Разное

Кем может работать менеджер экономист: ᐅ Квалификация экономист-менеджер | Обязанности экономиста-менеджера

Содержание

ᐅ Квалификация экономист-менеджер | Обязанности экономиста-менеджера

Кто такие экономисты и чем они занимаются, знают многие. А вот о квалификации экономиста-менеджера часто не знают даже работающие по профессии специалисты. Отличается ли сфера его деятельности и что делает экономист-менеджер? Давайте узнаем!

Экономист — это вполне универсальная специальность, овладев которой, можно освоить методы и приемы эффективного ведения хозяйства, бизнеса, организации производства, можно узнать, как получить лучшие результаты, затратив наименьшее количество ресурсов, как обеспечить стратегическую конкурентоспособность предприятия.

Если очень просто, экономист – это более общее название, а квалификация экономиста-менеджера – это уже специализация. По своей сути, приставка «менеджер» не значит что-то очень особенное. Она лишь указывает на то, что в настоящее время должность специалиста относится к среднему звену, а не руководству.

Где получить квалификацию экономиста-менеджера?

Специальность экономист-менеджер можно получить в вузе, изучая экономику и управление на предприятии.

Теоретические знания, полученные в вузе и навыки, полученные в процессе практической работы, позволяют специалисту с квалификацией экономиста-менеджера выстроить стратегию развития предприятия наиболее эффективно, управлять ростом капитализации, контролировать инновационные и направлять инвестиционные проекты организации, распределять ресурсы предприятия оптимально в соответствии с первоочередностью стратегических задач, обеспечивать систему управления информацией, используя современные IT-технологии, анализировать экономические показатели предприятия, его финансовое состояние.

По окончании высшего учебного заведения, выпускнику присваивается квалификация экономист-менеджер. Освоение образовательной программы по этой специальности длится 5 лет на очной форме обучения. Выпускник вуза должен быть готов к своей профессиональной деятельности.

Что делает экономист-менеджер?

Работа экономиста-менеджера обеспечивает рациональное управление производством, экономикой и развитием предприятия. Также экономист обеспечивает рациональное использование техники, производственной технологии, грамотную организацию производства, грамотное природопользование. Работать экономист-менеджер может на любых должностях, которые требуют высшего экономического образования. Также, выпускники вузов по этой специальности могут работать в учебных и научных учреждениях, в органах государственного управления, на тех должностях, для которых требуется наличие знаний экономики предприятия и отраслевой экономики.

Обязанности экономиста-менеджера

Для профессии экономист-менеджер обязанности на предприятии могут включать следующее:  планирование производственной и финансовой деятельности фирмы и прогнозирование ее развития, расчет экономического обоснования различных инвестиционных бизнес-проектов, управление экономической деятельностью предприятия и контроль над экономическими процессами субъектов хозяйствования, стратегическое планирование развития фирмы, оценка и анализ результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, применение для решения экономических задач современных информационных технологий.

Кем может работать экономист-менеджер?

Это экономист, экономист по труду, по работе с договорами, отдела материально-технического снабжения, планового отдела, по сбыту, экономист ИВЦ, специалист по инвестициям.

Экономист-менеджер – профессия, которая может пригодиться на различных предприятиях. Это предприятия разных организационно-правовых форм в различных отраслях, а также их подразделения, проектные организации, образовательные учреждения, научно-исследовательские институты, государственные учреждения и органы местного самоуправления.

Также, должность экономиста-менеджера может подразумевать участие в различных областях деятельности компании. Он может заниматься организационной или управленческой деятельностью, планово-экономической, аналитической, проектно-экономической, внешнеэкономической, финансово-экономической, научно-исследовательской, предпринимательской или образовательной деятельностью.

Кроме этого, к тому, что делает экономист-менеджер, можно отнести планирование наилучшего соотношения объемов затрат, продаж и прибыли, планирование размеров налоговых отчислений, подведением баланса расходов и доходов, разработкой нормативов по материальным запасам, планированием ресурсов производства, определением степени эффективности организации производства и труда на производстве, эффективности внедрения новых технологий, оборудования и изобретений.

Экономист принимает участие в ценообразовании, контролирует, регулирует и анализирует учет затрат, размер прибыли и рентабельности, материальные запасы, эффективность финансовых вложений, обоснованность расходования ресурсов, исполнение бюджета, анализирует и прогнозирует спрос, контролирует оборотные средства, анализирует причины убытков, вовремя готовит и сдает периодическую отчетность.

Профессия экономист-менеджер подойдет тем, кто настроен развивать свою карьеру в экономике.

