Разное

Почему не приглашают на работу после собеседования: «Поставили на паузу». Почему вам не звонят после собеседования

Содержание

«Поставили на паузу». Почему вам не звонят после собеседования

Если работодатели особенно тщательно и долго отбирают кандидата на вакансию, в большинстве случаев это объясняется двумя причинами. Первая — компании нужен редкий специалист, человек с определенным набором навыков и умений. И даже если следующий соискатель в ряду кандидатов выглядит лучше, то предыдущему до последнего не говорят ни да, ни нет — в запасе, на всякий случай, держат всех: дефицитные специалисты знают себе цену на рынке труда, и еще неизвестно, с кем из них удастся в конце концов договориться. (Но если вам не звонят в течение двух недель после интервью, скорее всего, вы все-таки не подошли.) Вторая распространенная причина — компания тщательно выбирает кандидатов, старается нанять самых талантливых, поэтому собеседование проводится в несколько этапов. Например, соискатель на менеджерскую позицию в банке проходит от трех до пяти этапов интервью, на что может уйти от нескольких недель до месяца и больше. Вначале с ним общается HR-специалист, затем — нанимающий руководитель, а если речь идет о ключевой должности, то и руководитель руководителя. Также соискателя могут попросить пройти тесты (Hogan, TalentQ и даже полиграф) и встретиться с менеджерами смежных отделов, с которыми придется тесно сотрудничать. Если работодателя устраивает ваша кандидатура, это сразу чувствуется: паузы между этапами незначительные, и HR-специалист компании (или консультант в агентстве) держит с вами постоянную связь и информирует о дальнейших действиях.

Отправили в резерв

Если вам не звонят — это может означать, например, что вы произвели неоднозначное впечатление и вас отправили в резерв. Работодателя может смутить, как ни странно, длинный перечень дополнительного образования. Вроде ничего плохого в этом нет — человек любознателен, находит время на учебу, развивает свой потенциал в разных направлениях. Все так. Но если каждое новое образование не подтверждается последовательным карьерным развитием, то вас могут посчитать обычным «коллекционером» корочек. А это уже стоп-сигнал для рекрутера.

Проверяют на лояльность

Приживется ли в компании новый сотрудник, которого сейчас нанимают на работу? Лучше выяснить это сразу. Рекрутер, который работает со своими клиентами не первый год, понимает такие вещи с ходу. Если наниматель — жесткий руководитель, а кандидат не слишком стрессоустойчив, рекрутер, скорее всего, решит не показывать его компании. И не потому, что возьмет на себя больше полномочий, чем надо. Просто есть список обычных компетенций, а есть специальные фильтры, через которые также часто негласно «прогоняют» соискателей: например, смотрят на совместимость с руководителем и всеми членами команды. В нашей практике был случай, когда заказчик, очень энергичный менеджер, человек с зашкаливающей производительностью, рассматривая соискателя на одну из позиций в своей компании, вынес вердикт: «Слишком медленно говорит. А если медленно говорит, значит, медленно думает. Очевидно, что и работать он будет в таком же темпе — этот кандидат вряд ли впишется в нашу команду».

А про другого клиента — человека с весьма прагматичным подходом к работе — было известно, что  от каждого ответа кандидата он ждет конкретных цифр. И если какой-то соискатель, например, на предварительном собеседовании не мог в цифрах рассказать о своих достижениях, то и консультант не рисковал представлять его заказчику.

Реклама на Forbes

Если вы — кандидат и хотите в будущем избежать ненужных разочарований, лучше сразу расспросить рекрутера о руководителе компании и его стиле управления. Выясните:

— Как в компании принимаются решения;
— Какой темп работы принят в компании;
— Как организовано взаимодействие отделов — регламентируется ли обмен информацией, практикуются ли дедлайны, какие IT-системы использует компания, как ставятся задачи и как контролируется их выполнение.

Если рекрутер заинтересован в кандидате, он с удовольствием поделится с ним этой информацией. Если же сомневается и хочет проверить человека на прочность, — сознательно расскажет ему о тех сторонах работы в компании, которые могут оттолкнуть, и посмотрит на реакцию.

Помните: работа нужна прежде всего вам, поэтому берите инициативу в свои руки. Заработаете, кстати, дополнительные очки: по тому, какие вопросы задает кандидат, рекрутер делает выводы о потенциале человека. Но вопросы следует задавать в строгой последовательности. Сначала интересуются функционалом вакансии, целями и задачами предстоящей работы и только потом спрашивают про размер зарплаты и возможность работать по гибкому графику. Рекрутерам особенно импонируют кандидаты, которые, прежде чем прийти на собеседование, собирают максимум информации о компании — ее истории, корпоративной культуре, стратегии.

Откажут

Молчание рекрутера может быть и признаком того, что вам скоро откажут. Как вести себя в этом случае? Для начала дождаться самого отказа. Они бывают двух видов. Первый — вежливый и «экологичный». Когда работодателю важно оставить хорошее впечатлении о компании, рекрутер говорит примерно следующее: «Мы выбрали другого кандидата, но будем иметь вас в виду на другие позиции». Или может сказать (и иногда это будет правдой), что компания дала шанс внутреннему кандидату (обычно к внешним кандидатам обращаются после того, как «протестировали» внутренние кадры). Большинство западных компаний поступают именно так. Дипломатия превыше всего. Не очень приятное это дело — давать и получать отказ, поэтому такие правила обычно всеми принимаются.

Второй вид отказа — правдивый: «Мы выбрали другого кандидата». Если вам действительно важно понять, почему так произошло, не донимайте консультанта вопросами о том, чем не понравились вы, — расспросите о достоинствах финалиста. Это гораздо более эффективная тактика. Она говорит о том, что вы не зациклены исключительно на своей персоне, а искренне хотите понять, какими преимуществами обладают ваши конкуренты. То, что вы услышите, поможет вам сделать полезные выводы.

А вот что во всех случаях важно помнить работодателю? Что обратной связи ждут все кандидаты. И если с ней не спешить, если ваше молчание затянулось, то самый талантливый специалист, который вам действительно интересен, просто примет другое предложение о работе. Также следует иметь в виду, что обратная связь и культура ее передачи могут о многом рассказать. Это своего рода имидж компании, который транслируется на внешний рынок. Общение с соискателями влияет не только на формирование HR-бренда, но и на то, как вы будете восприниматься в глазах партнеров, клиентов и даже конкурентов.

5 причин, по которым вас не приглашают на собеседование — Work.ua

Десятки писем с вашим резюме остаются без ответа. В чем причина? Work.ua, конечно, не Игорь Николаев, но нашел целых 5 и рассказывает, что с этим делать.

Только без паники! Даже, если ваши письма пропадают без вести, пожалеть себя, конечно, можно, но не увлекайтесь. И не занимайтесь самобичеванием, а продолжайте поиски, развивайте свою сеть контактов, совершенствуйте искусство самопрезентации и проверьте, может быть работодатель вам не ответил по одной из 5 следующих причин.

1. Содержание резюме не соответствует требованиям вакансии

Вы столько души и сил вложили в свое резюме, так подробно описали свой опыт, упомянули стрессоустойчивость и быстрообучаемость, похвастали реализованными проектами, уровнем владения программами. А теперь окиньте свое резюме критическим и грозным взглядом рекрутера. Соответствует ли его название и содержание должности, на которую вы претендуете?

2. Ваше письмо выглядит неубедительно

Если вы отправляете резюме и сопроводительные письма пачками, то скорее всего, их содержание слишком общее, а любой HR хочет увидеть не только заинтересованность в вакансии, но и реальные аргументы в пользу того, что ее следует отдать именно вам. Поэтому максимально индивидуализируйте отклик еа вакансию.

3. Ваши навыки не соответствуют требованиям вакансии

В том случае, если вы рассылаете резюме целенаправленно, но на собеседование вас все же не приглашают, перечитайте еще раз текст вакансии. Возможно, вы не выполнили какое-нибудь из специальных условий, упустили упоминание о тесте, кодовом слове или тестовом задании. Или переоценили свои возможности и ваши навыки не совсем то, что ищет работодатель. К слову, о навыках — проверьте достаточно ли хорошо вы презентовали их в своем резюме.

4. Вас кто-то опередил

Вы подходите, но кто-то просто отправил резюме раньше и, к несчастью для вас, он тоже подошел. Так бывает и это один из тех случаев, когда не все зависит от вас. Хотя секундочку! Если рекрутер достаточно вежлив, чтобы сообщить вам о том, что вакансия уже закрыта и нужный человек найден, попросите его сохранить ваше резюме. Ведь новичку еще нужно пройти испытательный срок.

5. Они собираются вам ответить, но пока у них не было времени

В ходе рекрутинговой кампании, работодатели получают такое количество писем и резюме, что иногда у них просто не хватает времени всем ответить. А некоторые и вовсе не торопятся с ответом, пока не наберут достаточного количество резюме — просто для сравнения. Некоторые рекрутинговые кампании могут длится до трех недель. Не отчаивайтесь и еще немного подождите.

Как узнать в чем именно кроется причина?

Если должность вас действительно интересует, то проявите инициативу и поинтересуйтесь у работодателя, в чем загвоздка. Телефонный звонок, в большинстве случаев, поможет узнать ответ на этот вопрос, но подготовьтесь заранее к мини-интервью по телефону. А если вы решили написать, то не стоит отправлять более двух писем — вашу настойчивость могут принять за отчаяние, а это сыграет не в вашу пользу.

Work.ua уверен, что после того, как вы выясните и устраните причину, дело сдвинется с мертвой точки, а затем следуйте инструкции «Как найти работу», и желанная должность будет у вас в кармане. 


Читайте также

Как добиться встречи с кем угодно



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

ПОЧЕМУ МЕНЯ НЕ ПРИГЛАШАЮТ НА РАБОТУ ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ? | Карьера и работа мечты

Вопрос, который многих волнует после собеседования и не напрасно. Рекрутеры очень часто с этим сталкиваются – думаю, что согласятся со мной — не всегда можно понять после телефонного интервью личностные особенности человека. И именно на собеседовании становится понятно – станет ли данный кандидат сотрудником. Поэтому в сторону рекрутеров много негатива после таких отказов – «ведь разговаривали же уже, и пригласили, и все хорошо прошло, что им надо?»
Не получая качественной обратной связи, соискатели не могут понять истинные причины отказа. И я попытаюсь сейчас прописать, именно для осознания соискателей, лишь основные моменты, которые часто встречаются, а для рекрутеров это и так понятные вещи, они могут не читать).
Данные советы имеют рекомендательный характер и не распространяются на случаи кардинальной смены стратегии и миссии компании. Также, если Вы #супервысококвалифицированный специалист или #IT-гений – к Вам это вряд ли относится).
Итак, Вы отправили резюме, Вам перезвонили, всё вроде прекрасно и Вы приглашены на собеседование. С чувством собственной значимости и энтузиазма Вы приходите на собеседование, и проходите его хорошо, как Вам кажется, но Вам не перезванивают. А на Ваш звонок получаете обратную связь, что либо решение принято не в Вашу пользу, либо просто отказано без объяснения причин. В подробности, как правило, никто не вдаётся, даже если Вы попросили подсказать, какие навыки Вам необходимо прокачать. Говорят обтекаемо, одна вода, прямого ответа нет.
В чём может быть проблема:
1. Вы не вписываетесь в корпоративную культуру компании
2. Вы не вписываетесь в общую картину отдела/подразделения/компании в целом
3. Ваша внешность оставляет желать лучшего
4. Вы опоздали
5. Вы плохо отзывались о бывшем работодателе или коллегах
6. Вы неправильно отвечали на вопросы/не понимаете, о чём спрашивают/не хватает квалификации
7. Вы успели покритиковать и рассказать, что компания делает неправильно, и Вы лучше их знаете как надо и непременно научите их работать
8. Вы не сработаетесь с коллективом/руководителем
9. Вы слишком активный/медлительный/жесткий/мягкий
10. Вы похожи на кого-то, кого е хотелось бы больше видеть и т.п.
Этот список можно продолжать бесконечно – причина одна – Вы не оправдали надежд рекрутера или руководителя, ожидаемая ими картинка не сошлась с реальностью!
Что можно сделать, чтобы постараться этого избежать и не заработать себе комплекс неполноценности от упавшей самооценки:
1. Изучите всю информацию по компании – посмотрите сайт, группы в соцсетях, отзывы клиентов и работников, даже финансовые показатели и позицию на рынке
2. Оцените насколько Ваш психотип соответствует психотипу компании и корпоративной культуре — это основной фактор, по которому в 75% случаях отказывают кандидатам (что такое психотипы и как в них разобраться можно узнать, посетив наш семинар – практикум « Определи психотип за 10 шагов и научись эффективно взаимодействовать»)
3. Проанализируйте — насколько данная компания соответствует Вашему портрету потенциального работодателя (об этом можно узнать на нашем семинаре-практикуме «Воронка трудоустройства»)
4. Несколько раз дополнительно внимательно прочитайте профиль вакансии – всем ли критериям Вы соответствуете? Такого ли кандидата ждёт компания? Сможете ли Вы ответственно выполнить весь функционал? Есть ли мотивация и развитие для Вас на этой позиции?
5. Подготовьтесь к собеседованию – уточните по возможности, с кем будет проходить собеседование — если есть возможность, посмотрите информацию по этому человеку в социальных сетях, чтобы заочно «познакомиться» и не стушеваться на встрече, какие основные моменты будут затронуты в беседе, дресс код компании, стиль общения и т.п. (закажите услугу «Подготовка к собеседованию», написав мне, @marina_career и Вы будете знать все основные моменты, которые могут Вас ожидать на встрече и пройти тренинг по основным вопросам)
6. Изучите миссию и цели компании – близки ли они Вам, насколько ценности компании перекликаются с Вашими собственными? Комфортны ли они для Вас?
7. Изучив информацию о компании, представьте, насколько гармонично Вы вписываетесь в эту компанию? Ощущаете ли Вы себя сотрудником этой компании?
Если Вы выделяетесь из общей картинки компании, и Вы изначально понимаете, что всё хотите там изменить, что только Вы знаете — как правильно делать и работать (при этом компания и без Вас существует много лет и чувствует себя уверенно на рынке труда), подумайте – насколько компания готова к таким изменениям? Стоит ли изначально приходить «со своим уставом?» Или стоит поискать компанию более комфортную для Вас или готовую к переменам?
Поэтому – главный совет – всегда повышайте свою квалификацию, проходите обучение, прокачивайте soft skills, умейте оценивать себя адекватно, умейте правильно понимать потребности компании — это необходимо для того, чтобы быть более востребованным на рынке труда и меньше зависеть от ситуативных моментов. ©
Если нужна профессиональная консультация – я всегда на связи и готова к диалогу. Записывайтесь на карьерную консультацию https://vk.com/marina_careerили @marina_career или +79117476766 WhatsApp.

