цели, продолжительность, оплата труда, результаты прохождения
О чем речь? Испытательный срок при приеме на работу практикуется не так уж и редко, представляя собой период, в течение которого нанимающей стороной оцениваются как профессиональные, так и отчасти личные качества будущего сотрудника.
На что обратить внимание? Безусловно, испытательный срок больше выгоден работодателю. Но и претенденту на должность он также полезен, так как дает человеку возможность понять, насколько соответствуют его ожиданиям условия труда, а также взаимоотношения в коллективе.
В статье рассказывается:
- Цели испытательного срока при приеме на работу
- ТК РФ об испытательном сроке
- Установленная законом продолжительность испытательного срока
- Категории работников, для которых нельзя установить испытательный срок
- Оплата труда во время испытательного срока
- Результаты прохождения испытания
- Советы по подготовке к испытательному сроку
-
Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
айти, дизайн или маркетинг.
Бесплатно от Geekbrains
Цели испытательного срока при приеме на работу
Испытательный срок при приеме на работу — это проверка испытуемого на профессиональное соответствие. Если углубиться в данное понятие, то испытательный срок необходим работодателю чтобы:
- Оценить качество выполнения новым сотрудником соответствующей работы и поручений вышестоящего руководства.
- Понять, соответствуют ли деловые, коммуникативные и рабочие умения и навыки сотрудника требованиям, которые установлены внутри организации.
- Определить уровень организованности, ответственности и дисциплины.
В целом, прохождение испытательного срока при приеме на работу полностью соответствует должностным обязанностям постоянного работника. Но в любом случае, регламент работы на испытательном сроке закрепляется официально во внутреннем нормативном акте компании.
В данный документ можно внести следующие моменты: прикрепление к испытуемому наставника, график прохождения обучения, сдача отчетности о проделанной работе в рамках обучения, регламент оценивания промежуточных и финальных результатов, определение критериев успешного прохождения испытательного срока и т.
д.
ТК РФ об испытательном сроке
В соответствие со ст. 70 ТК РФ назначение испытательного срока происходит только по согласию обеих сторон: нанимателя и наемного работника. Пункт о прохождении испытательного срока при приёме на работу в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре и фиксируется подписями до начала рабочей деятельности.
Вариант, когда вам предлагают подписать трудовое соглашение после испытательного срока, возможен, но вы должны понимать, что это незаконно. Таким образом работодатель просто облегчает себе работу в плане документации, да и уволить он может вас в любой момент без выплат.
Правильный вариант — это подписание договора в течение 3 дней с момента выхода на работу. И испытательный срок на это никак не влияет, но документально фиксируется. В трудовой договор вносится соответствующий пункт: «В целях проверки Работника на соответствие занимаемой должности устанавливается испытательный срок:___ месяцев».
Трудовое соглашение заключается в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
Также оформляется приказ об установлении испытательного срока при приеме на работу. Ознакомить нового сотрудника с данным документом необходимо в течение 3 дней.
Если фактически работник приступил к деятельности, а договор при этом не был подписан, тогда условия прохождения им испытания фиксируются в любом другом соглашении, которое подписывается до начала работы.
ТК РФ об испытательном срокеДля тех, кто работает по договору гражданско-правового характера (ГПХ), испытательного срока не существует. Человек выполняет соответствующую работу, а руководитель ее оплачивает. В данном случае взаимоотношения работник-работодатель заканчиваются, когда вся работа выполнена, и расторгать договор не имеет смысла.
После оформления испытательного срока при приеме на работу к сотруднику применяются все нормативные внутренние акты компании и нормы действующего Трудового кодекса РФ. Иными словами, он должен исправно выполнять работу, соответствующую занимаемой должности. Согласно ТК РФ нового сотрудника, находящегося на испытательном сроке, можно привлечь к ответственности за несоблюдение действующих норм законодательства.
Установленная законом продолжительность испытательного срока
Продолжительность испытательного срока при приеме на работу не является главным пунктом трудового договора. То есть без этого условия договор считается правомерным. Более того, если в ходе трудовой деятельности стороны пришли к решению изменить сроки испытания, то этот момент можно закрепить печатью в соответствующем дополнительном соглашении.
