Разное

Отпуск декретный сколько оплачивается: Как выплачивается декретный отпуск? — Сбербанк

Содержание

Эксперт рассказал, сколько времени россиянки проводят в декретном отпуске

https://ria.ru/20190916/1558716117.html

Эксперт рассказал, сколько времени россиянки проводят в декретном отпуске

Эксперт рассказал, сколько времени россиянки проводят в декретном отпуске — РИА Новости, 03.03.2020

Эксперт рассказал, сколько времени россиянки проводят в декретном отпуске

Норвегия по продолжительности декретного отпуска для женщин ближе всего к России, где по закону уход за ребенком оплачивается, пока ему не исполнится 3 года,… РИА Новости, 03.03.2020

2019-09-16T03:31

2019-09-16T03:31

2020-03-03T16:08

общество

сша

федеральная служба государственной статистики (росстат)

рэу имени г. в. плеханова

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/152557/31/1525573176_0:158:3077:1889_1920x0_80_0_0_7674be2417177643cfb89d875a2ae87b. jpg

МОСКВА, 16 сен — РИА Новости. Норвегия по продолжительности декретного отпуска для женщин ближе всего к России, где по закону уход за ребенком оплачивается, пока ему не исполнится 3 года, рассказала РИА Новости заведующая лабораторией количественных методов исследования регионального развития РЭУ им. Плеханова Елена Егорова.Средняя продолжительность отпуска по уходу за ребенком в России, по данным Росстата, составляет почти 29 месяцев. По закону женщина может находиться в декрете, пока ребенку не исполнится 3 года, при этом ей гарантировано сохранение рабочего места и выплаты из Фонда социального страхования.В Норвегии, по словам Егоровой, официальный оплачиваемый отпуск длится 61 неделю (1 год и 2 месяца). Однако там женщине выплачиваются 100% зарплаты всю 61 неделю декрета, тогда как в России — только первые 20-28 недель, уточнила эксперт.»В большинстве развитых стран, за исключением скандинавских и стран бывшего соцлагеря, по нашим меркам, довольно маленькие отпуска — 3-4 месяца, и не всегда оплачиваемые. Женщины довольно быстро выходят на работу – зарабатывать деньги, сохранить свое рабочее место», — рассказала Егорова.Например, в США система поддержки будущих и молодых мам практически не развита. «Женщины могут взять неоплачиваемый отпуск на 12 недель, но не ранее чем за 2 недели до предполагаемых родов и условии работы в компании не менее 1 года. Это по федеральному закону, но в разных штатах могут быть установлены иные нормы. Женщине не гарантировано сохранение места работы и размера оплаты труда», — объяснила эксперт.В Канаде – 17 недель отпуска по беременности и родам, плюс 35 недель отпуска по уходу за ребенком, но оплачиваются из фонда социального страхования не более 55% от средней заработной платы. В Великобритании – 6 недель с 90% оплатой и 33 недели – фиксированная ставка. Условие предоставления отпуска – работа не менее 26 недель на работодателя.В Германии – 58 недель, из них 14 с 100% оплатой, в остальные недели – 65% заработной платы. В Швеции – 18 месяцев полностью оплачиваемый отпуск за счет правительства и работодателя в равных долях. В Нидерландах – 16 недель со 100% оплатой, в Дании – 52 недели, и оплатой 55% от зарплаты. В Израиле можно идти в декрет на 15 недель при 100% оплаты и еще плюс 11 недель без оплаты вообще.

https://ria.ru/20190417/1552779103.html

https://ria.ru/20190205/1550390120.html

сша

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/152557/31/1525573176_174:0:2905:2048_1920x0_80_0_0_2a65978d51673d4f0490e29af39fa537. jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, сша, федеральная служба государственной статистики (росстат), рэу имени г. в. плеханова, россия

МОСКВА, 16 сен — РИА Новости. Норвегия по продолжительности декретного отпуска для женщин ближе всего к России, где по закону уход за ребенком оплачивается, пока ему не исполнится 3 года, рассказала РИА Новости заведующая лабораторией количественных методов исследования регионального развития РЭУ им. Плеханова Елена Егорова.

Средняя продолжительность отпуска по уходу за ребенком в России, по данным Росстата, составляет почти 29 месяцев. По закону женщина может находиться в декрете, пока ребенку не исполнится 3 года, при этом ей гарантировано сохранение рабочего места и выплаты из Фонда социального страхования.

В Норвегии, по словам Егоровой, официальный оплачиваемый отпуск длится 61 неделю (1 год и 2 месяца). Однако там женщине выплачиваются 100% зарплаты всю 61 неделю декрета, тогда как в России — только первые 20-28 недель, уточнила эксперт.

«В большинстве развитых стран, за исключением скандинавских и стран бывшего соцлагеря, по нашим меркам, довольно маленькие отпуска — 3-4 месяца, и не всегда оплачиваемые. Женщины довольно быстро выходят на работу – зарабатывать деньги, сохранить свое рабочее место», — рассказала Егорова.

17 апреля 2019, 15:21

Медведев призвал взвесить различные аспекты продления оплачиваемого декрета

Например, в США система поддержки будущих и молодых мам практически не развита. «Женщины могут взять неоплачиваемый отпуск на 12 недель, но не ранее чем за 2 недели до предполагаемых родов и условии работы в компании не менее 1 года. Это по федеральному закону, но в разных штатах могут быть установлены иные нормы. Женщине не гарантировано сохранение места работы и размера оплаты труда», — объяснила эксперт.

В Канаде – 17 недель отпуска по беременности и родам, плюс 35 недель отпуска по уходу за ребенком, но оплачиваются из фонда социального страхования не более 55% от средней заработной платы. В Великобритании – 6 недель с 90% оплатой и 33 недели – фиксированная ставка. Условие предоставления отпуска – работа не менее 26 недель на работодателя.

В Германии – 58 недель, из них 14 с 100% оплатой, в остальные недели – 65% заработной платы. В Швеции – 18 месяцев полностью оплачиваемый отпуск за счет правительства и работодателя в равных долях. В Нидерландах – 16 недель со 100% оплатой, в Дании – 52 недели, и оплатой 55% от зарплаты. В Израиле можно идти в декрет на 15 недель при 100% оплаты и еще плюс 11 недель без оплаты вообще.

5 февраля 2019, 10:03

В Минтруд не поступало предложение о декретном отпуске для мужчин

Оплата больничных и декретного отпуска: что поменялось для работодателей :: РБК Pro

С 2021 года ФСС напрямую оплачивает сотрудникам компаний больничные или декретные отпуска. Это избавляет работодателей от бремени оформления выплат и их возмещения, но приведет к дополнительным штрафам, поясняют эксперты сервиса «Кнопка»

Фото: Hannah McKay / Getty Images

Как было раньше: сотрудник заболел — получил больничный — передал работодателю — работодатель заплатил положенную сумму из своего кармана — по окончании квартала/года компания обращается за возмещением в ФСС, передает документы — ФСС проводит камеральную проверку (на практике не меньше месяца) — перечисляет работодателю деньги (еще примерно неделя).

Как стало: сотрудник заболел — получил больничный — передал работодателю — работодатель из своего кармана платит за первые три дня — пересылает документы в ФСС — ФСС платит остальное.

У ведомства есть десять дней для перечисления выплат после того, как работодатель подаст документы.

ФСС перечисляет пособия напрямую работнику одним из трех возможных способов:

  • на карту;
  • почтовым переводом;
  • на реквизиты расчетного счета.

С 1 июля 2021 года выплаты можно будет получать только на карту «Мир».

Неизменным останется оплата работодателем первых трех дней больничного и предоставление отчетов в ФСС. Пособие на погребение тоже, как и прежде, выплачивают в компании — этот взнос тоже можно вернуть из Фонда социального страхования.

Изменения в системе родительских возмещений

С 1 апреля 2022 года вступает в силу реформа системы родительских компенсаций. Этому будет сопутствовать ряд изменений, призванных облегчить и упростить жизнь семей, воспитывающих новых граждан. Эти изменения коснутся тех семей, в которых ребенок родился 1 апреля 2022 года или позже.

С 1 апреля вступят в силу следующие изменения в родительских компенсациях:

  • Вместо родительской компенсации и дополнительной родительской компенсации отцу будут выплачивать родительскую компенсацию матери, родительскую компенсацию отцу и общую делимую родительскую компенсацию.
  • Декретный отпуск передается из Больничной кассы в Департамент социального страхования и переименовывается в материнский отпуск, родительская компенсация за который выплачивается матери.
  • Родитель может прервать получение родительской компенсации отцу и делимой родительской компенсации и продолжить его из расчета по календарным дням.
  • У родителей появится возможность одновременно взять до двух месяцев родительского отпуска.
  • Возникает право на большее количество выходных дней.
  • Устанавливается новый вид родительской компенсации для усыновителей.

