Как найти работу в: Что делать, чтобы найти работу быстро

Что делать, чтобы найти работу быстро

Далеко не каждый из нас может позволить себе месяц за месяцем искать работу мечты. Бывают в жизни ситуации, когда трудоустроиться надо как можно быстрее. Как действовать, чтобы сократить время поисков работы, расскажет Superjob.ru.

Указывайте зарплатные ожидания

Обязательно укажите зарплатные ожидания: резюме с зарплатой «по договоренности» работодатели просматривают значительно реже тех, чьи владельцы уровень желаемого вознаграждения все-таки указали. А если ваш опыт пока невелик, то к цифре отнеситесь особенно критически: зарплату с большим количеством нулей платят профессионалам, прошедшим серьезный отбор (несколько собеседований, тестовые задания и т. д.). На этот отбор требуется время, а как раз его-то у вас нет. Так что, если опыта нет, здраво оцените своё образование и навыки, сопоставьте все это со средней зарплатой специалиста вашего уровня (наши обзоры зарплат вам в этом помогут) и. .. уменьшите сумму на 10—15%. Но не переусердствуйте, не нужно заставлять рекрутера сомневаться в вашем профессионализме.

Снижайте запросы

Подумайте, от каких запросов вы готовы отказаться для скорейшего трудоустройства. Да, это очень неприятный совет, но он работает. Действительно ли вы не видите своего будущего нигде, кроме международных компаний? Точно ли вы не можете представить будущей работы без ДМС или других «плюшек» компенсационного пакета? Уверены, что не готовы тратить на дорогу на работу лишние 15—20 минут? Решите, от чего вы можете отказаться, а что для вас принципиально, и пересмотрите свое резюме. Чем меньше ограничений, тем больше предложений вы получите, а именно это очень важно в случае, если работа нужна немедленно.

Расширяйте круг поисков

Даже если вы обладаете узкой специализацией, стоит подумать о том, чтобы рассматривать предложения смежных отраслей. Кто знает, какие предложения готовы вам сделать работодатели? Так дайте им шанс!

«Готов приступить прямо завтра.

.. даже сегодня!»
Еще одна составляющая успеха быстрого трудоустройства — ваша готовность выйти на работу немедленно, прямо завтра. Сообщайте об этом на собеседованиях — в ряде случаев это может быть вашим конкурентным преимуществом. Бывает, что вакансию нужно закрыть срочно, а кандидаты все как один заняты: один заканчивает дела на прежнем месте, другой запланировал отпуск… Тем временем какой-то участок работы остается неприкрытым, компания теряет возможную прибыль и становится более сговорчивой.

Оцениваем свое резюме критически

Хотите найти работу быстро — еще раз оцените свое резюме. Достаточно ли понятно рекрутеру, что вы профессиональны и адекватны? Достаточно ли наглядно представлен ваш опыт и достижения? Редактируйте резюме под каждую вакансию, на которую вы откликаетесь: старайтесь привлечь внимание к той части вашего опыта, которая может быть интересна именно этому работодателю. Подробнее о том, как описать свои достижения в резюме, читайте здесь.

Скачиваем мобильное приложение

Хорошие вакансии закрываются очень быстро. Чтобы быстрее конкурентов отправить свое резюме или оперативно ответить на приглашение работодателя, используйте наше мобильное приложение для поиска работы. Обновляйте резюме и звоните работодателю прямо из приложения:

Работайте над поиском работы! Каждый день!

Это самый важный пункт. Ничто из выше названного не поможет, если вы не будете заниматься поиском работы тщательно и систематически. Каждое утро просматривайте новые объявления о вакансиях; отправляйте резюме в подходящие компании; уточняйте судьбу вашего резюме в тех компаниях, которые не ответили на ваши письма; в случае отказа после собеседования, просите у рекрутеров совет, что вам нужно сделать, чтобы в следующей компании добиться успеха. Не сидите сложа руки! Быстро находят работу только настойчивые соискатели!

Удачи и быстрого трудоустройства!

Как искать работу: пять самых популярных способов

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы: много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы: человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы: не нужно искать самому.

Минусы: есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы: репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы: информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.

Плюсы: много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы:

нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы: узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.

Минусы: некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения.

А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.

Плюсы: все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.

Минусы: неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.

Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:

Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства.

Если вам интересна только работа с гибким графиком — отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.

Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в «Сколькополучателе». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше — отфильтруйте вакансии по этому параметру.

Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска. Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.

HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга «Готовое резюме» помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное резюме, как искать вакансии, какие сервисы помогут найти работу быстрее.

Полное руководство по поиску работы

Ищете работу своей мечты, но не знаете, с чего начать?

Мы не виним вас — поиск работы далеко не прост. Вам необходимо:

1. Найти работу, которая идеально соответствует вашим навыкам.
2. Отредактируйте свое резюме до совершенства.
3. Напишите это надоедливое сопроводительное письмо.
4. Ответь на все вопросы интервью.
5. И это только начало.

Если все это кажется вам непосильным, вы не единственный. Многие люди считают поиск работы пугающим и пугающим процессом.

Но вот в чем дело: это не обязательно. Основная причина, по которой люди считают поиск работы сложным, заключается в том, что они не слишком хорошо в этом разбираются. В конце концов, поиск работы — это навык сам по себе.

Если вы знаете все тонкости составления резюме, собеседования и всех других частей процесса, вы увидите, что процесс поиска работы на самом деле очень прост!

Это подводит нас к этому руководству. Мы хотели создать самое полное руководство по поиску работы в мире , то, что может быстро превратить новичка в поиске работы в эксперта! И, ну, надеюсь, у нас получилось!

В этом руководстве мы научим вас, как:

• Написать привлекательное резюме (это также подходит для ATS)
• Создать убедительное сопроводительное письмо (которое не похоже на копипаст)
• Ace Предстоящее интервью (даже если вы интроверт)

И многое другое!

Но сначала давайте начнем с основ:

Что означает поиск работы?

Поиск работы, поиск работы или поиск работы — это процесс поиска работы, будь то из-за безработицы, неудовлетворенности текущей должностью или по любой другой причине.

Процесс поиска работы обычно выглядит примерно так:

1. Определите свои карьерные цели. Какую роль ты ищешь? Вы хотите придерживаться своей текущей области или сменить карьеру?
2. Создать резюме. Напишите легко читаемое, краткое и убедительное резюме.
3. Выберите доски объявлений, которые вы хотите использовать. Практически в любой стране существуют десятки бирж труда. Выберите те, которые вы хотите использовать.
4. Применять рационально. При приеме на работу не распыляйтесь и не молитесь. Вместо этого подавайте заявки конкретно в компании и на должности, для которых вы хорошо подходите.
5. Исследовательские компании, в которые вы хотите подать заявку. Не просто слепо откликайтесь на вакансии — изучите должность и компанию и посмотрите, подходят ли они вам.
6. Напишите индивидуальное сопроводительное письмо. Не используйте шаблон сопроводительного письма с копией и вставкой. Объясните рекрутеру, почему вы подходите для этой роли И для компании.
7. Адаптируйте свое резюме к должности. Не отправляйте одно и то же резюме на каждую должность. Адаптируйте его в зависимости от того, какие навыки и опыт ищет каждый работодатель.
8. Победите на собеседовании. Запомните распространенные вопросы интервью, потренируйтесь и пройдите собеседование.
9. И самое главное, нанимай!

В этой статье мы рассмотрим каждый из этих шагов один за другим, начиная с №1!

Совет от профессионала:

И нет, поиск работы — это не то, чем можно заняться за один вечер. Вы не просто решаете искать работу в понедельник, подаете 2-3 заявки, звоните на собеседование и получаете работу.

Хотели бы мы, чтобы это было так просто!

Фактически, в среднем процесс поиска работы может занять до 5 месяцев со дня подачи первого заявления до дня, когда вас нанимают.

Это означает, что вы должны активно искать новую должность на ходу. Вы должны подавать 5-10 релевантных заявок каждый день, 5 дней в неделю.

Шаг №1. Определите свои карьерные цели

Прежде чем приступить к поиску работы, вам необходимо определиться с конкретными карьерными целями.

Думая о своих карьерных целях, думайте об этом стратегически.

Во-первых, определите, где вы хотите быть через 5-10 лет. Вы хотите быть на руководящей должности или на более высокой должности?

Затем определите, какие навыки и опыт вам потребуются, чтобы вас наняли на эту должность.

Наконец, ищите должности, которые могут дать вам навыки и опыт, необходимые для достижения этого уровня.

Некоторые другие вещи, которые следует учитывать на этом этапе:

• Вы претендуете на должность, аналогичную той, что у вас есть сейчас?
• Вы полностью меняете профессию? В этом случае вы можете узнать, как составить резюме о смене карьеры.
• Где вы хотите быть через 5 лет? Как работа, на которую вы хотите претендовать, поможет вам в этом?
• Вы претендуете на должность выше вашего уровня опыта? У вас есть для этого навыки?

Совет профессионала:

Вы только что закончили школу и не знаете, какая карьера подходит именно вам?

Просто выберите то, что кажется правильным, и примеряйте его на год. Вы не выходите замуж за свою первую работу или выбор карьеры. Вы всегда можете переключиться, если вам это не нравится!

Шаг №2. Создайте убедительное резюме

Само по себе это руководство может состоять из 5000 слов — при создании хорошего резюме нужно учитывать многое.

Если вам нужен полный обзор, ознакомьтесь с нашим специальным руководством по написанию резюме.

Если вы просто ищете быстрый старт, вот заметки:

Как и шаг № 1 , вам нужно выбрать шаблон резюме. Мы рекомендуем обратиться к одному из наших фаворитов здесь:

Создайте свое резюме

Затем вам нужно решить, какой контент вы собираетесь включить в свое резюме. Обязательными являются:

• Контактная информация
• Личное заявление
• Опыт работы
• История образования
• Навыки

И дополнительные:

• Хобби и интересы
• Проекты
• Внеклассная деятельность ( идеально подходит для студентов)
• Волонтерский опыт

Теперь, что касается правильного оформления резюме, вот несколько наших лучших советов по составлению резюме:

Совет №1. Используйте профессиональный адрес электронной почты (например, [имя] + [фамилия] @gmail.com)

Совет № 2. По возможности упоминайте достижения вместо обязанностей. Рекрутер уже знает, какая у вас роль. Они хотят видеть, как ВЫ выделяетесь.

Совет №3. Придерживайтесь соответствующего опыта работы. Рекрутеру не обязательно знать о вашей первой стажировке или подработке, на которой вы работали 10 лет назад. Упоминайте в резюме только недавний и релевантный опыт работы. Золотое правило здесь состоит в том, чтобы включить ваши последние 3-5 позиций сверху.

Совет №4. Без опыта работы? Нет проблем! Рекрутеры на самом деле не ожидают, что у вас будет опыт работы, если вы студент. Просто заполните свое резюме опытом, который у вас есть (курсовые работы, внеклассные мероприятия, проекты и т. д.). Чтобы узнать больше об этом, ознакомьтесь с нашим руководством по резюме студента.

Совет №5. Поддержите свои навыки . Нельзя просто сказать «У меня есть лидерские качества» , не подкрепив это. Все навыки, которые вы упоминаете в своем резюме, должны быть так или иначе подкреплены практическим опытом того, как вы применяли этот навык в реальной жизни.

Совет № 6. Сделайте свое резюме удобным для ATS. В 2020 году более 75% всех рекрутеров и менеджеров по найму используют системы отслеживания кандидатов для фильтрации своих кандидатов. Это означает, что если ваше резюме не будет правильно отформатировано, скорее всего, ATS не сможет его прочитать и автоматически отклонит.

Как сделать свое резюме удобным для ATS — очень длинная тема. Чтобы узнать все о резюме ATS , ознакомьтесь с нашей специальной статьей.

Совет №7. Используйте конструктор резюме . В качестве альтернативы, если вы хотите избежать всех хлопот с форматированием своего резюме, вы можете использовать конструктор резюме, такой как Novoresume.

Наш конструктор работает со всеми самыми популярными системами отслеживания соискателей, гарантируя, что ваше резюме каждый раз будет пропущено!

Хотите узнать больше о том, как составить убедительное резюме? Ознакомьтесь с некоторыми из наших лучших ресурсов:

• Как составить резюме
• Как выбрать правильный формат резюме
• Как составить резюме без опыта

Шаг №3. Выберите доску вакансий

Почти в каждой стране существуют десятки сайтов по поиску работы, поэтому вам придется выбрать те, на которых вы сосредоточитесь.

Вот некоторые из наших любимых международных досок объявлений о вакансиях:

• LinkedIn
• Monster
• Indeed
• TheMuse

Или вы также можете использовать некоторые нишевые доски объявлений о вакансиях для конкретных профессий или отраслей:

• Hired.com — доска объявлений о вакансиях в сфере ИТ и технологий, где компании обращаются к ВАМ, а не наоборот.
• Dribble & Behance — самые популярные доски объявлений для дизайнеров.
• WeWork Remotely & Flex Jobs — доски объявлений, посвященные удаленной работе.
• AngelList — Ищете работу в стартапе? AngelList — это доска объявлений о вакансиях, посвященная вакансиям в компаниях, находящихся на ранней стадии развития.

Совет профессионала:

Вы высококвалифицированный специалист с многолетним опытом работы? Вы также можете искать работу с помощью специалистов по подбору персонала.

Вы можете сделать это, подав заявку на веб-сайты кадровых агентств в Интернете или связавшись с профессиональными рекрутерами в вашем регионе и спросив, есть ли у них что-то подходящее для вашего набора навыков.

Шаг №4. Подать заявку рационально

Самый распространенный (и неправильный) подход к поиску работы — распыляться и молиться. То есть подавать заявки на десятки позиций каждый день и надеяться, что одна из них приживется.

Это не только раздражает рекрутеров, но и очень непрактично и вряд ли подойдет соискателю.

Если вы будете распыляться и молиться, вам не только откажут в работе, для которой вы не подходите, но и на той, для которой вы идеально подходите (потому что вы не адаптировали свое заявление для их компании) и положение).

Вместо этого при приеме на работу мы рекомендуем:

#1. Подавайте заявки только на те позиции, которые вам действительно интересны и квалифицирован. Например. если вы младший финансовый аналитик с 2-х летним стажем, вы никогда не получите роль старшего банкира — это просто не то, что ищет рекрутер.

И #2. Подавайте заявки на 5-10 вакансий каждый день, 5 дней в неделю. Поиск работы — это процесс, это не то, что вы делаете за один вечер и называете это днем. Для среднего соискателя процесс поиска работы может занять до 5 месяцев, поэтому не расстраивайтесь, если вы не получите хороших результатов всего за неделю!

Шаг №5.

Исследуйте компании и должности

Прежде чем нажать кнопку «Применить», вам следует изучить информацию о компании и должности. И поверьте нам, это действительно поможет вам в поиске работы!

Вы будете использовать найденную информацию для:

• Адаптации вашего резюме к работе.
• Персонализация сопроводительного письма для должности/компании.
• Лучше отвечать на вопросы интервью.
• Переговоры о лучшей зарплате.

Вот как вы можете провести исследование:

Во-первых, проверьте справочную информацию о компании . Вот информация, которую вы должны искать:

1. Каков их продукт/услуга? У вас есть опыт работы с чем-то подобным? Если это так, вы бы упомянули об этом в сопроводительном письме или интервью.
2. Какова их корпоративная культура? Об этом можно узнать из отзывов о GlassDoor. Является ли культура тем типом, в котором вы бы уживались? Упомяните об этом в своем интервью или сопроводительном письме (и объясните, как и почему!).
3. Какие последние новости/события в компании? Вы можете упомянуть об этом на собеседовании, чтобы удивить интервьюера!

Затем, подробно прочитайте описание работы и действительно поймите, о чем эта роль:

1. Обладаете ли вы всеми навыками и опытом работы, указанными в описании работы? Если да, отражает ли это ваше резюме?
2. Упомянули ли вы в своем резюме все необходимые навыки?
3. Подходит ли вам эта вакансия в данный момент? т.е. Есть ли у вас навыки и многолетний опыт для этого? Или вы слишком квалифицированы?
4. Какой самый важный опыт требуется для этой роли? Убедитесь, что они «всплывают» в вашем резюме и сопроводительном письме.

Наконец, вы также можете исследовать следующее:

1. Каков средний диапазон заработной платы для этой должности с учетом вашего многолетнего опыта?
2. Какова средняя зарплата на аналогичной вашей должности в компании? Вы можете найти эту информацию на GlassDoor и использовать ее в качестве рычага для переговоров о зарплате.
3. Действительно ли компания похожа на то место, где вам понравилось бы работать? Вы можете узнать об этом, читая отзывы в Интернете.

Шаг №6. Напишите специальное сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо — это документ на одной странице, который вы отправляете как часть своего заявления о приеме на работу (вместе с вашим резюме).

Среднее сопроводительное письмо состоит примерно из 250-400 слов и служит рекламой вашего резюме.

Видите ли, ваше резюме — это всего лишь объективный отчет о вашем прошлом опыте, навыках и образовании.

Сопроводительное письмо, с другой стороны, представляет собой письменный документ о том, как вы собираетесь использовать этот опыт и навыки, чтобы помочь компании, в которую вы претендуете.

Хорошо написанное сопроводительное письмо должно быть структурировано следующим образом:

Что касается содержания вашего сопроводительного письма, вот несколько наших лучших советов:

Совет №1. В сопроводительном письме укажите: 

• Должность, на которую вы претендуете.
• Ваши лучшие навыки (относящиеся к роли).
• 2-3 главных достижения, которые помогут вам добиться успеха в новой роли.
• Почему вы увлечены работой в компании, на которую претендуете. Это их продукт/услуга? Их корпоративная культура? Миссия?

Совет №2 . Не говори как робот. Посмотрите на сопроводительное письмо как на личное письмо рекрутеру, отвечающему за процесс найма. Убедите их, что вы правильный выбор!

Совет №3. Адаптируйте сопроводительное письмо к роли. Для каждой позиции, на которую вы претендуете, либо полностью перепишите, либо измените сопроводительное письмо.

Совет №4. Хотите, чтобы ваше сопроводительное письмо выделялось? Используйте один из наших хорошо разработанных шаблонов сопроводительного письма.

Совет №5. Нужно вдохновение? Ознакомьтесь с нашими лучшими примерами сопроводительных писем. Или вот один из них:

Совет для профессионалов:

Нас часто спрашивают: : «Имеют ли вообще значение сопроводительные письма? Я где-то читал, что на самом деле никому до них нет дела!»

Да, они имеют значение. Учитывая, что если вы старший специалист с очень востребованным набором навыков, вас могут нанять, даже если ваше сопроводительное письмо ужасно. Или, с другой стороны, если вы действительно недостаточно квалифицированы для роли, сопроводительное письмо не изменит мнение рекрутера.

Однако хорошее сопроводительное письмо может:

• Привлечь внимание рекрутера (даже если вы не очень квалифицированы для этой роли).
• Позволит вам выделиться среди остальных кандидатов, обладающих такими же навыками, как и вы.
• Склоните чашу весов в свою пользу. Если рекрутер должен пригласить на собеседование 1 из 2 одинаково квалифицированных кандидатов, он позвонит тому, у кого более убедительное сопроводительное письмо.

Чтобы узнать больше о сопроводительных письмах, ознакомьтесь с некоторыми из наших лучших статей:

• Как начать сопроводительное письмо
• Как написать мотивационное письмо
• Как адресовать сопроводительное письмо

Шаг № 7. Адаптируйте свое резюме к роли

Большинство соискателей создают одно резюме и с его помощью подают заявки на десятки вакансий.

На самом деле это неправильный подход — вы хотите адаптировать свое резюме к каждой позиции, на которую вы претендуете.

Скорее всего, вы претендуете не только на эту конкретную роль. Например. если вы специалист по продажам, вы можете претендовать на 4+ типа должностей:

1. Специалист по продажам
2. Руководитель группы продаж
3. Специалист по связям с общественностью
4. Специалист по продажам на предварительном отборе

И в зависимости от того, на какую должность вы претендуете, вы захотите изменить свое резюме.

Если вы претендуете, например, на роль руководителя отдела продаж, в вашем резюме должен быть рассказ о вашем опыте управления командой, а не о личных результатах продаж.

Правильный пример:

• Управлял командой из 5 специалистов по продажам, достигая и превышая годовые ключевые показатели эффективности продаж нашей компании более чем на 30%.

Неверный пример:

• Осуществлял исходящие продажи, продавая более 20 подписок в месяц.

С другой стороны, если вы хотите работать специалистом по продажам, вам следует больше сосредоточиться на своих личных навыках продаж и результатах, даже если у вас есть управленческий опыт в этой области.

Вот как можно адаптировать свое резюме к конкретной должности:

1. Во-первых, прочитайте описание вакансии. Определите, какие навыки/опыт обязательны для данной должности, а какие нет.
2. Просмотрите свое резюме и измените название должности на ту, на которую вы претендуете.
3. Затем укажите основные навыки в разделе «Навыки».
4. В резюме укажите многолетний опыт работы на этой должности.
5. В разделе «Опыт работы» расскажите о своих главных достижениях, имеющих отношение к должности, на которую вы претендуете.

Шаг №8. Ace the Interview

Даже самые заядлые экстраверты склонны ненавидеть интервью, и на то есть веские причины.

Image Сидишь в незнакомом месте, где никогда раньше не был, и вся твоя карьера и образование оцениваются незнакомцами, которых ты никогда не встречал.

Потом закидывают то одним сложным вопросом, то другим, а ты сидишь и нервничаешь.

Так не должно быть! При правильной практике и самоотверженности интервью CAN будет легким.

Вот несколько советов, как пройти собеседование!

Интервью 101

Первым делом — давайте поговорим об основах собеседования и этикете.

Прежде чем идти на собеседование, подготовьтесь. Сюда входят:

• Выспитесь перед собеседованием. Вы оба почувствуете себя лучше, снизите стресс и произведете лучшее впечатление на интервьюера.
• Съешьте полезный завтрак , чтобы зарядиться энергией для собеседования.
• Проверить место проведения интервью и подготовьте свой маршрут. Убедитесь, что вы можете физически добраться туда вовремя.
• Платье для работы. Устроиться на работу в банк? Вы можете произвести впечатление на интервьюера классическим костюмом и галстуком. Инновационный стартап? Бизнес-кэжуал (или даже футболка и шорты) подойдет.
• Подготовьте одежду, которую вы собираетесь надеть, за день до , чтобы не тратить слишком много времени на выбор того, что вы хотите надеть.
• Не злоупотребляйте кофеином. Может показаться хорошей идеей выпить этот двойной латте, чтобы зарядиться энергией для интервью, но это также может вызвать у вас нервозность и тревогу.

Во время собеседования будьте вежливы и профессиональны. Вот как:

• Во-первых, расслабьтесь. Сделайте глубокий вдох, на секунду освободите свой разум и сосредоточьтесь на одном вопросе за раз.
• Если вы тревожный тип, постарайтесь замедлиться. Не заставляйте себя отвечать на вопросы очень быстро, не торопитесь и хорошенько обдумайте свои ответы.
• Имейте в виду, что интервьюер — ваш друг. Они так же сильно хотят, чтобы вы добились успеха!
• Будь скромным. Не хвастайтесь своими достижениями, говорите о них объективно.
• Используйте язык тела. Установите зрительный контакт с интервьюером (но не слишком долгий), сядьте прямо, говорите медленно и постарайтесь не ерзать.

Совет профессионала:

Мы знаем, мы знаем. Одно дело сказать кому-то «просто будь уверенным», и совсем другое — сделать это на самом деле.

Правильно вести себя на собеседовании сложно, и это требует большой практики. Тем не менее, просто помните наши советы, посещайте собеседования, и в конце концов вы добьетесь своего!

Если вы хотите ускорить этот процесс, вы также можете поработать над улучшением своих социальных навыков в свободное время. Делайте то, что вам неудобно, знакомьтесь с новыми людьми и общайтесь с профессионалами в своей области.

Наконец, мы также рекомендуем попрактиковаться и запомнить некоторые из наиболее распространенных вопросов интервью и научиться отвечать на поведенческие вопросы.

Вот какие они:

Общие вопросы для интервью

Большинство интервьюеров задают практически одни и те же вопросы. Так что, если вы к ним готовы, вам будет намного легче ответить.

Вопросы для собеседования, к которым вы должны подготовиться, включают:

• Расскажите мне что-нибудь о себе
• Почему вы решили откликнуться на эту вакансию?
• Каковы ваши самые сильные/слабые стороны?
• Почему мы должны вас нанять?
• У вас есть к нам вопросы?
• Какое твое самое большое достижение?
• В какой рабочей среде вам лучше всего работать?
• Кем ты видишь себя через 5 лет?

Полный список всех распространенных вопросов и ответов на собеседованиях см. в нашей статье.

Поведенческие вопросы для интервью

Поведенческие вопросы для интервью немного отличаются от традиционных вопросов для интервью, поэтому мы решили рассмотреть и их.

Вот вопросы, которые начинаются со слов:

«Расскажите мне о случае, когда вы…»

Эти вопросы сложнее остальных, потому что все они касаются ВАШЕГО опыта. Если у вас нет опыта, вы не сможете правильно на него ответить.

Однако есть стратегия, которую вы можете использовать для ответов на вопросы поведенческого интервью:

Метод STAR

Вот как это работает. Для каждого вопроса поведенческого интервью ваш ответ должен быть структурирован следующим образом:

• (S) Ситуация — Каков контекст ситуации? Какую проблему вам нужно было решить?
• (T) Задача — Какие задачи вам нужно было выполнить, чтобы устранить проблему?
• (A) Действие — Какие действия вы предприняли для устранения проблемы?
• (R) Результат — Каковы были результаты ваших действий? Как компания выиграла от этого?

Другие советы по поиску работы

#1.

Выделите время для поиска

Не ждите, что вы получите первую работу, на которую вы подаете заявку: поиск работы — это длительный процесс, который может занять (в среднем) до 5 месяцев.

Каждый день выделяйте от 2 до 5 часов на то, чтобы конкретно искать вакансии и подавать заявки.

№2. Не ограничивайтесь онлайн-ресурсами

Хотя поиск работы в Интернете является самым популярным методом в 2022 году, это не единственный вариант.

Вот несколько других способов поиска работы:

1. Добавьте местных рекрутеров в LinkedIn и попросите их помочь вам найти работу.
2. Обратитесь к представителям своей профессиональной сети и узнайте, не нанимает ли их компания на вашу должность.
3. Спросите своих близких друзей, есть ли у них вакансия в их компании и могут ли они порекомендовать вас.
4. Посещайте ярмарки вакансий.
5. Свяжитесь с компаниями, которыми вы действительно увлечены, и спросите, есть ли у них вакансии для вас. Если вы убедительны, они могут нанять вас, даже если у них нет вакансий.
6. Посещать сетевые мероприятия.

#3. Воспользуйтесь преимуществами LinkedIn

У вас нет профиля LinkedIn?

Что ж, вы определенно многое упускаете!

LinkedIn предлагает множество замечательных возможностей для тех, кто ищет работу:

1. Вы можете использовать его, чтобы поддерживать связь со своей профессиональной сетью.
2. Если ваш профиль хорошо оптимизирован, рекрутеры смогут найти вас и связаться с вами с предложениями о работе.
3. Вы можете видеть, где работают ваши друзья и знакомые, и обращаться к ним за рекомендацией, если их организация нанимает сотрудников.

Часто задаваемые вопросы по поиску работы

Остались вопросы о процессе поиска работы? Мы ответим на них здесь!

В — 

1. Как лучше всего искать работу?

1. Подавайте заявки на 5-10 вакансий каждый день, 5 дней в неделю.
2. Поговорите со своими друзьями и семьей. Спросите, не нанимает ли кто-нибудь из их знакомых и можно ли вас порекомендовать.
3. Посещайте ярмарки вакансий и сетевые мероприятия.
4. Используйте несколько поисковых систем, чтобы убедиться, что вы найдете все возможные должности для вашего набора навыков.
5. Нет опыта работы? Ищите стажировку.
6. Обратитесь в кадровые агентства и узнайте, есть ли у них что-либо, имеющее отношение к вашим навыкам.
7. Свяжитесь с местными предприятиями (рестораны, бары и т. д.) и узнайте, есть ли у них свободные места.

В — 

2. Как устроиться на работу без опыта работы?

Вот наши главные советы по поиску работы, если у вас нет опыта работы:

1. В своем резюме сосредоточьтесь на навыках и опыте, которые у вас есть. Это могут быть сложные навыки, которым вы научились в свободное время или в школе, личные проекты, волонтерский опыт и т. д.
2. Работайте над собой. Проходите онлайн-курсы, получайте сертификаты и посещайте тренинги или конференции.
3. Познакомьтесь с человеком, работающим в той области, к которой вы хотите присоединиться. Подумайте, какие навыки/опыт вам понадобятся, чтобы получить аналогичную работу.
4. Подать заявку на стажировку. Если вы недавний выпускник, скорее всего, никто не возьмет вас на руководящую должность
5. Подать заявку, подать заявку и еще раз подать заявку! Не расстраивайтесь, если вам отказали. Поиск работы может быть долгим и трудным процессом, но если вы будете придерживаться его, вы обязательно получите работу.

В — 

3. Когда мне следует начинать искать работу, будучи студентом?

Мы рекомендуем начинать поиск работы примерно за месяц до даты выпуска, чтобы у вас была возможность найти работу после окончания университета.

Кроме того, вы также можете взять отпуск летом и начать поиск работы осенью.

В — 

4. Какая система поиска работы самая лучшая?

Не существует такой вещи, как «лучшая» поисковая система. Обычно то, что лучше для вас, зависит от вашего местоположения и популярных там поисковых систем.

Эмпирическое правило: чем больше компаний и вакансий есть на доске объявлений, тем лучше она для поиска работы.

Основные выводы

Уф!

И это охватывает почти все, что вам нужно знать, чтобы преуспеть в поиске работы.

Теперь давайте повторим всю важную информацию, которую мы рассмотрели в этой статье:

• Поиск работы — это процесс. Посвящайте этому свободное время и подавайте заявки на 5-10 вакансий каждый день.
• Хотите значительно повысить свои шансы на получение работы? Узнайте как можно больше о резюме, собеседованиях и процессе поиска работы в целом.
• Не ограничивайтесь онлайн-биржами вакансий. Подавайте заявки на работу в реальной жизни, через LinkedIn, через рефералов и любые другие потенциальные источники.
• Не распыляйтесь и не молитесь со своим приложением — выбирайте роли, на которые вы хорошо подходите.

Рекомендуемая литература:

• Как написать свое первое резюме на работу [на 2023 год]
• 31+ примеров заголовков резюме [вы можете использовать в 2023 году]
• Как написать резюме на стажировку [с примерами] ]

Что делать, если вы не можете найти работу: 13 советов

Вы пытались. Но, несмотря на все ваши усилия, вы просто не можете найти работу. Не отчаивайтесь. Воспользуйтесь этими советами, чтобы найти работу по душе.

Дженнифер Пэррис

Иногда, когда вы находитесь в разгаре поиска работы и, несмотря на все усилия, выкладываетесь по полной, вы просто не можете найти работу.

Может быть неприятно не видеть результатов всей своей тяжелой работы, но не отчаивайтесь. Следуя нескольким простым советам, когда вы не можете найти работу, Вы можете превратить свой поиск работы в успех!

Примечание:

FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, удаленных, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете подписаться на премиум-доступ к нашей базе данных проверенных вручную списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы !

Не можете найти работу? Примите во внимание эти 13 советов

1. Сделайте перерыв

Вам не нужно полностью прекращать поиски работы или даже брать многомесячный перерыв, чтобы отдохнуть от поиска работы. Даже выходной день время от времени может перезарядить ваши батареи, чтобы вы чувствовали себя готовыми вернуться к работе, отдохнувшими и готовыми к работе.

» Это нормально, что время от времени

отвлекается от поиска работы. Выделите себе день или несколько выходных и потратьте это время на то, что заряжает вас энергией и делает вас счастливым, и размышляйте о том, что идет хорошо в ваших поисках, » говорит Карьерный консультант FlexJobs Тони Франа. » После этого вы обнаружите, что сможете вернуться к поиску работы с новым чувством энергии и цели. »

2. Идите туда, где есть работа

Некоторые люди переезжают в другой город, штат или страну, чтобы найти работу в своей области. Но если вы ищете удаленную работу, ваше местоположение может не иметь существенного значения. Тем не менее, это помогает нацелить ваш поиск на области и вакансии, наиболее совместимые с удаленной работой . » Проведите небольшое исследование о том, кто обычно нанимает сотрудников в вашей области, чтобы ускорить поиск, » предлагает Франа.

3. Украсьте свое присутствие в Интернете

Исследования показали, что большинство менеджеров по найму обращают внимание на присутствие человека в Интернете еще до того, как обратятся к нему за собеседованием. Как выглядят ваши профили в социальных сетях? Являются ли они мешаниной из (общедоступных) семейных фотографий и некоторых постов с политической точкой зрения? Одним из наиболее важных аспектов поиска работы является обеспечение того, чтобы ваше присутствие в Интернете было актуальным и профессиональным.

Потратьте время на очистку своих профилей или создайте несколько новых, которые представят вас в профессиональном свете , и обновляйте их, чтобы потенциальные начальники могли видеть, что вы активны в социальных сетях… по всем правильным причинам.

4. Получите навыки или образование — или и то, и другое

Если вы обнаружите, что не совсем подходите для должностей, на которые вы претендуете, это может быть одной из причин, по которой вы не можете найти работу. Работодатели часто не нанимают кого-то, у кого нет большинство навыков, образования или опыта работы, необходимых для данной должности. Если вам нужно улучшить свой набор навыков, чтобы соответствовать требованиям компаний, подумайте о том, чтобы вернуться в школу или найти онлайн-ресурсы для получения необходимых вам навыков.

5. Измените свое мышление

Легко почувствовать себя побежденным, если вы долго ищете работу и не получаете никаких ответов. Если это так, изменение точки зрения может быть всем, что вам нужно, чтобы свернуть за угол и добиться некоторого успеха . “ Так же, как важен перерыв в поиске работы, важен и правильный настрой. Трудно быть ищущим работу, подающим заявки на множество вакансий и, возможно, не получающим ответа от работодателей, », — говорит Франа.

Вместо того, чтобы с трепетом подходить к каждому новому поиску работы, постарайтесь сохранять позитивный настрой и рассматривайте каждое заявление как возможность отладить и усовершенствовать свой процесс.

» Работайте, чтобы сосредоточиться на прогрессе, которого вы добиваетесь в каждой заявке — оттачивание тактики поиска, повышение эффективности процесса подачи заявки и понимание того, какие ключевые слова использовать для ATS — все это важные инструменты, которые следует использовать при прохождении вашей поиск, “ объясняет Франа. » Каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы совершенствуете свой процесс, и это большой шаг вперед на пути к получению работы. Празднуйте эти маленькие шаги! »

6. Попробуйте временную работу

Если вы уже некоторое время ищете работу и все еще не нашли идеальную должность, вы можете подумать о том, чтобы устроиться на временную работу. Временная работа — это отличный способ войти в компанию, освоить новые навыки и создать свою профессиональную сеть. И как знать, некоторым временным работникам, даже сезонным, 9 лет.0025 предложили постоянные должности после окончания их первоначального назначения.

7. Создайте свою сеть

Особенно если вы интроверт, вам может быть трудно заставить себя расширить свою сеть. Но общение в сети — это один из лучших способов познакомиться с новыми людьми и получить потенциальных клиентов, которые могут помочь в поиске работы . В то время как большинство личных сетевых мероприятий приостановлены во время пандемии, есть много онлайн-сетевых мероприятий, которые вы можете провести, не выходя из своего домашнего офиса, которые могут дать отличные результаты.

8. Просмотрите свое резюме

Если вы искали в своей области и имеете квалификацию для должностей, на которые вы претендуете, но все еще не можете найти работу, возможно, виноваты ошибки в резюме и опечатки. Если вы так часто читаете (и перечитываете) свое резюме, , то, скорее всего, вы пропустите некоторые важные вопросы .

» Всегда полезно, чтобы кто-то просмотрел ваше резюме, прежде чем отправить его. Супруга, член семьи, друг или эксперт по обзору резюме могут взглянуть на ваш документ свежим взглядом и сообщить вам, есть ли какие-либо вопиющие ошибки, которые необходимо исправить, прежде чем подавать заявление о приеме на работу. Если это невозможно, попробуйте изменить шрифт, размер и цвет шрифта резюме, а затем перечитайте свое резюме, чтобы оно выглядело по-другому. Затем, когда вы будете удовлетворены, измените его обратно на правильный шрифт перед применением, “ предлагает Франа.

9. Настройте свое приложение

Когда вы подаете заявку на несколько вакансий в течение нескольких дней, недель или месяцев, может возникнуть соблазн использовать одно и то же резюме и сопроводительное письмо снова и снова с небольшими изменениями здесь и там. Тем не менее, работодатели ищут кандидатов, которые идеально подходят , поэтому, если вы потратите время на то, чтобы настроить свое резюме и сопроводительное письмо для каждой вакансии, это поможет вам выделиться из толпы.

Имейте в виду, что одной из причин, по которой вы не можете найти работу, может быть то, что система отслеживания кандидатов (ATS) не собирает вашу информацию на основе поиска по ключевым словам. Настройка вашего резюме и сопроводительного письма с включением релевантных ключевых слов, поиск которых запрограммирован ATS, может дать вам преимущество в процессе подачи заявки.

10. Рассмотрим другие отрасли

Возможно, это не совсем то, что вы хотите изначально, но если вы пытались найти работу в одной отрасли, и вам не повезло, возможно, пришло время посмотреть вакансии в других областях . Вы можете обнаружить, что вам нравится новая сфера деятельности гораздо больше, чем вы думали, и вы будете удивлены, узнав, сколько ваших навыков можно перенести из одной области в другую. После того, как вы переключитесь, вы даже можете обнаружить, что смена карьеры — это захватывающее и преобразующее время в вашей профессиональной жизни!

11. Ищите другие типы гибкого графика работы

Возможно, вы настроены на работу из дома полный рабочий день с гибким графиком, но это может быть не в планах… пока. К счастью, их множество типов гибких рабочих мест под большим лозунгом гибкости работы . Расширьте поиск до работы с частичной занятостью, внештатных или контрактных работ, гибкого графика, альтернативного графика, частичной удаленной работы или любой их комбинации. Открытость к другим типам гибкости может привести вас к вакансиям, которые вы, возможно, не нашли бы, если бы искали только работу с полной занятостью, 100% удаленную работу.

12. Практикуйте свои навыки проведения интервью

Если вы дошли до этапа собеседования в процессе подачи заявки, поздравляем! Но если эти собеседования не приводят к каким-либо предложениям о работе, возможно, пришло время улучшить свои навыки прохождения собеседований. Вы можете попрактикуйтесь с друзьями, родственниками или даже с коллегами по поиску работы , которые могут дать советы о том, что вы делаете правильно, а что вам может понадобиться улучшить.

Если у вас есть карьерный наставник или бывший начальник, с которым вы дружите, спросите, могут ли они также провести с вами пробное интервью. Если нет, вы можете рассмотреть онлайн-коучинг по вопросам карьеры как вариант получения конструктивной и действенной обратной связи. Поскольку в наши дни большинство собеседований проходят онлайн, также полезно подготовиться к процессу удаленного собеседования, чтобы настроить себя на успех.

13. Определите проблему

Если вы не можете найти работу, полезно потратить некоторое время на то, чтобы понять, почему (и где) у вас могут возникнуть трудности. Какая часть процесса поиска работы доставляет вам больше всего хлопот? Вы не можете найти работу, на которую хотите подать заявку? Или вы не получаете ответа от работодателей после подачи заявки? Вы добираетесь до этапа собеседования, а затем вас пропускают на должности? Понимание того, почему вы не можете найти работу, — это важный путь к тому, чтобы скорректировать свой курс и занять должность своей мечты!

Например, если вы постоянно пытаетесь найти качественную работу в своей отрасли, возможно, вы ищете не в том месте. Крупные сайты по поиску работы предлагают множество вакансий, но подавляющее большинство из них может не относиться к вам, вашей квалификации или вашим потребностям в гибкой работе. Если вы ищете работу на дому, специализированный сайт (например, FlexJobs) поможет вам найти вакансии, которые больше соответствуют вашим целям .

Если вас не приглашают на собеседование, подумайте, является ли ваше заявление наилучшим из возможных. Убедитесь, что ваше резюме имеет современный формат и содержит соответствующий опыт работы для работы, на которую вы претендуете. Если вы проходите собеседование с менеджерами по найму и не получаете работу, значит, ваши навыки собеседования заржавели или вы не знаете, как продать себя во время собеседования? Практика может помочь вам избавиться от недостатков, чтобы вас могли нанять на работу, которую вы хотите.

 Все еще ищете работу? FlexJobs может помочь

Поиск работы может быть сложной задачей, и когда вы не можете найти работу, может показаться, что вы застряли в карьере в ожидании подходящей возможности.