Разное

Должен ли работодатель оплачивать: Оплата медосмотров при приеме на работу в 2021 году

Содержание

Кто должен оплачивать мед. справку водителя для ГИБДД, если работаешь водителем в транспортном предприятии?, Санкт-Петербург | вопрос №3349624 от 29.09.2021

Должен оплачивать работодатель и ст. 213 ТК РФ должна толковаться расширительно, т.к. именно работодатель должен обеспечивать условия труда работников и значит оплачивать расходы по прохождение необходимых для исполнения трудовых обязанностей мед. осмотров и получение справок. Работник справку получает не для себя лично, а для того, что мог исполнять трудовую функцию.

Вы вправе получить официальное разъяснение по данному вопросу направив письмо в Гос. инспекцию труда и Министерство труда и соц. развития. В письме желательно указать о какой справке идет речь — ее форма.

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 213 ТК РФ

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Консультант Плюс: примечание.

Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены следующими нормативными актами.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

(часть шестая введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Вам помог ответ?ДаНет

Должен ли работодатель оплачивать первичный медицинский осмотр работника, если он проработал всего 1 день и изъявил желание уволиться? //

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник должен проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В частности, согласно ст. 213 ТК РФ при поступлении на тяжелую работу, на работу с вредными или опасными условиями труда, а также на работу, связанную с движением транспорта, для определения пригодности выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний принимаемые работники проходят обязательные предварительные медицинские осмотры.

Частью пятой ст. 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» установлено, что условия для прохождения работниками медицинских осмотров обязаны обеспечивать работодатели. Так, в силу части второй ст. 212 и части шестой ст. 213 ТК РФ проведение указанных осмотров (обследований) работодатель обязан организовать за счет собственных средств. Работник, оплативший осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы. В случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке (смотрите, например, определение Смоленского областного суда от 22.

11.2011 N 33-3776; п. 12 Обзора судебной практики по гражданским делам за 1 полугодие 2008 г. Читинского областного суда).

При этом никаких оговорок о том, что расходы на проведение предварительного медицинского осмотра распределяются между работодателем и работником пропорционально фактически отработанному сотрудником времени либо в зависимости от иных обстоятельств, действующее трудовое законодательство не содержит. Предварительные медицинские осмотры относятся к мероприятиям, обеспечивающим охрану труда. Соответственно, бремя оплаты указанных расходов в силу закона возлагается на работодателя в любом случае. Иными словами, независимо от того, сколько времени отработает сотрудник после прохождения медицинского осмотра, оплата стоимости такого осмотра (компенсация соответствующих расходов работника) должна производиться работодателем. При «скором» увольнении работника у работодателя нет никаких оснований удерживать оплаченную им стоимость медицинского осмотра из заработной платы работника, в том числе и потому что в ст.

137 ТК РФ нет соответствующего основания для удержания.

Обращаем Ваше внимание на то, что, как отмечается в Обзоре судебной практики Верховного Суда РТ за I квартал 2010 г. (по гражданским делам), законодательство не связывает оплату работодателем предварительного медицинского осмотра с результатами данного обследования и последующим заключением трудового договора, а также с наличием у работодателя необходимых для оплаты такого осмотра денежных средств.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Арзамасцев Александр

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Работодателей обязали оплачивать тестирование работников на коронавирус

Тестирование на коронавирус работников организаций, в том числе медицинских, имеющим риски инфицирования COVID-19, но не имеющим симптомов инфекционного заболевания, осуществляется за счет средств работодателя.

Об этом сообщает ФФОМС в своем письме от 09. 07.2020 № 9071/26-1/и.

Ведомство напоминает, что по закону об обязательном медицинском страховании (от 29.11.2010 № 326-ФЗ) страховой случай — это совершившееся событие (заболевание, травма, иное состояние здоровья застрахованного лица, профилактические мероприятия), при наступлении которого застрахованному лицу предоставляется страховое обеспечение по обязательному медицинскому страхованию.

Соответственно, обследование на COVID-19 контактных лиц, не имеющих симптомов инфекционного заболевания, а также лиц, прибывших из субъектов РФ или стран с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, не имеющих симптомов инфекционного заболевания, не относится к страховому случаю и не может финансироваться за счет средств обязательного медицинского страхования.

Вместе с тем статьи 212 и 213 ТК РФ обязывают работодателей организовать проведение в том числе обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров, некоторых категорий работников, в том числе работников медицинских организаций, в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Таким образом, работникам организаций, в том числе медицинских, имеющим риски инфицирования COVID-19, но не имеющим симптомов инфекционного заболевания, взятие мазка из носо- и ротоглотки для проведения обследования на COVID-19 осуществляется за счет средств работодателя.

БУХПРОСВЕТ

Требования охраны труда распространяются не только на работодателей, но и на их работников. Так, работники обязаны правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и проверку знаний требований охраны труда. Также работники обязаны немедленно извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае и об ухудшении состояния своего здоровья.

В том числе, работники обязаны извещать о проявлении признаков опасного заболевания (ст. 214 ТК РФ). Кроме того, работники обязаны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя. Время прохождения медицинских осмотров включается в рабочее время и оплачивается в полном объеме.

Перечень работников, обязанных проходить медицинские осмотры, установлен в соответствии со ст. 213 ТК РФ. Обязательные медосмотры проходят, в частности, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли. В свою очередь работодатель обязан обеспечить, в том числе, недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. 

Обязан ли работодатель оплачивать услугу банка по обслуживанию зарплатной карты работника?

 

Боитесь совершить ошибку?

 

 

Консультация предоставлена 20.11.2014 г.

  

4 ноября 2014 года вступили в силу поправки в ст. 136 ТК РФ. В соответствии с данными изменениями работник вправе самостоятельно выбрать кредитную организацию, куда должна переводиться его заработная плата и, соответственно, открывать для удобства пользования счетом пластиковую карту.

Обязан ли работодатель оплачивать услугу банка по обслуживанию данной карты работника? Если да, то может ли работодатель установить в локальном нормативном документе или в трудовом договоре условие, что работодатель открывает работнику счет в определённом работодателем банке, выпускает на его имя пластиковую карту и содержит данную карту, но в случае, если работник использует право, предоставленное ему ст. 136 ТК РФ, и меняет кредитную организацию, в которую будет перечисляться его зарплата, то работник будет оплачивать услугу по обслуживанию данной карты за счет собственных средств?

 

 

Прежде всего отметим, что расчетная (дебетовая) карта представляет собой средство платежа и используется для совершения операций ее держателем в пределах расходного лимита — суммы денежных средств клиента, находящихся на его банковском счете, и (или) кредита, предоставляемого кредитной организацией-эмитентом клиенту при недостаточности или отсутствии на банковском счете денежных средств (овердрафт) (п.  1.5 Положения Банка России от 24.12.2004 N 266-П «Об эмиссии платежных карт и об операциях, совершаемых с их использованием» (далее — Положение N 266-П)).

Согласно п. 1.6 Положения N 266-П эмиссия банковских карт для физических лиц осуществляется кредитной организацией на основании договора, предусматривающего совершение операций с использованием банковских карт. Пунктом 1.12 Положения N 266-П определено, что клиент совершает операции с использованием расчетных (дебетовых) карт по банковскому счету, открытому на основании договора банковского счета, предусматривающего совершение операций с использованием расчетных (дебетовых) карт, заключаемого в соответствии с требованиями законодательства РФ.

По договору банковского счета банк обязуется принимать и зачислять поступающие на счет, открытый клиенту (владельцу счета), денежные средства, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче соответствующих сумм со счета и проведении других операций по счету (п. 1 ст. 845 ГК РФ).

Из данной нормы следует, что сторонами договора банковского счета являются клиент и банк. Причем, если иное прямо не предусмотрено в договоре, договор банковского счета открывается именно клиенту (п. 1 ст. 846 ГК РФ).

В соответствии с частью третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата перечисляется работнику в кредитную организацию, указанную в его заявлении. При этом он вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты.

По смыслу приведенной нормы выбор кредитной организации, а следовательно, и заключение договора банковского счета с ней осуществляет сам работник. Работодатель не является стороной такого договора.

В соответствии с п. 3 ст. 308 ГК РФ обязательство не может создавать обязанности для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (для третьих лиц). Поэтому на работодателя не может быть возложена обязанность по выплате банку вознаграждения за обслуживание банковской карты.

Данный вывод подтверждается также положениями п. 1 ст. 851 ГК РФ, согласно которым именно на клиенте, заключившем договор банковского счета, лежит обязанность по оплате услуг банка по совершению операций с денежными средствами, находящимися на счете, если оплата таких услуг предусмотрена договором.

Следовательно, в рассматриваемом случае работодатель не обязан оплачивать услуги банка по обслуживанию банковской карты своего работника.

 

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук Широков Сергей

 

Ответ прошел контроль качества

Все юридические консультации

70% опрошенных екатеринбуржцев считают, что работодатель должен оплачивать им такси до офиса

Около 70% работающих жителей Екатеринбурга считают, что работодатель должен компенсировать им затраты на проезд до работы и обратно, а также оплачивать поездки по рабочим делам, следует из исследования сервиса «Ситимобил для бизнеса» и ResearchMe. 17% опрошенных заявили, что поездки должны оплачиваться «в особых случаях». Для 19% респондентов наличие компенсаций за проезд или предоставление корпоративного такси стало бы важным фактором при выборе места работы. При этом корпоративное такси в городе доступно только 9% опрошенных.

Отмечается, что 31% екатеринбуржцев готов отказаться от премий и доплат взамен корпоративного такси. Среди других бонусов, которые они готовы обменять, опрошенные называли скидки бонусы от компании или партнеров (13%), компенсацию обедов (12%) и абонемент в фитнес (10%).

В связи с пандемией коронавируса 43% жителей Екатеринбурга стали опасаться использовать общественный транспорт, в связи с чем стали искать ему альтернативу. При этом регулярно или время от времени передвигаться по городу, чтобы решать рабочие вопросы, вынуждены больше трети респондентов. 69% опрошенных заявили, что работодатель не оплачивает им эти поездки.