Если раньше родителям по вопросам, связанным с компенсациями, приходилось обращаться как в Больничную кассу, так и в Департамент социального страхования, то с 1 апреля вся система выплачиваемых за ребенка государственных компенсаций будет сконцентрирована в Департаменте социального страхования (за исключением возможных компенсаций, выплачиваемых местными самоуправлениями). В наибольшей степени это коснется матерей, поскольку декретный отпуск из временной нетрудоспособности превратится просто в один из видов родительского пособия. Название нового пособия, заменяющего пособие по беременности и родам, –

родительская компенсация матери.

Продолжительность выплаты родительской компенсации матери составляет до 100 календарных дней, 70 из которых приходятся на время до предполагаемой даты рождения ребенка. Работающая мать, за которую уплачивается социальный налог, в этот период находится в материнском отпуске в целях охраны здоровья, и запись об этом вносится в регистр трудовой занятости. Если за работу матери ранее не уплачивался социальный налог, она получает право только на 30-дневную родительскую компенсацию после рождения ребенка.

Хотя поначалу может показаться, что родительская компенсация матери выплачивается за меньшее время, чем компенсация по родам, это не так – 40 дней переносятся на делимую родительскую компенсацию. Таким образом, ни один день не теряется, а семьи могут более гибко пользоваться родительской компенсацией.

У отца, в свою очередь, за 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка возникает право на родительскую компенсацию отцу продолжительность которой в общей сложности составляет 30 дней. Эту компенсацию можно брать по дням до достижения ребенком 3-летнего возраста или до тех пор, пока отец не начнет получать делимую родительскую компенсацию. Во время получения родительской компенсации отцу также не разрешается работать – он находится в отцовском отпуске, о чем делается запись в регистре трудовой занятости.

После окончания периода выплаты родительской компенсации матери, мать и отец могут решить, кто из них будет далее получать родительскую компенсацию. Эта компенсация называется делимой родительской компенсацией. Делимой родительской компенсацией можно пользоваться в течение 475 дней. Получение этой компенсации может быть прервано и продолжено по календарным дням.

Если у матери до рождения ребенка не было трудовых или служебных отношений, облагаемых социальным налогом, и она, таким образом, имела право только на 30-дневную родительскую компенсацию матери, то продолжительность получения делимой родительской компенсации составляет 515 дней.

NB! Если один из родителей находится в родительском отпуске после достижения ребенком 30-дневного возраста, то право на делимую родительскую компенсацию имеет этот родитель.

Кроме того, родители могут оба одновременно взять делимую родительскую компенсацию на 60 дней. Количество дней, взятых одновременно, вычитается из общей продолжительности выплаты делимой родительской компенсации. Например, если мать берет 475 дней родительской компенсации, но вместе с отцом решает, что отец также может получать 60 дней делимой родительской компенсации, отец получит 60 дней родительской компенсации, а мать – 415 дней. Цель – дать возможность обоим родителям принимать совместное участие в воспитании ребенка дома.

Получение как родительской компенсации отцу, так и делимой родительской компенсации можно прервать и продолжить по календарным дням. Это означает, например, что половину месяца родитель может получать родительскую компенсацию, а вторую половину – работать. Однако следует обратить внимание, что если родительская компенсация была выплачена в течение одного календарного месяца, при расчете суммы родительской компенсации применяется обычная предельная ставка трудового дохода. Если родитель желает получить более половины предельной ставки трудового дохода за определенный год, он должен приостановить получение родительской компенсации на весь соответствующий месяц, чтобы избежать уменьшения размера родительской компенсации.

Также появится новый вид родительской компенсации для семей, усыновляющих детей, – родительская компенсация усыновителя. На получение этого пособия имеет право работающий усыновитель, находящийся в отпуске по усыновлению, или родитель приемной семьи, имеющий право на получение компенсации по нетрудоспособности на основании Закона о медицинском страховании. Усыновитель или приемный родитель имеет право на получение родительской компенсации продолжительностью 70 календарных дней в течение шести месяцев со дня вступления в силу решения суда об усыновлении или со дня заключения договора о родителе приемной семьи.

Размер родительской компенсации рассчитывается ежемесячно, поскольку право на получение родительского пособия возникает по дням. Рассчитанная сумма родительской компенсации делится на тридцать, чтобы установить размер родительской компенсации за один день. Затем эта сумма умножается на количество дней в месяце. Поэтому, когда вы смотрите на выплату, может показаться, что за месяц вы получили меньше или больше родительской компенсации, но на самом деле размер родительской компенсации не меняется, он просто рассчитывается по дням.

Например, если размер родительской компенсации рассчитан в сумме 1 000 евро и родитель отдыхает в течение всего месяца, сумма родительской компенсации, подлежащая выплате в июле, будет следующей: (1000/30)*31 = 1033,33 евро; при этом в феврале обычного года: (1000/30)*28 = 933,33 евро.

При использовании родительской компенсации необходимо помнить, что государство платит за свой счет социальный налог, который является основой для медицинского страхования Больничной кассы, а также для расчета пенсионного стажа в будущем. Прежде чем увеличить размер делимой родительской компенсации одного из родителей за счет другого, семья должна обсудить, насколько это целесообразно с точки зрения медицинского страхования и пенсионного стажа.

С 1 апреля также увеличится система предоставления отпуска по уходу за ребенком. Если раньше родители имели право на 3-6 дней отпуска в год в зависимости от возраста детей, то после реформы каждый родитель получит право на десять дней отпуска (т.е. 20 дней на обоих родителей) до достижения ребенком 14 лет (иными словами, отпуск не будет рассчитываться на основании года, но все дни будут раcпределены на период до достижения ребенком 14 лет). Использование отпуска по уходу за ребенком не сокращает период ежегодного основного отпуска. Пособие на отпуск по уходу за ребенком выплачивается в зависимости от предыдущего дохода на тех же принципах, что и родительская компенсация. Вы можете взять отпуск по уходу за каждым ребенком отдельно, однако общая продолжительность не должна превышать 30 календарных дней в год.

 

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. Налоги & бухучет, № 13, Февраль, 2020

Если ребенок, которому вот-вот исполнится 3 года, нуждается в домашнем уходе, мама может оформить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, указанной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста* (далее — отпуск для ухода от 3 до 6 лет). Такое право женщине предоставляют ст. 179 КЗоТ и п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках.

Отказать в предоставлении работнице такого отпуска работодатель не вправе.

Отпуск для ухода от 3 до 6 лет женщина может взять сразу непосредственно после окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. Не утрачивается это право и в случае, если после окончания отпуска для ухода до 3 лет мама вышла на работу, но в связи с частыми болезнями ребенка возникла необходимость взять отпуск для ухода за ним от 3 до 6 лет.

Более того, женщина может прервать этот отпуск, приступить к работе, а потом снова оформить его, если есть такая необходимость и это подтверждает медицинское заключение.

В общем случае отпуск для ухода от 3 до 6 лет заканчивается в день исполнения ребенку 6 лет либо ранее, если это указано в медицинском заключении.

Документальное оформление отпуска

Чтобы воспользоваться своим правом на такой отпуск, работница подает работодателю:

1) заявление. В нем она указывает даты начала и окончания отпуска. Эти даты должны вписываться в период (или соответствовать ему), указанный в медицинском заключении о необходимости в домашнем уходе за ребенком;

2) справку по форме № 080-1/о, утвержденной приказом Минздрава от 11.06.2012 г. № 430. Эта справка подтверждает необходимость домашнего ухода за ребенком;

3) свидетельство о рождении ребенка (хотя, скорее всего, этот документ уже и так есть в отделе кадров).

На основании полученных документов руководитель предприятия издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком.

Имейте в виду. В большинстве случаев срок действия справки по форме № 080-1/о — 6 месяцев. Если по истечении этого срока ребенок все еще нуждается в уходе, выдается новое медицинское заключение. Его нужно своевременно получить и предоставить работодателю вместе с заявлением о продлении отпуска для ухода от 3 до 6 лет.

После получения от работницы нового комплекта документов работодатель издает приказ (распоряжение) о продлении такого отпуска

А может ли предприятие, чтобы не морочить себе голову со справками и постоянным продлением такого отпуска, предоставить его работнице без медицинского заключения? К сожалению, так поступить нельзя.

Такая «вольность» работодателя относится к прочим нарушениям трудового законодательства, за которое предусмотрена финансовая санкция в общем случае в размере 1 минималки (2 минималки за повторное нарушение в течение года). Не повезет тут и должностным лицам работодателя. Им грозит админштраф в общем случае в размере от 510 до 1700 грн. (ч. 1 ст. 41 КУоАП).

