Разное

Как уволиться по закону: ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Содержание

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

Как оформить увольнение по собственному желанию

Как предоставить неиспользованный отпуск с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника?

Как оформляется отзыв заявления об увольнении

Путеводитель по трудовым спорам:

Правомерно ли увольнение по собственному желанию позже даты, указанной в заявлении, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию?

Правомерно ли увольнение по собственному желанию до истечения двух недель, если в заявлении не указана дата увольнения?

 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим

Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.(в ред. Федерального закона от 16.
12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Открыть полный текст документа

По каким причинам можно уволиться без отработки | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа

Иногда работник хочет срочно уволиться, а работодатель заставляет его отработать положенные по закону две недели. В каких ситуациях это недопустимо и при каких условиях можно уволиться без отработки, расскажет эта статья.

Собственное желание

Увольнение человека из любой компании по собственному желанию регламентирует ст. 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за 14 дней (две недели). Никаких особых мероприятий в такой ситуации не предусмотрено, просто в заявлении, которое пишет работник, он ставит дату расторжения трудового договора ровно через 14 дней от даты составления документа. Но как быть, если сотруднику необходимо закончить работу раньше?

В этой же ст. 80 ТК РФ прописана обязанность работодателя отпустить без предупреждения. Так, о своем желании уволиться можно не предупреждать заблаговременно при:

— поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;

— выходе на пенсию;

— направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;

— нарушении руководством организации прав работника и условий трудового и коллективного договоров.

Это то, что прямо оговорено законодательством, но судебная практика и Минтруд указывают на то, что случаи увольнения без отработки также распространяются на:

— необходимость ухода за больным ребенком до 14 лет (в том числе ребенком-инвалидом) или другим недееспособным родственником;

— переезд на постоянное жительство в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья).

Также нельзя застравлять работать дополнительные две недели беременных женщин и работающих пенсионеров. Надо отметить, что список этих обстоятельств из ст. 80 ТК РФ является открытым. Поэтому в каждом конкретном случае работодатель решает, можно ли уволиться без отработки данному сотруднику. Ведь срок предупреждения предусмотрен для защиты прав как самого работодателя, так и работника. И при желании им можно пренебречь. Кроме того, в 

ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой письменное соглашение, то могут не соблюдать срок предупреждения в любых ситуациях.

Отработка как защита прав граждан

Срок предупреждения дает возможность не только кадровой службе компании организовать передачу дел, найти нового специалиста и проверить итоги работы уходящего, но и передумать работнику. Вплоть до последнего рабочего дня он имеет право отозвать свое заявление и сохранить свое место. И руководство обязано с этим согласиться, даже если уже нашло более достойного кандидата. Поэтому положительный ответ на вопрос «можно ли уволиться с работы без отработки?» иногда больше на руку начальству, чем самому человеку.

Срочный договор и испытательный срок

По каким причинам можно уволиться без отработки, сказано не только в ст. 80 ТК РФ. Существуют и другие ситуации, регламентируемые другими статьями, устанавливающими более короткий период предупреждения. Например, если сотрудник трудоустроен по срочному договору или является сезонным работником (это обязательно должно быть указано в самом трудовом договоре). По нормам ст. 296 ТК РФ, сезонный работник имеет право уйти через 3 дня после подачи заявления без отработки. Но если его решит уволить работодатель, то он должен предупредить о своем намерении не менее чем за 7 дней.

Для краткосрочных трудовых договоров (до 2-х месяцев) нормами ст. 292 ТК РФ также предусмотрена возможность уволиться почти сразу: предупредить нужно всего за 3 дня. Похожее правило действует для периода испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если человек на испытательном сроке поймет, что работа ему не подходит, он может уйти через 3 дня, а не через 14, как обычно. Так же может поступить руководитель, если увидит, что специалист не справляется со своими обязанностями.

Инициатива работодателя

А если ситуация с увольнением возникла по инициативе самого руководства организации? При каких условиях можно уволиться без отработки в этом случае? Организация имеет право расторгнуть контракт сразу:

— за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;

— при увольнении переводом в другое подразделение организации или иную компанию.

Если начальство настаивает на уходе с работы сразу в других ситуациях, ему можно смело отказать.

Источник: http://ppt.ru

 Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа 
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

Можно ли уволиться в отпуске без отработки?

Процедура увольнения кажется несложной: сотрудник или работодатель изъявляют желание расторгнуть действующий договор, издается соответствующий приказ, а в последний день работы гражданину выдается трудовая книжка и расчетные деньги.

Но на практике есть много нюансов, которые полезно знать увольняющимся подчиненным. Например, можно ли уволить человека в отпуске, зависит от того, кем инициирован его уход – им самим или его работодателем.

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске

Если решение об увольнении принято работником, он вправе, пребывая в отпуске, не только подать заявление об уходе, но и получить расчет. И более не выходить на работу. 80-я статья Трудового кодекса, посвященная расторжению договора по инициативе сотрудника, содержит только одно ограничение: подчиненный обязан предупредить руководство фирмы об увольнении за 2 недели.

Трудящиеся граждане часто интересуются двумя вопросами:

Российское законодательство на каждый из них дает положительный ответ. То есть, предупредив начальство о своем увольнении, работнику нужно отсчитать 14 дней (начиная со следующего после предупреждения). Если на них выпадает отпуск, то все его дни войдут в этот период. Только если отпускное время не полностью вошло в 2-недельный срок «отработки», тогда придется доработать оставшиеся дни.

Можно ли уволить во время отпуска по инициативе фирмы

Если расторгнуть трудовой договор по собственному желанию отпускнику разрешается, то на вопрос, можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по воле работодателя, закон отвечает отрицательно. 81-я статья ТК РФ допускает только 2 основания для такого увольнения:

  • ликвидация фирмы, где работает отпускник;
  • прекращение деятельности ИП (работодателя).

Во всех иных случаях руководству придется ждать выхода сотрудника из отпуска, и лишь затем инициировать его увольнение. Это же правило применяется при расторжении трудового договора в период пребывания подчиненного на больничном.

Могут ли уволить во время отпуска по соглашению сторон

По соглашению с работодателем сотрудник вправе уволиться в любое время, и даже без 2-недельной отработки. Стороны вправе самостоятельно решить, с какого дня человек перестает трудиться в данной компании. В том числе, это может быть и день, приходящийся на время отпуска. Договоренность о последнем дне работы фиксируется в оформляемом соглашении, а затем – в приказе руководства об увольнении.

Можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске, «удаленно»

Находясь в отпуске, сотруднику необязательно приезжать на работу, чтобы предупредить о своем увольнении. Он может сделать это «удаленно», то есть, отправив заявление об уходе по почте. Обычно в подобных случаях работник так рассчитывает 2-недельную «отработку», чтобы увольнение приходилось либо на последний день отпуска, либо на следующие сутки (после его окончания). Это позволяет ему выйти на покидаемую работу только один раз – в день увольнения, чтобы получить расчет и хранимые в отделе кадров документы.

Нужно только учесть, что отсчет 2-х недель начнется не с момента отправки заявления, а со следующего дня, наступившего после получения работодателем почтового отправления.

Итак, однозначно ответить, могут ли уволить в отпуске, невозможно. Могут, если работник сам этого пожелал, или во время его отдыха организация-работодатель (или ИП) ликвидировалась. В иных случаях закон запрещает увольнять сотрудников, находящихся в отпуске.

Как правильно уволиться — Work.ua

Вы были в долгом поиске новой работы, пока были трудоустроены, и наконец-то получили долгожданное предложение? Наверное, теперь вы хотите высказать старому боссу все, что так давно хотели и уже не важно, что будут думать о вас коллеги? Не спешите.

Не стоит распространяться о вашей новой должности пока вы не обсудите все детали нового назначения с будущим работодателем, не согласуете дату вашего старта или подпишете необходимые бумаги. Не опережайте события и тем более не хвастайтесь новой работой, если не хотите заработать негативное отношение коллег. Кроме того, из-за этого вы можете вызвать недовольство начальства и можете быть уволены вместо ухода по собственному желанию.

Рекомендуем вам воспользоваться советами правильного ухода со старой работы от Work. ua, которые позволят оставить после себя хорошее впечатление и получить лестные рекомендации:

  • Сперва сообщите начальству. Руководство должно узнать первым о вашем уходе и должно узнать об этом от вас.
  • Две недели. Всем известно, что после того, как вы предупредили руководство об уходе, нужно отработать еще две недели. Сделайте это честно, полностью выполняя свои обязанности, будьте профессионалом.
  • Ведите себя скромнее. Не нужно постоянно по поводу и без рассказывать коллегам о своей новой чудесной работе.
  • Не оскорбляйте никого и ничего. Не идите на конфликты с коллегами. Лучше рассказывайте, как вам жаль расставаться с ними.
  • Следуйте правилам. У вас все также есть отведенное время для обеда. Вы все равно должны приходить на работу во время и уходить не раньше установленного времени, даже в последний день.
  • Знайте свои права. Изучите нужные разделы КЗоТа. Помните, что у вас есть право на компенсацию неиспользуемого отпуска.
  • Приведите дела в порядок. Ваши обязанности будет выполнять кто-то другой. Сделайте все, чтобы ему было легко втянуться в работу: упорядочите все документы, доведите важные дела до конца, составьте должностные инструкции.
  • Не берите ничего, что вам не принадлежит. Оставьте на месте канцелярские принадлежности и помните, что все результаты вашей работы являются собственностью компании, если не были оговорены другие условия.

