Как не отрабатывать две недели: Как уволиться с работы без отработки

Как законно уволиться без отработки двух недель и не только

27 сентября 2022 Ликбез Право

Больше всего шансов у тех, кто поддерживает хорошие отношения с руководством.

Статью можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.

Сколько надо отрабатывать

В ТК РФ нет термина «отработка». Речь идёт о норме, которая обязывает сотрудника сообщить руководителю об увольнении не позднее чем за 14 дней до ухода. Соответственно, вы можете поделиться планами за три недели или два месяца — это законно.

Норма о двух неделях действует не на всех. Сезонные работники, сотрудники на испытательном сроке и специалисты, нанятые на период до двух месяцев, могут уведомить об уходе за 3 дня. Для тренеров, спортсменов и руководителей организаций срок увеличивается до месяца.

Соответственно, в большинстве случаев придётся трудиться, пока этот срок не истечёт. Но есть несколько законных способов уволиться без отработки.

Как законно уволиться без отработки

1. Договориться с работодателем

Если руководство согласно вас отпустить без отработки, закон это позволяет. Так что осталось объяснить начальству, почему вы не можете ждать две недели.

2. Уйти в отпуск

Вы можете воспользоваться правом на отпуск с последующим увольнением. Для этого надо написать соответствующее заявление в свободной форме. В нём необходимо указать в качестве последнего дня отпуска тот, когда вы хотите быть уволенным.

Соответственно, отпуск должен быть не короче двух недель.

3. Подтвердить невозможность дальнейшей работы

Трудовой кодекс обязывает работодателя уволить вас без отработки, если вы по уважительным причинам не можете продолжать трудиться дальше. В ТК РФ таких причин две:

1. Зачисление в образовательную организацию.
2. Выход на пенсию.

Оба обстоятельства легко подтверждаются документами — справкой из учебного заведения или Пенсионного фонда. Остальные причины для увольнения без отработки скрываются за размытой формулировкой «и другие случаи». Постановление Пленума Верховного Суда РФ добавляет в перечень ещё одну уважительную причину — направление мужа или жены на работу за границу, к новому месту службы.

Кроме того, основанием для увольнения без отработки могут стать:

1. Необходимость ухода за заболевшим членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.
2. Болезнь, с которой невозможно продолжать работать.
3. Призыв на срочную службу.
4. Вступление в силу решения суда.

На практике многое зависит от того, как вы объясните руководителю невозможность дальше работать. Если он не пойдёт навстречу, вам придётся доказывать свою правоту в суде, а это займёт явно больше двух недель.

4. Уличить работодателя в нарушениях

Если в компании нарушаются законодательные нормы, касающиеся трудового права, уволить вас должны в удобный вам срок. Чтобы у вас были рычаги давления, лучше выбирать недочёты, которые легко доказать. Например, вам задерживают зарплату, не выплачивают отпускные за три дня до отпуска.

Как написать заявление об увольнении

Если работодатель отпускает вас без проблем и дополнительных требований, подавайте стандартное заявление об увольнении по собственному желанию. Оно пишется в свободной форме.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести <дата>.

Но если вы предвидите противоречия и хотите сослаться на невозможность дальше трудиться или на нарушения со стороны работодателя, причины увольнения лучше прописать в документе. За основу можно взять это же стандартное заявление. Ссылайтесь на 80-ю статью ТК РФ, но укажите дополнительно формулировку закона и опишите, что мотивировало вас на уход.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ из-за невозможности продолжения мной работы в связи с выходом на пенсию. Увольнение прошу произвести <дата>.

Для верности лучше написать заявление в двух экземплярах и получить на своём документе штамп с датой приёма бумаг. А вот традиционное для таких случаев письмо с описью содержимого и уведомлением о вручении подойдёт мало, так как есть риск, что оно придёт позже, чем истекут обязательные две недели.

Что в итоге

1. Отрабатывать 14 дней не обязательно, если руководство готово вас отпустить раньше.
2. Несговорчивых начальников можно убедить, если у вас есть уважительные причины для срочного увольнения или доказательства нарушения компанией трудового права.
3. Можно подать в суд, если вас несмотря ни на что, не хотят отпускать. Но это может занять куда больше положенных двух недель. Так что, возможно, проще отработать положенный срок.

Читайте также 🧐

• Как удержаться от необдуманного увольнения
• Как получить максимум от увольнения
• 7 ошибок, которых стоит избегать во время увольнения
• 8 плохих причин уволиться, даже если эмоции переполняют
• Как оформить увольнение по соглашению сторон правильно

Как уволиться без отработки и особенности увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Работа и зарплата

20. 02.23

И не испортить отношения с начальством

Елена Ефимова

юрист

Бывает, что уволиться нужно сегодня. Пишешь заявление, идешь к руководству, но получаешь ответ: «Отработай две недели и иди куда хочешь».

Отработка — не прихоть начальства, а требование закона. Правда, работодатель может пойти на уступки и уволить сразу. А в некоторых случаях — должен уволить в ту дату, которую работник указал в заявлении.

Расскажу, что такое отработка, когда она обязательна, а когда нет. И самое главное — как уволиться без отработки и не поругаться с руководством.

Что такое отработка перед увольнением

Понятия отработки в законе нет. На практике отработкой называют период работы со дня, когда сотрудник подает заявление об увольнении, и до дня, когда получает расчет и документы.

Принудительный труд запрещен, а значит, сотрудник в принципе ничего не обязан отрабатывать и может в любой момент прекратить трудовые отношения. Но закон защищает и права работодателей, поэтому требует предупреждать об увольнении. Вот этот период, когда начальство уже знает, что сотрудник уволится, и называют отработкой.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ 

Общий срок, за который работник должен предупредить руководство об увольнении, — минимум две недели. Но стороны могут договориться и сократить этот срок. Тогда сотрудника уволят раньше.

Тут есть момент, в котором часто путаются даже работодатели. Стороны договариваются только о том, что не будет отработки, а инициатива прекратить трудовые отношения по-прежнему исходит от сотрудника — это увольнение «по собственному желанию», а не «по соглашению сторон».

ч. 2 ст. 80 ТК РФ 

В последний день отработки работодатель обязан оформить увольнение: издать приказ, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, сделать окончательный расчет.

Если работодатель вовремя не оформил увольнение, то сотрудник на следующий день после окончания отработки может не выходить на работу и требовать расчет и документы.

ч. 5 ст. 80 ТК РФ 

Может случиться и так, что отработка закончится, работодатель не оформит увольнение, а сотрудник не будет на этом настаивать и продолжит работу. Это законно — трудовые отношения продолжатся на прежних условиях, как будто и не было заявления об увольнении.

ч. 6 ст. 80 ТК РФ 

Зачем нужна отработка

Отработка нужна работодателю, чтобы найти замену сотруднику или иначе подготовиться к его увольнению. У руководства появляется время:

• переубедить сотрудника увольняться, если он ценен для организации или ИП;
• найти замену увольняющемуся работнику;
• подготовить документы для увольнения и расчета;
• перестроить рабочие процессы, пересмотреть должностные обязанности и т. д.

Отработка нередко полезна и работнику. Ему дается время:

• обдумать свое решение об увольнении;
• привести в порядок и сдать дела;
• завершить начатую работу, если это возможно;
• подыскать новое место работы, если его еще нет;
• найти и подготовить себе замену, если есть желание и работодатель не против.

Как уволиться по соглашению сторон

В период отработки, даже в последний день, можно передумать и отозвать заявление об увольнении. В этом случае работодатель обязан принять новое заявление и оставить сотрудника. Но есть исключение.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ 

Как только начальник узнает об увольнении, может сразу начать искать другого сотрудника. Если подходящего кандидата пригласят на работу письменно, он согласится и уволится со своего текущего места работы в порядке перевода, то отказать ему в заключении трудового договора работодатель уже не сможет. Вместо этого он уволит своего работника, хоть тот и передумал уходить и попытался отозвать заявление.

ч. 4 ст. 64 ТК РФ

подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Сроки отработки

Сроки, в которые работник обязан предупредить руководство об увольнении, установлены законом. Увеличить сроки в одностороннем порядке работодатель не может, но такое право есть у сотрудника: две недели — это минимум, а максимума в законе нет. Работник может уволиться позже: например, через месяц, а не через две недели после предупреждения, чтобы успеть передать дела или сдать проект.

По договоренности с начальством можно уменьшить срок отработки или вообще его не применять: например, сотрудник может просить уволить его немедленно, а руководитель согласится.

Сроки отработки зависят от обстоятельств увольнения, занимаемой должности и характера трудовых отношений. Стандартный срок — две недели — считают со следующего дня после того, как работодатель получит заявление об увольнении.

Вот работник написал заявление 10 января 2023 года. Руководителю отдал 11 января. Срок отработки: с 12 по 25 января 2023 года включительно. 25 января — в последний день работы — сотрудник должен получить документы и расчет.

Как правильно уволиться

Отработка для сотрудника в период испытательного срока — всего три календарных дня.

Например, человек решил уволиться до окончания испытательного срока и подал заявление 23 января 2023 года, в понедельник. Трехдневный срок отработки начнется 24 января, во вторник, а завершится 26 января, в четверг: в этот день работник должен получить документы и расчет.

ч. 4 ст. 71 ТК РФ 

За три календарных дня должны предупреждать об увольнении и те сотрудники, которые работают по трудовому договору сроком до двух месяцев или выполняют сезонные работы.

ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ

Руководитель организации о своем увольнении должен предупредить участников общества, совет директоров или других представителей работодателя не меньше чем за месяц. Наряду с заявлением об увольнении руководитель направляет письмо о созыве внеочередного собрания или совета директоров, чтобы рассмотреть вопрос расторжения трудового договора.

ст. 280 ТК РФ 

Начало отработки — день, когда документы получило последнее лицо, которое необходимо было уведомить. Если этот день пришелся, например, на 26 января 2023 года, последний день отработки — 27 февраля.

Руководитель организации — это не только наемный сотрудник, который работает по трудовому договору, но и единоличный исполнительный орган. Поэтому вопрос расторжения договора с ним регулируется как трудовым законодательством, так и положениями профильных законов: об ООО или об АО. Порядок досрочного сложения руководителем полномочий по собственному желанию нередко прописан в уставе организации — его положения также нужно учитывать.

Как уволиться директору ООО

Спортсмены и тренеры тоже отрабатывают месяц, но только если с ними заключали контракт на срок от четырех месяцев. По контракту могут предусмотреть и больший срок отработки — это зависит от вида спорта и правил соответствующей спортивной федерации.

ч. 1 и 2 ст. 348.12 ТК РФ

Основания увольнения без отработки по ТК РФ

Трудовой кодекс называет три основания, по которым работодатель увольняет сотрудника без отработки.

Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен. Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.

Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.

Курс: как защитить свои права на работе

У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе.

Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.

Работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Такие нарушения должны установить комиссия по трудовым спорам компании — КТС, государственная инспекция труда или суд. Поэтому если сотрудник хочет уволиться из-за того, что работодатель нарушает закон, то либо пишет обычное заявление на увольнение с возможной отработкой, либо ждет, когда нарушение зафиксируют, и увольняется без отработки.

Ваши права при увольнении

Причины увольнения без отработки

Две уважительные причины уволиться прямо указаны в трудовом кодексе — зачисление в учебное заведение и выход на пенсию. Достаточно сослаться на них в заявлении и подтвердить документально, чтобы работодатель уволил сотрудника без отработки.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ 

Учеба. Вид образовательного учреждения и форма обучения значения не имеют. Основное условие увольнения — невозможность продолжать работу.

Например, работник поступил в вуз, очные занятия начинаются в сентябре. Приказ о зачислении он увидел в июне и сразу же захотел уволиться без отработки в связи с поступлением в учебное заведение. В такой ситуации работодатель может настаивать на отработке.

Выход на пенсию. Если сотрудник оформляет пенсию и больше не хочет работать, у руководства вопросов не будет. Работника уволят в день, указанный в заявлении.

Как выйти на пенсию раньше

В приказе об увольнении и в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности работодатель укажет, что сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию. Работник может уволиться по этой причине только один раз.

п. 17 порядка ведения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н

Иногда человек уходит с работы в связи с пенсионным возрастом, после трудоустраивается вновь, а затем снова хочет уволиться без отработки. Если работодатель увидит в трудовой книжке запись об увольнении именно в связи с выходом на пенсию, то может потребовать отработать две недели. Спорить с таким решением будет непросто.

Письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1

Суды отмечают, что уважительная причина для увольнения — это выход на пенсию, а не статус пенсионера у работника.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.06.2020 № 33–6888/2020

Уважительность других причин для увольнения без отработки будет оценивать работодатель. Трудовой кодекс их не называет, хотя некоторые есть в других нормативных актах. В интересах сотрудника объяснить причины увольнения в заявлении и подтвердить их документами: так больше шансов избежать отработки.

Пенсионный возраст. Эта причина сама по себе не помеха отработке: чтобы уволиться без нее и без выхода на пенсию, сотруднику недостаточно сослаться только на пенсионный возраст. Аргументировать увольнение можно, например, состоянием здоровья.

Состояние здоровья. Проблемы со здоровьем могут возникнуть в любом возрасте, заболевание может быть острым или хроническим — это не имеет значения. Для увольнения без отработки важно, что сотрудник не может продолжать работу

Подтвердить проблемы со здоровьем работник может медзаключениями, больничными и справками. Или руководитель может знать о состоянии здоровья сотрудника, например, если у него профессиональное заболевание или с ним произошел несчастный случай на производстве.

Что делать, если вы получили травму на производстве

Инвалидность. Когда работник получает инвалидность, он становится полностью или частично нетрудоспособным. В заявлении об увольнении без отработки сотрудник укажет причину — инвалидность, и приложит заключение медико-социальной экспертизы.

Если в медицинском документе сказано, что человек полностью потерял трудоспособность, трудовой договор расторгают не по инициативе работника. Есть специальное основание увольнения — «признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением». По этому основанию работодатель обязан прекратить трудовые отношения, причем в дату, когда сотрудник получил инвалидность. Ни о какой отработке в этой ситуации речи, конечно, быть не может.

п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ 

Переезд. Сослаться на трудовой кодекс в связи с переездом на новое место жительства не получится. Но Верховный суд признает уважительной причиной для увольнения без отработки переезд сотрудника в связи с переездом мужа или жены к новому месту работы. Работник может срочно переезжать и по другим причинам: например, если ребенок поступил в институт в другом городе.

подп. «б» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Чтобы не отрабатывать положенный срок, сотруднику в заявлении об увольнении нужно указать причину — переезд — и приложить документы. Например, копию приказа о переводе супруга на работу в другую местность и др.

Семейные обстоятельства. Есть ситуации, в которых сотрудники не хотят распространяться о причинах, по которым не могут продолжить работу. «По семейным обстоятельствам» — стандартная, но ничего не объясняющая формулировка. Именно так может решить работодатель и отказать в увольнении без отработки.

В заявлении нужна конкретная причина: например, необходимость постоянно ухаживать за близким человеком. Эту причину нужно подтвердить — словам работодатель может и не поверить.

Ребенок в возрасте до 3 лет. Увольнение без отработки сотрудника, у которого есть ребенок младше трех лет, будет на усмотрение работодателя. Причина уважительная, но сама по себе не дает оснований уволиться сразу.

Уход за ребенком в возрасте до 14 лет Роструд также считает уважительной причиной для увольнения без отработки. Но сотрудник должен убедить руководство, что не может продолжать работу и должен срочно уволиться. Нужна конкретика: например, что ребенка не с кем оставить.

Доклад Роструда за 1 квартал 2020 года

Ребенок с инвалидностью. Если сотрудник воспитывает ребенка с инвалидностью, то работодатели, как правило, идут на уступки. Но опять же желательно указать, почему именно невозможна отработка: например, нужно постоянно присматривать и ухаживать за ребенком, а помощи со стороны нет.

Работодатель нарушает нормы ТК. Сотрудник вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушил трудовое законодательство, положения локальных нормативных актов, условия коллективного или трудового договора. Нарушение должно быть официально установлено и подтверждено. Кроме того, оно должно касаться увольняющегося работника или всего коллектива.

Например, работодатель периодически задерживает зарплату, не предоставляет сотруднику обязательную спецодежду, незаконно привлекает его к сверхурочной работе и не дает отпуск.

Эти нарушения должна установить трудовая инспекция, КТС, профсоюз или суд. Прокурор может вынести представление об устранении нарушения.

«Работодатель запрещает сдавать кровь»: еще 12 вопросов о нарушении прав на работе

Работодатель, который нарушает трудовое законодательство, может пойти на принцип и, когда получит заявление об увольнении без отработки, снова нарушить закон. Вот что можно сделать в такой ситуации:

1. смириться и отрабатывать, если не хочется спорить и жаловаться;
2. сообщить о нарушении в профсоюз, подать жалобу в КТС, трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд — ждать решения и продолжать работать;
3. не появляться на работе со дня, который указан в заявлении об увольнении. Это вариант для тех, кто уверен в своей правоте. Есть риски: если прав окажется работодатель, то дни отсутствия в период отработки сочтут прогулом и уволят уже «по статье».

Как нас с коллегами незаконно уволили «по статье»

Подробнее о том, как действовать, если работодатель нарушает закон, рассказываем в курсе «Как защитить свои права на работе».

Как избежать отработки, если нет оснований и причин или работодатель отказал

Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — законно не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: в отпуске, на больничном.

Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1

Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. Он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения. Также закон запрещает увольнять работника в период отпуска или больничного только по инициативе работодателя.

Еще можно попросить у работодателя отпуск с последующим увольнением, но в нем руководство может отказать — так же, как и в увольнении без отработки.

Написать заявление на оплачиваемый отпуск. Если отпуск на нужные даты у сотрудника запланирован в графике, работодатель обязан его предоставить. Если нет — может отказать. Исключение — когда работник вправе использовать отпуск в удобные для него даты: например, уйти в отпуск по заявлению в любое время могут некоторые многодетные родители, беременная перед декретом или сразу после него, родители ребенка с инвалидностью.

Ваши права, если хотите в отпуск

Если работодатель оформил отпуск, нужно получить отпускные, уйти отдыхать, а после — прислать заявление об увольнении. Дату увольнения лучше указывать через две недели: работать в этот период все равно не придется, но так руководство не сможет отказать в увольнении. Можно назвать в заявлении и другую дату — дальше двух недель, например последний день отпуска или первый рабочий день после него. В дату увольнения, указанную в заявлении, необходимо прийти забрать документы и получить расчет, если положены какие-либо выплаты.

Важно правильно вручить работодателю заявление об увольнении во всех ситуациях, когда сотрудник не приходит с ним лично в отдел кадров. Заявление можно прислать по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или принести в приемную руководителя. Главное — чтобы было подтверждение, что работодатель получил документ: срок предупреждения об увольнении отсчитывается только со следующего дня.

Написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае сотруднику не придется работать в течение срока предупреждения, а во время отпуска не нужно будет писать заявление об увольнении: работодатель заранее оформит и отпуск, и увольнение.

В предоставлении отпуска с последующим увольнением могут отказать. Тогда придется увольняться в общем порядке.

Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять отпуск без сохранения зарплаты работодатель по общему правилу не обязан, поэтому о нем можно и не договориться. отпуск за свой счет могут требовать, например, пенсионеры и люди с инвалидностью, но эти же работники имеют шанс договориться об увольнении без отработки и без дополнительных ухищрений.

Если работодатель оформит отпуск без сохранения зарплаты, порядок действий такой же, что и в оплачиваемом отпуске: нужно убедиться, что руководитель получил заявление об увольнении, и потом прийти за документами и расчетом.

Опять же, чтобы наверняка уволиться, желательно предупредить работодателя за две недели. А значит, отпуск за свой счет должен быть две недели или больше.

Уйти на больничный. Заявление об увольнении можно отправить, будучи на больничном. Это законно, и в увольнении в этом случае отказать не могут. Но у работника должны быть основания — реальная нетрудоспособность, чтобы врач выдал больничный лист.

Как оплачивается больничный и как его рассчитать

Как правильно оформить заявление на увольнение без отработки

Сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно. Обязательной формы заявления нет — в документе должна быть просьба об увольнении и личная подпись работника.

Дату увольнения сотрудник может не указывать, но это означает, что работодатель уволит его через две недели. Поэтому, если нужно уволиться без отработки, дату необходимо указать.

Образец заявления на увольнение без отработки. Заявления могут различаться по содержанию в зависимости от того, почему сотрудник просит уволиться без отработки:

1. Уважительных причин для увольнения без отработки нет, но есть просьба работника уволить его в определенную дату.
2. Есть основания и причины для увольнения без отработки.

Шаблон заявления, если нет оснований для увольнения без отработки

Шаблон заявления, если есть основания для увольнения без отработки

Если оснований для увольнения без отработки нет, желательно обратить на это внимание работодателя, чтобы быстрее согласовать вопрос.

Когда руководитель ставит резолюцию на заявлении, то согласовывает или не согласовывает увольнение без отработки. Если он согласен — дает указание кадрам: «Уволить днем, указанным в заявлении». Или повторяет в резолюции дату из заявления работника. Либо ставит резолюцию: «Согласен», «Не возражаю» и т. п.

Образец заявления на увольнение без отработки, если нет оснований уволиться одним днем

Выплаты при увольнении без отработки

Была ли отработка или нет, не влияет на порядок и размер выплат при увольнении.

На день увольнения работнику выплачивают:

1. Остаток зарплаты.
2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если они есть.
3. Другие выплаты, предусмотренные локальными актами или законом, учитывая занимаемую должность, условия труда, причины увольнения и другие обстоятельства.

Что вам должен работодатель при увольнении

Особенности увольнения без отработки на испытательном сроке

Сотрудник, который проходит испытание, установленное при приеме на работу, может уволиться по собственному желанию в любой момент. Единственное условие — предупредить об этом работодателя за три календарных дня.

Например, сотрудника приняли на работу 1 сентября, в трудовом договоре установили испытательный срок — три месяца. Последний день испытания — 30 ноября.

Работник решил, что оставаться в компании не будет, и написал заявление об увольнении в понедельник, 13 февраля. Срок предупреждения об увольнении начинается со следующего дня — 14 февраля. Три календарных дня предупреждения — это 14, 15 и 16 февраля.

17 февраля — последний день, в который работодатель должен оформить увольнение. Но сотрудник может указать в заявлении чуть больший срок и уволиться 20 февраля. Это последний день испытания.

Специфики при увольнении без отработки на испытательном сроке нет, заявление стандартное. Только в нем необходимо сослаться на часть 4 статьи 71 трудового кодекса вместо статьи 80 ТК.

Сотрудник может предупредить работодателя об увольнении за три дня, только если испытательный срок не истек на дату увольнения. Если истек, работник продолжил трудиться и решил уволиться, то порядок предупреждения будет уже общим.

Как и за что могут уволить на испытательном сроке

Что делать, если нужно уволиться побыстрее

Оптимальный вариант уволиться без отработки — договориться с руководителем. Но многие работодатели идут на принцип — заставляют отрабатывать, хотя это не идет на пользу ни организации, ни работнику. Если это так, а оснований для увольнения без отработки нет, спорить бессмысленно. Куда более разумно на словах согласиться, а на деле — выбрать наиболее подходящий вариант, чтобы избежать отработки: уйти на больничный или в отпуск. Но эти варианты именно в такой последовательности могут и не сработать.

Если вы планируете уволиться и не хотите отрабатывать, лучший вариант — сначала создать условия, чтобы отработки не было, а уже потом подать заявление на увольнение. То есть сначала оформить больничный или отпуск, уйти с работы и, например, на следующий день подать заявление. В такой ситуации работодатель просто не сможет ничего сделать.

Главное дляр аботника — правильно рассчитать сроки: чтобы больничный или отпуск перекрывал период отработки. И еще — не стоит на работе афишировать свои планы. Это своего рода гарантия, что вы сможете реализовать их спокойно, а больничный или отпуск воспримут как рядовое событие, за которым не стоит цель уволиться.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Как подать уведомление за две недели, не сжигая мосты [плюс шаблон]

Перейти к разделу

Что такое уведомление за две недели?

Должны ли вы по закону уведомлять об этом за две недели?

Вы можете устно уведомить об этом за две недели?

Уведомление за две недели за 10 или 14 дней?

Почему вы должны уведомить об этом за две недели?

Как уведомить об увольнении за две недели

Формат письма с уведомлением за две недели

Увольнение с работы является естественной частью карьеры каждого человека. Фактически, средний человек будет иметь 12 рабочих мест в течение своей жизни. Это означает, что в среднем сотрудники увольняются с работы не менее десятка раз.

Сообщить своему руководителю или руководителю о том, что вы покидаете организацию, может быть сложно. Это особенно верно, если вы считаете, что они не обращают внимания на ваши планы, и ваш предстоящий отъезд станет неожиданностью.

Реальность такова, что большинство менеджеров уже увольняли членов команды. Они могут хорошо знать, что вы на пути к выходу, даже если вы думаете, что вы были хитрым. Мы часто раздуваем эти моменты в предвкушении, но главная любезность, которую вы можете оказать своему менеджеру, — это четкая и прямая коммуникация.

Если вы планируете уйти с текущей работы, но не знаете, как сообщить новость, мы вам поможем.

Вот как правильно уведомить об увольнении за две недели, чтобы сохранить позитивные профессиональные отношения с вашим будущим работодателем.

Что такое уведомление за две недели?

Уведомление за две недели означает официальное уведомление вашего текущего работодателя за две недели до вашего увольнения из компании.

Вручение уведомления является стандартным способом увольнения для работника, независимо от вашей профессии. В США срок в две недели стал нормой.

Хотя это довольно простой процесс, не все знают, как профессионально и уважительно уведомить об увольнении за две недели.

Непреднамеренно некоторые сотрудники могут уведомить об увольнении за две недели, не принимая во внимание последствия для компании. Это может вызвать разочарование или конфликт на рабочем месте.

Не имеет значения, уходите ли вы из-за интересного нового предложения о работе, вам нужен перерыв в работе или вы решили начать свой бизнес. Изучение и понимание того, как уведомить об увольнении за две недели, может повлиять на вашу текущую и будущую карьеру.

Вот шаги, которые вы можете предпринять, чтобы уведомить об этом за две недели:

1. Просмотрите свой трудовой договор или справочник
2. Будьте готовы и имейте план
3. Сообщите новости лично
4. Расскажите своему боссу раньше других
5. Написать официальное уведомление за две недели
6. Будьте проще
7. Сделать переход плавным
8. Будьте уважительны и выражайте благодарность

Мы рассмотрим каждый из этих шагов более подробно позже. Во-первых, давайте ответим на несколько важных вопросов.

Должны ли вы по закону уведомлять об этом за две недели?

Федеральные законы или законы штатов не требуют от вас уведомления за две недели до ухода с работы. Поэтому по закону вы не обязаны уведомлять об этом за две недели.

Однако некоторые трудовые договоры включают процедуры расторжения договора. Если условия контракта требуют уведомления за две недели или в любой другой указанный срок, работник имеет обязательное юридическое обязательство направить уведомление.

Помимо юридических причин, уведомление вашего работодателя за две недели является проявлением профессиональной вежливости и уважения. Некоторые компании помечают сотрудника как не имеющего права на повторный прием на работу, если он не уведомит об этом достаточно.

Вы можете устно уведомить об этом за две недели?

Если это не оговорено в их контракте, работники не должны увольняться в письменной форме на законных основаниях. Вы можете устно уведомить об этом за две недели.

Если вы решите подать в отставку устно, лучше всего подтвердить отставку в письменной форме. Письмо-уведомление за две недели обеспечивает четкую коммуникацию и то, что вы и ваш работодатель находитесь на одной волне. В наш цифровой век всегда лучше иметь виртуальный бумажный след. Поэтому, даже если вы распечатаете письмо и передадите его своему начальнику, хорошо также включить его в тело электронного письма или в виде вложения.

Двухнедельное уведомление за 10 или 14 дней?

Обычно уведомление за две недели означает 10 рабочих дней или две рабочие недели. Вы можете дать его в любое время в течение недели, когда вы хотите.

Но так как нет закона о двухнедельном уведомлении, вы можете определить, когда наступает ваш срок уведомления. Убедитесь, что вы знаете о любых требованиях к уведомлению в рамках вашего контракта.

Почему вы должны уведомить об этом за две недели?

Уведомление перед уходом из компании стало ожидаемым. Ваш работодатель заслуживает знать, когда вы уходите заблаговременно. Таким образом, и вы, и ваш работодатель сможете подготовиться к предстоящему переходу практичным и справедливым образом. Хотя стоит отметить, что обстоятельства бывают разные и это не всегда выход.

Давайте рассмотрим еще несколько причин, по которым уведомление об уходе из компании не менее чем за две недели может быть хорошей идеей.

• Это профессиональная работа . Все нанятые специалисты должны подать уведомление перед уходом. Это показывает уровень уважения к вашему нынешнему работодателю, чтобы своевременно сообщить о вашем решении.
• Позволяет избежать сжигания мостов . Уход в хороших отношениях важен для развития вашей карьеры. Мнение вашего работодателя о вашем темпераменте и трудовой этике может повлиять на будущие возможности трудоустройства в других компаниях.

Если вы хотите использовать своего работодателя в качестве рекомендации позже, непредоставление достаточного уведомления может произойти после того, что они включают в свое рекомендательное письмо, или оно может появиться во время рекомендательного звонка. Значение положительной рекомендации от бывшего работодателя не следует недооценивать при поиске новой работы.

Мир тесен, и отрасли тесно связаны между собой. В наши дни новым работодателям легко узнать больше о вашей репутации в несколько простых кликов.

• Некоторым компаниям это нужно, а некоторым нет . Даже если по закону вы не обязаны подавать двухнедельное уведомление, это уважительный способ уйти и продемонстрировать честность.

• Это дает работодателям время найти кого-то нового . Ваш работодатель заслуживает некоторого времени, чтобы найти замену сотруднику на вашу должность. Если бы вы просто внезапно ушли, всем остальным пришлось бы подтягиваться до тех пор, пока не будет найдена замена. Хотя двух недель не всегда достаточно, чтобы заполнить вакансию, это дает вашему работодателю время, чтобы ускорить процесс найма.
• Вы не поставите под угрозу свои льготы (если они у вас есть) . В некоторых компаниях действуют правила увольнения сотрудников, которые защищают их от внезапных увольнений. Одним из них является лишение льгот, если работник увольняется, не предупредив об этом за две недели.

Как уведомить об увольнении за две недели

Теперь, когда вы понимаете важность уведомления за две недели до ухода из компании, давайте рассмотрим, как это сделать.

Хотя это может показаться простым процессом, есть некоторые приемы, которые можно использовать, чтобы сделать его более плавным.

Имея в виду эти восемь советов, вы можете профессионально сообщить о своем решении уйти таким образом, чтобы это не мешало как вам, так и вашему работодателю.

1. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором или справочником

В вашем трудовом договоре или справочнике, скорее всего, будет информация о планах увольнения. Во многих организациях есть особые правила или политика компании в отношении уведомления, поэтому вам необходимо изучить вопрос, прежде чем отправлять такое письмо или встречаться со своим руководителем.

2. Будьте готовы и имейте план

Прежде чем делать какие-либо официальные заявления о своем решении, вам следует подготовиться и спланировать свое будущее.

Хорошо взвесьте все за и против, прежде чем подавать уведомление. Убедитесь, что вы понимаете, что мотивирует ваше решение в первую очередь. Составьте пятилетний план, чтобы оценить, где вы находитесь и куда хотите двигаться.

Кроме того, всегда лучше убедиться, что вы подписались на пунктирной линии, прежде чем уведомлять о вашей текущей работе. Это не часто, но бывает, когда устное предложение может провалиться до того, как дойдет до стадии письма с предложением.

Наконец, вы должны быть готовы к тому, что ваш менеджер скажет вам уйти раньше, чем через две недели. Люди, выходящие за дверь, могут отвлекать. А неудовлетворенность или недовольство могут быть заразными — многие менеджеры, даже если у вас были хорошие отношения, будут рады, если вы уйдете, как только вы сможете подвести итоги. В некоторых случаях они могут попросить вас немедленно уйти, поэтому убедитесь, что вы собрали все личные вещи из офиса или фотографии, которые могли попасть на ноутбук компании.

3. Сообщите новости лично

К настоящему времени вы готовы сообщить своему боссу, что увольняетесь. Как это часто бывает при многих трудных разговорах, разговор лицом к лицу часто помогает. Это не только демонстрирует уважение к вашему работодателю, но и предоставляет вам обоим пространство, в котором общение может протекать более свободно. Это также дает вам возможность поблагодарить своего начальника и дать ему понять, как вы благодарны ему за возможность, которую он вам предоставил.

4. Сообщите своему начальнику раньше других

После того, как вы решили уйти в отставку, проявляйте осмотрительность и осмотрительность в отношении того, с кем вы делитесь этой информацией. Ваш босс не хочет слышать эту информацию ни от кого другого. Если они это сделают, они могут счесть это разочаровывающим или дурным тоном, что вы не пришли к ним первыми. Конечно, у вас могут быть друзья на работе, и, возможно, вы даже использовали одного или двух в качестве рекомендаций для вашей новой работы, но чем меньше людей знают вас раньше вашего босса, тем лучше.

5. Напишите официальное письменное уведомление за две недели

Некоторые трудовые договоры требуют, чтобы вы уволились в письменной форме. Даже если они этого не сделают, всегда лучше изложить свои слова на бумаге с официальным письмом-уведомлением за две недели. Письменное заявление об отставке позволит избежать споров и путаницы.

6. Будьте проще

Хотя у вас может возникнуть желание проболтаться о каждой мелочи, связанной с вашим отъездом, лучший подход — это простота. Вашему начальнику не обязательно знать все о том, почему вы уходите, — достаточно знать основные моменты, которые касаются самой компании. Кроме того, вы не обязаны указывать причину вообще. Это полностью зависит от вас.

7. Сделайте переход плавным

Плавный переход снимет напряженность и сделает вашу отставку более простым делом. Вы можете добиться этого, воздерживаясь от офисной политики и сплетен о своем уходе.

8. Будьте уважительны и выражайте благодарность

Вероятно, ваша компания не хочет, чтобы вы уходили. Однако вы можете смягчить удар, проявив уважение и благодарность за пережитый опыт.

Ваш начальник будет гораздо более восприимчивым и понимающим по поводу вашей отставки, если вы продемонстрируете явное стремление к взаимному счастью и удовлетворению.

Формат письма-уведомления за две недели

Если вы никогда не писали официальное заявление об увольнении, вы можете не знать, как это сделать. Поначалу они могут показаться пугающими, но есть простой формат, которому вы можете следовать в большинстве ситуаций.

Умение уведомить об увольнении за две недели придаст вам уверенности, необходимой для того, чтобы с легкостью выполнить это решение. И это передаст дальнейшее чувство профессионализма вашему работодателю.

Давайте разберем некоторые основные элементы стандартного заявления об увольнении. Затем мы применим их к формату, который вы сможете использовать для любых будущих изменений в карьере.

• Начните с имени получателя и адреса . Как и в любом официальном письме или электронной почте, начните с названия компании, а также профессионального имени, должности и рабочего адреса получателя. Это подтверждает ваше сообщение и указывает на формальный тон, который является лучшим тоном для письма об отставке.
• Сообщите о своем решении и сообщите получателю соответствующие даты
  . Не ходите вокруг да около. Начните свое сообщение с прямого заявления о своем решении уйти в отставку. Предоставьте информацию о датах вашего официального ухода из компании.
• Укажите краткую причину вашего увольнения . Предоставление краткого объяснения вашей отставки является практичным и любезным дополнением к вашему письму. Это поможет вашему работодателю лучше понять вашу точку зрения. Если причина связана с работой, это дает им представление о том, что они могут изменить к лучшему, когда появится замена.
• Выразите благодарность за сотрудничество с компанией . Выражение благодарности за время, проведенное в компании, может помочь вам уйти на хорошей ноте и сохранить свой послужной список чистым. Сейчас не время сжигать мосты — помните, вы еще пробудете там две недели.
• Подведите итоги и наметьте следующие шаги . Теперь, когда вы предоставили всю необходимую информацию, пришло время завершить ваше письмо и наметить любые следующие шаги, которые могут потребоваться.
• Возможно, вы работаете над проектом, который не будет завершен в ближайшие две недели, и кто-то другой должен взять на себя его выполнение. Предложение любой дополнительной поддержки, чтобы связать свободные концы, является приятным штрихом.
• Завершите своей подписью . Вот и все — вы достигли конца вашего заявления об отставке. Завершите все это своими наилучшими пожеланиями и подписью, чтобы еще больше подтвердить ваше сообщение.

Шаблон двухнедельного уведомления

Теперь, когда мы рассмотрели основные элементы серьезного письма об увольнении, взгляните на этот шаблон, чтобы получить дополнительные сведения о том, как структурировать и форматировать ваше сообщение.

Элиза Джонсон
186 Melrose Street
Вашингтон, округ Колумбия, 9890

7 июня 20XX 

Сара Смит
OC Logistics
12 Doe Street
Вашингтон, округ Колумбия, 9890

Уважаемая мисс Смит,

Это письмо официально дает вам две недели уведомление о моем уходе из OC Logistics. Мой последний день в качестве торгового представителя будет 21 июня 20XX.

Хотя мне очень нравилось работать в OC Logistics, я решил перейти в другую область. Меня приняли на курс графического дизайна в Стэнфордском университете в Калифорнии, и я хотел бы продолжить карьеру в области визуального брендинга и маркетинга.

Мне было очень приятно работать в OC Logistics последние три года, и я ценю время и приверженность этой компании. Я буду и впредь благодарен за навыки и опыт, которые я приобрел, работая в OC Logistics, на протяжении всей своей карьеры.

Я намерен продолжать выполнять такую ​​же высококачественную работу с сегодняшнего дня и до последнего рабочего дня. Если есть что-то еще, что я могу сделать, чтобы помочь в течение этого переходного периода, пожалуйста, дайте мне знать.

С наилучшими пожеланиями, 

Элиза Джонсон 

Узнайте, как уведомить об увольнении за две недели

Умение уведомить об увольнении за две недели – бесценный навык, с которым должен ознакомиться каждый сотрудник. Письмо-уведомление за две недели — это возможность уйти с текущей работы на позитивной ноте и профессионально.

В наше время, когда уход в отставку становится все более распространенным явлением, это инструмент, который вам необходим в вашем профессиональном наборе инструментов.

Поскольку в мире продолжают происходить массовые социальные, культурные и технологические изменения, BetterUp здесь, чтобы помочь. Мы помогаем работникам и работодателям объединяться для лучшего общения и совместной работы.

Последние 2 недели: как продолжать работать, когда вы будете готовы…

Вы только что согласились на работу своей мечты и уведомили своего нынешнего начальника об увольнении за две недели. Чем вы сейчас занимаетесь?

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:

Маркетинг

Продажи

Данные

Управление персоналом

Обслуживание клиентов

Разработка программного обеспечения

Управление продуктами

90 002 Образование

Дизайн и UX

Администрация

Как многолетний опыт у вас есть?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

Медицинское страхование

Оплачиваемый отпуск

Возможности удаленной работы

Стоматологическая страховка

401k С соответствием

Страхование зрения

Продвижение изнутри 90 003

Гибкий график работы

Персональные больничные

Бонус за результат

Расчет твоя работа соответствует. ..

A. Проведите остаток своего времени, распространяя потрясающие новости на Facebook и совершая покупки в Интернете. В конце концов, вам понадобится одежда для вашей потрясающей новой работы.

B. Приходите со случаем гриппа «Я ухожу отсюда» и вызывайте больных — четыре утра подряд.

C. Бороться с желанием сорваться на текущей работе и потратить время на завершение важных проектов и сведение концов.

Если вы ответили «С», поздравляю — вы правы. (Конечно, мы не ожидали ничего меньшего от наших читателей Daily Muse!) Хотя может показаться заманчивым взять мысленный отпуск после того, как вы объявили об уходе, на самом деле у вас есть очень веские причины оставаться на своем лучшее поведение.

Во-первых, в сегодняшнем высококонкурентном профессиональном мире со сверхсвязью вы не можете позволить себе произвести плохое впечатление. Сотрудник, которому приходится тратить лишние часы на завершение проектов, которые вы небрежно оставили, может быть просто связан с кем-то на вашей новой работе. Вы хотите, чтобы ваши бывшие коллеги по офису пели вам дифирамбы, а не жаловались, что вы бросили их в беде.

Во-вторых, никогда не знаешь, когда понадобится попросить у бывшего коллеги рекомендации или рекомендательное письмо. Возможно, когда-нибудь вы даже захотите снова работать в своей старой компании. Поддерживая свою рабочую этику до последнего часа, вы можете не повредить профессиональным отношениям, над созданием которых вы так усердно трудились.

Тем не менее, хотя вы знаете, на что вам нужно потратить последние пару недель, на самом деле стиснуть зубы и выполнить работу может быть довольно сложной задачей. Чтобы помочь вам, мы придумали несколько советов, которые помогут продуктивно выполнить оставшуюся часть вашей работы.

Составьте окончательный список

Хотя составление списка ваших задач всегда является хорошим мотивационным и организационным инструментом, это особенно полезно, когда вы подходите к концу своей текущей работы. В то время как обычно ваш список дел будет продолжать расти, даже если вы отметите в нем пункты, теперь он будет служить для отображения вашего продвижения к финишу.

Поговорите со своим начальником, чтобы определить, какие проекты нужно закончить до того, как вы уйдете. Тогда составьте свой список и приступайте к работе! Вы даже можете устраивать небольшой праздник каждый раз, когда что-то вычеркиваете, зная, что вы намного ближе к концу.

Выясните, что в нем для вас

Вы можете выйти за дверь одной ногой, но это не значит, что проекты, над которыми вы работаете, не пригодятся. Выясните, есть ли какие-либо незавершенные проекты или задачи, которые помогут вам дополнить ваше резюме, выполнить ваши годовые цели или научить вас чему-то, что вы можете использовать на новой работе, и завершите их в первую очередь. Вы будете дополнительно мотивированы, зная, что проекты, над которыми вы усердно работаете, будут отлично смотреться в вашем профессиональном портфолио.

Устраните отвлекающие факторы

Если вам трудно выполнять какую-либо работу, уберите то, что вас отвлекает. Попробуйте выключить мобильный телефон, положить его в ящик стола и закрыть интернет-браузер. Если коллеги продолжают заходить, чтобы поздравить вас с хорошими новостями, любезно поблагодарите их, сведите к минимуму светскую беседу и пообещайте им, что вы расскажете им всю историю за обедом.

Если это не сработает, попробуйте небольшую взятку. Обещайте себе особое вознаграждение, например, массаж или покупки в Интернете, которых вы не делаете в рабочее время, если — и только если — вы закончите все в своем списке до своего последнего дня в офисе. Звучит глупо, но мысль о высоких каблуках может помочь вам не отвлекаться от дел, когда вы испытываете искушение полениться.

Рискните

Хотя вы хотите не запятнать свой имидж в последние пару недель, это также может быть хорошим временем, чтобы показать себя. Например, пригласите на обед руководителя, которым вы всегда восхищались. Если она скажет «нет», ну ладно, ты все равно уходишь. Если она скажет «да», у вас есть прекрасная возможность спросить у нее совета или раскрыть секреты ее успеха. Если вы поставите перед собой задачу немного выйти за рамки своих обычных границ, это поможет сделать ваши последние недели свежими и захватывающими, даже если вы на самом деле только подводите итоги.