Отпускной и страховой стаж

Давайте разберемся, включается ли период отпуска для ухода за ребенком от 3 до 6 лет в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, и в страховой стаж для оплаты больничного?

Начнем с ежегодного отпуска. Здесь все четко. Согласно п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, не включается период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до 6 лет.

То же самое касается и ежегодных дополнительных отпусков, предусмотренных ст. 7 и 8 Закона об отпусках.

Теперь о больничном. Размер оплаты больничного листа зависит от страхового стажа застрахованного лица. За последние несколько лет порядок определения «больничного» страхового стажа неоднократно менялся. В итоге имеем следующее.

Время отпуска для ухода от 3 до 6 лет, в котором работница находилась в период:

— до 28.02.2001 г., в «больничный» страховой стаж засчитывается;

— начиная с 28.02.2001 г. — нет.

Гарантии работникам в отпуске для ухода до 6 лет

За весь период пребывания в отпуске для ухода от 3 до 6 лет за работницей сохраняют рабочее место (ст. 2 Закона об отпусках).

Увольнение. Работодатель не вправе уволить работницу по собственной инициативе в период ее отпуска для ухода за ребенком от 3 до 6 лет. Исключение — полная ликвидация предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ). Также работодатель обязан трудоустроить работницу, с которой заключен срочный трудовой договор, если дата окончания такого договора приходится на период ее отпуска для ухода за ребенком от 3 до 6 лет.

Но! Никаких запретов на увольнение таких лиц во время отпуска по собственному желанию либо по соглашению сторон в трудовом законодательстве нет (подробнее см. с. 8, 12).

Больничные. Женщине, которая находится в отпуске до 6 лет и не работает, не оплачиваются периоды временной нетрудоспособности.

Декретные. Если у женщины, находящейся в отпуске для ухода за ребенком до 6 лет, возникает право на отпуск в связи с беременностью и родами, то в этом случае листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается и оплачивается на общих основаниях.

Отпуск до 6 лет для другого члена семьи

Вместо мамы в этот отпуск могут пойти работающие папа ребенка, бабушка, дедушка или другие родственники, которые будут фактически ухаживать за этим ребенком. Причем отпуск для ухода от 3 до 6 лет может быть предоставлен указанным лицам даже в случае, когда мама ребенка находится в отпуске для ухода за младшим ребенком до достижения им трехлетнего возраста (далее — отпуск для ухода до 3 лет).

Дело в том, что законодательство не ограничивает права работников в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. А отпуск до 6 лет относится именно к такому виду отпуска (по этому поводу есть старенькое, но до сих пор актуальное разъяснение Минсоцполитики в письме от 01.09.2011 г. № 252/13/133-11).

выводы

  • Основанием для предоставления такого отпуска являются заявление работницы и справка по форме № 080-1/о.

Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной.

Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной.

Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной.

          Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной. Если женщина еще не находится в отпуске по беременности и родам, и при невозможности предоставления подходящей работы, возможно признание ее безработной и назначение выплаты пособия по безработице.
          При наступлении отпуска по беременности и родам, выплата пособия по безработице будет прервана и возобновится в случае готовности приступить к работе после окончания отпуска.
          Сроки и условия  обращения беременной в Центр занятости
          Беременную женщину обязаны поставить на регистрационный учёт только в случае, если срок беременности не превышает 30 недель. Именно с этого момента женщине в соответствии с ТК РФ предоставляется декретный отпуск, а до этого беременная женщина
считается трудоспособной.

          Срок выплаты пособия по безработице беременной женщине.
          Когда наступит срок предоставления декретного отпуска (с 30 недель), нужно будет оформить больничный лист в женской консультации, где Вы состоите на учете как беременная. Необходимо взять соответствующую справку для службы занятости. После её предоставления Вы будете находиться в декретном отпуске.

          Обратите внимание!  Пособие по безработице в период декретного отпуска не выплачивается. Выплаты возобновляются лишь по истечении 140 дней с момента ухода в
такой отпуск.

          Согласно пункту 4 ст. 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» Выплата пособия по безработице не производится в периоды отпуска по беременности и родам. А вот снять с регистрационного учета не могут.

          Важно! Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается безработным женщинам в случае неполучения ими пособия по безработице в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет.

          Дополнительные возможности. Профессиональная подготовка, дополнительное профессиональное образование  женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет с целью восстановления квалификации профессиональных навыков за время отсутствия на рабочем месте по причине рождения и воспитания детей; получения новых профессиональных компетенций, необходимых для перевода (трудоустройства) на новые рабочие места, позволяющие совмещать родительские обязанности с профессиональной деятельностью; профессиональное обучение в целях последующей организации предпринимательской деятельности.
               

Напоминаем, что в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции COVID-19, личный приём граждан и работодателей специалистами Центра занятости населения временно приостановлен
Дополнительная информация по телефонам: 8 (39553)54040, 89588509933
Специалисты Центра занятости всегда на связи и готовы ответить Вам!

Официальный сайторганов местного самоуправлениягорода Нижневартовска

Установлены сроки для выплаты пособий по больничным листам, декретных и в связи с рождением детей

С 1 января 2021 года установлены сроки для выплаты пособий по больничным листам, декретных и в связи с рождением детей.

Для назначения и получения пособия по временной нетрудоспособности и декретных сотрудники представляют работодателю листок нетрудоспособности, сведения о реквизитах, а также документы, подтверждающие страховой случай, если речь идет государственных выплатах работающим женщинам, ставшим мамами. Бухгалтер организации не позднее 5 дней передает пакет документов в виде электронного реестра в отделение Фонда социального страхования. В течение 10 дней ФСС проверяет предоставленную работодателем информацию и при отсутствии ошибок перечисляет работнику денежные средства.

Пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут выплачиваться с 1 по 15 число текущего месяца.

Если до 15 числа текущего месяца вы не получили ежемесячное пособие по уходу за ребенком, необходимо:

1. Уточнить у работодателя, когда были представлены сведения для назначения пособия;

2. Если работодателю было направлено извещение о предоставлении недостающих документов (сведений) – узнать, своевременно ли он представил их в отделение Фонда социального страхования РФ.

Контролировать выплату пособий можно в электронных личных кабинетах на портале Фонда социального страхования – https://lk.fss.ru или в мобильном приложении «Социальный навигатор». Для этого при обращении в лечебное учреждение необходимо оформить электронный листок нетрудоспособности. Для входа в личный кабинет используются логин и пароль от учетной записи на портале Госуслуг.


Такой подход позволяет избежать ошибок в назначении и выплате пособия, обезопасить страхователя от выплат пособий по поддельному больничному листу, а застрахованному лицу гарантирует своевременную выплату средств.

Бухгалтерские службы в соответствии с Постановлением №294 должны получить от работника заявление и подтверждающие документы и не позднее 5 календарных дней со дня получения, направить эти сведения в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты соответствующего пособия. То есть, документы направляют в фонд в виде электронного реестра. Если бухгалтерия передаст в Фонд не все документы или сведения будут неполными, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней направит извещение о необходимости предоставить недостающие сведения. Недостающие документы или сведения должны быть переданы в фонд в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения. Выплата пособий работникам осуществляется территориальным отделением Фонда социального страхования в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия. Выплата пособий работникам производится: путем перечисления пособия на банковский счет, указанный в заявлении либо в реестре сведений, через организацию федеральной почтовой связи, через иную организацию по заявлению работника (его уполномоченного представителя).

Нюансы выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится в те же сроки, что в выплаты по больничным: в течение 10 дней с момента поступления в фонд заявления и документов, подтверждающих право на пособие. Далее, территориальный орган Фонда будет переводить ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком должны с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Переходящие пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если у компании по состоянию на 1 января 2021 года есть работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком и получающие пособия, последний раз им нужно выплатить пособие за декабрь 2020 года. Фактически эта выплата производится в день выплаты заработной платы работникам за декабрь. Затем, нужно получить у работницы заявление и документы о рождении ребенка. Все документы нужно передать в ФСС. Выплаты за январь пособие работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет платить Фонд. Задача бухгалтера, вовремя получить заявление и свидетельство о рождении ребенка, чтобы не оставить сотрудника без денег.

Механизм работы пилотного проекта заключается в следующем:

1. Сотрудник представляет работодателю больничный и все сопутствующие документы, подтверждающие страховой случай. Срок подачи листка нетрудоспособности и других документов, подтверждающих наступление страхового случая, составляет 6 месяцев после закрытия больничного.