В целом по России каждая пятая компания (20,5%) полностью компенсирует своим сотрудникам поездки на корпоративном такси. Еще 21% компенсирует поездки в то время, когда не работает общественный транспорт. 15,5% компаний оплачивают такси сотрудникам в период пандемии. 22% работодателей в принципе не компенсируют сотрудникам поездки на такси. Такую корпоративную политику в компаниях объясняют отсутствием бюджета.

«Пандемия во многом стала катализатором перехода части компаний на корпоративное такси: многие работодатели пересмотрели свой подход к безопасности сотрудников. 36% опрошенных компаний впервые подключили такси именно в 2020 году. При этом, оценив затраты на содержание своего парка в сравнении с корпоративным такси, многие b2b-клиенты решили не отказываться от этой услуги даже когда эпидемиологическая обстановка стала улучшаться», — отметил директор по b2b-продажам Ситимобил Олег Акчурин.

При этом, 19% работников уверены, что во время пандемии работодатель должен полностью оплачивать передвижение сотрудников на работу и обратно. 42% россиян считают справедливым, если компания будет оплачивать поездки на такси в ночное время или рано утром. Столько же респондентов полагают, что компания должна оплачивать такси сотрудникам, если тем пришлось задержаться на работе.

Работа из дома – большие счета: должен ли работодатель оплачивать эти расходы

Сейчас во время карантина работники госсектора работают на дому, за исключением тех случаев. когда они должны приезжать на работу. Такие же рекомендации действуют и для частных компаний, поэтому многие работодатели отправляют работников на удаленку.

Но не все работающие на дому довольны условиями труда – возникает вопрос, как следует такую работу организовать, за что отвечает работодатель, а за что работник, отмечает председатель Литовской конфедерации профсоюзов Инга Ругинене.

«Раньше никто не предполагал, что так много людей будет работать на дому. Вот у работников возникают вопросы – должны ли работодатели компенсировать за электричество, воду, использование рабочего стола, интернет, компьютер и т.д.», – сказала она.

В законе есть общие распоряжения – работодатели должны обеспечить безопасные условия труда и необходимое для работы оснащение, но никаких подробных разъяснений нет.

«Это особенно актуально для офисных работников, работающих у компьютеров. Конечно, в таком случае работодатель должен предоставить компьютер, телефон, интернет, бумагу, ручку – все, что нужно работнику. А как быть с коммунальной платой, арендой помещения и др. — об этом в законах не говорится. В Европе эти расходы погашает сам работник», – сказала Ругинене, заметив, что в результате работодатели экономят.

«Они могут не арендовать офис, не покупать кофе, воду, сахар, конфеты, на всем этом можно экономить», – пояснила она.

Есть еще одна проблема при работе на дому – стирается грань между режимом отдыха и работы.

«Если в офис приходишь в 8 и уходишь в 17, то все ясно, и начальник знает, что после работы звонить неэтично, разве что речь идет об очень важном деле. А когда работаешь дома, все по отдельности планируют график работы, одним лучше работается с утра, другим вечером, получается, что коллеги звонят, когда хотят, в результате и в выходные люди работают», – сказала Ругинене.

«Всем должно быть ясно, что обеденный перерыв есть и у тех, кто работает дома, и режим работы-отдыха должен существовать. Скажу по опыту – уходят люди на удаленку, если не справляются со временем, начинается переутомление, перегорание, поскольку происходит смещение времени», – продолжила она.

Представитель ГИТ Шарунас Орлавичюс сказал, что ожидания работников в связи с компенсацией расходов — законны, об этом надо говорить с работодателем.

«Работающим удаленно работодатель должен обеспечить все необходимые средства. Если это компьютер — компьютер, телефон. Но иногда у работника дома не бывает рабочего стола, стула – работодатель и об этом должен позаботиться. Может, из офиса привезти, чтобы работнику было удобно работать», – сказал Орлавичюс.

Что касается оплаты электроэнергии, воды, интернета, то тут все было бы законно, если это используется для работы, а не для личных целей.

«Работодатель мог бы установить компенсационный механизм. Понятно, что каждому в дом работодатель не проведет свой интернет и электричество – но работнику стоило бы платить компенсацию. Или если человек работает на своем компьютере – тоже должна быть какая-то компенсация. Такое требование было бы законным», – сказал представитель ГИТ.

Орлавичюс акцентировал, что даже работающие удаленно, не позже чем через 5 ч. с начала работы должные делать перерыв на обед.

Представителей бизнеса такие требования удивляют – они уверяют, что удаленная работа приносит работникам больше пользы, чем ущерба.

«Я еще не слышала, чтобы кто-то жаловался, что работает из дома и требует компенсаций. Компьютер – это нормально, он бывает из офиса. Когда понимаешь, что тебе создают гибкие условия труда, многие ли будут просить компенсации каких-то расходов», – сказала исполнительный директор «Форума инвесторов» Рута Скирене.

Она заметила, что работники экономят на дороге, не покупают обед в кафе, меньше тратят на одежду.

«Такие вопросы должны обсудить в коллективе — кому и что компенсируют или нет. Логика в этом есть, но с другой стороны, работа на дому — это и экономия, не только расходы», – сказала Скирене.

Пресс-секретарь Infobalt Паулюс Якутавичюс сказал, что в сфере ИТ не работники обычно чего-то требуют, а сами работодатели выступают с предложениями.

«Как-то в нашем секторе вопрос оплаты коммунальных услуг не возникает, а интернет дома — само собой разумеющееся дело. Компании поступают по-разному. Чаще помогают оборудовать офис на дому – работники берут стулья, мониторы. Проблема в то что в рамках налогообложения это считается доход натурой, компании должны за это платить такие же налоги, как с зарплаты», – заметил Якутавичюс.

Он сказал, что были случаи, когда работникам дарили такие средства, но потом компании приходилось платить налоги «Содре» и ГНИ.

Должен ли работодатель оплачивать обучение работника?

В силу ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Какие гарантии предусмотрены для работника при повышении квалификации?

Согласно ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Законно ли заключение договора с работодателем о повышении квалификации?

Отношения сторон в связи с направлением работников на повышение квалификации могут оформляться дополнительными договорами (соглашениями) с работниками (ст.197 ТК РФ). Заключая такой договор (соглашение), стороны могут предусмотреть и условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать в организации, а также условие о компенсации работником расходов работодателя на обучение, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника.

Однако, в силу положений трудового законодательства РФ, дополнительный договор заключается с работником в ситуации, когда обучение (повышение квалификации) не является обязательным. В случаях, когда обязанность обеспечить обучение (повышение квалификации) работника возложена на работодателя нормативными актами (повышение квалификации является обязательным условием для выполнения работником трудовых обязанностей), необходимости в заключении каких-либо соглашений и дополнительных договоров с работником об обучении нет.

Даже если такой договор заключен, то включение в него условия об отработке в организации в течение определенного срока после обучения (повышения квалификации), а также обязанность работника возместить расходы работодателя на обучение в случае досрочного увольнения, противоречит положениям трудового законодательства, т.к. ущемляет права работника и лишает последнего гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Возмещение работником расходов работодателя на повышение квалификации возможно только в том случае, если обучение за счет средств работодателя носит добровольный характер со стороны работника. 

Кто должен оплачивать повышение квалификации медицинских работников?

В соответствии со ст.100 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста. При этом в силу прямого указания названной статьи сертификаты специалиста, выданные медицинским работникам до 1 января 2016 года, действуют до истечения указанного в них срока. В соответствии с п.1 Условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения РФ от 29.11.2012 №982н, сертификат специалиста действует 5 лет. Если сертификат выдается повторно, одним из условий его выдачи является положительный результат сдачи сертификационного экзамена. Как следует из п.15 Порядка, для допуска медицинского работника к сдаче сертификационного экзамена в рассматриваемом случае ему необходимо предоставить экзаменационной комиссии документ государственного образца о повышении квалификации по соответствующей специальности. Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя закреплено за медицинскими работниками и ст.72 Закона №323-ФЗ. Повышение квалификации медицинских специалистов не реже 1 раза в 5 лет в соответствии с пп.»г» п.5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 №291, является также и лицензионным требованием, предъявляемым к учреждению при осуществлении им медицинской деятельности.

Таким образом, обязанность медицинского работника получить сертификат специалиста неразрывно связана с обязанностью работодателя обеспечить прохождение им профессиональной подготовки, необходимой для получения соответствующего сертификата.

Подводя итог изложенному, при необходимости получения работником сертификата, работодатель обязан направить медицинского работника на профессиональную переподготовку и повышение квалификации. 

Кроме того, работодатель в силу закона (ст.187, 196 ТК РФ), обязан оплатить все расходы, связанные с переподготовкой работника.

Соответственно, медицинские работники и иные работники не обязаны отрабатывать в организации определенное время после повышения квалификации и компенсировать расходы на обучение при досрочном увольнении.

Консультацию подготовил адвокат Невидимов Г.А. 20.10.2015г., г.Иркутск

юридические консультации, юридические услуги, помощь адвоката по трудовым спорам, защита трудовых прав работников и работодателей в Иркутске по тел.8950-100-89-25

Должны ли работодатели платить за обязательное тестирование на COVID-19?

Все больше работодателей требуют от своих работников делать прививки от коронавируса или проходить регулярное тестирование на COVID-19, что вызывает вопросы о том, кто платит за тестирование, когда работники отказываются пройти вакцинацию.

Высокие скорости передачи дельта-варианта COVID-19 заставили многих работодателей, в том числе федеральное правительство, правительства некоторых штатов и крупные компании, пересмотреть свою политику безопасности в отношении COVID-19. Например, Федеральные служащие должны быть вакцинированы или проходить еженедельное или два раза в неделю тестирование на COVID-19 и другие требования безопасности на рабочем месте.Калифорния была первым штатом, объявившим, что медицинские работники и государственные служащие должны следовать аналогичному мандату, и в последнее время этому примеру последовало больше штатов и городов.

