Неадекватность поведения: Синдром неадекватного поведения человека

Содержание

Синдром неадекватного поведения человека

Подробности: Категория: Симптомы

Признаки

Расстройства поведения — пожалуй, самый обширный класс симптомов. Неправильное поведение может возникать у людей с самыми различными проблемами. Объединяет все эти проявление неспособность человека критически контролировать свое поведение. Также смотри тут.

Моторная (двигательная) заторможенность

замедленность движений, заметная для окружающих. Как правило, наблюдается при расстройствах депрессивного спектра или тяжелых соматических заболеваниях.

Моторное возбуждение

симптом, сопровождающий патологию от помраченного сознания до панических расстройств или депрессивного (меланхолического) раптуса. Больные возбуждены, активно двигают руками и ногами, куда-то бегут, с кем-то борются и представляют непосредственную опасность как для себя, так и для окружающих.

Вербальная (речевая) заторможенность

чаще всего признак наличия депрессивного расстройства. Может возникнуть также после эпилептического приступа.

Вербальное возбуждение: многоречивость, поток слов, иногда бессвязных, сопровождающихся моторным возбуждением или нет. Речевой поток может носить характер эмоционально окрашенного или монотонного. Возникает при самых различных психических расстройствах.

Стереотипные движения (стереотипии)

серия однотипных движений головой или конечностями, производимых человеком через различные (обычно небольшие) промежутки времени. Для окружающих такое поведение выглядит неестественным. В основе может содержать как «голоса» или эпилептическую симптоматику, так и «сознательное» воспроизведение неких ритуалов для облегчения тревоги или напряжения.

Транс

состояние, когда сознание сужено, таким образом человек не может в полной мере отдавать себе отчет в своих действиях. Может быть следствием астении, усталости, а также серьезных психических нарушений. В трансе человек выглядит как бы «застывшим», отрешенным. Если транс сопровождается активным передвижением, такое состояние носит название амбулаторного транса и является одним из видов помрачения сознания при органических и эпилептических психозах.

Демонстративное поведение

имеет целью привлечь к себе внимание. Ведущие себя демонстративно лица могут вычурно, броско одеваться, громко разговаривать, жестикулировать, употреблять нецензурные выражения там, где это не принято, быть чрезмерно возбужденными, плаксивыми, терять сознание или получать травмы (впрочем, чаще всего неопасные) в местах большого скопления людей; или напротив, выделяться среди окружающих необычайной угрюмостью, «обреченностью», рассказами о том, как у них «все плохо», как им «никто не помогает», и так далее. Чаще всего входит в истерический симптомокомплекс.

Суицидоопасное поведение

поведение, не имеющее целью самоубийство, но могущее им закончиться. Если сочетается с демонстративным поведением — частый признак истерического расстройства личности. Если сопровождается сумеречным расстройством сознания — может быть признаком эпилепсии, сомнамбулизма или органического психоза. Если сопровождается обманами восприятия — может являться признаком императивных обманов восприятия («голосов»).

Суицидальное (суицидное) поведение

комплекс действий, производимых с целью самоубийства. Часто суицидальное поведение является следствием далеко зашедшей депрессии, а также биполярного аффективного расстройства или шизофрении.

Агрессивное поведение

может быть признаком самой разной психической патологии — начиная от нарушений личности или последствий тяжелой психической травмы до тяжелых психических расстройств. Если Вы столкнулись с агрессией, постарайтесь как можно скорее вызвать сотрудников полиции.

Основания для оказания помощи

Статья 29 «Закона о психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» приводит непосредственную опасность для себя или окружающих в качестве первого критерия для оказания психиатрической помощи в недобровольном порядке. Однако следует обратить внимание на то, что для этого психическое расстройство должно являться тяжелым.

Если Вы имеете дело с человеком, у которого наблюдаются нарушения поведения, лучше всего получить консультацию психиатра для обеспечения вашей (и его) безопасности.

Все материалы на сайте представлены в ознакомительном порядке, одобрены дипломированным врачом Васильевым Михаилом диплом серия 064834, согласно лицензии № ЛО-77-005297 от 17 сентября 2012 г., сертифицированным специалистом в сфере психиатрия номер сертификата 0177241425770.

Самолечение и самодиагностика может привести к ухудшению вашего здоровья.

Неадекватное поведение человека — что делать

В нашей повседневной жизни можно часто услышать словосочетание «неадекватное поведение». Это словосочетание мы, как правило, связываем с поведением, отличным от того, что мы считаем нормальным. Какой должна быть наша реакция на неадекватное поведение: бить тревогу или ждать, что все пройдет самостоятельно?
Главное, что нужно знать: неадекватное поведение может возникать у человека при появляющихся или уже имеющихся психических заболеваниях.