2. Работодатель в течение 5 дней передает пакет документов в Фонд социального страхования.

3. ФСС в течение 10 дней проверяет предоставленные работодателем бумаги и выдает решение о назначении либо об отказе в выплате пособия.

4. Пособие перечисляется работнику на расчетный счет или переводится почтовым отправлением. Если каких-то документов не хватает либо они составлены некорректно, Фонд социального страхования направит работодателю извещение. В течение 5 дней страхователь обязан их заменить либо предоставить недостающие документы.

Источник: https://www.buhgalteria.ru/article/pravila-i-algoritm-vyplaty-posobiy-napryamuyu-ot-fss-s-2021-goda
© Бухгалтерия.ру

Пособие (выплата)

Документы (их копии)

Пособие по беременности и родам и по временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона № 255ФЗ)

1. Заявление.

2. Листок нетрудоспособности.

3. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если в течение расчетного периода работник трудился у других работодателей и такие справки не были ранее представлены).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (п. 22 Порядка)

1. Заявление.

2. Справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

Единовременное пособие при рождении ребенка (п. 27, пп. «б», «в», «и», «к» п. 28 Порядка)

1. Заявление.

2. Справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС, если ребенок рожден на территории РФ.

3. Копия свидетельства (другого документа), которое подтверждает факт рождения ребенка за рубежом. Документ должен быть построчно переведен и заверен апостилем, а также легализован.

4. Справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что он не получает пособие.

Если родители разведены, то родитель, с которым проживает ребенок, дополнительно представляет:

— свидетельство о расторжении брака;

— справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 6, 7 ст. 13 Федерального закона № 255ФЗ)

1. Заявление.

2. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка.

3. Справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие.

4. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период, если они не были представлены ранее.

5. Справка с другого места работы о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается другим работодателем (представляется, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей).

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием (п. 3 Положения о выплатах по страхованию от несчастных случаев)

1. Заявление.

2. Листок нетрудоспособности.

3. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если не были представлены ранее).

4. Акт о несчастном случае на производстве, или акт о случае профессионального заболевания, или копии материалов расследования (если оно еще продолжается).

Оплата дополнительного отпуска на лечение и проезда к месту лечения и обратно

1. Заявление работника об оплате отпуска.

2. Приказ о предоставлении работнику отпуска.

3. Справка-расчет о размере оплаты отпуска (форма утверждена Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578).

Документы должны быть представлены в территориальный орган Фонда социального страхования не позднее чем за две недели до начала отпуска (п. 11 Положения о выплатах по страхованию от несчастных случаев).

Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после

В апреле месяце 2016 года сотрудница собирается в декретный отпуск, но перед декретным отпуском желает сходить еще в обычный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим, повлияет ли отпуск на расчет пособия по беременности и родам. Когда выгоднее сходить в отпуск: до декретного или после.

 
Очередность отпусков утверждается работодателем. Поэтому нужно получить формальное разрешение руководства (так как не имеет право отказать), написав заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска не по графику. В заявлении указывается причина переноса — уход в отпуск по беременности и родам. На основании этого заявления в организации формируется приказ и вносятся изменения в график отпусков.

На основании статьи 260 ТК РФ женщина имеет вправо использовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск перед декретным

В марте 2016 года сотрудница оформит отпуск на 28 календарных дней. Средний заработок для расчета отпускных определяется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев предшествующих месяцу начала отпуска. И получит отпускные за 3 дня до наступления отпуска.

Затем на основании листка нетрудоспособности будет рассчитано пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам для женщин, имеющих страховой стаж от шести месяцев, определяется исходя из 100% среднего заработка. Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.

Расчетный период будет состоять из 2014 и 2015 годов, поэтому отпуск в 2016 году никак не повлияет на размер пособия по беременности и родам.

Отпуск сразу после декретного

После декретного отпуска женщине положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Рассчитывается оно исходя из 40% среднего заработка. Средний дневной заработок рассчитывается в том же порядке, что и для исчисления пособий по беременности и родам. Сумма пособия за полный календарный месяц вычисляется как произведение величины, составляющей 40% среднедневного заработка на 30,4 календарного дня.

Очередной оплачиваемый отпуск сразу после декретного будет примерно на 60% больше, чем пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Декретный отпуск не влияет на размер отпускных, так как выплаты по нему и сам период будет исключен из расчетного периода.

Единственный минус отпуска сразу после декретного – не увеличивает продолжительность отпуска до 1,5 лет. или 3 лет. Общая продолжительность отдыха снизится на 28 дней.

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Бывают случаи, когда отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет не хватило и сразу после выхода на работу оформляют очередной отпуск.

В данной ситуации в расчетном периоде для отпуска сотрудница не работала. На основании п.6 положения «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» следует брать в расчет предыдущий период, когда было отработанное время.

Отпуск будет рассчитан исходя из выплат за период перед декретом (апрель 2015-март 2016).

Сумма декретных и отпуска по уходу до 1,5 лет не изменятся. Сумма отпускных также не очень изменится по сравнению с первым случаем.

Обратить только следует на один момент: многие компании ежегодно индексируют заработную плату. После выхода сотрудницы из отпуска через 1,5 или 3 с лишним года, заработная плата существенно вырастет, поэтому рекомендуем сначала отработать пару месяцев (из расчетного периода исключатся декретный отпуск и отпуск по уходу до 1,5 лет, возьмется только обновленная зарплата), а уже потом пойти в очередной оплачиваемый отпуск.

 

 
 

 

Штат Нью-Йорк оплачиваемый семейный отпуск

Если вы собираетесь стать молодой мамой и живете в штате Нью-Йорк, у нас есть отличные новости: когда вы берете отпуск по беременности и родам, вы имеете право на часть своей зарплаты или заработной платы. «Заменены» в рамках программы под названием New York Paid Family Leave (NYPFL). Более того, вы не обязаны использовать отпуск только для того, чтобы родить ребенка; вы также можете взять оплачиваемый отпуск, чтобы ухаживать за больным родственником или заботиться о своей семье, когда близкий человек призван на действительную военную службу за границей.С 2020 года вы также можете иметь право на участие в программе NYPFL, если вы или ваш несовершеннолетний ребенок-иждивенец находитесь под обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции из-за COVID-19.

Остались вопросы? Ты не одинок.

1. На сколько недель я могу получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Это зависит от обстоятельств. Ваш работодатель может предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам как часть вашего пакета льгот. Если нет, то вам все равно не повезло. В соответствии с законом, который был полностью введен в действие 1 января 2021 года, большинство молодых родителей, работающих на частных работодателей, с этого года будут иметь право на до 12 недель частично оплачиваемого отпуска по увольнениям.

NYPFL — это страховое пособие, которое действует аналогично пособию по краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке; сотрудники, у которых есть соответствующее событие, например рождение нового ребенка, могут подать заявление на отпуск через страховую компанию NYPFL своего работодателя, и в случае одобрения страховая компания будет выплачивать пособия.

Если ваш работодатель предлагает свой оплачиваемый отпуск, вы все равно можете взять отпуск своего работодателя в дополнение к NYPFL; это потому, что ваш работодатель не может вмешиваться в ваше право на получение NYPFL, но он может потребовать, чтобы вы одновременно взяли свой отпуск.Вам следует поговорить со своим работодателем, чтобы получить дополнительную информацию о том, как его план отпуска согласуется с NYPFL.

2. Сколько мне будут платить?

Опять же, ответ на этот вопрос зависит от того, где вы работаете, и от особенностей политики вашего работодателя. Если у вашего работодателя есть более щедрый пакет пособий по беременности и родам, чем у NYPFL (поздравляю!), И вы будете брать отпуск своего работодателя одновременно с NYPFL, вы все равно можете взять NYPFL, но вам может платить непосредственно ваш работодатель, а не страховая компания NYPFL.(Если эта ситуация применима к вам, имейте в виду, что закон штата предлагает другие льготы, помимо компенсации замещения заработной платы, включая права на защиту рабочих мест.)

Даже если ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск (или если это жалкие гроши), вы все равно будете получать некоторый доход во время отпуска по беременности и родам, если вы имеете право на участие в программе NYPFL. По состоянию на 2021 год пособие по заработной плате составляет 67 процентов от вашей заработной платы.

Максимальная сумма составляет 67 процентов от средней недельной заработной платы штата (SAWW), которая в настоящее время составляет 1450 долларов.17 — это означает, что максимальная выплата за отпуск, начатый в этом году, составляет 971,61 доллара в неделю. SAWW устанавливается каждый год. Если вы зарабатываете меньше SAWW, сумма, которую вы получаете, будет рассчитываться на основе вашей зарплаты.