«Этот подход, хотя и более мягкий, чем жесткая вакцинация, имеет много вопросов без ответов и потенциальный риск», — отметил Бретт Коберн, адвокат Alston & Bird в Атланте. Должны ли работодатели платить за тесты, если сотрудникам предоставляется выбор между регулярным тестированием или вакцинацией? Должны ли работодатели платить неплатежеспособным сотрудникам за время, потраченное на тестирование?

«Это новый и развивающийся выпуск», — сказал Джим Пол, поверенный Ogletree Deakins из Санкт-Петербурга.Луи. По его словам, работодатели должны проконсультироваться с юрисконсультом, прежде чем требовать от сотрудников нести расходы по тестированию.

Вот некоторые моменты, которые работодатели должны учитывать при разработке своей политики и практики тестирования.

Обзор политик и применимых законов

При рассмотрении стоимости тестирования на COVID-19 Эрик Б. Мейер, адвокат FisherBroyles в Филадельфии, сказал, что работодатели в частном секторе (и сотрудники с отдельной медицинской страховкой) могут захотеть уточнить у своей страховки. перевозчикам, чтобы узнать, покрывают ли они стоимость тестирования.

«В противном случае у Министерства здравоохранения и социальных служб США есть этот ресурс, на котором перечислены бесплатные сайты тестирования по штатам», — сказал он.

Если регулярное тестирование, связанное с трудоустройством, не покрывается и бесплатное тестирование невозможно, работодатели должны будут ознакомиться с действующими федеральными, государственными и местными законами о занятости, чтобы определить, должны ли они платить за тестирование.

Правила вакцинации и тестирования на COVID-19 допустимы в соответствии с федеральными законами о борьбе с дискриминацией при условии, что они применяются справедливо и допускают разумные приспособления.

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) конкретно не рассматривает стоимость тестов на COVID-19, но работодатели могут быть обязаны оплатить тестирование под руководством агентства. Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями, работодатель может иметь политику на рабочем месте, которая включает «требование о том, что человек не должен представлять прямую угрозу здоровью или безопасности людей на рабочем месте». Согласно EEOC, пандемия COVID-19 соответствует стандарту прямой угрозы.

В руководстве, предшествующем пандемии, агентство сообщило: «Если работодатель требует, чтобы работник обратился к медицинскому работнику по выбору работодателя, работодатель должен оплатить все расходы, связанные с посещением (-ами)».

Работодателям также необходимо будет ознакомиться с действующим законодательством штата при разработке своей политики тестирования на COVID-19. «Есть ряд штатов, в которых еще до COVID-19 были приняты законодательные акты, которые обязывают работодателей оплачивать обязательные медицинские тесты или требуют, чтобы работодатели возмещали расходы за любое такое тестирование», — сказала Саманта Монсиз, поверенный Fisher Phillips в Канзас-Сити, штат Миссури.

Кроме того, в некоторых штатах, например в Калифорнии, работодатели требуют возмещения сотрудникам всех необходимых деловых расходов. По данным Департамента производственных отношений Калифорнии, «если работодатель требует, чтобы работник прошел тест на COVID-19 или вакцинацию… тогда работодатель должен оплатить время, необходимое для тестирования или вакцинации, включая время в пути».

Рассмотреть возможность тестирования в рабочее время

В соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах работодатели должны оплачивать работникам, не освобожденным от налогов, за время, потраченное на прохождение тестирования в течение рабочего дня.По данным Министерства труда США (DOL), работодатели обязаны оплачивать время, потраченное на «ожидание и получение медицинской помощи по их указанию или в их помещениях в обычные рабочие часы». «Другие законы могут предлагать более строгую защиту работников, и работодатели должны соблюдать все применимые федеральные, государственные и местные законы».

Что, если работодатель попросит сотрудников сдать тест в свободное время перед тем, как попасть на рабочее место? В дополнение к любым требованиям закона штата от работодателя все еще может потребоваться оплата рабочего времени в соответствии с федеральным законом, согласно DOL.

Работодатели должны платить сотрудникам за все отработанные часы. «Для многих сотрудников прохождение тестирования на COVID-19 может быть компенсировано, потому что тестирование необходимо им для безопасного и эффективного выполнения своей работы во время пандемии», — сказал DOL. «Например, если ее работодатель требует, чтобы кассир продуктового магазина, который активно взаимодействует с широкой общественностью, прошел тест на COVID-19 в ее выходной день, такое время, вероятно, подлежит компенсации, поскольку оно является неотъемлемой и незаменимой для ее работы во время пандемия.«

Является ли время для прохождения теста« рабочим временем »и должны ли сотрудники получать за это время, вероятно, зависит от того, насколько работодатель диктует,« когда, где и как »тестирования, — сказал Пол. Работодатель позволяет сотрудникам сдавать тесты в любое время и в любом месте и говорит что-то вроде: «Вам просто нужно предоставить подтверждение текущего отрицательного результата теста», тогда время и затраты могут быть соответствующим образом переложены на сотрудников, пояснил он.

Однако, Пол отметил, что работодателям может быть труднее внедрить и обеспечить соблюдение такой политики по сравнению с простым внедрением процесса проверки всех невакцинированных сотрудников на месте в начале каждой недели.

Если тестирование проводится на месте, сказал он, работодатель может гарантировать, что оно будет проведено должным образом и своевременно, и что работодатель напрямую и последовательно получит надежные результаты.

Monsees сказал, что лучше всего проводить тестирование сотрудников в рабочее время. «Чтобы избежать сбоев, эти тесты могут быть выполнены в начале или конце смены сотрудника или могут быть выполнены на рабочем месте поставщиком тестирования».

В качестве альтернативы, по ее словам, работодатель может найти место тестирования, которое находится недалеко от рабочего места, и потребовать от сотрудников проводить тестирование только на этом конкретном месте.«Это поможет избежать поездок сотрудников на большие расстояния для прохождения теста и сократит время рабочего дня, потраченное на прохождение теста».

[Хотите узнать больше о COVID-19 и безопасности на рабочем месте? Присоединяйтесь к нам на ежегодной конференции и выставке SHRM C и выставке 2021 , которая состоится 9-12 сентября в Лас-Вегасе и виртуально.]

Заработная плата и ведение учета | Mass.gov

Рабочие имеют право на свою заработную плату, включая чаевые, отпускные, обещанные отпускные и заработанные комиссионные, которые точно определены, причитаются и подлежат выплате.Заработная плата (или заработная плата) работника должна включать оплату за все отработанные часы.

Оплата почасовым работникам должна производиться каждую неделю или раз в две недели (раз в две недели). Срок выплаты зависит от того, сколько дней сотрудник проработал в течение одной календарной недели.

Прокрутка влево Прокрутка вправо

Количество отработанных дней

Срок оплаты

5-6 дней 6 дней после окончания платежного периода
1-4 дня ИЛИ 7 дней 7 дней после окончания расчетного периода

Работникам, увольняющимся с работы, необходимо полностью выплатить зарплату в следующий обычный день зарплаты или в первую субботу после увольнения (если регулярного дня зарплаты нет).Уволенным или уволенным работникам должна быть выплачена полная оплата в последний день работы.

Работодатели могут потребовать, чтобы работникам выплачивалась заработная плата посредством прямого депозита, однако работодатели не могут выбирать финансовое учреждение, в которое работники будут получать средства.

С рабочих не может взиматься плата за доступ к своей заработной плате.

Наработка часов

Отработанное время или «рабочее время» включает:

  • все время, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте у работодателя или в другом месте,
  • работал в любое время до или после нормальной смены, чтобы завершить работу, и
  • время в пути в течение рабочего дня (кроме обычного времени в пути между домом и работой).

Вычеты из заработной платы

Работодатель не может удерживать деньги из заработной платы работника, если это не разрешено законом (например, налоги, удерживаемые с заработной платы), или если работник попросил вычесть его или ее собственную выгоду (например, отложить деньги в сбережения работника). учетная запись).

Работодатель не может брать деньги из заработной платы работника для покрытия обычных коммерческих расходов работодателя (например, расходных материалов, материалов или инструментов, необходимых для работы работника).

Закон также устанавливает ограничения на то, когда и сколько денег работодатель может взять с заработной платы работника за жилье и питание, которое работодатель предоставляет работнику.Кроме того, работодатель, который требует, чтобы рабочий купил или арендовал форму, должен оплатить ее стоимость или незамедлительно возместить работнику фактические затраты.

Отчетная зарплата

Работнику коммерческого работодателя должна быть выплачена как минимум минимальная заработная плата за не менее 3 часов, если он или она:

  • рассчитан на работу 3 часа и более,
  • приходит на работу вовремя, а
  • отправляется домой после работы менее 3 часов.

Часто задаваемые вопросы о законах, применяемых Управлением Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии

  • Может ли сотрудник использовать оплачиваемый отпуск по болезни Калифорнии в связи с заболеванием COVID-19?
  • Да.Если у работника есть оплачиваемый отпуск по болезни, работодатель должен предоставить такой отпуск и выплатить ему компенсацию в соответствии с законодательством штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни.

    Оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован в случае отсутствия по болезни, диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или профилактических мероприятий для сотрудника или члена его семьи.

    Профилактическая помощь может включать самостоятельный карантин в результате потенциального контакта с COVID-19, если карантин рекомендован гражданскими властями.Кроме того, могут быть и другие ситуации, когда работник может воспользоваться своим правом на оплачиваемый отпуск по болезни, или работодатель может разрешить оплачиваемый отпуск по болезни в целях профилактики. Например, там, где имело место заражение COVID-19 или когда работник выезжал в зону повышенного риска.

    Для работников организаций с численностью более 500 сотрудников по всей стране, работников здравоохранения или служб быстрого реагирования, работодатели которых отказались от федерального FFCRA, см. Часто задаваемые вопросы о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в Калифорнии в связи с COVID-19.

  • Если работник исчерпал отпуск по болезни, можно ли использовать другой оплачиваемый отпуск?
  • Да, если работник не имеет права использовать оплачиваемый отпуск по болезни или исчерпал отпуск по болезни, может быть доступен другой отпуск. Если существует политика отпуска или оплачиваемого свободного времени, сотрудник может выбрать такой отпуск и получить компенсацию при условии, что условия отпуска или политики оплачиваемого времени позволяют оставить отпуск в этом случае.