Немотивированные вспышки агрессии

Наиболее часто встречается агрессивность — проявление агрессии в различных ее формах. Это может проявляться крайней раздражительностью, когда человек «срывает зло» на близких, или чрезмерной конфликтностью. В крайних случаях дело доходит до рукоприкладства и асоциального поведения.

Агрессия может привести к разрушению личности, отношений с близкими и друзьями. Приступам агрессии очень подвержены подростки. В отдельных случаях, они как бы провоцируют взрослых на скандалы. Это проявление нездоровой агрессии, свидетельствующей о психическом неблагополучии, возможно, депрессии. В данной ситуации важно правильное поведение взрослых, выражающееся в достаточном внимании к проблемам подростка, а также своевременном обращении за квалифицированной помощью. Это поможет предотвратить развитие патологических изменений психики и сохранить личность человека.

Бред

Также под неадекватным поведением понимаются различные бредовые идеи. При наличии бреда человек далеко не всегда высказывает его, но изменения в его поведении могут сигнализировать о психическом расстройстве. Это может проявляться в мягких формах, например, когда человеку кажется, что за его спиной другие люди его осуждают. В этом случае он может разорвать все контакты с людьми, попавшими под подозрение, без объяснения причин. Существуют и более серьёзные признаки, к примеру, если человек перестаёт водить машину, потому что ему кажется, что автомобиль повредили злоумышленники. Он может перестать пользоваться компьютером и телефоном, опасаясь прослушивания спецслужбами.

Также стоит насторожиться при внезапно и необъяснимо появившемся увлечении мистикой, экстрасенсорикой или религией. Это может быть признаком бреда или галлюцинаций, о которых больной предпочитает молчать. Патологическая увлеченность мистикой и религией отличается от мышления и поведения обычных верующих людей. Мысли заболевшего возвращаются к бредовым идеям постоянно, он начинает планировать какие-то действия, связанные с содержанием бреда.

Это состояние психоза, которое необходимо срочно лечить в стационаре!

Не стоит недооценивать опасность бреда. Заболевший может быть опасен: он может защищаться от мнимых преследователей или персонифицировать в ком-то «бесов». Например, убийство священника отца Адельгейма было совершено человеком в состоянии психоза.

Галлюцинации

При слуховых галлюцинациях заболевший может говорить, шептать что-то при отсутствии собеседника, смеяться без причины, прислушиваться. Голоса при звуковых галлюцинациях в большинстве случаев незнакомые, но иногда они воспринимаются как голоса родственников или друзей. Появившиеся галлюцинации могут натолкнуть заболевшего на поиск объяснения явления через религиозные или мистические учения.

При подозрении на наличие у человека бреда или галлюцинаций необходимо как можно быстрее обратиться за медицинской помощью. Следует помнить, что в случае раннего обращения к психиатру заболевание намного лучше поддается лечению.
Проконсультироваться по симптомам заболевания в клинике «Психическое здоровье» можно дистанционно, по скайпу или позвонить по телефону +7 499 793-45-15.

Многие люди на ранних стадиях психического расстройства опасаются обращаться в психиатрическую клинику. Это происходит из-за негативного имиджа этой области медицины, которую окружают многочисленные мифы. Кроме того, до сих пор психические заболевания считаются чем-то постыдным, о чем не принято говорить.
На самом деле, по статистике каждый седьмой человек на планете страдает или страдал психическим расстройством, а психиатрия стала современным и быстро развивающимся разделом медицины.

Мы знаем, как Вам помочь! Позвоните нам

Неприемлемое поведение (2023) — IMDb менее успешный стендап-комик. Следует за Максом Бранделем, который разрушает свою успешную карьеру и брак, чтобы стать несколько менее успешным стендап-комиком.

Директор
- Тони Голдвин
Писатель
- Тони Спиридакис
Звезды
- Роберт Де Ниро
- Роуз Бирн
- Вера Фармига
Смотрите производство, кассовые сборы и информацию о компании

Фотографии

Лучшие актеры

Роберт Де Ниро

Роуз Бирн

Вера Фармига

Рэйн Уилсон

Бобби Каннавале

Макс Бернал

Вупи Голдберг

Грир Барнс

Брайан Донахью

Вышибала

Джо Пачеко

Специальный агент Коста

Джексон Фрейзер 9000 3

Риджуэй

Элла Айберк

Доктор Ирина Тамарова

Тесс Голдвин

Мисс Катро

Алекс Планк

Доктор Каплан

Дженнифер Плотцке

Охранник

Доктор Джеффри Уэллс

Джон Донован Уилсон

Шериф Том

Жаклин Нвабуиз

Сестра Маргарет 90 010

Режиссер
- Тони Голдвин
Сценарист
- Тони Спиридакис
Все актеры и съемочная группа
Производство, кассовые сборы и многое другое на IMDbPro