Всегда рада Вашим карьерным успехам!
25.01.2019г.
Автор – Марина Котлярова
#карьера #откройсебякарьере #работамечты #карьерныйплан#советыкарьерногоэксперта #навыки #карьерныйкоуч #вакансииспб #ищуработу#лайфхак #карьерня #собеседование

Как не пасть духом, если во время поиска работы — отказ за отказом

Самое неприятное в отказах — их послевкусие: навязчивые мысли «Мне не везет», «Со мной что-то не так», «Я ни на что не гожусь», «Вообще надо менять профессию!» не дают покоя и вселяют всё больше неуверенности, которая неизбежно проявляется на очередных интервью.

А бывает наоборот — отказы будто заносят вирус противостояния в соискателя: «Да кто у них занимается подбором, если не могут разглядеть такой бриллиант, как я?!», «Меня не берут, потому что не берут никого — значит, нанимают только по блату, а вакансии — для отвода глаз!». И на очередном собеседовании работодатель улавливает в интонациях кандидата нотки скепсиса, недоверия, а то и агрессии.

Оба сценария непродуктивны и чреваты новыми провалами. Да, отказы — это неприятно, но это — часть процесса, такова реальность рынка. Даже если взглянуть только на соотношение активных резюме на hh.ru (то есть CV тех, кто находится в поиске работы, обновляет, редактирует их) и открытых вакансий, мы увидим, что в среднем по всем регионам и всем профобластям на одну вакансию приходится 4−5 активных резюме. И это в среднем по рынку в целом, а в определенных регионах и профобластях конкуренция гораздо выше.

Ситуация с конкретными вакансиями сложнее. Здесь действует такой принцип: чем привлекательнее условия работы (например, чем выше зарплата), чем надежнее и престижнее компания, тем больше поступит на эту вакансию откликов. Их может быть сотни. Проще говоря, чем лучше условия, тем выше конкуренция между кандидатами.

Поиск работы специалистами старше 45 лет — отдельная непростая история. По данным опроса, проведенного Службой исследований hh.ru, более половины соискателей этой возрастной группы испытывает трудности с поиском работы, в том числе поиск занимает больший срок, чем у соискателей более молодых возрастных групп.

Работодатели, естественно, стремятся выбрать тех, кто им больше всего подходит. И речь не только о профессиональном опыте и навыках. С ними, кстати, всё непросто — многие работодатели жалуются на дефицит кадров с нужными им современными навыками.

Кроме чисто профессиональных навыков, работодатели оценивают, впишется ли кандидат в конкретный коллектив, будут ли ему близки сложившиеся особенности взаимодействия в компании — это не менее важно для эффективной работы, чем профессионализм.

Если вы уверены, что по профессиональному опыту идеально подходите под требования вакансии, но вас не выбрали, то, возможно, причина как раз в том, что, по мнению нанимателя, вы не сработались бы с командой. Это не значит, что с вами что-то не так, просто там может быть совершенно другой формат взаимодействия, чем тот, который близок вам. А может быть, там настолько сложный характер у руководителя, что рекрутер ищет «самурая» с железными нервами. В обоих случаях стоит порадоваться, что вас не выбрали — вам там было бы некомфортно. Вариант, что вас неправильно оценили, не разглядели, тоже, разумеется, не исключен.

Особые трудности с поиском работы у сверхквалифицированных кандидатов — идеальных вакансий для них всегда немного (если специалист «штучный», то и вакансии для него тоже «штучные»), а если такие профессионалы согласны снизить планку ожиданий от работы, у работодателей в отношении них бывают особые сомнения.

Словом, причин того, что вас не выбрали после собеседования или даже не позвали на него после просмотра резюме, может быть множество. Причин того, что работодатель даже не просмотрел ваше резюме, тоже немало. Например, на вакансию пришло сразу много откликов, рекрутер разобрал только самые первые, и их оказалось вполне достаточно. Либо он сразу ранжировал отклики так, что в топ поднялись наиболее подходящие резюме, а вашего среди них не оказалось. Поэтому очень важно качественно описывать свой опыт в резюме. Мы не просто так рекомендуем адаптировать резюме под конкретные вакансии перед откликом. Поиск работы в наше время похож на процесс продаж: мало иметь хороший качественный продукт — нужно про него еще правильно рассказать потенциальному покупателю.

Словом, отказы во время поиска работы — процесс неизбежный. С отказами сталкиваются даже те, кто не ищет работу сам, потому что на них и так охотятся хедхантеры. Бывает, что такому дефицитному специалисту звонит рекрутер, упрашивает его о встрече, но по ее итогам этого специалиста на работу не зовут — чем-то не подошел.

Главное — не принимать отказы близко к сердцу и не впадать в уныние.

«Поиск работы — это стрессовая ситуация, и надо быть готовым к тому, что поиски могут занять до нескольких месяцев (чем выше должность, тем дольше поиск) и отказы будут в любом случае», — напоминает Татьяна Долякова, генеральный директор кадрового агентства ProPersonal.

Да, это важно. Во время нагрузок (а поиск работы сам по себе бывает похож на напряженную работу или череду экзаменов) особенно важно заботиться о себе, обращать внимание на самочувствие и физическую форму. Психолог и специалист по поиску профессионального призвания Наталья Грачева называет это заботой о ресурсном состоянии. Она рекомендует в обязательном порядке высыпаться, хорошо питаться и выполнять физические упражнения.

Конечно, эти советы важны вообще всем, но тем, кто переживает череду собеседований, — особенно. Чем крепче ваше тело, тем лучше ваша нервная система справляется со стрессами.

Получать отказ за отказом неприятно. Разрешите себе прожить эти негативные эмоции. Психологи предупреждают, что невыраженная злость и гнев приводят к обидам и депрессии или прорываются агрессией.

«Признайтесь себе, что вы чувствуете. Проживите эмоции: например, поговорите с близкими или напишите письмо «обидчику». Отправлять его при этом необязательно, — советует психолог и коуч Анна Поликарпова. — Привычка держать лицо и делать вид, будто ничего не происходит, когда в душе буря, только увеличит время переживаний».

Частая ошибка — ругать себя в духе «Раз у меня не получается быстро найти работу, со мной что-то не так, я никуда не гожусь, я хуже всех». Во-первых, у неудач в поиске работы может быть множество причин, никак не связанных с вашим истинным уровнем профессионализма (об этом мы рассказали выше). Во-вторых, с таким негативным настроем невозможно конструктивно проанализировать ситуацию и идти вперед. Вместо самообвинений лучше сказать себе слова поддержки.

Например, Наталья Грачева рекомендует вести «дневник благодарности» — каждый день записывать не менее пяти вещей, за которые вы благодарны себе в этот день. Это могут быть даже самые пустячные дела, главное тут — фиксация на хорошем. «Начинайте с пяти благодарностей и постепенно увеличивайте их число — по мере более внимательного и осознанного отношения к себе их количество точно будет расти!» — говорит Наталья.

Еще один простой прием: попробуйте записать на бумаге 20 ваших достижений в жизни. Главное — преодолеть внутреннее сопротивление, вызванное настроем на негатив, и признать, что свои достижения у вас есть. Это упражнение тоже переключает мозг с негативных мыслей на позитивные.

Если чувствуете, что пали духом от неудач, а впереди очередное собеседование, создайте себе перед ним хорошее настроение. Вряд ли заметное подавленное состояние поможет вам произвести хорошее впечатление на встрече.

Порадуйте себя тем, что вы любите, что обычно придает вам сил, как вариант — интересным новым или любимым старым фильмом, прогулкой, спортом или чем-то вкусным.

«И не стесняйтесь просить поддержки у близких, в сложных ситуациях очень важно чувствовать, что вы не одни», — советует Анна Поликарпова.

А еще такой разговор с друзьями покажет вам, что трудности процесса поиска работы знакомы не только вам — наверняка через это уже проходил кто-то из близких и не раз.

Попробуйте смотреть на каждое собеседование не как на встречу, на которой решается ваша судьба, а как на тренировку ваших навыков общения и самопрезентации, а также полезное знакомство. Во-первых, так вы будете меньше волноваться. Во-вторых, это действительно полезная тренировка. В-третьих, знакомство с рекрутером и потенциальным руководителем может вам пригодиться в будущем, даже если в этот раз с работой не сложится. Профессиональный круг обычно довольно узкий, к тому же работодатели запоминают хороших кандидатов с прицелом на будущее, если выбранный финалист по каким-то причинам не задержится в компании, либо откроется похожая вакансия. Словом, даже в случае отказа вы в любом случае не зря потратили время.

Когда справитесь с эмоциями, стоит подумать над причинами отказов конструктивно. Возможно, что-то действительно нужно изменить, поработать над ошибками.

Чтобы ожидания соответствовали реальности, нужно отталкиваться от того, что происходит на рынке труда. Искаженные представления могут создать ложные впечатления о высокой востребованности тех или иных специалистов, когда это не так, или приводить к ожиданиям более высокой зарплаты, чем предлагает большинство работодателей. Работодателей может отпугивать резюме, в котором указана зарплата существенно выше рыночного уровня для соответствующей специальности и имеющегося уровня опыта.

Статистические данные о том, специалисты каких профессиональных сфер наиболее востребованы работодателями (кого они чаще всего ищут), об уровне конкуренции в конкретной профобласти (hh.индекс) и конкретном регионе можно посмотреть здесь: просто отметьте на карте свой регион и смотрите нужные показатели ниже.

Если ваша профессиональная сфера относится к наиболее конкурентным для соискателей (в среднем 7–10 резюме на одну вакансию), придется подумать, как выделиться на фоне других кандидатов. Возможно, стоит подучиться самым актуальным и пока еще дефицитным в вашей сфере навыкам. И важно очень тщательно подойти к описанию опыта в своем резюме и к сопроводительным письмам, чтобы обратили внимание именно на вас.

Чтобы понять уровень предлагаемых зарплат в вашей профессиональной сфере, недостаточно просмотреть навскидку десяток вакансий. Задайте поиск по ключевой фразе (например, бренд-менеджер), выберите отрасль компании (например, производство) и отфильтруйте результат по убыванию зарплат — так вы увидите в топе вакансии с самыми высокими зарплатными предложениями. Не спешите сразу выставлять в своем резюме максимальную сумму — сначала внимательно прочитайте требования к кандидатам в этих вакансиях и соотнесите со своим опытом.

Еще один повод внимательно изучить множество вакансий — сопоставить свой опыт с указанными в них требованиями и описанным функционалом. Смотрите не на общие фразы, а на упоминание конкретных специализированных навыков, например названия компьютерных программ, с которыми связана работа, наличие определенных сертификатов и так далее.

Это особенно важно, если вы ищете работу после перерыва в карьере либо надолго засиделись в одной компании, не самой передовой. Возможно, вы немного отстали от реалий и настала пора подтянуть какие-то знания и навыки.

Иногда опытные специалисты воспринимают такой совет как обидный, но в нашу технологичную эпоху постоянно учиться чему-то новому — норма для всех, в том числе для самых блестящих профессионалов. Более того, самые востребованные профессионалы обычно потому и востребованы, что всегда открыты новому.

Допустим, с вашими опытом и знаниями всё в порядке. Вы уверены, что это отлично видно из вашего резюме? Не подразумевается, а именно видно? Ваш опыт описан не общими словами, а конкретно, с детализацией ключевых навыков вплоть до названия конкретных компьютерных программ? Уже устаревшие навыки из резюме решительно выброшены? Сделан акцент на ваших самых сильных сторонах и успехах?

Представьте: рекрутер получил десятки откликов на вакансию, ему нужно оценить их за несколько минут (у него в работе, кроме этой, еще ряд других вакансий, и массу времени занимают собеседования). Что он сделает? Выберет те резюме, в которых опыт описан наиболее близко к требованиям вакансии, а по остальным отправит отказ, не вникая.

Множество советов, как улучшить описание опыта в резюме, собрано в этом разделе блога hh.ru.

Если отказы следуют после собеседований, возможно, есть трудности с самопрезентацией. Советы про то, как вести себя на интервью, ищите здесь.

Многие работодатели спрашивают мнение о кандидате на его прежних работах. Уверены ли вы, что ваши бывшие или нынешние коллеги и руководители не дадут вам плохую рекомендацию? Если такое не исключено, всё равно не переживайте — это не ставит крест на вашей карьере: мы уже рассказывали, как искать работу, если у вас «скелет в шкафу».

Нередко работодатели смотрят и страницы кандидатов в социальных сетях. Может быть, там тоже стоит навести порядок?

Положительный настрой сформирован, работа над ошибками проведена? Можно приступать к новому этапу поиска. Пусть он будет успешным!

почему не приглашают на собеседование

Не приглашают на собеседование?

Почему не приглашают на собеседование? Есть опыт работы, хорошее образование, пройдены тренинги, получены сертификаты, разосланы резюме, но поиски работы затягиваются. Они проходят в тревожном ожидании звонка. А ведь у некоторых знакомых, объективно более слабых специалистов, трудоустроиться получается быстрее!

Как известно, чем известнее компания и престижнее должность, тем больше желающих. Публикуя вакансию, работодатели сталкиваются с потоком откликов с резюме. Поэтому приглашают на собеседование не всех — на него попадают только 22% кандидатов, то есть примерно каждый пятый.