  • Может ли работодатель потребовать от работника, помещенного в карантин, исчерпать оплачиваемый отпуск по болезни?
  • Работодатель не может требовать от работника использования оплачиваемого отпуска по болезни; это выбор рабочего.Если работник решит использовать оплачиваемый отпуск по болезни, работодатель может потребовать, чтобы он взял как минимум двухчасовый оплачиваемый отпуск по болезни. Решение о том, сколько оплачиваемого отпуска по болезни будет использовано, остается за сотрудником.

  • Какие у меня есть варианты, если школа или детский сад моего ребенка закрываются по причинам, связанным с COVID-19?
  • Сотрудникам следует обсудить возможные варианты со своими работодателями. Работникам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни или другой оплачиваемый отпуск.Сотрудникам на рабочих местах с 25 и более сотрудниками также может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 40 часов в год на случай чрезвычайных ситуаций, связанных со школой, таких как закрытие школы для ребенка или дневного ухода за детьми гражданскими властями (см. Раздел 230.8 Трудового кодекса). Будет ли этот отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым, зависит от оплачиваемого отпуска, отпуска или другой политики работодателя в отношении оплачиваемого свободного времени. Работодатели могут потребовать от сотрудников использовать отпуск или оплачиваемый отпуск до того, как им будет разрешен неоплачиваемый отпуск, но не могут требовать от сотрудников использования оплачиваемого отпуска по болезни.Однако родитель может использовать любой доступный оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы быть со своим ребенком в качестве профилактического ухода.

  • Может ли работодатель потребовать от работника предоставить информацию о недавних поездках в страны, которые считаются подверженными высокому риску заражения коронавирусом?
  • Да. Работодатели могут попросить сотрудников проинформировать их, если они планируют или путешествовали в страны, которые Центры по контролю и профилактике заболеваний считают зонами повышенного риска заражения коронавирусом.Однако сотрудники имеют право на неприкосновенность частной жизни в медицинских целях, поэтому работодатель не может запрашивать конфиденциальные данные о медицинских услугах.

  • Имеет ли работник право на компенсацию за выход на работу и отправку домой?
  • Как правило, если сотрудник отчитывается в свою обычную смену, но должен работать меньше часов, или его отправляют домой, ему должна быть выплачена компенсация не менее двух или не более четырех часов за отчетное время.

    Например, рабочий, который работает в течение восьмичасовой смены и работает только один час, должен получать оплату за четыре часа, один за отработанный час и три как за отчетное время, чтобы работник получал оплату не менее чем за половину. ожидаемой восьмичасовой смены.

    Дополнительная информация об отчетности по повременной оплате размещена в Интернете.

  • Если объявлено чрезвычайное положение, применяется ли время для сообщения?
  • Отчетность по повременной оплате не применяется, когда операции не могут быть начаты или продолжены в соответствии с рекомендациями гражданских властей. Это означает, что сообщение о повременной оплате действительно применяется в условиях чрезвычайного положения, за исключением случаев, когда чрезвычайное положение включает рекомендацию о прекращении операций.

  • Если сотрудник освобожден от уплаты налога, имеют ли он право на получение заработной платы за полную неделю за перерывы в работе из-за прекращения производства?
  • Сотрудник освобождается от уплаты налога, если ему выплачивается по крайней мере минимально необходимая заработная плата и он соответствует другим требованиям для освобождения.Федеральные правила требуют, чтобы работодатели выплачивали освобожденным работникам, выполняющим любую работу в течение недели, их полную недельную зарплату, если они не работают всю неделю из-за того, что работодатель не предоставил работу.

    Работнику, освобожденному от уплаты налогов, который вообще не работает в течение недели, может быть снижена еженедельная заработная плата.

    Вычеты из заработной платы за отсутствие на работе менее полного дня по личным причинам или по болезни не допускаются. Если освобожденный сотрудник работает часть дня, вычет из заработной платы не может производиться за неполный рабочий день по личным или медицинским причинам.

    Федеральные правила разрешают вычеты за неполный рабочий день из банка отпусков по болезни, чтобы работник получал оплату за свое больничное время с использованием накопленного отпуска по болезни. Если освобожденный сотрудник еще не набрал отпуск по болезни или полностью исчерпал свой отпуск по болезни, вычет из заработной платы за неполный рабочий день не может быть произведен.

    Вычеты из заработной платы также могут производиться, если освобожденный сотрудник отсутствует на работе в течение полного дня или более по личным причинам, не связанным с болезнью и несчастным случаем, при условии, что работник был доступен для работы, если бы он решил работать.

  • Какие меры защиты имеют работники, если они понесут ответные меры за использование оплачиваемого отпуска по болезни?
  • Управление Уполномоченного по вопросам труда применяет несколько законов, которые защищают работников от репрессалий, если они терпят неблагоприятные действия в связи с осуществлением своих трудовых прав, например, использование оплачиваемого отпуска по болезни или отпуска, связанного с определенным школьным мероприятием, как указано в вопросе 4. Закон штата Калифорния также защищает работников от ответные меры за раскрытие положительного результата теста или диагноза COVID-19 или приказ о карантине или изоляции.Дополнительная информация о том, как подать жалобу о преследовании или дискриминации, размещена в Интернете.

    Учитывая развивающийся характер этой беспрецедентной чрезвычайной ситуации в области здравоохранения, если вы решите не использовать доступный оплачиваемый отпуск по болезни или у вас нет другого доступного оплачиваемого отпуска, сотрудники и работодатели должны обсудить, какие варианты неоплачиваемого или оплачиваемого отпуска могут быть доступны.

    Угрозы иммиграционного характера в отношении сотрудников, которые осуществляют свои права в соответствии с этими законами, являются незаконной репрессалией.

  • Если я участвую в иске, поданном в офис Уполномоченного по вопросам труда, могу ли я искать жилье для удаленного участия из-за коронавируса?
  • Да. Запросы на дистанционное участие следует отправлять по электронной почте в районный офис, в который была подана заявка. Эти запросы будут рассматриваться в индивидуальном порядке. Полный список офисов Уполномоченного по вопросам труда, включая адреса электронной почты, размещен в Интернете.

    Закон о равной оплате труда штата Калифорния

    1. Управление комиссара по вопросам труда

    Закон о равной оплате труда Калифорнии: часто задаваемые вопросы

    1.Новый ли Закон Калифорнии о равной оплате труда?

    Нет, вот уже несколько десятилетий Закон о равной оплате труда Калифорнии запрещает работодателю платить своим работникам меньше, чем работникам противоположного пола за равный труд. Однако в 2015 году губернатор Браун подписал Закон Калифорнии о справедливой оплате труда, который укрепил Закон о равной оплате труда во многих отношениях и продемонстрировал приверженность Калифорнии достижению реального гендерного равенства в оплате труда.

    2. Каковы были наиболее существенные изменения в Законе о равной оплате труда?

    • Требование равной оплаты труда для сотрудников, которые выполняют «практически аналогичную работу», если рассматривать ее как сочетание навыков, усилий и ответственности.
    • Отмена требования о том, чтобы сравниваемые сотрудники работали на «одном предприятии».
    • Создание трудностей для работодателей по оправданию неравенства в оплате труда с помощью защиты «добросовестным фактором помимо пола».
    • Обеспечение того, чтобы любые законные факторы, на которые опирается работодатель в отношении неравенства в оплате труда, применялись разумно и учитывали всю разницу в оплате труда.
    • Явно заявляет, что преследование сотрудников, которые стремятся обеспечить соблюдение закона, является незаконным, и делает незаконным запрещение работодателем сотрудникам обсуждать или спрашивать о заработной плате своих коллег.
    • Увеличение количества лет, в течение которых работодатели должны вести учет заработной платы и других данных, связанных с занятостью, с двух до трех лет.

    3. Когда эти новые изменения вступили в силу?

    Данные положения вступили в силу 1 января 2016 года.

    4. Были ли внесены дополнительные изменения в Закон о равной оплате труда с 1 января 2016 г.?

    Да. С тех пор каждый год вносились новые поправки в Закон о равной оплате труда. С 1 января 2017 года губернатор Браун подписал закон, в котором раса и этническая принадлежность были добавлены в качестве защищаемых категорий.Закон Калифорнии теперь запрещает работодателю платить своим сотрудникам меньше, чем работникам противоположного пола, другой расы или другой национальности за практически аналогичную работу. Положения, меры защиты, процедуры и средства правовой защиты, касающиеся жалоб на основе расовой или этнической принадлежности, идентичны положениям, касающимся пола. Кроме того, работодателям запрещается использовать предыдущую заработную плату для оправдания разницы в оплате труда по признаку пола, расы или этнической принадлежности.

    С 1 января 2018 г. Закон о равной оплате труда распространяется на государственных работодателей.Кроме того, с 1 января 2018 года вступил в силу раздел 432.3 Трудового кодекса, запрещающий работодателям, за одним исключением, запрашивать информацию о заработной плате соискателей и требующий от работодателей предоставлять шкалы заработной платы по запросу соискателя. Совсем недавно, 18 июля 2018 г., губернатор Браун подписал поправки, уточняющие раздел 432.3. Эти поправки вступают в силу 1 января 2019 года.

    5. Что предусматривает действующий Закон штата Калифорния о равной оплате труда?

    Закон о равной оплате труда с внесенными в него поправками запрещает работодателю выплачивать любому из своих сотрудников меньшую заработную плату, чем та, которую он выплачивает работникам противоположного пола, другой расы или другой этнической принадлежности за практически аналогичную работу, если рассматривать ее как совокупность навыки, усилия и ответственность и выполняются в аналогичных условиях труда.

    6. Что означает «практически аналогичная работа»?