Характеристика специальностей | Полесский государственный университет

Специальность: «Экономика и управление на предприятии»
Специализации:
«Экономика и управление на предприятии промышленности»
«Экономика и управление на предприятии АПК»
«Экономика и управление на малых и средних предприятиях»
Квалификация: экономист-менеджер

Экономист-менеджер – это профессия очень востребованная в современных рыночных условиях, потому что от работы менеджера зависит эффективность деятельности всей организации.


Выбирая квалификацию «экономист-менеджер», Вы получаете знания и практические навыки для решения следующих задач:
—  разработка управленческих решений;
— оперативное, тактическое и стратегическое планирование;
— анализ и контроль хозяйственных ситуаций;
— проведение деловых совещаний;
— оценка мотивации персонала;
— организация труда и заработной платы;
— управление карьерой сотрудников.
      
 Владение навыками менеджмента позволит Вам:
— дать ответ на потребности большого бизнеса в профессиональном управлении;
— использовать в технике новые методы организация труда и новые условия труда;
— активизировать деятельность групп людей, проявивших желание искать лучшие и эффективные приёмы и способы выполнения работы;
 — развить достижения других наук, в том числе исследований в области человеческих отношений.
 
Где и кем может работать
По окончании университета по специальности «Экономика и управление на предприятии» выпускники могут занимать должности экономиста, менеджера.  
Экономист-менеджер  может возглавлять предприятие (менеджеры высшего звена), а также возглавлять производственные подразделения предприятия (менеджеры среднего, низшего звена). Работают экономисты-менеджеры на крупных и малых предприятиях всех отраслей экономики.

Специальность:  «Маркетинг»
Специализация:
«Маркетинг предприятий промышленности»
 
Квалификация: маркетологэкономист
Маркетолог-экономист – это специалист, который участвует в управлении производством и реализацией продукции на рынках, используя экономические рычаги, с учетом спроса и требований потребителей. Работа с потребителем  (анализ, прогноз и, по сути, управление его поведением) — повседневная составляющая профессиональной деятельности специалиста  по маркетингу.

«Идеальные» маркетологи в промышленности — это те, кто получил хорошее специальное образование, позволяющее вести все виды работ по профилю маркетинговой службы промышленных объектов: комплексное исследование рынка, анализ и оценку собственных возможностей предприятий, разработку маркетинговых программ, рекламную деятельность, «паблик рилейшнз», контроль маркетинга и т. д.
Специалист в области маркетинга знает:
— сущность, принципы и функции маркетинга и направления его использования в условиях рыночной экономики;
— организацию маркетинговой деятельности, ее цели и информационное обеспечение;
— роль маркетинга в управлении фирмой, промышленной организацией;
— принципы ценообразования.

Умеет:
— организовывать рекламу выпускаемой продукции;
— участвовать в работе по формированию товарной политики, ориентирующей деятельность фирмы и предприятий на выпуск конкретных видов продукции в соответствии с требованиями рынка;
— практически использовать средства аналитической и вычислительной техники, применяемые в маркетинговой деятельности;
— определять проблемы в кадровой политике, связанные с переходом фирмы и промышленной организации на использование маркетинга в управлении.
В настоящее время позиция маркетолога-экономиста является одной из самых популярных на рынке труда.
Руководители компаний понимают, что без эффективной службы маркетинга трудно добиться успеха в условиях свободной конкуренции, поэтому спрос на высококвалифицированных специалистов — маркетологов неуклонно возрастает.

 
Где и кем может работать
По окончании университета по специальности «Маркетинг» выпускники могут занимать должности маркетолога, экономиста, экономиста по материально-техническому обеспечению, экономиста по сбыту.

 
Специальность «Туризм и гостеприимство»
Направление специальности:
«Туризм и гостеприимство»

Квалификация: специалист в сфере туризма и гостеприимства

Специалист в сфере туризма и гостеприимства:
— организует работу по формированию туристского продукта и предоставлению информации об имеющихся перспективах туристского продукта;
— осуществляет поиск, сбор, анализ информации по туризму, обеспечивает ее полноту и достоверность;
— участвует в определении стоимости тура;
— организует ведение переговоров с контрагентами, осуществляющими предоставление туристских услуг;
— проводит мероприятия по продвижению туристского продукта, поиску клиентов для покупки туристского продукта;

— накапливает и систематизирует экскурсионно-методические и справочно-информа-ционные материалы.
 