Согласно ст. 70 ТК РФ продолжительность стандартного испытательного срока не может быть более 3-х месяцев.
Исключением являются госслужащие, которые впервые приступают к работе в госорганах либо впервые переводятся на госслужбу. Длительность их испытательного срока варьируется от 3-х до 6-ти месяцев.
Если трудовой договор подписывается с руководителем, его заместителями, главным бухгалтером, руководителями структурных подразделений и филиалов, то максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу людей на данные должности может быть продлена до 6 месяцев.
Если с кандидатом на вакантную должность заключается срочный трудовой договор длительностью от 2-х до 6-ти месяцев или соискатель устраивается на сезонную работу, то в этих случаях срок испытания не должен превышать 2-х недель.
Есть временные периоды, которые не включаются в срок испытания, то есть фактически они увеличивают продолжительность испытательного срока для наемного работника. Это:
- Период нахождения на больничном, когда работник может доказать свое отсутствие больничным листом.
- Административный отпуск, когда сотрудник уходит в отпуск без сохранения средней заработной платы.
- Учебный отпуск, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте в связи с прохождением обучения.
- Пребывание работником на общественном задании, связанном с государственными обязательствами.
- Отсутствие сотрудника на работе по иным уважительным причинам.
Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023
Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда
Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере
Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT
ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains
Безопасные и надежные программы для работы в наши дни
pdf 3,7mb
doc 1,7mb
Уже скачали 20080
Все эти периоды продлевают сроки испытания без изменений в трудовом соглашении.
По действующему законодательству сроки испытания не могут превышать максимально установленные периоды, но по соглашению сторон их можно сокращать. Также возможен вариант, когда руководитель договаривается с молодым специалистом о прохождении меньшего испытательного срока при приеме на работу, но в процессе деятельности увеличивает его до максимального.
К примеру, если работнику с бессрочным трудовым договором изначально установили испытание сроком в 3 месяца, то изменить его уже нельзя. А вот если стороны изначально условились на недельное испытание и в ходе работы поняли, что этого времени недостаточно, то они вправе продлить испытательный срок. Это фиксируется в дополнительном соглашении.
Категории работников, для которых нельзя установить испытательный срок
Испытательный срок невозможно установить для некоторых категорий граждан. По действующему ТК РФ к этим категориям относятся:- Лица, которые заняли вакантную должность на конкурсной основе.
- Беременные женщины при предъявлении соответствующей справки из женской консультации.
- Женщины, имеющие несовершеннолетнего ребенка до 1,5 лет.
- Лица, не достигшие возраста 18 лет.
- Кандидаты, которые не ранее, чем 1 год назад, окончили вуз и впервые устраиваются на работу.
- Соискатели на выборную должность.
- Специалисты, которые занимают вакантную должность по средствам перевода от другого работодателя, с учетом наличия соответствующего нормативного акта о переводе от одного работодателя к другому.
- Работники, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до 2-х месяцев.
- Иные соискатели, если это предусмотрено внутренним нормативным документом организации или коллективным договором.
Бывают случаи, когда работодатель при установлении сроков испытания не знает о принадлежности кандидата к одной из вышеперечисленных категорий граждан, в отношении которых нельзя устанавливать испытательный срок.
Но в дальнейшем всё равно бы выяснилось, что при приеме на работу испытательный срок был назначен, например, несовершеннолетнему.
В таких ситуациях, даже если испытуемый не справился с проверкой на соответствие профкачествам, уволить его нельзя по основанию «неудовлетворительный результат испытания».
Если работник все-таки был уволен по данному основанию, он вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Действия работодателя будут признаны незаконными, и работника восстановят в должности. Работодателю даже не поможет тот факт, что соискатель умышленно скрыл факт невозможности установления ему испытательного срока при приеме на работу.
Еще один нюанс — это испытательный срок при приеме на работу пенсионера или человека с ограниченными возможностями. Правомерен ли он? По действующему законодательству здесь ограничений нет. Испытание назначается в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ.
