого резюме и сопроводительного письма, и отсутствие ответа очень неприятно.

Тем не менее, компании очень часто не уведомляют соискателей, когда им отказывают в приеме на работу. Фактически, вы можете даже провести собеседование с работодателем и никогда не получите ответа.

Если это случилось с вами, может показаться, что ваше приложение исчезло в черной дыре поиска работы.

Это может помочь узнать больше о том, почему компании избегают делиться статусом найма с кандидатами, когда они должны раскрывать информацию и как действовать в процессе подачи заявки.

Правовые требования к уведомлению соискателей

В большинстве случаев работодатели не обязаны по закону уведомлять соискателей о том, что они не приняты на работу.

Однако многие специалисты по кадрам считают, что работодатели должны информировать всех соискателей об их статусе. Неспособность сделать это может помешать соискателям рассматривать работодателя для поиска других, более подходящих вакансий, а также может создать негативное впечатление об организации у сотрудников соискателя. .Во многих отраслях соискатели также являются клиентами или потенциальными клиентами, и большинство работодателей хотят избежать отчуждения своих покровителей.

Причины, по которым компании не уведомляют заявителей

Согласно опросу Clutch, более трети соискателей заявили, что последняя отклонившая их компания сделала это, «подставив» их - другими словами, без единого слова прервав процесс приема на работу.

Но почему компании выдают кандидатов-призраков? U.S. News & World Report взяли интервью у руководителей компаний и менеджеров по найму, чтобы выяснить, почему они избегают отправки писем с отказом.Их причины включали:

1. Объем: Компании получают в среднем 250 резюме на одну позицию. Достаточно сложно обработать большую часть этих писем, не говоря уже о том, чтобы ответить каждому человеку индивидуально с отказом.

2. Страх судебного процесса: Письмо с отказом потенциально может повлечь за собой судебный иск, в зависимости от того, как оно написано. С точки зрения работодателя, может показаться, что лучше вообще не отправлять письмо, чем рисковать потенциальным судебным иском.

3. Нежелательное общение: Письмо с отказом от конкретного сотрудника с контактной информацией (например, имя и адрес электронной почты) может вызвать нежелательное постоянное общение со стороны кандидата, его просьбу о повторной подаче заявки на другую должность или обратную связь о том, где собеседование прошло не так, как надо. Умножьте это на 250 отказов, и это проблема, которой менеджеры по персоналу хотят избежать.

Есть и другие причины, по которым компании могут отложить уведомление заявителей. В некоторых случаях компания может изменить направление и решить больше не заполнять вакансию.Публикация может быть удалена с веб-сайта, но, как правило, компания не информирует соискателей об этой внутренней работе.

Иногда компании откладывают отказываться от кандидатов, потому что вакансия все еще открыта. Компания может захотеть оставить свои варианты открытыми.

Компания может провести собеседование с несколькими людьми и предложить работу одному, но воздержаться от отклонения всех кандидатов в случае, если кандидат, выбранный первым, не согласится на эту должность.

Требования к уведомлению федерального правительства

В 2009 году федеральное правительство установило требования для агентств уведомлять кандидатов об их статусе во время процесса отбора в рамках своей «инициативы по непрерывному найму»."

Уведомление должно происходить не менее четырех раз в течение процесса: при получении заявки, при оценке заявки на соответствие требованиям, предъявляемым к должности, при принятии решения о направлении кандидата к отборочному должностному лицу и при окончательной оценке. принято решение о приеме на работу.

Проверка биографических данных и приемы на работу

Работодатели, которые отклоняют соискателей на основании проверки биографических данных и тестов при приеме на работу, должны уведомить соискателей, если они были отклонены на основании любой информации, полученной с помощью этого процесса.

Закон о справедливой кредитной отчетности предусматривает, что кандидаты имеют право оспаривать любую порочащую информацию, содержащуюся в их отчете. Компании, которые не предоставляют кандидатам возможность ответить на отрицательную проверку биографических данных, могут столкнуться с проблемами с законом.

Как работодатели уведомляют кандидатов об интервью

Работодатели чаще всего уведомляют соискателей по телефону или электронной почте, но вы даже можете получить текстовое сообщение или письменное письмо с приглашением на собеседование.

В полученном вами сообщении электронной почты, письме или телефонном звонке будет содержаться информация о том, с кем вы будете встречаться. Вам может быть назначено заранее запланированное время или вам может быть предложено выбрать время собеседования.

Если компания требует, чтобы вы подготовили материалы, например, план урока для преподавательской работы, вы будете проинформированы о том, что вы должны принести и как вам следует подготовиться.

Вы также должны быть уведомлены о формате собеседования. Например, компания должна сообщить вам, если вы встречаетесь с группой лиц, а не с одним интервьюером.

Как связаться с работодателем

После того, как вы подали заявление о приеме на работу, может быть трудно следить. Многие работодатели не указывают контактную информацию, адреса электронной почты или номера телефонов. Если вы подали заявку через корпоративный сайт или сайт вакансий, возможно, вы застряли в ожидании ответа.

Если вы хотите попытаться найти контакт в компании, есть несколько способов:

  • Посмотрите на веб-сайте компании, нет ли там менеджера по найму или представителя отдела кадров.
  • Если у вас есть имя контактного лица, но не его адрес электронной почты, вы можете изучить правила для других адресов электронной почты в компании и сделать обоснованное предположение.
  • Если у вас нет имени, вы можете попробовать позвонить в компанию, чтобы узнать, как лучше всего связаться с отделом кадров.