3. Когда я могу начать отпуск? Когда я еще беременна?

Нет, вы не можете пользоваться пособием во время беременности, даже если вам нужно уволиться с работы до рождения ребенка по медицинским показаниям. Пособия по NYPFL начинают действовать только после рождения вашего ребенка. Однако, если вы хотите взять отпуск для ребенка, помещенного с вами в приемную семью или усыновленного, вы можете заранее взять NYPFL, если для продолжения усыновления или размещения в приемной семье требуется отсутствие на работе.

Если вы собираетесь взять декретный отпуск в какой-то момент, а не сразу после рождения ребенка, вам повезло. Вы можете взять оплачиваемый отпуск для установления связи в любое время в течение первых 12 месяцев после рождения, усыновления или размещения ребенка в приемной семье.

4. Нужно ли мне сразу уходить в отпуск?

Нет. В соответствии с законодательством штата Нью-Йорк вы можете брать отпуск по совместительству с шагом в целый день; такая ситуация может возникнуть, например, если вашему новому ребенку потребовалась операция, и вы хотели взять отпуск, чтобы ухаживать за ним.Или вы и ваш партнер можете просто решить по очереди; может быть, вам понадобится четыре недели, вашему партнеру — четыре недели, а затем вы снова переключитесь. С NYPFL вы сами решаете, когда и как взять отпуск по семейным обстоятельствам.

5. Могу ли я использовать только часть льготы или все или ничего?

Если вы хотите вернуться на работу до истечения полного отпуска, вы можете использовать часть пособия. Вы можете сделать это, если, например, вы не можете позволить себе получать только часть своей зарплаты за недели, предусмотренные законом.Однако обратите внимание, что если вы все же решите вернуться на работу до того, как исчерпали все свое время отпуска, вы все равно можете подать заявление на использование оставшейся части отпуска, если это произойдет в течение первых 12 месяцев жизни вашего ребенка. , размещение ребенка к вам для усыновления или опеки, или если у вас есть другое событие, отвечающее критериям в соответствии с законом (например, близкий член семьи серьезно болен). Этот отпуск также можно брать с шагом в один день.

Имейте в виду, что NYPFL — это страховой продукт, аналогичный страхованию по инвалидности штата Нью-Йорк.Поэтому, когда вы подаете заявление на отпуск через страховую компанию вашего работодателя, вы должны указать, в какие даты вы хотите взять NYPFL. Если вы подаете заявление на восьминедельный отпуск, но позже передумали и хотите взять отпуск только на четыре недели, вам нужно будет немедленно связаться со своей страховой компанией PFL и вашим работодателем. Кроме того, не забывайте, что вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней, если отпуск является предсказуемым, или как можно более подробное уведомление, если это не так.

6. Может ли моя супруга или партнер получить отпуск по уходу за ребенком?

Да, конечно.Закон применяется к женщинам и мужчинам, как к гетеросексуальным, так и к однополым семьям. Многие семьи решают, чтобы один из родителей взял отпуск первым, а затем отправил в отпуск другому родителю, когда первый родитель вернется на работу. Родители, работающие на одного и того же работодателя, могут брать отпуск в одно и то же время, если работодатель прямо не запрещает это; в этом случае они могут взять его один за другим.

7. Что делать, если я усыновлю, воспользуюсь или воспользуюсь суррогатной матерью?

Да, вы по-прежнему имеете право на NYPFL, независимо от того, пополняете ли вы свою семью в результате беременности, усыновления, суррогатного материнства или приемных родителей.Вам просто нужно предоставить соответствующие документы (например, свидетельство о рождении или документы об усыновлении).

8. Покрывает ли оно что-нибудь, кроме приветствия нового ребенка, например, уход за больным родственником или если я сам заболею?

Да и нет. Закон распространяется на связь с новым ребенком, но он также доступен, когда вы ухаживаете за близким членом семьи с серьезным заболеванием. К близким членам семьи относятся родители, дети, супруги, домашние партнеры, свекрови, бабушки и дедушки и внуки.Вы также можете использовать NYPFL в некоторых ситуациях, которые возникают, когда определенные члены семьи призываются на действительную военную службу за границей.

Ваше собственное серьезное состояние здоровья не соответствует критериям NYPFL — забота о других членах семьи является для вас преимуществом. Однако для большинства сотрудников, если вы застрахованы от NYPFL, вы также застрахованы от установленной законом краткосрочной нетрудоспособности штата Нью-Йорк, которая предусматривает компенсацию заработной платы для некоторых краткосрочных нетрудоспособностей. Поэтому в большинстве случаев у вас будет доступ к отпуску по инвалидности в Нью-Йорке для покрытия вашей личной болезни.

В зависимости от размера и типа вашего работодателя вы также можете иметь возможность получать NYPFL и / или пособия по инвалидности, если вы или ваш несовершеннолетний ребенок-иждивенец находитесь под обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции из-за COVID-19. Вы можете найти подробную информацию о том, какие льготы вы можете иметь право получить в этих случаях, на PaidFamilyLeave.ny.gov/COVID19.

9. Могу ли я совместить это с ЗОСПСО или любыми пособиями по краткосрочной нетрудоспособности, на которые я могу иметь право?

FMLA: Если ваш работодатель подпадает под действие Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и у вас есть мероприятие, которое соответствует критериям как FMLA, так и NYPFL, ваш работодатель может потребовать, чтобы эти льготы действовали одновременно.Например, если вы берете 12 недель NYPFL и имеете право на 12 недель отпуска по FMLA, FMLA будет проходить одновременно с NYPFL.

Краткосрочная нетрудоспособность: вы можете иметь право на получение как краткосрочной инвалидности, так и NYPFL, но не одновременно (за исключением, возможно, случая вашего собственного карантина, связанного с COVID-19, о котором говорилось выше). Например, если мать имеет право на кратковременную нетрудоспособность после родов, она может сначала получить краткосрочную инвалидность, а затем — NYPFL.Вы не можете взять более 26 недель комбинированной краткосрочной нетрудоспособности и NYPFL за 52-недельный период.

Компенсация работникам: если вы получаете компенсацию работникам за полную нетрудоспособность, вы не можете участвовать в программе NYPFL. Однако, если вы работаете по графику сокращенного заработка и получаете компенсацию работникам, вы все равно можете иметь право на это.

10. Если моя компания оплачивает часть отпуска, могу ли я объединить сумму, которую мне выплачивает моя компания и моя страховая компания NYPFL?

Вы не можете получать более 100 процентов своей заработной платы, пока находитесь на NYPFL.Как взаимодействуют политика вашего работодателя в отношении отпусков и NYPFL, зависит от специфики политики вашего работодателя. Если вы имеете право на участие в программе NYPFL, вы имеете право как минимум на это пособие. Ваш работодатель может сделать что-то более щедрое, но это не обязательно.

11. Облагается ли налогом отпускной?

Да, льготы NYPFL облагаются налогом и должны включаться в федеральный валовой доход. Премии вычитаются из заработной платы сотрудников после уплаты налогов. Это означает, что вы платите за это авансом и в виде налогов.Страховые компании не будут автоматически удерживать налоги с льгот, но сотрудники могут запросить добровольное удержание налогов.

12. Что мне нужно сделать, чтобы получить деньги и когда? Как мне заплатить?

После того, как вы заполнили документы на отпуск, вы отправите их в страховую компанию NYPFL вашего работодателя. Документы необходимо подать в течение 30 дней с первого дня вашего отпуска, чтобы не потерять пособие. Затем страховая компания будет платить вам, как правило, посредством прямого депозита или бумажного чека (на ваш выбор!).Вы не будете сидеть и ждать слишком долго; У страховых компаний есть 18 дней для утверждения или отклонения претензии с даты получения ими вашего заполненного заявления на получение пособия, что обычно составляет 18 дней с первого дня отпуска.

13. Существуют ли какие-либо ограничения на то, как часто я могу использовать отпуск, ежегодно или в течение моей жизни?

Если у вас много детей или вам нужно брать отпуск несколько лет подряд, это предусмотрено законом. Не существует пожизненного ограничения на то, сколько раз вы можете сдавать NYPFL, сколько вам могут заплатить или на какие квалификационные соревнования вы можете его принять.Полное пособие предоставляется вам раз в 52 недели.

14. Получаю ли я медицинское пособие во время отпуска?

Конечно! Ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование, пока вы не работаете, на тех же условиях, как если бы вы продолжали работать. Например, если вы в настоящее время вносите взносы в свою медицинскую страховку, вам придется продолжать вносить взносы, пока вы находитесь в отпуске.

15. Как это оплачивается?