Когда не приглашают на собеседование, первая очевидная причина — это человеческий фактор. Откликаясь на вакансию, мы  уверены, сможем принести пользу работодателям.Нам хотелось бы, чтобы наши достоинства, навыки и таланты заметили и оценили сразу.  Но реальность вносит свои коррективы: разбирая отклики, работодатель поначалу видит людей, а их резюме, среди которых предстоит отфильтровать те, что больше всего соответствуют требованиям вакансии.

 

НЕТ СОБЕСЕДОВАНИЙ? ПРОВЕРЬТЕ КАЧЕСТВО РЕЗЮМЕ

На одну размещенную вакансию компания получает в среднем 95 откликов (hh.ru). В каждом из них — резюме соискателя, в некоторых присутствует также сопроводительное письмо. Даже если фирма еще не внедрила автоматизированную первичную оценку откликов и их по-прежнему разбирают сотрудники кадровой службы, проверьте качество резюме и соответствие его текста описанию вакансии. Дело в том, что просматривая резюме, сотрудник будет их читать бегло, почти на автомате. На прочтение одного резюме приходится от 30 секунд до нескольких минут. Здесь и кроется ответ на главный вопрос, почему не приглашают на собеседование: за 30 секунд работодателю из резюме не стало ясно, что именно это — идеальный кандидат.

В условиях конкуренции сотрудников за рабочие места, нет времени додумывать или прояснять по телефону наличие у соискателя тех или иных  важных навыков, если в резюме нет о них ни слова. Если резюме сверхподробное и длиннее полутора страниц, кадровик не сможет быстро вычленить из него важную информацию, и оно может быть отбраковано.

Проверьте эффективность формата, который вы использовали для резюме: дает ли он возможность легко найти разделы «Цель», «Достижения», «Квалификации», «Опыт работы»? Если эти информационные блоки в резюме не найти мгновенно, рассчитывать остается лишь на чудо и случай. Вышло так, что кадровик увидел в резюме тот же ВУЗ, что закончил он сам? Лицо на фото на резюме показалось знакомым или понравилось? У него такое же хобби? Возможно, что та или иная деталь задержит внимание кадровика и побудит начать вдумчиво читать документ.

Тем не менее, чтобы не полагаться  на только на удачу, стоит составить идеальное резюме: оно поможет увеличить количество приглашений на собеседования и выделиться, когда кандидатов много. Составьте резюме грамотно самостоятельноили закажите его написание у нас.

Чтобы оценить качество резюме проверьте его для начала на наличие излишней и нежелательной информации, а также на присутствие 5  худших слов для резюме. Если они обнаружились, резюме необходимо откорректировать, чтобы повысить его качество. Если объективно оценить свое резюме сложно, сравните его с примерами, опубликованными на «Идеальном Резюме» или закажите услугу «Аудит Резюме».

 

30 СЕКУНД, ЧТОБЫ ОЦЕНИТЬ КАНДИДАТА

Резюме отличное, но все еще мало приглашений на собеседование? Дайте работодателю шанс распознать совпадение его требований с вашими навыками, опытом и образованием. Сопоставьте текст вашего резюме с описанием вакансии, на которую вы хотите откликнуться: перекликаются ли эти два документа? Начните предметно редактировать резюме, подстраивая его под ожидания работодателя.

Для этого распечатайте описание вакансии и внимательно прочитайте его. Подчеркните в нем важнейшие требования компании. Есть ли эта информация в резюме? Сможет ли работодатель за 30 секунд найти ее? Поймет ли кадровик, бегло просматривая резюме, что кандидат, составил его, ознакомившись с текстом вакансии? Если ответ нет, то стоит переписать резюме: акцент лучше делать на тех качествах, навыках и знаниях, которые встречаются в описании вакантной должности. Именно они в глазах потенциального работодателя будут неоспоримым преимуществом перед другими претендентами.

Прочая информация в резюме утяжелит работу с этим документом и покажется излишней и не относящейся к делу. Снизить количество изыточных сведений поможет простое упражнение. Вооружитесь маркером и описанием вакансии: выделите маркером те места в резюме, которые содержат опыт, не применимый на новой работе. Компания требует высшее образование, а вы указали еще и техникум? Перечислили все свои хобби? Устраиваетесь бухгалтером, но 12 лет назад начинали санитаркой в больнице? Описали в резюме свои студенческие проекты, хотя университет закончили много лет назад? Эта информация мало что добавит к вашему образу,  но затруднит работу с резюме. Вспоминайте Чехова и его «Краткость — сестра таланта»из школьной программы — смело исключайте эти факты!

Если вы затрудняетесь грамотно выбрать важнейшие факты для резюме и правильно их отредактировать,  закажите написание идеального резюме  у нас. Его составит эксперт с 12-летним опытом подбора персонала. Она учтет вашиу индивидуальность, уточнит цели и сильные стороны, а также примет во внимание описание вакансии, на которую вы претендуете.

Не забудьте: если  резюме качественное, но на него реагируют не менее 22% компаний, куда оно отправлено. Если эта цель пока не достигнута, поинтересуйтесь услугой Аудит Резюме: она поможет взглянуть на резюме глазами работодателя и определить, как доработать само резюме и дополнить свои навыки, образование и опыт, чтобы оставаться востребованным в профессии.

 

МОТИВАЦИОННОЕ ПИСЬМО ПОЗВОЛИТ ВЫДЕЛИТЬСЯ

Из-за нехватки времени, отправляя свое резюме через электронные сервисы, специалисты игнорируют возможность прикрепить к резюме сопроводительное письмо. А ведь сопроводительное письмо к отклику на вакансию — дополнительная возможность привлечь внимание работника кадровой службы и выгодно презентовать свою кандидатуру.

Качественное сопроводительное письмо грамотное, убедительное и краткое. Оно подсвечивает именно те особенности биографии и личные качества соискателя, которые идеально отвечают требованиям работодателя. Так, работодателю становится еще проще сориентироваться в резюме сотрудника и не упустить важнейшее.

Определяющим моментом при составлении сопроводительных писем является стиль. Он не должен быть сухим, иначе интереса у нанимателя не вызвать. Другой крайностью является присутствие  в мотивационном письме юмора, панибратства, витиеватых и высокопарных эпитетов, а также личной информации. Даже в фирмах, где продвигается демократичная корпоративная культура, сопроводительное письмо, напоминающее собрание анекдотов, афоризмов и манерных фраз, вряд ли оценят. Подробнее познакомиться с секретами написания успешных мотивационных писем на работу можно здесь.

Чтобы мотивационное письмо не превратилось из преимущества в причину, почему не приглашают на собеседование, проявляйте креативность, соблюдая меру — не помешают хорошие навыки деловой переписки. Заказать идеальное сопроводитительное письмо к отклику на вакансию от опытного эксперта можно у нас.

 

ДЕЛОВОЙ ПОРТРЕТ УВЕЛИЧИТ ШАНСЫ НА 17%

Просматривая отклики с резюме списком, работодатель воспринимает фото раньше, чем сам текст резюме. Идеальное фото помогает отклику выделиться среди прочих, побуждает внимательно отнестись к резюме и мотивационному письму. Эмпирическе исследования подтвердили, что резюме с удачно подобранным фото чаще привлекают работодателя: в среднем вероятность успеха увеличивается на 17%.

Оценить, насколько удачно подобрано фото на резюме, поможет краткая инструкция, скачать которую можно в разделе Примеры Резюме или бесплатный вопрос нашем эксперту.

 

ОТПРАВЛЯЙТЕ РЕЗЮМЕ МЕЖДУ 3 И 5 ЧАСАМИ ДНЯ

На количество откликов на резюме влияет и время его отправки. По исследованиям, проведенным одним из крупнейших российских Интернет-сервисов по поиску работы, наибольший отклик  соискатели получают, когда отправляют резюме на электронную почту работодателю между тремя и пятью часами дня.

Этот промежуток времени  продуктивен неслучайно. В дообеденное время кадровики разбирают те резюме, которые скопились со вчерашнего вечера и приходят параллельно с утра. Из-за большого объема информации они стараются тратить меньше времени на каждый отлик и могут просматривать их невнимательно. В эти часы резюме легче затеряться. А вот после обеда у сотрудников HR наступает период относительного затишья. Они имеют возможность основательнее знакомиться с поступающими резюме. А значит, им будет легче оценить достоинства кандидата.

Резюмируя, напомню, что ускорить трудоустройство легче всего, повысив интерес компаний к резюме и количество собеседований. Если приглашают на собеседование реже, чем в 22% случаев, рекомендую резюме доработать. Для этого можно оптимизировать резюме под конкретную компанию, проверить грамотность его оформления, написать краткое и убедительное мотивационное письмо. Если нужна консультация и независимая оценка качества резюме, пишите нам: [email protected]

 Удачи!

«Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.»

Мы знаем, почему вас не приглашают на собеседования

Если вакансия на английском, резюме тоже должно быть на английском?

Ответ эксперта: Резюме на английском будет для вас как для соискателя дополнительным преимуществом по сравнению с другими соискателями в ситуациях, когда вы откликаетесь на вакансию иностранной компании или на вакансию, в которой требуются рабочие знания английского языка.
Иногда в самих требованиях в вакансии есть указание, чтобы соискатели присылали резюме на английском, в этом случае, разумеется, нужно обязательно направлять резюме на английском, только такие и будут рассматриваться.
Если нет времени перевести резюме на иностранный язык — сервис «Перевод резюме» сделает это за 24 часа.

Нужно ли в самом резюме указывать рекомендации (компании и лица)?

Ответ эксперта: Наличие положительных рекомендаций будет всегда преимуществом. Но если вы не хотели бы в резюме разглашать личные данные рекомендателей, то на это рекрутеры смотрят с пониманием. В таком случае в резюме достаточно написать, что «рекомендации имеются» и вы готовы предоставить имена рекомендателей «по запросу».

Как красиво описать свою работу и достижения в должности дизайнера?

Ответ эксперта: Для должности дизайнера нужно описывать примеры проектов, которые вы делали, и заказчиков этих проектов (если крупные заказчики). В идеале описание должно быть подкреплено приложениями чертежей/макетов и конечного результата, размещенных в разделе «Портфолио», или ссылки на страницы в интернете, где портфолио можно посмотреть.

Стоит ли звонить потенциальному работодателю?

Ответ эксперта: Если работодатель оставляет телефон, то да, звонить нужно. Если не оставляет, то можно позвонить в отдел персонала компании, чтобы уточнить получили ли ваше резюме, подчеркнуть свою заинтересованность к определенной вакансии и спросить, когда следует ожидать ответа. Более навязываться, писать и звонить в отдел персонала, если вас они сам об этом не просят, не стоит, т. к. это может быть уже перегибом и сработать не в вашу пользу.

Подскажите, пожалуйста, если на одном из мест работы был краткосрочный контракт, что отвечать будущему работодателю?

Ответ эксперта: Во-первых, уже в резюме можно написать в скобках рядом с должностью, что это был временных контракт. Во-вторых, на собеседовании абсолютно спокойно отвечать: «Да, меня приглашали на контракт, так как это был проект (или, к примеру, замещение другого сотрудника и т. п.)».

Здравствуйте! После того, как я не прошел собеседование, можно ли периодически звонить работодателю, чтобы обозначить свой интерес к компании?

Ответ эксперта: Если вам уже отказали, но у вас остался интерес к компании, при наличии контакта менеджера по персоналу можно написать ему «письмо интереса», описывающее вашу заинтересованность в дальнейшем рассмотрении вашего резюме на другие вакансии, чтобы вас имели в виду. Важно не надоедать менеджеру, а обращаться, только если вы увидели вакансии соответствующие вашему опыту и ссылаться на эти вакансии. «Просто так» названивать или писать не нужно. Мы знаем массу случаев, когда такая навязчивость только портила впечатление о резервном соискателе.

Почему-то кругом возрастные ограничения: старше 35 лет или с опытом работы более 10 лет на работу не берут.

Ответ эксперта: Работодатели часто подбирают персонал, ориентируясь на средний возраст команды. Если вы видите интересную вакансию, но вы «не вписываетесь» в возрастные рамки, мы рекомендуем все равно откликаться, делая акцент на профессиональные знания и навыки в соответствии с требованиями, указанными в вакансии. Пишите об этом в сопроводительном письме — делайте акцент на ваших профессиональных преимуществах.

Подскажите, что нужно писать в резюме при отсутствии опыта работы (для молодого специалиста)?

Ответ эксперта: Пишите: 1) цель поиска (стажер отдела маркетинга, ассистент отдела логистики), обозначая выбранную сферу; 2) описывайте способности и имеющиеся знания и навыки, которые могут быть полезны для данной области; 3) в сопроводительном письме обосновывайте свой выбор сферы. Даже если навыки вы получали во время студенческой жизни, подработок и пр., их необходимо описать. Работодателю важно видеть ваш рабочий настрой, понимание себя и своих способностей, понимание той области, которую вы выбрали.

Есть большой опыт работы офис-менеджером, но хотела бы поменять должность. Интересно работать менеджером по ВЭД, есть опыт, но нет специального образования. Пишу, что рада буду пройти обучение, стажировку — не помогает. Предлагают ТОЛЬКО офис-менеджера. Что делать?

Ответ эксперта: Легкость смены профиля деятельности в нашей стране во многом зависит от времени перемен: чем старше, тем сложнее что-то менять, т. к. в нашей стране в отличие от Запада работодатель чаще ориентируется на прошлый опыт больше, чем на способности. Отсюда и ответ на ваш вопрос: создавайте факты — устройтесь офис-менеджером в компанию, которая занимается логистикой или ВЭД и внутри пробивайтесь, пройдите хорошие курсы переквалификации (уровня ВШЭ, там и связи сразу появятся).

Каков оптимальный объём резюме?

Ответ эксперта: Сколько людей, столько и мнений для ответа на этот вопрос. Но известно следующее: у рекрутеров и нанимающих менеджеров всегда дефицит времени, они смотрят резюме по диагонали, сверху вниз, уделяя основное внимание первым страницам. Они принимают решение, звонить ли данному соискателю за секунды. Работодателей также в первую очередь интересует актуальный опыт работы, знания и навыки, и те из них, чей срок годности больше 7 лет, становятся второстепенными, поэтому их либо обозначают одной строкой, либо опускают до этапа собеседования.