Оплата труда во время испытательного срока
Уровень зарплаты, полагающейся сотруднику, находящемуся на испытательном сроке при приеме на работу, а также сроки ее выплаты прописываются в трудовом договоре.
Важно! Соискатель, проходящий испытание, не должен ни в коей мере быть ущемлен в условиях труда и в сумме заработка.
Обычно в вакансии указывается небольшая оплата труда, которую обещают увеличить после прохождения испытательного срока. Это очень распространённая практика. И по сути, даже логичная. Ведь работодатель только присматривается к новому сотруднику и его профессиональным навыкам.
Но, с другой стороны, это незаконно. Трудовой кодекс запрещает такого рода дискриминацию по отношению к вновь пришедшим сотрудникам. Примером может служить случай одной новгородской компании, которая была оштрафована прокуратурой за выплату новому сотруднику заведомо низкой заработной платы (на 30 % меньше, чем коллегам с аналогичными должностными обязанностями). Ведомство решило, что работодатель был обязан равнозначно оценить одинаковый труд. И это не единичный случай.
Результаты прохождения испытания
Окончание испытательного срока при приёме на работу обычно не фиксируется в отдельном нормативно-правовом документе.
Если сроки испытания прошли и работник продолжает осуществлять профессиональную деятельность, то это говорит о том, что он справился с проверкой и соответствует заявленным в вакансии требованиям.
Если же испытуемый не справился и его умения, навыки и дисциплина не удовлетворили работодателя, он вправе уволить сотрудника в упрощённом порядке. По действующему ТК РФ процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке может осуществиться и во время прохождения проверки.
Результаты прохождения испытанияВ тех случаях, когда работодатель решил досрочно уволить соискателя за несоответствие требуемым качествам, организация обязана уведомить об этом сотрудника за 3 дня до предполагаемой даты расторжения договора (ст. 71 ТК РФ). Увольнение на испытательном сроке проходит без выплат выходного пособия и не согласовывается с профсоюзом. Работник вправе обжаловать данное решение в суде, если считает его неправомерным.
В тех случаях, когда соискатель во время прохождения проверки сам решил уволиться, посчитав условия труда неприемлемыми, он также в рамках действующего законодательства в течение 3 дней обязан уведомить о данном решении своего работодателя.
Сотрудник пишет соответствующее заявление и лично передаёт его специалистам отдела кадров либо отправляет заказным письмом посредством почты.
Точный инструмент «Колесо компетенций»
Для детального самоанализа по выбору IT-профессии
Список грубых ошибок в IT, из-за которых сразу увольняют
Об этом мало кто рассказывает, но это должен знать каждый
Мини-тест из 11 вопросов от нашего личного психолога
Вы сразу поймете, что в данный момент тормозит ваш успех
Регистрируйтесь на бесплатный интенсив, чтобы за 3 часа начать разбираться в IT лучше 90% новичков.
Только до 23 марта
Осталось 17 мест
Трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному соглашению сторон. Работник должен прийти к этому решению осознанно, ведь запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон практически невозможно обжаловать в суде.
Советы по подготовке к испытательному сроку
Можно ли подготовиться к проверке и есть ли какие-либо правила приема на работу с испытательным сроком? Переживания по поводу выхода на новую работу вполне естественны и зависят от уже имеющегося профессионального опыта и возраста.
Привыкать к новому коллективу и начинать всё с нуля сложно, но это не должно вызывать особых страхов. Вот несколько советов, как себя следует вести в первые дни выхода на новую работу:
- Перед выходом на новую работу соберите досье на компанию, ее руководство, топ-менеджеров, узнайте о достижениях и стиле управления
- И главное! Вы человек, вы можете совершить ошибку. И это нормально. Сохраняйте спокойствие и не перекладывайте вину на других. Не промахивается только тот, кто ничего не делает.
В заключение напомним, что прохождение испытательного срока при приеме на работу — это не обязательное условие. Если работодатель видит, что вы полностью соответствуете заявленным на должность требованиям, он может сразу оформить вас на постоянную занятость без каких-либо проверок.