Некоторые компании практикуют интервью при увольнении. Цель такого собеседования узнать причины вашего ухода, что вам нравилось и не нравилось в вашей работе, корпоративной культуре и политике компании. В этом случае обычно действует главное правило: если вы не можете сказать ничего хорошего — лгите. Не стоит поливать грязью компанию и ее коллектив, если у вас есть конструктивная критика, то нужно преподнести ее аккуратно и с тактом.

Самым главным при увольнении является сохранение контактов. Ни в коем случае не сжигайте все мосты. Мир очень тесен, никогда не знаешь с кем придется пересечься и чья помощь вам понадобится в будущем. Если другие люди также будут придерживаться этого принципа, то преодолевать многие жизненные трудности будет намного легче. Вы должны постараться покинуть компании с безупречной репутацией, она очень важна в бизнесе.

Читайте также: Семь советов как правильно уволиться и сохранить контакты.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Увольнение по собственному желанию: порядок, отработка, варианты

Увольнение по инициативе работника является одним из самых распространенных оснований для прекращения трудовых отношений. Данное действие исходит от работника и не предполагает одобрения работодателя, но в тоже время устанавливает необходимость в соблюдении определенных правил с его стороны.

Порядок увольнения по инициативе работника

Увольнение работника по собственному желанию предусматривает обязательное написание инициатором заявления об увольнении по собственному желанию, которое составляется в свободной форме, пишется от руки или печатается на компьютере. Поскольку заявление является основанием для подготовки приказа на увольнение, в нем должны быть указаны: дата увольнения, а также основание, присутствовать дата написания и подпись работника.

Стоит отметить, что в своем заявлении работник не обязан указывать причину увольнения, однако, если есть обстоятельства, которые требуют увольнения без отработки, причину указать необходимо, а также быть готовым подтвердить ее документально.

После подачи работником заявления, кадровая служба или работодатель готовит приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8, который в последующем, станет основанием для полного расчета с работником и для внесения соответствующей записи в его трудовую книжки. Напомним, что с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись, если он отсутствует или отказывается ознакомиться с документом, необходимо сделать об этом отметку на приказе.

Отработка при увольнении по собственному желанию

В трудовом законодательстве нет принципиального понятия «отработка при увольнении», но существует правило, согласно которому работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели, что не означает обязательное выполнение работы в этот период — работник имеет право уйти в отпуск или на больничный. Течение данного срока начинается на следующий день после предоставления работодателю заявления. Однако есть исключения из правил:

  • сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, также как и сезонные работники, а также работники, с кем заключен срочный договор менее, чем на 2 месяца, должны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения;
  • тренера, спортсмены, а также работники, занимающие руководящие должности обязаны предупреждать об увольнении не менее, чем за один месяц.

Увольнение по собственному желанию в отпуске

Любой работник, находясь в отпуске, имеет право уволиться по собственному желанию, также как и отнести на период отпуска предполагаемую дату увольнения. Более того, увольнение из отпуска представляет собой еще один способ избежать установленного срока отработки при увольнении, поскольку закон не обязывает работника в течении срока предупреждения находиться на рабочем месте, он может уйти на больничный или в отпуск, при этом сроки предупреждения об увольнении не изменятся При желании, работник при увольнении может уйти, как в ежегодный оплачиваемый отпуск, так и в отпуск без сохранения заработной платы, важно, чтобы их продолжительность была не менее 2-х недель. Также, обращаем Ваше внимание, что для неоплачиваемого отпуска необходима веская причина – работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, если иное не предусмотрено законом.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Точно также, как уволиться по собственному желанию в отпуске, каждый работник может сделать это имея на руках больничный лист, поскольку закон запрещает такое увольнение, только если инициатива исходит от работодателя. Работник может предоставить заявление на увольнение, находясь на больничном либо уйти на больничный позже – в период предупреждения, работодатель должен оформить увольнение датой, указанной в заявлении, он не вправе менять даты самостоятельно. Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель в последний день работы должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы. Работник, в свою очередь, может явиться за трудовой книжкой и расчетом в любое время, однако пособие по временной нетрудоспособности ему будет назначено только в течении 10 дней с момента предоставления работодателю больничного листа.

Расчет и компенсация при увольнении по собственному желанию

Расчет с работником, уволенным по собственному желанию, должен производиться в день увольнения – в последний день работы. Если в этот день работник отсутствует на работе, он может обратиться за расчетом в любое время, вся сумма должна быть выплачена ему работодателем не позднее следующего дня после обращения. В расчете при увольнении входят все причитающиеся работнику суммы: заработная плата, выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором, и, конечно же, компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается исходя из количества отработанных и неиспользованных дней отпуска за каждый рабочий год.

Если работник, уволенный по собственному желанию, использовал отпуск авансом, работодатель вправе пересчитать выплаченные отпускные и удержать соответствующую сумму из заработной платы сотрудника при окончательном расчете.

Отзыв увольнения по собственному желанию

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, имеет полное право его отозвать. Для этого необходимо написать еще одно заявление с примерно таким текстом «Прошу считать мое заявление на увольнение по собственному желанию от «___»__________2014 г. недействительным». Также отзыв заявление на увольнение можно осуществить устным путем при обоюдном согласии работника и работодателя. Однако, стоит учитывать, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, если на его место работы уже приглашен другой работник, которому не может быть отказано в трудоустройстве согласно нормам действующего законодательства. Так, согласно ст. 64 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником, который был приглашен на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя.

Возможные разногласия сторон

1. До даты увольнения, указанной работником в заявлении, остается менее 2-х недель. Работодатель вправе требовать законного срока отработки, если отсутствуют уважительные причины, по которым работник имеет право требовать срочного увольнения. Если работник не выходит на работу по наступлению даты, не согласованной с работодателем, последний вправе признать его заявление на увольнение по собственному желанию незаконным и уволить работника за прогул.

2. Работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение. По закону виза или подпись работодателя на заявлении работника не является обязательным условием для расторжения трудовых отношений. Если работодатель отказывается подписывать заявление, работнику необходимо направить его заказным письмом с подтверждением получения, либо зарегистрировать заявление в секретариате, проставив на втором экземпляре соответствующий штамп о принятии документа. Но важно понимать, что течение срока предупреждения работодателя об увольнении начнется на следующий день после получения заявления, поэтому дату увольнения в заявлении лучше указывать с расчетом на время доставки письма почтой.

3. Увольнение граждан — особые условия. Закон предусматривает особые условия увольнения по собственному желанию для отдельных категорий граждан. Предлагаем Вам ознакомиться с примерами увольнения по собственному желанию в нашей следующей статье.

Как уволиться без отработки 2 недель в 2021 году

Что такое отработка при увольнении по собственному желанию.

Общая продолжительность отработки по ТК РФ 

Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) содержит общее требование для всех работников, желающих уволиться из организации по своей инициативе: они должны поставить начальство в известность о своем намерении не позднее чем за 14 дней до планируемой даты прекращения работы (абз. 1 ст. 80 ТК РФ). Выполнение сотрудником трудовых функций с момента подачи им заявления об уходе и до дня увольнения принято называть отработкой. В законодательстве данный термин не используется.

Установление отработки перед увольнением призвано защитить интересы как сотрудника, так и организации. Работнику дается шанс изменить решение и забрать свое заявление, оставшись в штате. А работодателю этот период требуется для поиска подходящей замены уходящему сотруднику.

Об общих правилах отработки: 

Отработка при увольнении Подробнее

Однако по соглашению между собой стороны трудового договора вправе договориться об иной продолжительности отработки либо вообще отказаться от нее. Волеизъявление сторон при этом должно обязательно иметь письменную форму. Кроме того, законом предусматриваются категории работников, которые даже без согласия работодателя вправе уволиться без отработки.

Таким образом, увольнение без отработки двух недель возможно в двух случаях:

  • по соглашению сторон;
  • в случаях, когда это предусмотрено законом. 

Подробно о порядке отработки перед увольнением читайте в готовом решении от «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Кто имеет право на увольнение без отработки по закону, подробнее рассмотрим ниже. 

Кто имеет право на увольнение без отработки. Увольнение по семейным обстоятельствам 

Предусмотренное ТК РФ право работника на увольнение по собственному желанию без отработки в 2021 году остается неизменным при наличии некоторых особых обстоятельств. К ним относятся ситуации, которые исключают продолжение работы, делают его затруднительным или невозможным (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя, подтвержденное актом уполномоченного органа (решением суда, актом трудовой комиссии и т. д.). 

Данный перечень является открытым, то есть работодатель может расценить как уважительную и иную причину.

Например, необходимость ухаживать за больным членом семьи, переезд в другой город из-за смены работы супруга. Возможно также увольнение без отработки по иным семейным обстоятельствам, делающим невозможной дальнейшую работу. Ссылаясь на подобные обстоятельства, работник должен доказать их наличие, представив соответствующие документы.