Отсюда и вывод — для word-версии делать резюме компактным (2–3 страницы максимум), резюмируя профессиональные компетенции в самом начале. Можно иметь две версии резюме — 2–3 страницы и более полную, чтобы предоставлять по запросу.

А если нет профильного или высшего образования?
  1. Скажите, пожалуйста, если по диплому одна специализация, а работал по другому профилю, как лучше писать?
  2. Как лучше представить себя, если высшего образования нет, но есть опыт в определенной области?
  3. Я работаю в области информационных технологий более 6 лет. Я сменил место жительства — и теперь мне сложно найти работу. Работодателям требуются специалисты с высшим профильным образованием, но маленьким опытом работы, от полугода до 2 лет. И работодатель не желает рассматривать кандидатов без высшего профильного образования. Как быть?

Ответ эксперта: Если высшего или профильного образования нет, но есть соответствующий опыт, то резюме можно построить следующим образом: цель поиска (искомая вакансия), профессиональные компетенции, профессиональный опыт, образование и доп. образование, специальные знания и навыки. А также при откликах на вакансии нужно писать сопроводительные письма в разрезе «и вот какой опыт и навыки у меня есть для этой работы (в соответствии с требованиями +)».

Одно или несколько резюме, если работа ищется в различных отраслях?
  1. Вы разумно предлагаете конкретизировать на каждую позицию резюме. А если работа ищется в различных отраслях, на различные должности, если опыт и знания обширны, направлять несколько резюме?
  2. Если я не определился с конкретной деятельностью, так как во многих отраслях имеются должности, подходящие мне, как их искать или что писать в резюме?

Ответ эксперта: Резюме нужно делать в соответствии с искомой работой. Если в одном резюме — все профессии, это редко помогает найти работу. Работодатель будет рассматривать такого соискателя как «здесь чуть, и здесь чуть, а в итоге что у него с профессионализмом и мотивацией». Правда, бывают такие должности, где широта взглядов важна — это руководящие позиции, общее руководство — там важны и финансы, и развитие бизнеса, и прикладные знания конкретной индустрии.

Как рекрутеры относятся к соискателям-предпринимателям?
  1. Как преподнести работодателю, что являешься собственником некого бизнеса?
  2. Как относятся рекрутеры к соискателям-учредителям фирмы?

Ответ эксперта: Отношение рекрутеров к учредителям/собственникам зависит от того, какую работу вы ищете и почему вы возвращаетесь в наемный труд или почему хотите работать одновременно.

Во-первых, некоторые компании специально ищут сотрудников с предпринимательским духом или с опытом организации бизнеса (для старт-апов и т. п.).

Во-вторых, работодателя всегда будет интересовать ваша мотивация, выводы которые вы сделали из данного опыта (кто-то решил поучиться еще организации бизнеса и не оставил мечту о своем бизнесе; кто-то понял, что это не его и ему нужно, чтобы финансовые риски были не его; кто-то промахнулся с партнером и т. п.).

В-третьих, работодателя будет всегда интересовать ваша мотивация: зачем вы хотите одновременно работать и продолжать вести свой бизнес. И какие риски будут тогда у такого работодателя: будете ли все успевать, в какое из дел вы будете вкладывать больше сил, нет ли рисков легальности вашего бизнеса, что может оттенить репутацию работодателя, не уведете ли вы базу клиентов, не уйдете ли через два месяца. Если ответы на эти вопросы сводят к минимуму риски работодателя, а должность приветствует предпринимательский дух, то, скорее, можно открыто рассказывать о Вашем бизнесе.

Перерыв в работе. Как преподнести?
  1. Добрый день! Почти год стояла на учете в центре занятости. Как отвечать на вопрос специалиста по подбору по поводу такого перерыва?
  2. Здравствуйте! У меня был практически год перерыва в трудовой деятельности в связи с окончанием работы над диссертацией. Сейчас сталкиваюсь с трудностями в поиске работы. Многие спрашивают и удивляются, зачем это надо. Как быть?
  3. Как правильно подать, если не работала полгода?
  4. Если ли был перерыв в работе (проживала за границей 4 года, и занятость была в другой области, теперь вернулись), как можно сгладить этот момент? Я даже пытаюсь не указывать информацию по данному периоду.
  5. Не работала год. Какие варианты корректного объяснения этого простоя?
  6. Как реагируют работодатели на большой перерыв в работе (более года)?

Ответ эксперта: При ответе на вопрос о перерыве в опыте работы важно самому понять и сформулировать, почему этот перерыв имел место быть и чем вы занимались в это время (обучение, декрет, помощь семье, здоровье, кризис и не было профильных вакансий и т. п.).

Среди причин, пожалуй, наиболее смущающих работодателя (кроме судимости), — «не было необходимости (считывают как «и желания не было») работать».

Во всех остальных случаях важно рассказать, чем занимались и почему:

  • Если обучение, то какова была цель? Научный интерес или планы на развитие карьеры? Хорошо, если это обучение соотносится с искомой работой.
  • Если семейные обстоятельства — решены ли сложности, есть ли риск повторения ситуации?
  • Если перерыв по уходу за ребенком — есть ли няня или др. «помогатели» для ребенка, было ли время заниматься самообразованием?
  • Если кризис и не могли найти работы, то чем занимали себя — переквалификация, обучение языкам, помощь знакомым и подработки? Здесь важно показать, что вы «не балду гоняли», а чем-то конкретным занимались.
Авторы приведенных ниже вопросов должны обратиться за персональной консультацией с рассмотрением резюме в индивидуальном порядке.
  1. Все очень здорово. Ваших рекомендаций я придерживаюсь все 8 месяцев моего поиска. Видимо что-то не так в сути информации, содержащейся в моем cv. Хотелось бы получить персональную консультацию. Возраст 44. Опыт широкий. Откликов очень мало.
  2. Добрый день! Как описывать результаты работы, если это государственная служба, область контроля. Отзыв лицензии у 140 фирм?
  3. Как описывать результаты работы, если это государственная служба, налоговая. Суммы взысканий в бюджет? У меня специальность «Финансовый менеджмент», могу ли я создать несколько резюме: фин. аналитик, фин. менеджер и т. п. или лучше публиковать какое-то одно?
  4. Добрый день. Я — фотограф. Как ярко себя предоставить? Как разместить свое портфолио? Что писать, если я фотограф-фрилансер?
  5. Подскажите, как мне поступить. Мне 43 года, я маркетолог с 12-летним опытом работы, западное образование. Для вакансий под мой возраст, видимо, я по некоторым показателям не дотягиваю, например, не владея свободно английским. Вакансии менее серьезные я, видимо, перерос, и есть множество более молодых специалистов, которые подойдут на них. Кроме того, из-за трагических семейных обстоятельств, я около года вынужденно не работал. В итоге я, похоже, оказался на водоразделе. Предложений работы нет совершенно. Что мне делать?

Персональную консультацию вы сможете получить у консультантов на сайте www.ka.hh.ru.

Посмотреть запись вебинара можно по адресу webinar.ru/videos/1201/hh220131.mp4

Если у вас все-таки остались вопросы и вы все еще не знаете, как правильно составить свое резюме, обратитесь за индивидуальной консультацией к нашим экспертам. Вы сможете получить скорую помощь в составлении резюме.

Работодатели обязаны объяснять кандидатам причину отказа в течение недели

С июля 2015 г. работодатели должны начать соблюдать новое правило – в течение семи дней объяснить потенциальному сотруднику, почему они отказались взять его на работу и заключить трудовой договор. Раньше никаких сроков по поводу такого отказа Трудовой кодекс не устанавливал, хотя обязывал сообщать причину отказа. Закон, который вносит изменения в соответствующую статью ТК – 64-ю, подписал 1 июля президент Путин. За несоблюдение новых требований работодатели будут нести административную ответственность, говорится в законе.

Эти поправки предложила Госдума, а правительство их поддержало. Цель инициативы – защитить права работников. Многие работники считали, что их права нарушены, если после собеседования им приходилось неделями ждать письма или звонка от работодателей, но ответа не было.

Работодателей это нововведение ставит в более тяжелые условия, ведь соблюдение процедуры повысит цену найма сотрудников, считает Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической компании BLS. И пострадают в основном добросовестные компании, соблюдающие законы. «Неделя — слишком короткий срок для закрытия вакансий, даже на поиски сотрудника на исполнительскую должность уходит как минимум две недели, а в Москве в среднем 14 дней», — говорит Кожемякина. К примеру, когда ее компания объявляет конкурс на должность юриста, в ответ приходит порой 500 резюме, примерно 20 человек приглашают на собеседование, и только три-четыре человека выходят в финал. На всю процедуру уходит около двух месяцев.

Кроме того, работодатели наверняка станут жертвами манипуляций со стороны нечестных соискателей, которые хотят устроиться на высокооплачиваемую должность, но не имеют нужной квалификации, предполагает Кожемякина. А поскольку формальных причин за неделю отдел персонала не сможет найти, то будет вынужден брать их на работу и проверять новичков в течение испытательного срока. Ведь российское законодательство запрещает необоснованный отказ в приеме на работу (по причине неподходящего возраста, пола и проч.). Причиной отказа могут стать лишь неподходящие деловые качества соискателя. Впрочем, законопослушные компании и так всегда старались сообщать соискателям об отказе в течение трех дней. В кодексе есть статья, обязывающая работодателей отвечать на запросы предоставить документы в трехдневный срок, замечает Дмитрий Кофанов, юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting.

Впрочем, введение более жестких норм некоторых работодателей не пугает. Новый закон будет дисциплинировать работодателей и заставлять их быстрее принимать решение о найме, предполагает Екатерина Егорова, гендиректор отеля «Новый Петергоф» в Санкт-Петербурге. И у отдела персонала работы прибавится. «Раньше в рамках деловой этики мы письменно уведомляли об отказе всех обратившихся к нам топ-менеджеров и управленцев среднего звена», – говорит Егорова. Что до причины отказа, то опытный директор по персоналу всегда найдет нужную формулировку, добавляет она. Достаточно написать, что образование, квалификация или опыт работы не соответствует должностным инструкциям на искомую позицию. Иногда в должностных инструкциях оговариваются даже личностные особенности работника. Например, в инструкции отеля для официантов указано, что человек должен иметь четкую дикцию, чтобы клиенты понимали его с первого раза. Если у кандидата этого качества нет, можно его не брать, поясняет Егорова. Еще один положительный аспект закона в том, продолжает она, что он может помочь победить столь распространенное в России своячество – ситуацию, когда работодатель вынужден по просьбе знакомых брать на работу человека с несоответствующей квалификацией. После принятия закона будет легче отвергать таких кандидатов на официальных основаниях.

Что делать после последнего раунда собеседования

Вы прошли последнее собеседование и ждете, наняты ли вы. Этот отрезок времени может показаться агонией, так что же вам пока что делать? Уместно ли и ожидается ли отправка рукописных благодарственных писем? Или электронная почта лучше? Если вы задумались об идеальном ответе на один из вопросов собеседования, стоит ли вам обратиться к менеджеру по найму? Как долго вам следует подождать, прежде чем действовать, чтобы узнать, приняли ли они решение? И как избежать размышлений о работе, пока вы ждете?

Что говорят эксперты

Этот период ожидания между вашим собеседованием и решением компании является таким напряженным, потому что часто «вы и организация не разделяете того же чувства безотлагательности», — говорит Джон Лис, карьерный стратег из Великобритании и автор книги Get Ahead in Your Новая работа .Хотя вы особенно сосредоточены на том, получили ли вы работу или нет, у них есть много других дел, с которыми нужно иметь дело. Лис предупреждает, что в это время вы подвергаетесь риску «контрпродуктивного» поведения, в том числе сомневайтесь в собственных способностях, назовете потенциального работодателя отчаявшимся и — что, возможно, хуже всего — не будете искать другую работу. По словам Джона Салливана, профессора менеджмента Государственного университета Сан-Франциско и автора книги 1000 способов найма лучших талантов , хотя решение о приеме на работу на данный момент не в ваших руках, вы не бессильны.По его словам, есть несколько «немедленных действий после собеседования, которые могут дать кандидату конкурентное преимущество».

Сказать спасибо.

Ваша самая насущная обязанность после интервью — поблагодарить людей, которые нашли время поговорить с вами. По словам Салливана, сообщение должно говорить о том, что вы еще больше взволнованы работой и уверены, что хотите ее. Он также рекомендует персонализировать сообщение, «упомянув что-то положительное, что произошло во время интервью.«Если бы ваше собеседование проходило в офисе компании, вы могли бы отправить старомодное письмо с благодарностью, написанное ручкой и бумагой, которое, по словам Лиса, предлагает стильный индивидуальный подход. Если ваше собеседование проходило виртуально, лучше всего придерживаться цифровых технологий. Если у вас нет контактной информации интервьюеров, но вы связались с кем-то еще в компании, чтобы организовать встречу, вы можете отправить этому человеку электронное письмо, чтобы сообщить ему, насколько вы цените их время и время интервьюеров. Не забудьте упомянуть людей, с которыми вы разговаривали, по имени и написать свое сообщение, предполагая, что оно может быть отправлено им.Вы также можете связаться со своими интервьюерами в LinkedIn и отправить им сообщения с благодарностью.

Отправить дополнительные материалы.

В дополнение к благодарственной записке Салливан рекомендует прислать подтверждающие материалы, в том числе образцы вашей работы, которые могли быть затронуты во время интервью. «Отправка дополнительной информации может укрепить ваше мнение и помочь повлиять на их решение», — говорит он. В этом контексте Лиз рекомендует присылать новостную статью, имеющую отношение к организации.Это может быть о технологии, которую компания рассматривает для внедрения, о том, как пандемия влияет на их бизнес, или о какой-либо другой актуальной тенденции. Поступая так, «вы тонко говорите:« Я понимаю ваши потребности »».

Не поддавайтесь желанию переделать.