Программа финансируется за счет небольших взносов сотрудников в фонд заработной платы, которые используются для оплаты страховых взносов NYPFL вашего работодателя.Этот вычет не является обязательным, поэтому вы будете платить, пока продолжаете работать у покрытого работодателя. Это что-то вроде медицинского страхования; даже если вам может не понадобиться его использовать, он есть, когда вы готовы создать семью или позаботиться о любимом человеке.

16. Сколько именно будет вычитаться из каждой зарплаты?

Взнос в фонд заработной платы на 2021 год составляет 0,511 процента от вашей недельной заработной платы и ограничен годовым максимумом в размере 385,34 доллара США. Если вы зарабатываете меньше, чем средняя недельная заработная плата в штате Нью-Йорк (1450 долларов США).17 в неделю), у вас будет размер годового взноса меньше установленного лимита, что соответствует вашей фактической недельной заработной плате. Например, в 2021 году, если вы зарабатываете 27000 долларов в год (519 долларов в неделю), вы будете платить около 2,65 долларов в неделю. Чтобы узнать свой предполагаемый взнос, воспользуйтесь этим удобным калькулятором.

17. Должны ли

все компании предоставлять отпуск или некоторые освобождены от этого? Могут ли сотрудники отказаться?

Большинство частных работодателей в штате Нью-Йорк должны иметь страховое покрытие NYPFL.

Государственные работодатели не подчиняются закону, но могут участвовать в программе.Если вы работаете на правительство города, штата или федерального правительства — например, если вы учитель государственной школы или офицер полиции, — вы захотите проверить, согласился ли ваш работодатель. Если вы работаете на государственного работодателя и являетесь членом профсоюза, профсоюз может вести переговоры о NYPFL в рамках своего коллективного договора, поэтому вы можете уточнить у представителя своего профсоюза, доступны ли вам льготы.

Сотрудники не могут отказаться от покрытия NYPFL, если они не соответствуют следующим требованиям: (1) они регулярно работают 20 или более часов в неделю, но не будут работать в течение 26 недель подряд (например, сезонные рабочие) или (2) они регулярно работают менее 20 часов в неделю и не будут работать по крайней мере 175 дней в 52-недельный период (например, сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают только один или два дня в неделю).В этом случае они могут подать отказ. Если вы отказываетесь от покрытия, ваш работодатель не может вычитать взносы в фонд заработной платы из вашей зарплаты, и вы не имеете права на получение льгот NYPFL.

18. Куда мне обратиться, если у меня возникнут дополнительные вопросы?

Лучше всего начать с отдела кадров вашей компании. Если вы все еще не готовы сообщить своему работодателю о своем ожидаемом новом пополнении, обратитесь к справочнику для сотрудников. Если вам нужна конкретная информация о законе, на веб-сайте штата Нью-Йорк можно найти ответы на большинство ваших вопросов.Для получения более конкретных ответов позвоните на горячую линию NYPFL по телефону (844) 337-6303.

Жить в другом штате? Их политику см. Ниже:

Отпуск по беременности и родам

4-21-408. Отпуск по усыновлению, беременности, родам и выхаживанию грудного ребенка.

(a)
Сотрудники, которые работали у одного и того же работодателя не менее двенадцати (12) месяцев подряд в качестве штатных сотрудников, как это определено работодателем на рабочем месте или месте, могут отсутствовать на такой работе в течение период, не превышающий четырех (4) месяцев для усыновления, беременности, родов и ухода за младенцем, в соответствующих случаях, именуемый «отпуском» в этом разделе.Что касается усыновления, то четырехмесячный период начинается с того момента, когда работник получает опеку над ребенком.

(b)
(1)
Сотрудники, которые заранее уведомляют своего работодателя не менее чем за 3 (три) месяца о предполагаемой дате отъезда в такой отпуск, продолжительности отпуска и своем намерении вернуться к работе на полную ставку. занятость после отпуска восстанавливается на свои предыдущие или аналогичные должности с тем же статусом, оплатой, выслугой лет и выслугой лет, где это применимо, на дату их отпуска.
(2) Сотрудники, которые не могут уведомить об этом за три (3) месяца из-за неотложной медицинской помощи, которая требует начала отпуска раньше, чем первоначально предполагалось, не теряют свои права и льготы в соответствии с настоящим разделом только из-за того, что они не смогли уведомить об этом за три (3) месяца.
(3) Сотрудники, которым запрещено направлять уведомление за три (3) месяца, потому что уведомление об усыновлении было получено менее чем за три (3) месяца, не теряют свои права и льготы в соответствии с этим разделом исключительно из-за их непредставление предварительного уведомления за три (3) месяца.

(c)
(1)
Отпуск может быть с оплатой или без оплаты по усмотрению работодателя. Такой отпуск не влияет на право сотрудников на получение отпуска, отпуск по болезни, бонусы, продвижение по службе, выслугу лет, стаж работы, льготы, планы или программы, на которые сотрудники имели право на дату своего отпуска, а также любые другие льготы. или права их трудоустройства, связанные с занимаемой должности; при условии, что работодатель не должен оплачивать расходы на какие-либо льготы, планы или программы в период такого отпуска, если только такой работодатель не предусматривает этого для всех сотрудников, находящихся в отпусках.
(2) Если должность сотрудника настолько уникальна, что работодатель не может, приложив разумные усилия, временно заполнить эту должность, то работодатель не несет ответственности в соответствии с настоящим разделом за невозможность восстановления работника в конце отпуска. период.
(3) Целью данного раздела является предоставление сотрудникам отпуска для усыновления, беременности, родов и ухода за младенцем, если это применимо; поэтому, если работодатель обнаруживает, что работник использовал период отпуска для активного поиска других возможностей трудоустройства, или если работодатель обнаруживает, что работник работал неполный или полный рабочий день у другого работодателя в течение периода отпуска, то работодатель не должен нести ответственность в соответствии с этим разделом за невозможность восстановления работника на работе по окончании отпуска.
(4) Каждый раз, когда работодатель определяет, что работник не будет восстановлен на работе по окончании отпуска, потому что должность сотрудника не может быть временно заполнена или потому что работник использовал отпуск для поиска возможностей трудоустройства или для работы на другого работодателя , работодатель уведомляет об этом работника.

(d) Ничто, содержащееся в этом разделе, не должно толковаться как:
(1) Влияние на любое торговое соглашение или политику компании, которые предусматривают большие или дополнительные выгоды, чем те, которые требуются в соответствии с этим разделом;
(2) Подавать заявление к любому работодателю, у которого на постоянной основе работает менее ста (100) штатных сотрудников; или
(3) Уменьшает или ограничивает права учителей на увольнение в соответствии с разделом 49, глава 5, часть 7, или на возвращение или восстановление после отпуска.

(e) Этот раздел должен быть включен в следующее руководство для сотрудников, опубликованное работодателем после 27 мая 2005 г.

ИСТОРИЯ : Закон 1987 г., гл. 373, § 1; T.C.A., §§ 50-1-501 — 50-1-505; Акты 1988 г., гл. 607, §§ 1-3; 1991, гл. 430, § 1; 2005, гл. 224, § 1.

Размер пособия по уходу за ребенком »Работа в Новой Зеландии

Сотрудники

Еженедельные выплаты сотрудникам по уходу за ребенком равны наибольшему из:

  • обычной еженедельной заработной платы заявителя, или
  • средний недельный доход заявителя

до максимальной еженедельной суммы в 621 доллар.76 брутто (средние брутто до вычетов, например, подоходного налога) в неделю.

Некоторые сотрудники имеют право на выплату отпуска по уходу за ребенком, суммируя свои часы на нескольких работах, чтобы соответствовать критериям 10 часов в неделю. Для этих сотрудников обычная недельная заработная плата или средний недельный доход от их различных работодателей также будут суммироваться, чтобы рассчитать их общую обычную недельную заработную плату или средний недельный доход.

Для каждой работы обычная еженедельная оплата — это сумма заработной платы, которую работник получает по трудовому договору за обычную рабочую неделю. Он включает:

  • производственные или стимулирующие выплаты (включая комиссионные), если они являются регулярной частью оплаты труда работника, и
  • выплаты за сверхурочную работу, если они являются регулярной частью заработной платы работника, и
  • — денежная стоимость любого пансиона или жилья, предоставленных работодателем работнику.

Не включает:

  • производственные или стимулирующие выплаты, которые не являются регулярной частью заработной платы сотрудника, и
  • выплаты за сверхурочную работу, которые не являются регулярной частью оплаты труда работника, и
  • любые единовременные или исключительные выплаты и
  • любые дискреционные платежи, которые работодатель не обязан в соответствии с условиями трудового договора сотрудника выплачивать работнику, и
  • любая выплата любого взноса работодателя в пенсионный фонд в пользу работника.