Важно! Ряд категорий работников имеет право уволиться, предупредив начальство всего за 3 дня. Учитывая, что срок течет непрерывно и в него включаются и выходные, и праздничные дни, увольнение может получиться практически без отработки.

Такое право имеют:

Увольнение без отработки двух недель по соглашению сторон 

В случае если уважительных причин, позволяющих не оставаться на рабочем месте дополнительные 2 недели или 3 дня, нет, остается возможность договориться с работодателем о досрочном увольнении. Абз. 2 ст. 80 ТК РФ предоставляет сторонам трудового договора право не устанавливать срок отработки или значительно сократить его, если это не нарушает интересов работника и руководства.

Рекомендуем. В этом случае следует внимательно отнестись к оформлению такой договоренности. Работнику необходимо указать в заявлении желаемую дату увольнения. Работодатель должен поставить на заявлении свою резолюцию. Если дата стоять не будет, возникает риск признания увольнения незаконным с соответствующими последствиями. Подобная ситуация проанализирована в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2018 № 33-5761/2018.

Формулировка основания увольнения в таком случае не изменяется: работник уходит по собственному желанию, а не по соглашению сторон.

Если стороны договорились о сокращенном сроке отработки, то следует помнить, что отозвать свое заявление об увольнении работник вправе только в рамках этого срока, то есть до дня увольнения включительно (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). 14-дневный срок для отзыва заявления действует только для работников, отрабатывающих 2 недели на общих основаниях. Соответственно, если работник увольняется день в день, без отработки вообще, то и права отозвать заявление в течение определенного периода у него не возникнет. 

Какие еще существуют способы уволиться не отрабатывая 

Рассмотрим, как еще можно уволиться и не отрабатывать 2 недели?

Обратите внимание! Увольнение без отработки двух недель в 2021 году также возможно, если у работника на момент ухода имеется неиспользованный отпуск. Написав заявление, он вправе сразу же уйти в отпуск (ст. 127 ТК РФ). В таком случае ему также фактически не придется находиться больше на рабочем месте, то есть отрабатывать. Он будет уволен, не выходя на работу после отпуска. Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска.

Более подробную информацию по этому вопросу можно почерпнуть здесь:

Кроме того, поскольку срок отработки течет непрерывно, в него также может быть засчитан и период временной нетрудоспособности. То есть, подав заявление об увольнении, работник вправе тут же уйти на больничный вплоть до даты прекращения трудовых отношений, однако в этом случае он обязан подтвердить свое отсутствие листком временной нетрудоспособности. 

Последствия самовольной попытки работника избежать отработки 

Следует иметь в виду, что самовольная попытка трудящегося избежать отработки 2 недель при увольнении как при отсутствии уважительных причин, так и без согласования с работодателем может повлечь крайне неблагоприятные последствия.

Важно! Если работник, подав заявление об увольнении, на следующий же день не вышел на работу, это правомерно расценивается работодателем как прогул. В такой ситуации руководитель вправе уволить сотрудника именно по этому основанию, несмотря на выраженное им в заявлении собственное желание.

Судебная практика в таких случаях стоит на стороне работодателя, так как налицо нарушение порядка расторжения трудового договора именно со стороны трудящегося (см. решение Долинского городского суда Сахалинской области от 01.08.2017 по делу № 2-590/2017). 

*** 

Итак, в нашей статье мы рассмотрели, как уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель. Во-первых, законом освобождаются от отработки работники при наличии ряда особых обстоятельств. Во-вторых, для некоторых категорий трудящихся установлен сокращенный период отработки. В-третьих, по соглашению с работодателем отработка может быть отменена. В-четвертых, закон не запрещает уйти в отпуск или на больничный на весь период отработки.  

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Увольнение по собственному желанию в РК в 2021


Статья 57 ТК РК регулирует увольнение по собственному желанию в Казахстане. В соответствии с ее регламентом каждый работник имеет право на разрыв трудовых взаимоотношений с руководителем по собственной инициативе, что является аналогией к собственному желанию. При увольнении требуется учесть все основные особенности, а также сроки при уведомлении работодателя.

Особенности увольнения


При стандартной процедуре срок письменного уведомления руководителя должен составлять минимум один месяц.

Важно! Исключением по срокам является несоблюдение работодателем условий договора. При таком варианте сотрудник извещает своего руководителя в письменной форме, что тот не выполняет условия, которые прописаны в трудовом договоре (в некоторых случаях в контракте). При невыполнении всех условий в недельный срок работник вправе расторгнуть трудовые отношения, но предупредить об этом также в виде заявления с указанием причин ухода необходимо за три дня минимум.

По регламенту 57 статьи есть ряд особенностей в отношении работодателя и сотрудника, которые требуется знать всем заинтересованным сторонам процесса:

  • 5 пункт данной статьи позволяет работнику осуществить отзыв заявления. Сделать это можно в любой момент до фактического прекращения действия договора трудоустройства, то есть увольнения. Исключением являются ситуации, когда на место увольняющегося работника уже был найден другой сотрудник, который имеет льготные преимущества;
  • если с момента подачи работником заявления прошел 1 месяц, то сотрудник имеет право прекратить выполнение своих должностных обязательств. При этом, данные действия не могут быть квалифицированы как прогул. Также по истечении этого срока работодатель должен провести полный расчет с гражданином и выдать ему полагающиеся по закону денежные средства. Таким образом, пункт 6 позволяет прекратить трудовые отношения даже в том случае, когда работодатель по какой-то причине не хочет отпускать работника, например, из-за отсутствия подходящей замены;
  • увольняющийся сотрудник имеет право не отрабатывать положенный по закону месячный срок. Для этого между сторонами должна быть заключено соответствующее соглашение, в котором будет прописано право работника на увольнение раньше положенного срока. Стоит учесть, что работодатель может отказать, что обязывает сотрудника отрабатывать весь срок предупреждения;

Важно знать! Если директор организации был против подписания соглашения, то работник должен в течение месячного срока добросовестно и в полном объеме выполнять свои должностные обязанности. В случае их игнорирования или невыхода на работу, гражданин может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен по статье.

  • месячный срок предупреждения позволяет работодателю подготовить все необходимые документы для полного расчета с сотрудником, а также найти другого работника, который сможет в полной мере заменить увольняющегося человека. Кроме этого, данный срок позволяет работнику принять окончательное решение об увольнении и найти подходящие варианты для последующего трудоустройства;
  • право на досрочное прекращение трудовых отношений позволяет работнику быстрее избавиться от работника, с которым могли возникнуть конфликты или разногласия, в том числе не касающиеся профессиональной сферы деятельности. Кроме этого, досрочное увольнение позволяет быстрее трудоустроить другого кандидата на освобождающуюся должность.

Требуется помнить, что отдельные категории сотрудников имеют другие сроки отработки. Например, сезонный работник предупреждает руководителя за неделю, до желаемой даты ухода. Этот момент регламентирован Трудовым Кодексом Республики Казахстан, а точнее первым пунктом 209 статьи.

Частные случаи и нюансы процедуры


При расторжении трудовых отношений по инициативе работника, каждая из сторон должна учитывать нюансы данной процедуры. В противоположном случае, при наличии нарушений, увольнение может быть признано несостоявшимся, а виновная сторона будет привлечена к ответственности. Среди основных нюансов стоит выделить:

  • отказ работника от увольнения. Нередко бывают ситуации, когда работники подают заявление о прекращении трудовых отношений, но в последний момент передумывают и осуществляют отзыв заявления. Такая ситуация может быть не выгодной для работодателя, который уже мог найти на место увольняющего сотрудника другого человека, в том числе и с большим уровнем знаний. В соответствии с п.5 ст. 57 ТК РК, руководитель организации должен признать ранее поданное заявление недействительным и позволить сотруднику продолжить выполнение своих должностных обязательств;
  • директор организации отказывается от досрочного увольнения, предложенного сотрудником. В таком случае в неудобном положении оказывается сам работник, который до истечения срока предупреждения уже мог найти другое место для трудоустройства. Действующее законодательство РК обязывает сотрудника продолжить исполнение своих должностных обязательств до истечения месячного срока, так как одобрение досрочного ухода является правом, но не обязанностью руководителя;
  • если по истечении срока предупреждения сотрудник продолжает исполнять свои обязательства и ни одна из сторон не настаивает на прекращении сотрудничества, то заявление об увольнении автоматически признается недействительным;
  • закон позволяет сотруднику подать заявление находясь в отпуске или на больничном. При этом, если срок его отсутствия на рабочем месте по уважительной причине больше срока предупреждения, то он может не отрабатывать. В противоположном случае, после возвращения из отпуска (с больничного), человек должен отработать оставшийся период, за исключением дней отсутствия;
  • по соглашению между сторонами срок предупреждения может быть сокращен. Для этого заключается дополнительное соглашение.

Стоит учесть, что при увольнении работодатель должен выплатить сотруднику денежные средства, предусмотренные действующим законодательством РК. Если какая-либо часть подлежит оспариванию, то работнику должна быть выплачена неоспариваемая сумма. Вторая часть предоставляется после перерасчета, переговоров или по судебному решению.

Действующее законодательство Республики Казахстан позволяет сотрудникам прекращать трудовые отношения с работодателем по своей инициативе. Для этого необходимо в установленный законом срок подать заявление об увольнении. При проведении процедуры увольнения стороны должны учесть ряд нюансов, для предотвращения возникновения негативных последствий.