Совершенно естественно обдумывать ошибки и вопросы, на которые вы не ответили после собеседования, — говорит Салливан. «Все выходят на собеседование с мыслью:« Хотел бы я сказать это вместо этого »», — говорит Лиз.И хотя возникает соблазн позвонить менеджеру по найму, чтобы снова ответить на заданный вами вопрос собеседования, разумно проявить сдержанность. Хотя Ли признает, что ваш безупречный ответ может предоставить полезную информацию менеджеру по найму, «опасность состоит в том, что вы кажетесь слишком нуждающимся». Поскольку этот идеальный ответ вряд ли повлияет на их решение или повлияет на него, лучше оставить его в покое.

… Но изредка делаю исключение.

По словам Лиса, единственное исключение из этого правила — это когда у вас есть что-то особенно полезное, чтобы добавить в беседу.Если, например, вы можете связать относящееся к делу свидетельство о себе с потребностями организации, то, возможно, стоит высказаться. Ваш тон здесь имеет решающее значение. «Это не должно звучать как критика процесса», — говорит Лиз. Не подразумевайте, что интервьюер забыл спросить вас о чем-то конкретном. Вместо этого скажите что-нибудь вроде: «Мне очень понравился наш разговор, и вот еще одна информация, появившаяся после интервью, которое вы, возможно, хотели бы узнать обо мне». Лиз подчеркивает важность того, чтобы быть «теплым, профессиональным и краткий.”

Ищите позитивные отвлекающие факторы.

Ожидание, чтобы узнать, получили ли вы работу, может быть стрессом, но постарайтесь не зацикливаться на этом. Пока вы ждете, постарайтесь отвлечься. Развивайте свое хобби. Получить некоторые упражнения. Погрузитесь в этот сочный роман, который лежит у вас на прикроватной тумбочке. Лис также рекомендует проводить время с друзьями и коллегами, которые «повышают вашу самооценку». Поговорите с людьми из вашей профессиональной сети о том, как генерировать идеи для различных возможностей трудоустройства.Спросите их об ошибках, которые они видели другими кандидатами во время собеседования. Вы можете многое узнать о том, как «не показаться подавленным или чрезмерно общительным», — говорит Лиз.

Проведите комплексную проверку.

Еще один способ продуктивно провести время — это выяснить, действительно ли вы хотите получить эту работу, если она станет вашей. Лиз говорит, что даже без предложения вы можете собрать информацию тем временем. Он говорит, что вы можете «работать со своими отраслевыми контактами, чтобы узнать больше о работе и организации» за кулисами.Конечно, «если вам предложат эту работу, вы ее увеличите», проявив еще большую осмотрительность, поскольку вам нужно будет решить, брать ли ее. По словам Салливана, это также хорошее время, чтобы «доработать критерии приема на работу». Установите требования к минимальной заработной плате и разработайте план того, как вы будете обсуждать другие важные детали. Цель, добавляет он, «быть готовым к звонку, в котором говорится, что они хотят вас», но будьте осторожны, чтобы не надеяться.

Держите ваши возможности открытыми.

Также нужно подготовиться к негативным новостям, — говорит Лиз. «Есть десятки произвольных причин, по которым вам не предложат работу. Организация может изменить направление; это может быть мораторий на прием на работу, или какой-нибудь старший менеджер может решить, что они не хотят заполнять эту должность ». Вот почему вам нужно продолжать изучать другие возможности. «Ожидайте сглаживающего эффекта отказа», — говорит он. «Если у вас есть другие разговоры, отказ будет иметь меньшее влияние.Однако, если вы отложили свою жизнь, это будет больше похоже на опустошение «.

Будьте осмотрительны в своих последующих действиях.

Решить, как долго ждать, прежде чем следить за тем, принял ли решение менеджер по найму, непросто. «Вы не хотите быть нищим на работе», — говорит Лиз, и частые проверки могут поставить вас в худшее положение. На последнем собеседовании Салливан рекомендует спросить менеджеров по найму, сколько времени они ожидают, прежде чем будет сделано предложение.«И если они говорят, что неделя, удвойте ее, потому что все всегда занимает больше времени, чем планировалось», — говорит он. Тем не менее, стоит принять меры в течение отведенного вам времени, чтобы показать, что вы по-прежнему заинтересованы в работе, но «будьте уважительны и не давите». Электронное письмо, в котором говорится что-то вроде «Ответить не нужно, я просто хочу сообщить, что мне все еще интересно», может помочь вам выделиться среди других кандидатов.

Принципы, которые следует помнить

До

  • Выразите благодарность менеджеру по найму, написав от руки или по электронной почте.
  • Предоставьте дополнительные вспомогательные материалы, такие как образцы вашей работы, чтобы укрепить вашу позицию.
  • Проведите свое время продуктивно, выполнив комплексную проверку компании и определив свои личные критерии приема на работу.

Не надо

  • Попросите повторить ответ на вопрос, который вы задали, — если вы не можете предложить весьма актуальную информацию, которая отвечает потребностям организации.
  • Позвольте стрессу добраться до вас. В период ожидания отвлекитесь, проводя время с позитивно настроенными друзьями.
  • Прекратите искать другую работу. Держите свои варианты открытыми, исследуя другие возможности.

Практический совет

Пример # 1: Избегайте размышлений, продолжая искать другую работу

Пер Остром говорит, что обычно он «немного нервничает после последнего раунда собеседований», но делает все возможное, чтобы сохранять спокойствие и сосредоточиться на других вещах.

Он говорит себе, что старался изо всех сил. «Я напоминаю себе, что показал интервьюерам, насколько мои знания и опыт подходят для работы», — говорит он.«Как только это выйдет из моих рук, я больше ничего не могу с этим поделать».

В прошлом году Пер дал интервью вице-президенту по маркетингу производственной компании B2B, расположенной на Среднем Западе. После нескольких раундов собеседований Перу сказали, что работа была между ним и еще одним кандидатом. Пер был в восторге от этой возможности, и ему нравились люди, с которыми он брал интервью.

«Работа была в моей рулевой рубке, и компания была готова к росту», — говорит он. «У меня было хорошее предчувствие по поводу предложения», — говорит он.

После последнего собеседования он написал письмо с благодарностью менеджеру по найму, подтвердив свой интерес к этой должности.

Пер говорит, что он избегал думать о работе, пока ждал, потому что находился в «активном режиме поиска работы» и был слишком занят, чтобы размышлять. «Я продолжал изучать другие возможности, как ни в чем не бывало», — говорит он. «Я продолжал рассылать резюме рекрутерам, а также ходил на другие собеседования. Это был отличный способ занять себя ».

Через неделю Пер узнал, что, к сожалению, предложение о работе было направлено другому кандидату.«Я почувствовал укол разочарования», — говорит он. «Но я напомнил себе не принимать это на свой счет».

Пер продолжал работать в сети для правильной работы, и в начале этого года он присоединился к Chief Outsiders в качестве неполного директора по маркетингу, деля свое время между несколькими промышленными и B2B-компаниями. «Это прекрасная ситуация», — говорит он. «Я каждый день использую свой глубокий маркетинговый опыт с клиентами, которым действительно нужна помощь».

Пример использования

№ 2: старайтесь сохранять позитивный настрой и открывать возможности для выбора

Джек Гарнье *, ветеран финансовой индустрии, искал новую должность во время пандемии, и у него была изрядная доля собеседований в финальном раунде.Его еще не выбрали кандидатом, но он понимает, что поиск работы — это игра с числами.

«Сейчас это рынок рекрутеров, и я согласен с этим», — говорит он. «В большинстве случаев я могу не подходить, или есть [лучший] кандидат, или организация решает пойти в другом направлении. Но все сводится к конвейеру: чем больше людей я общаюсь, чем больше вакансий я ищу, чем больше собеседований я пойду, тем больше у меня шансов получить работу. И все, что нужно, — это один «.

Два недавних случая с интервью в финальном раунде запомнились ему.Несколько месяцев назад он пытался присоединиться к хедж-фонду Bay Area в качестве главного операционного директора. В качестве кандидата его попросили пройти серию автоматизированных онлайн-тестов, создать видеоролики о себе, чтобы представить их другим сотрудникам, а также провести собеседование с четырьмя членами исполнительной команды.

«Я потратил довольно много времени на этот процесс», — говорит он.

Он все время получал положительные отзывы о своей работе, и он чувствовал себя уверенно. На его последнем собеседовании менеджер по найму сказал ему, что он стал финалистом, и намекнул, что Джек получит известие от компании в течение нескольких дней.

По прошествии тех дней Джек отправил дополнительное электронное письмо, в котором выразил интерес к работе и спросил, действительно ли окончательное решение неизбежно. Тем временем он продолжал общаться и искать другую работу. «Я не сидел у телефона весь день, хотя, конечно, был у меня на уме».

Он так и не получил ответа от менеджера по найму. «Ясно, что я получил ответ», — говорит он. «Их молчание говорило обо всем».

Теперь, месяц спустя, Джек снова стал финалистом на должность финансового директора в некоммерческой организации.Он отправил письма с благодарностью руководству, с которым беседовал, и вежливо осведомился о сроках организации для принятия решения. Ему сказали, что решение будет принято через неделю.

«Это не мое личное дело. Я пытаюсь повлиять на рекрутера на этапе собеседования, а затем соглашаюсь [с тем, что это не в моих руках] », — говорит он. «Это баланс: я не хочу показаться неуверенным в себе, но я хочу, чтобы они знали, что я хочу эту работу».

На данный момент Джек проводит комплексную проверку организации на случай, если ему предложат эту роль, а также он подает заявку на другие должности.Он хочет, чтобы его варианты оставались открытыми.

Он признает, что временами процесс может быть неприятным. «Кажется, все идет в правильном направлении, и я питаю свои надежды», — говорит он. «Потом пузырь лопается — это как разбить тебе сердце».

Но даже когда он чувствует себя подавленным, он помнит о шансах: все, что нужно, — это один.

* не его настоящее имя

5 причин, по которым вас не пригласили на другое интервью

«У нас с менеджером по найму был такой замечательный разговор! Химия была полностью там, и работа для меня ИДЕАЛЬНА.Я знаю, что отлично подошел бы в компании — у меня потрясающая культура. Я не могу понять, почему они не перезвонили мне на второе собеседование? »

Звучит знакомо? Да, конечно, есть масса из разумных причин, по которым вы могли не попасть в следующий раунд собеседований: они продвинули кого-то внутри компании, они нашли кого-то, кто немного лучше подходил (но вы наверняка были секунды) или, может быть, они решили вообще никого не нанимать.

Но часто именно ваша большая, плохая, вопиющая ошибка на собеседовании стоила вам возможности.

Вы пытались раскрыть секреты, и это показало: У вас под рукой изобилие информации, так почему же вы не прочитали веб-сайт компании, не нашли интервьюеров в LinkedIn или даже не прочитали описание должности перед собеседованием? ? О, ты был слишком занят? Не успели? Вы от природы «отличный интервьюер», которому никогда не нужно готовиться? Менеджеры по найму всегда знают, когда вы не проявили должной осмотрительности. Им нужны кандидаты, которые найдут время, чтобы изучить их, роль и компанию… а затем обсудить эти детали НА собеседовании.Не помнишь? Записок Клиффа никогда не бывает достаточно, вы всегда должны прочитать книгу, чтобы пройти тест.

Вы сквернословили: То, что вы проходите собеседование на новую работу из-за того, что недовольны своей нынешней, не означает, что вам нужно раскрывать каждую деталь о том, что вы больше всего ненавидите в своем начальнике, своих коллегах, и то, как компания обращается с вами — прямо здесь, на собеседовании, — пока вас оценивают для чего-то нового. Ни один будущий менеджер по найму не захочет нанять истца, не говоря уже о том, кто не ладит с коллегами или не вписывается в корпоративную культуру.Если вы так говорите о своем прошлом опыте — почему вы однажды не расскажете и о своем будущем боссе / компании / коллегах таким же образом? Придерживайтесь навыков и опыта, которые вы надеетесь получить на следующей должности, которые ваша текущая компания предложить не может. Практикуйте искусство быть тактичным, независимо от того, насколько «комфортно» вы разговариваете с интервьюером. У вас может быть много общего, но вы (пока) не друзья — за вами по-прежнему наблюдают, оценивают и судят за все, что вы говорите.

Вы были сосредоточены на том, что они могут для вас сделать: Компании начали нанимать людей, которые приносят пользу. Они стремятся найти людей, которые имеют необходимый опыт, являются командными игроками, обладают твердой трудовой этикой, могут выполнять свои обязанности и будут вносить большой вклад в развитие компании в целом. Вы подчеркнули все эти моменты во время интервью? Или, вместо этого, вы обязательно задали свой обширный список вопросов о том, как быстро вы можете получить повышение после приема на работу, сколько повышения вы можете получить, если присоединитесь, частота социальных мероприятий компании, дополнительные льготы и возможности для возмещение стоимости обучения, чтобы вы, наконец, могли вернуться и получить степень MBA, работая в этой компании? Есть время и место, чтобы задать эти вопросы, но не на первом свидании! Когда будет установлено, что вы подходите для этой должности, компания ответит на ваши вопросы и рассмотрит ваши льготы.А пока наберитесь терпения, покажите свои вещи и дайте им повод выбрать вас!

Вы спросили, сколько вам не придется работать: Вы спрашивали, есть ли у вас выходные во второй половине дня по «летним пятницам» или у вас будет выходной между Рождеством и Новым годом? Как насчет количества дней по болезни, работы вне дома или общего оплачиваемого отпуска? Вы сказали им, что ищете новую работу, потому что вам действительно нужен «баланс между работой и личной жизнью», верно? Друзья, мы все хотим баланса между работой и личной жизнью.Я здесь ни в коем случае не для того, чтобы говорить вам отказаться от личной жизни. Но знаете ли вы, как это звучит, когда вы пытаетесь доказать будущему менеджеру по найму, что у вас выдающаяся рабочая этика, когда вы одновременно спрашиваете о выделенном вам отпуске? Политика в отношении отпусков и другие специальные льготы компании в связи с выходными днями в конечном итоге будут распространяться, как правило, в рамках более крупного пакета льгот. Компаниям нужны сотрудники, которые сделают все возможное, чтобы что-то сделать. Это всегда красный флаг, когда кандидат уделяет больше внимания своему отпуску, хотя он еще даже не был полностью рассмотрен для своего рабочего времени.

