Разное

Что должен знать логист при приеме на работу: Что нужно знать начинающему логисту. Введение в профессию – Дзен – АТИ, Центр: Система грузоперевозок

Карьера и работа в логистике

Как новичку в профессии, связанной с логистикой, найти первое место работы? Это сложно сделать без опыта. С чего начать, как быть, если нужно работать, а компании не заинтересованы в тех, у кого нет стажа?

 

Еще ни один новичок не стал сразу директором по логистике. Но знаю начальника отдела логистики, который только что закончил вуз — он работал в отделе логистики компании во время обучения в вузе. Есть, конечно, вопрос к уровню его знаний. Но опыт на достаточно высоком уровне, чтобы руководить логистикой компании.

«Начинайте с самого начала», — говорит директор департамента логистики компании «Алина» Александр Семенцов. Планировать сразу стать директором по логистике – верный шанс убить в себе профессионала в будущем, обжегшись или наломав дров на первом месте работы, так как теория далеко не всегда может заменить практику. Легче войти в логистику, имея за спиной опыт в коммерческом блоке (продажи). Будет проще и в будущем, легче будут решаться вопросы с клиентом.

Некоторые крупные иностранные компании предпочитают брать новичков без опыта, но с английским языком, погружать их в работу без обучения и смотреть, как выплывают. Позиции могут быть совершенно разные — от продаж до операций, причем на сложных перевозках. Такие новички нужны для экономии на специалистах и для выращивания (если выплывут) своих новых специалистов.

Если вы хотите развиваться в профессии логиста, но не можете продать работодателю имеющиеся знания, то соглашайтесь и на грузчика. Но, смотря в какой компании. Идите в такие компании, где действительно можно получить передовой опыт, практические профессиональные знания на мировом уровне, возможен понятный карьерный рост, и вообще компания ориентирована на выращивание собственных кадров. Примеры таких компаний: FM Logistic, Itella, DHL, Кюне+Нагель. Но такие компании не ждут, когда к ним придут новички наниматься в грузчики, а стараются задействовать и направить их еще студентами.

Таким образом, устраивайтесь на любую позицию, связанную с логистикой. Один из генеральных директоров Макдоналдс-Москва вообще начинал с позиции уборщика помещений. Он говорит, что если устроят чемпионат по влажной уборке помещений, то он, вне всякого сомнения, станет чемпионом. Так, что поработайте на различных операционных позициях.

 

С какой позиции лучше начинать карьеру в логистике?

«Большинство молодых людей без опыта чаще всего идут работать торговыми представителями», — говорит Александр Семенцов. Нужна «аналогия» такой же должности в логистике. Соответственно, путь в логистику человеку с высшим образованием идет либо через аналитику/учет, либо из других подразделений компании, где сотрудник получает первичный опыт.

Начните с любой стартовой позиции в логистике, связанной с практической операционной работой на полях: грузчика, водителя, аналитика, диспетчера, экономиста, помощника менеджера. Важен операционный опыт.

Елена Никитина не советует начать карьеру в логистике с позиции аналитика или продажника. Невозможно делать аналитику, не имея опыта и всестороннего понимания процесса деятельности. На выходе получатся результаты, с которыми могут не согласиться операционные подразделения, так как не учтены детали и специфика деятельности.

 

Менеджер по продажам логистических услуг как стартовая позиция

Нельзя построить эффективную логистику, не наладив коммуникацию с продажами. Продажники всегда на виду, в центре. «А лучшая логистика — это та, о которой вспоминают в компании только при бюджетировании», — говорит Александр Семенцов. Хороший продажник в совершенстве владеет продуктом/сервисом, который он продает, иметь операционное прошлое или работать ранее в операциях. Опытный продажник увидит, что может улучшить логистику и, главное, захочет эти изменения реализовать.

«Есть уникумы, которые могут без опыта продать так как надо то, что компания реально может предложить в плане операций и сервиса», — говорит Елена Никитина. Но таких единицы, и то при постоянном обучении и контроле со стороны руководителя продаж. Важно быть продажником, понимающим, что нужно продавать с точки зрения операций.

 

Аналитик как стартовая позиция

Важно начать с аналитика, но периодически выезжая на склад, на поля. Работа аналитиком требует комплексного взгляда на работу, построения цепочки.

«Если аналитик с продаж, то будет польза», — говорит Александр Семенцов. Особенно из венсейлинга, например, когда вы возите товар, планируете запас на своей машине.

 

Грузчик как стартовая позиция

«Работая грузчиком есть риск так и остаться на этом уровне», — говорит Александр Семенцов. Но он не отрицает пользы начала со склада. Просто с него меньше шансов двинуться вверх по карьерной лестнице.

«Грузчик с нормальным мышлением может вырасти в комплектовщика или кладовщика. А это уже другое качество, более высокий уровень специализации», — не соглашается с коллегой директор по проектам Major Cargo Service Кирилл Якунин. Потом – заведующий складом. Изучение технологий, обучение, изучение производственного процесса клиента, практический опыт – и следующий карьерный шаг — директор склада.

Так, что если вы готовы начинать со склада с видением своей карьеры, то смело идите в грузчики.