Уволиться с работы

    Закон Калифорнии разрешает большинству сотрудников увольняться с работы в любое время, независимо от причины увольнения. Лишь небольшому числу сотрудников не разрешается увольняться в любое время без последствий, и это потому, что у них есть контракт, в котором указывается конкретная продолжительность их работы.

    Из соображений деловой любезности многие сотрудники предпочитают заранее уведомлять своего работодателя (например, за две недели) перед увольнением.Однако закон не требует этого.

    В большинстве случаев, если вы уволились с работы, вы не сможете позже заявить, что вас уволили незаконно по незаконной причине, например, дискриминации. Есть важное исключение из этого правила, если вы можете показать, что ваше увольнение было на самом деле конструктивным увольнением . Чтобы доказать, что вы были уволены конструктивно, вы должны показать, что условия или действия вашего работодателя были настолько плохими (например,ж., постоянные сексуальные домогательства), что разумный человек на вашем месте подал бы в отставку. Единовременный инцидент, когда ваш работодатель грубо обошелся с вами, или единичная низкая оценка работы или понижение в должности, не считается конструктивным увольнением. И вы должны показать, что ваш работодатель действительно знал о незаконных условиях и мог исправить ситуацию, но не сделал этого. Итог: если вы подвергаетесь незаконному преследованию или дискриминации на работе, обязательно сообщите об этом владельцу или своему руководителю, прежде чем увольняться, и дайте им возможность исправить проблему.В противном случае вы не сможете уволиться и по-прежнему подавать в суд на своего работодателя за незаконное увольнение.

    Обычно нет. Однако, если вы сможете доказать, что у вас была веская причина для увольнения с работы, например, потому что вы стали жертвой сексуальных домогательств, тогда вы сможете получить страховку по безработице. См. Наш информационный бюллетень «Страхование по безработице: Право на льготы после увольнения с работы» для получения дополнительной информации о том, когда вы можете уволиться с работы и по-прежнему получать страхование от безработицы.

    Если вы уведомите своего работодателя по крайней мере за 72 часа до увольнения, все заработной платы подлежат выплате в конце последнего дня вашей работы. Если вы увольняетесь без предварительного уведомления, вся заработная плата подлежит выплате в течение 72 часов с момента увольнения. Если вы уволитесь без предупреждения, вы можете предпочесть получить последний чек по почте. Для этого вы должны предоставить своему работодателю запрос на отправку чека, включая ваш правильный почтовый адрес.Дата отправки (например, штемпель) будет считаться датой вашего последнего чека.

    Как отмечалось в пункте 5 выше, Калифорния требует, чтобы ваш работодатель выплачивал всю вашу последнюю заработную плату не позднее, чем через 72 часа после увольнения, или во время вашего увольнения, если вы уведомили о выходе за 72 часа до увольнения. За каждый день, когда ваш работодатель намеренно не производит выплаты по истечении этого 72-часового периода, ваш работодатель, возможно, должен будет выплатить вам штраф в размере , равный вашей дневной заработной плате, но не более чем за 30 дней.Чтобы доказать, что ваш работодатель умышленно не заплатил вам, вам просто нужно показать, что ваш работодатель знал, что он должен был полностью выплатить вашу последнюю зарплату, но не сделал этого.

    Если вы потеряете работу в результате увольнения или увольнения, вы, как правило, можете продолжить действие группового медицинского страхования из группового плана медицинского страхования вашего бывшего работодателя для вас и вашей семьи в течение ограниченного периода времени (обычно до 36 месяцев) в рамках Закон назвал «Закон о консолидированной омнибусной выверке бюджета» (COBRA).Для получения дополнительной информации о том, имеете ли вы право на страхование COBRA, см. Наш информационный бюллетень о медицинском страховании после трудоустройства: COBRA.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии. Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи — Правовой центр по вопросам занятости не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование.Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

Как уволиться с работы

Руководство по профессиональному увольнению с работы

В этом руководстве вы узнаете, как уволиться с работы как можно более профессионально. Хотя может показаться заманчивым момент, когда вы «уроните микрофон» и уйдете с триумфом, как правило, это не лучшая идея. Чтобы уйти с работы самым профессиональным образом, выполните следующие действия:

  1. Проверьте свое трудовое соглашение.
  2. Поговорите со своим начальником и / или в отдел кадров.
  3. Отправить официальное письмо об увольнении
  4. Выполните все переходные требования.

Подробные инструкции по увольнению с работы

Шаг 1: Проверьте свое трудовое соглашение

Важно проверить свое трудовое соглашение, чтобы определить:

  • Сколько времени вы должны предоставить ваш работодатель
  • Если есть какие-либо юридические вопросы, о которых вам нужно знать

Если у вас все еще есть копия вашего первоначального соглашения, в нем будет указано, сколько недель уведомления вы согласились предоставить своему работодателю, что важно знать прежде чем вы объявите, что бросаете курить.Кроме того, он может содержать другую информацию об имуществе компании, о запрете на вымогательство. важно знать при увольнении.

Шаг 2: поговорите со своим начальником и / или отделом кадров

Как только вы узнаете юридические детали (см. Шаг 1 или поговорите с юристом), вам следует поговорить со своим начальником или с кем-нибудь из отдела кадров (HR ) перед отправкой вашего письменного заявления об увольнении.

Разговор должен быть направлен по адресу:

  • То, что вы уходите
  • Почему вы уходите
  • Сколько уведомлений вы даете
  • Что вы будете делать, чтобы помочь в переводе своей работы (при необходимости)
  • Запрос для рекомендательного письма (при необходимости)

Шаг 3: Доставка официального заявления об увольнении

Это самый «официальный» шаг того, как бросить работу. После того, как вы поговорите со своим начальником или отделом кадров, вам будет намного проще написать заявление об увольнении, так как вы договоритесь о том, сколько уведомлений вы даете, как будет выглядеть переход и тон вашего ухода.Письмо должно быть коротким и по существу, и состоять всего из нескольких предложений или абзацев. После того, как вы его напишете, отправьте его по электронной почте или распечатайте и вручите своему начальнику или менеджеру по персоналу.

Чтобы помочь вам сэкономить время, ознакомьтесь с шаблоном заявления CFI об увольнении

Шаг 4: Выполните все требования к переходу.

После того, как уведомление было официально сделано, все, что остается, — это изложить то, что вы согласились сделать в ходе переговоров с вашим начальником, и то, что вы заявили в своем письме.Это будет важной частью вашей профессиональной репутации и сыграет большую роль в том, как вас запомнят люди в компании.

Следует иметь в виду:

  • В зависимости от вашей работы вас могут попросить немедленно уволиться, и этого шага не произойдет.
  • Объясняйте членам вашей команды все, что вы делаете и как вы это делаете.
  • Организуйте свои файлы и поделитесь ими с командой.
  • Вернуть все имущество компании.
  • Соберите личные вещи.

Общие советы о том, как бросить работу

Давайте обсудим еще несколько важных вещей, о которых следует помнить, увольняясь профессионально. Ниже приведены некоторые общие рекомендации, которые помогут расширить описанные выше четыре шага.

Хорошая идея:

  • Быть как можно более профессиональным и зрелым
  • Выносить любые личные претензии Мораль сотрудника Моральный дух сотрудника определяется как общее удовлетворение, перспективы и чувство благополучия, которые сотрудник испытывает на рабочем месте.Помимо прочего
  • Будьте хорошо подготовлены, прежде чем поговорить со своим начальником
  • Будьте на 100% уверены, что хотите уйти (обычно это не может быть отменено)
  • Будьте готовы к тому, что вас могут попросить немедленно уйти
  • Уберите любое личное имущество из офиса перед увольнением (см. пункт выше)
  • Постарайтесь сохранить хорошие отношения с компанией
  • Запросить рекомендательное письмо или справку
  • При необходимости поговорить с юристом

Это плохая идея по номеру:

  • Не предоставлять надлежащего уведомления (в соответствии с вашим трудовым соглашением или местным законодательством)
  • Не проводить открытого, прямого обсуждения с вашим начальником / отделом кадров
  • Поощрять увольнение других сотрудников
  • Жалоба или публично устраивать сцену
  • Требовать другие сотрудники после увольнения
  • Взять любую собственность компании (физическую, цифровую или любую другую)

9000 4

Уход в позитивной ситуации

Надеюсь, вам повезло оказаться в позитивной личной ситуации, когда вы либо уходите, потому что нашли лучшую возможность, либо добровольно готовы к переменам.В этой ситуации вы должны сосредоточиться на том, чтобы помочь своему работодателю с переходом и сделать все возможное, чтобы получить положительный отзыв из ситуации.

Если вы увольняетесь после того, как у вас уже есть другое предложение о работе (идеальная ситуация), вам нужно будет координировать свои действия с нынешними и будущими работодателями, чтобы убедиться, что вы уложились в нужный момент. Кто знает, возможно, у вас даже будет время на короткий отпуск между двумя работами.

Отказ от курения в неблагоприятной ситуации

На самом деле многие из нас в конечном итоге окажутся в ситуации, когда отказ от курения является последним средством в нежелательной ситуации.Если вы уходите, потому что не можете больше терпеть, ваш подход будет отличаться от описанного выше.

В этой ситуации важно быть очень хорошо подготовленным и действовать максимально профессионально. Если ваш работодатель допустил нарушение человеческих ресурсов, вам следует поговорить с юристом, чтобы спланировать соответствующий ответ. В напряженной ситуации чрезвычайно важно уметь профессионально уволиться с работы. Получите юридическую консультацию, знайте свои права и всегда будьте профессионалом.

Ссылки по теме

Спасибо за то, что прочитали эту статью, в которой описаны четыре важных шага о том, как бросить работу. CFI является официальным глобальным поставщиком услуг аналитика финансового моделирования и оценки (FMVA). ® Стань сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификат CFI «Финансовый аналитик по моделированию и оценке» (FMVA) ® поможет вам обрести необходимую уверенность в своих знаниях. финансовая карьера. Запишитесь сегодня! программа сертификации. Чтобы продвинуться по карьерной лестнице, ознакомьтесь со следующими ресурсами:

  • Текучесть кадров Текучесть кадров Текучесть кадров — это доля сотрудников, которые покидают компанию в течение определенного периода времени.Узнайте, как рассчитать текучесть кадров.
  • Корпоративное развитие Corp Dev также использует возможности, позволяющие повысить ценность бизнес-платформы компании.
  • Эмоциональный интеллектЭмоциональный интеллект Эмоциональный интеллект, также известный как эмоциональный коэффициент (EQ), — это способность управлять своими эмоциями и эмоциями других людей.Для
  • Ощущение цели на работе Ощущение цели на работе Найдите свое чувство цели на работе. Нравится вам работа или нет, часто зависит от того, насколько хорошо она поддерживает ваше чувство цели. Где вы работаете, ваша роль и ваше более широкое представление о своей цели могут измениться, поэтому, если вы хотите найти баланс между этими тремя, вы должны быть открыты для изменений

Как управлять сотрудниками, которые не делают этого t Уведомление за 2 недели

  • Уведомление за две недели не является юридическим требованием, но является обычной практикой при увольнении с работы.
  • Существуют законы штата, регулирующие окончательную зарплату и начисленный оплачиваемый отпуск.
  • Чтобы уменьшить влияние немедленного ухода сотрудников, обязательно перекрестно тренируйтесь и располагайте целым рядом талантов.
  • Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, разрабатывающих политику занятости и / или желающих ограничить оборот.

Если сотрудник покидает вашу компанию, можно ожидать, что он уведомит вас за две недели, но это не значит, что они это сделают. Несмотря на рабочий этикет и стандарты, нет законов, требующих от сотрудников уведомления, не говоря уже о двух неделях, перед увольнением.Конечно, существуют контракты, которые, если они будут заключены, могут повлиять на компенсацию или вызвать судебный процесс, но нет никаких юридических средств защиты, когда сотрудник решает уволиться. При этом есть способы снизить вероятность того, что это произойдет, и быстро вылечиться, если это произойдет.

Можно ли по закону требовать от сотрудников уведомления за две недели?

Неожиданный уход, особенно ключевых сотрудников, может привести к небывалым потрясениям в бизнесе. Тем не менее, работодатели не могут юридически заставить кого-то остаться.

Надира Байлс, консультант по персоналу Justworks, сказала, что сотрудники, которые не работают по трудовому договору, скорее всего, имеют трудовой договор по собственному желанию.

«Сотрудники могут быть уволены по желанию в любое время по или без причины», — сказал Байлз Business News Daily. «Сотрудники также имеют такое же право и могут уйти в любое время без каких-либо юридических последствий».

Двухнедельное уведомление не является федеральным законом, но в некоторых штатах есть особые правила, касающиеся оплачиваемого свободного времени и окончательной зарплаты.

«В Калифорнии, если работник увольняется без предупреждения, у работодателя есть 72 часа, чтобы выплатить как окончательную заработную плату, так и неиспользованный отпуск», — сказал Байлз. [Нужна помощь в отслеживании оплачиваемого отпуска? Ознакомьтесь с нашими лучшими системами учета рабочего времени и посещаемости для малого бизнеса.]

По данным группы поддержки Workplace Fairness, в 24 штатах, включая Аризону, Калифорнию, Нью-Йорк, Мэн, Кентукки и Небраску, есть законы, обязывающие работодателей платить любой неиспользованный отпуск в последней зарплате.В этих штатах работники могут оспаривать бизнес по поводу начисленного оплачиваемого свободного времени (PTO) только в том случае, если владелец бизнеса явно пообещал оплатить неоплачиваемый отпуск в окончательной зарплате, отмечает Workplace Fairness. В 26 штатах нет законов, касающихся накопленного оплачиваемого отпуска.

Основные выводы: два неделя s ‘ Уведомление не является федеральным законом. В большинстве случаев работа осуществляется по собственному желанию, что означает, что работодатели могут уволить кого-либо в любое время, а сотрудники могут уволиться без предварительного уведомления.В некоторых штатах действительно есть правила относительно последней зарплаты и начисленного оплачиваемого отпуска.

Что такое двухнедельное уведомление?

Важно, чтобы работодатели четко понимали, что такое двухнедельное уведомление, которое является просто любезностью, которую сотрудник проявляет при увольнении с работы. Сотрудник официально увольняется через заявление об увольнении и предлагает продолжить работу в течение двух рабочих недель. Работодатель обычно приветствует удержание сотрудника на эти дополнительные две недели, так как они используют это время, чтобы подготовиться к увольнению и начать поиск замены.Это также может быть возможностью обучить других сотрудников заполнить пустоту.

«Это не политика, а обычная практика», — сказала Тиффани Гленн, вице-президент по персоналу ADP. «Я бы сказал, что (увольнение на месте) больше характерно для малых предприятий, чем для крупных предприятий, из-за характера их размера и проблем, с которыми они сталкиваются».

Ключевой вывод: два уведомления week s — это любезность, оказанная работодателю, а не требование.Это дает работодателям время подготовиться к увольнению сотрудника и найти ему замену.

Как предотвратить увольнение сотрудников без предупреждения?

Оборот — это часть ведения бизнеса, особенно небольшого. При ограниченном бюджете и ограниченных ресурсах может быть трудно конкурировать с более крупными работодателями. Потерять сотрудника — это плохо, но когда это кажется неожиданным, это может нанести ущерб работе и моральному духу.

Чтобы ограничить шансы того, что это произойдет с вашим бизнесом, Гленн посоветовал поддерживать открытый диалог с сотрудниками об их чувствах к работе, организации, трудностях и / или препятствиях.

«Для людей не принято уезжать с такой срочностью», — сказал Гленн. «Иногда такие разговоры предотвращают подобные выходы и уходы».

Хотя двухнедельное уведомление не может быть требованием, это может быть ожидание, которое изложено в справочнике для сотрудников. Таким образом, сотрудники знают, чего от них ждут, когда они уходят в отставку.

Ключевой вывод: владельцы малого бизнеса не могут полностью избежать ухода сотрудников на месте, но они могут уменьшить шансы.Постоянные разговоры с персоналом и установление ожиданий могут ограничить частую текучесть кадров.

Что делать владельцам бизнеса, если сотрудник увольняется без предупреждения?

Если сотрудник увольняется на месте, смягчение последствий потери является главным приоритетом. Если роли останутся незаполненными, это может снизить производительность, нарушить деловые отношения и привести к потере продаж.

Анисса Уилсон, менеджер по персоналу в Oasis, сказала, что владельцы бизнеса должны быстро и быстро оценить, что потеряно, а затем переназначить задачи, чтобы бизнес не прерывался.При возникновении подобных ситуаций важно воспользоваться возможностью взвесить варианты. Возможно, вы сможете выполнять обязанности без замены сотрудника.

Потеря некоторых сотрудников может нанести серьезный удар по бизнесу, особенно если этот человек был сильным исполнителем или обладал жизненно важными знаниями. В таких случаях, возможно, стоит попытаться заставить их остаться. Это может означать предложение большей компенсации, отпуска, повышения по службе или комбинации всех трех.

«Если этот сотрудник действительно лучший исполнитель, вы захотите сохранить его талант», — сказал Байлз.«Самая большая проблема — это передача знаний».

Ключевые выносы: I t может быть шоком, а удар для организации может быть шоком, а ударом для организации. Важно принять быстрые меры, чтобы переназначить обязанности и оценить, нужна ли вам замена. Если человек важен для бизнеса, подумайте о том, чтобы сделать предложение, чтобы удержать его от ухода.

Как разработать политику увольнения сотрудника?