Вы не сказали спасибо: Благодарности. Вы не забыли отправить его после собеседования? Я надеюсь на это, потому что люди, которые брали у вас интервью, ожидают увидеть его в своих почтовых ящиках в течение 12-24 часов после вашего собеседования (да, вы можете отправить им электронное письмо). Они, вероятно, заметят, если они не получат его , и, независимо от того, насколько вы хороший кандидат, для некоторых это нарушает условия собеседования. Если вы сделали написали благодарственное письмо, надеюсь, вы использовали проверку орфографии.Неряшливые, плохо написанные благодарственные письма тоже мешают. Поверьте мне — я видел, как это произошло. Интервью не заканчивается, когда вы выходите за дверь и продолжаете свой веселый путь. Найдите время, чтобы составить хорошо написанное и вдумчивое письмо с благодарностью каждому человеку, которого вы встретили во время собеседования, чтобы выразить признательность за его время и ваш интерес к их компании. У вас было звездное интервью, обратите внимание на глазурь на торте!

Откровенно говоря, , любой, кто проходил собеседование при приеме на работу, может подумать, что эти «нет» просто очевидны.Но, друзья, мои коллеги по подбору персонала и менеджеры по найму все еще почти ежедневно исключают кандидатов по этим причинам. Да, это удивительно, но всех этих неудач можно избежать. Ваше собеседование — это время для вас проявить себя как можно лучше — сиять! Подготовить. Исследовать. Вопросы для практического собеседования. Будьте тактичны. Потерпи. Цените возможность быть рассмотренным. Получите вы работу или нет, по крайней мере, вы всегда будете производить отличное профессиональное впечатление.

Каково среднее время ответа после интервью?

Самое сложное в поиске новой работы — это дождаться результата после собеседования.Если вы не спросили о сроках обратной связи во время собеседования, вы можете разочароваться, не получив ответа через несколько дней. В этой статье мы обсуждаем среднее время ответа после собеседования, советы о том, что вы можете сделать во время ожидания, а также примеры идей для последующих писем.

Обзор процесса найма

Чтобы понять среднее время ответа после собеседования, просмотрите этапы процесса найма:

  • Процесс найма начинается с объявления компании о вакансии и приема заявок на вакансию.
  • После этого компания рассмотрит поданные заявки с помощью системы отслеживания кандидатов, прежде чем менеджер по найму рассмотрит выбранные заявки.
  • Менеджер по найму может принять решение провести собеседование с несколькими кандидатами на вакансию. Интервью могут быть как одним, так и несколькими.
  • После вашего первого собеседования компания сообщит вам, каковы следующие шаги. Они могут назначить второе собеседование.
  • После завершения всех собеседований менеджер по найму, представитель отдела кадров и другие члены команды обсуждают кандидатов, проинтервьюированных, прежде чем принять окончательное решение по успешному кандидату.

Во время собеседования полезно спросить своего интервьюера, могут ли они дать вам оценку того, когда они могут принять окончательное решение, или временные рамки своего следующего шага в этом процессе. Так вы сможете чувствовать себя увереннее, ожидая ответа после собеседования.

Связано: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Среднее время ответа после собеседования

Скорость и срочность заполнения вакансии у разных работодателей различаются.Некоторые компании заполняют вакансии быстро, а другие медленно.

Исследования показали, что среднее время, необходимое людям для получения обратной связи после собеседования, варьируется:

  • 44% получают обратную связь от работодателя в течение нескольких недель после подачи заявки
  • 37% получают обратную связь в течение одной недели подачи заявки
  • Менее 4% получают обратную связь в течение дня

Среднее время ответа после собеседования составляет 24 рабочих дня , но оно варьируется в зависимости от отрасли.Некоторые типы компаний, такие как электроника и производство, могут сделать предложение успешному кандидату менее чем через 16 дней после собеседования. В других отраслях, например в машиностроении, подготовка предложения может занять до 30 дней. Индустрия гостеприимства и отдыха занимает еще больше времени — 39,5 дней. Правительство обычно делает предложение через 38 дней.

Факторы, влияющие на среднее время ответа после собеседования

Самая очевидная причина того, что вы не получаете ответа после собеседования, заключается в том, что компания не заинтересована в найме вас и не сообщает вам об этом.Но могут быть и другие причины, по которым вы не получили ответа. Следующие факторы могут повлиять на среднее время ответа после собеседования:

  • Компания все еще проводит собеседование с другими кандидатами на эту должность. Ваше собеседование могло быть одним из первых, которое они провели, и у них все еще есть люди, с которыми нужно брать интервью. Количество собеседований и их расписание влияет на время ответа после собеседования.
  • Ключевой человек, принимающий решения, находится в отпуске. Наем — сложный процесс, и иногда несколько человек должны внести свой вклад или подписаться, прежде чем окончательно оформить новый найм.Если лицо, принимающее решение, находится в отпуске, это может задержать процесс найма.
  • Компания должна была расставить приоритеты в отношении чего-то другого. Менеджер по найму может столкнуться с личным или корпоративным кризисом или у него могут быть сжатые сроки для одного из своих результатов. Это может привести к потере приоритета при приеме на работу.
  • Возможно, компания просто не торопится с завершением приема на работу.
  • Менеджер по найму, возможно, приостановил открытие вакансии. Ваша заявка не была отклонена, но время было неподходящим.Возможно, ушел менеджер, и они решили сначала назначить нового менеджера, прежде чем занять позицию под менеджером.
  • Ваши конкуренты могут оказаться сильными кандидатами, которые усложнят решение для менеджера по найму.
  • Менеджер по найму все еще занят проверкой вас, включая проверку биографических данных или кредитоспособность. Менеджер по найму также может проверить ваши рекомендации и резюме. Составление предложения также может занять некоторое время.
  • Менеджер по найму, возможно, проверил ваши рекомендации, и они могли не поставить вас в положительном свете. Другая возможность состоит в том, что компания проверила ваши онлайн-профили и нашла что-то неприемлемое или нежелательное.

Советы о том, что вы можете сделать в ожидании

Используйте следующие советы, пока ждете ответа после интервью:

  • Отправьте благодарственное письмо.
  • Не поддавайтесь желанию действовать преждевременно.
  • Отправить дополнительную информацию.
  • Продолжайте искать и следить.
  • Практикуйте уход за собой.

Отправить благодарственное письмо

Всегда отправляйте благодарственное письмо после того, как вы посетили собеседование.В этой заметке выразите благодарность за приглашение на собеседование. Подтвердите свой интерес к должности и напомните им о чем-то обсуждаемом в интервью, чтобы показать, что вы заинтересованы. Большинство кандидатов пришлют это письмо по электронной почте, поэтому отправка бумажной копии по почте может выделить вас среди конкурентов.

Связано: Руководство по благодарственным письмам

Не поддавайтесь желанию действовать преждевременно

После того, как вы отправите благодарственное письмо, не звоните или пишите по электронной почте несколько раз, чтобы следить за статусом вашей заявки, так как это может заставить вас выглядеть отчаявшимся.

Отправьте дополнительную информацию

Если компания запросит примеры вашей работы или дополнительные ссылки, отправьте их как можно скорее. Чем дольше вы отправите запрошенные предметы, тем дольше вы будете ждать ответа после собеседования. Быстрая отправка этих вопросов также показывает, что вы заинтересованы в должности и можете действовать своевременно.

Продолжайте искать и следить

Продолжайте поиск работы и процесс подачи заявления.Никогда не стоит рассчитывать на получение какой-либо должности, пока вы не получите официальное предложение о работе.

Если вы не получили ответа через 10–14 дней после собеседования, вы можете связаться с компанией. Если вы сможете продолжить и уточнить что-то, о чем вы упомянули в интервью, это может напомнить менеджеру по найму, что вы идеальный кандидат на эту должность.

Практика самообслуживания

Отсутствие ответа после собеседования может быть разочаровывающим.Позаботьтесь о своих потребностях и делайте то, что заставляет вас чувствовать себя хорошо. Это должно помочь вам сохранять позитивный настрой на протяжении всего процесса поиска работы.

Примеры последующих писем

Между двумя неделями и одним месяцем

Это пример электронного письма, которое вы можете отправить менеджеру по найму, если вы не получали ответа в течение двух или более недель после собеседования.

Тема: Регистрация RE: [должность]

Уважаемый менеджер по найму,

Надеюсь, с вами все в порядке! Я слежу за ролью [должность].Было здорово познакомиться с вами и командой, и я с нетерпением жду вашего ответа. Пожалуйста, дайте мне знать, если вам потребуется от меня дополнительная информация, чтобы помочь в процессе принятия решения.

Спасибо,

Ваше имя
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Связанные: Примеры электронной почты после интервью

Через месяц

Если вы не получили ответа примерно через месяц после собеседования, вы можете связаться с менеджером по найму, чтобы оставаться на связи, используя следующий пример электронной почты:

Тема: Оставаться на связи

Уважаемый менеджер по найму,

Надеюсь, у вас все хорошо.Еще раз спасибо за внимание и время. Мне понравилось общение с вами и остальной командой в Company Name. Мне очень понравились подробности, которыми вы поделились о своей карьере. Поскольку я заинтересован в построении карьеры в той же отрасли, мне бы хотелось узнать, как вы развили и использовали свои навыки.

Я был бы признателен за 20 минут вашего времени, если вы сможете его сэкономить. Пожалуйста, дайте мне знать, сможете ли вы быстро позвонить или поговорить за чашкой кофе в ближайшие недели или две?

Еще раз спасибо,

Ваше имя
Ваш номер
Ваш адрес электронной почты

Не делайте этого Нет.1 ошибка, если вы не получили работу после собеседования

Уроки спортивного мастерства применимы на протяжении всей жизни, особенно когда речь идет о вашей карьере.

Недавно кандидат на работу выразила разочарование из-за того, что не получила работу, на которую она проходила собеседование. Она сказала мне, что ей тоже очень понравилась компания.

Это случается со всеми. Но, подобно спортсмену, который использует поражение, чтобы мотивировать его к следующему триумфу, отказ может стать основой для вашей следующей великой карьерной возможности.

Что делать, если вы не получили работу

Легко почувствовать себя подавленным, узнав, что на эту должность был выбран другой человек, особенно когда казалось, что все идет хорошо.

Но самая большая ошибка, которую совершают многие кандидаты в этой ситуации, — это чувство такого разочарования и расстройства, что они отбрасывают отношения, которые они построили в процессе собеседования.

Я занимаюсь наймом более 15 лет и всегда говорю всем, кого я коучаю: «Включение этого в процесс найма в компании — достижение, которым вы должны гордиться, особенно в периоды, когда рынок труда конкурентоспособный.Кроме того, они не сказали: «Нет, , никогда не ». Они сказали: «Нет, не сегодня; мы только что нашли человека, который подошел немного лучше вас ».

Так что вместо того, чтобы опускать голову, покажите свою готовность играть в долгую игру. Отправьте своему менеджеру по найму (и, возможно, даже людям, с которыми вы беседовали) электронное письмо выражая признательность за их время и внимание.

Это даже не должно быть очень длинное сообщение:

«Уважаемый [ИМЯ МЕНЕДЖЕРА],

Большое спасибо за предоставленную возможность.Мне очень понравилось узнавать больше о вашей компании и встречаться со всеми вашими замечательными сотрудниками. Хотя мне грустно, что меня не выбрали, я рад, что вы нашли правильного кандидата. Можете ли вы сказать мне, что мне нужно сделать, чтобы оставаться в поле зрения ваших будущих возможностей?

Еще раз спасибо,
[ВАШЕ ИМЯ] «

Отличные навыки межличностного общения сделают вас незабываемым

Милостивое общение после получения отказа — такой признак характера, потому что, хотите верьте, хотите нет, работодатели не Мне не нравится сообщать плохие новости хорошим кандидатам.Поэтому, когда вы выберете большой путь, они будут держать вас в особой куче.

Не бойтесь спрашивать и более конкретных советов. Ваш менеджер по найму может ответить советом о том, как вы можете переработать определенные области своего резюме для будущих должностей, которые, как он знает, могут появиться.

Помните, то, что вас наняли, приносит им столько же пользы, сколько и вам.

J.T. О’Доннелл является основателем и генеральным директором Work It Daily , онлайн-платформы, предназначенной для помощи людям в решении их самых серьезных карьерных проблем.Она имеет более чем 15-летний опыт работы в сфере управления персоналом, рекрутинга и карьерного коучинга. Чтобы получить больше советов по карьере, подпишитесь на нее в TikTok @jtodonnell .

Не пропустите:

Пять признаков того, что ваше интервью фальшивое, потому что они уже наняли кого-то

Мы встретили Алекса, который дважды брал интервью у одной и той же компании. «Когда я впервые проходил собеседование в этой компании, менеджер по персоналу был очень мил и очень заинтересован в нашем разговоре, — сказал Алекс.

«Она сказала мне, что работа, на которую я проходил собеседование, была одной из их самых приоритетных вакансий», — сказал Алекс. «У меня был отличный разговор с менеджером по найму, но в итоге они наняли кого-то другого, потому что им нужен был кто-то с большим опытом, чем у меня тогда».

Алекс покинул этот процесс собеседования с хорошим чувством. Менеджер по персоналу, Эллисон, сказала Алексу: «Мы обязательно свяжемся с вами, если у нас появится еще одна вакансия, соответствующая вашему опыту».

Галерея: 10 вещей, которые нужно сделать, когда вы не слышите ответ после собеседования

11 изображений

Алекс работала полный рабочий день, но продолжала искать работу на стороне.Через три месяца после первого интервью Алекса с Эллисон, Алекс получила электронное письмо с приглашением вернуться и снова взять интервью у компании Эллисон.

«У них появилась новая вакансия, — сказал Алекс. «Я был взволнован интервью, но когда я приехал сюда, Эллисон казалась другим человеком, чем женщина, которую я встретил три месяца назад».