Объектами профессиональной деятельности специалиста в сфере туризма и гостеприимства являются: туристические, культурно-оздоровительные, гостиничные, транспортные предприятия и организации, спортивные и развлекательные центры, организации туризма, гостеприимства, рекреации и экскурсоведения.
Проявить свои профессиональные навыки молодые специалисты могут по созданию туристских центров вдоль основных транспортных коридоров на основе малых городов с ценным историко-культурным наследием, по формированию туристско-экскурсионных маршрутов для разных категорий населения, по созданию туристских деревень с традиционной народной архитектурой на основе существующих сельских поселений; по организации эколого-образовательных и эколого-просветительных туров для разных возрастных и социальных групп населения; по организации и проведению водных маршрутов на спортивных судах типа «байдарка», малогабаритных весельных лодках; по созданию пунктов проката с флотом (лодки прогулочные, походные, каяки, байдарки, водные велосипеды), групповым и личным туристским снаряжением, необходимым инвентарем для активного отдыха.

Где и кем может работать
По окончании обучения специалист (менеджер по формированию турпродукта, менеджер по продаже тур-продукта, специалист по туризму, руководитель туристской группы, культуролог, методист) является подготовленным для оказания посреднических и консалтинговых услуг в сфере туризма и гостеприимства, для разработки экономической, организационно-управленческой, исследовательской, научной и преподавательской деятельности в области туризма и гостеприимства.
Предназначение специалиста, главным образом, сводится для работы в туристическом бизнесе, гостиничном и ресторанном хозяйстве, организациях туризма, гостеприимства, в органах государственного управления всех уровней, в системе образования и науки.

Специальность экономика и управление на предприятии

Специальность Экономика и управление на предприятии (присваиваемая квалификация — экономист-менеджер) дает возможность студентам получить обширные знания в условиях сочетания фундаментальной подготовки в области экономики и менеджмента с основательной инженерной подготовкой.

Экономисты-менеджеры одинаково хорошо разбираются в проблемах современных рыночных отношений и наукоемких технологиях и производствах, владеют знаниями стратегического, технико-экономического и оперативного планирования в условиях рыночной экономики, навыками использования инструментов маркетинга и концепций логистики при планировании, организации, реализации и контроле в сферах производства, сбыта и материально-технического снабжения.

Подобные знания и навыки выпускников данной специальности позволяют им претендовать на престижную работу в серьезных организациях. Экономисты-менеджеры по специальности «Экономика и управление на предприятии» пользуются стабильным спросом на рынке труда, имея хорошие перспективы дальнейшего профессионального и карьерного роста.

Возможности трудоустройства для экономистов-менеджеров весьма обширны: свою профессиональную деятельность они могут осуществлять в качестве руководителей, специалистов-экономистов, финансовых аналитиков и экспертов-консультантов в аналитических и плановых отделах предприятий и организаций различных отраслей городского хозяйства, работающих для удовлетворения потребностей жителей города (предприятий бытового обслуживания, промышленности, торговли, сферы услуг, образования, культуры, туризма), либо действующих в области городской инфраструктуры (строительства, жилищно-коммунального хозяйства, инженерно-технического обеспечения, электро-, тепло-, газо-, водоснабжения, городского пассажирского транспорта).

Выпускники по специальности «Экономика и управление на предприятии (городское хозяйство)» являются ведущими специалистами в области развития городов и систем их жизнеобеспечения, управления эксплуатацией этих систем, в проведении жилищно-коммунальной реформы. Они также могут осуществлять профессиональную деятельность в качестве руководителей, специалистов и консультантов в структурных подразделениях банков и страховых компаний, заниматься развитием инвестиционной и биржевой деятельности города.

Интереснейшая практика по специальности, обеспечиваемая студентам в МИЭМП (Университет), позволит каждому утвердиться в своей любви к выбранной специальности, отточить обретенные навыки и знания. За время учебы вы познакомитесь с компаниями, с работодателями, с интересными людьми – все это даст возможность найти себе «свою» фирму, где бы хотелось пройти практику и работать после университета.

За 5 лет обучения в атмосфере не только серьезной научной работы, но и замечательного студенческого времяпрепровождения (новые друзья, клубы по интересам, конкурсы, КВН и т. п.) каждый обязательно найдет себя в избранной профессии!

Финансовый менеджер — профессия, которая будет востребована в будущем – 25 профессий будущего, к которым готовит НИУ ВШЭ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

анализирует данные о рисках компании, её потребностях в привлечении капитала, оценивает стоимость бизнеса, организует контроль над инвестициями и движением денежных средств компаний

Усиление рыночной конкуренции заставляет компании оптимизировать привлечение ресурсов и их использование, усиливает необходимость адекватной оценки краткосрочных и долгосрочных результатов тех или иных управленческих решений. Современные компании должны уметь делать все более точные прогнозы ставок и цен на ресурсы, понимать динамику притока и оттока капиталов, анализировать факторы риска и волатильность результатов своей деятельности. Это создает устойчивый спрос на специалистов, владеющих современными финансовыми методами и инструментами.