Точно так же, как у вас есть политика увольнения сотрудников, стоит иметь ее и при увольнении.Чем больше вы планируете неожиданностей, тем лучше вы справляетесь с уходом сотрудников. Чтобы изложить четкие ожидания, политика компании в отношении увольнения должна включать:

  • Уведомление об увольнении сотрудника: Ожидается, что сотрудники уведомят об увольнении за две недели. Невыполнение этого требования может привести к тому, что сотрудник снова не сможет работать в компании. «Вы не можете узаконить это, но вы можете четко изложить свои ожидания», — сказал Уилсон.
  • Напишите это: Чтобы защитить всех, уведомление должно быть в письменной форме либо в форме компании, либо в письме с уведомлением.Он должен включать причину увольнения сотрудника и дату увольнения. Если сотрудник решает уволиться устно, подтверждение этого уведомления должно быть отправлено сотруднику вскоре после этого.
  • Правила повторного найма: Сотрудники увольняются по разным причинам. Лучшие возможности, семейные дела и увольнения занимают первое место в списке. Иногда эти сотрудники хотят вернуться. Имея это в виду, вам следует включить в свою политику руководящие принципы по повторному найму бывших сотрудников. Большинство компаний будут повторно нанимать сотрудников, которые были уволены из-за сокращения штата или добровольно уволились.Тех, кого уволили из-за работы или неподчинения, обычно не берут обратно. Вы можете отказаться от повторного найма сотрудников, которые не уведомили о своем уходе заранее.
  • Перекрестное обучение: Владельцы малого бизнеса находятся в невыгодном положении. У них нет бюджета или штата, чтобы обучить несколько человек для одной конкретной задачи.

    «Слишком много раз мы видели, что у наших клиентов есть один человек, который знает, как выполнять одну роль или функцию», — сказал Уилсон. «Если бы сотрудник уволился, это задушило бы компанию.Всегда лучше, чтобы более одного человека знали, как выполнять функцию «.

    Перекрестное обучение сотрудников должно быть постоянным процессом, а не разовым, когда сотрудник увольняется.

  • Сохраняйте конвейер fill: Текучесть кадров случается даже в лучших компаниях. Она может либо улучшить, либо разрушить ваш бизнес в зависимости от того, насколько вы готовы к этому. Если вы создадите конвейер потенциальных кандидатов на свои ключевые должности, потеря одного сотрудника выиграет » не быть таким же разрушительным.

    «Планирование преемственности — ключ к успеху», — сказал Гленн. «Всегда важно находить поставщиков внутри и вне организации. Возможно, вам не нужно набирать этих людей в данный момент, но у вас будет теплый список кандидатов, к которым можно обратиться в любой момент».

  • Не забудьте про выходное интервью: Важно провести содержательное выходное интервью. Это ваша возможность понять, что сотруднику нравилось или не нравилось в бизнесе. Это также возможность забрать любое принадлежащее компании оборудование и сдать ключи или дверные карточки.

    «Хотя вы должны делать все возможное, чтобы удерживать лучшие таланты, некоторые в конечном итоге уйдут. Смена кадров — естественная часть жизненного цикла персонала», — сказал Байлз. «Выходные собеседования дают вам возможность обсудить причины ухода и определить, как организация должна измениться, чтобы лучше привлекать, развивать и удерживать лучшие таланты».

Ключевой вывод: для предотвращения проблем , стоит иметь полисы при увольнении из , требующие от сотрудников уведомления за две недели.Сотрудники должны письменно заявить об увольнении и пройти собеседование. Важно сосредоточиться на перекрестном обучении ваших сотрудников и поддерживать поток талантов, чтобы предотвратить любые замедления работы в результате неожиданных кадровых изменений.

Может ли компания заставить вас уйти в отставку досрочно, если вы подали уведомление за две недели? | Работа

Хизер Скайлер Обновлено 28 июня 2018 г.

Обычно, когда вы решаете уволиться с профессиональной работы, вы должны уведомить своего начальника за две недели о своем уходе.Таким образом, у работодателя есть время, чтобы начать поиск нового сотрудника, который заменит вас, и в идеале он дает вам время, чтобы помочь обучить и этого нового сотрудника. Но даже если в знак любезности вы уведомите свою компанию за две недели, начальник может попросить вас немедленно уйти.

Закон

Не существует федеральных законов или законов штата, требующих от сотрудников уведомлять своего начальника за две недели при увольнении. Большинство штатов приняли так называемую доктрину произвольного действия. Эта доктрина дает работодателю право уволить сотрудника в любое время без причины или какой-либо причины.Это также дает сотрудникам право уволиться с работы в любое время без причины.

Из этого учения есть исключения. Например, работодателям не разрешается увольнять сотрудников по признаку расы, пола, возраста и многих других факторов. Тем не менее, доктрина произвольного разрешения дает как работникам, так и работодателям большую свободу в плане увольнения и увольнения.

Политика компании

Хотя для сотрудника совершенно законно увольняться без причины и не уведомлять за две недели, некоторые работодатели могут иметь политику компании, требующую от своих сотрудников уведомления за две недели.Однако работодатель мало что может сделать, если сотрудник игнорирует эту политику. Многие работодатели, если это разрешено законодательством штата, наказывают сотрудников за неспособность уведомить их за две недели. Работодатель может не выплачивать, например, накопленный отпуск или другие накопленные льготы.

Некоторые работодатели предпочитают кнут, а не кнут. Они могут предложить выходное пособие или другие льготы сотрудникам, которые соблюдают политику уведомления за две недели.

Трудовые договоры

Контракты немного более обязательны, чем политика компании, и могут быть исключением из правил увольнения и увольнения по собственному желанию.Если условия вашего контракта требуют уведомления за две недели, у вас будет юридическое обязательство направить уведомление. Иногда работодатель и работник могут по взаимному согласию изменить или игнорировать любые требования об уведомлении. В штатах действуют разные законы, касающиеся трудовых договоров, поэтому вам может потребоваться проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, если вы решите разорвать контракт.

Отправляйтесь в путь прямо сейчас

Многие работодатели, однако, попросят вас немедленно уйти, если вы уведомите их за две недели, и это также совершенно законно.Положительным моментом является то, что это может дать работнику право на безработицу, хотя в противном случае он не был бы таким. Это чаще встречается в отраслях, где компании беспокоятся о конкурентах. Например, продавец может передать все свои контакты в новую компанию, если ему будет предоставлено время скопировать их в личный файл.

Если вы работаете в отрасли, где царит конкуренция, вы, вероятно, уже знаете, что вас могут попросить уйти немедленно после уведомления. Если вы не уверены, просмотрите историю компании, поговорите с сотрудниками, которые работают в компании дольше, и передайте любую информацию, которую вы хотите сохранить (и законно!), Прежде чем направлять уведомление.

Уйти в отставку или быть уволенным: что лучше?

Тревожные экономические условия, вызванные пандемией, привели к рекордному количеству увольнений и увольнений сотрудников в этом году. Сотрудники, в том числе те, кто работает в отделе кадров, которые сильно подозревают, что их скоро могут уволить, могут попытаться опередить это решение, решив уйти в отставку или быть уволенными. Это решение может повлиять на их карьеру на долгие годы, говорят консультанты по вопросам карьеры.

На исход расторжения договора влияет множество факторов.Существуют десятки гипотетических ситуаций, которые могут быть частью ситуации сотрудника. Среди них — то, основано ли решение компании исключительно на финансовых обстоятельствах, таких как сокращение штата, реорганизация или сокращение бюджета. Или это может быть основано на работе человека. В том случае, если увольнение происходит в течение первых 90 дней или испытательного срока сотрудника, это может изменить разговор, говорят специалисты по кадрам.

Сотрудники, которые отказываются работать (или возвращаются на работу) из-за опасений, что они могут подвергнуться воздействию COVID-19, впервые участвуют в разговоре об увольнении сотрудников.В этом случае эти сотрудники могут быть уволены и по-прежнему имеют право на получение пособия по безработице, в зависимости от штата, в котором они живут и работают, сказала Филлис Хартман, SHRM-SCP, руководитель PGHR Consulting в Питтсбурге.

Многие консультанты по вопросам карьеры и опытные специалисты по персоналу согласны с тем, что лучший способ обычно — дать сотруднику возможность уволиться до увольнения.

«Лично я бы посоветовал сотруднику принять вариант увольнения, если только он не подумал, что есть незаконная причина увольнения, [которую] они хотели преследовать», — сказала Нэнси МакКиг, SHRM-SCP, главный операционный директор Ассоциация здравоохранения и больниц Мичигана в Окемосе, штат Мичиган.

«После того, как сотрудника попросили уволиться или его уволили, в отношениях произошел явный разрыв, который, как правило, исправить невозможно», — сказал Маккиг. «Если сотрудник соглашается уйти в отставку, он или она сможет избежать обострения каких-либо недобрых чувств и сможет договориться о положительном отзыве и / или выходном пособии. Но если сотрудник считает, что увольнение произошло из-за дискриминации или мести, может быть веские причины для отказа в отставке: например, если они заявили о нарушениях безопасности, а затем их попросили уйти в отставку, это можно было рассматривать как ответные меры.И если выясняется, что сотрудник был выделен из-за пола, сексуальной ориентации, расы или возраста, несмотря на хорошую работу, он может захотеть обратиться за помощью к юристу перед увольнением ».

Обычно, когда сотруднику предоставляются эти два варианта: уйти в отставку или быть уволенным, это часто является результатом плохого соответствия организации или предельной производительности, говорят специалисты по персоналу. В таких случаях обычно лучше сохранить профессиональное поведение и уйти на лучших условиях, возможных в сложившихся обстоятельствах.

«При поиске Новая работа, легче объяснить, почему вы решили покинуть организацию, чем объяснить, почему вас уволили », — сказал Маккиг.