    «Практически схожая работа» относится к работе, которая в основном схожа по навыкам, усилиям, ответственности и выполняется в аналогичных условиях труда. Под навыками понимаются опыт, способности, образование и подготовка, необходимые для выполнения работы. Усилие означает количество физических или умственных усилий, необходимых для выполнения работы. Ответственность относится к степени ответственности или обязанностей, необходимых для выполнения работы.Под условиями труда понимается физическая среда (температура, дым, вентиляция) и опасности.

    7. В чем заключаются основные различия между прежним Законом о равной оплате труда и Законом о равной оплате труда с внесенными в него поправками?

    Основные отличия заключаются в том, что действующий закон:

    • также запрещает различия в заработной плате по расовому или этническому признаку;
    • отменяет требование о том, чтобы сравниваемые рабочие места находились в одном и том же заведении;
    • заменяет сравнение «одинаковых» работ на сравнение «практически аналогичных» работ;
    • затрудняет работодателям оправдание неравной оплаты труда по признаку пола, расы или этнической принадлежности;
    • добавляет новые явные меры защиты от преследований для работников, которые помогают сотрудникам подавать иски в соответствии с Законом;
    • предусматривает, что работодатель не может запрещать работникам раскрывать информацию о своей заработной плате, обсуждать заработную плату других или запрашивать информацию о заработной плате других лиц;
    • запрещает работодателям полагаться на предыдущую заработную плату работника для оправдания разницы в оплате труда по признаку пола, расы или этнической принадлежности.

    8. В соответствии с действующим законодательством, что я должен доказать, чтобы выиграть в моем иске в соответствии с Законом о равной оплате труда?

    Согласно действующему законодательству, служащий должен доказать, что ему или ей платят меньше, чем служащему или служащим противоположного пола, другой расы или другой национальности, которые выполняют практически аналогичную работу. После того, как работник представит такую ​​информацию, работодатель должен доказать, что у него есть законные основания для разницы в оплате труда.

    9.Могу ли я подать иск, если человек, который зарабатывает больше меня, имеет другую должность?

    Да, вы можете подать иск. Поскольку в Законе о равной оплате труда сравниваются «по существу похожие» должности, сравниваемые должности не обязательно должны совпадать. Важно то, является ли сама работа «по существу похожей».

    10. Как определяется «размер заработной платы»?

    Несмотря на то, что закон конкретно не определяет «ставки заработной платы», этот термин относится к выплачиваемой заработной плате, а также к другим формам компенсаций и льгот.

    11. Как работодатель может отклонить требование Закона о равной оплате труда в соответствии с действующим законодательством?

    Согласно действующему законодательству, работодатель может отклонить требование Закона о равной оплате труда, доказав, что разница в оплате за практически аналогичную работу обусловлена:

    • трудовой стаж;
    • заслуга;
    • система измерения производства; и / или
    • «добросовестный фактор, отличный от пола, расы или этнической принадлежности».

    Кроме того, работодатель должен показать, что он разумно применяет вышеуказанный фактор (факторы) и что этот фактор (факторы) учитывает всю разницу в заработной плате.В соответствии с Законом о равной оплате труда с поправками, внесенными 1 января 2019 г., работодатель не может оправдывать разницу в оплате труда между сотрудниками противоположного пола или сотрудниками другой расы или этнической принадлежности на основании предыдущей заработной платы сотрудника. Работодатель может принять решение о компенсации на основе существующей заработной платы текущего сотрудника, однако любая разница в заработной плате, возникающая в результате этого решения о компенсации, должна быть обоснована одним или несколькими факторами, перечисленными в ответе на этот FAQ выше.

    12.Как в соответствии с действующим законодательством применяется «добросовестный фактор, отличный от пола, расы или этнической принадлежности»?

    Согласно действующему законодательству, работодатель может отклонить требование Закона о равной оплате труда, доказав, что разница в заработной плате вызвана добросовестным фактором, отличным от пола, расы или этнической принадлежности, но для того, чтобы добиться успеха в этой защите, работодатель также должен доказать, что коэффициент

    • , не основанный или не производный по признаку пола, расы или этнической принадлежности;
    • рабочих мест; и
    • в соответствии с деловой необходимостью.

    13. Каковы некоторые примеры «добросовестного фактора, отличного от пола, расы или этнической принадлежности»?

    Примеры «добросовестного фактора, отличного от пола, расы или этнической принадлежности»:

    • Образование;
    • Обучение; или
    • Опыт среди других добросовестных факторов.

    14. Распространяется ли на государственных работодателей Закон о равной оплате труда?

    С 1 января 2018 г. государственные работодатели, такие как государственные, окружные и местные агентства и организации, подпадают под действие Закона о равной оплате труда.С 1 января 2018 г. работник государственного работодателя может подать иск о равной оплате труда против своего работодателя.

    15. Когда мне нужно подавать иск в соответствии с Законом о равной оплате труда?

    Согласно Закону о равной оплате труда работник должен подать иск в течение двух лет с даты нарушения. Если нарушение является умышленным, то у сотрудника есть три года на подачу иска. Каждая зарплата, отражающая неравную оплату, считается нарушением при исчислении крайнего срока подачи заявки.

    Например, если работодатель начинает платить работнице-женщине меньше, чем работнику-мужчине за практически аналогичную работу в январе 2016 года, и работодатель не может оправдать неравную оплату любыми доступными средствами защиты, за непреднамеренное нарушение, работница-женщина должна до января 2018 года, чтобы подать иск о взыскании с января 2016 года. Если она подождет до января 2019 года, чтобы подать иск, она может потребовать восстановления только через два года или январь 2017 года.

    В качестве другого примера, если работодатель начинает платить женщине меньше, чем мужчине за практически аналогичную работу в январе 2016 года, но впоследствии работодатель начинает платить женщине столько же, сколько и мужчине, начиная с января 2017 года, и иск о равной оплате труда подан в январе 2019 года, работница может вернуться только на два года назад за ненамеренное нарушение или вернуться к январю 2017 года.Таким образом, в этом примере работница пропустила крайний срок обращения за средствами правовой защиты.

    16. Куда я могу подать иск о соблюдении Закона о равной оплате труда? Должен ли я подавать административный иск до подачи дела в суд?

    Сотрудник, столкнувшийся с нарушением Закона о равной оплате труда, может подать иск в Управление комиссара по труду или подать иск в суд. Для получения информации о том, как подать жалобу в Управление комиссара по вопросам труда, перейдите по адресу https: //www.dir.ca.gov/dlse/Equal_Pay_Act_Instruction_Guide.pdf. Сотруднику не нужно подавать иск в Управление комиссара по вопросам труда до подачи иска в суд.

    В зависимости от характера претензии, сотрудник также может подать ее в Департамент справедливого найма и жилья Калифорнии.

    17. Что произойдет после того, как я подам претензию в Управление комиссара по вопросам труда?

    В соответствии с разделом 98.7 Трудового кодекса Калифорнии Управление комиссара по вопросам труда расследует ваше заявление и принимает решение о том, нарушил ли работодатель Закон о равной оплате труда.Если Управление комиссара по вопросам труда определит, что нарушения не было, оно отклонит иск. Если Управление комиссара по вопросам труда определяет, что нарушение имело место, оно потребует средств правовой защиты. Если работодатель не выполняет требование Уполномоченного по вопросам труда о средствах правовой защиты, Уполномоченный по вопросам труда подает гражданский иск в суд, чтобы попытаться взыскать причитающуюся вам заработную плату, проценты и заранее оцененные убытки.

    18. Нужно ли мне подавать иск в Калифорнийский Департамент справедливого найма и жилья (DFEH)?

    DFEH обеспечивает соблюдение Закона Калифорнии о справедливой занятости и жилищных условиях, который запрещает дискриминацию по признаку пола, расы, национального происхождения, происхождения в дополнение к другим защищенным категориям.Вы можете, но не обязаны, подавать иск в DFEH, если вы требуете только неравную оплату по признаку пола, расы или этнической принадлежности. Поскольку Управление комиссара по вопросам труда расследует только Закон о равной оплате труда, если у вас есть дополнительные претензии (например, если вы также заявляете о дискриминации при продвижении по службе по признаку пола или если вы также заявляете о дискриминации на основе другого защищенного статуса), вы также можете подать заявление в DFEH. Информацию о сроках подачи жалоб в DFEH см. На сайте https: // www.dfeh.ca.gov/complaint-process/ или позвоните по телефону 800-884-1684.

    19. Могу ли я подать иск в соответствии с Законом о равной оплате труда анонимно или в группе с другими?

    Закон гласит, что Управление комиссара по вопросам труда должно сохранять в тайне имя сотрудника, подающего заявление о равной оплате труда, до тех пор, пока не будет установлено обоснованность заявления. Однако комиссар по вопросам труда может раскрыть имя заявителя, если это необходимо для расследования претензии. Сотрудники, затронутые аналогичным образом, могут подать иски против одного и того же работодателя.Эти требования могут быть переданы одному и тому же исследователю.

    20. Что я получу, если я выиграю дело в соответствии с Законом о равной оплате труда?

    В соответствии с Законом о равной оплате труда работник может взыскать разницу в заработной плате, проценты и равную сумму в качестве заранее оцененных убытков. Если сотрудник подает иск в суд, он также может взыскать гонорары и расходы на адвоката.

    21. Что могут сделать работодатели, чтобы оценить, платят ли они работникам в соответствии с Законом о равной оплате труда?

    Работодатели, которые хотят проявлять инициативу в отношении соблюдения Закона о равной оплате труда, могут начать с оценки работ, которые в основном схожи, и оценки того, получают ли мужчины и женщины, выполняющие эти работы, одинаковую оплату.Калифорнийская комиссия по положению женщин и девочек созвала Целевую группу по вопросам равной оплаты труда для разработки материалов и ресурсов, которые заинтересованные стороны должны учитывать при стремлении обеспечить соблюдение Закона о равной оплате труда. Руководство, направленное на оказание помощи работодателям в принятии мер по соблюдению Закона о равной оплате труда, можно найти по адресу: https://women.ca.gov/californiapayequity/

    22. Как долго работодатель должен вести учет заработной платы сотрудников и их ставок?