Финансовый менеджер принимает участие в подготовке системы бюджетов компании, финансовом моделировании и оценке эффективности инвестиционных проектов, разработке схем привлечения капитала и казначейской работе по текущему управлению потоками денежных средств. В своей работе финансовый менеджер применяет как традиционные методы финансовой работы, так и современные цифровые технологии (FinTech). К последним относятся такие направления, как мобильный банкинг, облачные вычисления, робототехника, анализ больших данных и методы искусственного интеллекта.

Профессия востребована во всех отраслях реального сектора экономики, в финансовом и в стратегическом консалтинге, а также в отделах корпоративных финансов, инвестиционных отделах предприятий финансового сектора (банках, страховых компаниях, фондах).

Оценки рынка

20%
составила доля рынка финансовых услуг в ВВП развитых стран в 2016 году. По оценкам, мировой объем финансовых услуг к 2019 году превысит 103 млрд долларов со среднегодовым ростом в 9,1%

Драйверы профессии

  • рост конкуренции на товарных и финансовых рынках, глобализация финансовой сферы
  • распространение технологий анализа данных с применением искусственного интеллекта и машинного обучения
  • стремительный рост объемов финансовых данных, требующих анализа в сжатые сроки
  • ускорение смены инструментов финансового управления в результате процессов глобализации и автоматизации

Какие задачи будет решать специалист

  • оценка эффективности инвестиционных проектов
  • оптимизация политики финансирования в компании
  • обоснование стратегических сделок при приобретении новых компаний, выделении подразделений в самостоятельный бизнес и др.
  • оценка эффективности рыночных стратегий компании
  • анализ финансового рынка и конструирова­ние свойств ценных бумаг компании для их размещения на финансовых рынках
  • формирование портфеля приобретаемых ценных бумаг для получения дохода компанией
  • организация контроля за движением денежных средств
  • построение системы управление рисками

Какие знания и навыки у него будут

  • владение методами анализа и управления рисками
  • навыки использования методов оценки сто­имости компании и различных составляющих её интеллектуального капитала
  • умение оценивать эффективность рыноч­ных стратегий компании и её операционной деятельности с учетом отраслевого профи­ля
  • владение методами анализа больших дан­ных и методами прогнозирования результатов деятельности компании
  • владение методами оценки инновационных проектов и использование альтернативных методов их финансирования
  • понимание принципов внедрения финансовых инноваций с учетом особенностей компании

Другие профессии направления «ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ»

Менеджмент: кем можно работать

После завершения учёбы в школе или ещё раньше перед учениками стоит непростая задача – выбрать дальнейшее направление обучения и профессию. Современный рынок труда предлагает широчайший выбор профессий. Как не ошибиться в выборе? Ведь будущая профессия должна быть по душе, у лица должны быть требуемые способности, а работа – быть хорошо оплачиваемой.

Одной из специальностей в ВУЗах, на которую многие обращают внимание, является «Менеджмент». Под ней студенты понимают теоретические и практические знания в маркетинге, экономике, рекламе и прочих сферах. Каждая компания нуждается в хорошем управленце, а высокая квалификация специалиста является гарантией успешного развития бизнеса. Вывод прост – эффективные менеджеры всегда будут цениться. Давайте подробно рассмотрим, кем может работать специалист в области «Менеджмент».

Кто такие менеджеры нового поколения?

Последние тенденции – это интеграция и глобализация, в результате к менеджеру выдвигаются особые требования. Например, это относится к навыкам, мышлению и профессиональным качествам. В результате менеджер должен иметь возможность выполнять такие роли:

  • Управляющий – разрабатывает стратегию компании, ставит определённые задачи перед работниками, делегирует свои полномочия, а также вовлекает весь штат в совместное принятие решения.
  • Коучер – старается развить интерес, создавать новые идеи, направляет усилия на помощь в личностном росте коллег и помогает раскрыть весь потенциал сотрудников.
  • Новатор – обладает полным познанием в сфере информационных технологий и знает, как их внедрит в производственную сферу.
  • Личность – имеет обширным кругозором, необходимыми моральными качествами и способностями организатора.
  • Лидер – может повести за собой, вдохновить в команду энтузиазм и оптимизм, придаёт другим сотрудникам уверенность.
  • Дипломат – может устанавливать деловые контакты, подписывать договоры на выгодных условиях и выступать в роли посредника.
  • Предприниматель – находит возможности повышать прибыльность организации, с готовностью идёт на обоснованный риск.
  • Наличие тех или иных качеств подскажет, кем работать выпускнику по специальности «Менеджмент».

    Менеджмент: кем можно работать при наличии соответствующего диплома?

    При развитии и формировании профессий появились различные направления деятельности в менеджменте. У них общие задачи, решение которых посодействует реализации целей компании.

    Рассмотрим, кем может работать специалист менеджмент организаций:

    1.      Интернет-менеджмент.

    Social Media Marketing – это эксперт в области продвижения продукции посредством соцсетей. К тому же в задачи специалиста входит построение диалога с пользователями Сети, анализ конкурентов компании и управлением проектами. Ожидается, что SMM-менеджер будет иметь карьерный рост. Обычно первым этапом является работа в качестве администратора группы на какой-то платформе, после этого он набирает опыт и в будущем может открыть собственное SMM-агентство.

    Должность менеджер интернет-проекта может заинтересовать тех, кто хорошо разбирается в передовых интернет-технологиях. Данное направление имеет огромный потенциал, он открывает широкие возможности для творчества. В обязанности специалиста обычно входит формирование, администрирование, развитие и продвижение сайтов.

    2.      Маркетинг.

    Маркетологи исследуют рынки, обновляют предлагаемые товары и разрабатывают новые, разрабатывают ценовую политику и рекламные кампании.

    К примеру, должность менеджера BTL станет идеальной для желающих придумывать всевозможные рекламные акции для определённой торговой марки.

    Менеджеры по продажам активно пользуются спросом в области оптовой торговли. Главная их задача – выполнить план продаж.

    Бренд-менеджер работает над раскруткой, узнаваемостью и позиционированием торговых марок различными способами. Сделать это можно лишь при наличии творческих способностей и определённых знаний.

    Как видно, менеджеры сегодня весьма востребованы на рынке труда. От них зависит организация продаж товара, клиентская база и отношения с партнёрами.

    3.      Мотивационный менеджмент.

    Таких специалистов также называют бизнес-тренерами, они обучают персонал организации и содействуют развитию сотрудников. Особые методики направлены на раскрытие потенциала персонала компании и помогают ей оставаться успешной.

    4.      PR-менеджмент.

    Отвечает за организацию мероприятий. Это могут быть самые разные события в жизни клиентов, сотрудников и партнёров компании. Специалист этой области поддерживает корпоративную культуру и продвигает продукцию.

    5.      Кадровый менеджмент.

    HR-менеджер отвечает за персонал. Он ищет подходящие для компании кадры, ведёт соответствующую документацию и разрабатывает планы по обучению действующих и будущих сотрудников фирмы.

    6.      Кволити менеджмент.

    Специалист по качеству отвечает за введение передовых способов работы, направленных на повышение эффективности управления. Это помогает улучшить качество продукции.

    7.      Антикризисный менеджмент.

    Экономист-управленец, который анализирует бизнес-процессы, разрабатывает перечень мероприятий, которые направлены на восстановление организации в кризисный период с самыми низкими потерями.

    Арбитражный менеджер решает подобные задачи, однако его назначает арбитражный суд. Заёмщик получает от него помощь в погашении долгов перед кредитором.

    Это лишь некоторые профессии, в которых может работать выпускник специальности менеджмент.

    Перспективы профессии

    Каждый руководитель заинтересован в процветании собственного бизнеса. На достижение такой цели и направлен управленец, специалист в этой области поможет повысить прибыльность организации. Благодаря ему компания приобретает новые подходы, ценный опыт и связи.

    Менеджер может выполнять самые разные функции, что дополнительно повышает востребованность специалиста. Сегодня на рынке труда время от времени появляются новые специальности. Менеджеру приходится быть гибким, чтобы отвечать новым запросам работодателей.

    Размышляете о будущей профессии? Обратите пристальное внимание на профессию бизнес-информатика востребованность которой в настоящий момент невероятно велика.

    Другие статьи на нашем сайте

    Профессия it менеджер — Кто кем работает

    IT-менеджер — в 10-ке топ-специальностей


    Менеджер IT-проектов, бизнес-аналитик, системный аналитик, системный консультант, специалист по развитию IT-систем, системный интегратор, сервис-менеджер, проектировщик информационных систем, ERP-менеджер — эти должности сегодня на гребне волны во всем мире.

    Любая IT-компания, выполняющая заказы для отечественного и зарубежного бизнеса остро нуждается в специалисте по управлению информационными ресурсами, который способен оптимизировать бизнес-процессы с помощью современных информационных технологий и настроить IT-систему оптимальным образом с учетом специфики бизнеса.

    IT-менеджер — молодая профессия, поэтому подробнее о задачах специалиста…


    Менеджер по управлению информационными системами участвует в постановке задач, разработке технических заданий, проектировании и разработке IT-систем. Одна из основных задач IT-менеджера — подобрать IT-инструменты и обосновать их экономическую целесообразность от использования, т.е. по сути разработать бизнес-план внедрения. Специалист должен хорошо понимать бизнес предприятия, его стратегию и инновационную деятельность, определять, как информационные ресурсы могут повлиять на эффективность работы компании, а значит, иметь неплохое экономическое образование. IT-менеджер несет ответственность перед руководством за грамотное и разумное распределение целевых средств с учетом необходимости повышения автоматизации всех бизнес-процессов компании.

    IT-управленец должен выполнять своего рода роль связующего звена между разработчиками IT-систем сопровождения бизнеса и бизнес-сообществом. Кроме того, в коммерческих IT-компаниях, где потребителями услуг оказываются клиенты компании, IT-менеджеру пригодится также и коммерческая жилка, умение привлечь и удержать клиента, необходимы навыки эффективной коммуникации, ориентированность на интересы клиента, организационные способности, аналитические и творческие способности. Таким образом, хороший IT-менеджер — это специалист с хорошей экономической, управленческой и IT-подготовкой.

    Институт бизнеса и менеджмента технологий БГУ предлагает абитуриентам новую специальность высшего образования — «Управление информационными ресурсами» (квалификация по окончании обучения — «менеджер-экономист информационных систем»).

    В процессе обучения на специальности студенты получают знания и профессиональные компетенции в области экономики и управления информационными ресурсами, а также средствами информационных систем и технологий. Будущие специалисты научатся администрировать системные и сетевые ресурсы, управлять безопасностью информационных ресурсов, проектировать создание и использование систем информационных технологий и ведение соответствующей проектной документации.

    Особенностями обучения на специальности являются


    • углубленное изучение экономических и управленческих дисциплин, а также IT-технологий
    • глубокое изучение и овладение современными информационными технологиями
    • интенсивное изучение английского языка

    В учебном плане специальности — экономические дисциплины (экономическая теория, экономика организации, управление финансами и др.) и управленческие дисциплины (управление организацией, информационный менеджмент, управление IT-проектами, реинжиниринг бизнес-процессов и др. ), IT-дисциплины (например, проектирование информационных систем, технологии программирования, управление базами данных, администрирование информационных систем и др.), английский язык.

    Выпускники специальности «Управление информационными ресурсами» могут работать:


    • системными аналитиками информационных ресурсов
    • бизнес-аналитиками
    • консультантами по экономическим и управленческим вопросам внедрения и использования информационных ресурсов
    • менеджерами по внедрению новых IT-технологий и систем
    • экономистами вычислительного (информационно-вычислительного) центра
    • руководителями подразделений АСУ
    • разработчиками и специалистами по сопровождению информационных систем
    • специалистами по проектированию и реинжинирингу IT-систем
    • специалистами в области управления информационными ресурсами и системами
    • администраторами информационных систем

    Формы получения высшего образования:


    очная, заочная, заочная (второе высшее, сокращенное)

    Другие исследования показали аналогичные результаты. Опрос Gallup, охватывающий раннюю часть пандемии, показывает, что доля американских сотрудников, «вовлеченных» в работу, достигла самого высокого уровня с момента начала сбора данных в 2000 году. В другом исследовании, проведенном компанией Quantum Workplace, занимающейся разработкой программного обеспечения, учитываются мнения тысяч людей. человек и обнаруживает, что во время пандемии резко выросла доля «высоко вовлеченных» сотрудников.«Covid-19, возможно, лучшее, что когда-либо случалось с вовлечением сотрудников», — утверждает Джош Берсин, аналитик.

    Одна из причин заключается в том, что стирание границ между работой и домом мешает фирмам обращаться с офисным персоналом как с автоматами. «До пандемии, — говорит Моника Канг, основательница InnovatorsBox, компании, занимающейся культурой на рабочем месте, — мы забыли, что люди — это прежде всего люди». Во время этого вид детей, вторгающихся на собрания Zoom или стирки людей на заднем плане, смягчит даже упрямых менеджеров, побуждая их уделять больше внимания своим сотрудникам.

    Другая причина заключается в том, что удаленная работа заставила людей лучше общаться. Руководители не могут просто надеяться, что подчиненные будут получать информацию путем осмоса, как в офисе. Вместо этого они должны работать, чтобы донести идею до людей, утверждает Томас Чаморро-Премузич из Колумбийского университета. Это можно сделать по старинке: взяв трубку. Но это кажется все более неуклюжим. Пандемия побудила менеджеров больше доверять технологиям, которые позволяют сотрудникам эффективно общаться и сотрудничать, даже когда они находятся вне офиса.Исследование, проведенное г-ном Блумом, г-ном Дэвисом и Юлией Жестковой, обнаруживает значительный рост доли новых патентных заявок на технологии работы на дому.

    Идея о том, что менеджеры используют инструменты для общения и наблюдения за рабочими в их собственных домах, может сбивать с толку, но обычно это законно. Однако рост гибридной работы имеет другие правовые последствия — второе последствие. Подобно тому, как рост гиг-экономики затрудняет определение того, кто является наемным работником, а кто занимается индивидуальной трудовой деятельностью, так и рост числа работающих на дому проверяет границы, на которых обязанности сотрудников и работодателей начинаются и заканчиваются.В конце концов, трудовое право во многом основано на предположении, что работа происходит в офисе или на фабрике.

    Трудно оценить правовые последствия перехода на гибридную работу. Анализ американских юридических документов, поданных в суды штатов и федеральные суды, показывает, что количество дел, в которых упоминается «работа на дому», удваивается до начала пандемии. В записке юристов из штата Нью-Йорк предупреждается, что работодатели плохо вели учет надомников во время пандемии, поэтому «руководству будет сложно защитить заявление работника о том, что ему причитается сверхурочная работа, потому что она работала больше. более 40 часов в неделю ».Несколько северо-восточных штатов ведут судебную тяжбу по поводу того, какое правительство должно иметь подоходный налог с работника, офис которого находится в одном, но который работает из дома в другом.

    Другие страны также осознают ограничения существующих законов. В прошлом году некоторые российские предприятия воспользовались лазейкой в ​​законе, позволившей им снизить зарплату людям, которые больше не работали в офисе. И хотя прошлый год показал множество преимуществ работы на дому как для производительности, так и для баланса между работой и личной жизнью, во многих странах работники не имеют права просить об этом.

    Все это заставляет многих обновлять правила. «В последние месяцы мы стали свидетелями роста количества новых законов, регулирующих удаленную работу [и] удаленную работу — тенденция, которую мы ожидаем продолжения», — говорит DLA Piper, юридическая фирма. Россия закрыла лазейку, заключающуюся в отсутствии оплаты удаленных рабочих. Германия изучила идею предоставления сотрудникам права работать удаленно в течение определенного количества дней в году. Ирландия, вероятно, последует за Великобританией в создании законного права требовать работы на дому (хотя работодатели не будут обязаны соглашаться).Франция временно отменяет закон, запрещающий рабочим есть за своими рабочими столами. Это было разработано, чтобы предотвратить переутомление, но казалось странным анахронизмом, когда домашняя и профессиональная сферы — это одно и то же.

    Третье важное последствие связано с культурой и политикой. До пандемии росла пропасть между менее образованными и более образованными не только в том, что они зарабатывали, но и в том, что их работа значила для них. В последние годы продолжительность рабочего дня менее образованных людей продолжала сокращаться, возможно, потому, что рост реальной заработной платы облегчает достижение удовлетворительного уровня жизни.Но для более образованных продолжительность рабочего дня увеличилась. Исследования показывают, что это происходит потому, что они все больше получают удовольствие от своей работы. Для многих работников умственного труда хорошее выполнение работы является важной частью их личности и чувства собственного достоинства.

    Еще до пандемии работники умственного труда и другие люди расходились не только в экономическом, но и в культурном отношении. Теперь одна из немногих вещей, которые раньше связывали их вместе — совместный опыт вставания каждый день и долгих дорогостоящих, потных поездок на работу — также изнашивается.

    Хорошая работа — это та, которую можно выполнять из дома. Наиболее образованным также с наибольшей вероятностью будет разрешено работать часть недели вне офиса. Так что хорошо оплачиваемые люди с хорошей работой, вероятно, смогут забрать детей из школы или выполнить другие поручения. Их взаимодействие с людьми с худшей работой — «основными работниками», которые перемещаются в общественных местах и ​​поддерживают экономику — в крайнем случае может стать не более чем открытием двери для доставки.Нелегко предсказать политические последствия этого нового раскола, но они вряд ли будут благоприятными. ■

    Полное содержание этого специального отчета

    Светлое будущее для мира труда
    Рынки труда работают, но также меняются
    Крупнейшие проигравшие от covid-19
    * Рост работа из дома
    Роботы угрожают рабочим местам меньше, чем утверждают агенты страха
    Смена центральных банков и правительства
    Доводы в пользу благосостояния Дании
    Пессимизм в отношении рынка труда преувеличен

    Эта статья появилась в Специальном докладе раздел печатного издания под заголовком «От настольного компьютера к ноутбуку»

    Еще одна причина, по которой безработица может оставаться высокой даже при выздоровлении

    КОГДА предложение домов на продажу велико, а спрос на них низка, эксперты часто говорят о «рынке покупателей», поскольку людям быстрее и дешевле найти новый дом.Отсюда следует, что при большом количестве безработных экономисты полагают, что работодателям быстрее и дешевле находить новых сотрудников. Поскольку и стоимость найма, и заработная плата падают, теоретически фирмы должны чувствовать себя побужденными нанимать больше работников, что быстро снизило бы безработицу после экономического шока. Но происходит ли это на практике?

    The Economist сегодня

    Отобранные истории, в вашем почтовом ящике

    Ежедневный информационный бюллетень с лучшими достижениями нашей журналистики

    Данные показывают, что безработица может оставаться устойчиво высокой после рецессии.После мирового финансового кризиса 2007-2009 годов потребовалось почти восемь лет, чтобы уровень безработицы в Америке упал с пикового значения в 10% до уровня ниже докризисного минимума в 4,4%. С начала пандемии COVID-19 безработица резко упала с 14,8% до 6,1%. Но это все еще почти вдвое больше, чем до пандемии. Потеря навыков в периоды отсутствия работы может затруднить для некоторых соискателей работу снова. Давление со стороны существующих работников может удерживать заработную плату для новых сотрудников искусственно завышенной, подавляя существующий стимул нанимать больше сотрудников, когда рабочая сила дешевле (хотя сокращение членства в профсоюзах ослабило этот эффект во время недавних рецессий).

    Новое исследование предлагает дополнительное объяснение того, почему безработица должна оставаться высокой в ​​течение столь долгого времени — так называемая «заразная безработица» — после экономического шока. Автор, Никлас Энгбом из Школы бизнеса Стерна при Нью-Йоркском университете, говорит, что экономистам следует спрашивать менеджеров по персоналу, облегчают ли рецессии их работу. К удивлению экономистов, ответ часто будет отрицательным. Это потому, что они сталкиваются с потоком заявок от кандидатов на вакансию, многие из которых не подходят на эту должность.Это стоит фирмам времени и денег. Во время рецессии менеджерам также сложнее отличить лучших претендентов от неудачников. При более высокой доле безработных соискателей работодателям труднее определить, кто им подходит, особенно потому, что многие из них будут менять отрасль.

    Чтобы доказать свою теорию, г-н Энгбом использовал данные обследования потребительских ожиданий Федеральной резервной системы Нью-Йорка, наряду с другими источниками, с 2006 по 2015 год. Данные показывают, что количество заявок на вакансию и количество часов, затраченных работодателем на подбор персонала для каждой вакансии количество вакансий быстро увеличивалось во время рецессии 2008-09 гг. (см. диаграмму слева).Безработные ежемесячно подавали в десять раз больше заявлений о приеме на работу, чем переводчики. Но процент успешных заявок безработных составляет менее половины от числа тех, кто уже работает. Эти дополнительные расходы на набор персонала могут оттолкнуть компании от найма нового персонала по мере восстановления экономики.

    Для подтверждения гипотезы Энгбома необходимы дополнительные данные. Но это может дать интригующее объяснение, если следующий отчет о занятости в Америке, который должен выйти 4 июня, подбрасывает еще один месяц противоречивых тенденций.Количество вакансий в Америке достигло рекордного уровня в 8,1 миллиона человек в марте, а количество ищущих работу на одну вакансию по-прежнему намного выше, чем до пандемии (см. Правую диаграмму). Хотя многие фирмы заявляют, что им сложно найти работников, уровень безработицы в апреле немного вырос — с 6,0% до 6,1%. Может ли рынок труда изо всех сил подбирать подходящих работников для подходящих вакансий?

    Некоторые компании, например McDonald’s, повышают заработную плату, чтобы привлечь больше сотрудников. Более щедрые штаты предоставляют бонусы претендентам, которые переключаются с пособий по безработице на работу, в то время как более бережливые штаты используют нехватку рабочей силы как предлог для более раннего прекращения подачек.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.