 

Насколько важны знания? 

Высшее образование дает вам возможность начать мыслить, размышлять, анализировать.

Логистическое образование в базе полезно. Главное, чтобы мозги были гибкие, не зашоренные. Важно все время получать дополнительное образование.

 

Какие знания нужны новичку в логистике?

Нужно иметь знания финансов, страхования, лицензирования, таможенного права, юриспруденции. Но это уже позже. Этому надо учиться со временем.

 

Какие качества важны для новичка?

Важно быть общительным, открытым ко всему новому, проактивным. Не бойтесь работы и трудностей. Ищите вызовы. Будьте мотивированным. Важно видеть логистику, как карьеру с самого начала. Понимать, как можно строить карьеру.

 

О роли руководителя

Многое зависит от вашего руководителя, его понимания целей логистики в компании.

«Важно, чтобы руководитель был тем, у кого есть, чему хотелось бы поучиться. Руководитель должен оказывать поддержку молодым амбициозным кадрам, создавать возможность реализовывать собственные идеи и проекты. Не всегда  компании могут позволить себе привлечь опытные кадры. Принимаются  кандидаты с минимальным опытом с последующим обучением. Тогда есть шанс проявить себя», — говорит Елена Никитина. Дальше, как в любой работе — постоянное развитие. Важно не быть «лежачим камнем». В логистике движение намного меньше вертикальная, чем в тех же продажах.

 

О значимости технологий

Владение навыками продаж и коммуникаций важно, но в совокупности. «Если вы не знаете хотя бы основу технологий, то никакой опыт в продажах не поможет», — говорит Кирилл Якунин. Он советует изучать промышленные технологии: производства, добычи, торговли, сервиса: «Без этого не построить оптимизированных процессов». Например, важно знать, чем отличается и в чем тонкости в газовых и газогенераторных агрегатах.

 

Как найти компанию вашей мечты?

Как распознать компанию, в которой вам потом будет интересно работать? «При поступлении на работу в такую компанию вам расскажут возможный карьерный рост», — говорит Александр Семенцов. Потом, если вы себя проявите, то с вами фиксируется план развития. Тогда можно идти хоть на начальную должность грузчика.

 

Будьте талантливы 

Талантливого человека видно сразу: огонь в глазах, имеет желание учиться, узнавать новое, не боится трудностей, не ленится и не очерчивает «рамки» своей работы.

 

Как готовить себя к будущей карьере?

Один из признаков стремления к карьерному росту – штудирование содержания книг по логистике. Имейте свою личную библиотеку таких книг, в том числе электронных, изучайте логистику самостоятельно.

 

Как вести себя на новом и первом месте работы?

Работайте и продолжайте учиться. Читайте литературу. Больше времени проводите не в белой рубашке за столом в офисе, а езжайте в поля. Без живой практики вырасти не получится, даже с книжками.

Посещайте различные учебные программы. Но программы семинаров типа «грузы хранятся на складе, и современные тенденции позволяют» не подходят. Курсы должны быть специализированными.

 

 

Ырысбек Ташбаев, к.т.н., заместитель председателя Координационного совета по логистике

Собеседование логиста — Вопросы на собеседовании логиста

Главная » Собеседование » Должность

Автор Александр Юрьевич На чтение 2 мин.

Профессиональный логист –хороший переговорщик, который может общаться и с водителями, и с контрагентами. Именно такие качества представляют ценность  для работодателя.

Чтобы стать таким нужным специалистом  в области логистики, следует досконально разбираться в вопросах профессии и работать над своими . Ведь вы будете заняты в предпринимательской среде, где важна прибыль.

Работодателю важно, чтобы вы хорошо выполняли свою работу и умели уходить от конфликтных ситуаций. Мириться со скверным характером ради вашего профессионализма бизнесмен не будет.

Ваша манера общения – это и гарант, что к фирме обратятся еще не один раз. Не будет текучки кадров из-за того, что вы с кем-то не можете найти общий язык.

На собеседовании вы должны раскрыть свои профессиональные :

  • знание типов транспортных средств;
  • опытный пользователь ПК: пакет программ MS Office, 1С, АТИ;
  • знание ;
  • знание российских таможенных правил и законов;
  • знание импортно-экспортной документации, условий поставок товаров;
  • по необходимости: знание о международной логистики.

Какие же личные качества чаще всего импонируют  работодателю? Это инновационость мышления, открытость к дискуссии, способность к аналитике. Важно продемонстрировать именно эти качества в ходе собеседования.

Вопросы, которые может услышать соискатель на собеседовании:

  • в каких компаниях работал;
  • по каким маршрутам перевозил грузы;
  • с какой номенклатурой имел дело;
  • какие сопроводительные документы знает.

Эти ответы позволят понять работодателю, насколько соискатель  вникал в процессы работы, к какому плану выполнения привык.

Часто соискателю предлагают пройти тестовое задание:

  1. Первая часть обычно дается на самом собеседовании: решение некоторых практических задач.
  2. Во второй части теста предлагается рассчитать ставку на перевозку груза.

