Из какого источника вы узнали о вакансии: Ответ на вопрос «как вы узнали о вакансии»

Ответ на вопрос «как вы узнали о вакансии»

Главное: здесь вы найдете много полезных примеров, как дать ответ на вопрос “как вы узнали о вакансии” на собеседовании с работодателем. После каждого примера приведен подробный анализ сильных и слабых сторон ответа и даны рекомендации по их улучшению. Вы также найдете список самых распространенных ошибок при ответе на вопрос “как вы узнали о вакансии” и даны советы по снижению уровня стресса на собеседовании.

В этой статье вы найдете ответы на вопросы:

Как хорошо отвечать на вопросы собеседования?
Надо ли всегда говорить, где нашел вакансию?
Что ответить на вопрос “почему заинтересовала эта компания”?
Как перестать волноваться на собеседовании?

Почему мы боимся собеседования с работодателем?

Во время собеседования с работодателем надо держать в голове много информации: следить за речью, жестикуляцией, внешним видом и при этом еще правильно отвечать на вопросы.

Наиболее волнительный момент для каждого соискателя – это беседа один на один с HR, группой HR или работодателем за круглым столом. В этот момент концентрация волнения и внимания могут достигать пиковых значений, что приводит к некоторому замешательству кандидата при ответе на вопросы.

Ведь соискателю надо все время держать в голове свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы не сказать что-то противоречащее им. А еще план ответов на вопросы собеседования, который он подготовил заранее.

Плюс, необходимо сдерживать эмоции, чтобы не показывать волнение. Надо следить за прической, бортами пиджака, брошью жакета и чистотой ботинок. Конечно, следует думать о вежливости, жестах, хороших манерах, стройности речи и тембре голоса. Периодически судорожно вспоминать, не забыл ли отключить телефон. И, в конце концов, надо знать те самые “вопросы со вторым дном“. Их так любят задавать на собеседовании, к ним никто не готовится, но Резюме SHOP рекомендует прочитать о них заранее.

---

Полезно узнать перед собеседованием:

⇒  Что делать, если попался сложный вопрос на собеседовании с работодателем?

⇒  Как узнать корпоративную культуру компании до устройства на работу? 

⇒  3 вещи, о чем нельзя говорить на собеседовании.

---

Как справиться с волнением на собеседовании с работодателем?

Волнение является следствием недостаточной подготовленности, впечатлительности натуры или неправильно расставленных приоритетов.

В целом, по уровню волнения, собеседование с работодателем можно приравнять к страху публичных выступлений. Главные факторы тревоги во всех этих случаях: незнакомая аудитория, повышенное внимание, боязнь сделать ошибку. Это та самая ситуация, когда следят буквально за каждым словом и жестом.

Что делать, чтобы справиться с волнением:

Сменить фокус внимания. Перестаньте думать о том, что скоро зададут самый каверзный вопрос или поймают вас на неточностях в резюме. (1) Не думайте также о том, что могут задать сложный вопрос или вы не ответите на вопросы по специальности. Лучше сконцентрируйтесь на том, что ваше резюме победило среди всех остальных, вас заметили и уже считают, что вы подходите на данную вакансию.

Провести тщательную подготовку. Лучшее средство от любого волнения – это качественная предварительная подготовка или репетиция собеседования. Набросайте ключевые вопросы и ответы на них, задайте сами себе более сложные вопросы. Главное – изучите еще раз свое резюме, сопроводительное письмо и рекомендательные письма. В них не должно быть ничего такого, на что вы не смогли бы дать уверенный ответ.

Физиологические методы борьбы с волнением. Конечно, есть много приемов от психотерапевтов, помогающих справиться с волнением. Это сжатие кулаков, счет вслух, приемы самовнушения, работа со своим внутренним миром, абстрагирование от внешних источников беспокойства или консультация врача. (2) Безусловно, все эти методы должны подбираться индивидуально. Однако, Резюме SHOP рекомендует не игнорировать данную проблему перед собеседованием, особенно если вы знаете, что склонны к проявлению сильного волнения в ответственные жизненные моменты.

Почему на собеседовании хотят получить ответ на вопрос “как вы узнали о вакансии”.

Причины могут быть самые разные, но в основном этот вопрос задают в интересах компании или в рамках накопления информации о соискателе.

Резюме SHOP отмечет, что компании затрачивают большие средства на программы поиска новых сотрудников. Конечно, им важно понимать, какие каналы коммуникации и продвижения работают наиболее эффективно. В этом случае ваш ответ может быть занесен в статистическую обработку и принести пользу компании.

В рамках более детального изучения вас, как соискателя, важно все, включая ответы на любые вопросы. В данном случае, в зависимости от вашего ответа на вопрос “как вы узнали о вакансии”, можно понять, насколько сильно вы заинтересованы работой именно в этой компании.

Например, если вы не помните где нашли работу, на каком ресурсе, это может означать, что вы не шли прицельно именно в эту компанию. А вот если вы подали резюме по рекомендации действующего сотрудника этой фирмы, у него можно будет подробнее узнать о вас.

Не тратьте время!
Обратитесь в Резюме SHOP для помощи в составлении резюме и сопроводительного письма на русском или английском языках. Здесь понимают все требования рекрутеров и знают все международные правила составления резюме.
Узнать больше

Какой лучше дать ответ на вопрос “как вы узнали о вакансии”.

Как вы можете узнать о вакансии: на сайте поиска работы, социальные сети, от друзей, сайт компании, баннер в городе, объявление в газете или интернете, звонок от рекрутера.

Главное правило – всегда говорите правду. Да, вы можете приукрасить, немного видоизменить ход событий, но в основе всех ваших ответов на собеседовании должна быть правда. Такая стратегия наиболее правильная и верная. Помимо того факта, что врать в принципе не хорошо, однажды обманув на каком-то ответе на вопрос, вы можете про это забыть и уже через 5-10 минут интервью совершить неточность.

Рассмотрим распространенные варианты ответа на вопрос “как вы узнали о вакансии”.

► Онлайн-платформа поиска работы или социальные сети. В настоящее время есть множество сайтов, предлагающих услуги по размещению вакансий и резюме.

► Коллега или друг, который уже работал в этой компании. Он мог проинформировать вас, что его прошлый работодатель занят поиском нового сотрудника.

► Вы всегда мечтали здесь работать. Можете сказать, что периодически просматривали сайт компании в надежде на открытие вакансии.

► Заметка в газете, интернете, на билборде в городе. Вы могли случайно увидеть объявление о вакансии на двери магазина, рекламной вывеске или во время работы за компьютером.

► Проинформировал рекрутер. Часто при поиске работы вы оставляете свои контакты рекрутеру, он вас вносит в свою базу данных и при наличии подходящей вакансии, сразу дает вам знать об этом.

Ответ на вопрос “как вы узнали о вакансии” на конкретных примерах.

Каждый удачный пример ответа состоит как минимум из 4-6 частей: откуда кандидат узнал о вакансии, почему он выбрал именно эту компанию, чем она ему нравится и какую роль в развитии компании он может сыграть.

Если нашли объявление на онлайн-платформе или в социальной сети.

Как вы узнали о вакансии на сайте поиска работы

Пример ответа соискателя #1:

“В настоящий момент я активно ищу работу, используя разные источники. Объявление об этой вакансии я нашел на сайте поиска работы “X”. Прочитав описание требований к кандидату, я сразу понял, что это мой случай. Как мне показалось, ключевыми требованиями, помимо профессиональных навыков, являлись умение работать в команде и желание развиваться. Именно эти моменты особенно привлекли мое внимание. Думаю, очень важно, когда компания уделяет большое внимание атмосфере в коллективе.”

Плюсы: кандидат не ответил односложно: “Нашел объявление на сайте поиска работы”. Ответ получился развернутый, состоящий из трех блоков.

• описывает, где увидел объявление.
• упоминает, что полностью подходит под описание требований.
• объясняет, что конкретно его привлекло в объявлении.

Замечания Резюме SHOP: ответ на вопрос “как вы узнали о вакансии” всегда должен быть развернутым. Работодателю важно показать, что вы не просто хаотично прикрепляли свое резюме, кликая на все вакансии сверху-вниз на сайте поиска работы, а действовали рассудительно. В данном случае ярко показаны основные приоритеты, которые повлияли на выбор кандидата.

Минусы: остерегайтесь слишком сильно приукрашивать свои ответы. Не стоит говорить очень восторженно и описывать свой процесс поиска работы как увлекательный детектив.

Если узнали о вакансии от друга, бывшего сотрудника этой компании.

Как вы узнали о вакансии от бывшего сотрудника фирмы

Пример ответа соискателя #2:

“Я узнала о вакансии от своей подруги, Анны Ивановой. Мы вместе учились в университете и потом она сразу устроилась работать к вам. Я помню, она очень хорошо отзывалась о компании в целом, своем руководителе и проектах, которые она там выполняла. На днях она мне позвонила и сообщила, что в вашей компании появилась вакансия. Прочитав все требования, я сразу поняла, что полностью соответствую описанию и стоит попробовать пройти собеседование. Анна особенно хорошо отзывалась о ваших проектах в области онлайн продаж, мне чрезвычайно интересно это направление, поскольку позволит развить все мои маркетинговые навыки. Я думаю, что отлично впишусь в вашу молодую команду, потому что мне очень интересно все, что вы делаете.”

Плюсы: кандидат предоставил развернутый ответ. Обозначил конкретное лицо, кто предоставил ему информацию о вакансии. Рассказал, что полностью соответствует требованиям вакансии. Самое главное – отметил по пунктам, почему он заинтересован работой в данной компании.

Замечания Резюме SHOP: если при ответе на вопрос “как вы узнали о вакансии” вы упоминаете своего знакомого, который был бывшим сотрудником фирмы, будьте осторожны. Убедитесь, что он ушел из фирмы с хорошей репутацией, чтобы не испортить собеседование. Работодателю не всегда приятно вспоминать о проблемных сотрудниках и не до конца ясно, как вы сможете работать в компании, о которой могли слышать не самые лестные отзывы от вашего знакомого”.

Минусы: представленный ответ нельзя считать идеальным. По мнению Резюме SHOP, в нем слишком много внимания уделяется эпитетам и мало информации по существу. Например, из ответа понятно, чем компания привлекла кандидата, но совсем не ясно, какая польза компании будет от того, что соискатель решил подать свое резюме на эту вакансию. В таком случае лучше совсем убрать секцию “почему я подхожу компании”, поскольку аргумент “потому что мне очень интересно все, что вы делаете”, не является достаточно сильным.

Если постоянно заходили на сайт компании в надежде, что откроется вакансия.

Как вы узнали о вакансии на сайте компании

Пример ответа соискателя #3:

“Я нашла объявление о вакансии на сайте вашей компании. Не будет преувеличением сказать, что вот уже два года как я мечтаю работать в этой компании. Все дело в том, что в марте 2018 года к нам в лабораторию приходил сотрудник вашей компании для настройки нового оборудования. После этого он читал курс лекций и еще месяц обучал нас работе. Тогда я была поражена его глубокими знаниями, культурой общения, огромным вниманием к клиентам и тем, с каким интересом он рассказывал о своей работе в вашей компании. На недавней конференции я слушала выступление руководителя одной из ваших групп и это тоже произвело на меня неизгладимое впечатление. Увидев вакансию по моему профилю деятельности, я сразу поняла, что окажусь в окружении грамотных людей, энтузиастов своего дела, которые делают максимум не только для развития компании, но и для удобства клиентов. Я уверена, что мой 15-летний опыт работы, высокая квалификация, знание всех современных технологий и командный дух, помогут мне занять позицию в вашей компании.”

Плюсы: кандидат предоставил очень подробный ответ. В целом, его можно разбить на четыре составляющие.

• сначала идет разговор о том, где кандидат нашел объявление
• затем подробно объясняет причину интереса к компании
  ◊ понравился сотрудник
  ◊ знакомство с руководителем
• рассказал очень подробно, чем ему понравилась компания
• завершил ответ пояснением, почему именно он достоин быть выбранным среди всех кандидатов.

Замечания Резюме SHOP: это очень хороший и емкий ответ на вопрос “как вы узнали о вакансии”. Приведены четкие аргументы, почему соискателя заинтересовала фирма в целом и вакансия в частности. Плюс ко всему, достаточно кратко, но емко приведены причины, по которым работодателю стоит присмотреться к этому соискателю и какую выгоду от этого получит компания.

Минусы: здесь важно не перейти грань. Не стоит слишком долго отвечать на такой простой вопрос “как вы узнали о вакансии”. У вас еще будет время рассказать по ходу собеседования о своих достижениях, навыках и чем вы лучше других. Также не стоит слишком восторженно описывать компанию, в которой, по сути, вы никогда не работали. Не стоит использовать слова: “произвело неизгладимое впечатление”, “навсегда осталось в моей памяти”, “и больше я вашу компанию не смогла забыть”.

Если случайно увидели объявление на билборде в городе, в интернете, на двери магазина и т.п.

Как вы узнали о вакансии из рекламы в городе

Пример ответа соискателя #4:

“Пару дней назад я стояла на автобусной остановке и увидела объявление о вакансии в вашей компании на рекламном щите. Записала адрес и нашла в интернете открытую вакансию. При просмотре вакансии я поняла, что полностью подхожу под все требования и решила подать резюме.”

Плюсы: кандидат четко описал, где нашел вакансию и какие действия предпринял, чтобы в конечном итоге попасть на собеседование.

Замечания Резюме SHOP: если вы нашли вакансию случайно где-то в городе или на вывеске, всегда намного сложнее ответить на вопрос “как вы узнали о вакансии”. В этом случае уже изначально понятно, что вы не очень были заинтересованы в работе именно в этой компании и скорее всего вам просто была нужна работа. Обычно в эту категорию попадают вакансии о работе консультантом или продавцов в магазине, кондуктором или водителем в общественном транспорте, курьером или официантом и другие.

Минусы: не хватает информации о том, почему вас заинтересовала именно эта компания. Постарайтесь найти причины. Например, для вакансии продавца в магазине: вы раньше делали покупки в этом магазине и вам понравился ассортимент или качество обслуживания. Для вакансии водителя автобуса: вы всегда пользуетесь этим маршрутом, вам нравится, что автобус приходит вовремя и вы высоко оцениваете техническое состояние машинного парка.

Вы всё еще ищете работу?
Не тратьте время зря! Узнайте о всех проблемах своего резюме или сопроводительного письма, заказав бесплатную проверку от Резюме SHOP прямо сейчас.
Заказать

Если о вакансии вас проинформировал рекрутер.

Как вы узнали о вакансии от рекрутера

Пример ответа соискателя #5:

“Примерно полгода назад я начал работу с рекрутером Ириной Ивановой. Она внимательно изучила мое резюме, у нас была пара встреч, в ходе которых я отметил, что ищу работу в ограниченном числе компаний, которые полностью соответствуют моим ценностям. Я был невероятно рад, когда Ирина меня проинформировала об открытой вакансии в вашей компании. Для меня большая честь попасть в то место, где все говорит о высоком уровне, новейших технологиях и коллаборациях с ведущими международными компаниями.

Я осведомлен о том, какие высокие стандарты вы предъявляете к соискателем, что вполне естественно. В авангарде такой компании должны стоять только лучшие профессионалы. Я надеюсь, что мой прошлый опыт работы в статусе руководителями тремя азиатскими проектами, которые вывели мою компанию в десятку самых прибыльных в секторе “приложения для бизнеса”, послужит в пользу и вашей компании. У меня уже есть идеи, как улучшить ваши позиции по продвижению приложений для малого бизнеса. Я с удовольствием с вами поделюсь своим анализом”.

Плюсы:

это грамотный и полный ответ. В нем можно четко выделить шесть разделов:

• откуда узнал о вакансии
• изначально хотел работать в подобной компании (ценности, культура)
• почему нравится компания
  ◊  чем известна компания
  ◊  почему добилась таких успехов
• почему я подхожу
  ◊  навыки
  ◊  достижения
• как я могу улучшить вашу компанию
• переход к следующей секции разговора

Замечания Резюме SHOP: если вы нашли вакансию через рекрутера, обязательно это укажите при ответите на вопрос “как вы узнали о вакансии”. Это не значит, что упоминание рекрутера прибавит бонусов, но работодатель поймет, насколько серьезно вы подходите к поиску работы. Вышеприведенный ответ очень выгодно ставит компанию на первое место в числе приоритетов кандидата на вакансию, объясняет причину его интереса и грамотно объясняет на примере достижений, чем он может быть полезен. Более того, последнее предложение является гармоничным переходом к следующей теме разговора и заставляет интервьюера вести собеседование по правилам соискателя. Резюме SHOP отмечает, что это очень сильный ход, достойный уверенных в себе кандидатов.

Минусы: не переходите грань в характере описания компании. Не стоит из обычной хорошей компании “рисовать” гиганта Уолл Стрит. Будьте сдержаны в объеме ответа. Время собеседования не резиновое и если настолько подробно отвечать на каждый вопрос, вы можете завершить интервью поздно вечером.

Каких ошибок стоит избегать, когда готовите ответ на вопрос “как вы узнали о вакансии”.

Не отвечайте на этот вопрос одним предложением и не придумывайте источник вакансии, если не помните, где точно ее нашли. Лучше говорите общие слова, что увидели вакансию на одном из сайтов поиска работы, названию которого не придали большого значения, поскольку сразу заинтересовались вакансией.

Рассмотрите еще больше примеров самых частых ошибок, встречающихся у соискателей при ответе на вопрос “как вы узнали о вакансии” (Андрю Дерек, 2008):

1. Не давайте коротких односложных ответов без развития мысли.
2. Иногда вы можете забыть, где точно нашли вакансию. В этом случае не утомляйте рекрутера или работодателя долгими воспоминаниями, при каких обстоятельствах и как вы могли ее найти в том или ином месте.
3. Не говорите прямо, что вы не помните или забыли, где наши вакансию. Со стороны это будет выглядеть так, будто вы не организованный кандидат и подаете резюме в хаотичном порядке по принципу “может куда-нибудь устроюсь”. Лучше скажите емко, что увидели вакансию на одном из сайтов по поиску работы.
4. Если вы упоминаете знакомого, который ранее работал в компании или рекрутера, который помог вам найти здесь вакансию, не стоит рассказывать как долго и хорошо вы дружите в первом случае, или какой хороший человек рекрутер во втором случае. Излишние детали никого не интересуют.
5. При ответе на вопрос “как вы узнали о вакансии”, постарайтесь не показать рекрутеру, что вам совершенно все равно в какую фирму вы подаете резюме и куда приходите на собеседование. Вам просто нужна любая работа, на которой платят деньги. Даже если это так, такого ощущения не должно остаться у работодателя или HR менеджера после собеседования с вами.

Принципиально новый сервис!
Над каждым резюме работает эксперт с образованием Оксфорда и МГУ. Задача Резюме SHOP состоит в глубоком анализе опыта работы, поиске слабых и сильных сторон карьеры и раскрытии вашего потенциала. Вы получаете работающее резюме и гарантию уникальности контента.
Еще больше о сервисе

Заключение.

Залог успешного прохождения собеседования – грамотная и тщательная подготовка. Благодаря этому вы не будете волноваться, соберетесь с мыслями, проявите терпение в нужные моменты и сможете ответить на все сложные вопросы.

Если вам надо подготовить ответ на вопрос “как вы узнали о вакансии”, держите в голове схему из четырех или шести составляющих удачного ответа.

• Где нашли вакансию.
• Почему заинтересовались вакансией.
• Почему вы думаете, что подходите под требования вакансии.
• По какой причине выбрали именно эту компанию.

На каждый пункт должно быть выделено не более предложения и в целом ваш ответ на этот вопрос не должен быть более 3-4 предложений для большинства вакансий или 6-8 предложений для более серьезных предложений.

Узнайте о всех проблемах своего резюме бесплатно от Резюме SHOP ⇒

Полезная информация.

Все успешные собеседования для устройства на работу начинаются с хорошего резюме. В этом вам всегда готов помочь эксперт Резюме SHOP, который в предельно короткие сроки сможет составить грамотное современное резюме, соответствующее всем правилам и требованиям рекрутеров.

Закажите индивидуальное резюме и эксклюзивное сопроводительное письмо прямо сейчас на сайте www.rezumeshop.ru и получите существенное преимущество перед остальными кандидатами в борьбе за лучшие вакантные места. Сервис Резюме SHOP – это то место, где с вами говорят на одном языке и гарантируют уникальность контента каждого резюме. Оставляйте комментарии под этой статьей, если хотите узнать больше о том, как отвечать на собеседовании.

 

Что еще интересного ⇒

Лучший шрифт для резюме в ворде (Word).

Что значит TLDR или TL;DR и как его безопасно использовать?

Кто дает рекомендации при устройстве на работу?

Структура резюме на английском как самый важный этап.

 

Источники:

(1) 7 советов: как побороть страх публичных выступлений (itmo. ru)
(2) 10 способов справиться с волнением (psychologies.ru)

 

---

Автор: © Резюме SHOP, Апр 21, 2021

«Оригинальная статья автора Резюме SHOP www.rezumeshop.ru с уникальным контентом, любое использование, либо копирование материалов или подборки статей блога запрещено и допускается лишь с разрешения правообладателя. Разрешено цитирование в объеме не более 30%, без использования оригинальных иллюстраций, с обязательным указанием первоисточника: www.rezumeshop.ru».

---

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании: советы экспертов

Читай также: Как заинтересовать работодателя: топ-5 способов

Каждое собеседование индивидуально. При этом есть вопросы, которые работодатель задает в 90% случаев.

Что это за вопросы, и как на них ответить? Эксперты портала rabota.ua дают несколько советов, о том, как нужно отвечать на самые популярные, сложные и каверзные вопросы на собеседовании.

Расскажите о себе

Читай также: Эксперты назвали три типа отвратительных работодателей

Это вопрос, скорее всего, будет задан первым. Главное правило: не рассказывайте свое резюме. Резюме работодатель уже видел, поэтому не стоит дублировать эту информацию. Рассказ о себе может коротким: укажите ваши основные достижения и сделайте акцент на желании сотрудничать.

Откуда вы узнали о вакансии?

Этот вопрос можно отнести к категории вопросов со скрытым смыслом. Если вы узнали о вакансии через знакомых, упомяните имя человека, от которого получили сведения — хорошо, если в компании это лицо известно. Если вы нашли вакансию на сайте компании — тоже плюс. Значит, вы искали вакансии прицельно, и хотите работать именно здесь. Рекрутер это оценит.

Что вы знаете о компании?

Читай также: Как работать удаленно и продуктивно: советы экспертов

Очень важно собрать информацию о работодателе перд собеседованием. Достаточно упомянуть 2-3 факта, указанных на сайте в разделе “О компании“. Цель эйчара — выяснить, интересовались ли вы потенциальным местом работы. Ваша задача — дать понять, что да, интересовались.

Почему вы хотите работать у нас?

Читай также: Пять ошибок в резюме, которые все еще встречаются

Это вопрос-подарок для соискателя. Потому что, отвечая на него, вы можете по-настоящему заинтересовать работодателя. Цель — показать, что вы заинтересованы в сотрудничестве именно с этой компанией, что вы мотивированы – хотите вырасти профессионально и дальше расти вместе с компанией.

Почему мы должны взять именно вас?

Читай также: Украинцы назвали самые перспективные профессии

Один из ключевых вопросов. Можно его считать кульминацией собеседования. Отвечая на него, делайте акцент на интересах работодателя: что в вашем лице он найдет эксперта, который сможет внедрить новые механизмы, которые увеличат эффективность (доход), что вы хотите стать частью именно этой команды, поскольку вам идеально подходит стиль ее работы.

Какие у вас ожидания по зарплате?

Читай также: ТОП-10 причин для увольнения: почему офисные сотрудники уходят с работы

Необходимо быть в курсе рыночной цены на специалистов вашего профиля примерно с таким опытом, как у вас. Для этого полезно просмотреть статистику зарплат по вашей специальности.

Дальше делайте поправку на ваш опыт (его много или мало), на состояние рынка (кто в ком больше нуждается, вы в работодателе или он в вас), и на возможности компании (допустим, вы хотите работать в малом бизнесе, именно в этой фирме, а они не могут предложить зарплату такую же, как в крупной корпорации).

Почему вы меняли специальность?

Читай также: ТОП самых нелюбимых вопросов на собеседовании

Считается, что идеальный соискатель — это тот, кто однажды выбрал профессию и был ей верен всю жизнь. В реальности такое встречается редко.

Не смущайтесь и расскажите, почему однажды поменяли специальность (или не однажды). Единственное, что говорить не стоит: если вы делали это из любопытства, потому что хотелось новых ощущений. Лучше сказать, что вы искали сферу, в которой можно реализовать свой потенциал в полной мере.

Читайте нас в Google.News

---

• Теги:
• работа
• собеседование
• советы

---

---

Как ответить на вопрос «Откуда вы узнали об этой должности?»

Резюме. Чтобы ответить на вопрос «Как вы узнали об этой должности?», будьте честны и используйте свой ответ как возможность показать, почему вы подходите для этой должности.

Из всех наиболее распространенных вопросов, которые вы услышите во время собеседования при приеме на работу, на этот проще всего ответить и сложнее всего облажаться.

Мы расскажем, что действительно хотят знать менеджеры по найму, как лучше всего произвести впечатление на интервьюеров своим ответом, а также предоставим несколько примеров ответов, чтобы собрать воедино все наши советы.

Ключевые выводы:

• Отвечая на этот вопрос, вы должны указать источник, рассказать о своей квалификации и с энтузиазмом отнестись к тому, что вызвало у вас интерес к должности.

• Этот вопрос обычно задается в начале интервью и должен быть ледоколом, а не вопросом с подвохом.

• Интервьюер пытается нанять человека, специально предназначенного для этой должности.

• Вам следует избегать лжи о том, где вы узнали о должности.

• Как ответить на вопрос «Как вы узнали о вакансии?»
• Пример ответов на вопрос «Как вы узнали о вакансии?»
• Почему интервьюеры спрашивают: «Как вы узнали об этой должности?»
• Распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе на номер
• «Как вы узнали об этой должности?» Часто задаваемые вопросы
• Заключительные мысли
• Ссылки
• Подпишитесь на получение дополнительных советов и вакансий

Показать больше

Как ответить на вопрос «Как вы узнали о вакансии?»

Выполните следующие четыре шага, и вы получите эффективный ответ на вопрос «откуда вы узнали об этой должности?»

1. Укажите источник. Это даст вашему интервьюеру представление о том, как много вы изучили информацию о компании, прежде чем подать заявку. Подробно расскажите, как вы нашли объявление о вакансии. Ничего страшного, если вы не можете вспомнить точный веб-сайт, но быстро приступайте к работе с энтузиазмом.

   Если вы узнали о вакансии от кого-то, кто уже работает в компании, было бы полезно упомянуть его имя. Наличие профессионального контакта показывает, что вы предприняли шаги для установления контактов во время поиска работы.

2. Обратите внимание на привлекающее внимание. Расскажите им, что привлекло ваше внимание в работе и заставило вас подать заявку. Это покажет интервьюеру, что вы активно ищете работу и что вы были мотивированы тем, что нашли.

Не забывайте говорить об обязанностях должности или ценностях компании, которая вам нравится, а не о том, сколько денег вы могли бы заработать.

3. Расскажите о своей квалификации. Упомяните, почему вы чувствуете, что подходите для этой работы, и проявите волнение по поводу этой возможности. Вы можете рассказать о том, насколько идеально это согласуется с вашим текущим набором навыков и долгосрочными карьерными целями (если это точно).

   Однако не переусердствуйте со своей квалификацией; будет много шансов во время оставшейся части интервью.

4. Звук энтузиазма. Работодателям нужны люди, увлеченные своим делом и заботящиеся о том, что они делают каждый день. Вы можете рассказать о том, что хорошего вы слышали об их корпоративной культуре, или больше сосредоточиться на должностных обязанностях.

   Обычно этот вопрос вы слышите в самом начале собеседования, так что начните правильно, энергично и взволнованно.

Пример ответов на вопрос «Как вы узнали о вакансии?»

Ваш ответ в этой части интервью многое говорит о том, насколько вы увлечены этой работой и что они могут ожидать от вас, если они в конечном итоге предложат вам эту должность.

Хотя ваш ответ на этот вопрос может многое рассказать о вас, не стоит на этом зацикливаться. Потратив некоторое время на изучение и подготовку, вы сможете сформировать ответ, который произведет положительное впечатление на вашего интервьюера и выделит вас среди конкурентов.

Вот пример что не делать:

Неверный пример ответа

Э, я не знаю? Я думаю, что мой друг Брэд рассказал мне об этом, он сказал, что ему нравится, сколько времени он проводит. Я подал заявку, потому что он сказал, что платит 20 долларов в час.

Этот ответ был неправильным, потому что интервьюируемый был слишком расплывчатым и не проявлял интереса к работе. Их ответ показывает интервьюеру, что они пассивны в поиске работы и заботятся не более чем об отпуске и зарплате. Не будь как этот парень.

Вот как вы можете украсить свой ответ:

Хороший пример ответа

Я нашел вакансию на Zippia.com. Я нашел эту позицию через поиск позиций редактирования в этом районе. Я упомянул об этой работе своему другу, который работает в отделе редактирования. Она упомянула, что ей нравится работать с компанией, и порекомендовала мне подать заявку.

Что действительно привлекло мое внимание в этой работе, так это гибкость для творческих проектов. Изучив компанию и ознакомившись с вашими основными ценностями, я почувствовал, что идеально подхожу для этой должности.

Этот ответ успешен, потому что этот человек конкретно рассказал, как он искал работу. Они показали, что чувствуют себя квалифицированными для работы, а также упомянули, что у них есть связь с компанией и они провели исследование о них.

Интервьюер может сказать, что он активно ищет работу и заботится не только о зарплате. Вы же не хотите, чтобы вас запомнили как ленивого человека, который любит деньги, или нет?

Давайте рассмотрим еще несколько хороших примеров ответов:

1. Пример ответа от рекрутера

   Я работаю с Джейн Роджерс в XYZ Recruiting. Когда она услышала о вакансии аналитика открытых данных, она сразу же связала меня с менеджером по найму. Во время нашего первого собеседования я сказал Джейн, что ищу место, где я мог бы расти профессионально и участвовать в новых интересных проектах.

   Она считала, что фирма ABC идеально подходит для меня, и, проведя независимое исследование, я согласился. Я был в восторге от возможности пройти собеседование в стартапе, где я действительно могу стать частью чего-то нового и захватывающего.

2. Пример ответа с веб-сайта компании

   Я обновляю страницу карьеры вашей компании каждую неделю уже около шести месяцев. В тот момент, когда я увидел вакансию в своей области, на которую я подходил, я отправил свою заявку. Я слежу за вами с тех пор, как вы основали стартап, и ваши успехи в веб-разработке действительно впечатляют.

   Мой опыт работы с языками программирования и моя страсть к этой области отлично подошли бы здесь. Я считаю, что инновации — это все, поэтому работа в месте, где учитываются новые тенденции, была бы для меня настоящим удовольствием.

3. Пример ответа из объявления о вакансии в Интернете

   Я нашел эту вакансию, просматривая Zippia. Я искал должность менеджера по маркетингу, и ваше описание работы сразу привлекло мое внимание. Картина, которую вы нарисовали о совместной, сплоченной команде удаленных и локальных работников, действительно побудила меня отправить заявку.

   Я также заметил, что креативность и аналитика Google являются важной частью должностных обязанностей, и как человек с многолетним опытом работы с маркетинговыми командами я чувствовал, что мой опыт может быть реальным преимуществом на этой должности.

Почему интервьюеры спрашивают: «Как вы узнали об этой должности?»

Менеджеры по найму и рекрутеры спрашивают, как вы узнали о вакансии, потому что им искренне интересно узнать, как соискатели находят их. Рекрутинг не прост и не бесплатен, поэтому они хотят знать, какие методы наиболее эффективны.

• Интервьюер может попытаться определить, являетесь ли вы активным или пассивным соискателем работы. Быть «активным» ищущим работу означает, что вы активно ищете работу.

  «Пассивный» соискатель — это человек, который будет следить за предоставленными ему списками вакансий, но не будет тратить время на поиск работы самостоятельно.

• Работодатели хотят нанять кого-то, кто нацелен именно на эту вакансию , потому что это показывает, что кандидат действительно хочет эту работу. Этот человек с большей вероятностью привнесет энергию и энтузиазм в должность, чем тот, кто просто проводит собеседование, потому что появилась возможность.

Аналогично вопросам типа «расскажи о себе», «где ты видишь себя через пять лет» и «что ты знаешь о нашей компании?»

Эти вопросы (и ваши ответы) предназначены для того, чтобы узнать, насколько вы увлечены этой должностью — это работа вашей мечты или просто пит-стоп на пути к более крупным карьерным целям?

Распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос

По сравнению с большинством вопросов, которые рекрутеры и менеджеры по найму могут задать вам на собеседовании, этот вопрос — игра в софтбол. Тем не менее, обязательно учтите несколько распространенных ошибок, которых следует избегать:

• Избегайте расплывчатых односложных ответов. Подобные ответы могут навести интервьюеров на мысль, что у вас мало инвестиций или интереса к этой должности. Лучше всего притвориться, что вы нашли такую ​​возможность.

• Не пытайтесь выдумывать. Если вы не можете вспомнить, через какую доску объявлений вы нашли эту вакансию, не пытайтесь придумать что-то спонтанно.

  Врать никогда не бывает хорошей идеей, и попытка не отставать от ложных утверждений на протяжении всего интервью отвлечет вас от хороших ответов на остальные вопросы.

• Будьте избирательны при упоминании имен. Если вы узнали о вакансии от сотрудника, у которого плохая репутация в компании или который уволился в плохих отношениях, возможно, лучше не упоминать его имя.

  Интервьюер может подумать, что вы обладаете теми же плохими качествами, что и ваш контакт, что может привести к тому, что вы больше не будете рассматриваться на эту должность.

• Не говори отчаяния. Это относится ко всему собеседованию, но особенно важно, чтобы вы не производили впечатление рассеянного соискателя, который везде ищет работу.

  Интервьюеры могут заметить человека, который отчаянно хочет, чтобы его наняли на любую работу, и это непривлекательное качество.

«Откуда вы узнали об этой должности?» Часто задаваемые вопросы

1. Должен ли я сообщить интервьюеру, если я узнал о вакансии от нынешнего сотрудника?

   Да, вам следует сообщить интервьюеру, если вы узнали о вакансии от нынешнего сотрудника. Как правило, работодатели хотят знать эту информацию и ожидают, что вы ее раскроете. Вы всегда должны быть честными, когда вас спрашивают, откуда вы узнали о вакансии.

2. Можно ли сказать, что я узнал о вакансии из списка вакансий в Интернете?

   Да, можно сказать, что вы узнали о вакансии из списка вакансий в Интернете. Это показывает, что вы активно ищете работу и что-то в этой должности привлекло ваше внимание.

   Ответив на этот вопрос, вы сможете рассказать о том, почему вы считаете, что эта должность хорошо подходит для ваших навыков и опыта.

Заключительные мысли

Этот вопрос обычно задают в начале интервью, но не тратьте слишком много времени, пытаясь ответить на него, потому что он не самый важный. Вы хотите произвести хорошее впечатление, но у вас также есть достаточно времени, чтобы ответить на вопросы о вашей квалификации и опыте.

Помните об уверенности. Если интервьюер думает, что вы нервничаете из-за такого простого вопроса, есть шанс, что он решит, что вы не лучший кандидат для этой работы.

Будьте конкретны и полны энтузиазма. Даже если вас совсем не волнует работа, важно притворяться, что вам это небезразлично, даже если единственное, что вас мотивирует, — это получение зарплаты. Вы никогда не получите его, если не сможете устроиться на работу с самого начала.

Наконец, придумайте несколько вопросов о работе. Соискатели, которые не в отчаянии, задают вопросы, чтобы убедиться, что работа соответствует их предпочтениям. Проявите волнение, но также и любопытство, и вы будете выделяться среди интервьюеров.

Ссылки

1. Министерство труда США – Советы по собеседованию

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.

«Как вы узнали об этой должности?» Пример ответов

• 0
• Более

«Как вы узнали об этой должности?» вопрос интервью, который кажется достаточно невинным. Тем не менее, все еще важно знать, как эффективно на него ответить!

Это руководство объяснит, почему интервьюеры задают этот вопрос, и поможет вам найти впечатляющий ответ.

Содержание

• Почему этот вопрос задают в интервью
• Как ответить на вопрос «Как вы узнали об этой должности?»
• Чего следует избегать в своем ответе
• Пример ответа

Почему этот вопрос задают на собеседованиях

Есть несколько причин, по которым вопрос «Откуда вы узнали об этой должности?» часто упоминается в интервью (иногда вместо этого говорят: «Откуда вы узнали о нас?»).

Самое главное, на что надеются менеджеры по найму, — это лучше понять ваши мотивы. То, где вы узнаете о конкретной работе, многое говорит о мотивах вашего общего поиска, о том, как вы подходите к поиску новой работы и какие методы найма работают для них.

Предположим, например, что вы услышали об этой должности, потому что вас всегда интересовала миссия компании, и вы решили узнать, набирают ли они сотрудников. Это, безусловно, привлекательный ответ для менеджеров по найму, потому что он показывает, что вы искренне заинтересованы в том, чтобы быть там.

Ваш ответ также может выделить, если у вас есть какие-либо внутренние связи. Если вы услышите об этой работе от кого-то внутри, это может сыграть вам на руку. Это дает вам конкурентное преимущество и говорит менеджеру по найму спросить этого человека, которого вы слышали о вакансии, что он думает о вашем потенциале.

Наконец, менеджеры по найму хотят знать, откуда вы узнали о вакансии, потому что это помогает им понять, насколько эффективны их объявления о вакансиях. Компании часто публикуют информацию об открытых вакансиях в нескольких местах. Они используют сайты вакансий, социальные сети и корпоративные сайты.

Если несколько кандидатов говорят, что они нашли вакансию на определенном канале, это дает команде по поиску талантов лучшее представление о том, как подходить к спискам вакансий в будущем!

Как ответить на вопрос «Как вы узнали об этой должности?»

«Как вы узнали об этой должности?» это вопрос интервью, который звучит достаточно легко. Но, как и во всех вопросах на собеседовании, то, что вы говорите, может увеличить или уменьшить ваши шансы на получение предложения о работе.

Следуйте этим советам, чтобы научиться отвечать так, чтобы выделиться.

1. Будьте честны

Наш первый совет? Будь честным!

В таком вопросе нет смысла лгать. Вам нечего приобретать и все терять.

Конечно, менеджеры по найму предпочитают слышать, что вы нашли эту работу во время целенаправленного поиска. Это означает, что вы мотивированы и увлечены работой. Но если вы просто наткнулись на объявление в LinkedIn или на популярном веб-сайте по поиску работы, не бойтесь сказать об этом.

Лучше оставаться честным, чем придумывать измышления, которые легко опровергнуть. Даже если ваш ответ на вопрос «Как вы узнали об этой должности?» не сногсшибательно, есть и другие способы компенсировать разницу!

Не поддавайтесь желанию сочинить какую-нибудь небылицу и никогда не говорите, что узнали о работе через воображаемую внутреннюю связь. Это ложь, на которую интервьюер может ссылаться позже. Поверьте нам: нет ничего более неловкого, чем столкнуться с правдой из-за такой маленькой лжи.

2. Объясните, почему это вас взволновало

Здесь вы действительно можете произвести неизгладимое впечатление своим ответом. Не говорите только о том, как вы узнали о должности. Подробно расскажите о том, почему вы пошли на это после того, как узнали о возможности.

Что вызвало у вас интерес к этой работе и что из описания вам особенно запомнилось? Эта деталь имеет большое значение и может превзойти любые неидеальные источники. Даже если вы нашли его случайно, подробное описание того, что побудило вас подать заявку, может убедить менеджера по найму в том, что вы действительно заинтересованы.

Совет: Заранее изучите компанию. Даже если вы подали заявку без дополнительных усилий, сделайте это до начала собеседования. Ваши исследования истории, деятельности и ценностей компании могут пригодиться.

Вы можете использовать его, чтобы разработать запоминающийся ответ и объяснить, почему вы заинтересованы в этой должности. Касаясь работы компании или информации о должности, вы говорите менеджеру по найму, что вы проявили должную осмотрительность, не говоря об этом прямо.

3. Предоставьте некоторые подробности

Не бойтесь уточнять. Менеджеры по найму ценят информацию, которую вы предоставляете. Помните: ваш ответ может быть столь же полезен для работы менеджера по найму, как и для ваших шансов получить работу.

Если возможно, расскажите им, как именно вы узнали об этой должности. Затем углубитесь в детали своих мыслительных процессов. Подробно расскажите об основных причинах подачи заявки и подробно расскажите о том, что побудило вас подать заявку.

Вам не нужно постоянно рассказывать о работе или рассказывать длинную историю. Но вы должны предоставить достаточно информации, чтобы точно описать свои мотивы и показать, что вы серьезно относитесь к получению этой работы.

4. Упомяните кого-то, кто там работает

Если вы узнали об этой работе от кого-то, кто уже там работает, расскажите об этом. Однако делайте это только в том случае, если это правда. Не придумывайте что-то, потому что вы думаете, что это сработает в вашу пользу. Если вы лжете, это будет иметь противоположный эффект!

Но если вы действительно знаете кого-то, кто там работает, и обсуждали с ним эту возможность, расскажите об этом. Не бойтесь упоминать их имена!

Поговорите о том, как долго вы знаете этого человека и что влекут за собой ваши отношения. Хорошо, если вы всего лишь случайные знакомые. Вам не обязательно быть лучшими друзьями, чтобы этот человек подумал, что вы хороший кандидат на эту роль.

Затем упомяните, почему этот человек решил, что вы подходите для этой должности. Конечно, обговорить это со связью заранее. Вы не хотите говорить то, что не соответствует действительности.

Получите хорошее представление о том, что они на самом деле чувствуют, и поднимите некоторые из этих моментов в интервью. Цель состоит в том, чтобы превратить эту внутреннюю связь в ценный ориентир. Если вы расскажете о том, как этот человек привлек ваше внимание к вакансии, менеджер по найму, скорее всего, поговорит с ним позже.

Это замечательная положительная ссылка, которая обычно имеет больший вес, чем другие, которые у вас могут быть. Этот человек уже знает компанию. Поэтому их мнение имеет значение.

5. Заранее отрепетируйте ответ

«Как вы узнали об этой должности?» это вопрос интервью, на который вы хотите потренироваться, прежде чем отправиться на собеседование. Этот вопрос кажется простым, но легко сказать что-то не так.

Подумайте о своем ответе и запишите основные моменты, которые вы хотите сделать. Затем отрепетируйте его достаточно, чтобы органично произнести свой ответ. Но не переусердствуйте и не заставляйте свои слова звучать механически и заученно.

Будьте уверены и знайте, что вы говорите, прежде чем вступать в разговор.

Чего не следует включать в свой ответ

Теперь вы знаете, как ответить на вопрос «Откуда вы узнали об этой должности?» эффективно. Тем не менее, также разумно знать о некоторых распространенных ошибках, которые люди допускают при ответе. Этот вопрос легче испортить, чем вы думаете!

Чтобы не потерять свои шансы, держитесь подальше от этих неудач.

Ложь

Мы уже говорили о том, как важно оставаться правдивым, но стоит повторить. Не лгите! Это некрасиво и не стоит того, чтобы быть разоблаченным за что-то настолько тривиальное.

Расплывчатые ответы

Расплывчатым ответом будет сообщение интервьюеру, что вы услышали о вакансии от друга, и остановитесь на этом. Где конкретика? Расплывчатые ответы не имеют большого содержания и обычно не производят впечатления.

Однословные ответы

Однословные ответы могут быть такими же плохими, как и расплывчатые ответы. Им нечего дать в разговоре, и они поставят под сомнение ваши коммуникативные навыки.

«Не помню»

Ничего страшного, если вы не помните, как именно вы узнали об этой должности, но здесь вам пригодится некоторая подготовка. Практикуя свой ответ перед собеседованием, вы сможете достаточно хорошо освежить свою память, чтобы дать хотя бы некоторую общую информацию. Не забудьте добавить то, что вас заинтересовало, как только вы решите подать заявку. Если просто сказать, что вы не помните, вы будете казаться забывчивым, неорганизованным или неподготовленным.

Ответы, которые кажутся вам незаинтересованными

Наконец, избегайте любых ответов, которые звучат так, будто вы подавали заявку на каждую работу, с которой сталкивались. Помните: когда менеджеры по найму спрашивают: «Как вы узнали об этой должности?» они хотят знать, что вы серьезно относитесь к этой возможности в частности.

Если вы не сделаете этого с вашим ответом, вы упустите возможность.

Примеры ответов

Существует множество способов дать краткие и запоминающиеся ответы на вопрос «Как вы узнали об этой должности?»

Как всегда, ваш точный ответ будет полностью зависеть от вашего опыта. Но у нас есть несколько примеров, которые вы можете использовать в качестве вдохновения при разработке надежного ответа.

Пример 1

В первом примере заявитель не искал активно новую работу. Эти ситуации случаются чаще, чем вы думаете, но давая отличный ответ на вопрос «Как вы узнали об этой должности?» это отличный способ закрепить свой интерес.

«Я не искал работу активно, когда впервые услышал об этой должности. Но я снова связался со старым другом из колледжа, который сейчас работает в вашем отделе маркетинга. Они упомянули, что у вас есть несколько вакансий, и им нечего было сказать, кроме удивительных вещей о рабочей среде [КОМПАНИИ].

Я проверил ваш веб-сайт и просмотрел страницу «Карьера». Мне понравилось то, что я увидел, и эта конкретная позиция показалась мне идеальной. Это естественный следующий шаг в моей карьере, и я воодушевлен перспективой принять этот вызов».

Пример 2

Следующий пример ответа является более распространенным сценарием. Соискатель нашел вакансию в Интернете. Что делает этот ответ запоминающимся, так это то, что они подтверждают свой интерес и предоставляют достаточно подробностей, чтобы убедить менеджера по найму в том, что они серьезно относятся к работе.

«Я наткнулся на ваш список вакансий, когда просматривал сайт Indeed. Я искал открытые вакансии по ключевым словам «специалист по маркетингу», и появилось ваше объявление. Страница результатов была довольно насыщенной, но ваше объявление больше всего выделялось из-за качества описания вакансии.

Он дает кристально ясное представление о том, каково это работать здесь. Меня особенно привлекло упоминание о вашем сплоченном творческом коллективе. Я преуспеваю в совместной среде и люблю обмениваться идеями с коллегами, поэтому эта работа показалась мне идеальной».

Пример 3

Наш последний пример исходит от кандидата, который узнал о вакансии от рекрутера. Ответ идеален, потому что он отражает мыслительный процесс заявителя и подробно описывает, что побудило его подать заявку.

«Сначала я услышал о вакансии от Джеймса Смита в Johnsonville Recruiters. Я работал с Джеймсом несколько недель, чтобы найти подходящий вариант. Он связал меня с вашим менеджером по найму, потому что считал меня хорошим кандидатом.

Узнав больше о вашей компании и вакансии, я согласился. Он рассказал мне об этой возможности, упомянув, что я ищу новый вызов помимо компаний из списка Fortune 500. Что меня больше всего взволновало, так это то, что [КОМПАНИЯ] — это растущий стартап.

Я считаю, что могу многое предложить. У меня не только есть опыт, но я могу использовать много контактов. Я очень рад этой возможности и хочу использовать свои навыки, чтобы помочь этой организации процветать».

Подведение итогов

Теперь, когда вы знаете, как ответить на вопрос «Как вы узнали об этой должности?» собственно, все, что осталось, это немного практики. Пройдите наши шаги и подготовьте ответ, который вам подходит.

Тогда идите и произведите впечатление на интервьюера!

Ханна Морган

Ханна Морган говорит и пишет о поиске работы и карьерных стратегиях. Она основала CareerSherpa.net, чтобы обучать профессионалов тому, как маневрировать в современном процессе поиска работы.