Во время второго интервью Алекса Эллисон была вежливой и сдержанной. «Похоже, она двигалась, — сказал Алекс. «На собеседовании она не задала мне ни одного вопроса! Несколько раз смотрела на часы.Все наше интервью длилось 26 минут. Я не мог этого понять ».

В тот день Алексу не удалось встретиться с менеджером по найму. К тому времени, как Алекс вернулась домой, ее ждало краткое электронное письмо «Спасибо, но нет». «Что я сделал не так?» — спросил нас Алекс.

«Мы почти уверены, что вы не сделали ничего плохого, скорее, работа уже выполнена», — сказали мы. Компании и учреждения будут проводить собеседования с такими людьми, как Алекс, чтобы составить список кандидатов, только для того, чтобы получить разрешение нанять кого-то, кого они уже выбрали на эту роль.Они не против тратить время соискателей на фальшивые собеседования только для того, чтобы удовлетворить политику.

Это нечестно и неэтично, но это происходит каждый день!

Иногда в политике компании говорится, что внутренние кандидаты могут рассматриваться на вакансии только в том случае, если также проходят собеседование с несколькими внешними кандидатами. Вот почему Алекс была вытащена из ее напряженной жизни на собеседование, где интервьюер даже не взглянул на нее.

Печально, что работодатели заставляют соискателей работы (не говоря уже об их собственных интервьюерах) участвовать в оскорбительных и бесполезных встречах, чтобы удовлетворить бессмысленную корпоративную политику, но это обычное дело.

Продавцы привыкли (и устали от этого) участвовать в программах «трех заявок», когда поставщики часами заполняют документы запроса предложений, чтобы агент по закупкам мог сказать: «Я получил три заявки от трех разных поставщиков, и вот та, которую я выбираю. ! »

Они уже знали, у какого продавца хотят покупать. Другие поставщики пожертвовали свое время на процесс запроса предложений только для «оптики», и соискатели могут легко жертвовать свое время на бесплодное занятие по радости и корпоративных приятелей.

Вот пять признаков того, что ваше собеседование ненастоящее, потому что компания уже решила, кого они хотят нанять:

1. Ваше собеседование может быть фальшивым, если интервьюер никогда не смотрит на вас во время собеседования, никогда не задает уточняющий вопрос и просто записывает ответы, которые вы ему даете, в своем буфере обмена.

2. Ваше собеседование может оказаться фальшивым, если интервьюер скажет вам: «У нас есть несколько квалифицированных внутренних и внешних кандидатов на эту работу». Почему они сказали вам это? Когда мы идем на собеседование, все мы предполагаем, что мы не единственный кандидат в этом составе.

3. Интервью может быть фиктивным, если интервьюер скажет вам: «Если эта работа не удастся, у нас могут быть другие вакансии, соответствующие вашему опыту». Почему они ослабили ваши надежды до завершения собеседования?

4. Собеседование может быть фиктивным, если вы никогда раньше не общались с этим работодателем, но они спешат на собеседование, например, написали вам или позвонили вам во вторник на собеседование в среду — а затем замолчали после вашего интервью.

5. Собеседование может быть строго показательным, если вы встретите своего менеджера по найму — человека, который, по-видимому, больше всего страдает от нехватки человека, чьи навыки необходимы в их команде, — а затем они спешат на собеседование, с трудом сосредотачиваясь на разговоре.

Я работал в театре.

Когда вы идете на театральное прослушивание, вам иногда говорят: «Роль Джейн Смит уже была отобрана». Это означает, что они уже знают, кто сыграет Джейн Смит в их шоу.Вы можете прослушиваться на другие роли, но не на Джейн.

Я бы хотел, чтобы корпорации были так честны со своими соискателями. Они злоупотребляют временем и энергией соискателей, приглашая их на собеседование по поводу вакансий, которые на самом деле недоступны. Иногда это происходит из-за того, что роль уже отобрана, но они вам этого не скажут. Иногда вакансии нет вообще. Организация проводит собеседование с кандидатами только для того, чтобы получить от них бесплатную консультацию.

Если вы почувствуете эту атмосферу на собеседовании, не расстраивайтесь.Собеседование — это всегда хорошая практика, и мы всегда чему-то учимся, независимо от того, получим мы работу или нет.

На собеседовании вы узнаете, как доверять своим инстинктам! Люди — старый вид. Мы внутренне знаем, когда люди откровенны с нами, а когда нет.

Алекс получила третье приглашение от того же работодателя, у которого она дважды брала интервью, примерно через месяц после ее разочаровывающего второго визита. Алекс написал Эллисон, менеджеру по персоналу, чтобы сказать: «Можем ли мы поговорить по телефону, прежде чем я решу, возвращаться или нет?»

Эллисон позвонила Алексу, и Алекс спросил ее: «В последний раз, когда я встречался с вами, казалось, что мы просто выполняем необходимый шаг в вашем протоколе приема на работу.Я предполагаю, что у вас уже был кандидат на эту должность, но вам нужно было провести собеседование с дополнительными кандидатами, такими как я ».

Эллисон сначала промолчала: «Я ценю, что вы пришли в прошлом месяце, чтобы поговорить с нами об этой возможности», — сказала она Алексу. «Мы все еще проводили собеседование с кандидатами, когда мы с вами встретились, чтобы обсудить эту работу, но вы правы, у нас был сильный внутренний кандидат».

«Я мог сказать, что у меня не было шансов на эту работу, и это обескураживало», — сказал Алекс.«Ваше время ценно, и мое время тоже ценно».

«Это не та ситуация», — сказала Эллисон, как можно ближе подходя к извинениям, но на самом деле этого не делала. «Этот менеджер по найму может нанять кого захочет».

Алекс улыбнулась сама себе. Она получила свой ответ. Ее верное чутье не подвело.

Эллисон только что подтвердила, что предыдущее интервью Алекса действительно было подделкой. У нее никогда не было шанса на эту работу. «Большое спасибо за откровенность», — сказал Алекс.«Моя тарелка очень заполнена, поэтому я собираюсь отклонить ваше предложение о третьем собеседовании, но желаю вам и вашей команде всего наилучшего».

Тебе важно расти такими же мышцами, как и Алекс. Если вы поймете, что собеседование — фальшивка, вы не расстроитесь, получив записку «Нет, спасибо», но вы будете знать, что лучше избегать этого работодателя в будущем!

Имейте в виду: не каждый работодатель вас заслуживает. Любой, кто пригласит вас на фиктивное собеседование только для того, чтобы дополнить свой список собеседников, не заслуживает ваших талантов!

Смотреть в Forbes:

Чего не следует делать во время и после собеседования

  • Некоторые из наиболее распространенных ошибок, которые допускают кандидаты на работу, заключаются в том, что кандидаты на работу не следят за ними, следят за ними слишком много и опаздывают на собеседование.
  • Менеджеры по найму ошибаются, не сохраняя объективности, позволяя социальным сетям влиять на их решения или слишком много говорить.
  • Если вы все же ошиблись, лучшее, что вы можете сделать, — это быстро признать это и исправить свою ошибку.

Собеседование — самая сложная часть процесса подачи заявления о приеме на работу — оно может быть нервным и напряженным, и к нему часто сложно подготовиться. Когда вы нервничаете, легко ошибиться, и, к сожалению, правда в том, что иногда достаточно одной ошибки, чтобы вывести вас из игры.

Давление испытывают не только соискатели. Интервьюеры также склонны к ошибкам, вызванным давлением.

Business News Daily поговорила с экспертами по найму, чтобы узнать о наиболее распространенных ошибках, которые кандидаты на работу и интервьюеры делают во время собеседования, а также о том, как вы можете исправить это, если допустили ошибку.

До и во время собеседования

Перед тем, как явиться на собеседование, приготовьтесь ответить на вопросы о своем профессиональном опыте, своих навыках и почему вы считаете, что подходите как для должности, так и для компании.Убедитесь, что вы знаете основные факты о бизнесе, объеме вашей потенциальной роли и, если возможно, о человеке или людях, которые будут брать у вас интервью.

В день собеседования постарайтесь избежать этих распространенных ошибок при собеседовании.

Плохая гигиена и внешний вид

Само собой разумеется, что вы всегда должны соблюдать гигиену в профессиональной среде. Ни один сотрудник не хочет вонючего сотрудника, и рекрутеры думают так же. Согласно отчету Recruiter Nation за 2017 год, более половины рекрутеров дисквалифицируют кандидата на работу из-за плохой гигиены.

Убедитесь, что вы опрятны, выглядите безупречно и одеты соответственно должности, на которую вы претендуете. Если вы не уверены, выбирайте профессиональную одежду, а не повседневную.

Опоздание

Опоздание на собеседование — это не просто плохие манеры — это говорит рекрутеру, что вас не волнует работа, у вас есть более важные дела или просто недостаточно ответственности, чтобы быть где нужно вовремя.

Эта ошибка может стоить вам работы, поскольку 58% опрошенных рекрутеров указали, что исключат кандидата из дальнейшего рассмотрения, если он прибудет с опозданием.На всякий случай планируйте прибыть на собеседование как минимум на 10-15 минут раньше. Это дает вам дополнительное время, чтобы убедиться, что вы находитесь в нужном месте. Если у вас есть несколько минут, чтобы подождать, вы можете сесть в холле и просмотреть свои записи или сделать последнюю проверку одежды в ванной.

Имейте в виду, что явиться слишком рано — также может быть грубо. Если возможно, подождите в отдельной зоне за пять минут до времени собеседования, а затем объявите о себе секретарю или сотруднику.

Грубое обращение с администратором или обслуживающим персоналом

Очень важно, чтобы вы были добры ко всем в офисе, когда идете на собеседование.Никогда не знаешь, кто скажет, получишь ли ты работу.

Согласно отчету Recruiter Nation, худшее, что может сделать интервьюируемый, — это грубо по отношению к секретарю или обслуживающему персоналу. Фактически, 86% рекрутеров сообщили, что, если потенциальный сотрудник груб с регистратором, они исключили бы кандидата на работу.

Будьте вежливы, профессиональны и вежливы со всеми, с кем вы общаетесь в течение всего процесса, и не забывайте благодарить людей за их время, когда вы уходите.

Слишком комфортно с интервьюером

Вы можете поладить с менеджером по найму, но вы должны стараться оставаться профессионалом на протяжении всего процесса приема на работу.

«Будьте вежливы, но никогда не переусердствуйте», — сказала Джоди Чавес, президент Randstad Professionals and Life Sciences в Randstad USA. «Многие люди с самого начала успокаиваются, пытаясь установить взаимопонимание, но это может оттолкнуть интервьюера».

Это касается и социальных сетей. Хотя это отличный инструмент для маркетинга или демонстрации вашей личности, он не подходит для общения с вашим потенциальным менеджером по найму. [Прочитать статью по теме: Успех в социальных сетях: руководство для соискателей]

«[Одна ошибка] заключается в том, чтобы попросить связаться в LinkedIn с менеджером по найму или одним из интервьюеров, как только собеседование закончится», — сказал Ричард. Орбе-Остин, карьерный тренер и партнер в Dynamic Transitions Psychological Consulting. «Эта просьба может показаться слишком самонадеянной и [может] отпугнуть менеджера по найму или интервьюера».

Вам также не следует пытаться дружить с интервьюером на Facebook или следить за ним в Instagram или Twitter.Общие счета компании хороши, но не отслеживают личные счета интервьюеров.

Плохой язык тела

Менеджеры по найму обращают внимание на ваши устные ответы, но они также смотрят на то, как вы их даете. Вы смотрите им в глаза? Вы ерзаете, играете ручкой или скрещиваете руки на груди? Все эти невербальные сигналы влияют на производимое вами впечатление.

Ваш зрительный контакт, рукопожатие и поза могут помочь или снизить ваши шансы получить работу, и есть положительные невербальные сигналы, которые вы можете послать во время собеседования, чтобы помочь команде, проводящей собеседование, взглянуть на вас положительно.

В общем, сидение прямо означает, что вы обращаете внимание, а небольшой наклон вперед — интерес и заинтересованность. Теплая и искренняя улыбка заставляет всех чувствовать себя более комфортно. Вам также следует крепко пожать друг другу руки, но не слишком крепко — раздавливание рук — это не способ добиться благосклонности.

Жесты руками во время разговора — это нормально, но воздержитесь от волнений, таких как тряска ногой, постукивание пальцами или игра с карандашом.

Наконец, поддерживайте зрительный контакт.Пристальный взгляд может вызвать дискомфорт у интервьюера, но смотреть собеседнику в глаза с небольшими перерывами, чтобы отвести взгляд, является вежливым. Цель состоит в том, чтобы быть вовлеченным и интерактивным. Взгляд кому-то в глаза, когда они говорят с вами и когда вы отвечаете, свидетельствует об уважении к этому человеку и о том, что вы присутствуете в данный момент. Если во время разговора часто смотреть в сторону или через плечо, это говорит о безразличии.

Изменение ваших ожиданий по заработной плате

Майк Астрингер, основатель и главный консультант Human Capital Consultants, отметил, что специалисты по персоналу проводят собеседование с кандидатами частично на основе их первоначальных ожиданий в отношении вознаграждения.

«Мы [должны] знать, что они вписываются в наш общий диапазон компенсации», — сказал он. «Слишком часто кандидат проходит собеседование для приема на работу, становится самоуверенным [и] затем резко увеличивает свои ожидания в отношении вознаграждения».

Астрингер сказал, что делает предложение кандидату на основе тех начальных ожиданий по заработной плате. По его словам, кандидаты не должны сильно завышать свои ожидания в последний час.

«Из-за этого кандидат плохо выглядит, из-за этого я плохо выгляжу, и это напрасно тратит время», — добавил Астрингер.

Быть слишком самоуверенным

Доверие до высокомерия может серьезно оттолкнуть интервьюера. В опросе, проведенном CareerBuilder в 2018 году, более 59% менеджеров по найму сообщили, что высокомерие или права сразу же станут для них выходом из сделки.

Бекки Бич, менеджер по дизайну в Mom Beach, поделилась историей о заявителе, который зашел слишком далеко в своей уверенности.