    Согласно измененному Закону о равной оплате труда работодатель должен вести учет заработной платы, ставок заработной платы, классификации должностей и других условий найма в течение трех лет.

    23. Могу ли я узнать у своего работодателя, сколько получают другие сотрудники?

    Да, работник может спросить своего работодателя о том, сколько получают другие сотрудники, однако закон не требует, чтобы работодатель предоставлял эту информацию.

    24. Может ли мой работодатель отомстить мне за вопрос о заработной плате других сотрудников?

    Работодатель не может запрещать работнику раскрывать информацию о своей заработной плате, обсуждать заработную плату других лиц, запрашивать информацию о заработной плате другого работника, а также помогать или поощрять любого другого работника к осуществлению прав в соответствии с Законом о равной оплате труда.Соответственно, работодатель не может принимать ответные меры против работника за такое поведение.

    25. Может ли потенциальный работодатель спросить меня, сколько мне платят сейчас или платили в прошлом?

    С 1 января 2018 года раздел 432.3 Трудового кодекса запрещает работодателю устно или письменно, лично или через агента запрашивать любую информацию, касающуюся информации о заработной плате заявителя, которая включает компенсацию, а также льготы. Кроме того, закон запрещает работодателю полагаться на информацию о заработной плате соискателя как на фактор при принятии решения о том, предлагать ли работу вообще или при определении того, какую зарплату предлагать.

    Исключением из этого положения является информация об истории заработной платы, которая подлежит разглашению в соответствии с Законом штата Калифорния о публичных записях или Федеральным законом о свободе информации. Таким образом, работодатель может запросить информацию об истории заработной платы претендента на трудоустройство в то время, когда заявитель работал на государственного работодателя, а заработная плата заявителя не подлежала разглашению.

    Работодатель может спросить соискателя о его или ее ожиданиях по заработной плате для данной должности, а не о том, сколько соискатель зарабатывал в прошлом.

    Раздел 432.3 с поправками определяет «заявитель» как лицо, ищущее работу у работодателя, которое в настоящее время не работает у этого работодателя.

    Все работодатели должны проверять свои заявления о приеме на работу и обучать нанимающий персонал, чтобы обеспечить соблюдение раздела 432.3. Например, работодатель должен рассмотреть возможность удаления вопросов о текущей или прошлой зарплате соискателя.

    26. Могу ли я добровольно раскрыть информацию о моей зарплате потенциальному работодателю?

    В соответствии со статьей 432 Трудового кодекса.3, заявитель может добровольно раскрыть информацию о своей зарплате потенциальному работодателю, если это делается без подсказки со стороны потенциального работодателя. Если заявитель добровольно и без подсказки со стороны работодателя раскрывает информацию об истории заработной платы, потенциальный работодатель может учитывать эту добровольно раскрытую информацию при определении заработной платы для этого человека. Однако работодателю запрещено полагаться на предыдущую заработную плату для оправдания разницы в оплате труда между работниками противоположного пола, другой расы или этнической принадлежности, выполняющих в основном аналогичную работу, поскольку это нарушает Закон о равной оплате труда.

    27. Обязан ли работодатель указывать шкалу заработной платы для открытой вакансии претенденту на эту должность?

    В соответствии с разделом 432.3 Трудового кодекса по обоснованному запросу работодатель должен предоставить шкалу заработной платы заявителю, подающему заявление о приеме на работу. Недавние поправки определяют разумный запрос как запрос, сделанный после того, как заявитель прошел первоначальное собеседование с работодателем.

    28. Как определяется «шкала заработной платы»?

    Раздел 432.3 с внесенными в него поправками определяет «шкалу заработной платы» как обозначение оклада или диапазона почасовой оплаты труда для должности. Работодатель, который намеревается платить установленную почасовую ставку или установленную сдельную ставку, а не диапазон оплаты, может предоставить эту установленную почасовую ставку или установленную сдельную ставку в ответ на разумный запрос о шкале заработной платы. Работодатель, который не предоставляет шкалу заработной платы в ответ на разумный запрос о шкале заработной платы, нарушает раздел 432.3 Трудового кодекса.

    29. Защищен ли я от преследования, если я подам жалобу на нарушение Закона о равной оплате труда?

    Да, измененный Закон о равной оплате труда прямо запрещает работодателю принимать ответные меры против работника за «любые действия, предпринятые работником по призыву или содействию любым способом» с соблюдением Закона о равной оплате труда.

    30. В какой срок я могу подать иск о возмездии Уполномоченному по вопросам труда?

    В отличие от иска, поданного в соответствии с Законом о равной оплате труда, который может быть подан в течение двух лет с даты нарушения или трех лет, если он был умышленным (см. П. 15 выше), работник должен подать иск о возмездии Уполномоченному по вопросам труда в течение одного года после возмездие. В качестве альтернативы сотрудник может подать гражданский иск о возмездии в суд в течение одного года с момента возмездия. Сотрудник не должен подавать иск о возмездии Уполномоченному по вопросам труда до подачи иска в суд.

    31. Что я получу, если выиграю в своем иске о возмездии?

    В соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии, сотруднику, подавшему иск о возмездии, может быть присуждено восстановление на работе, задолженность по заработной плате, проценты за просрочку платежа и, возможно, другие средства правовой защиты.

    32. Где я могу получить дополнительную информацию о Законе о равной оплате труда, а также о моих правах и обязанностях?

    Калифорнийская комиссия по положению женщин и девочек созвала Целевую группу по вопросам равной оплаты труда для разработки материалов и ресурсов, которые заинтересованные стороны должны учитывать при стремлении обеспечить соблюдение Закона о равной оплате труда.Эти материалы и ресурсы можно найти по адресу: https://women.ca.gov/californiapayequity/.

    Декабрь 2020

    Понимание налогов на трудоустройство | Налоговая служба

    Работодатели должны вносить налоги на заработную плату и сообщать о них. Конкретные формы и сроки оплаты см. На странице «Сроки уплаты налога на трудоустройство».

    В конце года вы должны подготовить и подать форму W-2, Отчет о заработной плате и налоге, чтобы сообщить о заработной плате, чаевых и других компенсациях, выплаченных сотруднику.Используйте форму W-3 «Передача отчетов о заработной плате и налогах», чтобы передать форму W-2 в Управление социального обеспечения.

    Федеральный подоходный налог

    Работодатели обычно должны удерживать федеральный подоходный налог из заработной платы сотрудников. Чтобы выяснить, сколько налога удерживать, используйте форму W-4 сотрудника, соответствующий метод и соответствующую таблицу удержания, описанные в Публикации 15-T, Федеральные методы удержания подоходного налога.

    Вы должны внести свои удержания. Требования к внесению депозита, как описано в Публикации 15, различаются в зависимости от вашего бизнеса и суммы, которую вы удерживаете.

    Налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание

    Работодатель, как правило, должен удерживать часть налогов на социальное обеспечение и Medicare из заработной платы сотрудников, и работодатель дополнительно выплачивает соответствующую сумму. Чтобы определить размер удерживаемого налога, используйте форму W-4 сотрудника и методы, описанные в Публикации 15 Налогового руководства работодателя и Публикации 15-A Дополнительного налогового руководства работодателя.

    Вы должны внести удержанные налоги. См. Требования для внесения депозита.

    Базовый предел заработной платы по социальному обеспечению составляет 137 700 долларов на 2020 год и 142 800 долларов на 2021 год.Ставка налога на социальное обеспечение для сотрудников составляет 6,2% за оба года.

    Дополнительный налог на Medicare

    Начиная с 1 января 2013 года, работодатели несут ответственность за удержание 0,9% дополнительного налога Medicare с заработной платы и компенсации сотрудника, превышающей пороговую сумму, зависящую от статуса сотрудника. Вы должны начать удерживать дополнительный налог с Medicare в период выплаты заработной платы и компенсации, превышающей пороговую сумму, сотруднику.Дополнительный налог на медицинское обслуживание не взимается с работодателя.

    Для получения дополнительной информации см. Наши вопросы и ответы.

    Федеральный налог на безработицу (FUTA)

    Работодатели отчитываются и уплачивают налог FUTA отдельно от Федерального подоходного налога, а также налогов на социальное обеспечение и Medicare. Вы платите налог FUTA только из собственных средств. Сотрудники не платят этот налог или удерживают его из заработной платы. См. Публикацию 15 Налогового руководства для работодателя и Публикацию 15-A Дополнительного налогового руководства работодателя для получения дополнительной информации о налоге FUTA.

    Налог на самозанятость

    Налог на самозанятость (SE) — это налог на социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь, в первую очередь для лиц, которые работают на себя. Это похоже на налоги на социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь, которые удерживаются из заработной платы большинства сотрудников.

    Часто задаваемые вопросы о заработной плате

    1. Какая минимальная заработная плата в Пенсильвании?
    2. Какой закон о сверхурочной работе?
    3. Законна ли компенсация («Comp Time»)?
    4. Сколько сотрудников должно быть у моего работодателя, прежде чем ему придется платить сверхурочные?
    5. Придется ли мне работать сверхурочно, если я не хочу?
    6. Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?
    7. Имею ли я право на отпускную оплату?
    8. Имею ли я право на отпуск по болезни? Отпускные? Выходное пособие?
    9. Разве мне не нужно платить за время «дежурства по вызову»?
    10. Какой закон о перерывах и перерывах на питание?
    11. Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?
    12. Что можно вычесть из моей зарплаты?
    13. Какого рода информацию мой работодатель должен помещать в мою квитанцию ​​о заработной плате?
    14. Я только что подал своему работодателю уведомление за две недели, и он / она меня уволили.Что я могу сделать?
    15. Как скоро после того, как я уйду, мне должны будут платить?
    16. Сколько времени у меня есть для подачи иска после расторжения договора?
    17. Должен ли Министерство труда и промышленности принимать мое заявление о заработной плате?
    18. Сколько времени нужно, чтобы получить деньги?
    19. В чем разница между сотрудниками, работающими полный, неполный рабочий день и временными сотрудниками?
    20. Каковы требования к оплате времени в пути?

    1.Какая минимальная заработная плата в Пенсильвании?