Наблюдайте один раз, через неделю или две после вашего первого заявления. После этого лучше всего оставить все как есть. Работодателям нужны восторженные кандидаты, но они не хотят работать с кем-то, кто упорствует над разумом.

Самый простой момент - после собеседования, если вы сделаете домашнее задание во время самого собеседования. Всегда спрашивайте, когда вы можете ожидать получить известие от компании, и запишите имя и контактную информацию менеджера по найму. Эта информация также пригодится, когда вы отправите благодарственное письмо (в идеале, в течение 24 часов после собеседования).

Затем, по прошествии этого времени, вы можете отправить электронное письмо или позвонить, чтобы узнать статус. Возможно, вы не получите ответа, но, по крайней мере, вы свое дело сделаете.

Когда пришло время расстаться с вакансией

Мы все были там. Вы проходите собеседование на работу своей мечты - два, может, три раза. Вы делаете это каждый раунд, вы отправляете письма с благодарностью A + - и затем ждете. Между собеседованиями проходит неделя (или две). Нет слов. Вы следите. Вы не получаете ответа. Вам остается только гадать, что происходит, что, когда и как общаться.

Что теперь?

Я сам попал в ловушку нездорового собеседования (да, даже в качестве специалиста по подбору персонала), и с тех пор поставил перед собой задачу указать другим, когда, возможно, пришло время подумать о том, чтобы расстаться с вакансией.

Может быть множество причин, по которым компания не нажимает на курок для предложения или общения с вами: нет финансирования для должности, вакансия фактически не открыта, менеджеры по найму не знают, что они хотят или, возможно, они просто «не в вас» и не знают, как сообщить новости. Возможно, вы никогда не узнаете, каковы причины, но если вы начнете видеть какие-либо из следующих признаков, возможно, вам стоит подумать о том, чтобы двигаться дальше.

Признаки, которые должны заставить вас пойти «Хммм»

Они постоянно меняют график ваших интервью

Если у вас есть одно, может быть, два интервью перенесено (в течение всего процесса собеседования), это не обязательно редкость.Но если компания постоянно отправляет вам электронное письмо с просьбой перенести расписание по той или иной причине, это большой красный флаг. Это может сигнализировать о том, что выполнение должности не очень важно для компании, или может свидетельствовать о неуважении к вашему времени - в любом случае, это нехорошо.

Они не знают, когда примут решение

Если никто не сообщает вам, когда компания хочет нанять эту должность, это сомнительное поведение. Если роль важна, и они действительно хотят ее скоро занять, кто-то расскажет вам о сроках принятия решения о приеме на работу и дате начала собеседования.Если они этого не делают (или уклоняются от вопроса, когда вы его задаете), то со стороны компании определенно не хватает срочности.

Вы торопитесь подождать

Вас немедленно просят взять интервью, а затем снова взять интервью в течение следующих нескольких дней, при этом с вами обращаются как с королевой. А потом вдруг - замираешь. Что ты должен думать? Это может означать, что компания проводит собеседование с другими кандидатами на эту роль, вы не соответствуете всем требованиям или они ищут кого-то «лучше», что не является хорошим признаком.

Они не звонят, когда говорят, что будут.

Если рекрутер или менеджер по найму не связывается с вами, когда он или она должны, это свидетельствует о неуважении к вашему времени или вашей кандидатуре. Если они действительно хотят вас, они придут за вами, позвонят вовремя или напишут вам по электронной почте, когда опаздывают.

Вы не слышите в течение недели

Прошло больше недели, а все, что вы слышите, - это радиомолчание? Само по себе это может быть не самое худшее в мире - давайте посмотрим правде в глаза, люди очень заняты.Но если вы проследили и ничего не слышите, особенно если это сочетается с любым из этих признаков, пора двигаться дальше.

Советы по взятию под контроль

Теперь, когда я упомянул некоторые ключевые предупреждающие знаки, я хочу дать вам несколько советов, которые помогут вам максимально контролировать процесс принятия решений. Вы не можете контролировать менеджера по найму, но вы можете контролировать свои собственные действия - и эти шаги обеспечат охват ваших баз интервьюируемых.

Установите ожидания самостоятельно

Прежде чем закончить первый телефонный звонок или собеседование, спросите, когда компания собирается принять решение.Таким образом, менеджер по найму должен сообщить временные рамки (плюс, он или она знает, что вы серьезно относитесь к возможности). Задайте этот вопрос после каждого собеседования, с каждым ключевым лицом, принимающим решения, и убедитесь, что вы всегда знаете, где все находятся.

Последующие действия

Вполне допустимо проследить и узнать о статусе вашей кандидатуры. После каждого собеседования отправляйте красивое письмо с благодарностью (никаких рукописных заметок - обычная почта занимает слишком много времени!) В течение 24 часов.Затем, если вы ничего не услышали, когда ожидали (или в течение недели), возьмите трубку или отправьте электронное письмо. Люди перегружены, и вещи действительно проваливаются. Не бойтесь протянуть руку. Это не больно и, черт возьми, может даже помочь!

Не складывайте все яйца в одну корзину

Мой самый важный совет для этого процесса: собеседование с несколькими компаниями одновременно - да, даже если у вас есть одна особенная «работа мечты». Почему? Когда у вас есть одно предложение, гораздо проще получить другое предложение от других компаний.

Способ ориентироваться в этом - держать компанию в курсе о других ваших потенциальных предложениях. Я предлагаю, как только вы получите известие от другой компании, желающей выдвинуть предложение, любезно сообщить всем другим компаниям, с которыми вы проводите собеседование.

8 комментариев

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *