На работе когда сообщить о беременности: Как рассказать о своей беременности на работе

Содержание

Как рассказать о своей беременности на работе

Елена Тимофеева

Автор статей

Когда и как сотруднице рассказать на работе о беременности — чтобы благополучно доработать до декрета и так же благополучно вернуться после него.

Работа, декрет, увольнение

В чем, собственно, проблема?

Беременность не болезнь, и всё же разговор об этом на работе для многих становится далеко не самым приятным опытом.

Почему так? Возможные причины:

чувство вины — если сотрудница устроилась на работу относительно недавно, причем неофициально пообещала на собеседовании, что не собирается иметь детей в ближайшее время;
гиперответственность перед руководителем и коллегами — если сотрудница успешно справлялась с большим объемом сложной работы и замену найти будет объективно сложно;
дискриминация, с которой женщины сталкиваются даже в международных компаниях с развитой корпоративной культурой, — когда понимаешь, что после сообщения о беременности уже можно не рассчитывать на повышение в должности, зарплате или на участие в интересных, амбициозных проектах;

проблемы с коллегами, которые (обоснованно) подумают, что на них упадет дополнительная нагрузка — как минимум до ухода беременной сотрудницы в декрет, ведь впереди посещения женской консультации, анализы и токсикоз;
страх перед недовольством руководителя — если он нетерпимый.

По закону женщина не обязана сообщать о своей беременности: ни сроков, ни формулировок Трудовой кодекс не устанавливает. Но сказать всё-таки придется — ради того, чтобы вовремя оформить документы, сохранить нормальные рабочие отношения с руководителем, коллегами и подчиненными.

Дождитесь конца первого триместра

Идеального момента, чтобы сообщить о беременности на работе, просто не существует. Но удобнее и разумнее будет дождаться, когда 12 недель беременности останутся позади, потому что:

в первый триместр еще высок риск выкидыша;
ваше обычное, неизменное профессиональное поведение в этот период убедит даже сомневающихся коллег и руководителей, что вы не нуждаетесь в «особом» отношении, способны эффективно работать и на вас по-прежнему можно положиться.

Сообщать раньше этого срока в большинстве случаев просто нет необходимости. За пять-шесть предстоящих месяцев у руководителя будет достаточно времени, чтобы найти замену.

Но есть нюансы.

Если вас беспокоит сильный утренний токсикоз, беременность протекает сложно и вам нужно чаще обычного посещать врача, то лучше сообщить руководителю о своем положении пораньше: так вы сможете договориться о более гибком расписании и других особых условиях, которые по закону полагаются беременным сотрудницам.

Если работа связана с рисками для здоровья — вашего или будущего малыша (например, повышенные психические или физические нагрузки, необходимость много времени проводить стоя, воздействие вредных химических веществ), сообщите руководителю о беременности раньше и сразу официально попросите перевести вас на другую работу.

Если беременность становится заметной раньше 12 недель, лучше сообщить руководителю новости самостоятельно, не дожидаясь, пока пойдут слухи.

Если боитесь, что ваше сообщение повлияет на результаты предстоящей аттестации, повышение зарплаты или переход на должность выше, дождитесь объявления хороших новостей, прежде чем рассказывать о беременности.

Если волнуетесь о том, что кто-то на работе догадается раньше времени, и это мешает вам нормально спать и ставит под угрозу здоровье ребенка — не откладывайте разговор с руководителем в долгий ящик.

Если в вашей компании планируется сокращение сотрудников, обязательно сообщите о своем положении руководителю, чтобы вас не вносили в списки (по закону сокращать беременную женщину нельзя — кроме случаев ликвидации организации, ст. 261 ТК РФ).

Если работаете в детском или медицинском учреждении, где обязательна вакцинация (беременным женщинам нельзя делать прививки), — сообщите руководству о беременности как минимум перед очередной вакцинацией.

Иногда имеет смысл сначала подтвердить свой профессионализм и преданность компании — и лишь затем сообщать о беременности. Например, стоит дождаться заключения важной сделки или выступления на собрании акционеров, к которому вы подготовили много отличных идей.

Если работаете удаленно, то можете не сообщать руководителю о своем положении довольно долго. Но постарайтесь учесть и его интересы, ведь к работе вам потом предстоит вернуться. Если возвращаться не планируете — репутация ответственного сотрудника тоже дорогого стоит.

Как получить декретные, если компанию ликвидируют?

Сообщите руководителю

Он вправе узнать первым (на работе)! Именно ему предстоит сделать ваш уход в декрет комфортным, а ваше отсутствие — безболезненным для рабочего процесса. Если сначала скажете коллегам и начальник узнает через третьих лиц, то ситуация будет неловкой: ему придется самому задать вопрос.

Как сообщать:

1. Организуйте встречу один на один, попросите у руководителя хотя бы 15 минут, желательно после обеда (у большинства людей в это время хорошее настроение). Если работаете удаленно, забронируйте время на видео- или аудиозвонок. Если по работе вы общаетесь исключительно в чатах, то допустимо написать личное сообщение.

2. Скажите, что у вас есть отличные новости, и поясните, что ждете ребенка.

Сразу укажите предполагаемый срок родов. А затем дайте руководителю возможность порадоваться за вас и поздравить.

3. Уточните, когда будете готовы поделиться новостями с коллегами, подчиненными. Если руководитель не возражает, можно отложить сообщение на удобное для вас время.

4. Постарайтесь сразу дать понять руководителю, что вы настроены конструктивно. Сообщите о своем самочувствии и обо всём, что повлияет на график работы. Поделитесь планами, когда приблизительно уйдете в декрет и когда хотите вернуться из отпуска по уходу за ребенком. Уточните, какие проекты успеете закончить, какие — нет. Выразите готовность помочь с поисками сотрудника вам на замену.

Если детали ухода в декрет вы обсуждать не готовы — всё в порядке. Можно сказать, что пока не думали об этом. Но назовите дату, когда вы сообщите руководителю всю необходимую ему информацию.

Примерный текст сообщения о беременности

«Рада вам сообщить, что беременна. Узнала об этом недавно и хочу поделиться новостью, чтобы у нас было достаточно времени спланировать мой уход в декрет через x месяцев. Я знаю, что у нас есть *инициатива/цель/проект* на горизонте, и обязательно продолжу работу над ней. В ближайшее время начну составлять регламенты для сотрудника, который придет мне на замену. Естественно, я готова помочь ему адаптироваться и погрузиться в задачи. Вернуться на работу планирую через *период времени*».

Если руководитель скажет что-то странное, необдуманное, бестактное — просто ответьте: «Что ж, это и правда большие перемены, но я очень рада!» Это отличный и мягкий способ подтолкнуть его к мысли, что появление новой жизни — хорошая новость. Кроме того, услышав такой ответ, начальник вспомнит об условностях и социально приемлемой реакции на вашу новость.

Поделитесь с коллегами

Специальное собрание организовывать, конечно, не надо, а вот еженедельная планерка, в которой участвует весь ваш отдел, — подходящий контекст для объявления. Лучше, если говорить будете вы, но дайте понять, что руководитель в курсе.

Будьте краткими: достаточно сообщить факт, предполагаемую дату рождения ребенка и ориентировочную дату начала декретного отпуска. Завершить можете любой уместной шуткой — или просто улыбнитесь и скажите, что готовы принимать поздравления.

Если планерок в вашей компании не бывает, ориентируйтесь на принятые стандарты общения. Можно объявить письмом и поставить в копию нужных сотрудников. Можно сообщить в общем чате. Можно сказать каждому коллеге лично — но постарайтесь сделать это в течение одного дня.

Как заработать денег, если у вас маленький ребенок

Объявите подчиненным

И вновь — не стоит собирать людей исключительно ради того, чтобы сообщить о беременности. Коротко и по существу объявите новость на общей планерке. О том, что касается каждого конкретного подчиненного, изменения его функций или обязанностей, сообщите индивидуально.

Женщины-руководители добиваются высоких должностей благодаря огромному трудолюбию и страсти к работе. Постарайтесь не допустить ситуации, при которой вы отправитесь в роддом прямо из-за рабочего стола, а подчиненные будут вынуждены на ходу перераспределять задачи, менять время встреч и переговоров.

Общие правила

Не извиняйтесь! Подайте новость как позитивную, изменения в жизни и карьере — как радостные, да и всю ситуацию — как ваш личный выбор, который не нуждается в объяснениях и оправданиях.

Знайте свои права и не поддавайтесь, если вас по каким-либо причинам принуждают к уходу по собственному желанию. Права беременных женщин регулирует Трудовой кодекс: заранее прочтите главу 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями».

Сразу и без смущения просите об особых условиях работы, если они нужны по состоянию здоровья.

Вы не можете контролировать предубеждения окружающих, поэтому старайтесь не тратить энергию на беспокойства, кто и что подумает. Но всё же…

. ..оставайтесь профессионалом и не делитесь слишком личной информацией о течении беременности.

Если подозреваете, что руководитель настроен негативно, сначала поговорите с сотрудником HR-отдела и попросите его присоединиться к встрече, когда будете сообщать новость.

Если не планируете возвращаться на работу после окончания декретного отпуска, действуйте и ведите себя так, словно обязательно вернетесь, — пока не будете на 100% уверены, что уходите насовсем.

_{Иллюстратор: Катерина Морозова}

Когда нужно сообщить работодателю о беременности и необходимо ли документальное подтверждение

Содержание

Оптимальный срок для оповещения работодателя о предстоящем уходе в декрет
Нужно ли подтверждать сообщение о беременности документально
- Почему беременную не имеют права уволить

Будущая мама узнает о своем положении раньше всех. Оповестить родных она может сразу же, а вот когда сообщать о беременности работодателю, лучше посоветоваться с наблюдающим врачом. Это нужно для того, чтобы раньше времени не озадачивать работодателя проблемой подбора замены, потому что на ранних сроках нельзя быть полностью уверенной в нормальном развитии плода и благополучном завершении беременности.

Оптимальный срок для оповещения работодателя о предстоящем уходе в декрет

Мало кто вникает в вопросы трудового законодательства, пока его не коснутся какие-то конкретные ситуации. Большинство будущих мам также не задумываются, что забеременев, они вступают в новую полосу отношений с работодателем. Настолько новую, что в Трудовом кодексе (

ст. 255, 261 ТК РФ) специально закреплены правила, регулирующие поведение самой будущей мамы в этот период и отношение к ней работодателя. Беременной нужно помнить основные положения этих законов, чтобы знать, как действовать при попытках работодателя уволить ее, перевести куда-то, отправить в ночную смену и др. Больше информации о правах беременной женщины на работе находится здесь.

Закон регулирует отношения работодателя с беременной начиная с момента, когда срок беременности достигает 27-30 недель. В зависимости от особенностей протекания беременности, в этот срок работница может уйти в отпуск по БиР.

На этом этапе каждая из сторон знает, что ей делать и придерживается установленных Трудовым кодексом правил. Неисполнение положенного порядка действий со стороны декретницы приведет к потере ею крупной суммы. Неисполнение работодателем положений закона, защищающих права беременной, грозит санкциями.

Но вот о том, когда сообщать работодателю о беременности по закону, ни в одной статье кодекса нет разъяснений. В этот период времени, пока женщина не приблизилась к этапу ухода в декрет, она вольна действовать по своему усмотрению. И по общепринятым нормам производственной этики, будущей маме, конечно, нужно сообщить о предстоящем уходе в декрет своему непосредственному руководителю. Особенно это важно сделать, если работодатель должен подобрать замену выбывающей на длительный срок сотруднице.

Дополнительно

В любом случае, когда говорить работодателю о своем «интересном» положении, — это выбор самой женщины. Если беременность у нее протекает благополучно, а условия работы не относятся к вредным и не смогут навредить будущему малышу, с сообщением о беременности можно подождать и до 18-20 недель. Однако слишком затягивать с подобным разговором также не стоит. Когда беременность станет очевидной, работодатель и сам ее заметит, но у него уже будут основания считать женщину недобросовестной и безответственной работницей.

Чтобы не доставлять руководителю преждевременных проблем, не стоит сообщать о беременности ранее, чем через 12 недель от дня зачатия. Наступление срока поможет определить врач женской консультации. Она же обязательно даст прогноз на предстоящие роды. Если женщина доходила до этого срока, есть большая вероятность и дальнейшего успешного вынашивания и родов.

Если проведенные обследования предполагают вынашивание и роды без осложнений, известно также, один ребенок должен появиться или беременность многоплодная, будущая мама может эту информацию донести до работодателя. Ему она будет полезна по той причине, что уже можно определить дату ухода в отпуск по беременности и родам. Если беременность одноплодная, можно предварительно сделать расчет пособий, даты выхода из отпуска по БиР и ухода в отпуск по уходу, и др. Поскольку ТК РФ определена продолжительность стандартного отпуска по БиР не более 140 дней.

Также, сообщая о предстоящем уходе в декрет, будущая мама может обсудить ряд вопросов. Это возможность работы до самого дня родов, если ей невыгодно уходить в декрет, взятие ежегодного трудового отпуска перед декретом или после, возможность перевода на другую работу, в другой цех и иные нюансы.

Предупредить о своем интересном положении нужно, чтобы работодатель не привлекал беременную к ночной и сверхурочной работе, а также в праздничные и выходные дни. Женщина вправе отказаться от командировок.

Как видим, всевозможных организационных моментов в связи с беременностью может возникнуть немало и, значит, нет смысла слишком рано приступать к их обсуждению. Ведь может случиться и так, что беременность прервется на раннем сроке.

Стоит отметить: оптимальный срок, когда нужно сообщить работодателю о беременности, составляет 12 недель.

Нужно ли подтверждать сообщение о беременности документально

По закону, будущим мамам положено несколько видов декретных выплат. Одна из них — пособие за раннюю постановку на учет. Оно назначается, если женщина обращается к акушеру до наступления срока беременности 12 недель. Выплата делается одновременно с выплатой пособия по БиР и после предоставления такой справки работодателю. Эту же справку можно использовать как доказательство беременности на раннем этапе, когда больничного листа, подтверждающего ее, еще нет на руках. Какие еще документы нужны для оформления декретного отпуска, читайте в статье https://otdelkadrov.online/10596-kogda-nachinaetsya-dekretnyi-otpusk-kak-pravilno-opredelit-datu-vyhoda-v-dekret.

Справка также явится аргументом в пользу перевода женщины на рабочее место с более легкими условиями труда, если будущая мама нуждается и попросит об этом. Документом она подтвердит законность своей просьбы.

Несмотря на то, что закон запрещает расторгать трудовой договор с беременной, иногда работодатели негативно воспринимают такую новость и даже могут заставить или попросить женщину написать заявление на увольнение. Поддаваться на такие просьбы ни в коем случае нельзя.

Лучше принести и зарегистрировать у кадровика справку о постановке на учет по БиР. Официальное уведомление не позволит руководителю уволить беременную и в случае судебных разбирательств заявить, что он не знал о беременности.

Смотрите в видео о сообщении работодателю о беременности: для чего это необходимо и на какие льготы можно после этого рассчитывать

Почему беременную не имеют права уволить

В том случае, когда говорить работодателю о беременности страшновато, откройте статью 261 ТК РФ. В норме закона указано, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя допускается только в одном случае: при ликвидации организации. Даже нарушение трудовой дисциплины не дает права работодателю уволить беременную

Беременная женщина, устроенная по срочному трудовому договору, срок действия которого истек, также не может быть уволена. Работодатель обязан продлить договор с ней на основании предоставленного женщиной документа, подтверждающего состояние беременности, и ее собственноручного заявления с просьбой продлить договор. Расторгнуть договор он может только после того, как произойдет рождение ребенка и женщина приступит в работе, не уходя в отпуск по уходу.

Законным также является увольнение женщины в декретном отпуске по собственному желанию. Однако, следует заметить, что это должно быть только ее решение (например, по состоянию здоровья или любой другой причине), но не как следствие давления на нее работодателя.

И еще в одном случае можно уволить беременную женщину – если она была принята на работу с целью временно заместить ушедшего сотрудника. В этом случае работодатель обязан предложить ей другие свободные вакансии и уволить лишь в том случае, если женщине ничего не подошло.

Будущим мамам, которые не знают, когда и как сказать работодателю о беременности, надо помнить, что ни по каким другим основаниям и причинам, кроме вышеназванных, беременную работницу уволить нельзя. В случае нарушения трудового законодательства работодателя ждут штрафные санкции (ст. 145 УК РФ).

Хотите получить больше информации? Задавайте вопросы в комментариях к статье

Как и когда сообщить на работе о своей беременности

Большинство женщин не объявляют о своей беременности на работе до конца первого триместра, но в конечном счете решение остается за вами. (Если ваша работа тяжелая, вы работаете с опасными химическими веществами или у вас сильная утренняя тошнота, вам может потребоваться сообщить об этом своему работодателю раньше.) Когда вы будете готовы сообщить своему начальнику, что беременны, назначьте встречу лично или виртуальную встречу и дайте им знать, прежде чем рассказывать другим коллегам.

Когда сообщить начальнику о беременности

Не существует правильного или неправильного времени, когда нужно сообщить начальнику о своей беременности, но большинство женщин ждут вскоре после первого триместра — когда вероятность выкидыша значительно снижается — и до того, как их беременность начнет заметно проявляться. В конечном счете, решение остается за вами, исходя из вашего собственного уровня комфорта и, возможно, ваших отношений с начальником.

Не существует правила или закона, точно определяющих, когда вы должны сообщить своему работодателю о своей беременности, но если вы сообщите об этом своему начальнику в разумные сроки, это даст вам обоим больше времени для работы над планом отпуска по беременности и родам. Это также даст вам время обсудить, что вы будете делать, если во время беременности произойдет что-то непредвиденное, например, если вам нужно сократить работу, изменить свои рабочие обязанности или прекратить работу раньше, чем вы ожидали.

Другие факторы, которые могут повлиять на то, когда нужно сообщить начальнику о беременности, включают:

Много ли у вас симптомов беременности? Если вы страдаете от утренней тошноты, чаще, чем обычно, звоните по болезни или просто чувствуете усталость, вы можете сообщить об этом своему начальнику на ранних сроках беременности. Если вы сообщите другим о том, что происходит, это поможет им быть более терпеливыми и понимающими, а вы, возможно, снизите стресс во время беременности.

У вас физически тяжелая работа или вы работаете с вредными химическими веществами? Если да, то вам следует заранее сообщить своему работодателю о том, что вы беременны, чтобы вы могли обсудить изменение своих должностных обязанностей безопасным и своевременным образом. Работа во время беременности с физическими нагрузками или рядом с вредными химическими веществами может привести к осложнениям. Ваш акушер-гинеколог или акушерка могут помочь вам найти возможные решения в зависимости от вашей беременности и уровня риска. (Они также предоставят примечание, если это необходимо.)

Как вы думаете, как будут восприняты новости? Это зависит от культуры вашего рабочего места, от того, повлияли ли прошлые беременности ваших коллег на офисную среду положительно или отрицательно, а также от ваших собственных отношений с начальником. Некоторые женщины чувствуют себя более комфортно и уверенно, ожидая немного дольше или приурочивая свое объявление к окончанию проекта или обзору результатов.

Это нормально и нормально нервничать из-за того, что ваш начальник может относиться к вам по-другому из-за того, что вы беременны, но важно знать, что вы все еще можете выполнять свою работу (и преуспевать в ней тоже!) как будущая мама. Беременные женщины продолжают делать успешную карьеру после объявления о своей беременности, и в большинстве случаев их начальство и работодатели поддерживают их.

Что нужно знать, прежде чем сообщить начальнику о своей беременности

Вот несколько важных вещей, которые необходимо знать (и сделать), прежде чем сообщить начальнику о беременности.

Знайте свои права на рабочем месте . В большинстве случаев ваш работодатель не может законно уволить вас из-за вашей беременности. Закон о дискриминации беременных (PDA) запрещает любой компании, в которой работает более 15 сотрудников, дискриминировать кого-либо из-за того, что они беременны.

Реклама | страница продолжается ниже

КПК заявляет, что ваш работодатель не может сократить ваши рабочие часы, понизить в должности или уволить вас только потому, что вы ждете ребенка. Закон также требует от работодателей создания разумных условий труда для беременных женщин, таких как предоставление им большего количества перерывов в туалете, если они необходимы, или предоставление места для сидения, если поставщик медицинских услуг говорит, что их пациент не должен стоять в течение длительного периода времени. .

То, что они не могут сделать эти вещи, не означает, что этого, к сожалению, не произойдет. Но, зная свои права на рабочем месте, когда вы разговариваете со своим начальником, вы можете чувствовать себя более уверенно, запрашивая эти приспособления, и зная, что по закону вы имеете на них право.

Ознакомьтесь с политикой вашей компании , чтобы быть в курсе любых оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам или других льгот, на которые вы имеете право. Вам не нужно быть экспертом — и у вас будет время задать вопросы отделу кадров перед декретным отпуском, — но приятно иметь представление о том, какие преимущества у вас есть.

Начните с изучения того, сколько у вас есть оплачиваемого отпуска, если таковой имеется. Некоторые компании предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, но он также регулируется государственными и федеральными законами об отпуске по семейным обстоятельствам и законами об инвалидности, которые несколько различаются в зависимости от того, где вы живете и насколько крупна компания, в которой вы работаете. Среди прочего, вы можете попытаться выяснить, как долго вы должны работать в своей компании, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, и сколько времени вам нужно уведомить, когда вы хотите начать свой отпуск.

Если вы планируете уйти в неоплачиваемый отпуск , подумайте, как долго вы можете позволить себе обходиться без зарплаты. Затем выясните, сколько времени, по вашему мнению, вы хотите потратить, и начните составлять план, включая разработку некоторых возможных решений того, как ваша работа может быть выполнена во время вашего отсутствия. Вам не нужно иметь конкретный план, готовый представить вашему начальнику, когда вы сообщите ему, что беременны, но было бы неплохо иметь в виду некоторые общие ответы на случай, если он задаст вопросы.

Советы, как сообщить начальнику о своей беременности

Сообщите начальнику о своей беременности лично . Будь то личная встреча или видеозвонок, если вы работаете из дома, это дает вам возможность напрямую сообщить новости, это самый понятный способ общения и дает вам возможность напрямую увидеть реакцию вашего босса. .
Запланируйте сообщить своему боссу, прежде чем вы расскажете другим коллегам , чтобы ваш босс не услышал о ваших новостях через сарафанное радио. Скорее всего, они оценят и с уважением отнесутся к новостям непосредственно от вас.
Вам не обязательно составлять план отпуска по беременности и родам в ту же секунду, как вы сообщаете новости, но вашему начальнику будет приятно узнать, что вы обдумали его и готовы помочь создать спланируйте, как ваши обязанности будут выполняться во время вашего отсутствия. Позже вы можете назначить отдельные встречи со своим начальником и отделом кадров, чтобы обсудить логистику отпуска по беременности и родам, в том числе, сколько времени вы планируете взять и когда вы планируете начать отпуск.
Если вы знаете, что не вернетесь после отпуска по беременности и родам , будет этично сообщить об этом своему начальнику, даже если это может означать лишение вашего оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска. Тем не менее, если есть шанс, что вы вернетесь к работе, разумно оставить эту опцию открытой. Трудно предсказать, как вы будете себя чувствовать после рождения ребенка (и через несколько месяцев после этого), и каковы будут ваши семейные потребности во времени и доходах.
Будьте профессиональны и уверены в себе. Хотя естественно нервничать по поводу реакции начальника или коллег, постарайтесь не чувствовать себя виноватым из-за объявления о беременности. Сообщите своему начальнику, что вы рады этой новости и что вы цените отношения с вашей компанией.

Что делать, если ваш начальник не поддерживает объявление о вашей беременности?

Несмотря на то, что Закон о дискриминации беременных запрещает несправедливое обращение с женщинами на основании беременности, к сожалению, правда заключается в том, что ваш начальник или коллеги могут не поддерживать ваши новости. Они могут беспокоиться о том, что вы не вернетесь, что ваша работа пострадает из-за того, что вы беременны, или что ваши обязанности лягут на них.

Постарайтесь ответить профессионально, позитивно и твердо, и сообщите своему начальнику, что вы стремитесь обеспечить плавный переход для всех участников. Если ситуация не улучшится, обратитесь в отдел кадров, к назначенному специалисту по кадрам вашей компании или в корпоративные офисы вашей компании, которые должны серьезно относиться ко всем сообщениям о дискриминации — и конфиденциально, если вы хотите сохранить анонимность.

Если вы считаете, что вас понизили в должности, уволили или уволили после того, как вы объявили о своей беременности, вы можете обратиться к юристу по трудоустройству или получить дополнительную информацию о дискриминации по беременности в Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве. новое окно

Что сказать работодателям, если вы проходите собеседование во время беременности

Обсуждение вашей беременности во время собеседования зависит от вас. Однако знайте, что спрашивать вас о том, беременны ли вы, является дискриминацией и потенциально юридическим риском для работодателей.

Если вы явно показываете себя во время собеседования во время беременности, рекомендуется поднять эту тему после того, как сосредоточитесь на своих навыках, опыте и энтузиазме в отношении этой должности. После этого вы можете включить свои планы после рождения ребенка в разговор, не делая их основной темой интервью. Изложите свои планы профессионально и будьте готовы ответить на вопросы о логистике вашего декретного отпуска и ваших намерениях вернуться на работу.

Если вы еще не показываетесь, вам придется решить, хотите ли вы что-то сказать. Точно так же, как сообщить своему боссу, что вы беременны, нет правил, согласно которым вы должны сообщить об этом потенциальному работодателю.

