Компенсация психологическая защита: Компенсация как вид психологической защиты: понятие, разновидности.

Компенсация как вид психологической защиты: понятие, разновидности.

Компенсаторное поведение — защитный механизм, целью которого является уменьшение тревожности, переживаний, напряженности. Это помогает сохранить внутренний баланс. Компенсаторный механизм носит бессознательный характер.

Что представляют из себя механизмы компенсации

Этот механизм дает возможность восполнять, уравновешивать, возмещать что-либо. В этот момент утраченная психическая функция заменяется приемлемой способностью для человека.

Принцип действия сводится к следующему:

• возникает конфликт между внешними обстоятельствами и личностью в результате взаимодействия человека с окружающей средой;
• появляется напряжение, беспокойство, тревожность;
• подключается защитный механизм, чтобы справиться с возникшим конфликтом.

Это позволяет сохранить психику человеку в нормальном состоянии.

Разновидности компенсаций

Психологи не выявили единой классификации компенсаторных механизмов в психологии. Выделяют две группы защитных механизмов:

Наименование	Описание
Проективные	Цель — донести информацию до сознания. Сюда относят отрицание, проекцию, идентификацию
Дефензивные	Механизм, искажающий информацию. Это сублимация, регрессия, рационализация

Виды компенсации могут быть отрицанием, сублимацией, замещением, вытеснением, проекцией, рационализацией, регрессией, интеллектуализацией, изоляцией, фиксацией, компенсацией, отреагированием.

В психологии компенсация считается методом защиты с последующим заменением недостатков.

Пример Женщина часто приходит в зоомагазин со своим той-терьером. Она общается с ним как с ребенком, очеловечивать животное. Все время ласково разговаривает с ним, одевает, балует. В разговоре стало понятно, что женщина одинока и не может иметь детей. В качестве компенсации она выбрала собачку маленькой породы. Даже иногда называет его сыночек.

Реальная компенсация

К ней относится адаптация к условиям жизни. Человек ранее мог испытывать комплекс неполноценности, но научился компенсировать это.

Условиями для реальной компенсации, согласно Адлеру являются:

• стремление к власти, превосходству;
• упорство;
• социальное чувство.

Большинство людей, которые испытали комплекс неполноценности, достигают реальной компенсации. Ярким примером такой компенсации служат паралимпийцы.

Сверхкомпенсация

Сюда относится концентрирование внимания на слабое место, умения с последующим усиленными тренировками. Они направлены на усиление слабого места либо развивают другие умения,. органы, которые приводят к блестящему результату. Человек может испытывать трудности в общении, но при этому направить свои силы на саморазвитие и достижение высот в карьере. В результате сверхкомпенсации человек может стать гением.

Пример Вместо недостающего качества, ребенок развивает признак, который у него отлично развит. Тем самым компенсируя недостатки. Хилый ребенок, чтобы развить физические навыки интенсивно изучает шахматы. У него выявились неплохие способности к этому виду спорта. Он достигает больших успехов в этой сфере.

Псевдокомпенсация

В этом случае компенсация достигается при помощи других людей. Это могут быть физиологические недостатки, гиперопека, формирующая эгоизм, капризность, неспособность уживаться в коллективе, пренебрежение. Псевдокомпенсация может быть достигнута следующими способами:

• уход в болезнь — человек прикрывает свои промахи недостатками, считая, что за это ему обязательно дадут поблажку. Иногда при помощи ухода в болезнь осуществляется манипуляция. Человек давит на жалость, пользуется людьми для достижения своих целей;
• путь жертвы или уход в слабость. Слабость и беспомощность в этом случае служит источником морального превосходства;
• превосходство возникает в том случае, когда не удается спрятаться от чувства неполноценности. Приходится убеждать себя и окружающих в своей незаменимости;
• прокрастинация — отказ от любых действий во избежание трудностей, ответственности;
• зависимость от чужого мнения, самореклама. Такие люди стараются всеми силами получить одобрения окружающих, становятся зависимы от этого.

Каждый человек сам выбирает путь компенсации. Если его выбор останавливается на псевдокомпенсации, он обрекает себя влачить жалкое существование.

Запишитесь на онлайн консультацию, если вас тревожит вопрос компенсации в психологии. На дистанционной консультации наши психологи подробно разберут ситуацию, проведут экспресс-анализ, выявят причины, помогут справиться с этим состоянием. Наши врачи работают для вас круглосуточно.

Компенсация — вид психологической защиты

Психологическая защита — защита психики человека от негативных проявлений, стресса. Зарождается она в детском возрасте. Начинается с того, что кроха понимает что нужно делать, чтобы получить одобрение, быть полноценным в обществе.

Однако компенсация способностей может являться желанием убежать от проблем. Компенсируя недостатки, человек убегает от суровой реальности. Он не пытается понять причину.

Большую роль в компенсации играет общество. Если человек живет по своим правилам, со своим мнением, расходящимся с общепринятым — он считается “белой вороной”. Чтобы не выделяться из толпы приходится маскировать недостатки.

Важно! Считается, что компенсация — неспособность индивида адекватно воспринимать себя как полноценную личность со всеми своими недостатками. В итоге человек не может их принять, стараясь избавиться от недостатков или сделать их своим преимуществом.

Частые вопросы

Что такое защитные механизмы?

+

Это методы преодоления, используемые подсознанием. Применяются для снижения интенсивности стимулов, которые кажутся страшными, неприятными, нежелательными. Без этих механизмов здоровье человека было бы подорвано.

Можно ли контролировать механизмы компенсации?

+

Да, такое возможно путем составления программы вместе со специалистом. Сначала выявляются отклонения, затем оцениваются параметры проблемы, устанавливается степень выраженности патологии, формируется алгоритм восстановления, реализуются полученные инструкции, закрепляется результат.

Какие есть плюсы от компенсаторного механизма?

+

Это дает возможность учитывая негативный опыт, недостатки, развиваться в определенной сфере, достигать высот, найти пути к саморазвитию, самореализации, всестороннему процессу развития личности.

Что такое компенсаторика в психологии?

+

Так называется специальный защитный механизм нашей психики. Он сводится к бессознательной попытке избавиться от недостатков как реальных, так и воображаемых.

Заключение эксперта

Компенсация помогает человеку эффективно решать жизненные противоречия, наладить отношения с самим собой. Такие механизмы могут побудить личность к достижению максимальных результатов. Могут и разрушить психику. Поэтому перед тем, как начинать проводить замещающую работу недостатков, необходимо понять причину.

Так как лечить нужно саму болезнь, а не симптом. Для этого стоит принять себя таким какой есть, не пытаясь соответствовать  требованиям общества, быть как все.

Публикуем только проверенную информацию

Автор статьи

Монахова Альбина Петровна клинический психолог

Стаж 17 лет

Консультаций 1439

Статей 339

Специалист в области клинической психологии. Помощь в поиске инструментов для самореализации, проработка убеждений, страхов и тревог. Работа с самоотношением, внутренними границами, понимание взаимодействия с социумом через осознанные личностные изменения.

• 2007 — 2008 год МУЗ Детская поликлиника №4 — педагог психолог
• 2008 — 2009 ООО Здоровая страна — клинический психолог
• 2009 — 2021 год Республиканский наркологический диспансер — психолог
• 2012 — 2013 год Профессиональная медицина — психолог
• 2013 — 2015 год ООО Возрождение — психолог
• 2019 по настоящее время ООО Теледоктор24 — психолог

Компенсация в психологии – что это такое, примеры

Компенсация в психологии рассматривается как один из видов психологической защиты. Недостатки есть у каждого человека и это факт. Но кто-то умеет с ними мириться, а кто-то включает компенсацию. Этот процесс позволяет заменить недостатки и вызванное ими чувство неполноценности чем-то другим. Так, например, невысокие мужчины покупают большие машины или строят отношения с высокими девушками, пытаясь таким образом возвыситься в своих глазах и в глазах окружающих. Приносит ли это чувство удовлетворения? Действительно ли компенсация защищает психику от психологических травм и негативных эмоций?

Содержание

• Компенсация — что это
• Виды
  • Реальная
  • Гиперкомпенсация
  • Псевдокомпенсация
• Компенсация как вид психологической защиты
• Примеры компенсации
• Заключение

Компенсация — что это

В психологии компенсация — это один из методов психологической защиты, при котором человек чем-то заменяет недостатки. Они бывают трех видов:

1. Видимые. Это те недостатки, которые явно бросаются в глаза. К ним относятся: отсутствие конечностей, различные новообразования на открытых частях тела, шрамы, последствия ожогов и т.п. Большинство людей составляет о себе мнение, принимая во внимание то, что говорит общество. А если учесть тот факт, что общество редко бывает толерантным и тактичным, то можно сделать вывод, что такие люди практически всегда живут в состоянии стресса.
2. Невидимые. К таким недостаткам относятся нарушения в работе внутренних органов, которые негативно сказываются и на работе организма в целом, и на психологическом состоянии.
3. Мнимые или надуманные. Недостатки человек придумывает себе сам или же они являются результатом психотравм, случившихся в детстве. Так, например, кто-то считает себя очень некрасивым, хотя на самом деле имеет внешность ничуть не хуже, чем у окружающих людей.

В отношении каждого из перечисленных видов недостатков требуется компенсация. Интересно, что связана она может быть и с самим недостатком, и с замещающими его стремлениями. В первом случае в пример можно привести параолимпийцев, а во втором — слепых музыкантов и т.д.

Первым о механизмах компенсации заговорил Альфред Адлер. По его словам, компенсация неполноценности — это нормальное явление в жизни каждого человека. Неполноценность, как считал Адлер, бывает трех типов:

1. Физиологическая — отсутствие частей тела, слуха, зрения и т.д.
2. Социально-культурная — это возрастные, половые, политические и экономические различия, могущие заставить почувствовать себя неполноценными.
3. Изначальная — биологическая неполноценность, которая на протяжении всей истории человечества побуждает людей развивать науку, технологии, искусство и другие направления.

Зигмунд Фрейд был не согласен со словами Адлера. Он говорил, что не всегда неполноценность лишает человека счастливой жизни. В пример он приводил людей, которые даже при отсутствии каких-либо частей тела, или, например, зрения, не теряли уверенности в себе, не чувствовали себя ущемленными или обиженными судьбой. Фрейд считал, что легче найти того, кто склонен к нарциссизму, чем тех, кто считает себя неполноценным человеком.

Пытаясь возразить, Адлер утверждал, что комплекс неполноценности является лишь идеей, способной объяснить протекающие в организме психологические процессы. О фактической полноценности говорить здесь не приходится, потому что она относительна. У каждого отдельного человека, народа и культуры понятие полноценной личности может меняться.

По сути, неполноценность — это так называемый мотиватор, который побуждает нас к действию, активирует процесс компенсации.

Виды

Компенсация бывает прямой и косвенной. Первая подразумевает попытки стать успешными именно в той области, которая напрямую связана с недостатком. Вторая же говорит о стремлении добиться успеха в другом направлении.

В психологии существуют еще такие виды компенсации:

• реальная;
• сверх или гиперкомпенсация;
• псевдокомпенсация.

Рассмотрим каждый из них подробнее.

Реальная

Что такое реальная компенсация в психологии? Это способность адаптироваться к новым условиям жизни. Она касается тех людей, которые раньше считали себя неполноценными, но потом смогли справиться со своими недостатками и сейчас ведут нормальную жизнь.

Альфред Адлер выделил ряд условий, необходимых для активации компенсации такого типа:

• желание добиться превосходства;
• стремление получить власть;
• упорство и сила воли;
• интерес к тому, что происходит вокруг.

Адлер был уверен, что такой вид компенсации случается практически у всех людей, которые в той или иной мере столкнулись с комплексом неполноценности.

Гиперкомпенсация

Представляет собой повышенное внимание к недостаточно развитой способности или слабой части тела, усиленное их развитие. Сюда также относится работа с другими органами и способностями, тренировки которых помогут добиться успеха.

Так, например, человек, испытывающий трудности в общении с окружающими людьми, в качестве компенсации может углубиться в изучение языков или каких-то наук. Таким способом он заменит свой недостаток и станет гением.

Псевдокомпенсация

В случае с этим видом компенсация происходит не за счет того, что человек направляет усилия на собственное развитие, а за счет манипулирования другими людьми.

Причины возникновения псевдокомпенсации назвал Адлер:

1. Физические недостатки, негативно влияющие на здоровье или провоцирующие постоянное психологическое напряжение.
2. Гиперопека, излишняя забота, прощение абсолютно всех недостатков и проступков, приводящие к развитию эгоизма, капризности, нетерпимости.
3. Нехватка любви, дефицит общения с родными и близкими людьми, отсутствие возможности с кем-то откровенно поговорить. Все это приводит к тому, что человек больше не может доверять окружающим, теряет способность быть другом и любить.

Существует несколько способов проявления псевдокомпенсации:

1. Полный уход в болезнь. Человек использует свое состояние для того, чтобы манипулировать другими. Так происходит даже в тех случаях, когда заболевание не имеет никаких серьезных последствий. Всегда и везде он ждет поблажек, давит на чувство жалости, самоутверждается за счет окружающих, а также использует их ради достижения собственных целей.
2. Уход в слабость. Тут человек примеряет роль жертвы, становясь при этом слабым и беспомощным. Он рисует для себя исключительно плохие сценарии, в зародыше убивает амбиции, не ставит цели. Но самое страшное даже не это. Дело в том, что он делает это осознанно.
3. Превосходство. Полная противоположность неполноценности. Пытаясь уйти от неприятного чувства, человек делает все, чтобы стать незаменимым, лучше всех.
4. Лень. Индивид, считающий себя неполноценным, отказывается что-либо делать ради того, чтобы избежать возможных проблем.
5. Самореклама. Люди, имеющие какие-то недостатки, любыми способами стараются показать себя окружающим с выгодной стороны. Им важно получить одобрение и похвалу. Именно поэтому они так сильно зависят от чужого мнения.

Получается, что от того, какой вид компенсации выберет человек, зависит то, как сложится его дальнейшая жизнь. Псевдокомпенсация ни к чему хорошему точно не приведет. Гиперкомпенсация, наоборот, поможет добиться успеха.

Компенсация как вид психологической защиты

Как и при других видах психологической защиты, задача компенсации — защитить психику от влияния негативных эмоций. Она берет начало еще в детстве, когда ребенок понимает, что нужно делать для того, чтобы стать полноценным в глазах других, получить одобрение. Так, например, многим внушают, что их будут любить и уважать только в том случае, если они станут богатыми. Это побуждает повзрослевших детей все свои силы и возможности направлять на зарабатывание денег.

Если рассматривать компенсацию как механизм психологической защиты, то можно сказать, что она — бегство от проблем. Компенсируя свои недостатки, человек пытается уйти от реальности. Он не хочет выяснить, почему ему плохо живется в нынешних обстоятельствах.

Большую роль в этом вопросе играет мнение большинства. Многие из нас привыкли с ним соглашаться. И это не удивительно, поскольку людей, которые по-другому смотрят на вещи, часто считают психами. Со временем человек начинает думать о себе так же. В этот момент включается компенсация, побуждающая бороться с мнимой неполноценностью.

Еще компенсацию считают неспособностью адекватно воспринимать себя как личность с недостатками (настоящими или придуманными). Не в силах принять их, человек пытается либо избавиться от них, либо сделать своими преимуществами.

С одной стороны, может показаться, что компенсация действительно помогает. Но с другой — она заставляет человека жить так, как того хочет общество, а не он сам. Все нормально до тех пор, пока он маскирует или компенсирует свои недостатки, неполноценность. Но как только они выходят наружу, возникает сильное напряжение.

Примеры компенсации

Самый простой и понятный пример компенсации связан, как бы это смешно ни звучало, с едой. Когда человек не употребляет какие-то определенные продукты, например, сидя на диете, организм требует заменить их чем-то другим, тем, где есть нужные ему полезные вещества. Так, если вы сильно хотите мороженого — вам не хватает кальция и триптофана. Получить их можно из куриного мяса, кролика или индейки. Непреодолимое желание съесть шоколадку говорит о дефиците магния. Восполнить его можно с помощью гречки, кедровых орешков, листьев салата.

Перейдем к примерам, связанным с людьми. Представьте худенького мальчика-подростка. Из-за его внешности над ним смеются. Но он не бросается в спортзал для того, чтобы подкачаться. Вместо этого он занимается тем, что у него получается лучше всего, — игрой в шахматы. И он обязательно достигнет успеха в этом направлении. Но физические недостатки все равно будут о себе напоминать, что в конечном итоге приведет к развитию неврозов.

Возьмем того же хиленького подростка. В прошлом примере речь шла о компенсации. Если включится гиперкомпенсация, он направит все свои силы на устранение недостатка, будет усиленно заниматься спортом, борьбой, чтобы потом отомстить тем, кто его дразнил и обижал.

Компенсация — это случаи, когда вместо того, чтобы наладить взаимоотношения с окружающими, человек заводит собаку. Домашний питомец — это, конечно, хорошо. Но если общаться только с ним, то со временем можно утратить навыки общения с людьми и так и остаться в одиночестве.

Еще один пример компенсации — карьера. Она заменяет и семью, и развлечения, и друзей. Отчасти в этом есть своя польза. Человек добивается успеха и признания в обществе. Но посмотрите с другой стороны. Со временем организм трудоголиков просто устает. Да и никакая работа и карьера не подарят ощущение настоящего счастья.

Заключение

Как и все механизмы психологической защиты, компенсация в психологии имеет определенную пользу. Она помогает справиться с чувством собственной неполноценности, заменив недостатки достоинствами или успехами. Но иногда она представляет собой простое бегство от реальности и проблем. К тому же, часто это просто попытка жить по правилам, навязанным обществом, забывая о своих желаниях и потребностях. Поэтому учитесь жить с недостатками. Развивайте в себе способность адаптироваться к новым условиям. Только так вы сможете вести полноценную жизнь.

Компенсация работникам в связи с депрессией, беспокойством и посттравматическим стрессовым расстройством

Закон дает вам право требовать компенсации от работников в связи с проблемами психического здоровья при определенных обстоятельствах.

Но есть много препятствий, которые нужно преодолеть, чтобы доказать свое утверждение.

Каждый пятый американец страдает психическим заболеванием, и проблемы с психическим здоровьем, возникающие в связи с событиями на рабочем месте, становятся все более распространенными. Особенно это касается первых респондентов. На самом деле, примерно 20% пожарных и парамедиков страдают посттравматическим стрессовым расстройством (ПТСР) — частота, аналогичная той, что наблюдается среди ветеранов боевых действий.

Некоторые виды работ по своей природе с большей вероятностью могут привести к сильному беспокойству, но даже те виды деятельности, которые не требуют контакта с травмирующими событиями, могут привести к психическим или эмоциональным травмам.

Хотя все вопросы психического здоровья заслуживают серьезного отношения, не все они подпадают под действие законов о компенсации работникам. Вот что вам нужно знать о том, можете ли вы получать компенсационные выплаты работникам в связи с психическим заболеванием.

Психическое здоровье и иски о компенсации работникам

Законы о компенсации работникам, регулирующие психологические состояния, варьируются от штата к штату. Большинство штатов предлагают ограниченное покрытие психических расстройств при определенных обстоятельствах, например, когда психологическая травма возникает в результате физической травмы, связанной с работой, или вызвана стрессовым фактором, который является чрезвычайным или необычным по своей природе. Все большее число штатов также вводят или рассматривают законы, которые обеспечивают компенсацию работникам за заявления о посттравматическом стрессе со стороны служб экстренного реагирования.

Даже если вы имеете право на психиатрическую страховку в соответствии с законодательством вашего штата, получение компенсационных пособий для работников может оказаться непростой задачей. Работодатели и страховые компании часто неохотно выплачивают работникам компенсацию за психологические состояния, потому что бывает трудно объективно измерить эти состояния или доказать, что они были вызваны вашей работой.

Как правило, у вас больше шансов получить компенсацию работникам за психические расстройства в следующих случаях:

• Вы можете доказать, что состояние психического здоровья было вызвано в первую очередь вашей работой. У проблем с психическим здоровьем может быть несколько причин, поэтому вы, как правило, не можете получить компенсацию работникам, если не докажете, что ваша работа является основной причиной вашего психологического состояния. На практике это означает, что даже если ваши симптомы кажутся явно связанными с производственной травмой или травматическим событием, страховые следователи могут копаться в вашей личной жизни, пытаясь продемонстрировать, что ваши проблемы с психическим здоровьем были вызваны чем-то другим, чем работа, например, финансовыми проблемами. проблемы, семейный конфликт или ранее существовавшее психологическое состояние.
• Специалист по психическому здоровью диагностировал у вас заболевание . Поскольку не всякий стресс доходит до уровня психического расстройства, вы, вероятно, не сможете получить компенсацию работникам за проблемы с психическим здоровьем, если только у вас не был диагностирован этот диагноз, а ваше лечение у специалиста по психическому здоровью не подтверждено документально.
• Состояние психического здоровья связано с производственной травмой или необычным травматическим событием, или вы оказываете первую помощь. Если ваши проблемы с психическим здоровьем являются результатом обычных стрессовых факторов на работе или добросовестных кадровых решений вашего работодателя, таких как негативные отзывы или дисциплинарные взыскания, вы, вероятно, не сможете получить компенсационные выплаты работникам. С другой стороны, если вы оказываете первую помощь или ваша психологическая травма является результатом связанной с работой физической травмы или необычного травматического события, вы будете в гораздо лучшем положении, чтобы утверждать, что вы имеете право на компенсацию работникам. преимущества.

Компенсационные выплаты работникам в связи с проблемами психического здоровья, вызванными производственной травмой

Ваши шансы на получение компенсации работникам выше, если ваше психологическое состояние связано с производственной травмой. Например, если вы получили травму спины во время работы и в результате страдаете депрессивным расстройством, вы, вероятно, будете иметь право на компенсацию за психологические травмы, а также за первоначальную физическую травму.

Многие штаты не разрешают компенсационное восстановление работникам в связи с психическими расстройствами, если только они не связаны с физической травмой. Даже в штатах, где такого закона нет, может быть намного проще доказать, что проблемы с психическим здоровьем связаны с работой, если они вызваны полученной на рабочем месте физической травмой.

Компенсационные выплаты работникам за чисто психические или эмоциональные травмы

Компенсационные выплаты работникам для лиц, оказывающих первую помощь с посттравматическим стрессовым расстройством

В эпоху массовых расстрелов все больше и больше штатов принимают законы, направленные на защиту психического здоровья пожарных , полицейские, фельдшеры и другие лица, оказывающие первую помощь, которым приходится стать свидетелями травмирующих событий в рамках своей работы. По крайней мере, в дюжине штатов в настоящее время действуют законы, разрешающие сотрудникам службы экстренного реагирования компенсировать претензии работников в связи с посттравматическим стрессовым расстройством, и многие другие штаты рассматривают возможность принятия таких законов. Эти законы предусматривают льготы при чисто психологических травмах, которые не связаны с какой-либо физической травмой.

В некоторых штатах, включая Коннектикут и Нью-Мексико, действуют законы, применимые только к определенным типам служб экстренного реагирования. Другие штаты, такие как Флорида, разрешают восстановление только в том случае, если спасатели стали свидетелями особенно ужасного события. А ряд штатов ввели «опровержимую презумпцию» о том, что проблемы с психическим здоровьем у лиц, оказывающих первую помощь, являются производственной травмой, а это означает, что работникам не нужно доказывать, что их работа вызвала проблемы с психическим здоровьем. Тем не менее, компенсационная страховая компания работников может оспорить это предположение, продемонстрировав, что существует не связанная с работой причина психологической травмы работника.

Компенсационные выплаты работникам, не оказывающим экстренной помощи

В некоторых штатах предоставляются компенсации работникам, которые перенесли чисто психологические травмы, такие как посттравматическое стрессовое расстройство, даже если они не являются службами экстренного реагирования.

Однако в большинстве этих состояний психологическая травма должна быть результатом экстраординарного и необычного события или стрессора. Например, в Колорадо проблемы с психическим здоровьем подлежат компенсации только в том случае, если они вызваны психологически травмирующим событием, которое, как правило, выходит за рамки обычного опыта работника. А в Нью-Йорке работники могут взыскать пособие за психологические травмы только в том случае, если травмы возникли в результате ненормального стресса и незащищенных действий работодателя.

В некоторых штатах это требование не применяется. В Калифорнии, например, любой работник может получить компенсацию за чисто психологическую травму, даже если она не была вызвана необычным травмирующим событием, при условии, что работник соответствует другим требованиям, например, у него диагностировано психическое расстройство. и доказательство того, что условия труда были по крайней мере на 51% причиной беспорядка.

Другие средства правовой защиты при проблемах с психическим здоровьем на рабочем месте

Тот факт, что вы не имеете права на компенсационные выплаты работникам в связи с проблемой психического здоровья, не означает, что у вас нет средств правовой защиты. Существуют и другие законы, которые могут помочь вам выделить время и ресурсы, необходимые для восстановления.

Вы можете получить неоплачиваемый отпуск и защиту занятости в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Если вы соответствуете определению «инвалидности» в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA), вы имеете право на приспособления от вашего работодателя, чтобы вы могли выполнять свою работу, несмотря на свою инвалидность. И если у вас серьезное психическое расстройство, которое не позволяет вам вернуться к работе, вы можете иметь право на пособие по нетрудоспособности Social Security.

Чем может помочь адвокат по трудовым спорам

Поскольку требования рабочих о компенсации часто оспариваются, они могут быть длинными и сложными. Это особенно верно для случаев, связанных с психологическими травмами, поскольку они менее очевидны, чем телесные повреждения на рабочем месте.

Юрист по трудовым спорам может помочь вам оценить вашу претензию, пройти различные этапы процесса и взыскать льготы, на которые вы имеете право. Большинство адвокатов по компенсации трудовых споров взимают плату только в том случае, если вы выиграете дело, и не требуют предоплаты.

Беспокойство, стресс и компенсация работникам

Можете ли вы получить компенсацию работникам за стресс и беспокойство?

От покрытия расходов на лечение до выплаты потерянной заработной платы, компенсационные выплаты работникам важны для ваших сотрудников. Но покрывают ли компенсационные выплаты работникам стресс, тревогу или другие требования, связанные с психическим здоровьем? Ответ заключается в том, что это зависит от травмы.

 

Стресс, тревожность и другие претензии, связанные с психическим здоровьем, рассматриваются в каждом конкретном случае. Тем не менее, многие штаты часто разрешают работникам получать компенсацию за травмы, связанные со стрессом. Например, Калифорния и Орегон часто покрывают эти требования.

 

Чтобы получить страховое покрытие, ваш сотрудник должен будет доказать, что его работа вызвала у него тревогу или стресс. Им также нужно будет четко различать, как их стресс возник из-за работы, а не из-за внешней жизни.

 

 

Что покрывается в связи с психическим здоровьем и компенсациями работникам?

Чтобы работники получали компенсацию за стресс и тревогу, работа работника должна быть причиной его травмы или болезни. Психические травмы, которые может помочь покрыть политика компенсации работникам, включают:

 

• Стресс
• Депрессия
• Тревожные расстройства
• Посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР)

В отличие от телесных повреждений, психические заболевания доказать сложнее. Психические травмы должны быть достаточно серьезными, чтобы нарушить способность вашего сотрудника выполнять свою работу. Некоторые сценарии, которые могут получить покрытие, включают:

 

• Стрельба в вашем бизнесе, в результате которой несколько сотрудников подают жалобы на посттравматическое стрессовое расстройство.
• Ваши сотрудники подают иски о компенсации работникам из-за беспокойства после преследования со стороны агрессивного коллеги.

Если у вас есть сотрудник, который настолько переутомлен работой, что больше не может нормально работать, он должен официально документировать свои переживания в отчете. Они захотят указать дату, время, причину и описание производственной травмы. Как только они это сделают, вы можете сообщить об их травмах на рабочем месте, подав иск в свою страховую компанию.

 

Общие вопросы о стрессе и компенсации работникам

Покрывается ли отпуск в связи со стрессом компенсацией работникам?

Многие штаты покрывают стрессовый отпуск в качестве компенсации работникам. Как правило, это включает в себя покрытие травм физического стресса и травм психического стресса.

 

Считается ли стресс на работе инвалидностью?

Травмы, связанные со стрессом, становятся инвалидностью, если они влияют на способность вашего работника выполнять обычную повседневную деятельность. Претензии работников в связи с травмами, связанными со стрессом, рассматриваются в каждом конкретном случае.

 

Как доказать наличие стресса на работе?

В то время как телесные повреждения легко задокументировать и доказать, стрессовые травмы, связанные с работой, могут быть более серьезными. Как работодатель, вы должны поощрять своих сотрудников сообщать вам или другим своим руководителям, когда они испытывают стресс. Они также должны подать официальный отчет и попросить своих коллег записать события, свидетелями которых они были, записывая даты и включая:

 

• Кто был там
• Что все говорили
• Как вы с этим справились

Включает ли компенсация работникам стресс?

Если сотрудник сможет доказать, что его работа вызывает у него стресс и это ежедневно снижает его производительность, он может получить компенсацию работникам.