Если соискатель называет даже без расчета примерную стоимость  и предлагает альтернативные маршруты, то работодатель берет это на заметку.

Ведь такой подход говорит о хорошем опыте соискателя.

Резюмируя  вышеизложенное,  выделим  главные моменты:

  • На собеседование необходима демонстрация ваших коммуникативных способностей, умение уходить от конфликтных ситуаций, которые будут стопорить работу;
  • Максимальное раскрытие профессиональных качеств: здесь важно ничего не упустить.
  • Дополнительные знания только приветствуются.

Если вы сможете подсказать вашему работодателю выгодные маршруты, он будет только рад. Естественно, вам это тоже будет выгодно.

Основные навыки, на которые следует обращать внимание при приеме на работу кандидатов в логистику — персонал LPC

Отрасль цепочки поставок и логистики сложна и постоянно развивается. Таким образом, менеджеры должны тщательно выбирать сотрудников, которых они выбирают для представления своей компании и создания функционального и продуктивного рабочего места.

 

Поиск квалифицированных кандидатов — это первый шаг к успешному ведению бизнеса, а качества, которые делают идеального сотрудника, выходят далеко за рамки его технических навыков и опыта работы. При оценке кандидата необходимо учитывать личностные качества, социальные навыки и общее поведение. Работа с опытным кадровым агентством, имеющим опыт работы в кадровых логистических компаниях, — отличный способ найти талантливых специалистов более высокого уровня.

 

Если вы хотите добавить новых сотрудников в свою логистическую деятельность, есть определенные навыки, которыми обладают лучшие кандидаты, которые повысят вашу прибыль.

 

Мотивированные

 

Логистическая отрасль — это многогранная отрасль с множеством возможностей для карьерного роста и самосовершенствования. Профессионалы, работающие в этом секторе, должны быть сосредоточены на собственном продвижении, а также на продвижении общей картины. Эксперт по логистике Алекс Лодердейл говорит: «Задача состоит не только в том, чтобы понимать логистику и цепочку поставок, но также знать масштаб и динамику целей вашей компании, чтобы вы могли помочь с процессами, внедренными для их достижения».

 

Наличие мотивированного человека в вашей команде — это хорошая черта вне зависимости от отрасли. Однако в сфере логистики наличие кого-то, кто увлечен и предан обучению и росту не только индивидуально, но и как часть общих усилий, — это тот, кого вы определенно хотите видеть в своем списке.

 

Командный игрок

 

Цепочка поставок состоит из нескольких движущихся частей, каждая из которых необходима для успеха общего исполнения. В этом отношении сотрудники логистики должны уметь хорошо работать с другими и успешно сотрудничать с различными отделами, чтобы выполнять свою работу.

 

Наряду с умением работать в команде появляется ряд сопутствующих навыков межличностного общения, таких как коммуникативные навыки и гибкость. Хорошие сотрудники логистики должны уметь эффективно и профессионально общаться со всеми, от сотрудников склада до поставщиков и руководства, а также с любой промежуточной ролью. Они также должны обладать определенной степенью гибкости, чтобы адаптироваться к частым изменениям, с которыми может часто сталкиваться логистическая отрасль, оставаясь при этом сильным членом команды.

 

 

Решение проблем и принятие решений

 

Как и в большинстве отраслей, бывают дни, когда все идет не по плану. Отличные сотрудники отдела логистики сохранят спокойствие под давлением и будут использовать свои навыки решения проблем для творческого поиска решений.

 

Способность своевременно принимать обоснованные решения и ответственность за их принятие также невероятно важны. Отличные навыки решения проблем часто приходят из реального опыта. Отличный способ выяснить, соответствуют ли способности кандидата решать проблемы, — это задать ему серию ситуационных вопросов на собеседовании и посмотреть, насколько креативно и уверенно он ответит.

 

Внимание к деталям

 

Достижение конечного результата невозможно без предварительного уточнения мелких деталей. Сотрудники, которые обращают внимание на мелочи так же, как и на общую картину, — это те, кого вы хотите видеть на своей стороне.

 

Учитывая сложность некоторых логистических операций, вы хотите, чтобы сотрудники, которых вы привлекаете, уделяли большое внимание деталям. Небольшая ошибка в одном отделе может привести к большой проблеме в будущем. Ошибки совершают все, но работники с хорошо развитым чувством внимания к деталям просто реже их совершают.

 

Иногда бывает трудно найти надежных кандидатов, обладающих хотя бы одним или двумя из этих качеств, не говоря уже обо всех! Однако сотрудничество с кадровым агентством значительно упрощает эту задачу. Кандидаты, которые набираются через кадровое агентство, такое как LPC, преданы делу, мотивированы и трудолюбивы — мы не предложим вам кого-то, кто, по нашему мнению, не подходит для вашего бизнеса. Кроме того, все наши кандидаты проходят предварительный отбор, тестирование на наркотики и инструктаж по технике безопасности, чтобы вы могли сразу приступить к работе.

Вы можете рассчитывать на то, что LPC предоставит вам лучших кандидатов в области логистики – свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше!

 

Найдите свою работу

     

Запросите талант

Основные навыки работы в сфере логистики