Вы можете переживать, что потеряете шанс получить работу, если расскажете о своей беременности – это обоснованное беспокойство. В то время как Закон о дискриминации беременных не позволяет работодателям принимать решения о приеме на работу на основании беременности, может быть трудно доказать, почему они приняли решение против вас. С другой стороны, если беременность является препятствием для вашего потенциального нового начальника, это может отражать рабочую среду, которая не подходит для семьи, и эта работа в любом случае может не подходить вам наилучшим образом.

Вы можете подождать, пока вы не примете предложение о работе, чтобы поделиться своими новостями, но вы можете чувствовать меньше беспокойства, сообщая новости заранее. Решение зависит от вас.

Подробнее:

Идеи объявления о беременности

Как объявить о рождении ребенка

Безопасно ли быть на ногах весь день во время беременности?

Определение того, когда сообщать о своей беременности на работе

Что следует учитывать при объявлении о своей беременности на работе?

Вы недавно узнали, что беременны. Поздравляем! Один из наиболее распространенных вопросов в это время — когда вы должны начать рассказывать об этом людям, особенно тем, с кем вы работаете. Хронология для этого больше искусство, чем наука; нет никаких жестких и быстрых правил, потому что это не универсальный подход. Решение о том, когда сообщать о своей беременности на работе, будет зависеть от многих факторов, в том числе от того, как вы себя чувствуете во время беременности, показываете ли вы ее или нет, какую работу вы выполняете, насколько семейной является ваша компания (или нет), и многими другими факторами. другие.

Не существует универсального идеального времени для объявления о беременности, но вот некоторые моменты, которые следует учитывать при планировании объявления на рабочем месте.

В какое время лучше всего сообщить начальнику, коллегам и/или подчиненным о своей беременности?

Как правило, многие женщины сообщают о своей беременности в конце первого триместра или в начале второго триместра. Обычно это связано с более высоким риском выкидыша на ранних сроках беременности, но есть несколько причин, по которым вы можете ждать, пока не расскажете о своей беременности на работе.

Возможные причины не сообщать о своей беременности:

Если вы все еще приспосабливаетесь к мысли о беременности
Если вы хотите составить примерный план отпуска по беременности и родам, прежде чем поднимать его
Если вы хотите получить повышение или близки к завершению большого проекта, вы можете подождать, пока он не будет завершен.
И еще много вполне уважительных причин…

Однако ожидание может оказаться невозможным, если вы рано испытываете сильную утреннюю тошноту или другие медицинские проблемы, или если вы работаете на должности, связанной с тяжелыми физическими нагрузками. Если ваша компания очень дружелюбна к семье или по какой-либо другой личной причине, вы можете захотеть сообщить о своей беременности раньше.

Короче говоря, время объявления о вашей беременности в значительной степени субъективно, основано на личном опыте и ваших конкретных обстоятельствах на работе. Тем не менее, хорошее эмпирическое правило заключается в том, что всегда лучше сообщать о своей беременности на работе до того, как это станет очевидным. Это необходимо для укрепления доверия и уверенности в ваших рабочих отношениях, а также для того, чтобы люди не делали никаких негативных предположений о каком-либо радостном событии в вашей жизни.

Если вы планируете сообщить своей компании и коллегам о своей беременности, вы всегда должны сообщить своему начальнику об этом первым, но вы должны сообщить всем, с кем вы тесно сотрудничаете, примерно в одно и то же время, чтобы избежать любых ловушек офисных сплетен. Тем не менее, было бы лучше подождать, пока вы и ваш руководитель не определите, кто будет заменять вас, пока вы находитесь в отпуске, прежде чем сообщать об этом коллегам или подчиненным.

Если вам неудобно сразу сообщить об этом своему непосредственному руководителю, обратитесь в отдел кадров вашей компании, если он доступен, чтобы обсудить ваши варианты.

На что следует обратить внимание

Личные соображения

При определении сроков раскрытия информации о вашей беременности на работе необходимо учитывать ряд личных соображений.

Одним из самых распространенных является риск выкидыша. Из-за этого многие женщины ждут конца первого триместра, когда риск выкидыша значительно снижается. Другие женщины могут подождать до конца четвертого месяца, когда они смогут увидеть результаты амниоцентеза, или до тех пор, пока после их первого пренатального визита врач не подтвердит, что с развитием ребенка все идет хорошо.

