It специалист что делает: IT-специалист: кто это и чем занимается

Содержание

IT-специалист: кто это и чем занимается

IT, также ИТ — совокупность методов и средств для сбора, хранения, обработки и распространения информации. Название читается как «айти». В отрасли заняты разработчики, тестировщики, инженеры, администраторы, дизайнеры, аналитики и многие другие. IT-специалиста по-русски называют айтишником.

Чем занимаются IT-специалисты

Разрабатывают и тестируют программное обеспечение, сайты, сервисы и другие цифровые продукты. Это задача для разработчиков и тестировщиков, а также для проектировщиков, дизайнеров и других специалистов.
Поддерживают информационную инфраструктуру компании, команды разработчиков, уже существующих решений. Этим могут заниматься разработчики высокого уровня, а также DevOps, системные администраторы и прочие IT-инженеры.
Планируют: составляют технические задания, руководят другими разработчиками, анализируют продукт и решают, как его улучшить, проектируют, составляют графики и определяют сроки. Это менеджерские обязанности, ими занимаются project-менеджеры, product-менеджеры и другие. Часто такие специалисты — разработчики высокого уровня, перешедшие в управление, — но не всегда.
Продвигают и улучшают существующие цифровые продукты. Этим занимаются все те же разработчики, дизайнеры и тестировщики, а наравне с ними — SEO-специалисты, SMM-менеджеры, прочие сотрудники, работающие в сфере интернет-маркетинга.

Это неполный список: в разных направлениях IT множество задач, для которых нужны свои специалисты. Поэтому вариантов «айтишных» профессий — десятки.

Что собой представляет IT-отрасль

IT повсюду: цифровые сервисы, приложения, сайты, QR-коды для прочтения объявлений, автоматизированные парковки и аренда самокатов через смартфон. И это только малая часть. Поэтому растет спрос на специалистов, которые могут создавать и поддерживать цифровые продукты. Но компании, которые можно отнести к IT, тоже разные.

В сфере можно выделить три вида компаний. Это очень условное деление: рынок намного больше. В каждой нужны свои специалисты: разработчики, аналитики, дизайнеры и другие.

Продуктовые компании. Это компании, которые создают собственный цифровой продукт. Он является предметом бизнеса и приносит прибыль. Это разные сервисы, стартапы и многое другое. Айтишники обычно имеют узкую специализацию и работают с конкретными технологиями.

Аутсорс-компании. Это компании, которые продают услуги: разработку и обслуживание сайтов, создание программ и приложений, тестирование и поддержку. По сути, это IT под заказ. В штате — айтишники разных направлений, работающие над несколькими проектами для заказчиков. В подобных компаниях у специалистов обычно шире спектр навыков, но сложнее работа: нужно постоянно переключаться между разными задачами.

Компании другого профиля. Это компании разных профилей, в штате которых требуется IT-специалист.

Какие профессии в IT особенно востребованы

Разработчик

По-английски профессия звучит как Developer. Так называют специалистов, которые непосредственно занимаются разработкой ПО — пишут код. Слово «программист» чаще всего используется как синоним, но некоторые компании разграничивают эти должности.

Обычно разработчик специализируется на одном наборе технологий и работает с ним. Он обязан знать как минимум один язык программирования и инструменты, которые используются вместе ним. Профессия требует постоянного обучения.

Языки программирования, на которых пишут код, и вспомогательные технологии очень разные, и их много. Каждая используется для своих целей. Поэтому специализаций разработчиков — десятки: фронтендеры работают с языками HTML, CSS и JavaScript, бэкендеры — с PHP, Node.js и базами данных, мобильные разработчики — с Java и Kotlin для Android или со Swift для iOS. Список можно продолжать долго.

Тестировщик

Чтобы код работал правильно и во время использования готовой программы не возникало ошибок, нужно его тестировать. Первичную отладку кода проводит разработчик. А тестировщик проверяет, как ведет себя программа в разных условиях: с правильными и неправильными входными данными, при высокой нагрузке, нестандартном поведении со стороны пользователя и в других ситуациях. Все обнаруженные баги тестировщик описывает и сообщает разработчикам, которые исправляют ошибки.

Тестирование может быть ручным и автоматизированным. В первом случае тестировщик проверяет работу программы вручную. Во втором — пишет код, который делает это за него. Из автоматизированного тестирования люди часто переходят в разработчики.

Дизайнер

Программным продуктом должно быть удобно пользоваться, также он должен быть эстетичным. UI-дизайнеры, веб-дизайнеры, графические дизайнеры и многие другие отвечают за его внешний вид.

Дизайнер — это в первую очередь не художник, а проектировщик. Он должен продумать интерфейс, расположение элементов и используемые решения, чтобы пользователю было комфортно и понятно. Задача дизайнера — сделать продукт удобным в использовании, очевидным и интуитивно понятным.

Если разработчик изучает языки программирования и технологии, то дизайнер — теорию, которая позволяет ему делать удобные и гармоничные проекты, и инструменты для практической работы.

Менеджер

Существуют две важные профессии: проектный менеджер и продуктовый менеджер. Обе специальности — управленческие, названия звучат похоже, и их часто путают. Но это разные профессии.

Project Manager, или проджект, занимается организацией работы над проектом, управляет процессами, которые происходят во время работы. Его задача — координировать специалистов, поддерживать связь с заказчиком, делать так, чтобы работа шла бесперебойно. Также он иногда занимается распределением рабочей нагрузки, решением масштабных технических сложностей и другим. Project-менеджерами часто становятся разработчики высокого уровня. Для этой профессии желательно понимать, как устроена разработка, и иметь опыт в IT.

Product-менеджер, или продакт — более маркетинговая специальность. Он управляет продуктом: он «ведет» продукт от задумки до его выхода на рынок, поддерживает и улучшает его.

Иногда вакансии проджекта и продакта смешиваются. Тут все зависит от политики компании.

Аналитик

Аналитики собирают данные, обрабатывают их, наблюдают за динамикой разных процессов и делают прогнозы на будущее. Сейчас в IT несколько направлений аналитики, основных — три:

системные аналитики продумывают структуры программ, сервисов и систем, решают, как их улучшить, и прорабатывают технические задания для этих целей. Они же оптимизируют программы под бизнес-требования — тут специальность пересекается с бизнес-аналитикой;
веб-аналитики смотрят, как работают веб-проекты, определяют их эффективность и прибыльность по разным факторам. Они прогнозируют способы «вырастить» продукт и направляют стратегии продвижения;
дата-аналитики работают с данными, с информацией. Они группируют ее, строят на ее основе определенные закономерности, проверяют корреляции и делают выводы.

DevOps

Эту профессию описывают как среднее между системным администратором и IT-инженером. Такой специалист занимается поддержкой инфраструктуры в IT-компании. Он не разрабатывает непосредственно продукт — он создает рабочую среду для других айтишников, следит, чтобы в этой среде все работало как надо, модернизирует ее и исправляет ошибки. Он же занимается сборкой проекта и помогает синхронизировать процессы в компании. Все это — с помощью специальных технических инструментов, которые понадобится освоить для вхождения в профессию.

ML-специалист

Machine Learning и искусственный интеллект — непростые, но перспективные и интересные направления. Специалисты по ML создают модели «умных» программ, прописывают для них алгоритмы обучения, а потом обучают. Они же интерпретируют результаты, улучшают модели и стремятся повышать их точность. Это обширная сфера, в нее входит множество отраслей — от компьютерного зрения до NLP.

Data-инженер

Если аналитик данных делает прогнозы на основе информации, то дата-инженер готовит эту информацию. Он собирает ее из разных источников, приводит к единому виду, трансформирует и очищает от лишнего. Он же организует хранение: продумывает устройство и архитектуру базы данных, загружает в нее сведения.

Преимущества работы в IT

Технологичность и востребованность. Постоянно появляются новые технологии — и потребность в специалистах растет. Цифровых продуктов становится больше, увеличивается спрос на тех, кто может их поддерживать. Поэтому профессия в IT — это актуально и востребованно. В IT часто идут те, кому нравятся новые технологии и возможности, доступные в будущем. Когда-то IT была сферой для энтузиастов и идеалистов, и до сих пор мотивация многих айтишников — создавать что-то новое и делать мир лучше. Это полезная и творческая работа.

Высокая зарплата. Хорошие специалисты ценятся и приносят компании много прибыли, поэтому им готовы достойно платить. При этом карьерный рост происходит быстро, хотя начальная оплата труда может быть невысокой. Через год разработчик может повысить уровень и увеличить зарплату вдвое или больше.

Достойные условия труда. Многие компании предлагают специалистам соцпакет, страховку, разнообразные материальные и нематериальные бонусы. Также IT-специалист часто может сам выбирать, хочет он работать в офисе или из дома, и чередовать разные способы. Это удобно и дает больше свободы действий.

Недостатки работы в IT

Долгое обучение. Войти в IT за месяц не получится. Если компания предлагает быстро с нуля получить профессию — скорее всего, это маркетинговый ход. Срок обучения зависит от профессии: чем она сложнее, тем дольше придется учиться. В среднем он составляет от полугода до двух лет — все это время вы будете узнавать что-то новое, практиковаться и улучшать навыки.

Высокая конкуренция. Хорошие айтишники ценятся. Но на начальных этапах конкуренция очень высокая, поэтому важно проявлять себя, следовать рекомендациям наставников, стараться получать опыт коммерческой разработки.

Малоподвижный образ жизни. IT-специалист обычно работает за компьютером. Это сидячая работа, часто сопряженная с неправильным положением тела. Такой формат работы иногда приводит к тому, что айтишники очень мало двигаются и вредят здоровью. Но это зависит от человека и его внимательности к образу жизни.

Риск выгорания. Из-за того, что работа требует серьезных интеллектуальных усилий и ответственности, айтишники подвержены риску профессионального выгорания. Это одна из причин, по которым для IT-специалистов создают максимально комфортные условия труда: считается, что так их работа эффективнее, а риск выгорания ниже.

Как стать IT-специалистом

IT-профессий очень много, поэтому стать абстрактным «айтишником», умеющим все, невозможно. Необходимо сначала определиться, чем вы хотите заниматься, а потом начать учиться.

Выбрать направление

Кем вы хотите быть: разработчиком, тестировщиком, дизайнером или кем-то еще? Можно почитать про разные IT-профессии, посмотреть вакансии на сайтах и изучить, что требуют от специалистов разных профилей, какие зарплаты и перспективы. Есть профориентационные тесты, которые тоже помогают разобраться.

Потом конкретизируйте. Даже внутри одного направления существует множество разнообразных профессий. Разработчик может пойти в веб, в системное программирование или в создание мобильных приложений, может создавать программы для десктопных ОС или делать что-либо еще. Тестирование бывает ручным и автоматизированным, с применением разных инструментов. Обязанности менеджеров и аналитиков тоже серьезно различаются в зависимости от профессии.

Определиться со стеком технологий

Когда вы определитесь с профессией, нужно подумать, с каким стеком технологий вы будете работать. Стек технологий — это набор умений, которые есть у айтишника. Сюда относятся знания языков программирования, различных фреймворков и инструментов. Это не теоретические знания, а практические навыки.

Возможно, вы определитесь со стеком уже в процессе обучения. Отталкиваться стоит от основного инструмента, например от языка программирования: для каждого из них существуют десятки, если не сотни, вспомогательных технологий. Какие именно из них изучать — зависит от предпочтений. Например, JavaScript-разработчики могут специализироваться на фреймворке React, а могут — на Vue или Angular. То же самое и с другими языками и направлениями.

Начать стоит с общего изучения основных технологий, применяемых в выбранной сфере. В процессе вы разберетесь, какой стек востребован на рынке и удобнее лично вам. Посмотрите описания вакансий — там обычно пишут, чего хотят от айтишников.

Приступить к обучению и практике

Получение профессии IT-специалиста требует времени. Чтобы им стать, нужно обладать большим количеством теоретических и практических знаний: от компьютерных наук, объясняющих, как информационные технологии устроены изнутри, до конкретных практик в выбранной сфере.

Профессиональные курсы и интенсивы помогают ускорить процесс: на них ученикам помогают менторы, которые уже состоялись как айтишники и могут передать знания молодым специалистам.

Мало изучить теорию: нужно практиковаться, чтобы закреплять знания и уметь применять их на практике. Поэтому в ходе обучения понадобится выполнять учебные проекты. Это могут быть самописные приложения или сайты, какие-то другие программы — тут все зависит от вас..

Найти работу

Когда вы изучите нужные технологии в достаточной степени и поймете, что отвечаете требованиям в вакансиях, можно искать работу. В IT-компаниях и отделах принято обозначение сотрудников разных уровней по грейдам — ступеням квалификации:

Junior, джуниор, джун — младший специалист;
Middle, миддл — сотрудник среднего уровня;
Senior, сеньор — старший специалист.

Начинающие айтишники, которые только-только обучились, обычно приходят в компании в качестве джунов или стажеров. Обычно они работают под контролем старших коллег и получают опыт.

Прокачивать компетенции

Чем выше грейд, тем больше зарплата и важнее обязанности. Рост в IT не просто возможен — он довольно быстрый, джуниор может перейти в миддла за год или два. Но понадобится изучать новые технологии, не отрываясь от работы.

Сеньоры, которые достигли больших высот, часто переходят в другие отрасли: становятся руководителями IT-отделов, проектными менеджерами, системными архитекторами и другими специалистами высокого уровня. Но они могут и сохранить за собой позиции: расти горизонтально, улучшать навыки и повышать зарплату.

Хотите стать айтишником? Запишитесь на наши курсы и получите новую интересную профессию в востребованной сфере.

IT-специалист — кто это такие кратко, что должен знать IT-специалист и что он делает

ZEL-Услуги »Пресс-центр »Термины IT »IT-специалист (ИТ-специалист, «айтишник»)

22.08.2019

IT-специалист (ИТ-специалист, «айтишник») — это объединяющее множество профессий понятие, которое относится и к программисту, и к администратору сети, и к разработчику решений, к техническому инженеру, если говорить простым языком.

Чтобы быть краткими, IT-специалист может быть исполнителем в самых разных областях информационных технологий, но всегда связан с компьютерными и цифровыми системами. По оценкам американских исследователей, сегодня наблюдается дефицит технических профессионалов не только в США, а во всём мире. Значительная часть самых востребованных экспертов сосредоточена именно в ИТ-секторе.

Что такого важного делают IT-специалисты?

Профессиональные «айтишники» применяют технические знания для внедрения, мониторинга и обслуживания ИТ-систем. Специалисты обычно сосредоточены на конкретной функции компьютерной сети, базы данных или системного администрирования. Специальные области включают анализ сети, системное администрирование, безопасность и обеспечение информации, ИТ-аудит, администрирование баз данных, веб-администрирование, оказывают всевозможные ИТ-услуги.

В кратком списке ниже вы обнаружите основные профессии (и это лишь обобщающие позиции), в которых заняты современные IT-специалисты. Их можно условно разделить на несколько направлений деятельности.

Development (разработка)

Существует в виде WEB (под клиентскую часть Front-End, серверную Back-End и объединяющая обе стороны Full-Stack-разработка), Mobile (приложения на портативные устройства Android и iOS), Enterprise (формат B2B с решением бизнес-задач), тестирование ПО
(тест программных средств с багрепортами и журналированием изменений).
Маркетинг/Интернет-маркетинг

Продвижение коммерческих и некоммерческих проектов в интернет-сфере и техническими средствами с выходом на конечную заинтересованную в предложении аудиторию с использованием таких инструментов, как Digital Marketing (анализ, исследования, стратегии и так далее), Таргетинг (настройка рекламных кампаний), SMM (маркетинг в социальных сетях), Media-Buyer (арбитраж трафика в рекламной отрасли), PPC (разработка интернет-рекламы), SEO (оптимизация интернет-проектов под особенности поисковых систем и пользовательского взаимодействия с веб-интерфейсами), Project Manager (управление проектами), Sales Manager («продажник», он же аккаунт-менеджер, который сосредоточен на поиске и взаимодействии с клиентами).
Дизайн

Обеспечить удобство использования той или иной технологии — всё более сложная задача по мере развития ИТ-отрасли в целом. То, что делает ИТ-специалист для решения проблем между цифровой системой и пользовательской психологией, востребованностью, относится к направлениям User Interface (UI, то есть по интерфейсу управления) и User Experience (UX, то есть по взаимодействию с продуктом).
Коммуникации и инфраструктура

Все виды связи от интернета до телефонии, от электричества до аппаратных разработок должны внедряться, анализироваться и обслуживаться экспертами отрасли.
Узкие сферы от космоса до здравоохранения

Задача ИТ-специалиста в государственных системах, космических программах, отрасли здравоохранения, военной промышленности и других узких направлениях обеспечить работоспособность высокотехнологичного оборудования и его отказоустойчивость, создавать новые и совершенствовать существующие алгоритмы.

С каждым годом в различных странах расширяются сертификационные и законодательные основы для появления всё большего количества ИТ-специалистов, где предприятия испытывают особый недостаток в экспертах узких направлений знаний. Образовательные программы, государственная поддержка, технологические города и многотысячные конференции призваны объединять сформировавшихся профессионалов и мотивировать новых «айтишников» к саморазвитию и обучению. Чем более развитыми становятся технологические отрасли, тем более острым становится дефицит в качественных кадрах.

Компания ZEL-Услуги

Узнайте, какие задачи ставит бизнес перед IT-специалистами и каких результатов добивается с техническими экспертами.

Может быть интересно

Онлайн конструктор тарифов
Цены и тарифы на ИТ-аутсорсинг
Абонентское обслуживание компьютеров
ИТ-директор
Настройка и обслуживание серверов

Что делают ИТ -специалисты: ежедневная работа и навыки

Навигация по странице

Обзор
промышленности
Навыки
Опублики
Дополнительные ссылки

Запрос Информация

2923333.Ining

Запрос. Работа действительно нравится для ИТ-специалистов?

Вы обратились по адресу.

Продолжайте читать, чтобы найти подробную информацию о том, чем занимаются ИТ-специалисты, включая тип работы, с которой они сталкиваются ежедневно, отрасли, в которых они работают, и конкретные навыки, необходимые для успешной карьеры.

ИТ-специалисты Обзор и описание

Давайте начнем с основ ИТ-специалистов, взглянув на простое описание и популярные названия должностей.

ИТ-специалисты анализируют, тестируют, устраняют неполадки и оценивают существующие сетевые системы, такие как локальные сети (LAN), глобальные сети (WAN), облачные сети, серверы и другие сети передачи данных. Выполняйте техническое обслуживание сети, чтобы обеспечить правильную работу сетей с минимальными перерывами.

Лучшие отрасли для ИТ-специалистов

Если говорить о рабочих местах в Соединенных Штатах, то самый большой процент ИТ-специалистов можно найти в секторе проектирования компьютерных систем и сопутствующих услуг.

В 2021 году там было найдено около 21% всех вакансий для IT-специалистов. Другие ведущие отрасли в процентах включают Проектирование компьютерных систем и сопутствующие услуги (21%), операторы проводной и беспроводной связи (90,8%), управление компаниями и предприятиями (5,5%), образование и больницы (местное самоуправление) (5,1%), образование и больницы (правительство штата) (4,4%), а также местное самоуправление, за исключением образования и больниц (3,5%). ).

Лучший онлайн-колледж для работающих взрослых

Университет Франклина — лучший выбор для онлайн-обучающихся, переводных студентов и взрослых, которым необходимо совмещать учебу и занятую жизнь. Основанная в 1902 году, компания Franklin уделяет основное внимание обслуживанию взрослых студентов и адаптации образования к их потребностям. Некоммерческая организация, аккредитованная на региональном уровне Высшей учебной комиссией (HLC), Франклин предлагает более 50 доступных программ бакалавриата, магистратуры и докторантуры — все они полностью доступны онлайн.

Запрос информации Посетите веб-сайт

Варианты степени для ИТ-специалистов

Научитесь преобразовывать бизнес-требования в надежные, но функциональные программные приложения и проекты баз данных, чтобы помочь предприятиям не только работать, но и процветать, и быстро начать свою карьеру в качестве специалиста по поддержке пользователей, аналитика компьютерных систем или разработчик программного обеспечения.

Тип класса: 100% онлайн
Стоимость кредита: $398

Подготовьтесь к роли специалиста по информационным технологиям, сетям или службе поддержки, обладая базовыми технологическими навыками, включая администрирование сетей среднего масштаба, разработку небольших веб-сайтов и приложений, проектирование баз данных и выполнение запросов.

Тип класса: 100% онлайн
Стоимость кредита: $398

Выйдите за рамки базового программирования и развивайте технические навыки, необходимые для применения, проектирования и внедрения программных систем.

Тип класса: 100% онлайн
Стоимость кредита: $398

Сократите разрыв между бизнесом и технологиями и развивайте навыки межличностного общения, чтобы стать связующим звеном в сфере ИТ в вашей организации.

Тип класса: 100% онлайн
Стоимость кредита: $398

Играйте жизненно важную роль в любой бизнес-среде, разрабатывая и внедряя критически важную инфраструктуру, безопасность и серверы.

Тип класса: 100% онлайн
Стоимость кредита: $398

Развивайте передовые технические навыки, необходимые для превращения сложных спецификаций программирования в хорошо разработанные компьютерные программы.

Тип класса: Очная онлайн-курсовая работа
Вступительные тесты: GMAT/GRE не требуется для поступления

Предоставьте высококачественное программное обеспечение, которое поможет компаниям и организациям поддерживать безопасность и целостность данных с помощью 20-месячной онлайн-программы Franklin MS. в области компьютерных наук с упором на кибербезопасность.

Тип занятия: Очная, онлайн-курсовая работа
Месяцев до завершения: 20
Вступительные тесты: GMAT/GRE не требуется для поступления

Заработайте свой M.S. в области информационных технологий 100% онлайн всего за 16 месяцев.

Тип занятия: Очная, онлайн-курсовая работа
Месяцев до завершения: 16
Вступительные тесты: GMAT/GRE не требуется для поступления

Заработайте свой M.S. степень бакалавра информационных технологий с акцентом на аналитику данных 100% онлайн всего за 16 месяцев.

Тип занятия: Очная, онлайн-курсовая работа
Месяцев до завершения: 16
Вступительные тесты: GMAT/GRE не требуется для поступления

Заработайте свой M. S. степень бакалавра информационных технологий с упором на здравоохранение 100% онлайн всего за 16 месяцев.

Тип занятия: Очная, онлайн-курсовая работа
Месяцев до завершения: 16
Вступительные тесты: GMAT/GRE не требуется для поступления

Заработайте свой M.S. степень бакалавра информационных технологий с упором на лидерство в области ИТ. 100% онлайн всего за 16 месяцев.

Тип занятия: Очная, онлайн-курсовая работа
Месяцев до завершения: 16
Вступительные тесты: GMAT/GRE не требуется для поступления

Заработайте свой M.S. степень бакалавра информационных технологий с упором на управление ИТ на 100% онлайн всего за 16 месяцев.

Тип занятия: Очная, онлайн-курсовая работа
Месяцев до завершения: 16
Вступительные тесты: GMAT/GRE не требуется для поступления

Заработайте свой M.S. степень бакалавра информационных технологий с акцентом на технологии обучения 100% онлайн всего за 16 месяцев.

Тип занятия: Очная, онлайн-курсовая работа
Месяцев до завершения: 16
Вступительные тесты: GMAT/GRE не требуется для поступления

Сертификаты и микроучетные данные для ИТ-специалистов

Начните свое путешествие по облачным вычислениям с курсов сертификации AWS для начинающих и не отставайте от быстрого темпа инноваций.

Тип класса: 100% онлайн
Время выполнения: 2-3 месяца
Стоимость: $35/месяц

Этот сертификационный курс DeepLearning AI позволяет вам погрузиться в передовой мир специализации AI, машинного обучения и решений, основанных на данных.

Тип класса: 100% онлайн
Срок выполнения: 3-4 месяца
Стоимость: $35/месяц

Востребованные программисты знают Git. Вы тоже можете это сделать, пройдя сертификационные курсы GitHub, которые поставят вас в один ряд с другими профессионалами в области разработки Git, готовыми к сертификации.

Тип класса: 100% Онлайн
Срок выполнения: 3-4 месяца
Стоимость: $35/месяц

Ускорьте свою карьеру в сфере ИТ с помощью обучения и получения сертификата ИТ-поддержки Google, которые помогут вам узнать о сетевых протоколах, операционных системах и решении проблем с помощью кода.

Тип класса: 100% онлайн
Срок выполнения: 4-5 месяцев
Стоимость: $35/месяц

Проявите свой творческий потенциал с помощью этих курсов дизайна Google UX, которые помогут вам создавать и тестировать решения, ориентированные на пользователя, и использовать Google Analytics для повышения удобства использования.

Тип класса: 100% онлайн
Срок выполнения: 5-6 месяцев
Стоимость: $35/месяц

Развивайте практические навыки работы с Python и прикладным искусственным интеллектом IBM благодаря курсам глубокого обучения, которые покажут вам, как проектировать, создавать и развертывать приложения на базе искусственного интеллекта.

Тип класса: 100% онлайн
Срок выполнения: 3-4 месяца
Стоимость: $35/месяц

Создайте свое портфолио для разработчиков облачных вычислений с помощью этого практического курса IBM для получения сертификата полного стека для разработчиков облачных вычислений, в котором используются новейшие инструменты и технологии для управления собственными облачными приложениями с полным стеком.

Тип класса: 100% Онлайн
Срок выполнения: 4-5 месяцев
Стоимость: $35/месяц

Тип класса: 100% Онлайн
Срок выполнения: 1-2 месяца
Стоимость: $35/месяц

Чем ежедневно занимаются ИТ-специалисты?

Итак, вы хорошо понимаете, чем занимаются ИТ-специалисты, и в каких отраслях они работают, но что они на самом деле делают каждый день?

Отличный способ понять, чем занимаются ИТ-специалисты, — это изучить объявления о вакансиях и определить конкретные навыки, которые ищут работодатели. Это поможет составить более четкое представление о задачах и работе, которые ИТ-специалисты решают каждый день.

Продолжайте читать, чтобы узнать о разбивке жестких навыков, указанных в объявлениях о вакансиях для ИТ-специалистов, а также межличностных навыков и атрибутов, которые может помочь вам преуспеть на рабочем месте.

Востребованные навыки для современных ИТ-специалистов

На основе 14 273 объявлений о вакансиях

Топ-5 основных навыков для ИТ-специалистов

Навыки	Сообщений	% от общего количества сообщений
SQL (язык программирования)	4 497	32%
SAS (программное обеспечение)	3 522	25%
Статистика	3 497	25%
Финансы	3 013	21%
Андеррайтинг	2 837	20%

5 основных навыков для ИТ-специалистов

Навыки	Сообщений	% от общего количества сообщений
Связь	7 108	50%
Менеджмент	5099	36%
Базовая математика	4 374	31%
Лидерство	3 641	26%
Microsoft Excel	3 537	25%

На основе 14 273 объявлений о вакансиях, связанных с ИТ-специалистами, sql (язык программирования) был самым востребованным навыком среди работодателей, при этом 32% всех объявлений искали этот набор навыков. Также высоко ценились навыки в области SAS (программного обеспечения), статистики, финансов, андеррайтинга и актуарной науки.

Что касается межличностных навыков, то коммуникативные навыки были наиболее востребованными в объявлениях о вакансиях для ИТ-специалистов, за ними следовали менеджмент, базовая математика, лидерство, Microsoft Excel и прогнозирование.

Мастерство	Сообщений	% от общего количества сообщений
SQL (язык программирования)	4 497	32%
SAS (программное обеспечение)	3 522	25%
Статистика	3 497	25%
Финансы	3 013	21%
Андеррайтинг	2 837	20%
Актуарная наука	2 698	19%
Экономика	2 365	17%
R (язык программирования)	2 078	15%
Управление рисками	1 988	14%
Высшая математика	1 933	14%
Visual Basic для приложений	1 892	13%
Python (язык программирования)	1 880	13%
Финансовая отчетность	1 685	12%
Разработка новых продуктов	1 683	12%
Анализ данных	1 596	11%
Перестрахование	1 596	11%
Бухгалтерия	1 360	10%
Аудит	1 208	8%
Прогнозное моделирование	1 189	8%
Медикэр	1 125	8%

Мастерство	Сообщений	% от общего количества сообщений
Связь	7 108	50%
Менеджмент	5099	36%
Базовая математика	4 374	31%
Лидерство	3 641	26%
Microsoft Excel	3 537	25%
Прогнозирование	3 414	24%
Решение проблем	3 056	21%
Исследования	2 794	20%
Презентации	2 780	19%
Консалтинг	2 619	18%
Письменное сообщение	2 240	16%
Ориентированный на детали	1 976	14%
Подача документов	1 852	13%
Microsoft Office	1 703	12%
Навыки влияния	1 660	12%
Навыки устного общения	1 539	11%
Операции	1 532	11%
Инновации	1 525	11%
Планирование	1 525	11%
Аналитические навыки	1 352	9%

Наиболее востребованные вакансии для ИТ-специалистов

Топ-5 опубликованных должностей

Должность	Сообщений	% от общего количества сообщений
Сетевые специалисты	4 805	15,2%
Инженеры заказчика	3 293	10,4%
Аналитики системной поддержки	2 764	8,7%
Специалисты по поддержке систем	1 735	5,5%
Специалисты по поддержке сети	1 400	4,4%

Согласно объявлениям о вакансиях, которые были опубликованы в период с сентября 2020 года по август 2021 года, работодатели больше всего искали работу сетевых специалистов с 1744 уникальными объявлениями о вакансиях. Инженеры по работе с клиентами заняли второе место с 1213 постами, за ними следуют аналитики системной поддержки, специалисты системной поддержки и специалисты сетевой поддержки.

Разверните раздел ниже, чтобы увидеть уникальные объявления о вакансиях для всех профессий, связанных с ИТ-специалистами.

Должность	Сообщений	% от общего количества сообщений
Сетевые специалисты	4 805	15,2%
Инженеры заказчика	3 293	10,4%
Аналитики системной поддержки	2 764	8,7%
Специалисты по поддержке систем	1 735	5,5%
Специалисты по поддержке сети	1 400	4,4%
Инженеры службы поддержки сети	1 586	5%
Инженеры по работе с клиентами	1 358	4,3%
Менеджеры по работе с клиентами	1 707	5,4%
Специалисты по поддержке сети	1 657	5,2%
Аналитики ИТ-операций	1 220	3,9%
Администраторы систем безопасности	1 253	4%
Представители системной поддержки	1 202	3,8%
Консультанты по сетевым отношениям	862	2,7%
Специалисты по сетевым данным	684	2,2%
Специалисты по информационным технологиям	2 164	6,8%
Специалисты по ИТ-сетям	917	2,9%
Инженеры по поддержке систем	804	2,5%
Сетевые консультанты	739	2,3%
Аналитики сетевых операций	753	2,4%
Специалисты по сетевым операциям	753	2,4%

All Occupations

The Best Adult Colleges and Careers Guide собрал данные о десятках востребованных вакансий. Изучите наш полный каталог данных о занятиях, перейдя по ссылке ниже.

Посмотреть другие профессии

ИТ-специалист Должностные инструкции, зарплата и вопросы для собеседования

Чем занимается ИТ-специалист?

ИТ-специалисты поддерживают организацию, обеспечивая пользователям доступ к компьютерным сетям и их использование в течение рабочего дня. Эти специалисты работают в различных отраслях, но все они должны иметь глубокое понимание аппаратных и программных технологий, чтобы они могли устранять возникающие проблемы.

ИТ-специалисты выступают в роли передовой для ИТ-отдела, когда речь идет об обслуживании систем компании. Некоторые из их обязанностей включают настройку сетей, обновление старого программного и аппаратного обеспечения и внедрение систем безопасности данных. Для ИТ-специалистов важно иметь знания по различным темам, таким как брандмауэры, антивирусы и различные инструменты администрирования.

Это отличная должность для тех, кто хочет войти в сферу информационных технологий. Существует много возможностей для обучения на рабочем месте, что позволяет ИТ-специалистам ознакомиться с важными концепциями ИТ и в конечном итоге перейти на еще более технические должности.

Вы ищете работу?

Просмотрите исчерпывающий список
вакансий

от zengig и подайте заявку онлайн. Чтобы изучить диапазоны зарплат в зависимости от местного рынка, посетите наш дочерний сайт zengig.com.

Данные о зарплате ИТ-специалиста

Средняя зарплата ИТ-специалиста в США:

$64 900

Должностные инструкции ИТ-специалиста

Пример 1

Обязанности

Обслуживание программного обеспечения/ОС, обслуживание серверного стека, управление питанием и управление удаленным доступом. Устранение неполадок и обслуживание серверов без ПО
Поддержка пользователей в обеих средах Гибрид Windows AD и Azure/O365
Поддержите наш склад, который в настоящее время подключен к Wi-Fi с точками доступа Cisco, сетевыми коммутаторами с точками доступа Cisco и Meraki, присутствующими в окружающей среде
Поддержка существующего оборудования для обеспечения безопасности, включая камеры, видеохранилища, системы доступа к дверям и другое оборудование на нашем местном объекте
ISSMV будет основным для локального местоположения для настройки учетных записей пользователей, электронной почты, общих устройств, сканера и развертывания системы WMS, а также доступа к двери
Поддержите нашу инфраструктуру WMS. Сюда входят принтеры, серверы, сетевые подключения и поддержка пользователей. ISSMV будет нести основную ответственность за оборудование на площадке
Поддержка локальных пользователей в телефонной системе Jive VOIP. Это включает в себя поддержку учетной записи, поддержку оборудования и обслуживание учетной записи
Работайте с местной командой над развертыванием новых активов, таких как компьютеры, принтеры, телефоны и другие устройства, связанные с ИТ
Соблюдать политику, процедуры и лучшие практики компании в области безопасности
Доступно для других специальных проектов по указанию менеджера ИТ-систем, старшего ИТ-персонала или местного менеджера склада

Требуемые навыки или образование

Высшее образование в области ИТ или смежной области
Опыт работы в сфере ИТ от 2 лет может заменить степень
ИТ-сертификаты также являются плюсом
Должен знать ВМ, Microsoft Office, ОС Windows, Windows 10/11, Mac OS, Azure Cloud и Windows Server
Поддержка сервера, поддержка РЧ-сканера, ОС Android, знание сетей Cisco, поддержка принтеров и опыт поддержки по телефону VOIP — все это плюсы
Программное обеспечение для управления складом (SCALE 2017), поддержка удаленных собраний и знания администратора SharePoint являются плюсами
Не бояться высоты, так как некоторые точки доступа находятся на потолке склада
Отличные устные и письменные коммуникативные навыки
Демонстрировать готовность к действию, сильные навыки межличностного общения, в том числе хорошие навыки построения отношений, а также способность общаться с сотрудниками всех уровней
Отличные навыки обслуживания внутренних/внешних клиентов, способность быть гибким и работать как самостоятельно, так и в составе команды
Обладать и поддерживать отличное управление временем, обслуживание клиентов, сильные аналитические навыки, навыки организации и расстановки приоритетов, внимание к деталям и навыки решения проблем
Способность к многозадачности и работе в сжатые сроки
Способность эффективно и профессионально управлять деликатными и конфиденциальными ситуациями

Пример 2

ИТ-специалист отвечает за работу с поставщиком управляемых услуг компании ABC в области применения политик безопасности и внедрения усиленных мер безопасности. ИТ-специалист будет SME по продуктам Microsoft Office, таким как Outlook, SharePoint и Teams. Они будут отвечать за внедрение решений для рабочих процессов с использованием SharePoint и Teams, устранение неполадок Microsoft Teams и Outlook, а также управление решением политики хранения Microsoft. ИТ-специалист также будет отвечать за внедрение и управление процессом управления пользователями в портфеле приложений. Они будут нести ответственность за работу с директором по ИТ и поставщиком управляемых услуг по реализации ИТ-проектов, поскольку организация продолжает совершенствовать свою ИТ-среду.

Обязанности и ответственность

Поддержка программы ИТ-безопасности PAN путем управления внедрением и соблюдением политики ИТ-безопасности
Разработка и обновление ИТ-политик и СОП
Поддержка аудитов ИТ и управление реакцией на замечания аудита
Управление доступом пользователей к внутренним системам
Мониторинг и управление доступом пользователей к системам с помощью Microsoft Intune
Использование Microsoft SharePoint и Teams для разработки решений для оптимизации бизнес-процессов
Управление политиками хранения управления информацией Microsoft
Координация покупки и распределения компьютерного оборудования среди сотрудников
Устранение проблем с аппаратным обеспечением ПК сотрудника
Управление коммуникациями между поставщиками и персоналом, связанными с простоем системы из-за технического обслуживания или системных сбоев
Взаимодействовать с внутренним персоналом и поставщиками для решения проблем/запросов клиентов, обеспечения обратной связи и замкнутого цикла

Должностные обязанности

Степень бакалавра в области информационных технологий, информатики или смежных областях
1–3 года опыта поддержки ИТ-потребностей организации
Знакомство с передовым опытом в области ИТ-безопасности
Опыт управления и администрирования сайтов SharePoint, в частности, управление сайтами, управление пользователями, создание автоматизированных рабочих процессов и управление библиотеками документов
Опыт работы с политиками хранения Microsoft
Опыт управления и администрирования групповых комнат Microsoft
Владение Microsoft Excel, Word и PowerPoint
Опыт работы с MS Power Apps, Yammer, Planner, OneNote, Google Suite for Business, Adobe и Tableau – желателен
Опыт выполнения задач управления пользователями Salesforce
Сильные коммуникативные и письменные навыки
Опыт управления аппаратным обеспечением ПК и устранения неполадок плюс
Отличные организаторские и координационные способности
Способность хорошо работать под давлением и в сжатые сроки
Способность к многозадачности в многофункциональной среде
Способность расставлять приоритеты в рабочей нагрузке и постоянно соблюдать сроки
Сильные коммуникативные и фасилитационные навыки
Обладать сильными поведенческими навыками: внимание к деталям, инициативность, любознательность, аналитическое мышление и т. д.
для CompTIA Security+ плюс

Пример 3

Наша компания ищет специалиста по информационным технологиям , который присоединится к нашей ИТ-команде и поможет команде в координации, планировании и реализации инициатив, связанных с технологиями, и поддержке операций нашей компании. ИТ-специалист будет подчиняться непосредственно нашему ИТ-менеджеру и координировать свои действия с нашими группами разработчиков сайта при реализации нашей ИТ-структуры.

Что вы будете делать

Осуществлять и внедрять ИТ-поддержку компании
Сотрудничать с различными членами ИТ-команды, чтобы обеспечить достижение всех целей и применение передового опыта
Получать и распространять ИТ-оборудование, поддерживая постоянные отношения с поставщиками
Принять участие в разработке системы управления запасами для отслеживания всего оборудования компании
Участие в поддержании базы данных управления конфигурацией под руководством ИТ-менеджера

Кого мы ищем

ИТ-специалист, который любит свою работу и рад стать частью новой компании
Настоящая движущая сила процесса, обеспечивающая достижение целей компании
Эффективный коммуникатор, который может представить информацию на всех уровнях организации
Знающий и опытный человек, который может эффективно объяснить даже самую сложную информацию
Человек, которому нравится обучать других в своей области знаний

Какие качества мы ищем

Эффективно общается. Вы разрабатываете и предоставляете сообщения, которые передают четкое понимание уникальных потребностей различных аудиторий
Успешно управлять отношениями. Создавайте партнерские отношения и работайте совместно с другими для достижения общих целей
Водитель, чей успех обусловлен обеспечением успеха его команды и компании
Оптимизирует рабочие процессы. Стремится устранить неэффективность и пробелы, чтобы максимизировать эффективность рабочих процессов

Как нанять ИТ-специалиста

При найме помощника бухгалтера необходимо учитывать ряд важных моментов:

Рекрутинг: Есть ли у вас знания, инструменты и ресурсы для привлечения и проверки кандидатов?
Сложность: Вам нужен старший специалист или достаточно навыков и опыта среднего или младшего уровня?
Продолжительность: Вы нанимаете для проекта или постоянной потребности?
Срочно: Как скоро нужно заполнить вакансию? Что происходит, пока он остается открытым?
Штат: Есть ли у вас бюджет и одобрение для внутреннего сотрудника, или вам следует рассмотреть альтернативные варианты?

Ответы на эти вопросы помогут определить наилучший план действий для удовлетворения ваших текущих потребностей в найме. К счастью, для каждого сценария существуют отличные варианты. Вот наши рекомендации:

1. Используйте 4 Corner Resources (или другую профессиональную рекрутинговую фирму)

Тяжелая работа делается за вас, когда вы работаете с кадровой компанией высшего уровня, такой как 4 Corner Resources. Мы находим, проверяем, набираем и доставляем только наиболее квалифицированных кандидатов, экономя ваше время и силы на протяжении всего процесса найма, в то время как вы по-прежнему сосредоточены на своем основном бизнесе. Понимание ваших потребностей и поиск подходящего кандидата на эту должность является ключом к нашему успеху.

Это лучший маршрут, когда:

Вам нужно быстро заполнить вакансию
Вам нужен доступ к обширному кадровому резерву высококачественных, предварительно отобранных кандидатов
Ваша должность подходит для временного найма, найма персонала по контракту или найма по контракту, и вы намерены руководить рабочей деятельностью.
Вы нанимаете сотрудника в качестве прямого трудоустройства, но не можете эффективно или результативно нанимать своих внутренних сотрудников.
Вы не знакомы с текущими ставками заработной платы, рыночными тенденциями и доступными наборами навыков

2. Разместите вакансию на главной доске объявлений о вакансиях

Возможно, лучшим вариантом будет разместить объявление о вашей вакансии на проверенной доске объявлений о вакансиях. Есть много широко используемых сайтов вакансий, которые посещают квалифицированные кандидаты. Если у вас есть кто-то внутри компании, который может посвятить время и энергию тому, чтобы сортировать заявки и эффективно проверять людей, это может быть отличным выбором.

Мы рекомендуем использовать доску объявлений в следующих случаях:

Ваша внутренняя команда по подбору персонала обладает знаниями и опытом для оценки квалификации кандидатов
Вы нанимаете прямого сотрудника и у вас есть время, чтобы управлять всей работой по подбору персонала
У вас есть процесс получения, проверки и отслеживания всех резюме и заявлений
Вы готовы ответить всем заявителям

Существует множество сайтов о вакансиях. Вот два, которые мы рекомендуем для открытия ИТ-специалиста:

CareerBuilder

CareerBuilder является надежным источником для найма с 1995 года. Ежегодно привлекайте более 80 миллионов уникальных и разнообразных соискателей в США, размещая свои вакансии через их каналы привлечения талантов. С помощью CareerBuilder вы можете привлекать кандидатов и направлять их в свою воронку поиска. Мы рекомендуем использовать CareerBuilder для найма, когда у вас есть внутренние ресурсы и процессы для просмотра, проверки и ответа всем кандидатам.

LinkedIn

LinkedIn — это социальная сеть для соискателей, специалистов и предприятий. С помощью этого популярного сайта вакансий вы можете укрепить свой бренд и рекламировать свою вакансию широкой аудитории мотивированных и квалифицированных кандидатов. Объявления о вакансиях в LinkedIn также чрезвычайно упрощены и удобны для пользователей, что еще больше упрощает подачу заявок кандидатами. Кроме того, соискатели могут использовать свой профиль LinkedIn вместо резюме, чтобы ускорить процесс.

3. Используйте свои внутренние ресурсы

Вы можете использовать свой собственный веб-сайт, социальные сети и сотрудников, чтобы помочь вам в поиске лучших кандидатов.

Размещение на веб-сайте компании должно быть первым шагом в уведомлении потенциальных кандидатов о том, что вы нанимаете. Социальные сети также могут быть мощным инструментом для распространения информации о вашем новом открытии. Что касается воздействия, этот вариант может быть таким же хорошим, как и некоторые доски объявлений о вакансиях, если у вас достаточно много подписчиков на различных платформах, таких как LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok и Twitter.

Нынешние сотрудники — величайший актив любой организации. Поощряйте вашу внутреннюю команду продвигать вакансии в своей сети, предлагая денежные и другие поощрения.

Мы рекомендуем эти варианты, когда:

Имя вашего бренда хорошо известно
Вы можете постоянно отслеживать действия кандидатов и реагировать на них через свой веб-сайт и учетные записи в социальных сетях
У вас есть процесс для быстрого и широкого информирования о вакансиях и требованиях
У вас есть эффективная программа направления сотрудников

Если вы не уверены, какой путь лучше, запланируйте ознакомительный звонок сегодня с нашими опытными специалистами по подбору персонала.