    Минимальная заработная плата в Пенсильвании составляет 7,25 доллара в час.

    2. Что такое закон о сверхурочной работе?

    Большинству сотрудников в Пенсильвании должна выплачиваться компенсация за сверхурочные часы, которые они отработали более 40 часов подряд в неделю. Компенсация за сверхурочную работу составляет 1-1 / 2 раза превышающую прямую ставку оплаты труда работника. Другие сотрудники могут быть освобождены от сверхурочной работы, потому что они могут подпадать под одно или несколько других льгот.

    3.Законна ли компенсация («Comp Time»)?

    Компенсационный отпуск вместо оплаты сверхурочной работы не является законом.

    4. Сколько сотрудников должно быть у моего работодателя, прежде чем ему придется платить сверхурочные?

    Количество сотрудников не влияет на оплату сверхурочных. Однако это может повлиять на размер минимальной заработной платы. Щелкните здесь, чтобы получить подробную информацию о новых требованиях к минимальной заработной плате в Пенсильвании.

    5. Придется ли мне работать сверхурочно, если я не хочу?

    Ваш работодатель может приказать вам работать сверхурочно.Ваш работодатель может применить к вам дисциплинарные меры или уволить вас, если вы откажетесь работать сверхурочно. Если вы не являетесь освобожденным работником, ваш работодатель должен платить вам в 1-1 / 2 раза больше вашей обычной ставки заработной платы за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Однако коллективные договоры могут конкретно регулировать этот вопрос.

    Вернуться к началу

    6. Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?

    Тот факт, что вам платят зарплату, не означает, что вы не имеете права на сверхурочную работу.Некоторые сотрудники освобождены от сверхурочной работы, например, исполнительные, административные и профессиональные сотрудники, а также руководители, которые наняты исключительно для надзора. Ваши фактические ежедневные рабочие обязанности и то, что указано в вашем трудовом договоре, определяют, имеете ли вы право на сверхурочную работу.

    7. Имею ли я право на получение отпускных?

    Не по закону. Это зависит от политики вашего работодателя в отношении выплаты отпускных. Пример: если у вашего работодателя есть политика оплаты отпусков, и вы должны работать в отпуске, вы получите прямое указание времени за отработанные часы, а затем оплату в соответствии с политикой работодателя в отношении отпуска.Вы могли получать восемь часов работы и восемь часов отпускных. Вы не имеете права на сверхурочную работу только потому, что работаете в праздничные дни.

    8. Имею ли я право на отпуск по болезни? Отпускные? Выходное пособие?

    В Пенсильвании нет закона о труде, который требует от работодателя платить работнику за то, чтобы он не работал. Такие пособия, как отпуск по болезни, отпускные и выходное пособие, — это выплаты работнику за то, чтобы он не находился на работе. Следовательно, работодатель должен выплачивать эти льготы только в том случае, если у работодателя есть политика выплаты таких льгот или договор с вами об их выплате.Работодатель должен соблюдать свои правила для таких выплат. Также могут существовать федеральные требования, регулирующие отпуск, который должен предоставляться в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями и Законом о семейном медицинском отпуске. Для некоторых лиц в пределах города Филадельфия могут быть дополнительные требования. Вы можете найти информацию на веб-сайте городского правительства Филадельфии. Департамент труда и промышленности Пенсильвании не обеспечивает соблюдение городских постановлений. Вы должны связаться с городом Филадельфия.

    Вернуться к началу

    9. Разве мне не нужно платить за время «дежурства»?

    Это зависит от конкретной ситуации. Некоторое время дежурства необходимо оплачивать, а некоторое — нет. Пытаясь определить, нужно ли вам платить, пока вы дежурите по телефону, вы должны учитывать свою свободу преследовать собственные интересы, находясь «по вызову». Если вам необходимо носить с собой пейджер, но вы можете свободно преследовать свои собственные интересы, вам не нужно будет платить, пока вы не ответите на звонок.Если вы обязаны оставаться на месте работы вашего работодателя и вам не разрешается преследовать свои собственные интересы, такие как чтение, посещение с другими людьми, прослушивание радио и т. Д., Ваш работодатель должен будет оплатить это время дежурства по вызову. .

    10. Каков закон относительно перерывов и перерывов на обед?

    Работодатели Пенсильвании обязаны предоставлять перерывы не менее 30 минут для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, которые работают пять или более часов подряд. Работодатели не обязаны предоставлять перерывы работникам 18 лет и старше.Если ваш работодатель допускает перерывы, и они длятся менее 20 минут, вам должны заплатить за перерыв. Если ваш работодатель разрешает периоды приема пищи, работодатель не обязан оплачивать вам период приема пищи, если вы не работаете в течение периода приема пищи, и он длится более 20 минут. Коллективный договор также может регулировать этот вопрос.

    11. Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?

    Да, при условии, что вы получили предварительное уведомление об изменении дня выплаты жалованья до того, как это изменение вступит в силу, и при условии, что размер оплаты труда не опускается ниже минимальной заработной платы.Например, если ваш обычный день выплаты жалованья (день выплаты заработной платы) приходится на 15-е число месяца, ваш работодатель может направить вам письменное уведомление об изменении размера вашей заработной платы в любой день до 15 th . Вся работа, выполненная вами для этого работодателя после 15 -го , будет производиться по новой ставке.

    Вернуться к началу

    12. Что можно вычесть из моей зарплаты?

    Если вы заняли деньги у третьей стороны, вы можете дать работодателю письменное разрешение на вычет выплат из вашего заработка.Если ваш работодатель предоставил вам ссуду, он может вычесть эту сумму из вашего заработка, если вы дали письменное разрешение. Конечно, нужно делать обычные налоговые вычеты. Вы должны дать своему работодателю письменное разрешение на такие вычеты, не связанные с налогами. Недопустимо подписывать «бланкетное» разрешение во время найма для покрытия любых будущих вычетов. Кроме того, как правило, удержания не могут уменьшить вашу валовую заработную плату ниже минимальной заработной платы, и удержания должны производиться в пользу работника.

    13. Какую информацию мой работодатель должен помещать в мою квитанцию ​​о заработной плате?

    Ваш работодатель должен выдавать вам квитанцию ​​о заработной плате за каждый платежный период, в которой объясняется, как долго вы работали, сколько денег вы заработали и сколько денег вам заплатили. В квитанции должно быть указано количество фактически отработанных вами часов; ваша ставка оплаты труда; ваша валовая заработная плата; ваши налоговые отчисления; и другие удержания, которые вы уполномочили производить. В квитанции о заработной плате также должны быть указаны даты начала и окончания периода оплаты.

    14. Я только что отправил своему работодателю уведомление за две недели, и работодатель меня уволил. Что я могу сделать?

    Пенсильвания является штатом AT WILL . Работодателю не нужно объяснять причину увольнения сотрудника в соответствии с законодательством штата Пенсильвания о заработной плате и почасовом режиме. Однако вы можете проконсультироваться с адвокатом, чтобы узнать, можете ли вы подать гражданский иск против вашего работодателя за незаконное увольнение. Кроме того, если вы чувствуете, что подверглись дискриминации из-за расы, вероисповедания, цвета кожи, возраста, религии, пола или аналогичных причин, вы можете связаться с Комиссией по человеческим отношениям Пенсильвании по телефону 1-717-787-4410.

    15. Через какое время после увольнения мне должны будут платить?

    Если вы увольняетесь с работы, вас увольняют или увольняют, ваш работодатель должен выплатить вам все заработанные вами деньги до следующего запланированного дня выплаты заработной платы.

    16. Сколько времени у меня есть для подачи иска после расторжения договора?

    Если вам не платили по крайней мере минимальную заработную плату или вам неправильно платили за сверхурочные часы, вам следует попытаться подать заявление о заработной плате в течение двух лет с даты фактического выполнения работы.Однако вам следует подать иск как можно скорее. Поскольку от вашего работодателя требуется вести учет только в течение трех лет, Министерству труда и промышленности будет сложнее собирать вашу заработную плату с течением времени.

    17. Должно ли Министерство труда и промышленности принимать мое заявление о заработной плате?

    Департамент может отказать в принятии вашего иска по разным причинам, включая отсутствие доказательств в поддержку иска или недействительность иска по закону.

    Вернуться к началу

    18.Сколько времени нужно, чтобы получить деньги?

    Если Департамент определит, что у вас есть действительное заявление о заработной плате, время, необходимое для получения денег от вашего работодателя, может варьироваться от нескольких дней до нескольких месяцев. Многие вещи могут ускорить или замедлить выплату заявления о заработной плате.

    19. В чем разница между сотрудниками, работающими полный, неполный рабочий день и временными сотрудниками?

    За исключением отсрочки введения новых минимальных ставок заработной платы, Закон о минимальной заработной плате не делает различий между штатными, частичными и временными сотрудниками.Некоторые работодатели, которые предоставляют льготы работникам, занятым полный рабочий день, могут не предоставлять те же льготы своим работникам, занятым неполный рабочий день или временным сотрудникам. Если вы не работаете на постоянной основе и хотите знать, имеете ли вы право на получение пособия, вам нужно будет обсудить это с вашим работодателем. Работодатель должен установить руководящие принципы, определяющие, кто имеет право на получение льгот, а кто нет. Для получения информации о задержках с введением новых минимальных ставок заработной платы для мелких работодателей щелкните здесь, чтобы получить полную информацию о новых требованиях к минимальной заработной плате в Пенсильвании.

    20. Каковы требования к оплате времени в пути?

    Согласно законам Пенсильвании, работодатель должен оплачивать время в пути, если сотрудник должен явиться в учреждение работодателя, чтобы прибыть, загрузить и т. Д. Если сотрудник уезжает прямо из дома на место работы или наоборот, это не оплачиваемое время. .

    ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН МОЖЕТ ОТЛИЧАТЬСЯ ОТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКОНА. БУДЕТ ПРИМЕНЯТЬ БОЛЕЕ ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫЙ ИЗ ДВУХ. СВЯЗАТЬСЯ С ДЕПАРТАМЕНТОМ ТРУДА США ДЛЯ ДАЛЬНЕЙШЕГО РАЗЪЯСНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.МНОГИЕ ВОПРОСЫ ТАКЖЕ МОГУТ БЫТЬ ОСОБЕННО РАЗРЕШЕНЫ СОГЛАШЕНИЯМИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ И ЧАСТНЫМИ ДОГОВОРАМИ.

    Сколько я должен платить своим сотрудникам?

    Как владелец малого бизнеса, одно из самых важных финансовых решений связано с вопросом: «Сколько я должен платить своим сотрудникам?» Это вопрос, с которым сталкивается большинство владельцев малого бизнеса, особенно те, у кого нет специального отдела кадров или кто нанимает сотрудников впервые. Но вопрос о том, сколько платить сотрудникам, — важный вопрос, потому что, согласно недавнему исследованию Glassdoor, 67% соискателей считают, что зарплата является главным фактором при принятии решения о приеме на работу.

    Вы хотите нанимать и удерживать самых талантливых сотрудников, но вам также необходимо, чтобы это позволяло вашему бизнесу приносить прибыль и расти. Таким образом, выяснение того, сколько платить вашим сотрудникам, может быть балансирующим действием. Вот все, что вам нужно учитывать, чтобы правильно платить сотрудникам, не выходя за рамки своего операционного бюджета.

    Прежде чем вы решите, сколько платить одному сотруднику, подумайте, сколько вы хотите потратить на заработную плату всех своих сотрудников. Другими словами, определите, какой процент дохода вашего бизнеса должен приходиться на зарплату ваших сотрудников.Имейте в виду, что это, вероятно, ваши самые большие бизнес-расходы. Но создание этого бюджета поможет вам быть уверенным, что у вас будут средства, чтобы платить своим сотрудникам, предлагать повышение и нанимать, если вы этого хотите.

    Оценки процента дохода вашего бизнеса, который вы должны потратить на заработную плату сотрудников, сильно различаются, особенно в зависимости от вашей отрасли. Процент дохода, который ресторан тратит на зарплату, скорее всего, будет сильно отличаться от процента дохода, который бухгалтерская фирма тратит на зарплату.Другие факторы, такие как возраст и стаж ваших сотрудников, также могут повлиять на размер бюджета.

    При создании бюджета для выплаты заработной платы вашим сотрудникам вы также должны учитывать налоги, льготы, сверхурочные, оплачиваемое время и любые компенсации, которые вы ожидаете выплатить сотрудникам. Все эти затраты вместе должны быть частью вашего бюджета. Таким образом, все это может составлять от 40% до 80% дохода вашего бизнеса.

    Дополнительные льготы, которые вы предлагаете, также увеличивают этот бюджет, но они чрезвычайно важны. Хорошие дополнительные льготы так же важны, как и выплата справедливой заработной платы.Опрос Randstad показал, что 55% сотрудников уволились с работы, потому что нашли более выгодные условия в другом месте. IRS определяет дополнительные льготы как «форму оплаты (включая собственность, услуги, наличные деньги или их эквивалент) в дополнение к установленной оплате за выполнение услуг». Это может быть что угодно, от социального страхования до медицинского страхования и оплачиваемого отпуска.

    Хотя легко представить себе заработную плату как затраты на трудоустройство, важно учитывать стоимость дополнительных льгот при попытке определить, сколько платить своим сотрудникам — иначе вы в конечном итоге будете платить больше, чем заложено в бюджет. для.Если вы предлагаете сотрудникам такие льготы, как медицинское страхование, страхование жизни или пенсионный план, примите во внимание затраты на предоставление этих льгот. Их стоимость может составлять от 20% до 30% от заработной платы или заработной платы сотрудника.

    При этом знайте, что ваши сотрудники по-прежнему являются инвестицией для вашего бизнеса. Как и в случае с любыми деньгами, которые вы вкладываете в бизнес, подумайте о рентабельности инвестиций, которые вы получите от найма определенного сотрудника. Вот еще несколько вещей, которые следует учитывать:

    Когда у вас есть общий бюджет для всех зарплат и льгот сотрудников, вы можете начать смотреть, сколько вы будете платить конкретно одному сотруднику.Большинство льгот будут стоить вам одинаково, независимо от сотрудника или его должности, но зарплата будет отличаться гораздо больше. Вот некоторые из вещей, которые следует учитывать при определении заработной платы сотрудника.

    Первое, что вы должны сделать при определении того, сколько платить своим сотрудникам, — это написать точное описание должности. Это описание должно включать в себя основные обязанности по работе, необходимые навыки и уровень необходимого опыта. Вы хотите, чтобы описание должности было достаточно подробным, чтобы соискатели могли понять, на что они претендуют, но оно также должно быть достаточно общим, чтобы его можно было сравнить с аналогичной работой в вашей отрасли.

    Обратите внимание, что названия должностей могут быть недостаточно конкретными для определения диапазона заработной платы, поскольку роли могут иметь разные функции от одной компании к другой. Описание должности поможет вам убедиться, что вы сравниваете яблоки с яблоками при изучении средней заработной платы.

    Следующим фактором, который следует учитывать при попытке выяснить, сколько платить сотрудникам, является средняя заработная плата за сопоставимые должности в вашей отрасли. Есть несколько различных методов, которые вы можете использовать, чтобы узнать эту информацию. Во-первых, провести интернет-исследование.У Бюро статистики труда есть страница, на которой они подробно описывают различные отрасли и регионы. Такие сайты, как PayScale, Glassdoor, Salary.com и LinkedIn, также публикуют отчеты о заработной плате. Мы также рекомендуем использовать ключевые слова из описания вашей должности, чтобы быть как можно более конкретным. Например, узнайте, какова текущая ставка для ключевых навыков, таких как бухгалтерский учет или исследование данных.

    Вам также необходимо учитывать географическое положение вашей работы, чтобы получить точное представление о том, сколько платить сотрудникам.Средняя заработная плата за одну и ту же работу может варьироваться в зависимости от стоимости жизни в определенных местах или от того, слишком мало или слишком много квалифицированных сотрудников в этом районе. Мы рекомендуем помощь других предприятий и кадровых агентств в вашем районе, чтобы лучше понять местный рынок для должности, на которую вы нанимаете.

    Изучая среднюю заработную плату, обратите внимание на низкие, средние и высокие ставки оплаты труда и создайте диапазон оплаты, с которым вы будете чувствовать себя комфортно. Это дает вам возможность предлагать кандидатам с большим опытом или навыками более высокую заработную плату — если вы решите, что они того стоят.

    Конечно, кандидат тоже подойдет к столу с ожиданием того, сколько вы должны ему заплатить. Вот почему важно начинать переговоры о заработной плате, имея в виду диапазон. Кандидату, который соответствует основным требованиям к должности, вы можете предложить ему зарплату в диапазоне от низкого до среднего уровня средней заработной платы за эту работу. Но кандидата, который превосходит ожидания, вы можете попытаться соблазнить его, предложив более высокую зарплату.

    Обратите внимание: когда вы ведете переговоры о зарплате, вы должны помнить о том, какой, по вашему мнению, будет рентабельность инвестиций.Если вы предложите высококвалифицированному кандидату более высокую зарплату, считаете ли вы, что он принесет достаточно пользы, чтобы окупить ваши вложения? Часто это один из самых сложных вопросов, на который нужно ответить при определении того, сколько платить вашим сотрудникам, и он подчеркивает важность выполнения домашней работы, прежде чем делать предложение.

    Очевидно, что при выборе размера оплаты труда вашим сотрудникам необходимо учитывать множество факторов. Наиболее важными из них будут юридические параметры.

    При рассмотрении того, сколько платить вашим сотрудникам, также полезно знать разницу между освобожденными и не освобожденными от налогов сотрудниками. Закон о справедливых трудовых стандартах, федеральный закон, регулирующий политику в области занятости, признает два типа сотрудников. Освобожденные от налогообложения сотрудники не подпадают под действие законов о минимальной заработной плате или сверхурочной оплате; им должна выплачиваться зарплата — установленная сумма, независимо от того, сколько или несколько часов они работают.

    Неуплачиваемые сотрудники имеют право на минимальную заработную плату и сверхурочную работу. Обычно они получают почасовую оплату, но некоторым платят зарплату.Для получения дополнительной информации о том, как определить, освобожден ли сотрудник от уплаты налогов, см. Здесь.

    Вообще говоря, FLSA признает три основные категории освобожденных работников: административные, профессиональные и исполнительные. Эти три категории намеренно широки. Большинство других категорий сотрудников могут считаться неприемлемыми, хотя и не все.

    Освобождение от уплаты по сравнению с освобождением от уплаты налогов — это только одна часть трудового законодательства, которую работодатели должны соблюдать при определении размера оплаты труда наемным работникам.FLSA также устанавливает конкретные стандарты минимальной заработной платы и сверхурочной оплаты, которые необходимо учитывать. Многие штаты также устанавливают свою собственную минимальную заработную плату — и работники имеют право на более высокую из двух минимальных заработных плат. В Нью-Йорке, например, в настоящее время минимальная заработная плата составляет 11,80 долларов, а во Флориде — 8,46 долларов. Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час, что означает, что ни один штат не может платить менее 7,25 доллара за работу с минимальной заработной платой. На веб-сайте Министерства труда есть дополнительная информация о каждом штате:

    В некоторых штатах, таких как Калифорния и Иллинойс, предусмотрено, что вы как работодатель должны возмещать сотрудникам расходы на работу.Не все штаты требуют этого, но все больше и больше принимают законы, которые требуют от работодателей возмещать своим сотрудникам расходы, связанные с работой, думать о еде во время путешествий или о пробеге для сотрудников, которым приходится использовать личный автомобиль для работы.

    Стандартная оплата IRS составляет 0,58 доллара за милю за мили, проездные для бизнеса; это покрывает бензин и износ автомобиля сотрудника. Ставка варьируется для некоторых других отраслей, и хотя по закону не требуется возмещать эти деньги, это стандартная практика в бизнесе, а также другие возмещения.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.