Больше похоже на это

Mr. Natural

After Exile

Оловянный солдатик

Умники

Нулевой день

Формула

О моем отце

Плохое цветение

Они есть мы

Бобби Мериториус

Без названия Проект Де Ниро/Рамирес/Якубович

Сюжетная линия

Сделал вы знаете

Самые популярные

Войдите, чтобы оценить и просмотреть список для персонализированных рекомендаций

Войдите в систему

Подробности

Дата выпуска
- 20 октября 2023 г. (Турция)
Страна происхождения
- США
Компании-производители
- Closer Media
- Wayfarer Studios
См. больше кредитов компании на IMDbPro

Связанные новости

Внести вклад в эту страницу

Предложить отредактировать или добавить отсутствующий контент

Top Gap

Каков план сюжета на английском языке для фильма «Неприемлемое поведение» (2023)?

Ответить

Еще для изучения

Недавно просмотренные

У вас нет недавно просмотренных страниц

Неприемлемое поведение на рабочем месте

Неприемлемое поведение на рабочем месте относится к неподобающему, оскорбительному поведению или форме домогательств. В эту категорию попадают такие действия, как неподобающее сексуальное поведение, злонамеренные жалобы и т. д. Неадекватное поведение на рабочем месте не только влияет на продуктивность работника, но и снижает его профессиональные ожидания.

‍

Согласно опросу о поведении на рабочем месте, проведенному NPR и Ipsos, у 1130 взрослых американцев есть жалобы или возражения относительно рабочей среды. Эти возражения против протестов включают:

‍

Разговор или распространение слухов о личной жизни человека
Умышленное прикосновение, наклонение или загоняние в угол сотрудника
Непрофессиональное поведение во время общения
Мужчина комментирует женщину сотрудник или наоборот
Обсуждение или выяснение у сотрудника его сексуальных предпочтений или прошлого
Ревность к превосходству по служебному положению. Тем самым порождая грубые разговоры.

‍

Однако, несмотря на то, что большинство людей считает вышеперечисленное поведение неприемлемым на рабочем месте, они регулярно наблюдают его. Около 51% мужчин в возрасте от 18 до 34 лет считают неприемлемыми разговоры о какой-либо сексуальной жизни или личной истории. Кроме того, от 72 до 88 процентов сотрудников, включая мужчин и женщин, считали неприемлемым непрофессиональное поведение, такое как «девушка, детка, милая или дорогая».

‍

Наиболее распространенные типы ненадлежащего поведения на рабочем месте

‍

Ненадлежащее поведение на рабочем месте затрагивает всех сотрудников. Происходит психологическое травление потерпевших, а правонарушитель принимает непоследовательные решения. По мере того, как они осознают свои ошибки, они могут испытывать растущее чувство вины, которое может затронуть обоих сотрудников. Однако наиболее распространенными случаями ненадлежащего поведения, свидетелями которых являются сотрудники, являются:

‍

1. Неправомерное сексуальное поведение

Если работник подвергается жестокому обращению в отношении его сексуальной жизни или внешности, такое поведение подпадает под эту категорию. Сексуальные проступки включают как сексуальные домогательства, так и сексуальные домогательства на рабочем месте. Примеры сексуальных домогательств могут включать:

‍

Любые формы насмешек или насмешек сексуального характера, повторяющиеся и нежелательные просьбы о сексе или свиданиях.

Искоса или пялиться на человека, сексуально или преднамеренно стоящего слишком близко к кому-то.

Это не останавливается на достигнутом, но и другие формы сексуальных домогательств, такие как демонстрация другим порнографических или сексуально откровенных материалов, таких как плакаты или хранители экрана, а затем угрозы им ненадлежащими действиями, также растут.

Кроме того, обвинитель использует широкий спектр методов, включая отправку сексуально откровенных электронных писем, текстовых сообщений и продвижения на сайтах социальных сетей.

Обещания или угрозы сексуального характера в обмен на что-то ценное.

Другие примеры сексуальных домогательств включают агрессивные вопросы или замечания о сексуальных действиях человека.

‍

2. Запугивание

Запугивание – это форма агрессивного поведения, при которой кто-то неоднократно причиняет другому человеку вред или дискомфорт. Существует несколько форм издевательств, которые могут быть физическими, словесными или более тонкими. Ниже приведены примеры травли на рабочем месте:

‍

Распространение слухов и ложной информации о личной или профессиональной жизни другого человека
Разглашение конфиденциальной или частной информации, необходимой для работы сотрудника.
Язык или замечания, которые носят оскорбительный, оскорбительный или иной характер оскорбительный характер
Отговаривание сотрудника от участия в деятельности, связанной с работой.
Установление нереалистичных сроков или их частое изменение
Необоснованные жалобы или критика в отношении работника

‍

характеристики незаконны. Независимо от причины, незаконно относиться к кому-либо менее благосклонно, чем к другим. Это включает в себя то, как с ними обращаются на рабочем месте, в связи с заявлением о приеме на работу или даже после ухода с работы. Некоторые наиболее распространенные методы включают в себя:

Из-за инвалидности над кем-то могут издеваться, дразнить или притеснять.
Платить кому-то меньшему (или не платить вообще) из-за его расы, культуры или религии.
Не нанимать кого-либо из-за его возраста.
Дискриминация по признаку пола и многое другое.
Неуместное высмеивание этнической принадлежности человека по электронной почте или в социальных сетях.

‍

4. Ненадлежащее поведение

Организация и ее сотрудники могут понести серьезные последствия, если их поведение не соответствует основным профессиональным и коллегиальным ожиданиям. Это также может увеличить потенциальную юридическую ответственность организации.

‍

Командная работа и вежливость на рабочем месте ведут к высокому моральному духу, производительности и обслуживанию клиентов, повышая прибыльность. К сожалению, это не всегда происходит, когда работники проявляют неподобающее или деструктивное поведение. Некоторые наиболее распространенные методы включают:

‍

Повышение голоса во время встречи или агрессивное поведение при работе с другими людьми.
Употребление алкоголя или наркотиков может привести к неадекватному поведению.
Неподобающее поведение в классе или на собрании, такое как крик, перебивание или перебивание других, монополизирование разговоров или выдвижение необоснованных требований.
Необоснованные или чрезмерные требования к времени, пространству или вниманию человека
Ненадлежащее использование оборудования или расходных материалов.

‍

Как вы справляетесь с ненадлежащим поведением на рабочем месте?
‍
Прекрасным местом для начала является вводное обучение по разрешению конфликтов и управлению персоналом. Поддержка ваших менеджеров ресурсами, необходимыми им для достижения успеха, может дать им уверенность в себе, необходимую им при работе с трудным персоналом. Кроме того, некоторые предприятия могут использовать модули тестирования личности на рабочем месте, чтобы помочь своим сотрудникам определить, что у них могут быть разные стили работы и разные тенденции в том, как они взаимодействуют друг с другом.
‍
Когда эти сценарии развиваются, будьте предельно точны в том, к кому обращаться и что документировать. Проактивный подход к обучению сотрудников неприемлемому поведению часто может предотвратить ситуации, которые перерастают во враждебную рабочую среду и незаконные домогательства.
‍
Эффективная коммуникация
Поддерживать четкое понимание среди сотрудников того, что является и что не является приемлемым поведением на рабочем месте. Во многих случаях можно предотвратить сценарий, просто заявив заранее о своих ожиданиях. Кроме того, сотрудники должны иметь возможность противостоять своему руководству, не опасаясь последствий, если они заметят ненадлежащее поведение. Наконец, подумайте об обучении своих сотрудников тому, как вести себя в отношении ненадлежащего поведения.
‍
Совместная деятельность
Улучшение рабочих отношений может быть достигнуто путем поощрения конструктивной совместной деятельности. Модули личностного тестирования на рабочем месте используются некоторыми предприятиями, чтобы помочь своим сотрудникам определить, что у них могут быть разные стили работы и разные тенденции в том, как они взаимодействуют друг с другом. Один из лучших способов разрядить напряженную ситуацию — осознать, что собственный стиль и склонности так же ценны, как и чужие противоположности.
‍
Открытое управление
Лучшие менеджеры начнут уделять пристальное внимание тому, что происходит, когда появляются неприемлемые формы поведения, а не просто отворачиваются от проблем, которые они предпочли бы игнорировать.
Работники с меньшей вероятностью будут распространять слухи или подрывать репутацию своих коллег, если руководство компании имеет репутацию честного и ответственного человека.
‍
Диверсифицированная среда
Часто сплетни и злословие на рабочем месте происходят из-за недостаточной открытости руководства. По возможности делитесь информацией о компании со своими сотрудниками и обращайте внимание на их проблемы.
Работодателям запрещается принимать решения о приеме на работу на основании защищенного классового статуса сотрудника, но принятие решений на основе результатов работы помогает избежать видимости нарушения этих правил.
‍
Когда сотрудник считает, что он подвергается дискриминации или домогательствам, сосредоточение внимания на производительности помогает сохранить акцент на реальных проблемах занятости, заставляет работодателя подчиняться требованиям и демонстрирует уважение к сотрудникам и коллегам и их правам на рабочем месте. .
‍
Final Words
‍
Усилия не ограничиваются физическими и психологическими угрозами на рабочем месте. Неадекватное поведение сотрудника может негативно сказаться на эмоциональном и физическом здоровье коллеги. Определение нежелательного поведения на рабочем месте необходимо, прежде чем вы сможете чувствовать себя комфортно, сталкиваясь с ним.