«Через день после собеседования он попытался связаться со мной через LinkedIn с сообщением:« Спасибо, что взяли у меня интервью вчера.Дай мне знать, когда я смогу начать позицию ». Я решил, что после этого его не возьмут на работу ».

Будьте самоуверенными и уверенными в своих силах, но помните, что все зависит от интервьюера, и вам следует уступить ему место.

Сокрытие информации

все ваши требования и навыки, а также другие предложения, которые могут быть у вас на столе, являются ключевыми на протяжении всего процесса собеседования.

«Я попросила кандидата пройти два раунда просмотра экранов телефона и однодневное собеседование, — сказала Лиза Барроу, Генеральный директор Kada Recruiting.«Она сказала мне, что больше нигде не проводила активных собеседований. После собеседования она отправила генеральному директору письмо с благодарностью, в котором упоминалось о предложении в другом агентстве. Генеральный директор позвонил мне, чтобы сказать, что он опешил и обеспокоен отсутствием прозрачности в процессе «.

Барроу и генеральный директор провели дальнейшее обсуждение с кандидатом, который признал, что на самом деле не рассматривает другое предложение и упомянул его только для того, чтобы показать свой высокий уровень интереса к компании.Она извинилась, но Барроу сказал: «Это в конечном итоге продемонстрировало важность прозрачности и влияние, которое она может оказать на процесс».

Не обращая внимания на то, что вы публикуете в социальных сетях

Мы все видели катастрофу, в которой стажер НАСА ругался с бывшим инженером НАСА в Твиттере и впоследствии потерял свою должность. Во время поиска работы следует избегать грубых, оскорбительных или деликатных сообщений о процессе собеседования.

«Размещение сообщений об интервью, особенно об интервьюерах, можно рассматривать как недостаток конфиденциальности или профессионализма», — сказала Мишель Мерритт, управляющий партнер Merrfeld Career Management.

Еще лучше оставаться профессионалом в социальных сетях всегда, а не только пока вы подаете заявление на работу. Профессиональное и безупречное присутствие в Интернете важно независимо от уровня вашей карьеры.

После интервью

Поздравляю, вы прошли свое первое интервью! Что теперь? Обязательно отправьте личные благодарственные письма — написанные от руки или по электронной почте — каждому человеку, который брал у вас интервью. После этого постарайтесь набраться терпения и избегать этих распространенных ошибок после собеседования.

Слишком много повторных обращений

Это нормально (и даже ожидаемо) после собеседования, но не перегружайте своего потенциального работодателя многочисленными сообщениями и телефонными звонками. Если вы обращаетесь к вам слишком часто, вы отключите менеджера по найму.

«Многие из нас были запрограммированы на отправку благодарственных писем сразу же после интервью, и иногда это правильный план, но… с уважением относитесь к любым параметрам общения, которые может [установить] интервьюер», — сказал Чавес.«Например, если ваш собеседник просит об общении по электронной почте, придерживайтесь этого и не тянитесь за телефоном».

Она сказала, что ваши последующие действия также должны зависеть от того, насколько вы продвинулись в процессе собеседования.

«В общем, чем раньше вы начнете процесс, тем быстрее вы должны зарегистрироваться», — сказал Чавес. «Первоначальное телефонное собеседование без ответа может потребовать последующего наблюдения в течение недели. Однако вы можете подождать от семи до 10 дней после второго или третьего собеседования.«

В конце собеседования вы должны спросить менеджера по найму, когда вы можете ожидать ответа и когда уместно связаться с ним, если вы ничего не получили от него», — сказала Дженнифер Акома, директор по персоналу в Android Industries. Не берите на себя ответственность обращаться к людям, которые не давали вам на это разрешения.

«У нас был один кандидат, [который] … использовал организацию, в которую были вовлечены многие из наших сотрудников, для получения их внутренней электронной почты и номера телефонов «, — сказал Акома.«Их партизанская тактика в конечном итоге произвела огромное негативное впечатление на меня и многих наших сотрудников».

Хороший этикет — послать одно слово благодарности тому, с кем вы брали интервью через один или два дня после собеседования, и подождать, пока они ответят и сообщат следующие шаги. Имейте в виду, что вы не всегда можете получить ответ.

Никаких последующих действий

После собеседования очень важно отправить какую-либо форму корреспонденции — будь то обычная почта, электронная почта или даже телефонный звонок — с благодарностью вашему интервьюеру за потраченное время и усилия.

«Самая распространенная ошибка, которую я вижу, люди делают после собеседования, — это бездействие», — сказала Мелисса МакКланг, профессиональный консультант по вопросам карьеры и владелица LBD Careers. «Последующие действия по электронной почте, карточке или письму очень важны».

Зохар Пинхаси, генеральный директор MonsterCloud, сказал, что кандидат, следующий после собеседования, не просто выражает благодарность — это показывает ему, что они по-прежнему хотят занять эту должность.

«Электронное письмо после собеседования, заверяющее меня в их интересе к должности, показывает амбиции, а также говорит мне, что кандидату понравилось интервью и он действительно все еще заинтересован в работе на меня», — сказал он.«К тому же, это вежливый поступок».

Продолжение интервью — это еще одна возможность продать себя интервьюеру, вновь проявив интерес и проявив хорошие манеры. [Прочитать статью по теме: Образцы благодарственных писем после интервью]

Общее повторное письмо

«Всегда полезно отправить что-то максимально персонализированное», — сказала Ирина Пичура, генеральный директор Career Проявления. «Подумайте о темах, которые были затронуты во время интервью, обо всем, что вы хотели бы добавить, что у вас не было возможности затронуть во время собеседования, и подчеркните свой интерес к компании.»

Большинство менеджеров по найму могут заметить типовое благодарственное письмо (или сопроводительное письмо, если на то пошло) за милю, поэтому не торопитесь и старайтесь адаптировать свое письмо к интервьюеру. Принесите то, что вы обсуждали, что не строго связаны с вашими навыками или должностной инструкцией.

Например, предположим, вы рассказали о проекте, над которым работали на предыдущей должности. Включите ссылку или образец этого проекта в свое продолжение в качестве ссылки на обсуждение и способ показать свои навыки.

Призрак компании

Если вы решите, что эта должность не подходит вам по какой-либо причине, обязательно обратитесь в компанию и сообщите им, что вы хотите снять свою кандидатуру. Кто бы ни брал у вас интервью, он выделил для вас время в своем плотном графике, так что вежливость, которую нужно сделать, — это выразить благодарность и официальный отказ от этого усилия.

Что делать, если напортачили

Ошибки случаются. Хотя это зависит от того, насколько серьезной была ошибка, по большей части вы можете исправить это, если будете обрабатывать незначительные оплошности с чистыми намерениями и изяществом.

«Мне никто не приходил в себя [после ошибки], но и никто не пытался», — сказал Акома. «Например, если кто-то заметил ошибку в своем благодарственном письме и быстро признался в этом, я думаю, что все равно рассмотрел бы его. Это показывает ответственность и готовность признать и исправить ошибку».

Ришит Шах, бухгалтер и владелец TallySchool, вспомнил кандидата, который случайно отправил свое благодарственное письмо не тому человеку в организации. «Он быстро извинился и отправил письмо нужному человеку.Что мне понравилось в нем, так это то, что он признал свою ошибку и быстро исправил ее ».

Но что бы ни случилось после ошибки, не сжигайте мосты.

« Если вы не получите определенную должность, вы всегда отправляйте любезные последующие сообщения менеджерам по найму и / или сотруднику отдела кадров, выражающему интерес к будущим возможностям, — сказал Акома. — Это произведет хорошее впечатление и может побудить вас рассмотреть другие возможности ».

Ошибок, которых следует избегать, поскольку интервьюер

Кандидаты на работу иногда забывают, что находиться на другой стороне процесса часто так же сложно.Интервьюеры и менеджеры по найму вынуждены искать кандидата, который может выполнять свои обязанности, соответствовать корпоративной культуре, получать зарплату, которую предлагает работа, и соответствовать многим другим важным критериям.

Таким образом, интервьюеры тоже могут напортачить. Вот некоторые из наиболее распространенных ошибок, которые делают интервьюеры, и способы их избежать.

Использование субъективных или произвольных критериев

Вместо того, чтобы «отсеивать» кандидатов на основании первоначального чутья или непредсказуемых критериев, таких как средний балл, адрес в резюме или звучание имени, интервьюер должен убедиться, что Процесс оценки должен быть максимально структурированным, ориентированным на конкретную работу и объективным.«Это даст им возможность нанять отличных людей, о которых они, возможно, даже не думали иначе», — сказал Майкл Буртов, основатель и генеральный директор GeoOrbital.

Проверка социальных сетей

Хотя в настоящее время социальные сети играют важную роль в поиске работы, Буртов говорит, что они могут вызывать у интервьюеров неосознанные предубеждения. Профили в социальных сетях часто содержат фотографии кандидатов, а также множество информации, которая не имеет отношения к работе, но может несправедливо повлиять на принятие решений.

Старайтесь избегать чрезмерного просмотра социальных сетей кандидата. Сосредоточьтесь на том, что имеет отношение к профессии, например на деталях их профиля в LinkedIn, и избегайте более личных профилей, таких как Instagram или TikTok.

Слишком много болтают

Интервьюер часто ведет монологи о возможностях, компании, культуре и других характеристиках работы во время собеседований. Хотя это может быть ключевой частью знакомства кандидата с компанией, важно предоставить кандидату широкие возможности для разговора.Чем больше у вас информации о кандидате, имеющей отношение к работе, тем выше вероятность, что вы будете основывать свое решение о приеме на работу на объективных критериях, а не на неполных и, возможно, предвзятых впечатлениях. Хорошее правило для интервьюера — 80% слушают, 20% говорят.

Судейство на основе личных предпочтений

Как люди, мы склонны любить людей, которые разделяют наши личные предпочтения и интересы, такие как музыка, спорт, телешоу, образ жизни и другое поведение, не имеющее отношения к работе.

Во время собеседования имейте в виду, что симпатия к одним и тем же телешоу не связана с производительностью работы. Интервьюеры не должны позволять «быть похожим на меня» бессознательно влиять на их суждения. Оставайтесь максимально объективными и сосредотачивайтесь на своей квалификации, особенно при определении того, соответствует ли кандидат культурной среде. Здесь может быть полезно, чтобы несколько интервьюеров говорили с одним и тем же кандидатом — вы все можете сравнить свои мысли о личности и культуре, подходящей для принятия объективного решения.

Сэмми Карамела и Чад Брукс внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Что делать, когда кандидаты не отвечают на приглашения на собеседование

Обозреватель Inc.com Элисон Грин отвечает на вопросы о рабочих местах и ​​проблемах управления — от , как вести себя с начальником микроменеджмента до того, как разговаривать кому-то из вашей команды по поводу запаха тела .

При приеме на работу я отправляю интересующим меня кандидатам электронное письмо с приглашением назначить собеседование по телефону. Обычно это работает нормально, но некоторые кандидаты просто никогда не отвечают на запрос. После того, что я считаю разумным промежутком времени (по крайней мере, одна неделя), я отправил электронное письмо, в котором в основном говорится, что из-за отсутствия ответа мы теперь продвигаемся вперед с другими кандидатами. Быть отзывчивым и коммуникативным невероятно важны в моей сфере, поэтому, если люди не отвечают, я сомневаюсь, что они подойдут.

Однако я обнаружил, что после получения этого отказа многие соискатели отвечают, что они хотели бы пройти собеседование, если у меня будет время. Я обычно не отвечаю на эти запросы, потому что не могу не думать: если они действительно хотели взять интервью, почему бы им не ответить до этого? Зачем им ждать отказа? Должен ли я просто использовать общий отказ, в котором не признается, что заявитель был ранее приглашен на собеседование по телефону? Если нет, есть ли какое-нибудь словоблудие, которое сработало бы лучше, чем то, что я использую?

Что ж, вот в чем дело: — это законных причин, по которым кто-то мог не ответить на первое электронное письмо — оно попало в их папку со спамом, а они его не видели (что на удивление часто), они были в отпуске и вдали от электронной почты, у них были семейные обстоятельства и т. д.Но в таких случаях это объяснят кандидаты с хорошими коммуникативными навыками и чувством профессиональных норм. Они просто не оставят задержку без внимания, как будто это не стоит замечать.

Кандидаты, которые не утруждают себя объяснением или даже признанием задержки, сигнализируют о том, что они (а) не обладают хорошими коммуникативными навыками, (б) не понимают профессиональных норм и / или (в) имеют бесцеремонное отношение к отзывчивости. На большинстве рабочих мест с этими вещами будут проблемы.Как и в случае с любым другим поведением, которое вы наблюдаете у кандидата во время процесса найма, воспринимайте это как ценные данные … которые в этом случае должны побудить вас оставить отказ.

Однако кандидат, который отвечает: «Мне очень жаль; ваше первое электронное письмо, по-видимому, попало в мою папку для спама, и я его не видел, но я бы хотел поговорить с вами сейчас, если это еще возможно», находится в другая категория — и я бы продвинул этих людей на собеседование, как вы изначально и планировали.

Что касается того, что сказать в этом электронном письме, дающем им понять, что вы больше не рассматриваете их, так как вы не получили от них ответа, в электронном письме, которое я использую для этой цели, говорится: «Поскольку я не получил ответа от вас в ответ на электронное письмо ниже я предполагаю, что эта должность вас больше не интересует.Удачи в поисках работы! »Это не категорический отказ (и, таким образом, оставляет место для ответа« да, я всю неделю был в больнице после ужасной встречи с ламой; мы можем еще поговорить? »). ), но позволяет вам мысленно замкнуть цикл с ними.

Некоторые люди скажут, что вам не стоит беспокоиться ни о чем из этого — что это слишком сложно, и что вам не нужно отправлять любое закрывающее письмо по электронной почте кандидатам, которые не удосуживаются перезвонить вам. Но я думаю, что это стоит сделать, потому что (а) важно быть вежливым, даже если другие этого не делают, и (б) это гарантирует, что вы не будете потерять сильного кандидата из-за неудачного спам-фильтра (или инцидента с ламой).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.