Как пройти на работу: Как пройти собеседование на работу: правила поведения и ответы на вопросы

Как пройти собеседование на работу мечты? — Карьера на vc.ru

{«id»:13967,»url»:»\/distributions\/13967\/click?bit=1&hash=ee1d6a7126d1a0c1a04c0b76bb751b02d5cb72d02e4871e98b05ba8e74c7c4a3″,»title»:»\u041a\u0430\u043a \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u0435\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u0433\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432 \u00ab\u041f\u0440\u043e\u043c\u043e\u0421\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0430\u0445\u00bb \u043e\u0442 \u00ab\u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430\u00bb»,»buttonText»:»»,»imageUuid»:»»}

Из-за недостаточной подготовки и волнения многие достойные кандидаты в крупные компании не проходят дальше первого интервью. Разбираемся, как избежать ошибок и понравиться любому работодателю:

212 просмотров

1) Узнайте больше о компании, в которую идете на интервью.

Осведомлён — значит вооружён. Почитайте про её историю, ценности и цели, сопоставьте их со своими. Будучи осведомленным о компании, у вас значительно больше шансов расположить к себе работодателя, потому что так вы показываете свою заинтересованность в работе и ответственный подход к делам.

2) Проанализируйте свой предыдущий опыт работы и заранее составьте краткий рассказ о себе.

• Выделите тот функционал, навыки и достижения, которые будут полезны на новой должности, а также поразмышляйте над своими сильными сторонами и о том, как их выгодно преподнести работодателю.

• О своем опыте рассказывайте от первого лица и конкретно о результатах («я создал, я внедрил, я разработал» и т.п.)

• Ответьте сами же себе, какую пользу вы можете принести компании и почему именно вас должны взять на вакантную должность? Как вы видите своё развитие в данной компании? Поразмышляв над этими вопросами, вы негласно будете излучать уверенность в себе и целеустремлённость. Вы покажете, что точно знаете, чего хотите от работы и что можете дать этой компании.

• Не стесняйтесь говорить о своих достоинствах и достижениях, даже если они не относятся к профессиональной области, в которой собираетесь работать.

3) Спросите, кто со стороны компании будет присутствовать на собеседовании.

В данном вопросе нет ничего стыдного. Вам действительно важно знать, будет ли на встрече присутствовать ваш потенциальный руководитель, другие члены команды, или это будет лишь первый этап one-to-one с HR.

4) Подготовьте ответы на возможные вопросы работодателя.

Примеры вопросов, которые вам могут задать:

• Расскажите о своих самых удачных кейсах и достижениях

• Расскажите о неудачном опыте и почему не удалось достичь результатов?

• Что удалось сделать на работе в последнее время, чем гордитесь? — Расскажите о своих сильных и слабых сторонах

• Причина смены работы

• Почему интересна именно наша компания?

• Чем больше всего заинтересовала вакансия? (Пожалуйста, не отвечайте, что зарплата)

• Что для вас является важным в работе и в команде?

5) Подготовьте список вопросов работодателю.

По тому, какие вопросы вы задаете, можно сделать большие выводы о том, какой вы человек. Умный человек задает умные вопросы, и наоборот. Какие вопросы стоит и уместно задавать работодателю:

• Кто будет моим прямым руководителем и сколько человек в команде? Из кого она состоит?

• Расскажите о моих будущих задачах и зонах ответственности

• Есть ли KPI? По каким критериям будет оценивается эффективность моей работы?

• Какие перспективы для роста есть на данной позиции? Есть ли профессиональное обучение?

• Каков формат работы, вид трудоустройства и есть ли соц. пакет? Если да, то какой?

• Почему открылась вакансия? В результате расширения или увольнения другого сотрудника?

• Если на встрече присутствуют другие члены команды, можно спросить, чем им нравится работа в этой компании.

Если вы панически боитесь собеседования, проиграйте его заранее у себя в голове. Можно попросить помощи и потренироваться с близкими людьми. Отнеситесь к собеседованию как к возможности заявить о себе и своих навыках, а не как к полю битвы! Не бойтесь сказать что-нибудь не то, просто будьте собой. Вас в первую очередь будут оценивать по тому, какой вы профессионал, а не по тому, нервничали вы или нет; рекрутеры тоже люди и прекрасно понимают ваше волнение. Желаю удачи в получении работы мечты!

Как пройти собеседование на работу, чтобы вас взяли

В статье рассказывается: 

1. Форматы собеседований
2. Подготовка к собеседованию
3. Ход собеседования
4. Правила поведение на собеседовании
5. Частые вопросы на собеседовании
6. Дополнительные советы по прохождению собеседования
7. Распространенные ошибки соискателей при собеседовании

8. Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
   айти, дизайн или маркетинг.

   Бесплатно от Geekbrains

Многие люди даже не задумываются над тем, как пройти собеседование на работу, полагая, что все сложится само собой. Пришел, ответил на вопросы, потом тихо и мирно ждешь звонка по поводу результатов. Надо сказать, что это в корне неверный подход для тех, кто действительно желает получить хорошее место.

Существуют определенные правила прохождения собеседования. Если четко им следовать, то шансы трудоустройства повышаются, причем иногда довольно значительно. Так стоит ли пренебрегать вероятными преимуществами, которые можно использовать, даже не прилагая к этому каких-то невероятных усилий?

Форматы собеседований

Чтобы понять, как пройти собеседование на работу, нужно сначала рассмотреть каждый из трех основных его типов.

Личный разговор

В этом случае соискатель приходит на личную встречу с работодателем. При этом выделяют несколько подтипов таких собеседований.

Форматы собеседований

Во время структурированного собеседования работодатель планомерно узнает у соискателя о его образовании, опыте, причинах смены работы и профессиональных целях. Главной задачей данного собеседования является знакомство с предполагаемым сотрудником и получение ответов на важные для работодателя вопросы.

Ситуационное собеседование или кейс-интервью предполагает несколько другой формат. Здесь соискателю нужно представить разного рода обстоятельства и исходя из этого, объяснить свой план действий. Скажем, работодатель может предложить ситуацию, при которой с вами заключили договор на крупную сумму, однако на складе отсутствует нужный товар. Благодаря такому собеседованию можно больше узнать о мышлении кандидата и сравнить полученные данные с приемлемыми для организации методами решения задач.

В процессе проектного собеседования кандидату необходимо дать оценку чужим поступкам или людям в целом. Смысл заключается в том, что человек зачастую транслирует свой личный опыт на окружающих, что позволяет ему проанализировать их поступки. К примеру, работодатель может спросить, зачем люди лгут. В зависимости от ответа можно сделать некоторые предположения относительно причин лжи самого кандидата.

Во время собеседования по компетенциям (поведенческого интервью) кандидату нужно изложить те или иные события, произошедшие на предыдущей работе. К примеру, в каких ситуациях ему приходилось использовать те характеристики, которые он указал в резюме. Тем самым работодатель оценивает компетенции предполагаемого сотрудника – навыки кандидата, позволяющие ему решать поставленные перед ним задачи. Полученная информация сравнивается с теми качествами, которые необходимы для организации.

Стресс-собеседование предполагает создание некоторого давления на соискателя. Это достигается за счет неудобных вопросов, которые вызывают у человека различные эмоции, в том числе раздражение и стеснение.

К примеру, работодатель может сказать, что не рад приходу кандидата, выдать негативное оценочное суждение касательно его внешнего вида, намеренно создать ситуацию, при которой соискатель будет очень долго ожидать собеседования и всячески провоцировать. Целью такого собеседования является выявление реакций и действий кандидата во время нахождения в стрессовой обстановке.

В некоторых случаях работодатели совмещают сразу несколько разновидностей интервью. Тем самым фильтруются те соискатели, которые не подходят под требования организации.

Общение с несколькими соискателями сразу

В этом собеседовании принимают участие сразу несколько кандидатов, а само интервью протекает в виде группового общения или бизнес-игры.

Общение с несколькими соискателями сразу

Такой способ отсеивания используют в том случае, если кандидатов набирается весомое количество, а время на отбор ограничено. Чаще всего групповое собеседование применяют в сфере ритейла для поиска продавцов, администраторов, сотрудников, взаимодействующих с клиентами вне офиса, управленцев и промоутеров. Кроме того, такие встречи устраиваются и в тех случаях, когда необходимо найти активных соискателей.

Цель такой встречи – отобрать только подходящих кандидатов и попрощаться с теми, кто не смог заинтересовать работодателя. Находясь на таких интервью нужно быть активным, проявлять инициативу, а также быть дружественно настроенным по отношению к другим кандидатам.

Если собеседование осуществляется в виде игры, то оптимальный вариант – выступить в качестве лидера и продемонстрировать свои лидерские качества наряду с умениями сотрудничать. Работодателю нужно именно такие кандидаты, поэтому он приглашает их на второй этап и затем трудоустраивает.

Беседа с комиссией

В этом случае на встрече присутствует несколько представителей организации и один кандидат. Комиссия задает соискателю вопросы, а после интервью выставляет ему оценку. В конечном итоге комиссия оценивает каждого предполагаемого работника и отбирает из их числа наиболее подходящего. Такие собеседования чаще всего проводятся в государственных органах.

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 21032

При этом стоит понимать, что вне зависимости от выбранного работодателем способа ведения интервью, подготовка к собеседованию для всех примерно одна и та же.

Подготовка к собеседованию

Резюме не способно заменить встречу с работодателем. Поэтому для того, чтобы лучше проходить собеседование на работу, нужно грамотно подготовить себя к интервью. Да, это не дает гарантии того, что вы понравитесь организации, однако в этом случае вероятность положительного исхода увеличится.

Звонок от потенциального работодателя

Нельзя точно спрогнозировать время звонка от организации, поэтому стоит заранее ознакомиться с правилами ведения диалога в процессе коммуникации по телефону. Итак, вам нужно:

• Поздороваться.
• В краткой форме узнать о вакансии и организации, чтобы не произошло путаницы, если вы обращались сразу в несколько компаний.
• Спросить о том, что следует принести на собеседование.
• Узнать о формате встречи.
• Вести диалог уверенно, грамотно формулируя свои мысли.
• Воздержаться от применения излишне нагруженных или наоборот, просторечных понятий.

Чем больше вы постараетесь, тем лучше. Причем неважно с кем вы именно беседуете, ведь секретарь обязательно расскажет о ваших положительных сторонах своему руководителю.

Домашняя подготовка к встрече

Чтобы удачно пройти собеседование на работу разведайте обстановку. В первую очередь нужно перейти на официальный веб-сайт организации или группу в социальной сети. Это поможет понять специфику компании и узнать о личности начальства.

Отыграйте собеседование. Можно организовать с другом сценку, где он выступит в качестве руководителя, задающего сложные и неловкие вопросы. Тем самым вы сможете лучше контролировать свои эмоции во время реальной встречи.

Сформируйте план рассказа о себе. Перечислите свои положительные качества, запишите ответы на популярные вопросы, укажите свои достижения. На просторах интернета можно найти информацию о критериях выбора соискателей в контексте именно вашей вакансии. Запишите все эти требования. Далее отрепетируйте свою речь до такого уровня, когда вы сможете говорить без помощи своих записей.

Подготовка к собеседованию

Создайте портфолио. Вложите туда все работы, демонстрирующие уровень вашего мастерства. Не забудьте и про оформление.

Сформулируйте вопросы работодателю. Собеседование нужно не только для того, чтобы работодатель узнал у вас нужную ему информацию, поэтому сформулируйте свои вопросы касательно обязанностей, заработной платы, карьерного роста и организационных нюансов.

Подумайте о вариантах одежды. В наше время уже не так высоко оцениваются дорогие костюмы и платья. В некоторых организация принято носить более простую одежду, поэтому появление в дорогом наряде может быть неугодно остальным сотрудникам. При этом ограничения касательно внешнего вида в компании могут быть очень строгими, умеренными, а в некоторых случаях они и вовсе отсутствуют.

По этой причине лучше заранее узнать о дресс-коде организации с помощью фотографий работников. Если же вы не нашли таких данных, то можете просто позвонить в организацию и узнать все что вам нужно. Так или иначе, лучше придерживаться одного правила: наряд не должен привлекать слишком много внимания и при этом обязан быть максимально удобным.

Выберите способ прибытия на место встречи. Рассчитайте время на дорогу и добавьте к этому числу еще 30-40 минут. Это спасет вас в том случае, если вы попадаете в пробку, аварию или любую другую непредвиденную ситуацию.

Только до 1.06

Скачай подборку тестов, чтобы определить свои самые конкурентные скиллы

Список документов:

Тест на определение компетенций

Чек-лист «Как избежать обмана при трудоустройстве»

Инструкция по выходу из выгорания

Чтобы получить файл, укажите e-mail:

Подтвердите, что вы не робот,
указав номер телефона:

Уже скачали 7503

Отдохните. Чтобы правильно пройти собеседование при устройстве на работу, лучше попытаться расслабиться и перестать прокручивать негативные исходы. Отличным вариантом является принятие горячей ванны перед сном. Кроме того, обязательно уделите необходимое количество времени для сна.

На встречу лучше взять с собой следующие принадлежности:

• Паспорт.
• Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании.
• Копию резюме.
• Сертификаты, удостоверения об окончании курсов. Лучше если они будут связаны с вакансией.
• Тетрадь, в которую вы внесете информацию об организации. В случае получения отказа вы сможете проанализировать свои ошибки.

Все эти приготовления могут занять целый день, но с помощью них вы сможете повысить свои шансы на трудоустройство.

Поведение в офисе перед началом собеседования

С утра лучше выпить чашечку кофе или сока. Обязательно съешьте что-нибудь, иначе в процессе беседы работодатель может услышать урчание в вашем животе. Более того, прием пищи поспособствует деятельности мыслительного аппарата.

Войдя, нужно поздороваться с охраной и секретарем. Не стоит спрашивать о времени ожидания, ведь это может создать вокруг вас неприятное впечатление. Для эмоционального спокойствия начните изучать помещение, в котором находитесь.

Конечно же, не нужно звать с собой друзей или родственников, хоть они и способны оказать должную поддержку. Работодатели чаще всего отказывают подобным соискателям.

Как вариант – узнать полезную информацию у реальных сотрудников компании, например, есть ли задержки в выплатах заработной платы и заставляют ли работать сверхурочно. Чем раньше вы получите такую информацию, тем лучше.

Поведение в офисе перед началом собеседования

Чтобы ничего не отвлекало от разговора, сходите в уборную за несколько минут до того, как вас вызовут.

Ход собеседования

Итак, как проходит собеседование при приеме на работу? Существует несколько этапов:

1. Налаживание контакта. Все встречи начинаются с визуального контакта и приветствия. В первую очередь нужно поздороваться, улыбнуться и, когда это будет приемлемо, заведите беседу на нейтральную тему (погода, городская пробка и т.д.). Однако не стоит излишне много говорить – дайте работодателю начать интервью.
2. Рассказ о компании. В первую очередь вам расскажут об организации, чтобы вы узнали историю ее становления, главные достижения и цели. Если вам будет казаться, что рекрутер ведет слишком долгий монолог, то не стоит обрывать его речь. Дождавшись конца рассказа, задайте несколько вопросов, иначе работодатель может решить, что у вас нет интереса.
3. Интервью. В первую очередь свои вопросы задаст рекрутер, а уже потом вы. Точно предугадать, что будет нужно работодателю нельзя, поэтому приготовьтесь к провокациям и личным вопросам. К примеру, женщине могут задать вопрос относительно ее семейного положения, дабы выяснить уйдет ли она в ближайшее время в декретный отпуск. Если у вас нет желания отвечать на поставленный вопрос, то мягко объясните это рекрутеру, указав на причину.
4. Обратная связь. Узнайте, какие временные рамки рассмотрения вашей кандидатуры имеют место в данной организации, а также возьмите контакты для связи на случай, если ответа все же не поступит.
5. Окончание собеседования. На этом этапе нужно поблагодарить рекрутера и попрощаться.

Правила поведение на собеседовании

Теперь рассмотрим основные рекомендации, которые могут помочь вам создать положительное мнение относительно своей персоны.

1. Ведите себя вежливо со всем персоналом организации.
2. Заполните анкету во всех подробностях.
3. Не забудьте представиться, узнайте, как можно обращаться к рекрутеру.
4. Не ограничивайте зрительный контакт с работодателем.
5. Избегайте перебивания рекрутера и сосредоточьтесь на его речи.
6. Обязательно уточните непонятые вопросы.
7. Старайтесь говорить по делу и не будьте излишне многословны.
8. Не лгите, но и не слишком открывайтесь.
9. Если необходимо сказать о себе что-то негативное, то совместите это с положительными моментами.
10. Если рекрутер не задаст вопрос касательно ваших личных положительных качествах, то сами расскажите о них.
11. Ведите себя достойно, но не привлекайте слишком много внимания. Не выступайте в роли жертвы.
12. Уточните способ получения ответа по результатам интервью. Спросите, можете ли вы в случае чего связаться с рекрутером сами.

Частые вопросы на собеседовании

Если вы хотите узнать, как хорошо пройти собеседование на работу, то стоит ознакомиться с частыми вопросами во время интервью и подготовить ответы на них. Естественно, что вы не сможете в точности предугадать все вопросы работодателя. Сделать это можно лишь в случае структурированного собеседования, при котором у соискателей узнают одни и те же заготовленные моменты.

Однако такой тип интервью используется не так уж часто. При этом вы можете создать список из самых часто встречаемых вопросов, которые применяются практически во всех собеседованиях.

Есть ли у вас какие-либо вопросы?

Подобный вопрос иногда ставят в самом начале диалога, поэтому лучше заранее приготовиться к такому сценарию. Лучше всего заготовить ряд вопросов, которые вы могли бы задать. Но не следует ставить больше 3 вопросов на разные темы, конечно же, кроме тех ситуаций, где это необходимо.

Чем вас заинтересовала эта компания?

Здесь нужно выдать весомые аргументы, например: «Я хочу реализовать свои профессиональные умения и опыт в таком месте, которое сможет обеспечить максимальную отдачу, карьерный потенциал, эффективный и приятный коллектив».

Предлагали ли вам другую работу?

Если да, то ответьте соответствующим образом, ведь это повысить ваш статус в глазах работодателя. При этом лучше сказать о том, что данная компания представляет для вас наибольший интерес.

По каким причинам именно вы должны занять эту должность?

На одно место, как правило, метят сразу несколько соискателей, поэтому рекрутер желает узнать, в чем заключаются конкретно ваши преимущества. Оптимальный вариант ответа – перечислить свои квалификации и умения, а затем сравнить их с требованиями организации.

Может ли ваша личная жизнь создать помехи в выполнении профессиональных обязанностей?

Чаще всего такой вопрос слышат именно представительницы слабого пола. В этом случае нужно дать отрицательный ответ, причем сделать это максимально уверенно.

Частые вопросы на собеседовании

Какие сильные качества вы можете у себя выделить?

Здесь необходимо упомянуть о тех характеристиках, которые могут принести пользу организации.

Какие слабые стороны вы можете у себя выделить?

В этом случае лучше сместить акценты, разбавить ответ своими положительными качествами, а не отвечать прямо и максимально правдиво.

По какой причине вы меняете работу?

Этот вопрос могут услышать трудоустроенные соискатели. Здесь стоит сказать об отсутствии возможностей для реализации на старом месте работы из-за политики компании, хотя сами вы стремитесь к увеличению мастерства.

Почему вас увольняли в других организациях?

Если у вас имеется такой опыт, то, скорее всего, вы услышите этот вопрос на собеседовании. Можно указать на следующие причины:

• Достигли профессионального предела и не смогли дальше развиваться.
• Компания была закрыта или реорганизована.
• Попали под сокращение.
• Перестал устраивать уровень заработной платы.

Существуют и другие факторы, которые могли повлиять на ваш уход из организации. Как бы то ни было, ответьте правдиво.

По какой причине затянулся поиск работы?

В этом случае рекрутер хочет узнать, почему вы все еще не трудоустроены и как вы к этому относитесь. Скажите все как есть, например, укажите на то, что занимались профессиональной ориентацией, проходи курсы повышения квалификации, испытывали семейные трудности и т.д. Любая адекватная причина будет спокойно воспринята работодателем, главное не говорить, что вам везде отказывали.

Что бы вы поменяли, если бы вас взяли на данную должность?

Такой вопрос зачастую слышат кандидаты на менеджерские или администраторские должности. Продемонстрируйте то, что вы уже бывали в таких ситуациях и являетесь инициативным сотрудником, но не перестарайтесь. Кроме того, лучше вообще не озвучивать варианты изменений, если вы не владеете нужной информацией.

Кем вы себя представляете в организации через 5 лет?

У организации может иметься своя карьерная лестница. К примеру, ассистент может стать младшим специалистом, потом – специалистом, далее – руководителем подразделения, после чего перейти на уровень директора. Конкретное положение дел зависит от специфики организации.

Если вы услышали этот вопрос, то используйте заранее добытую информацию касательно численности и структуры организации: какие подразделения в ней имеются, и какие должности в них входят. Если же вы этого не разузнали, то спросите самого рекрутера.

Какой уровень заработной платы вы хотели бы иметь?

Озвучьте конкретное число или границы, в пределах которых вы будете удовлетворены. Для этого стоит узнать уровень зарплаты специалистов из вашей сферы. Кроме того, ориентируйтесь на свои потребности: сколько платите за аренду, коммунальные услуги, питание и т.д. К получившемуся числу прибавьте сумму, которой будет достаточно для накопления и незапланированных покупок.

Частые вопросы на собеседовании

Получать сумму, которая не закрывает ваши потребности гораздо хуже, чем распрощаться с организацией из-за слишком низкой, на ваш взгляд, зарплаты.

Были ли ошибки, которые вы совершали в предыдущих организациях?

Чтобы ответить на этот вопрос нужно заранее вспомнить совершенную ошибку и упомянуть о выводах, которые вы сделали. Стоит понимать, что организации не находятся в ожидании безошибочных сотрудников. Работодателю лишь нужно знать, способны ли вы принимать собственные неудачи и делать полезные выводы. Кроме того, рекрутер хочет узнать, что вы в принципе подразумеваете под ошибками.

Здесь можно воспользоваться техникой STAR, которая предлагает следующую формулу: ситуация — задача — действие — результат (situation — task — actions — results).

Плавно подведите к объяснению сути ошибки: скажите, на какой должности вы находились, и какую задачу выполняли в момент неудачи. Затем нужно описать детали и причины произошедшего события. Далее объясните, каким образом вам удалось решить проблему.

Когда соискатели уходят от ответа на данный вопрос, рекрутеры начинают думать, что они совершали глобальные ошибки, боялись рисковать, не стремясь достигнуть высоких показателей эффективности, или излишне идеализируют собственную персону.

Остались ли у вас какие-либо вопросы?

Не стоит отвечать отрицательно. Лучше разузнать у работодателя нюансы своих прав и обязанностей. Вопросы лучше сформулировать заранее. Перед уходом обязательно поблагодарите рекрутера за полученную информацию.

Вышеперечисленные вопросы являются самыми популярными, но не исчерпывают весь список того, что может захотеть узнать работодатель. К примеру, рекрутер вдруг спрашивает: «Чем вы сегодня занимались?». Ответ на этот вопрос может указать на ваш образ жизни и способ распределения времени, поэтому будьте готовы к такой ситуации.

Дополнительные советы по прохождению собеседования

Кроме основных правил ведения интервью можно выделить и несколько дополнительных моментов, которые помогут увеличить вероятность трудоустройства.

• Спокойствие – залог успеха

Зачастую люди слишком сильно переживают перед такими встречами, что проявляется в виде тремора и дрожания голоса. Это вполне естественная реакция организма, так как интервью представляет собой мощный стресс, даже если у вас уже есть опыт подобных бесед.

Дополнительные советы по прохождению собеседования

При этом излишняя тревога может негативно сказаться на качестве общения с работодателем. Чтобы успешно пройти собеседование на работу, можно использовать три проверенных метода борьбы с лишними переживаниями. Вам нужно выпить воды, прижать стопы к полу и держать в руке «талисман».

• Коротко и по делу

В большинстве случаев работодатель в самом начале встречи попросит вас рассказать о себе. Здесь не нужно излагать свое детство и взросление – важна лишь та информация о вашей жизни, которая может быть полезна рекрутеру. Лучше рассказать о себе таким образом, чтобы ваши цели совпадали с интересами организации. Можно сразу объяснить, почему вы хотите работать именно в этой компании.

• Не «что», а «как»

Согласно исследованиям, первое впечатление о человеке напрямую связано с тем, как он излагает свои мысли, а не с тем, что именно он говорит. В эту категорию можно включить специфику речи и различные невербальные средства коммуникации (жестикуляция, мимика и т.д.). Так что перед встречей обязательно поработайте над этими деталями. Речь должна быть поставленной и отражать вашу уверенность в себе.

• Какие у вас слабые стороны?

В процессе собеседования вы можете услышать неудобные вопросы, на которые нельзя дать шаблонный ответ. Их цель – определить конкретно ваши характеристики и реакции. Причем сущность и формулировки таких вопросов могут быть самыми разными. Единственное универсальное правило в данном случае – быть умеренно самокритичным. Покажите свои аналитические способности и умения решать проблемы. Отразите в своих утверждениях познания касательно уровня заработных плат в своей сфере и взвешенную оценку своих квалификаций.

Распространенные ошибки соискателей при собеседовании

• Приезжать на встречу слишком рано

Ошибкой является не только опоздание, но и излишне ранний приезд. Лучше всего быть на месте за 5-10 минут до начала. Этого времени вполне хватает, чтобы оценить ситуацию и привести себя в порядок. Приехав слишком рано, вы можете столкнуться с тем, что рекрутер еще не явился, но даже если он уже находится в своем кабинете, никто не будет подстраиваться под вас.

Тем самым вы будете смотреться не столь выгодно, если бы приехали позже. Кроме того, секретарю может стать неловко, ведь из соображений вежливости он будет пытаться вас как-то заинтересовать.

• Выливать негатив на прошлого работодателя

Да, вы могли уйти с прошлого места из-за очень неприятных обстоятельств, но это не повод затягивать беседу детальными жалобами. Достаточно указать на нейтральные факторы, которые привели к вашему уходу.

• Молчать

Молчание во время собеседования будет сигнализировать работодателю об отсутствии у вас необходимых навыков коммуникации.

Распространенные ошибки соискателей при собеседовании

Многие кандидаты прекрасно отвечают на все вопросы работодателя, пока не услышат фразу «Расскажите о себе». Чтобы сразу дать четкий и ясный ответ, заранее подготовьте рассказ. В идеале он должен занимать не более 2-3 минут, включая в себя все важные детали вашей персоны.

• Говорить слишком много

Да, честные и открытые кандидаты нравятся работодателям, но если человек начинает упоминать свои личные проблемы или подробности своей интимной жизни, то это выглядит неуместно. Кроме того, лишняя информация может сыграть против вас и подсказать рекрутеру, что вашей профессиональной деятельности будет что-то мешать.

• Стесняться

Слишком сильная застенчивость также представляет собой барьер. Неуверенные кандидаты отсеиваются очень быстро, поэтому покажите свое спокойствие и умение выполнять профессиональные функции. Однако бахвальство тоже отталкивает рекрутеров, поэтому дайте трезвую оценку своих качеств.

• Не отражать заинтересованности в работе

Зачастую кандидаты не хотят демонстрировать сильный интерес к вакансии. Нередко это доходит до иллюзорного безразличия, однако это лишь снизит ваши шансы на трудоустройство. Работодателю важно понимать, что вы хотите занять место в его организации, поэтому покажите свою заинтересованность к сфере деятельности и самой должности. Сфокусируйтесь на диалоге и не отстраняйтесь.

• Слишком рано узнавать о финансовых аспектах

Денежные вопросы обычно задают в последней части встречи. То есть сначала рассматриваются тема самой должности, узнаются нюансы, связанные с организацией и кандидатом. По этой причине спрашивать о размере заработной платы нужно в самом конце, когда будет налажена коммуникация между вами и рекрутером.

Да и на самом деле, работодатели обычно говорят о финансовых аспектах по собственной инициативе. Если же эта, безусловно, важная тема не была рассмотрена во время первого собеседования, то в следующий раз вы в любом случае обо всем узнаете.

Напоследок отметим, что после собеседования работодатель будет в течение некоторого времени решать, кто из соискателей больше всех подходит на должность. Это, как правило, занимает порядка 7-10 дней, но все зависит от кадровой политики конкретной организации. Если вы не дождались ответа, то свяжитесь с рекрутером. Если же вы получили отказ, то обязательно узнайте у работодателя причину. Это позволит вам понять, как грамотно пройти собеседование на работу в следующий раз.

Продвижение блога — Генератор продаж

Рейтинг: 5

( голосов 1 )

Поделиться статьей

4 альтернативных способа добраться до работы

4 альтернативных способа добраться до работы

Отсутствие автомобиля может помешать поиску работы. Если это место находится в нескольких милях от дома, как найти надежный способ туда добраться?

Альтернативные виды транспорта в Центральной и Северной Индиане включают:

• Совместные поездки
• Каршеринг
• Объединение автомобилей/фургонов
• Общественный транспорт

Совместные поездки

Uber и Lyft — две популярные службы совместного использования. Загрузите приложение и зарегистрируйтесь, используя кредитную карту для оплаты. Стоимость будет зависеть от вида услуги и расстояния. Вы можете зарезервировать поездку для большей эффективности.

Совместные поездки доступны для нерегулярных поездок в один конец, но могут окупиться при ежедневном использовании. Кроме того, цены могут расти в периоды повышенного спроса.

Совместное использование автомобилей

Службы совместного использования автомобилей, такие как Zipcar, предоставляют автомобиль, страховку и бензин. Вместо водителя, который забирает вас, вы забираете машину в указанном месте. Для начала вам понадобится приложение Zipcar, водительские права и кредитная карта. Заявочные и членские взносы взимаются при первой регистрации. Поездки туда и обратно — единственный вариант обслуживания.

Car-Pooling

Вы можете подвезти кого-нибудь на работе? Если у вас нет машины и вы не можете вернуть долг, возможно, ваш коллега примет регулярное пожертвование на бензин.

Программа Commuter Connect Регионального транспортного управления Центральной Индианы (CIRTA) предоставляет возможности для пригородных поездок в 10 округах Индианаполиса и его окрестностей. Помощник директора Дженнифер Гебхард называет Commuter Connect «Match.com для совместного использования автомобилей».

База данных сопоставляет пассажиров на основе их расписания и мест проживания и работы. Пассажиры пригородных поездов могут создать свою собственную группу автомобилей или участвовать в объединении фургонов, используя фургоны, частично субсидируемые Commuter Connect. Стоимость пула фургонов рассчитывается по скользящей шкале в зависимости от размера фургона, количества пассажиров и расстояния до работы. Координатор пула фургонов Commuter Connect может работать с работодателями для координации маршрутов.

«Любой, кто живет или работает в одном из округов, может воспользоваться нашими услугами или базой данных для создания автопулов и микроавтобусов, чтобы добраться до работы», — сказал Гебхард. Commuter Connect также обслуживает три автобуса из округа Мэрион в Плейнфилд и Уайтстаун, чтобы найти работу в пригородных районах.

Общественный транспорт

Индианаполис, Гэри и Форт-Уэйн входят в число региональных городов, предлагающих общественный транспорт. Дополняя автобусную систему IndyGo, красная линия Индианаполиса курсирует по 13 милям самой густонаселенной части города, с частыми посадками по пути.

В Форт-Уэйне тарифы Citilink остаются бесплатными до 30 ноября 2021 года.

Другие альтернативы

• Можно воспользоваться такси, особенно в часы, когда общественный транспорт недоступен.
• Езда на работу на велосипеде, уже распространенная в Европе, набирает популярность в США, особенно по мере того, как все больше городов модернизируют дороги для повышения безопасности велосипедистов. Если вы не можете проехать весь путь на велосипеде, подумайте о том, чтобы доехать до ближайшей автобусной остановки. Многие автобусы теперь предлагают специальные условия для велосипедистов.
• Переезд на работу на расстояние, которое можно пройти пешком, может быть вариантом в долгосрочной перспективе. Вам не придется полагаться на чужой график — и это хорошее упражнение!

Готовы перейти на новую работу?

Свяжитесь со специалистами по трудоустройству в Pro Resources, чтобы ваша карьера шла в правильном направлении.

7 способов добраться на работу без машины

Посмотрим правде в глаза, владение автомобилем — это еще не все.

Езда на работу не только вредна для окружающей среды, но и со временем может сильно ударить по вашему кошельку.

Если вы хотите уменьшить свой углеродный след в этом году и сэкономить деньги, рассмотрите эти альтернативные способы добраться до работы.

1. Езда на велосипеде

Популярный вариант для тех, кто живет недалеко от работы, но недостаточно близко, чтобы ходить пешком каждый день. Города инвестировали миллионы долларов в велосипедные дорожки, общественный прокат велосипедов и схемы движения для тех, кто хочет обменять четыре колеса на два.

Езда на работу на велосипеде — один из самых популярных способов передвижения по большому городу из-за его простоты и пользы для окружающей среды. Кроме того, это продуктивный способ немного больше потренироваться, а кто бы не использовал его?

Программа Citi Bike в Нью-Йорке стартовала в 2013 году, и в настоящее время она обслуживает и отслеживает 12 000 велосипедов во всех пяти районах. Гонщики входят в систему с помощью приложения, и расстояние оплачивается кредитной картой. Если вы живете в крошечной квартирке в большом городе, у вас, вероятно, нет денег на машину или место для велосипеда. Если в вашем городе есть система общественного велосипеда, посмотрите, подходит ли она вам. Но не забудьте свой шлем!

2. Общественный транспорт

Жизнь в большом городе имеет свои преимущества. Комплексная и доступная система общественного транспорта возглавляет список. Если вы живете в городе с регулярным автобусным, железнодорожным или трамвайным сообщением, используйте его! Одна из самых разумных вещей, которую вы можете сделать, когда переезжаете в новый город, — это узнать, как работает система общественного транспорта. Даже если у вас есть машина.

То, что вы везде ездите, не означает, что вам захочется. Ищите квартиры в районах, близких к остановкам общественного транспорта, и это сэкономит вам массу времени, потраченного впустую, сидя в пробках.

3. Совместное использование автомобилей

Думаете, совместное использование автомобилей старомодно? Что ж, все старое снова становится новым. Uber и Lyft начали предлагать вариант совместного использования пула и остаются популярным выбором среди «автомобильно отсутствующих». И это остается еще одним отличным вариантом для людей, у которых есть машина, но которые хотят меньше ездить или использовать меньше бензина9. 0005

Чередование поездок с коллегами может быть интересным и эффективным способом сократить потребление ископаемого топлива и лучше узнать своих коллег. Это сэкономит вам время четыре дня в неделю (вам все равно придется забирать и отвозить всех один день в неделю), но вы сможете использовать полосу для совместного использования. И если вы находитесь в автобазе со своим менеджером, подумайте о хорошем. Если вы когда-нибудь опоздаете, это не будет большой проблемой. Потому что твой босс тоже опоздает!

4. Пешком

Это ваш первый и лучший вариант, если вы живете недалеко от работы. Вы когда-нибудь возвращались домой с работы в конце дня и чувствовали себя виноватыми из-за того, что у вас не было сил пойти в спортзал? Подумайте, насколько лучше вы себя почувствуете, если сделаете 10 000 шагов по дороге на работу.

Легкий завтрак и быстрая прогулка первым делом утром зарядят вас энергией и сделают вашу голову более ясной даже в скучные 15:00. встречи. Не хотите пачкать дорогие туфли? Наденьте кроссовки и положите обувь в сумку. Это сработало у Мелани Гриффит в «Деловой девушке», сработает и у вас.

5. Работа на дому

Иногда лучший способ добираться на работу — это делать это из дома. В наши дни есть много причин работать из дома. Может быть, вы плохо себя чувствуете, но не настолько больны, чтобы не работать. Иногда метели облегчают удаленную работу. Или иногда ваш ребенок болен, и ему нужно, чтобы вы приготовили суп и бутерброды с сыром на гриле.

Большинство рабочих мест в настоящее время предлагают определенную степень гибкости, когда речь идет о работе из дома. И в зависимости от того, что происходит в вашем городе, возможно, не стоит пытаться добраться до офиса в 9 утра. Если вы ищете способ совершить короткую поездку к месту, где подают рогалики, в воскресенье утром или предлог, чтобы пропустить метро во вторник, возьмите один из этих скутеров. Убедитесь, что на вашем телефоне установлено правильное приложение, или вы можете поискать скутеры, которыми управляют крупные компании, занимающиеся прокатом автомобилей. После того, как вы введете свою платежную информацию и сфотографируете свои водительские права, просто отсканируйте QR-код на скутере по вашему выбору и отправляйтесь в путь — со скоростью восемь миль в час.

Да, эти штуки раздражают, они скапливаются на углах улиц и занимают тротуары. Но лучший способ изменить отношение к ним — использовать их правильно и уважительно. Используйте самокаты на дорогах, а не на тротуарах. Всегда надевайте шлем, а когда закончите, припаркуйте его где-нибудь в стороне, но не в центре пешеходного движения.

7. Электрические велосипеды/мопеды

Рожденные быть дикими. Такие города, как Нью-Йорк, сейчас экспериментируют с этими эффективными и доступными электрическими велосипедами с педальным приводом. И отзывы райдеров пока многообещающие. Эти электрические велосипеды управляются и едут так же, как и общедоступные прокатные велосипеды, о которых мы говорили ранее, но они работают на собственной мощности.

Это означает, что вы можете приступить к работе раньше, чем ожидалось, и вы не будете выглядеть потным и мятым.