Если невозможно определить обычную еженедельную оплату работника, как указано выше, оплата должна быть рассчитана по следующей формуле:

a — b
c

, где:

  • ‘a’ — размер заработной платы работника. валовая прибыль за четыре календарных недели до окончания периода выплаты заработной платы непосредственно перед выполнением расчета или, если обычный период выплаты заработной платы сотрудника превышает четыре недели, за период выплаты заработной платы непосредственно перед выполнением расчета, и
  • ‘b’ — это общая сумма платежей, которые не включены (как указано выше), а
  • ‘c’ = 4

Чтобы вычислить средний недельный доход, работник складывает все свои валовые недельные заработки по всем своим местам работы за 26 недель из соответствующего 52-недельного периода, в течение которого он заработал больше всего денег.(Соответствующий 52-недельный период — это период, заканчивающийся непосредственно перед датой родов / датой рождения ребенка или датой, когда сотрудник, его супруг (а) или партнер становится основным лицом, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до шести лет.)

Недели необязательны. быть вместе, например, некоторые из недель, когда сотрудник зарабатывал больше всего, могут быть в апреле-мае, некоторые в июле, некоторые в октябре, а остальные в декабре-феврале и т. д., но в общей сложности у них должно быть 26 недель ‘ стоимость.

Эта сумма делится на 26, чтобы получить средний недельный доход.

Самозанятые

Плата за отпуск по уходу за ребенком для самозанятых людей равна наибольшему из:

  • 100% их среднего недельного заработка, или
  • минимальный размер выплаты за отпуск по уходу за ребенком, выплачиваемый правомочному самозанятому лицу,

до максимальной суммы в 621,76 доллара брутто (валовые средства до вычетов, например, подоходного налога) в неделю.

Минимальная сумма оплаты для самозанятого человека в неделю составляет 200 долларов в неделю (это равно 10 часам минимальной заработной платы взрослого в неделю).Вы получите эту сумму, если понесете убытки или заработаете меньше минимальной заработной платы, работая не менее 10 часов в неделю.

Самозанятые люди выбирают, рассчитывается ли их средний недельный доход за 12- или 6-месячный период. В течение 12-месячного периода средний недельный доход человека составляет 1/52 чистого дохода человека от самозанятости за последние 12 месяцев (заканчивающихся непосредственно перед установленным сроком / датой рождения ребенка или датой, когда работник, его супруга или партнер становится основной опекун ребенка в возрасте до шести лет).В течение шестимесячного периода средний недельный доход человека составляет 1/26 от чистого дохода человека от самозанятости за последние шесть месяцев (заканчивающихся непосредственно перед установленным сроком родов ребенка или датой, когда работник, его супруга или партнер становится основной опекун ребенка до шести лет). (Если валовой доход человека превышает его общие вычеты за период, разница составляет его чистый доход).

Если самозанятый человек не работал, потому что он имел:

  • право на еженедельную выплату компенсации в соответствии с Законом о компенсации в результате несчастных случаев 2001 года, или
  • в отпуске по уходу за ребенком до предполагаемой даты родов ребенка, или
  • не может работать из-за каких-либо других обстоятельств, которые, по мнению инспектора труда, не нарушают нормальную схему самозанятости лица,

, то делитель (количество недель, на которое делится чистый общий доход от самозанятости, обычно 52 или 26) уменьшается на количество полных недель, на которые человек не работал.

Насколько полезной была эта информация?

Последнее обновление страницы: 1 июля 2021 г.

Отпуск для родителей

В этой таблице поясняются различия между видами отпуска по родители.

Выйти Кто это получит? Как долго? Это платно?
Отпуск по беременности и родам Работницы 26 недель и до 16 недель без оплаты Да, пособие по беременности и родам выплачивается за 26 недель
Отпуск по усыновлению Один из родителей приемной пары или один родитель, усыновивший ребенка в одиночку 24 недели и до 16 недель без оплаты Да, пособие по усыновлению выплачивается за 24 недели
Отпуск по уходу за ребенком Новые родители детей в возрасте до 6 месяцев (обычно отец или партнер матери или, в случае усыновления, родитель, который не берет отпуск по усыновлению) 2 недели Да, пособие по отцовству выплачивается за 2 недели
Отпуск по уходу за ребенком Родители и опекуны детей младше 12 лет 26 недель Нет, не оплачивается
Отпуск для родителей Родители детей до 2 лет

Родители приемных детей в первые 2 года размещения ребенок

5 недель Да, родительское пособие выплачивается за 5 недель

Отпуск по беременности и родам

Если вы забеременели во время работы, вы имеете право на получение 26 пособий. недели декретного отпуска.Работодатели не должны платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Вы можете иметь право на Пособие по беременности и родам. Вы также имеете право на дополнительные 16 недель неоплачиваемый декретный отпуск, который не покрывается Maternity Выгода.

Отпуск по усыновлению

Один из родителей приемной пары или родитель, который усыновляет один, является имеет право на усыновление за 24 недели 24 недели уйти, начиная с того дня, когда ребенок будет помещен с ними. Работодатели не придется платить работнику за отпуск по усыновлению.Вы можете иметь право на усыновление Выгода. Вы также имеете право на дополнительные неоплачиваемые услуги на срок до 16 недель. отпуск по усыновлению, но этот период не покрывается Выгода.

Отпуск по уходу за ребенком

Новые родители имеют право на двухнедельный отпуск по уходу за ребенком в связи с трудоустройством или самостоятельная занятость после рождения или усыновления ребенка. Работодатели не должны платить вам, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Вы можете иметь право на отцовство Выгода.

Отпуск по уходу за ребенком

С 1 сентября 2020 года каждый родитель имеет право на 26-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Вы должны взять отпуск по уходу за ребенком до того, как ребенку исполнится 12 лет, или 16 лет, если у ребенка инвалидность. Как правило, вы должны проработать на своего работодателя в не менее 12 месяцев, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком. Нет социального обеспечения возможна оплата.

Отпуск для родителей

Отпуск для родителей является установленным законом право родителей на работу или самозанятость. Он направлен на то, чтобы позволить работающие родители проводят больше времени со своим младенцем или приемным ребенком во время первые два года.Каждый родитель имеет право на 5-недельный отпуск для ребенка, родившегося или усыновлен 1 ноября 2019 г. или после этой даты. Вы можете иметь право на получение родительского Выгода.

Бюджет на 2022 год

В бюджете на 2022 год было объявлено, что следующие изменения в положениях об отпуске для родителей будут применяться с июля 2022:

  • Пятинедельный отпуск для родителей увеличится до 7 недель для каждого родителя
  • Пятинедельное пособие для родителей увеличивается до 7 недель для каждого родителя. (если вы соответствуете требованиям)

Отпуск по беременности и родам: политика США — худшая в списке богатейших стран мира | Права по материнству и отцовству

Согласно отчету Unicef ​​за 2019 год, в котором анализировались, какие из самых богатых стран мира наиболее дружелюбны к семье, Эстония лидирует в области для молодых матерей с более чем 80-недельным отпуском с полной оплатой.

Внизу таблицы находились Соединенные Штаты , которые с общим нулевым числом недель были единственной страной в анализе, которая не предлагала абсолютно никаких национальных оплачиваемых отпусков.

В отчете, в котором использовались данные из 41 страны из Организации экономического сотрудничества и развития и Европейского союза, было обнаружено, что только половина из них предлагала матерям как минимум шесть месяцев полной заработной платы.

Используя данные ОЭСР, вот снимок оплачиваемого отпуска для матерей по всему миру.

Эстония — эквивалент 84 недель при полной ставке (всего 166 недель)

Работницы, работающие в Эстонии со средней зарплатой, могут взять отпуск с сохранением работы во время родов и продолжать получать домой полную заработную плату в течение первых 18 месяцев рождения ребенка жизни в виде 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам с последующими первыми 62 неделями максимально оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. После этого ежемесячные выплаты значительно снижаются, пока ребенку не исполнится три года.

Австрия — 49 недель FRE (всего 60 недель)

Женщины обязаны брать отпуск за восемь недель до родов и восемь недель после них, в течение которых им не разрешается работать.Работникам выплачивается полный средний чистый доход за предыдущие три месяца в виде пособия по беременности и родам без ограничения.

Япония — 36 недель FRE (всего 58 недель)

Отпуск по беременности и родам предоставляется при размере двух третей среднего заработка женщины в течение 14 недель, шесть из которых являются обязательными. Отпуск по уходу за ребенком может быть взят матерью и отцом в размере процента от заработка до первого дня рождения ребенка, но обычно его берут женщины. Его можно продлить до 14 месяцев, если его пойдут оба родителя.