Сокращение численности персонала

В текущей деловой среде в условиях пандемии COVID-19 многие руководители стремятся переоснастить свой персонал, в большинстве случаев, чтобы сделать его меньше и эффективнее. «Частично эта проблема для руководителей заключается в том, чтобы сделать трудный выбор, который приведет к сокращению определенных рабочих мест, а затем к решению, как передать сообщение затронутым сотрудникам в соответствии с политикой организации и предыдущими практиками», — сказала Стейси Берк, управляющий консультант Expand HR Consulting в Роквилле. , Мкр.

«Иногда эти изменения происходят из-за проблем с производительностью, которые не были официально решены, или позиция больше не нужна, если изменились стратегические цели компании», — сказал Берк. «Вопрос лишь в том, как компания пришла к решению, сообщила о нем и классифицировала его».

Berk рекомендует клиентам тщательно обрисовывать в общих чертах обоснование необходимости кадровых изменений для их бизнеса. «Когда они сообщают эту новость сотрудникам, они могут обсудить необходимость изменения, и мы советуем им предложить соглашение о увольнении в обмен на выходное пособие, чтобы снизить риск компании», — сказала она, добавив, что дает сотрудникам возможность уволиться. если ситуация является подходящей, это может быть разумным шагом, когда предлагается с оговоркой, что работодатель не будет оспаривать безработицу.

«Всегда проверяйте законы своего штата и процесс определения безработицы перед тем, как делать это предложение, чтобы убедиться, что это не приведет к задержке права на участие», — сказала она. «Предложение сотруднику уволиться часто рассматривается как более мягкая посадка».

Более глубокий смысл

Предложение возможности уйти в отставку до увольнения может быть сложной ситуацией для навигации, и могут быть более глубокие причины, по которым это предложение распространяется на определенных сотрудников, сказала Эшли Инман, SHRM-SCP, менеджер по персоналу в HNTB в Остине, штат Техас.

«В некоторых ситуациях, когда возникают проблемы с производительностью, руководители предлагали сотрудникам уволиться, чтобы их личные дела не отражали недобровольное увольнение», — сказал Инман. Еще один фактор, который следует учитывать, — это наличие у сотрудника соглашения о переезде или отказе от конкуренции. Работодатели также могут захотеть перепроверить свою профессиональную справочную практику и проверку политики найма, чтобы определить, какая информация будет предоставлена ​​о сотруднике.

При консультировании пострадавших сотрудников, сказал Маккиг, отдел кадров должен побуждать этих сотрудников задуматься о том, что произошло во время их работы за последние шесть-12 месяцев, что могло послужить поводом для разговора.И если они проходят испытательный срок, который изначально был определен в письме с предложением, это может быть признаком культурного несоответствия между обеими сторонами, сказала она.

Джонатан Сигал, партнер юридической фирмы Duane Morris в Филадельфии, сказал, что при указании причины увольнения важно обеспечить прозрачность и последовательность в личном деле сотрудника.

«Предлагая сотруднику выбор, это дает ему возможность выбрать, как он будет задокументировать это», — сказал Сегал.«Однако, если причина увольнения основана на умышленном проступке — например, демонстративном отказе от защитной маски — тогда работодатель захочет, чтобы это было заявлено как увольнение, а не увольнение. Не давайте им такой возможности. Некоторые работодатели могут подумать они избегают проблемы, предоставляя сотруднику право выбора, но на самом деле, когда будущий работодатель этого сотрудника задает вопрос, может показаться, что вы пытаетесь что-то скрыть ».

Четко изложить варианты

Берк предложил, чтобы сотрудники отдела кадров могли принять решение между увольнением или увольнением и четко обозначили возможные варианты.Например, компания должна решить, будет ли она по-прежнему предоставлять выходное пособие с отставкой, а также один или несколько месяцев оплачиваемой медицинской страховки COBRA, базовых услуг по размещению и положительных отзывов в соответствии с политикой компании.

«Пока сотрудник финансово согласен с увольнением, обычно хорошей стратегией является предоставление этой возможности», — сказал Берк. «Уходя в отставку, работник может захотеть заручиться обязательством работодателя не оспаривать безработицу. И он должен спросить, есть ли возможность работать с организацией в качестве независимого подрядчика в будущем и имеют ли они право на повторный прием на работу.

Валери П. Килс, SHRM-SCP, руководитель отдела офисных услуг округа Колумбия в Гави, Альянс вакцин, в Вашингтоне, округ Колумбия, сказала: «Если необходимость в увольнении выходит за рамки служебных обязанностей сотрудника, то им определенно следует подождать, пока быть уволенным и пожинать плоды любого выходного пособия «. Она добавила, что даже если увольнение связано с служебной деятельностью, и сотрудник не получил никакого предварительного уведомления о неудовлетворительной работе», они также могут запросить какое-то вознаграждение через взаимную согласие на отделение и согласие не возбуждать иск против организации за незаконное прекращение.«

Килс сказал, что это особенно важно, если служащему 40 лет или старше или он принадлежит к классу, защищенному по Разделу VII, что может повлечь за собой судебный иск.

« Если мы говорим просто набросок » уволиться или быть уволенным », — сказал Килс. — Я бы все равно предложил увольнение, — сказал Килс. — Большинство профессионалов могут представить увольнение как не соответствующее корпоративной культуре, текучести кадров в высшем руководстве, несоответствию миссии организации личным ценностям или любым другим критериям. такое обоснование при рассмотрении кандидатуры на другую роль в будущем.»

Соображения по безработице

Подача заявления о безработице — следующий важный шаг для уволенных сотрудников. Поскольку количество заявлений о безработице (UC) растет в этот период большого объема увольнений, нет гарантии, что сотрудник сможет получить Пособия по безработице, сказал Хартман из PGHR Consulting. Поддержка со стороны федерального правительства и правительства штата, такая как страхование по безработице, была одновременно полезной и гибкой в ​​период пандемии, а размер пособий и условий продолжает меняться.

«Работодатели могут оспаривать претензии, потому что их налоговые платежи в фонд UC увеличиваются, если собирают много людей», — сказал Хартман. «В то время, когда многие люди собирают UC из-за увольнений в связи с пандемией, работодатели могут быть более склонны пытаться состязаться. Часто работодатели могут предложить вариант увольнения, чтобы сэкономить свои средства на UC. В этой ситуации сотрудники могли бы уйти в отставку и подать заявление в UC, заявив, что они были вынуждены уйти в отставку ».

Килс добавил, что, хотя многие работодатели будут пытаться заявить о трудоустройстве по своему желанию, «закон предусматривает множество мер защиты для сотрудников, и с правильным адвокатом они могут сделать жизнь несчастной и дорогой для работодателей, которые используют это в качестве основы для прекращение.»

Пол Бержерон — внештатный репортер, освещающий отрасль HR.

Как правильно уйти в отставку

Готовимся уйти в отставку? Как и любой важный шаг, он может вызвать вопросы — кому вы скажете первым , а как? Надо написать письмо? Что будет дальше?

Какой бы ни была причина вашего ухода, то, как вы уволитесь, может существенно повлиять на вашу карьеру в будущем.

Вот что вам нужно сделать, чтобы уйти в отставку, чтобы вы могли оставить положительную ноту и сделать следующий шаг.

Почему так важно уйти в отставку?

«Уход с работы и уход из организации в хороших отношениях невероятно важен с точки зрения укрепления доверия к вашей карьере», — говорит Джон Хоттот, исполнительный директор и советник партнера Davidson.

«Возможно, вам понадобится эта организация в качестве ориентира для вас в будущем, и вы никогда не знаете, с кем еще они могли бы поговорить на более широком рынке.

«Если вы уйдете на хорошей ноте, через шесть месяцев люди скажут, что вы проделали отличную работу, вы ушли на правильных условиях, и если вы захотите вернуться, они наняли бы вас завтра.”

Должен ли я подавать в отставку лично?

Перво-наперво: вам следует лично сообщить об этом своему руководителю. Если это невозможно, потому что вы находитесь в разных местах, вы можете позвонить по телефону.

Лучше избегать электронной почты в любом случае — даже если ваш менеджер уезжает в отдаленную гору без доступа к телефону.

В их роли должен быть кто-то другой, от кого вы можете отказаться лично или по телефону, — говорит Элисса Хендерсон, старший бизнес-партнер Davidson.

Что мне сказать своему руководителю?

Назначьте встречу со своим менеджером, но будьте готовы сразу же рассказать ему, почему вы уходите. «Есть большая вероятность, что они уже подозревают, что вы собираетесь делать», — говорит Хотто.

По словам Хотто, лучше всего поддерживать разговор на основе фактов. Можно сказать что-то вроде: «Мне предложили возможность, которая больше соответствует моим карьерным устремлениям».

Не выражайте недовольство на собрании, а вместо этого воспользуйтесь возможностью, чтобы вкратце признать, что вы получили от этой должности.«Идеальная отставка — это проявить благодарность и признательность за время, которое ваш менеджер показал вам, что вы получили огромное удовольствие от своей роли, но для вас настало время перейти на другую роль», — говорит Хотто.

Элиза Киркби, региональный директор Hays, говорит, что если будет период передачи полномочий коллеге или новому человеку, заверьте своего босса, что вы будете готовы помочь и сотрудничать.