Рейтинг: 5
( голосов 1 )
Поделиться статьей
Можно ли платить зарплату в меньшем размере в период испытательного срока? Отвечает прокуратура — Ульяновск сегодня
Курсы валют
| Биржевой курс | |||||||
|
| ||||||
Все новости
Быть в курсе
Можно ли платить зарплату в меньшем размере в период испытательного срока? Отвечает прокуратура
Человека берут на работу на испытательный срок.
Понятие «стажировки при трудоустройстве» российское трудовое законодательство не содержит. Вместе с тем, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 ТК РФ). В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В соответствии со статьями 66-67 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность заключения трудового договора в письменной форме и ведения трудовой книжки работника в том числе при приеме работника на работу с установлением ему испытательного срока.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Кроме того, Трудовой кодекс не предусматривает, что период испытательного срока может служить основанием для установления более низкого размера оплаты труда, либо неустановления заработной платы работнику. Поэтому фраза «Заработная плата на период испытания» в трудовом договоре недопустима.
Кроме того, напомним, в соответствии с частью 3 статьи 133 ГК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании статьи 133.1 ТК региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
По материалам прокуратуры Ленинского района Ульяновска
Фото Владимир Андреев/ URA.RU/ТАСС
Поделиться:
Испытательный срок при приеме на работу
Не все предложения о работе одинаковы. К сожалению, к некоторым из них прилагаются условия, например, испытательный срок при приеме на работу, также называемый испытательным сроком при приеме на работу. В двух словах, это краткосрочные периоды, которые работодатели используют для проверки кандидатов на работу, прежде чем награждать их статусом полной занятости. Как правило, пробный период работы длится от 60 до 90 дней, хотя некоторые из них могут длиться до года, говорит Нэнси Сигал, владелец консалтинговой фирмы по управлению персоналом Solutions for the Workplace, LLC.
Испытательный срок при приеме на работу может показаться невыгодным для соискателей, но если вы углубитесь в эти виды возможностей, вы обнаружите, что они могут быть полезны для вашей карьеры.
Как говорит Карас: «Вас наказывают не только потому, что это называется «испытательный срок».
Думайте об этом так, как если бы вы покупали новую машину. Сообщается, что модель, которую вы надеетесь приобрести, имеет большой пробег, выглядит очень круто и имеет все функции безопасности, которые вы хотели. Однако есть одна проблема: вы не можете протестировать его более чем на один круг по автостоянке. Насколько сильно вы хотите подписать пунктирную линию?
«Работодатели используют испытательный срок, чтобы избежать принятия неверных решений о найме», — говорит Нэнси Карас, консультант по вопросам карьеры в компании Get Five LLC. «Они дают менеджерам разумное время, чтобы определить, подходит ли их новый сотрудник компании и команде как в культурном, так и в функциональном отношении для работы».
Вот краткий обзор плюсов и минусов пробного периода работы, который поможет вам решить, следует ли продолжить или продолжить поиск новой работы.
Преимущества испытательного срока Вы почувствуете себя в компании Будучи сотрудником на испытательном сроке, вы получаете возможность проверить, подходите ли вы для работы так же, как это видят работодатели каково это работать с вами.
Однако, по словам Сигала, речь идет не только об оценке культурного соответствия. «Возможна ли поездка на работу? Часы работают на вас? Если логистика не работает, вам будет легче сменить работу, когда вы пройдете испытательный срок, говорит она.
«Большинство менеджеров предоставляют отзывы, когда пробуют новых сотрудников во время испытательного срока, — говорит Карас. Эта информация о производительности вашей работы — точное знание того, где вы добиваетесь успеха, а где — нет — бесценна. Фактически, недавнее исследование Gallup показывает, что сотрудники, которые регулярно получают обратную связь от своих менеджеров, лучше работают в своих командах и компаниях. Но опрос Гэллапа также показал, что только 19 % миллениалов регулярно получают обратную связь от своего менеджера, и только 17% считают, что то, что они делают, имеет смысл.
Однако во время испытательного срока работники часто получают от своего начальника постоянную обратную связь о своей работе.
«Это обеспечивает постоянную связь между вами и вашим новым работодателем», — говорит Карас. У вас будет хорошее представление о том, сможете ли вы хорошо работать и преуспевать на работе.
Проще говоря, получение работы на испытательном сроке означает, что вы будете трудоустроены, а это немаловажно. Вы будете развивать навыки, получать зарплату и знакомиться с плюсами и минусами компании, и все это даст вам больше, чем полное отсутствие работы.
Недостатки испытательного срока Вы можете не получать медицинские льготы (или другие льготы, связанные с работой на условиях полной занятости) завершенный. Кроме того, «если вам предлагают бонус за регистрацию, вы можете не получить весь бонус, пока не закончится испытательный срок», — говорит Сигал. «Сотрудникам действительно нужно заранее прояснить условия своего испытательного срока». Поговорите с HR, чтобы узнать, на что именно вы подписываетесь, прежде чем принять предложение о работе на испытательном сроке.
Испытательный срок может раздражать «Трудно находиться под микроскопом», — говорит Карас. «Чувство, что тебя оценивают каждую минуту, может быть очень напряженным».
Испытательный срок может быть особенно неприятным для людей, которые переезжают в новый город. «Если вы отказываетесь от своей жизни или своей семьи ради новой работы, вы, очевидно, хотите иметь гарантии занятости, чего вы не получаете, когда находитесь на испытательном сроке», — говорит Стефани Уэйт, старший заместитель директора в Йельский офис карьерной стратегии.
Ваша работа не совсем безопаснаПо своей природе испытательный срок означает, что ваш работодатель мог бы уволить вас гораздо легче, чем если бы вы были обычным штатным сотрудником.
Компания Segal рекомендует узнать у своего потенциального работодателя, сколько в среднем работников проходят испытательный срок и получают статус работы с полной занятостью; если это низкий процент, возможно, вы не захотите браться за эту работу.
Тот факт, что вы проходите испытательный срок, не означает, что вы должны притормозить поиск работы. Продолжайте искать новые возможности на тот случай, если к концу испытательного срока что-то не получится с вашей новой работой. Нужна помощь? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий своего резюме, каждая из которых предназначена для разных типов вакансий, которые вас интересуют. Рекрутеры ищут Monster каждый день, чтобы заполнить лучшие вакансии квалифицированными кандидатами, такими же, как и вы. Кроме того, вы можете получать уведомления о вакансиях по электронной почте прямо на свой почтовый ящик, что сокращает время, которое вы тратите на просмотр объявлений. Это всего лишь два быстрых и простых способа, которыми Monster может помочь вам построить стабильную карьеру.
Испытательный срок
В приведенной ниже таблице приведены рекомендации по продолжительности испытательных периодов на срок пребывания в должности.
| ВЛАДЕНИЕ | ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ ПЕРИОД |
|---|---|
| Постоянный |
|
| Частичная занятость |
|
| На ограниченный срок |
|
| Использование временной авторизации (TAU) |
|
| Прерывистый |
|
| Ограниченная программа экзаменов и назначения (LEAP) |
|
ТРЕБУЕМОЕ РАБОТОЧАСОСТЬ
В течение установленной календарной продолжительности испытательного срока работник должен отработать следующие часы:
- 840 часов при отбывании шестимесячного испытательного срока
- 1260 часов при испытательном сроке девять месяцев
- 1680 часов при испытательном сроке 12 месяцев
ПРОДЛЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
В случае, если стажер в течение установленного календарного испытательного срока не отработал требуемое количество часов, испытательный срок автоматически продлевается до тех пор, пока он не отработает требуемое количество часов.
Государственная кадровая комиссия (ГПК) и стажер уведомляются о продлении в письменной форме.
Отпуск, отпуск по болезни, военный отпуск или другой отпуск, компенсирующий отпуск, отстранение от должности или другие увольнения, включая увольнения, впоследствии аннулированные или иным образом отмененные, не считаются рабочим временем.
Примечание: Сверхурочные и другое рабочее время должны быть включены в расчет отработанных часов.
В следующей таблице показаны различные варианты продления испытательного срока по принципу «если», «то».