Швеция — 35 недель FRE (всего 56 недель)

Швеция признана Unicef ​​самой благоприятной для семьи страной в мире и 17-й по количеству отпусков по беременности и родам. Женщины имеют право на 10-недельный отпуск по беременности и родам, эквивалентный полной ставке, с последующим отпуском по уходу за ребенком на 480 дней, 90 дней из которых отведены каждому родителю.

Чили — 30 недель FRE (всего 30 недель)

Имея эквивалент примерно полугодовой заработной платы, Чили имеет сравнительно щедрый отпуск по беременности и родам.Все работницы-женщины с постоянным контрактом имеют право на отпуск — фактически, он обязателен за шесть недель до родов и 12 недель после них. После этого женщина может взять еще 12 недель или передать его отцу ребенка.

Исландия — 18 недель FRE (всего 26 недель)

Все родители имеют право на оплачиваемый отпуск, включая безработных и студентов, в то время как новые сотрудники и самозанятые имеют право на 80% их заработной платы. Однако в результате гендерного разрыва в оплате труда женщины со средней заработной платой женщин получают значительно меньше отпуска по уходу за ребенком, чем мужчины.Unicef ​​сообщает, что из-за высоких показателей грудного вскармливания и разницы в оплате женщины, как правило, берут более продолжительный отпуск.

Великобритания — 12 недель FRE (всего 39 недель)

Работницы могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые шесть недель оплачиваются в размере 90% от их среднего недельного заработка, а в следующие 33 недели сотрудники получают максимум 148,68 фунтов стерлингов в неделю. Последние 13 недель не оплачиваются. Отпуск можно взять за 11 недель до недели родов. Рабочие обязаны взять отпуск минимум две недели после рождения и четыре недели для заводских рабочих.

Мексика — 12 недель FRE (всего 12 недель)

Обязательно пройти все 12 недель, которые продолжаются от двух до шести недель до родов и от шести до 10 недель после них. Он выплачивается в размере 100% от заработной платы без ограничения. Однако Международная сеть по политике и исследованиям в области отпусков отмечает, что она охватывает только работников формального сектора экономики, не считая 60% всех работающих женщин.

Австралия — 8 недель FRE (всего 18 недель)

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком подпадают под отпуск по уходу за ребенком, который составляет 12 месяцев без сохранения заработной платы и за который родители могут потребовать 18-недельный отпуск, исходя из национальной минимальной заработной платы.Хотя каждый родитель имеет право на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы, только один родитель может брать его одновременно.

США — 0 недель FRE (всего 0 недель)

США — единственная страна ОЭСР, не имеющая национального установленного законом оплачиваемого отпуска по беременности и родам, отцовства или отпуска по уходу за ребенком. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет некоторым сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель, но только 60% работников имеют на это право. Восемь штатов — Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк, штат Вашингтон, Массачусетс, Коннектикут и Орегон — плюс округ Колумбия приняли собственные законы об оплачиваемых семейных отпусках.

EI материнские и родительские пособия: сколько вы могли бы получить

Примечание:

Если подача заявки начинается в период с 26 сентября 2021 года по 20 ноября 2021 года, вы будете получать не менее 300 долларов в неделю до вычета налогов, но вы можете получить и больше. Что касается расширенного родительского пособия, вы будете получать не менее 180 долларов в неделю до вычета налогов, но вы также можете получать больше.

Точная сумма, которую вы получите, будет определена после обработки вашей заявки.

Количество получаемых вами пособий зависит от выбранного вами типа пособия. Сумма, которую вы получаете, зависит от вашего застрахованного дохода * до вычета налогов за последние 52 недели или с момента подачи вашего последнего требования, в зависимости от того, что короче.

* Страховой заработок включает в себя большинство различных видов компенсации за работу, например, заработную плату, чаевые, бонусы и комиссионные. Агентство по доходам Канады определяет, какие виды доходов подлежат страхованию.

Некоторые работодатели предоставляют дополнительные деньги сотрудникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.Это называется пополнением. Узнайте у своего работодателя, предлагают ли они пополнение счета.

Если ваш недельный заработок меняется или ваш доход меняется

Для расчета размера вашего пособия мы используем конкретное количество наиболее высокооплачиваемых недель вашей работы. Мы называем это вашими лучшими неделями. Количество лучших недель, которые мы используем, зависит от уровня безработицы в вашем регионе. Это может быть от 14 до 22 недель.

Если ваш недельный заработок меняется или меняется ваш доход, лучшие недели могут повлиять на размер вашего пособия.

Оцените преимущества

Ответьте на вопросы ниже, чтобы оценить ваши льготы, или узнайте, что мы используем для расчета ваших льгот.

Найдите свой экономический регион, чтобы узнать, сколько недель лучше всего используется для расчета размера вашего пособия. Для завершения оценки вам необходимо знать свой средний страховой заработок (до вычета налогов) за эти недели. Провинция Квебек несет ответственность за предоставление своим жителям пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению.Посетите План страхования родителей Квебека для получения дополнительной информации.

Оценочных результатов:

Это всего лишь оценка. Основано на информации, которую вы ввели выше. Мы не можем точно сказать, сколько вы получите, пока ваша заявка не будет обработана.

Ваше пособие по беременности и родам :

  • оценивается в $ в неделю
  • закончится через 15 недель, около

Ваши родительских льгот :

  • начнется примерно с , после того, как истечет 15 неделя пособия по беременности и родам
  • оцениваются в $ в неделю
  • закончится через недель, около

Поскольку вы указали, что хотите разделить родительское пособие, другим родителям доступно до недели, в общей сложности неделя родительского пособия.Один из родителей не может получать стандартное родительское пособие более недели.

Если вы воспользовались родительским пособием вместо родительского пособия

Ваши родительских пособий будут:

  • начинается примерно с , после того, как вы выплачиваете 15 неделя пособия по беременности и родам, заканчивая
  • оценивается в $ в неделю

Вы можете изменить свои ответы и пересчитать, чтобы получить обновленные результаты.

Что входит в расчет пособий

  • Базовая ставка

    Базовая ставка, используемая для расчета материнского и стандартного родительского пособия, составляет 55% от среднего страхуемого еженедельного заработка, но не более максимальной суммы. В 2021 году максимальная сумма составит 595 долларов в неделю.

    Для расширенного родительского пособия эта ставка составляет 33% от среднего страхуемого еженедельного заработка, но не более максимальной суммы. В 2021 году максимальная сумма составит 357 долларов в неделю.

  • Расчет пособия

    Вот как мы рассчитываем размер вашего еженедельного пособия:

    1. мы добавляем ваш подлежащий страхованию еженедельный заработок с лучших недель на основе предоставленной вами информации и вашего трудового стажа
    2. мы делим эту сумму на количество лучших недель в зависимости от того, где вы живете
    3. затем умножаем результат на 55% для материнских и стандартных родительских пособий или на 33% для расширенных родительских пособий
  • Если доход вашей семьи составляет 25 921 доллар или меньше

    , вы можете иметь право на получение семейной надбавки, если:

    • ваш годовой чистый доход семьи составляет 25 921 доллар или меньше
    • у вас есть как минимум 1 ребенок младше 18 лет
    • вы или ваш супруг (а) получаете канадское пособие на ребенка

    Мы автоматически добавляем вашу семейную надбавку к вашим еженедельным выплатам.Вам не нужно предпринимать никаких действий. Ваша общая еженедельная сумма не может превышать 595 долларов США.

Отдел страхования временной нетрудоспособности и семейных отпусков

Ваш работодатель должен сообщать государству о вашей заработной плате после каждого календарного квартала. Когда ваше заявление находится на рассмотрении, мы принимаем во внимание доходы, указанные в отчетах за пять завершенных кварталов, предшествовавших неделе начала вашего отпуска. Первые четыре квартала этого периода времени называются базовым годом.

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2020 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 200 долларов в неделю, или заработали в сумме 10 000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2021 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 220 долларов в неделю, или заработали в сумме 11000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Требования к минимальному заработку для страхования временной нетрудоспособности и семейного отпуска одинаковы.Таким образом, если вы получали от штата пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и послеродовым восстановлением, вы автоматически соответствуете требованиям к минимальному заработку для получения пособия по семейному отпуску.

Ваш обычный базовый период состоит из 52 недель и определяется датой подачи заявления на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам, как показано в таблице ниже:

Если ваша претензия датирована: Ваша претензия основана на
доходах от:
январь 2021
февраль 2021
март 2021
1 октября 2019 г. — 30 сентября 2020 г.
апрель 2021 г.
май 2021 г.
июнь 2021 г.
с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *