Испытательный срок на работе: Испытательный срок работника

Испытательный срок работника

Нового сотрудника удобно проверять в деле. Для этого работодатель назначает испытательный срок. Если человек не подходит, его увольняют, предупредив за три дня, — почти по щелчку пальцев. 

Наша статья поможет правильно оформить испытание при приёме на работу, избежать частых ошибок работодателей и защититься от штрафа инспекции труда.

Запрет испытательного срока

Некоторым работникам нельзя назначать испытание. Они перечислены в ст. 70, 207, 289 ТК РФ: 

— беременным и матерям с детьми до полутора лет,

— отцам без матерей с детьми до полутора лет,

— сотрудникам младше 18 лет,

— молодым специалистам в первый год после получения диплома,

— сотрудникам по трудовому договору сроком до 2 месяцев,

— бывшим стажёрам, с которыми заключали ученический договор.

За испытание работников из этого списка инспекция труда штрафует по ст. 5.27 КоАП РФ. 

Правила испытательного срока

Об испытательном сроке с работником договариваются при приёме на работу.  Тут действуют правила из Главы 11 Трудового кодекса.

Условие об испытании записывают в трудовой договор — ст. 70 ТК РФ

Когда работник приходит устраиваться, ему сообщают о сроке испытания. Срок записывают в трудовой договор. Иначе считается, что человека взяли без проверки. 

Лучше подписать с работником трудовой договор до начала работы. 

Но бывает, работа горит, сотрудник сразу приступает к обязанностям, а документы оформляют чуть позже. Так можно, если трудовой договор подпишут в течение трёх дней. Это называется фактическим допуском к работе. В таком случае до начала работы подписывают отдельное соглашение об испытании. 

Нельзя брать человека вообще без договора или зарплаты, называя это «испытательным сроком» или «стажировкой». Инспекция труда за такое оштрафует. А суд по заявлению работника обяжет взять его в штат насовсем. 

Зарплату на испытательный срок можно сделать меньше. Это условие тоже записывают в трудовой договор. В остальном у нового работника обычные права: больничный, безопасное рабочее место, зарплата два раза в месяц.

👥

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать обучение

Срок испытания ограничен законом — ст. 70 ТК РФ

Испытательный срок нельзя устанавливать дольше максимального:

— 3 месяца обычным сотрудникам;

— 6 месяцев директорам, главбухам и их замам;

— 2 недели сотрудникам по трудовому договору на срок от двух до шести месяцев.

Временному работнику на срок до двух месяцев устанавливать испытание запрещено.

Статья: как заключить срочный трудовой договор

Срок 6 месяцев устанавливают именно директору организации. Управляющие кофеен, директора магазинов и администраторы салонов — обычные работники. Просто в их обязанности входит руководство другим персоналом. Максимальный испытательный срок для них 3 месяца.

Испытательный срок удлиняется на количество дней больничного и отпуска.

Работника знакомят с обязанностями 

На испытании проверяют профессионализм и дисциплинированность работника. И здесь важно, чтобы человек знал ожидания руководителя. Поэтому его знакомят под подпись с обязанностями и режимом работы. 

• Обязанности пишут в трудовом договоре или должностной инструкции — если их много. 
• Режим работы обычно есть в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такого документа у предпринимателя нет, режим работы записывают в трудовой договор. 

Если работник плохо справляется с обязанностями или опаздывает, его можно уволить. Испытание прошло неудовлетворительно.

Работника предупреждают об увольнении и объясняют причину — ст. 71 ТК РФ

За три дня до увольнения работнику вручают уведомление. В уведомлении обязательно пишут, с чем именно работник не справился. Например, опаздывал или неправильно заполнял накладные.

Работник может оспорить увольнение в суде. На это у него есть месяц. Поэтому некоторое время стоит хранить доказательства косяков работника. Это могут быть докладные записки об опоздании, акты или претензии клиентов. 

Чтобы оставить работника насовсем, не нужно дополнительно оформлять документы. Просто скажите, что он работает дальше.

Работник тоже может уволиться до конца испытательного срока. Но он, в отличие от работодателя, не обязан объяснять причину.

Заявление по собственному желанию работник подаёт за три дня. Правило о двухнедельной отработке в этом случае не действует.

Ошибки работодателей при оформлении испытательного срока

Неудачное испытание работник оспаривает в суде. 

Если суд найдёт ошибки, работника восстановят на работе или изменят формулировку в трудовой книжке на запись по собственному желанию. Работодателя обяжут компенсировать зарплату и моральный вред. 

Выходит, из-за ошибок предприниматель обязан взять в штат некомпетентного человека.

Статья: ответственность работодателя перед работником

Уволенные судятся достаточно часто. Поэтому ошибки работодателей известны. Расскажем о них на примерах судебных кейсов.

Уволили после истечения срока испытания

Нельзя сказать в последний день испытательного срока: «Вы нам не подходите». Работника предупреждают об увольнении за три дня. 

Администратора салона красоты уволили в последний день испытания. Выяснилось, что она не всегда отбивала чеки клиентам. Работодатель думал, что в срок засчитывают выходные, — но нет. Администратору вернули работу.

Дело № 33-10467/2017

Испытательный срок не записали в трудовой договор

Юриста уволили на испытательном сроке. Он не справлялся с наложением судебных заседаний и игнорировал совещания.

В суде выяснилось, что трудовой договор с юристом не подписали. Работал он по приказу о приёме — в нём и установили испытание. Но без записи в трудовом договоре испытательного срока нет. Юриста восстановили на работе.

Дело № 33-43726/2015

Работника не ознакомили с должностными обязанностями

Бухгалтер не прошла испытательный срок. Руководству не понравилось, что она считает зарплаты с ошибками, опаздывает с отчётами и не умеет работать с программой 1С.

В суде бухгалтер сказала, что ей не объяснили обязанности. 

Суд восстановил женщину на работе, пояснив следующее. Работнику разъясняют каждую обязанность. С должностной инструкцией знакомят под подпись. А навыкам работы в 1С работодатель должен обучить (!).

Дело № 33-7794/2015

Работодатель не объяснил, что не так с профпригодностью работника

При увольнении сотруднику письменно объясняют, что он делал не так. 

Строителя уволили, потому что на него жаловались коллеги. Суд сказал: «при чём здесь профессиональные качества работника?» Доказательств плохой работы у работодателя не нашлось. Работника вернули.

Дело № 33-632/2013

Назначили испытание работнику, которого нельзя проверять

Студентку пятого курса взяли работать экологом с испытательным сроком. Через месяц она закончила учёбу и стала молодым специалистом. Таких работников не проверяют.

Что-то пошло не так и испытание сотрудница провалила. Суд восстановил её на работе, потому что испытательный срок стал незаконным.

Дело № 33-11672/2016

Испытательный срок дольше положенного

Менеджеру по продвижению установили испытание 6 месяцев. Через четыре месяца уволили за неэффективность.

В суде работодатель узнал, что 6 месяцев можно проверять только директора компании, а не любого сотрудника с полномочиями принимать решения. Для остальных срок 3 месяца. Менеджера восстановили в должности.

Дело № 33-13330/2015

Статья актуальна на 08.02.2021

Испытательный срок: права и обязанности работников

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Это правило закреплено в ст. 26 КЗоТ. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Тем, кто проходит испытательный срок, следует помнить о том, что в этот период на работника также распространяются все нормы КЗоТ.

Это значит, что он не может приступать к работе без официального оформления или на неоплачиваемой основе.

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев.

Законодательством установлены категории лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается:

— лица, не достигшие восемнадцати лет;

— молодые рабочие после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;

— молодые специалисты после окончания высших учебных заведений;

— лица, уволенные в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;

— лица с инвалидностью, направленные на работу согласно рекомендациям медико-социальной экспертизы;

— лица, избранные на должность;

— беременные женщины;

— одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;

— лица, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;

— лица на временные и сезонные работы;

— внутренне перемещенные лица.

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Проверьте потенциального контрагента с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Оформить заявку на тестовый доступ можно здесь.

Читайте также:

— Когда следует перенести ежегодный отпуск: напоминание от Гоструда

— Депутаты предлагают увеличить размер минимальной зарплаты

Испытательный срок на работе: что нужно знать

Допустимо ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, и как быть, если работник не согласен с причинами увольнения? Портал 1prof.by проконсультировался у профсоюзного юриста.

Нужен ли испытательный срок при приеме на работу – вопрос спорный. С одной стороны, такая мера позволяет сотруднику и нанимателю узнать друг друга, понять, насколько им комфортно работать вместе, с другой – держит в подвешенном состоянии обоих. Так, новичок не понимает, возьмут ли его работать наверняка, а работодатель не до конца уверен, удастся ли ему в этот раз закрыть вакансию.

Корреспондент 1prof.by выяснил у главного правового инспектора труда Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Дианы Чуприной тонкости правового положения сотрудника на испытательном сроке.

Испытательный срок при приеме на работу

Должен ли оплачиваться испытательный срок?

При трудоустройстве с предварительным испытанием многих людей волнует, будут ли им в это время платить деньги.

Существует мнение, что первое время работникам не дают премии, так как они еще «не заслужили», однако профсоюзный правовой инспектор развенчала этот миф.

Заработная плата таких работников должна соответствовать Положению об оплате труда.

– Трудовое законодательство не содержит каких-либо исключений на случай, если с работником заключен трудовой договор (контракт) с испытательным сроком. Поэтому законных оснований снижать заработную плату такому сотруднику у нанимателя нет. Заработная плата таких работников должна соответствовать Положению об оплате труда, имеющемуся в организации, – рассказала юрист.

Положена ли премия на испытательном сроке?

Относительно вопроса премирования профсоюзный юрист отметила, что выплачивать работнику премию в меньшем размере вследствие установления предварительного испытания неправильно. Такое уменьшение премиальных должно обосновываться объективными причинами (например, если работа была выполнена, но с опозданием, некачественно и т.д.). Поэтому, если условия премирования, определенные нанимателем, работник выполняет, то премия не может быть уменьшена.

Условия, ухудшающие положение работника – недопустимы

Кроме того, не допускается установление каких-либо дискриминационных условий, в том числе невыплата полностью или частично премий, иных стимулирующих выплат, уменьшение заработной платы. Такие условия ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором и являются недопустимыми.

Сколько может длиться испытательный срок?

Согласно статье 28 Трудового кодекса срок предварительного испытания не должен превышать три месяца, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Он не может быть увеличен, так как это будет являться ухудшением положения работника. Минимальный срок законодательством не ограничен, поэтому он может составлять даже пару дней или неделю.

Испытание устанавливается только однажды

Поскольку испытание является предварительным, можно говорить о том, что оно устанавливается только однажды – при приеме на работу, то есть при первом заключении трудового договора (контракта).

Можно ли оформить испытательный срок без заключения трудового договора?

Данный вопрос возникает из-за правовой неграмотности. Сама возможность устанавливать испытательный срок – это не обязанность нанимателя, а право. Соответственно, им можно воспользоваться или нет. При этом испытательный срок предусматривается исключительно во время заключения трудовых отношений.

Кому нельзя назначать испытательный срок?

Существуют категории работников, трудовой договор (контракт) с которыми работодатель обязан заключить без предварительного испытания. Это работники, не достигшие 18 лет, молодые рабочие, получившие профессионально-техническое образование, молодые специалисты, получившие среднее специальное или высшее образование, инвалиды, временные и сезонные работники, работники, которых переводят в другую местность или к другому нанимателю, занявшие должность по результатам выборов. Также есть другие случаи-исключения, предусмотренные законодательством.

– Данный перечень не закрыт, отдельные категории также могут предусматриваться другими нормативными правовыми актами, – подчеркнула Диана Чуприна.

Увольнение на испытательном сроке

Как происходит увольнение во время испытательного срока?

Согласно статье 29 Трудового кодекса каждая из сторон, то есть и наниматель, и работник, имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием. При этом здесь есть 2 варианта развития событий. Первый – увольнение до истечения срока предварительного испытания. В таком случае другую сторону необходимо уведомить об этом письменно за 3 дня. Это может сделать как наниматель, так и работник. Еще один вариант – увольнение в день истечения срока предварительного испытания. При этом Трудовой кодекс обязывает нанимателя указать причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Но что делать, если работник не согласен с его увольнением?

– Если работник не согласен с указанными причинами расторжения трудового договора или контракта, то он может обжаловать данное решение в суде, – отметила профсоюзный правовой инспектор Диана Чуприна.

Окончание испытательного срока

Понять, что испытательный срок успешно пройдет, довольно просто. Если до его истечения трудовой договор (контракт) не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание, и в дальнейшем расторжение с ним трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Кристина Смольянова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси
(фото – официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси)

Трудовой кодекс: испытательный срок | Современный предприниматель

При приеме на работу нового сотрудника компания-работодатель как правило оговаривает с ним испытательный срок. ТК РФ, впрочем, такого понятия не предусматривает, предлагая вместо него описываемое в статье 70 испытание при приеме на работу.

Испытание, как условие трудового договора

Испытательный срок – это всегда условие, прямо предусмотренное трудовым договором. Стороны соглашения – работник и работодатель – должны обозначить и утвердить этот срок. Правда стоит отметить, что в большинстве случаев инициатором включения в договор такого пункта является именно работодатель, который за установленный период должен удостовериться, что принятый работник действительно справляется со своими обязанностями.

В проверке соответствия нового работника занимаемой должности заключается единственный смысл устанавливаемого испытательного срока. Среди предпринимателей встречается ошибочное мнение, что на этот период не требуется заключать трудовое соглашение с работником, либо же можно не уплачивать по нему зарплатные налоги. Но такой подход не отвечает требованиям закона. Принятый с испытательным сроком работник имеет право на все гарантии и компенсации, положенные Трудовым кодексом, а сам факт проведения испытания является лишь пунктом заключаемого трудового соглашения. И наоборот, если испытательный срок не устанавливается в трудовом договоре, это означает, что работник трудоустраивается без испытания, сразу на неограниченный срок, либо на период действия срочного трудового соглашения.

Срок испытания при приеме на работу

Для некоторых категорий трудоустраиваемых сотрудников предусмотрен максимальный испытательный срок при приеме на работу.

Так, для директоров компаний и главных бухгалтеров, их замов, а также для руководителей представительств и филиалов испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью не более 6 месяцев. Также не более полугода, но и не менее 2 месяцев должен длиться испытательный срок сотрудников органов внутренних дел. Продолжительность испытательного срока при приеме на работу гражданских служащих может растянуться до одного года. Если же с сотрудником заключается срочное трудовое соглашение на период от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 14 дней. Во всех прочих случаях испытательный срок не может превышать 3-месячный период.

Продлить установленный испытательный срок по своей инициативе работодатель не может. Однако дата окончания испытания все же переносится на более позднюю, если работник, например, заболел в оговоренный период и предоставил в качестве подтверждения больничный лист.

Есть ситуации, когда испытание вообще не может быть предусмотрено. Это, например, случаи заключения трудовых договоров сроком менее 2 месяцев.

Также, следуя нормам, которые регламентирует Трудовой кодекс, испытательный срок нельзя устанавливать беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, сотрудникам, не достигшим совершеннолетия, лицам, избранным на основании конкурса или выбранным на соответствующую должность, а также работникам, которые были трудоустроены в порядке перевода из другой компании по согласованию между работодателями. Тот же запрет действует и в отношении приема на работу лиц со средним профессиональным или высшим образованием по имеющим государственную аккредитацию программам, которые впервые приступают к работе по освоенной специальности в течение года со дня окончания учебы.

Результаты испытания

Трудовой договор может быть расторгнут в течение испытательного срока, как по инициативе работодателя, так и по желанию работника. В этом контексте подробнее стоит остановиться на вопросе, требуется ли отработка на испытательном сроке в связи с увольнением.

Расторгнуть трудовой договор с работником, который не отвечает требованиям занимаемой должности, работодатель может на основании письменно уведомления данного сотрудника, которое нужно вручить последнему не позднее, чем за три дня до предполагаемого увольнения. Статья 71 Трудового кодекса предписывает указывать в данном документе причины, по которым сотрудник не может продолжать работать, как не прошедший испытания. Сам же работник вправе обжаловать подобную ситуацию в суде.

Трехдневный срок действует и для работника, изъявившего желание покинуть работодателя, так что по собственному желанию на испытательном сроке можно уволиться без отработки стандартных 2 недель.

Если же после окончания предусмотренного испытательного срока сотрудник продолжает работу, то считается, что испытание он прошел. Его трудовой договор, условно говоря, вступил в основную фазу действия, и далее его расторжение может быть проведено лишь на общих основаниях.

Вы уволены! Почему с вами распрощаются на испытательном сроке

Вы устраиваетесь на новую работу, постепенно входите в курс дела, знакомитесь с коллегами. И вроде бы все ничего, но по истечении пары месяцев начальник зовет вас к себе в кабинет и говорит: «К глубочайшему сожалению, вы нам не подходите». Какие ошибки вы допустили и как их не повторить в дальнейшем?

Первые звоночки

Чтобы понять, что увольнение не за горами, управляющий партнер РМ ТЕАМ Марина Вишнякова советует обращать внимание на следующие признаки: цитировать сотрудника начинают либо только в негативном ключе, либо перестают вовсе; на производственные совещания зовут с неохотой или вовсе «забывают» позвать; все сложней становится добиться аудиенции у руководителя; от сотрудника скрывают стратегическую управленческую информацию, в том числе ту, в которой он нуждается для выполнения своей работы; у сотрудника начинают забирать зоны ответственности, перепоручая наиболее важные части другим людям.

Если вы не прошли испытательный срок, скорее всего, на это есть одна из следующих причин.

Реклама на Forbes

Отсутствие конкретики в постановке задач

Недопонимание между новым сотрудником и руководителем может возникнуть из-за того, что на начальном этапе не были прописаны и оговорены конкретные KPI. «Кандидат по истечении испытательного срока может быть искренне уверен, что с поставленной задачей он успешно справился, а работодатель — что результат не достигнут даже наполовину», — поясняет руководитель проекта Rabota.ru Александр Каючкин.

Проблема заключается еще и в том, что люди часто полагаются на авось и свой прошлый опыт, который может быть не релевантен в новой компании.

Что делать. Не стоит ждать у моря погоды. Сидеть и отмалчиваться — худшая стратегия, которую вы можете выбрать. Просите у вашего непосредственного начальства и коллег обратную связь. Неизвестность вызывает лишние волнения, что мешает принять рациональное решение. Если вы чувствуете, что что-то пошло не так, спросите у руководителя, как вы можете скорректировать свою работу. Руководство может повлиять на ситуацию и развернуть ее в положительное русло. «Любые недосказанности здесь неуместны хотя бы потому, что причина увольнения может стать точкой роста сотрудника», — рассуждает Ольга Лоренц, руководитель направления «Карьерное консультирование» RosExpert.

Завышенные ожидания

Тот случай, когда картинки «ожидание» и «реальность» не совпадают. Работодатель может построить завышенные ожидания относительно сотрудника.

Бывает, что в силу личной симпатии, возникшей на собеседовании, руководитель подсознательно идеализирует кандидата. В результате он не видит истинной картины, а после того, как человек приступает к работе, испытывает разочарование.

Провальный сценарий, когда компания приглашает успешного топ-менеджера на работу в кризисный период и ждет от него сверхрезультатов. Например, вывести продукт на прибыльность за месяц. Чуда, как правило, не случается, а сотрудника увольняют как некомпетентного волшебника, делится Лоренц.

Что делать. На собеседовании не приписывайте себе чужие достижения ради того, чтобы вас непременно приняли на должность. Еще на берегу обсудите с будущим руководством, какие задачи и за какой срок вы должны будете решить.

Низкое качество работы

Около 50% увольнений происходит потому, что сотрудник не приложил должных усилий, чтобы проявить себя, и недостаточно хорошо выполнял поставленные задачи, говорит Юлия Забазарных, партнер компании «Контакт» (InterSearch Russia).

Да, порой сложно смириться с мыслью, что вы не лучший сотрудник месяца и ваше фото вряд ли будет красоваться на доске почета. Но если вы невнимательны, выполняете свои задачи спустя рукава, вам неинтересно, чем вы занимаетесь, то это в любом случае будет замечено руководством.

Что делать. Ищите то дело, от которого у вас загорятся глаза.

Несовпадение культур

Маргарита Кошман, партнер российского офиса Spencer Stuart, говорит, что около 60% увольнений среди руководителей высшего звена происходят именно из-за несовпадения культур. И здесь есть два варианта. «Либо вы не совпали по химии (обычно с руководителем) — это достаточно субъективная история, и нужна серьезная неприязнь, чтобы это послужило причиной увольнения. Еще одна причина, которая встречается гораздо чаще, когда лидерский профиль человека и профиль команды не согласуются. Ключевые различия идут по векторам «традиционность или инновационность», и «командность или индивидуализм», — поясняет Кошман. Когда в компанию с культурой следовать традициям и ориентироваться на командную работу приходит яркий индивидуалист-экспериментатор, чаще всего происходит отторжение, уверяет она. Например, когда в классический бизнес приходит менеджер из диджитал бизнеса.

Если вы ранее работали на фрилансе или же в небольшом стартапе, то, скорее всего, привыкли к свободному рабочему графику. Но далеко не во всех компаниях есть возможность приходить и уходить, когда вздумается. В большинстве корпораций есть регламентированный режим, который необходимо соблюдать. Постоянные опоздания, несоблюдение дресс-кода также могут послужить причиной увольнения.

Что делать. Если вставать в 7 утра для вас подобно аду на земле, и вы не готовы пять дней в неделю приезжать в офис к 9:00, обсудите возможные послабления в графике на этапе собеседования. Ознакомьтесь с корпоративной культурой заранее, близки ли вам ценности компании? В любом случае, надо уважать принципы корпоративной культуры компании и поменьше возмущаться, что вот мол, «а у нас на прежней работе», советует Вишнякова.

Чужая вина

Стоимость подбора кандидата на руководящую позицию может достигать 30% от годового дохода специалиста, таки образом, увольнение топ-менеджера на испытательном сроке может обойтись компании в сумму с шестью нулями, рассказывает Людмила Кузнецова, директор по персоналу сети магазинов «Home Market».

Не стоит забывать о том, что и работодатель несет ответственность за адаптацию сотрудника. Распространена ситуация, когда компания хочет мгновенного включения сотрудника в работу и быстрых результатов, но важно помнить, что может пройти от трех месяцев до года, пока сотрудник приживется на своем месте, поэтому руководству необходимо поддерживать новичков и создавать дружественную атмосферу в коллективе, считает старший консультант Hays Наталья Махмуткина.

Реклама на Forbes

По мнению Александра Каючкина, ситуация, когда в момент завершения испытательного срока оказывается, что сотрудник не подходит — это ненормально. Поэтому необходимо расставлять как можно больше контрольных точек во время испытательного срока и поддерживать обратную связь с сотрудником. В этом случае расставание (если оно неизбежно) будет более ожидаемым, менее болезненным и, скорее всего, произойдет по обоюдному согласию.

Тем не менее, стоит всегда помнить, что принцип «last come — first go» в программах сокращения никто не отменял, говорит Вишнякова.

Что такое испытательный срок при приеме на работу?

Что такое испытательный срок при приеме на работу?

Что такое испытательный срок при приеме на работу?

Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытательный срок – срок, который устанавливает работодатель работнику при заключении трудового договора с ним в целях проверки деловых и профессиональных качеств работника. Работодатель, оценивая эти качества, принимает дальнейшее решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником. Решение о результатах испытания принимается работодателем на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей.

По общему правилу срок испытания не может превышать 3-х месяцев. Но если работник принимается на должность руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, а также на должности руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, то такому работнику может быть установлен испытательный срок до 6-ти месяцев.

При заключении трудового договора на срок от 2-х до 6-ти месяцев испытание не может превышать 2-х недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания (3 месяца). Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя. И, поскольку она является субъективным критерием, то должна быть подтверждена документально.

Установление испытательного срока является правом, но не обязанностью работодателя. Трудовой кодекс РФ говорит о том, что испытательный срок устанавливается по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ). В случае, если в трудовом договоре с работником, который он подписывает при приеме на работу, отсутствует условие об испытании, то указанное означает, что работник принят на работу без испытания.

По окончании испытательного срока работодатель вправе принять одно из 2-х решений:

а) об удовлетворительном результате испытания работника. Это решение работодателю не требует оформления никакими дополнительными документами. В таком случае работник просто продолжает свою работу. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях;

б) о неудовлетворительном результате испытания. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекс РФ не содержит в себе конкретного перечня либо порядка оценки результатов испытания работника. Это свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем (собственником) как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в результате неудовлетворительного испытания работника.

Отметим, что работа лица на условиях испытательного срока дает и ему возможность подумать о том, насколько данная работа является для него подходящей. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но об этом надо предупредить работодателя в письменной форме за 3 дня.

Испытательный срок при приеме на работу не может устанавливаться для:

– лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

– лиц, не достигших возраста 18-ти лет;

– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1-го года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

– лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

– лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев;

– лиц, успешно завершившим ученичество (ст. 207 Трудового кодекса РФ)

Проверка на прочность: как испытывают работников в Германии | Карьера | DW

Вы успешно прошли собеседование на работу и уже подписали трудовой договор? Настоящая проверка только начинается: впереди – испытательный срок. Его продолжительность зависит от компании, в которой вам предстоит работать.

Трудовой договор во время испытательного срока можно разорвать без предупреждения. На это у работодателя есть две недели. В свою очередь новый сотрудник может уволиться без лишней бумажной волокиты или пересмотреть пункты контракта, если поймет, что они его не устраивают.

Испытание длиною в….

В немецком трудовом законодательстве не существует закона, точно оговаривающего длительность испытательного срока. Поэтому работодатель часто отводит для этого отдельный пункт в договоре. Обычно испытательный срок длится от одного до трех месяцев. На руководящих позициях и в крупных компаниях он может быть увеличен до шести месяцев.

Проверка на прочность длится от двух до шести месяцев

В немецком автомобильном концерне Volkswagen новые сотрудники проходят испытательный срок в первые шесть месяцев, перед тем, как их окончательно принимают на работу. «Этот срок важен для обеих сторон, — уверена Сильвия Вульф (Silvia Wulf) из пресс-службы Volkswagen. – Он дает возможность понять, соответствуют ли ожидания работодателя и нового сотрудника действительности».

В Deutsche Post DHL Group испытательный срок длится от одного до шести месяцев. «Это в первую очередь зависит от формы договора: с ограниченным сроком действия он или бессрочный», — поясняет Кристина Мюшен (Christina Müschen) из DPDHL .

Однако испытательный срок – это еще не правило. Работодатель и новый сотрудник об этом договариваются. Некоторым удается еще на этапе собеседования добиться исключения пункта об испытательном сроке из трудового договора. Правда, как утверждают немецкие юристы, никаких особых преимуществ это не дает.

Иногда контракт заключается на испытательный срок продолжительностью в несколько месяцев. Если обе стороны, пройдя проверку, остаются довольны, отношения оформляются уже в трудовом договоре.

На что обратить внимание

По словам Сильвии Вульф, зарплата сотрудников Volkswagen во время испытательного срока не отличается от оклада после его окончания. Такого принципа придерживаются не все компании в Германии. Некоторые работодатели в первые месяцы платят меньше, при этом размер зарплаты, которую сотрудник будет получать, пройдя испытательный срок, должен быть прописан в договоре.

Увольнение во время испытательного срока — расставание без объяснений

Выходя на новую работу, важно помнить о том, что в течение первых месяцев работодатель может уволить сотрудника без особых объяснений, предупредив об этом за четыре недели. Если испытательный срок прописан в договоре, работодатель должен уведомить сотрудника за две недели.

Итак, закон, гарантирующий защиту от необоснованных увольнений (Kündigungsschutzgesetz), вступает в силу лишь после того, как сотрудник проработал на предприятии больше шести месяцев. В течение испытательного срока увольнение может последовать без обоснований. Если же сотрудник решил уволиться в последний день испытательного срока, то ему предстоит еще отработать эти две недели.

Не отдохнуть

Если сотрудник заболел в первые четыре недели, то работодатель не обязан выплачивать ему больничный. Эти расходы, как правило, берет на себя страховая компания. Если новый работник болеет больше десяти дней, работодатель вправе увеличить испытательный срок. Хотя, конечно, большинство компаний идут навстречу своим новым сотрудникам в том случае, если они действительно в них заинтересованы.

С отпуском дело обстоит намного проще. Согласно немецкому законодательству, в первом полугодии отпуск новому сотруднику не полагается. Конечно, стороны могут договориться. В любом случае отпуск накапливается и во время испытательного срока: за каждый месяц работы сотрудник получает 1/12 часть от годового количества отпускных дней.

Как пройти испытательный срок

Джина недавно получила роль своей мечты в ведущей технологической фирме. Она начала чувствовать себя уверенной и способной. Но всего через неделю она получила отзывы от своего менеджера о своей работе, которые заставили ее беспокоиться за свою работу.

Теперь она продолжает сомневаться в себе. Она боится говорить и задавать вопросы, если будет выглядеть глупо. Ее уверенность упала, и она продолжает совершать маленькие глупые ошибки. Все это беспокойство заставляет ее чувствовать стресс, усталость и расстройство.

Прохождение испытательного срока на работе может быть одной из самых сложных частей работы. В этой статье мы исследуем некоторые стратегии, которые помогут вам пройти его «с честью».

Узнайте, как снять стресс во время испытательного срока.

Примечание:

Если вы менеджер и хотите узнать больше о том, как эффективно управлять испытательным сроком, прочтите нашу статью здесь .

Что такое испытательный срок?

Большинство организаций ожидают, что вы пройдете испытательный срок, когда начнете.Это «испытание» обычно длится от одного до шести месяцев — времени, достаточного для вас и вашего работодателя, чтобы решить, действительно ли эта работа вам подходит.

Это может показаться устрашающим, но дело не только в том, чтобы вы доказали свою ценность своему работодателю. Работа тоже должна соответствовать вашим ожиданиям! А если этого не произойдет, это означает, что у вас есть право расторгнуть договор с минимальным уведомлением или без него.

Примечание:

У сотрудников, находящихся на испытательном сроке, обычно договорные условия, отличные от условий контрактов с постоянными сотрудниками.Например, сроки их уведомления обычно короче. Тем не менее, у них все еще будут законные права на трудоустройство.

В США вам не обязательно быть новичком, чтобы получить испытательный срок. Считается, что большинство сотрудников работают «по своему желанию». Это означает, что менеджеры могут назначить испытательный срок существующему члену команды, если они чувствуют, что его или ее эффективность снижается. Если ему не удастся стать лучше, его могут уволить независимо от того, сколько лет он прослужил.

Тем не менее, сотрудники по-прежнему подлежат определенным мерам защиты, поэтому менеджерам по-прежнему необходимо будет проконсультироваться со специалистом по трудоустройству или специалистом по персоналу, прежде чем увольнять кого-либо, чтобы убедиться, что они ведут себя справедливо и действуют в рамках закона.

Почему люди не проходят испытательный срок?

Недавнее исследование показало, что почти половина новых сотрудников не работают в течение первых 18 месяцев. Основные причины неудач людей заключаются не в отсутствии технических возможностей, а в следующем:

Хорошая новость заключается в том, что все эти области можно легко улучшить с помощью правильного отношения и решимости.

Шесть стратегий для прохождения испытательного срока

Независимо от того, новичок ли вы или получили испытательный срок по соображениям производительности, есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы проявить себя во время испытания.Вот шесть стратегий, которые помогут вам в этом:

1. Произведите большое первое впечатление

Первое впечатление на счету. Итак, убедитесь, что вы выглядите так же хорошо, как и играете. Если вы уже являетесь членом команды, проявите некоторую скромность . Примите решение вашего менеджера снова привлечь вас к суду и продемонстрируйте, что вы понимаете ее причины для этого.

Будьте полны энтузиазма, улыбаясь и демонстрируя позитивный язык тела , и работаем над вашей доступностью.Также неплохо одеться элегантно. Это продемонстрирует, что вы серьезно относитесь к себе и своей работе. И обратите внимание на свой хронометраж. Если вы приедете немного раньше и уедете немного позже, чем указано в контракте, это покажет, что вы заинтересованы.

Наконец, избегайте саботажного поведения , например, опоздание или отсутствие в течение испытательного периода, особенно в первые несколько недель. (Если у вас есть веские причины, с которыми вы не можете помочь, будьте откровенны и поговорите о них со своим руководителем.)

2. Измерьте свой прогресс

Сначала прочтите описание своей должности. и политику пробации организации досконально. Это поможет вам уточнить, чего от вас ждут в течение пробного периода. Затем сядьте со своим менеджером и настройте себе SMART цели.

Это поможет вам сосредоточиться на задачах, которые вам необходимо достичь, чтобы пройти испытание, и измерить свой прогресс в их достижении.

Не забывайте проявлять инициативу! Не ждите, пока другие расскажут вам, как у вас дела.Ищите обратную связь от членов вашей команды и устраивайте регулярные личные встречи с вашим менеджером.

Также может быть полезно вести дневник записывать свое развитие и записывать проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, и свои достижения. Это позволит вам следить за своими успехами и собирать доказательства, чтобы их показать вашему руководителю при проверке по окончании испытательного срока.

3. Найдите возможности сиять

Вам нужно стать незаменимым членом команды.Для этого придерживайтесь высочайших стандартов работы и ищите возможности, которые позволят вам превзойти ожидания.

Не могли бы вы, например, предложить помощь занятому коллеге или взяться за новую задачу? Возможно, вы могли бы стать волонтером в проекте, который задействует ваши личные сильные стороны. или используйте свои навыки для улучшения системы или процесса, которые использует ваша команда. Помогая так, чтобы жизнь ваших коллег была проще, вас заметят по правильным причинам.

Совет:

Не стоит брать на себя дополнительную работу, пока вы не сможете уверенно выполнять свои обычные повседневные задачи. Вашим первым приоритетом должно быть достижение основных производственных целей.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

4. Постройте сеть

Когда у вас есть сильная сеть поддержки (как внутри, так и за пределами вашей команды), это может повысить вашу заметность . Вам также будет проще сотрудничать , делиться знаниями, строить взаимопонимание , и узнать о различных частях организации.

Возможно, у вашей компании уже есть программа «приятель» или наставничество. но если этого не происходит, проявите инициативу и постарайтесь лучше узнать своих коллег.Это может быть так же просто, как пригласить их на обед или кофе, или просто найти время, чтобы быстро поболтать.

Вы не хотите отказываться от испытательного срока, потому что у вас не было времени на общение с людьми. Так что работайте над своими навыками межличностного общения и будьте дружелюбны — даже с «трудными» коллегами. Прежде всего, относитесь к людям с уважением, избегайте сплетен и офисной политики. .

5. Рассмотрите картину в целом

Сохраняйте мотивацию на протяжении всего испытательного срока, сосредотачиваясь на том, чего вы в конечном итоге хотите достичь в своей карьере .Каким вы видите себя в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе? Как проблемы, с которыми вы столкнетесь во время пробного периода, помогут вам в этом?

Подумайте о навыках, которые необходимы вам для достижения карьерных целей. Вы можете бояться признаться в пробелах в своих знаниях во время испытательного срока из-за боязни показаться некомпетентным. Но задавая вопросы, участвуя в обучении на рабочем месте и проявляя инициативу в своем личном развитии, вы быстро овладеете навыками программирования и сделаете вас настоящим любителем.«

Совет:

Если в какой-то момент вы ошибетесь и ошибетесь Признайтесь им. Лучше быть честным и учиться у них, чем «зарыть голову в песок» и надеяться на лучшее.

6. Заботьтесь о себе

Испытательный срок может быть одним из самых стрессовых части работы. Вам предстоит не только изучить множество новых задач, но и произвести впечатление на целую новую команду. Поэтому очень важно заботиться о себе, потому что, когда вы позволяете стрессу подавлять вас, это может значительно повлиять на вашу производительность.

Используйте следующие методы, чтобы позаботиться о себе во время испытательного срока:

• Будьте эластичны . Не переживайте по мелочам и не сосредотачивайтесь на мелких ошибках, которые вы делаете. В конце концов, вам нужно учиться. Вместо этого примите критику вежливо и постарайтесь извлечь уроки из ошибок, которые вы делаете.
• Получите основы ухода за собой. Делайте регулярные перерывы перед экраном, хорошо ешьте и пейте и хорошо выспитесь.Это повысит вашу энергию и сохранит ясность ума.
• Найдите правильный баланс между работой и личной жизнью. У вас может возникнуть соблазн направить всю свою энергию на работу, но это может привести к выгоранию . Не забудьте расслабиться. Займитесь спортом, займитесь хобби или просто найдите время для тихих размышлений.
• Используйте методы управления стрессом. Если вы начинаете чувствовать себя подавленным, успокойтесь, попробовав внимательность. , медитация или глубокое дыхание.
• Поддерживать позитивное настроение . Ваша организация вкладывает в вас время, усилия и деньги, потому что они верят в вас. Они хотят, чтобы вы добились успеха. Так что будьте уверены в своих силах и покажите им, на что вы способны!

Ключевые моменты

Испытательные периоды важны для начинающих и организаций, поскольку они позволяют обеим сторонам решить, подходят ли они друг другу.

Для многих людей пребывание «под следствием» может вызвать стресс, беспокойство и беспокойство за будущее, особенно если они считают, что их прогресс не так хорош, как им хотелось бы.В результате многие люди не проходят испытательный срок.

Но очень важно, чтобы люди старались максимально использовать это время, чтобы по-настоящему продемонстрировать свои способности. В этом вам помогут шесть ключевых стратегий:

1. Произведите отличное первое впечатление.
2. Измеряйте свой прогресс.
3. Найдите возможности сиять.
4. Постройте сеть.
5. Рассмотрите более широкую картину.
6. Береги себя.

Испытательный срок: все, что вам нужно знать как работодателю

1. Блог
2. Ежедневно HR
3. Что такое испытательный срок и почему они важны?

Осознание того, что вы, возможно, наняли плохой персонал, вызывает беспокойство.

Может оказаться, что этот человек сильно отличается от того, каким он предстал во время интервью. Или, возможно, они утверждали, что обладают большими навыками и опытом, чем доказывают.

Может случиться так, что они окажутся не очень способными для этой роли или что они не совсем подходят для вашей организации — особенно важно, если вы малый бизнес и всем нужно уметь хорошо работать вместе. .

Здесь могут помочь испытательные периоды (или испытательные периоды).

Но какие они? Как правильно их использовать? И как вы, как работодатель, можете извлечь из них максимальную пользу?

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок — это период времени при начале работы, когда сотрудник может быть уволен с незначительным уведомлением или без такового, если окажется, что он не подходит для этой должности.
Очень нормально включать испытательный срок — обычно продолжительностью три месяца — в любой новый трудовой договор.

В этом руководстве по испытательному сроку мы рассмотрим:

Почему так важны испытательные сроки?

Испытательные периоды важны, поскольку они помогают работодателям убедиться, что они приняли правильное решение о приеме на работу, и быстрее принять меры, если они считают, что новичок не подходит для этой должности.

Это сокращает расходы, связанные с продолжением приема на работу тех, кто не подходит для этой работы, и позволяет быстрее заменять их.

Испытательный срок и трудовое законодательство Великобритании

На испытательный срок не распространяется какое-либо специальное трудовое законодательство.

Однако, если вы включите условия испытательного срока в свой трудовой договор, он станет обязательным.

Также важно помнить о соблюдении Закона о равенстве 2010 года во время испытательного срока и следить за тем, чтобы причины увольнения, даже во время испытательного срока, не носили дискриминационного характера.

Как и при любом увольнении, вам нужно будет убедиться, что у вас есть документальные доказательства, подтверждающие, что причины вашего увольнения не носят дискриминационного характера.

Получить консультацию специалиста по персоналу

Наши консультанты по персоналу могут помочь вам решить проблемы ваших сотрудников.

Испытательный срок

Поскольку нет никаких юридических требований в отношении испытательных периодов, если вы хотите их использовать, вам нужно будет включить в свои трудовые договоры пункт, определяющий ваши условия в отношении испытательных периодов, чтобы они стали юридически обязательными.

В этом пункте следует указать:

• как долго длится испытательный срок
• любые условия, относящиеся к срокам уведомления
• ваше дискреционное право на продление испытательного срока

Чаще всего испытательный срок длится 3 месяца, хотя иногда предприятия могут сделать его 6 месяцев, а иногда и дольше.

Продолжительность испытательного срока зависит от:

• характер роли,
• сколько времени, по вашему мнению, может потребоваться сотруднику, чтобы понять основные обязанности,
• , сколько времени, по вашему мнению, вам может понадобиться, чтобы решить, подходят ли они для этой роли.

Вернуться к началу

Пример пункта об испытательном сроке для трудового договора

Пример пункта, устанавливающего условия вашего испытательного срока при приеме на работу, может выглядеть следующим образом:

«Первые [три] месяца вашей работы будут испытательным сроком, и ваша работа может быть прекращена в течение этого периода в любое время без предварительного уведомления в течение вашего первого месяца, а затем с предварительным уведомлением за одну неделю.

«Мы можем по нашему усмотрению продлить этот период еще на [три] месяца.

«В течение этого испытательного срока будет контролироваться ваша эффективность и пригодность для продолжения работы».

Это отражает минимальный необходимый объем уведомления.

Управление работниками во время стажировки

Без хорошего управления и правильной поддержки даже лучшие люди могут бороться, поэтому важно предпринять шаги, которые помогут вам лучше всего понять способности человека.

1. Используйте хорошо продуманный план введения в курс дела
   Чем лучше будет ваше введение в должность, тем быстрее новый сотрудник ознакомится с процессами и целями вашей организации, а также с поведенческими нормами внутри компании.
2. Четко сформулируйте свои ожидания
   Обозначьте свои ожидания от сотрудника на ранней стадии, чтобы они понимали, что от них требуется.
3. Установите простые цели
   Установив цели, вы получите то, с чем можно будет измерить эффективность.
   Однако убедитесь, что эти цели достижимы. Не забывайте, что сотруднику потребуется время, чтобы разобраться в том, как работает ваш бизнес.
4. Еженедельно размышляйте о производительности сотрудника и делайте заметки
   Полезно размышлять о том, как сотрудник работал каждую неделю, особенно в течение первого месяца.Записывая свои мысли, вы также получаете документальные свидетельства любых проблем, которые, как вы могли заметить, начинают проявляться.
5. Регулярно встречаться с сотрудником
   Регулярно встречайтесь с новым сотрудником, чтобы обсудить его успехи и способность оправдать ваши ожидания. Отправляйте резюме вашего обсуждения сотруднику после каждой встречи, чтобы убедиться, что он имеет самое четкое представление об ожиданиях и следующих шагах, которые необходимо предпринять.
6. Сообщайте о любых проблемах заранее
   Хотя это может показаться трудным, четко сообщите своему сотруднику, если он не оправдывает ожиданий как можно скорее.Таким образом, вы дадите им наилучший шанс попытаться что-то изменить, если они смогут.
7. Вести записи
   Важно вести записи о прогрессе и проблемах в течение испытательного срока, чтобы вы могли подтвердить любые решения, которые вы принимаете во время или в конце испытательного срока.

Вернуться к началу

Права работников на испытательный срок

У сотрудников, находящихся на испытательном сроке, не меньше установленных законом трудовых прав, чем у тех, кто прошел испытательный срок и все еще находится в пределах своих первых двух лет работы.

Это означает, что они имеют право на национальную минимальную заработную плату, отпуск в соответствии с Директивой о рабочем времени, установленную законом выплату по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам и установленное законом уведомление.

Они также имеют право на защиту от автоматически несправедливого увольнения и незаконной дискриминации. Это заставляет помнить о том, что если вы увольняете сотрудника с испытательным сроком, вам необходимо иметь доказательства, подтверждающие, что причины вашего увольнения являются справедливыми и недискриминационными.

Вы также должны внести разумные коррективы в отношении работника с испытательным сроком, имеющего инвалидность, в соответствии с его правом не подвергаться незаконной дискриминации в связи с его инвалидностью.

Хотя законные права одинаковы для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, работодатели иногда предпочитают оставлять за собой право на определенные (не предусмотренные законом) льготы, такие как повышенная оплата по болезни, до тех пор, пока работник не пройдет испытательный срок.

Должны ли вы уведомлять вас во время испытательного срока?

Во время испытательного срока и работодатель, и работник должны уведомить об этом в соответствии с тем, что было согласовано в трудовом договоре.

Это должно быть не менее установленного законом периода уведомления за одну неделю после первого месяца работы.

Это означает, что вам не нужно уведомлять вас в течение первого месяца испытательного срока, если в вашем трудовом договоре не указано иное.
Вернуться к началу

Увольнение работника на испытательный срок

Вы можете уволить сотрудника в любой момент в течение испытательного срока в соответствии с пунктом вашего трудового договора.

Однако, прежде чем увольнять их, вы должны дать им время, чтобы они улучшились после того, как они выразили им опасения.

Как долго вы им дадите, будет зависеть от серьезности их неспособности оправдать ожидания и от того, есть ли какие-либо признаки или попытки улучшения.

Если вы все же решите, что сотрудник не подходит для этой работы, вам следует пригласить его на официальное собрание по проверке пробации.

Проведение испытательного собрания

Если сотрудник по-прежнему не подходит для этой работы, несмотря на неформальные обсуждения, в ходе которых вы высказали свои опасения и четко определили свои ожидания, вам следует пригласить его на встречу по пересмотру пробации, чтобы обсудить прекращение действия их контракта.

Подготовьтесь к встрече, просмотрев заметки о встречах с новым сотрудником, и убедитесь, что у вас есть четкие примеры того, где они не соблюдают требуемые стандарты.

Начните встречу с объяснения ее цели — проверки эффективности и поведения в течение испытательного срока.

Также объясните, что сотрудник сможет ответить на то, что вы говорите.

Предоставьте сотруднику наглядные примеры того, как он не оправдал ожиданий.

Будьте как можно более конкретными, противопоставляя специфику их работы ожидаемой.

Будьте честны и откровенны, рассказывая о том, что вы наблюдали, без обвинений.

Поощряйте сотрудника откликнуться на ваши наблюдения. У их трудностей может быть веская причина, так что будьте непредвзято.

Перенесите встречу, чтобы дать себе время принять взвешенное решение.

Вы можете решить:

• Продлите испытательный срок, предоставив сотруднику дополнительное время, чтобы проявить себя.
• Расторгнуть контракт с работником.

Продление испытательного срока

Если вы решите продлить испытательный срок, об этом необходимо сообщить в письменной форме до окончания испытательного срока.

Четко задокументируйте требования, предъявляемые к сотруднику, и убедитесь, что они понимают, чего они должны достичь или продемонстрировать в ближайшие недели.

Как и раньше, продолжайте следить за их производительностью и оказывать соответствующую поддержку, чтобы обеспечить им наилучшие шансы на успех.

Нет ничего необычного в том, что после формальной проверки производительность значительно улучшается, когда сотрудник осознает серьезность ситуации, поэтому, возможно, стоит предоставить им эту последнюю возможность проявить себя.

Расторжение трудового договора с работником

При увольнении работника, находящегося на испытательном сроке, необходимо помнить о двух ключевых шагах:

Предоставьте соответствующее уведомление

Убедитесь, что вы предоставили соответствующий период уведомления при увольнении сотрудника, находящегося на испытательном сроке.Вы можете уволить их в тот же день, что и собрание, и в этом случае вы заплатите вместо их срока уведомления.

Это должно соответствовать предусмотренному договором сроку уведомления об испытательном сроке, как указано в их трудовом договоре.

Как упоминалось ранее, это договорное уведомление, даже во время испытательного срока, не может быть меньше установленного законом периода уведомления, который должен предоставить уведомление минимум за неделю, если сотрудник проработал более месяца.

Предоставить возможность подать апелляцию

Предоставление возможности подать апелляцию в течение испытательного срока не является юридическим требованием, хотя рекомендуется, поскольку это подчеркнет любое потенциальное заявление о дискриминации, которое может намереваться подать сотрудник.

Мы надеемся, что это даст вам возможность разрешить любые споры внутри компании и избежать иска в Трудовой трибунал.

Вернуться к началу

Получить консультацию специалиста по персоналу

Наши консультанты по персоналу могут помочь вам решить проблемы ваших сотрудников.

Что делать по окончании испытательного срока

Хотя это и не требуется по закону, рекомендуется письменно подтвердить, успешно ли прошел испытательный срок сотрудником. Это поможет убедить их в том, что они на правильном пути, и заставит их почувствовать себя более уравновешенными и довольными в своей новой роли.

Подвести итоги

При внедрении испытательных сроков в вашем бизнесе следует помнить следующие ключевые моменты:

1. Определитесь с условиями, которые, по вашему мнению, наиболее подходят для испытательного срока сотрудника, и впишите их в свой трудовой договор.
2. Найдите время, чтобы ввести нового сотрудника в организацию и четко сформулировать цели и ожидания в течение испытательного срока.
3. Регулярно анализируйте работу сотрудника и встречайтесь с ним, чтобы обсудить его успехи, записывая свое обсуждение и любые согласованные действия.
4. Заблаговременно сообщайте о любых сомнениях относительно пригодности сотрудника для этой должности, чтобы их можно было решить и чтобы у сотрудника была возможность совершенствоваться.
5. Если вы все еще не уверены в пригодности сотрудника по мере приближения его испытательного срока, вы можете его продлить.Вы должны сделать это в письменной форме до окончания первоначального испытательного срока.
6. Если вы чувствуете, что вам нужно расторгнуть контракт, вам следует провести официальное совещание по пересмотру пробации, чтобы обсудить это с сотрудником, дав ему возможность обосновать необходимость сохранения работы.
7. Если вы уволите сотрудника, вы должны соблюсти испытательный срок, указанный в вашем контракте.
8. Если сотрудник успешно завершает испытательный срок, рекомендуется уведомить его об этом в письменной форме.

Получить поддержку персонала

Наши консультанты по персоналу могут помочь вам получить индивидуальный совет по внедрению испытательного срока в вашем бизнесе.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать.Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

ПОДРОБНЕЕ

Вы также можете прочитать эти статьи

90-дневный испытательный срок для новых сотрудников

90-дневный испытательный срок для новых сотрудников — это определенный период времени, в течение которого новый сотрудник получает дополнительное руководство и образование для освоения новой работы.Читать 3 мин.

1. Что такое 90-дневный испытательный срок для новых сотрудников?
2. Назначение испытательного срока
3. Испытательный срок при приеме на работу
4. Возможности и риски испытательного срока для трудоустройства
5. Правовые риски использования испытательного срока
6. Советы по успешному применению правил пробации
7. Распространенные заблуждения об испытательном сроке

Обновлено 17 августа 2020 г .:

Что такое 90-дневный испытательный срок для новых сотрудников?

90-дневный испытательный срок для новых сотрудников — это определенный период времени, в течение которого новый сотрудник получает дополнительное руководство и образование для получения новой работы.

Назначение испытательного срока

Целью испытательного срока для новых сотрудников является отсрочка или корректировка обычных правил найма для сотрудника, который узнает о новой работе и адаптируется к ней. Это период, посвященный тому, чтобы помочь новому сотруднику подготовиться к должности в учебной среде.

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок обычно используется компанией, у которой есть коллективные договоры с профсоюзами, требующие от работодателей наличия «причины» увольнения сотрудника.Некоторые компании используют испытательный срок, чтобы отразить период ожидания выплаты пособия.

Испытательные периоды почти всегда подходят в профсоюзной среде, но в не-профсоюзной среде испытательные периоды подходят только в том случае, если работодатель может выявить заметные различия между работником, проходящим испытательный срок, и работником, который его прошел.

Если у компании нет причин или программы для испытательного срока, хорошим вариантом будет рассмотреть возможность введения начального периода проверки, когда руководитель или менеджер может предложить стандартную, запланированную и продуктивную обратную связь с новым сотрудником.

Возможности и риски испытательного срока для трудоустройства

Ряд компаний платят новым сотрудникам меньше в течение 90-дневного испытательного срока. Часто пособия не предоставляются в течение первых 90 дней работы.

Некоторые компании платят согласованную ставку заработной платы в течение первых 90 дней, но затем предпочитают реклассифицировать их как временных работников. Эта реклассификация лишает этих сотрудников права на получение выходных пособий и пособий по безработице.

Если работник будет уволен в течение 90-дневного испытательного срока, он все равно будет иметь право на получение пособия по страхованию от безработицы, но продолжительность занятости может быть фактором при подсчете того, какое денежное влияние на работодателя окажет заявление работника по безработице.

Тот факт, что физическое лицо было уволено во время вводного периода, не лишает работника права на получение пособия по безработице, и те же правила относительно права на безработицу по-прежнему применяются.

Правовые риски использования испытательного срока

В Соединенных Штатах трудовые отношения считаются произвольными во всех штатах, кроме Монтаны, где работодатели обычно могут увольнять сотрудников только по уважительной причине после того, как работник завершил испытательный срок работодателя.

По этой причине важно, чтобы в любых ваших трудовых документах, таких как справочник сотрудника, отчеты об оценке, планы развития сотрудников, положения и правила приема на работу и т. Д., Четко упоминался и определялся испытательный срок. Также важно проинформировать всех сотрудников об испытательном сроке, особенно в том, что касается права работодателя уволить любого сотрудника в течение этого времени по любой причине. Если в документации вашей компании четко определены и изложены эти условия, ваш испытательный срок находится в хорошем состоянии.Если работодатель пообещает сотруднику что-то, что несовместимо с указанными выше инструкциями по трудоустройству по желанию, он может потерять право на испытательный срок.

Советы по успешному применению правил пробации

Работодатель должен четко сообщить новому сотруднику о 90-дневном испытательном сроке, касающемся того, что ожидается от сотрудника в течение этого времени.

Авторитетный и квалифицированный наставник должен проконсультировать сотрудника по вопросам политики и процедур, при необходимости обучить его работе с оборудованием и предоставить им соответствующее обучение и другие ресурсы.

Непосредственный менеджер или начальник должен проводить с сотрудником обычные периодические обзоры для конструктивной критики и консультирования.

Все стороны, участвующие в ориентации нового сотрудника, должны получить совет от отдела кадров или юридического отдела, чтобы гарантировать справедливое отношение к новому сотруднику и надлежащее руководство.

Коучинговые усилия, комментарии сотрудников по эффективности и проведенное обучение в течение 90-дневного испытательного срока должны быть тщательно и полностью задокументированы.

Распространенные заблуждения об испытательном сроке

Сотрудники часто считают, что после успешного прохождения 90-дневного испытательного срока риск увольнения исчезает. Это заблуждение может привести к усилению угрозы судебных исков о неправомерном увольнении, если сотрудник будет уволен после этого 90-дневного перерыва.

Еще одно распространенное заблуждение новых сотрудников заключается в том, что испытательный срок означает, что они немедленно включаются в план корректирующих действий в первый день приема на работу, а это заблуждение может пагубно повлиять на мнение сотрудника о компании.

Если вам нужна помощь с 90-дневным испытательным сроком для новых сотрудников, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Можно ли вас уволить в течение испытательного срока?

Испытательный срок при приеме на работу — это определенный период времени, в течение которого производительность труда нового сотрудника находится под тщательным контролем.Это делается для того, чтобы оценить их возможности и действительно ли они подходят для своей должности. Такие периоды часто называют просто «испытательным сроком».

Эти периоды могут варьироваться в зависимости от характера бизнеса. Как правило, испытательный срок при приеме на работу длится от одного до трех месяцев. Результат испытательного срока может сильно повлиять на возможности сотрудника, особенно с точки зрения повышения, продвижения по службе и / или других рабочих должностей.

Продолжительность испытательного срока и его правила обычно определяются в справочниках для сотрудников. Правила испытательного срока для сотрудников варьируются от штата к штату, и нет никаких федеральных правил, регулирующих такие периоды. Однако есть несколько вещей, которые работодатели должны учитывать при включении испытательного срока в свои справочники для сотрудников:

• Вы должны четко сформулировать свои ожидания, например, как долго будет длиться период и что, как ожидается, произойдет или изменится в этот период;
• Предоставлять частые отзывы, как положительные, так и отрицательные, чтобы сотрудник мог скорректировать свой курс;
• Оказывать помощь работнику там, где он борется;
• Получить обратную связь от отдела кадров; и
• Задокументируйте и запишите все, что связано с сотрудником и его испытательным сроком.

Работодатель может потребовать испытательный срок по разным причинам. Наиболее распространенные примеры:

• Новые сотрудники : вновь нанятый сотрудник может быть оценен с целью определения его навыков, того, как он выполняет свою работу и как он взаимодействует с другими сотрудниками;
• Повышение по службе или сотрудники, впервые работающие в супервизии : Испытательные периоды могут использоваться для определения того, соответствует ли сотрудник, проходящий испытательный срок, для повышения до более высокой должности.Кроме того, сотрудники, которые недавно были назначены на должность руководителя, могут пройти испытательный срок, прежде чем им будет разрешено выполнять более сложные задачи или оказывать какое-либо влияние на других сотрудников;
• Низкая производительность существующих сотрудников : Сотрудники, демонстрирующие невысокую производительность труда, могут быть помещены на испытательный срок, чтобы точно определить, в чем их недостатки и как исправить ошибки. Крайне важно, чтобы работодатели предлагали сотруднику помощь и совместные решения на этом этапе, а не использовали это просто как период наблюдения перед увольнением; и
• Прекращение действия : Испытательный срок часто используется в качестве основания для определения необходимости прекращения.В таких случаях испытательный срок может выступать в качестве своего рода последней возможности для улучшения работника или переходного периода перед их официальным увольнением.

Какие права имеет работник во время испытательного срока? Как трудоустройство по желанию связано с испытательным сроком?

Работа по желанию используется в трудовых договорах для обозначения статуса занятости работника. В частности, этот термин означает, что работник нанимается на неопределенный период времени и что его работодатель имеет право уволить его в любое время без причины.То есть по любой причине или без таковой. Однако добровольное согласие также означает, что работник имеет право прекратить работу в любое время по любой причине или без таковой.

Любая причина будет считаться законным основанием для расторжения, в том числе отсутствие причины вообще, если она не является незаконной. Примером этого может быть дискриминация.

Важно отметить, что прием на работу по желанию не оставляет работника без прав в течение испытательного срока. Еще раз, любые правила, касающиеся испытательных сроков служащих, должны содержаться в справочнике служащих.Это сделано для защиты как работника, так и работодателя. В дополнение к предыдущим предложениям следует принять следующие меры для обеспечения прав и защиты всех вовлеченных сторон:

• Сотрудник должен быть проинформирован о том, что он находится на испытательном сроке, и ему следует указать причину (причины) испытательного срока;
• План эффективности или оценки должен быть разработан и раскрыт сотруднику, так как это может значительно помочь ему в выполнении работы, если он полностью понимает условия своего испытательного срока;
• Работодатель должен периодически проверять свою работу и давать отзывы о ней;
• Работодатель должен обеспечить дополнительное обучение, чтобы исправить любые недостатки в выполнении работы; и
• Должен быть назначен наставник, который поможет сотруднику достичь требуемых стандартов.

Таким образом, крайне важно, чтобы работодатель не использовал испытательный срок как форму «наказания» за плохую работу. Скорее, испытательный срок следует использовать как возможность улучшить общение и совместно решать проблемы.

Как отмечалось ранее, человек может быть уволен в течение испытательного срока, если он находится в состоянии трудоустройства по желанию. Однако это может привести к возникновению у работодателя ряда смежных юридических вопросов, и этого следует по возможности избегать.

Какие типы юридических вопросов связаны с испытательным сроком?

Есть несколько различных типов юридических вопросов, связанных с испытательным сроком. Одним из наиболее частых случаев было бы увольнение по причине противоправного действия. Незаконное или несправедливое увольнение происходит, когда сотрудник незаконно уволен с работы. Большинство сотрудников — сотрудники по желанию; однако существуют законы, защищающие сотрудников. Если работодатель нарушит любое из этих законов при увольнении сотрудника, это будет считаться незаконным увольнением.

Если во время испытательного срока работник плохо работал, это могло быть основанием для увольнения. Это не обязательно будет считаться противоправным увольнением, если они будут осведомлены о том, что их работа зависит от их прохождения испытательного срока. Тем не менее, работник может подать судебный иск, если испытательный срок повлек за собой какие-либо нарушения закона.

Примером этого может быть то, что испытательный срок каким-либо образом нарушает их трудовой договор.Другой пример: испытательный срок не регулируется в соответствии с политикой компании, как указано в справочнике для сотрудников. Чтобы избежать подобных ситуаций, работодатель должен предоставить работнику документацию, подтверждающую причины его увольнения.

Несмотря на то, что нет федеральных законов, конкретно регулирующих испытательные сроки, испытательные периоды должны соответствовать как федеральным, так и государственным стандартам с точки зрения общих вопросов трудоустройства. Примером этого может быть случай, когда один конкретный класс рабочих неоднократно подвергается испытательному сроку без видимой причины.Это может быть основание для иска о дискриминации или иска о преследовании.

Нужен ли мне адвокат по вопросам, связанным с испытательным сроком?

Если вы являетесь работодателем, желающим ввести испытательный срок для сотрудников, вам следует проконсультироваться с опытным местным юристом по трудовому праву. Опытный адвокат по трудовому праву убедится, что вы понимаете законы вашего штата о труде и занятости, и поможет вам составить справочник для сотрудников, защищающий законные права как вас, так и ваших сотрудников.Кроме того, если сотрудник подаст на вас иск, ваш адвокат также сможет при необходимости представлять вас в суде.

Если вы являетесь сотрудником, адвокат по трудовому праву может просмотреть любые юридические документы, прежде чем вы их подпишете, например, справочник сотрудника с описанием испытательных периодов и предлагаемого трудового договора. Адвокат обеспечит законность того, о чем вас просят, и защиту ваших законных прав как сотрудника. Если вы считаете, что вас уволили по ошибке или вы столкнулись с дискриминацией на рабочем месте, адвокат также может представлять вас в суде по мере необходимости, помогая вам найти подходящее средство правовой защиты.

Испытательный срок

Иногда работодатели имеют политику в отношении испытательных периодов для новых сотрудников или для существующих сотрудников, которые начинают новую работу. Эти политики часто устанавливают временные рамки, в течение которых сотрудники должны изучить работу и продемонстрировать, что они могут адекватно выполнять работу. Если они не могут этого сделать, их обычно прекращают. Иногда политика испытательного срока также включает положения, запрещающие удаленную работу, переназначение, изменение расписания и т. Д., до окончания испытательного срока. Но что, если сотрудник, который все еще находится на испытательном сроке, нуждается в приспособлении, таком как удаленная работа, переназначение или изменение графика? Должен ли работодатель рассматривать запрос или он может следовать своей политике?

Согласно EEOC, разумные приспособления должны быть предоставлены квалифицированным сотрудникам независимо от того, работают ли они неполный или полный рабочий день или считаются «испытательными». Изменение политики, включая политику испытательного срока, является формой приспособления в соответствии с ADA, которую работодатели должны учитывать.Это означает, что работодатель должен рассмотреть возможность изменения политики условного освобождения в качестве приспособления, если это не создаст неоправданных трудностей.

Однако перераспределение во время испытательного срока может потребоваться не всегда. Следующее обсуждение взято из Руководства EEOC по обеспечению соблюдения: разумное приспособление и чрезмерные затруднения в соответствии с ADA.

Имеет ли право сотрудник с испытательным сроком на другое назначение?

Работодатели не могут отказать сотруднику в переводе на другую работу только потому, что он / она обозначен как «испытательный».«Сотрудник с ограниченными возможностями имеет право на перевод на новую должность, независимо от того, считается ли он / она« испытательным », при условии, что сотрудник надлежащим образом выполнял основные функции должности, с разумными приспособлениями или без них, до того, как возникнет такая необходимость. за перераспределение возникла.

Чем дольше период времени, в течение которого сотрудник надлежащим образом выполнял основные функции, с разумными приспособлениями или без них, тем более вероятно, что перевод будет целесообразным, если сотрудник становится неспособным продолжать выполнение основных функций на текущей должности из-за инвалидность.Если, однако, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, никогда должным образом не выполнял основные функции, с разумными приспособлениями или без них, то он / она не имеет права на перевод, поскольку он / она никогда не был «квалифицирован» для работы на первоначальной должности. В этой ситуации сотрудник похож на соискателя, который подает заявку на работу, для которой он / она не имеет квалификации, а затем просит о переводе. Кандидаты не имеют права на переназначение.

Пример A: Работодатель определяет всех новых сотрудников как «испытательных» сроком на один год.Сотрудница успешно проработала девять месяцев, когда она стала инвалидом в автокатастрофе. Сотрудник из-за своей инвалидности не может продолжать выполнять основные функции на своей нынешней должности, с разумными приспособлениями или без них, и просит о переводе. Она имеет право на переназначение, если есть вакантная должность, на которую она имеет право, и это не вызовет чрезмерных трудностей.

Пример B: Сотрудник с испытательным сроком проработал две недели, но из-за своей инвалидности не смог выполнять основные функции работы.Нет никаких разумных приспособлений, которые позволили бы человеку выполнять основные функции должности, поэтому человек просит переназначения. Работодатель не обязан предоставлять перевод (даже если есть вакантная должность), потому что, как выясняется, человек никогда не был квалифицирован, то есть человек никогда не был в состоянии выполнять основные функции должности, с или без разумного приспособления, для чего его наняли.

Испытательный срок

Испытательный срок

Первые девяносто (90) дней работы для вновь нанятых сотрудников или сотрудников, которые были повышены или переведены на новую должность, считается испытательным сроком период.За это время руководители будут сориентировать сотрудников и внимательно рассмотреть их способность соответствовать стандартам и ожиданиям, предъявляемым к работе.

В течение испытательного срока новых сотрудников :

• Есть возможность продемонстрировать свои способности.
• Может определить, соответствует ли новая должность их ожиданиям.
• Участвует в программе ориентации для новых сотрудников (для новых сотрудников).
• Просмотрите, подпишите и сохраните копию должностной инструкции для своей должности.
• Изучите ожидаемую производительность и возьмите на себя ответственность за свою производительность.
• Изучите и ознакомьтесь с политиками и процедурами университета и факультета.
• Задавайте вопросы и запрашивайте информацию при необходимости.
• Поддерживайте открытое и честное общение с руководителем.

В течение испытательного срока руководителей :

• Ориентация сотрудников на работу университета и кафедры.
• Ознакомить сотрудников с процедурами и практикой университета и кафедры.
• Познакомьте сотрудников с членами отдела и другими ключевыми сотрудниками.
• Предоставьте и ознакомьтесь с описанием должности вместе с сотрудниками.
  • Руководители и сотрудники подписывают должностную инструкцию.
  • Выдайте сотрудникам копию.
  • Сохраните подписанную копию и верните в отдел кадров с испытательным сроком.
• Установите ожидаемые результаты и объясните, как будут оцениваться сотрудники.
• Поддерживайте открытое общение с сотрудниками.
• Просмотрите эту политику и назначьте дату испытательного срока.
• Обеспечьте регулярную обратную связь, наставничество и конструктивную критику.
• Убедитесь, что сотрудники запланированы и посещают ориентацию для новых сотрудников.
• Следите за производительностью сотрудников, в том числе:
  • Способность учиться и выполнять должностные обязанности
  • Качество и количество работ
  • Общая производительность
  • Рабочие привычки
  • Сотрудничество
  • Посещаемость и пунктуальность
• Определить, демонстрируют ли сотрудники удовлетворительный уровень работы и поведения Оценка персонала при испытательном сроке.

Испытательный курс

До окончания 90-дневного испытательного срока надзорные органы будут оценивать наличие новых или недавно переведенные сотрудники могут успешно выполнять основные функции для их положение. Руководителям рекомендуется работать с отделом кадров. если / когда необходимо определить соответствующий план действий до окончания испытательный срок.

Затем руководители

завершат испытательную аттестацию сотрудников. Компоненты эта оценка включает:

1. Описание должности — описание должности, рассмотренное сотрудниками во время Ориентация дает основу для оценки способности сотрудников эффективно выполнять свои обязанности. в должности, на которую они были приняты. Описание должности, подписанное руководителями и сотрудники во время ориентации должны быть возвращены с испытательной оценкой.

2. Оценка персонала на испытательном сроке — Отдел кадров предоставит руководителям оценка, которая также доступна по ссылкам в политике. Надзорные органы должны используйте эту форму, чтобы указать, что:

а. Сотрудник успешно прошел испытательный срок или;

г. Испытательный срок будет продлен или;

г.Сотрудник больше не будет работать на указанной должности. Руководители должны связаться с Кадровые ресурсы до увольнения.

Все сотрудники с испытательным сроком должны пройти проверку не позднее истечения первого срока. 90 календарных дней. Сотрудники могут оставлять комментарии в специально отведенном разделе. формы во время обзора. После обсуждения обзора с руководителями сотрудников должен:

• Выдать копию сотруднику
• Сохраните копию формы
• Отправьте оригинал подписанной формы в отдел кадров с описанием должности,

в течение 15 дней после окончания испытательного срока.

Продление испытательного срока

Руководители будут работать с сотрудниками в течение испытательного срока для оценки если они могут эффективно выполнять основные функции должности. Под при особых обстоятельствах надзорный орган может продлить испытательный срок до предоставить сотрудникам больше времени для демонстрации своих способностей. Наблюдатели рекомендуется проконсультироваться с отделом кадров как минимум за неделю до окончания срока службы сотрудников. испытательный срок, чтобы определить, оправдано ли продление.

Если будет установлено, что вводный период будет продлен, сотрудник получать уведомление не позднее истечения первых 90 календарных дней. До По окончании продления испытательного срока руководителям рекомендуется проконсультироваться с отделом кадров. для определения соответствующего курса действий на основе прогресса сотрудника во время период продления. Если сотрудник успешно прошел расширенный испытательный срок период, руководитель должен заполнить и вернуть полную оценку испытательного срока персонала упомянуто выше.

Неудовлетворительная работа

Сотрудники могут быть освобождены в любое время в течение испытательного срока по собственному усмотрению Университет по причинам, включая, но не ограничиваясь:

• неудовлетворительное исполнение или поведение
• неудовлетворительная успеваемость
• общая непригодность для должности
• нарушение политик / процедур Университета
• нарушение ведомственных политик / процедур.

В случае повышения по службе или перевода в пределах Wilkes University, сотрудник, который в по единоличному мнению руководства, не успешен на новой должности, может быть удален с этой должности в любое время в течение вторичного испытательного срока. Если это произойдет, сотруднику может быть разрешено подать заявку на сопоставимую открытую должность, на которую сотрудник квалифицирован.

Руководители должны связаться с отделом кадров перед увольнением или переводом на новую должность.

Преимущества

В течение первоначального испытательного срока новые сотрудники имеют право на эти льготы. которые требуются по закону, например, компенсационное страхование работников и социальное обеспечение. Сотрудники также могут иметь право на другие льготы, предоставляемые Университетом Уилкс, при условии к условиям каждой программы льгот. Сотрудники должны прочитать информацию для каждой конкретной программы льгот для получения подробной информации о квалификационных требованиях.Сотрудники может также связаться с отделом кадров для получения информации о льготах или разъяснений.

Право на льготы для сотрудников и статус занятости не меняются во время вторичного испытательный срок в связи с повышением по службе или переводом.

ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Поскольку прием на работу в Wilkes University основан на взаимном согласии, оба сотрудника и Wilkes University имеют право прекратить работу по желанию в любое время. во время или после испытательного срока, с указанием причины или с предварительным уведомлением или без таковой.Завершение испытательного срока не является гарантией продолжения работы и не меняет добровольный характер трудовых отношений.

Дата вступления в силу: 01.02.2004

Дата редакции: 11/2013

Отзыв : 01/2019

Отдел кадров — испытательный срок

Профессиональные сотрудники проходят испытательный срок в течение первых шести месяцев работы.

Это дает менеджерам и руководителям возможность оценить способности сотрудника выполнять все аспекты своей должности. Испытательный срок следует использовать, чтобы убедиться, что выбранный кандидат имеет квалификацию для выполнения работы и получения постоянного статуса. В течение этого периода вы должны внимательно оценить работу сотрудника и общую пригодность для работы. Чтобы принять это решение, вы разработаете стандарты и цели производительности, выделите время для наблюдения за сотрудником, предоставления обратной связи и оценки сотрудника.

---

Обязанности руководителей и менеджеров:

• Дайте сотруднику четкое описание должности.
• Обеспечьте четкие стандарты производительности, чтобы сотрудник понимал, чего от него ждут и как они будут оцениваться.
• Ознакомьте сотрудника с офисными процедурами и практиками.
• Запланируйте сотрудника для ориентации нового сотрудника посредством повышения квалификации и обучения сотрудников.
• Обеспечьте ориентацию нового сотрудника в отделе.
• Объясните, как и когда сотрудник будет оцениваться.
• Проводите дополнительные сеансы по мере необходимости, чтобы сотрудник мог приспособиться к новой рабочей среде.
• Предоставьте настольное руководство (если есть).
• Сообщите сотруднику, когда его испытательный срок закончится, и объясните, что значит стать сотрудником с постоянным статусом.
• Оцените работу сотрудника в соответствии с применимыми политиками, процедурами и контрактами.
• Продемонстрируйте постоянный интерес к новому сотруднику (недостаточно объяснить условия найма и оставить сотрудника самостоятельно).

Сотрудников, находящихся на испытательном сроке, следует оценивать так часто, как это указано в применимой кадровой политике или коллективном договоре.

Получите копию отчета об испытательном сроке.

---

Продленный испытательный срок и освобождение работника

При определенных обстоятельствах испытательный срок работника может быть продлен.Продление может быть результатом изменения обязанностей или надзора, отпуска, взятого на испытательный срок, и т. Д. Проконсультируйтесь с соответствующим контрактом или политикой для получения информации и поговорите с консультантом по отношениям с сотрудниками. Если во время испытательного срока есть сомнения в производительности, посещаемости или поведении, менеджерам и руководителям рекомендуется связаться с сотрудниками и трудовыми отношениями, чтобы обсудить варианты. Сотрудник должен получать своевременную обратную связь по любой проблеме с производительностью, посещаемостью или поведением.

Можно рассматривать следующее:

• Получил ли сотрудник четкие стандарты работы?
• У сотрудника было достаточно времени, чтобы понять должностные обязанности и продемонстрировать уровень своей работы?
• Обсуждались ли с сотрудником неудовлетворительный прогресс? Было ли это задокументировано в аттестации?
• Было ли у сотрудника достаточно времени, чтобы исправить недостаток? В случае плохих рабочих привычек, знал ли сотрудник, что поведение неудовлетворительное?

Если у сотрудника, проходящего испытательный срок, по-прежнему возникают проблемы после получения отзыва, свяжитесь с нами, чтобы обсудить продление испытательного срока или освобождение сотрудника.Руководители и руководители должны поговорить с консультантом по отношениям с сотрудниками до продления испытательного срока или освобождения сотрудника в течение его или ее испытательного срока.