После вашей первой встречи пришло время составить официальное заявление об отставке.

Что писать в заявлении об увольнении?

Заявление об увольнении действует как юридический документ, в котором указывается дата начала периода уведомления, говорит Киркби.

«Простое заявление об увольнении должно включать сведения о человеке, которому оно адресовано, уведомление о прекращении трудовых отношений, когда оно вступает в силу, и вашу подпись», — поясняет она. «Вы можете добавить еще одно или два предложения, поблагодарив своего начальника за предоставленные вам возможности.”

Хендерсон говорит: «Я не могу не подчеркнуть, насколько важно уйти в хороших отношениях. Сделайте это как можно более легким и позитивным ».

Чтобы помочь вам начать работу, загрузите наш бесплатный шаблон заявления об увольнении.

Сколько уведомлений я должен подать?

На этот вопрос есть однозначный ответ, — говорит Хотто. «У вас есть контракт, и по нему будет установлен срок уведомления». Если у вас нет контракта, вы не обязаны по закону уведомлять своего работодателя.

«Вы можете решить, что хотите отдать больше, если считаете, что ваш нынешний работодатель делает правильные вещи».

Если вы работаете в отрасли, где хранится конфиденциальная информация, например о исследованиях и разработках или знаниях клиентов, и переходите к конкуренту, вас могут сразу же увести из офиса.

Затем вам нужно будет отбыть срок уведомления за пределами предприятия в качестве «отпуска по садоводству». В это время вы больше нигде не сможете начать работать.

Что мне делать после ухода в отставку?

Даже если вам не терпится уволиться с работы, вы должны отбыть срок уведомления — в конце концов, вам все равно платят за работу.

И то, как вы проживаете последние несколько недель, имеет значение, поэтому старайтесь продолжать выполнять свою работу эффективно и в меру своих возможностей, — говорит Хендерсон.

«Это время, когда вы производите неизгладимое впечатление на своего менеджера, отрасль и свою организацию», — говорит она.

Не становитесь тем, кто слоняется возле кулера и жалуется всем на компанию, — говорит Хотто.

«Будьте позитивным человеком», — говорит он. «Скажите:« Я просто перехожу в другую организацию и на другую роль, и мне очень понравилось проводить здесь время ».”

Ваши коллеги, естественно, будут интересоваться, куда вы собираетесь, поэтому будьте готовы к вопросам, — говорит Киркби.

«Если вы не хотите раскрывать, куда вы идете, вы имеете полное право держать это при себе», — добавляет она.

«После того, как вы подали уведомление, сохраняйте конфиденциальность о своей отставке — ваш босс будет признателен за то, что он сам решит, кому еще рассказать, как и когда сообщить эту новость».

Может ли моя отставка вступить в силу немедленно?

Вы можете немедленно уйти в отставку, если обсудите это со своим руководителем, но у большинства сотрудников есть трудовой договор, в котором указывается срок уведомления.

«Люди по контракту обязаны соблюдать это, и обычно только по взаимному согласию можно сократить срок уведомления», — говорит Хендерсон. Она объясняет, что организация может нуждаться в вашей роли на период вашего уведомления.

Могу ли я сократить срок уведомления?

Если вам начисляется ежегодный отпуск при увольнении, вы можете использовать его для сокращения периода отпуска.

Но если вы решите это сделать, вам не будут выплачивать ежегодный отпуск по окончании работы.

Например, если у вас есть две недели накопленного ежегодного отпуска и четырехнедельный период уведомления об увольнении, вы можете попросить пожертвовать двумя неделями оплачиваемого ежегодного отпуска, чтобы сократить срок уведомления на две недели.

Могу ли я уволиться, пока я нахожусь в ежегодном отпуске?

Технически вы можете уволиться, находясь в ежегодном отпуске, — говорит Хендерсон. Но если вы хотите уйти в отставку в хороших отношениях, лучше сделать это до того, как вы уйдете в отпуск или после того, как вернетесь на работу.

Хотто говорит: «Всегда смотрите на это с точки зрения другого человека.Если бы вы были менеджером, хотели бы вы, чтобы этот человек уволился, пока он находится в ежегодном отпуске?

«Хотя в этом нет ничего противозаконного, он не очень красивый и выглядит немного слабоватым».

В редких случаях вы можете получить предложение о работе во время ежегодного отпуска, говорит Хендерсон.

«В этой ситуации я все равно рекомендовал бы попытаться назначить личную встречу или, по крайней мере, телефонный звонок».

Когда вы будете готовы уйти с работы, следование этим шагам, чтобы хорошо уволиться, может помочь вам уйти на позитивной ноте и создать более плавный переход к тому, что будет дальше.

Является ли уведомление за 2 недели стандартным? (И что произойдет, если вы не подадите уведомление)

Двухнедельное уведомление считается стандартным для большинства работодателей в США и многих других странах. Однако по закону от вас не требуется направлять уведомление за две недели (или вообще какое-либо уведомление) в большинстве штатов США. Например, в Массачусетсе прием на работу считается «добровольным» и может быть прекращен любой стороной в любое время и по любой недискриминационной причине.

Работодатели часто просят уведомить вас об увольнении за две недели (или более).Они предпочитают это, чтобы они могли передать вашу работу кому-то другому, начать планирование того, как найти замену той роли, которую вы выполняли, и т.д. , или без уведомления.

Отказ от уведомления за две недели — риски и опасности

Если вы планируете не направлять уведомление за две недели, следует помнить о некоторых рисках.

Нет множества серьезных последствий, если предположить, что в вашем контракте нет чего-то, что требует этого по закону.

Однако это может оставить у вашего работодателя плохое впечатление. Слухи могут быстро распространяться в определенных отраслях, поэтому эта репутация может распространиться на другие компании, когда сотрудники покидают эту компанию и меняют свою карьеру.

Вы почти наверняка никогда больше не будете наняты этим работодателем. Большинство работодателей теперь ведут учет того, как и когда все бывшие сотрудники уволились.

И, наконец, , вам будет сложно получить хорошую рекомендацию от вашего бывшего менеджера, если вы оставите его в трудном положении, уволившись без уведомления за две недели.

Однако, если вас устраивают такие недостатки, как отказ от уведомления за две недели, продолжайте и делайте то, что лучше для вас.

Уведомление за одну неделю вместо двух

Если у вас мало времени и вы можете уведомить только за неделю, это определенно лучше, чем вообще не уведомлять о сроке. Вы, по крайней мере, даете своему менеджеру немного времени на то, чтобы спланировать свой отъезд, и он это оценит.

Есть еще одна причина, по которой вы можете предпочесть одну неделю двум.

Ранее мы рассмотрели некоторые риски невыполнения уведомления за две недели. Однако есть один большой риск, если вы все же дадите уведомление за две недели:

Работодатели не обязаны платить вам за двухнедельный период уведомления, если они предпочитают «отпустить вас» немедленно. Итак, если вы сказали своему будущему работодателю, что не можете приступить к работе в течение двух недель, а затем ваш нынешний работодатель уволит вас, как только вы уведомите его, вы останетесь без оплаты в течение этих двух недель. Вряд ли честно!… И большой риск в зависимости от вашего финансового положения.

Я уволился с работы в начале своей карьеры, получив уведомление всего за одну неделю, потому что я заметил, что они немедленно увольняют людей и не соблюдают сроки уведомления.

Я не хотел две полные недели оставаться без оплаты. Поэтому я пошел на компромисс и ограничил свой риск, предупредив их только за одну неделю.

Если вас это беспокоит, то уведомление за одну неделю вместо двух может быть хорошим компромиссом, который снижает ваш риск. И это, безусловно, будет лучше, чем уйти без предупреждения.

Если вам нужно уведомить вас в более короткий срок и вы не можете дать полные две недели, просто извинитесь и скажите своему боссу, что вам очень жаль, что вы ставите его на эту должность.

Проявление сочувствия уменьшит вред, который вы наносите отношениям. Как бы вы ни были рады оставить работу, сквернословие или сжигание мостов в конце не принесут вам пользы!

Ваш будущий работодатель, вероятно, хочет, чтобы вы также уведомили за две недели…

Если вы планируете не уведомлять своего будущего работодателя за две недели, чтобы порадовать своего будущего работодателя возможностью начать работу раньше, это плохая идея.

Любой хороший работодатель захочет, чтобы вы вели себя правильно и оставались в хороших отношениях с вашей прошлой компанией. Вы не произведете на них впечатление или не окажетесь на их стороне, сказав им, что покинули свою последнюю компанию без предупреждения.

Во всяком случае, это заставит усомниться в том, кого они наняли.

И остерегайтесь любого работодателя, который заставит вас уволиться с вашей нынешней работы без надлежащего срока уведомления.

Это ваше решение, и у вас могут быть конкретные веские причины для того, чтобы не направить уведомление за две недели.Но давление со стороны вашего будущего работодателя НЕ должно быть одной из этих причин.

Двухнедельное уведомление Двойной стандарт: несправедливо, но разумно следовать

С точки зрения моего личного мнения о двухнедельных уведомлениях, я не считаю их справедливыми.

Работников заставляют уведомлять за две недели всякий раз, когда они покидают компанию, но работодатели не считают себя обязанными соблюдать этот срок.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.