В любом случае, это выбор, который вам должен быть удобен, и который следует учитывать при принятии решения объявить о своей беременности как на работе, так и за ее пределами.

Вам также следует подумать о том, как вы себя чувствуете и как это сказывается на вашем рабочем месте. Если утренняя тошнота заставляет вас регулярно бегать в туалет, возможно, вам придется объявить о своей беременности раньше, чем вы надеялись.

Примите во внимание и свою индивидуальность. Если вы более закрытый человек и не хотите делиться чем-то личным или чтобы ваши коллеги придавали большое значение вашей беременности, вы можете подождать дольше. С другой стороны, если вы дружите со своими коллегами и хотите отпраздновать с ними хорошие новости, вы можете сделать объявление раньше.

Профессиональные соображения

Думая о том, чтобы сообщить о своей беременности, начните с рассмотрения того, какую работу вы выполняете . Если ваша работа особенно напряженная или вы подвергаетесь воздействию вредных химических веществ, поговорите со своим начальником как можно раньше, чтобы вы могли попросить о переводе или смене обязанностей, если это возможно.

Тогда подумай, как дела в целом. Хотя это может быть несправедливо, вы можете подождать со своим объявлением, пока не завершите крупную сделку, не закончите надвигающийся отчет или не воплотите в жизнь свою последнюю великую идею. Это потенциально может помочь смягчить любые опасения по поводу вашей работы в связи с беременностью. В связи с этим, если вам предстоит обзор, вы можете подождать, пока он тоже пройдет, особенно если вы опасаетесь, что ваше объявление может повлиять на результаты предстоящего обзора производительности или зарплаты.

Наконец, честно признайтесь себе в том, насколько семейной является ваша компания. Вы можете незаметно спросить коллег об их опыте с объявлениями о беременности в прошлом и отпуске по семейным обстоятельствам, чтобы узнать больше. Или обратитесь в свой отдел кадров, чтобы узнать, какие преимущества вам доступны. Если вы считаете, что ваш босс (или компания) не примет новости, вы можете подождать до 20-недельной отметки, если это возможно, чтобы продемонстрировать свою способность продолжать хорошо выполнять свою работу во время беременности. Однако, если вы уверены, что ваш работодатель хорошо воспримет новость, поделитесь ею, как только вам будет удобно, чтобы в полной мере воспользоваться любыми особыми преимуществами (такими как гибкий график), которые может предложить ваша компания.

Чтобы помочь вам принять решение, вы можете задать себе следующие вопросы:

Есть ли у меня беременность высокого риска или другие факторы, повышающие риск выкидыша?
Почувствую ли я себя более комфортно, рассказывая всем, или менее комфортно?
Есть ли у меня определенные факторы работы или образа жизни, которые делают важным своевременное сообщение?
Нужна ли мне большая сеть поддержки, если что-то случится?

Знай свои права

Закон о дискриминации беременных (PDA) 1978 года — это федеральный закон, защищающий работниц от дискриминации со стороны их работодателей за беременность. Он охватывает все аспекты занятости, от найма и увольнения до заработной платы, продвижения по службе, обучения и льгот. В нем также оговаривается, что если вы беременны и не можете выполнять какую-либо часть своей работы, ваш работодатель обязан предоставить вам разумное приспособление, как если бы он был временно нетрудоспособным сотрудником.

К сожалению, многие беременные женщины узнают, что с ними обращаются по-разному (например, увольняют или отказываются от продвижения по службе) из-за ряда лазеек в КПК, поэтому помните о своих правах и обратитесь за юридической консультацией. если вы чувствуете, что с вами обращаются несправедливо. И имейте в виду, вам действительно нужно раскрыть свою беременность, чтобы быть защищенным КПК.

Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении прав на беременность и отпуска по беременности и родам. И если это не кажется многообещающим, рассмотрите возможность объединения усилий с другими в вашей компании, чтобы ходатайствовать о лучших родительских привилегиях. Убедившись, что аналогичные пособия предоставляются работникам, которые должны брать отпуск для ухода за больными супругами или родителями, может помочь вам объединиться с другими бездетными работниками.

Выбор за вами

Как мы уже говорили выше, многие женщины решают объявить о своей беременности в конце первого триместра, потому что риск выкидыша значительно снижается, а их беременность «шишкой» может быть уже не так легко прятаться.